श्रम बल हमेशा संगठनात्मक विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। दीर्घकालिक और अल्पकालिक लक्ष्यों के लिए अपने कर्मचारियों का मूल्यांकन और प्रशिक्षण करने के लिए प्रत्येक संगठन की एक अलग रणनीति है। मान्यता और पुरस्कार प्राप्त करना कर्मचारियों की सबसे प्राथमिकता वाली चिंता रही है मूल्यांकन टिप्पणियाँ वे किस लिए योगदान दे रहे हैं।
इसके अलावा, संगठन के लिए काम करते समय अपने कर्मचारियों की आंतरिक इच्छाओं को समझना महत्वपूर्ण है। वास्तव में, मान्यता कर्मचारियों की शीर्ष चिंताओं में से एक रही है जिसका अर्थ है कि वे जो योगदान दे रहे हैं उसके लिए मूल्यांकन टिप्पणियाँ प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं। लेकिन नियोक्ता कर्मचारी प्रतिक्रिया और मूल्यांकन टिप्पणी कैसे देते हैं, यह हमेशा जटिल समस्या होती है।
इस लेख में, हम आपको एक बेहतर विचार देंगे कि कर्मचारी मूल्यांकन टिप्पणी कैसी है और हम कर्मचारी के प्रदर्शन और काम की गुणवत्ता में सुधार के लिए इस पद्धति को कैसे सुविधाजनक बनाते हैं।
विषय - सूची
- मूल्यांकन टिप्पणी की परिभाषा
- मूल्यांकन टिप्पणी का उद्देश्य
- मूल्यांकन टिप्पणी उदाहरण
- प्रभावी प्रदर्शन मूल्यांकन उपकरण
मूल्यांकन टिप्पणी की परिभाषा
जब मूल्यांकन टिप्पणी शर्तों की बात आती है, तो हमारे पास स्व-मूल्यांकन मूल्यांकन और संगठनात्मक मूल्यांकन होते हैं। यहां, हम संगठनात्मक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली की व्यापक अवधारणा पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
एक कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली सूचित मानव संसाधन निर्णय लेने के लिए कर्मचारी कार्य प्रभावशीलता के बारे में वैध जानकारी उत्पन्न करती है। प्रत्येक कार्य को कितने प्रभावी ढंग से किया जा रहा है, इसका एक व्यवस्थित मूल्यांकन, मूल्यांकन एक विशिष्ट स्तर के प्रदर्शन के कारणों की पहचान करने का भी प्रयास करता है और भविष्य के प्रदर्शन को बढ़ाने के तरीकों की तलाश करता है।
यह माना जाता है कि कर्मचारी मूल्यांकन या मूल्यांकन नियमित रूप से आयोजित किया जाना चाहिए ताकि कर्मचारियों को उनके द्वारा किए गए प्रत्येक कार्य और कर्तव्य पर सटीक टिप्पणियां या रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान की जा सके, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारी को उनके कार्य कार्यों पर सही संदेश मिले।
औपचारिक मूल्यांकन प्रक्रिया के बिना, कर्मचारियों को संदेह हो सकता है कि उनकी प्रदर्शन समीक्षा अनुचित और गलत है। इसलिए, नियोक्ताओं को कर्मचारी के प्रदर्शन और एक पेशेवर मूल्यांकन प्रणाली के आधार पर सही मूल्यांकन टिप्पणी के साथ आना चाहिए।
मूल्यांकन टिप्पणी का उद्देश्य
कर्मचारी मूल्यांकन के संदर्भ में, संगठनों के लिए व्यक्ति के प्रदर्शन और कंपनी संस्कृति को बढ़ाने के कई उद्देश्य हैं। पेशेवर कर्मचारी मूल्यांकन के कुछ लाभ यहां दिए गए हैं:
- वे कर्मचारियों को जिम्मेदारियों की अपेक्षाओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद करते हैं
- वे कर्मचारी जुड़ाव और मान्यता बढ़ाने में मदद करते हैं
- नियोक्ताओं के पास कर्मचारी की ताकत और प्रेरणाओं में अंतर्दृष्टि रखने का अवसर होता है
- वे कर्मचारियों को उपयोगी फीडबैक देते हैं कि वे भविष्य में किन क्षेत्रों में और कैसे काम की गुणवत्ता में सुधार कर सकते हैं
- वे भविष्य में प्रबंधकीय योजना को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं
- वे मानक मैट्रिक्स के आधार पर लोगों की वस्तुनिष्ठ समीक्षा देते हैं, जो वेतन वृद्धि, पदोन्नति, बोनस और प्रशिक्षण के बारे में निर्णय लेने में उपयोगी हो सकती है।
मूल्यांकन टिप्पणी उदाहरण
इस पोस्ट में, हम आपको कम महत्वपूर्ण कर्मचारियों और पूर्णकालिक कर्मचारियों से लेकर प्रबंधन पदों तक विभिन्न परिस्थितियों में अपने कर्मचारियों को टिप्पणी देने के सर्वोत्तम तरीके प्रदान करते हैं।
नेतृत्व और प्रबंधन कौशल
| सकारात्मक | आप निष्पक्ष हैं और कार्यालय में सभी के साथ समान व्यवहार करते हैं। आप अपनी टीम के सदस्यों के लिए एक अच्छे मॉडल हैं, और नियमित रूप से टीम के एक हिस्से के रूप में अपनी कार्य नीति और क्षमता का प्रदर्शन करते हैं। आप उन विचारों को अनदेखा करते हैं जो आपके विचारों से अलग हैं। |
| नकारात्मक | आप निष्पक्ष हैं और ऑफिस में सभी के साथ समान व्यवहार करते हैं। आप अपनी टीम के सदस्यों के लिए एक आदर्श हैं, और एक टीम के रूप में अपनी कार्यशैली और क्षमता का नियमित रूप से प्रदर्शन करते हैं। आप उन विचारों को नज़रअंदाज़ कर देते हैं जो आपके विचारों से अलग हों। |
नौकरी का ज्ञान
| सकारात्मक | आपने समस्या को हल करने के लिए तकनीकी ज्ञान का अभिनव उपयोग किया है। आपने अन्य सहकर्मियों के अनुसरण के लिए अच्छे अनुभव साझा किए हैं। आपने व्यावहारिक चुनौतियों को हल करने के लिए उपयुक्त सैद्धांतिक अवधारणाओं को लागू किया है। |
| नकारात्मक | आपने जो कहा है वह घिसा-पिटा और पुराना लगता है। आपने जो तकनीकी कौशल इस्तेमाल किए हैं, वे आपके काम के लिए अनुपयुक्त हैं। आपने अपनी विशेषज्ञता और दृष्टिकोण को व्यापक बनाने के अवसरों को नज़रअंदाज़ किया है। |
सहयोग और टीम वर्क
| सकारात्मक | आपने हमेशा दूसरों का समर्थन किया और उनके कामों को पूरा करने में उनकी मदद की। आप दूसरों का सम्मान करते थे और दूसरों की राय सुनते थे। आप एक बेहतरीन टीम सदस्य थे |
| नकारात्मक | आपने अपना ज्ञान और कौशल अपने तक ही सीमित रखा। आप टीम निर्माण कार्यक्रमों और सामाजिक पार्टियों से हमेशा अनुपस्थित रहे। आशा है कि आप और अधिक टीम भावना दिखाएँगे। |
काम की गुणवत्ता
| सकारात्मक | आपने उच्च गुणवत्ता वाला काम किया है। मैं आपके विस्तृत और परिणाम-उन्मुख कार्य की सराहना करता हूँ। आपने कार्य को पूरी तरह से और उम्मीदों से बढ़कर पूरा किया है। |
| नकारात्मक | आपको निर्देश देते समय अधिक दृढ़ और निर्णायक होने की आवश्यकता है। आपने कंपनी के एसओपी (मानक संचालन प्रक्रिया) का पालन नहीं किया। आपने सभी सहमत कार्य पूरे होने से पहले ही काम छोड़ दिया। |
उत्पादकता
| सकारात्मक | आपने उत्पादकता के लक्ष्यों को उच्च स्तर के प्रदर्शन के साथ पूरा किया। आपने मेरी अपेक्षा से अधिक तेज़ी से कार्य पूरे किए। आप कम समय में हमारी कुछ सबसे जटिल स्थितियों के लिए नए समाधान लेकर आते हैं। |
| नकारात्मक | आप हमेशा डेडलाइन मिस कर देते हैं। आपको सबमिट करने से पहले अपने प्रोजेक्ट के विवरण पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है और आपको पहले जरूरी कार्यों पर ध्यान देना चाहिए। |
प्रभावी प्रदर्शन मूल्यांकन उपकरण
कर्मचारियों को रचनात्मक प्रतिक्रिया देना महत्वपूर्ण और आवश्यक है, जो उच्च गुणवत्ता वाले कार्य प्रदर्शन को बेहतर बनाने और दीर्घकालिक संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है। हालांकि, आप कर्मचारी योगदान के लिए कुछ बोनस के साथ अपने प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली को और अधिक प्रभावी बना सकते हैं।
इस बोनस से कर्मचारियों को लगेगा कि आपका मूल्यांकन और समीक्षा निष्पक्ष और सटीक है, और कंपनी उनके योगदान को मान्यता देती है। खास तौर पर, आप अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए दिलचस्प लकी गेम्स बना सकते हैं।
