क्या आप समूह विचार-मंथन गतिविधियों की तलाश में हैं? आइए कुछ देर रुककर सोचें समूह मंथन एक सेकंड के लिए... पिछली बार कब आप किसी विषय पर चर्चा करने के लिए अपनी टीम, अपने सहयोगियों या अपने सहपाठियों के साथ बैठे थे? या आखिरी बार जब आपने अपने दिमाग को काम करने के लिए (या तूफान के लिए) धक्का दिया और दूसरों के साथ विचार उत्पन्न किया?
विचार-मंथन एक ऐसी चीज है जिसे हम अक्सर करते हैं, आम तौर पर दूसरों के साथ। लेकिन हम सभी को समूह मंथन के बारे में सब कुछ नहीं मिलता है, जैसे कि यह कैसे काम करता है या यह आपको कैसे लाभ पहुंचाता है, और यह अव्यवस्थित विचार-मंथन सत्रों के साथ समाप्त हो सकता है जो बिल्कुल कहीं नहीं ले जाता है।
हमने आपके लिए इन सभी चीजों पर विचार-मंथन करके आपकी थोड़ी मदद की है, नीचे दिए गए बेहतर समूह विचार-मंथन के सर्वोत्तम सुझावों की जाँच करें!
विषय - सूची
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व्यक्तिगत बनाम समूह विचार-मंथन
आइए व्यक्तिगत और समूह मंथन के बीच के अंतरों पर एक नज़र डालें और पता करें कि उनमें से कौन आपकी आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा करता है।
| व्यक्तिगत विचार मंथन | समूह विचार मंथन |
| ✅ अधिक स्वतंत्रता और सोचने के लिए निजी स्थान। | ✅ में पिच करने के लिए और अधिक विचार। |
| ✅ अधिक स्वायत्तता प्राप्त करें। | ✅ विचारों की गहराई में उतर सकते हैं। |
| ✅ किसी भी टीम के नियमों का पालन करने की जरूरत नहीं है। | ✅ टीम के सभी सदस्यों को लगता है कि उन्होंने समाधान में योगदान दिया है। |
| ✅ अन्य लोगों की राय के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। | ✅ मजेदार हो सकता है और टीम के सदस्यों / छात्रों को जोड़ सकता है। |
| ❌ व्यापक और विविध अनुभव का अभाव। | ❌ व्यवहार संबंधी समस्याएं: कुछ बोलने में बहुत शर्मीले हो सकते हैं, और कुछ सुनने के लिए बहुत रूढ़िवादी हो सकते हैं। |
ग्रुप ब्रेनस्टॉर्मिंग के पेशेवरों और विपक्ष
समूह विचार-मंथन एक पुरानी-लेकिन-सोने की समूह गतिविधि है, जो मुझे यकीन है कि हम सभी ने अपने जीवन में कम से कम एक बार किया है। फिर भी, यह हर किसी के लिए नहीं है, और कई कारण हैं कि क्यों इसे कुछ से प्यार मिलता है लेकिन दूसरों से अंगूठे नीचे।
पेशेवरों
- अपने दल को सोचने की अनुमति देता है अधिक स्वतंत्र रूप से और रचनात्मक - समूह विचार-मंथन का एक उद्देश्य अधिक से अधिक विचार उत्पन्न करना है, इसलिए आपकी टीम के सदस्यों या छात्रों को प्रोत्साहित किया जाता है कि वे जो कुछ भी कर सकते हैं उसे लेकर आएं। इस तरह, वे अपने रचनात्मक रस को प्रवाहित कर सकते हैं और अपने दिमाग को जंगली बना सकते हैं।
- की सुविधा स्वयं सीखना और बेहतर समझ - लोगों को अपने विचारों पर विचार करने से पहले थोड़ा शोध करने की आवश्यकता होती है, जिससे उन्हें स्थिति में गहराई से जाने और इसे अच्छी तरह से समझने में मदद मिलती है।
- सभी को प्रोत्साहित करता है बोलो और प्रक्रिया में शामिल हों - समूह विचार-मंथन सत्र में कोई निर्णय नहीं होना चाहिए। सर्वोत्तम सत्रों में सभी शामिल होते हैं, सभी के योगदान को उजागर करते हैं और प्रत्येक सदस्य के बीच टीम वर्क को बढ़ावा देते हैं।
- आपकी टीम को इसके साथ आने में सक्षम बनाता है कम समय में अधिक विचार - अच्छा, यह बहुत स्पष्ट है, है ना? व्यक्तिगत रूप से विचार-मंथन करना कभी-कभी अच्छा हो सकता है, लेकिन अधिक लोगों का अर्थ है अधिक सुझाव, जो आपका बहुत समय बचा सकता है।
- अधिक बनाता है अच्छी तरह से गोल परिणाम - समूह मंथन तालिका में विभिन्न दृष्टिकोण लाता है, इसलिए, आप विभिन्न कोणों से समस्या से निपट सकते हैं और सर्वोत्तम समाधान चुन सकते हैं।
- बढ़ाता है एक साथ काम करना और बॉन्डिंग (कभी-कभी!) - ग्रुप वर्क आपकी टीम या क्लास को जोड़ने में मदद करता है और सदस्यों के बीच बंधन को मजबूत करने का एक शानदार तरीका है। जब तक कोई गंभीर संघर्ष नहीं होता है, तब तक आपका दस्ता एक बार इस प्रक्रिया का आनंद ले सकता है, जब तक कि वे इसे लटका न लें।
विपक्ष
- हर कोई नहीं मंथन में सक्रिय रूप से भाग लेता है - सिर्फ इसलिए कि सभी को शामिल होने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे सभी ऐसा करने के इच्छुक हैं। जबकि कुछ लोग उत्साही होते हैं, अन्य लोग चुप रह सकते हैं और इसे काम से छुट्टी के रूप में मानने के लिए ललचा सकते हैं।
- कुछ प्रतिभागी मुझे और समय चाहिए पकड़ने के लिए - वे अपने स्वयं के विचार प्रस्तुत करना चाह सकते हैं लेकिन जानकारी को जल्दी से पचा नहीं सकते हैं। समय के साथ, यह कम और कम विचारों को जन्म दे सकता है क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति चुप रहना सीखता है। चेक आउट इन सुझावों तालिकाओं को चालू करने के लिए!
- कुछ प्रतिभागी हो सकते हैं बहुत अधिक बोलना - टीम में उत्साही झाँकना बहुत अच्छा है, लेकिन कभी-कभी, वे बातचीत पर हावी हो सकते हैं और दूसरों को बोलने के लिए अनिच्छुक बना सकते हैं। समूह मंथन एकतरफा नहीं होना चाहिए, है ना?
- समय लगता है योजना बनाना और होस्ट करना - यह वास्तव में लंबी चर्चा नहीं हो सकती है, लेकिन फिर भी आपको यह सुनिश्चित करने के लिए पहले से एक विस्तृत योजना और एजेंडा बनाने की आवश्यकता है कि यह सुचारू रूप से चले। यह काफी समय लेने वाला हो सकता है।
काम पर समूह मंथन बनाम स्कूल में
सामूहिक विचार-मंथन कहीं भी, कक्षा में, बैठक कक्ष में, आपके कार्यालय में, या यहां तक कि एक में भी हो सकता है आभासी विचार मंथन सत्र. हम में से अधिकांश ने इसे अपने स्कूल और कामकाजी जीवन दोनों में किया है, लेकिन क्या आपने कभी दोनों के बीच के अंतर के बारे में सोचना बंद कर दिया है?
काम पर विचार-मंथन व्यावहारिक है और अधिक परिणामोन्मुखी क्योंकि इसका उद्देश्य उन वास्तविक समस्याओं का समाधान करना है जिनका कंपनियां सामना कर रही हैं। इस बीच, कक्षाओं में, यह एक अधिक अकादमिक या सैद्धांतिक तरीका होने की संभावना है जो मदद करता है सोच कौशल को बढ़ावा देना और अक्सर किसी दिए गए विषय पर ध्यान केंद्रित करता है, इसलिए आउटपुट आम तौर पर उतना वजन नहीं खींचता है।
इसके साथ ही, काम पर विचार-मंथन से प्राप्त विचारों को वास्तविक समस्याओं पर लागू किया जा सकता है, इसलिए परिणाम मापने योग्य होते हैं। इसके विपरीत, कक्षा के विचार-मंथन से उत्पन्न विचारों को वास्तविक कार्यों में बदलना और उनकी प्रभावशीलता को मापना कठिन है।
ग्रुप ब्रेनस्टॉर्मिंग के लिए 10 टिप्स
लोगों को इकट्ठा करना और बात करना शुरू करना आसान हो सकता है लेकिन इसे एक व्यावहारिक विचार-मंथन सत्र बनाने के लिए थोड़ा और प्रयास करने की आवश्यकता है। यहां उन चीजों की एक सूची दी गई है जो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए करनी चाहिए और नहीं करनी चाहिए कि आपका समूह मंथन मक्खन की तरह सुचारू है।
टू-डू लिस्ट
- समस्याओं को दूर करें - समूह विचार-मंथन की मेजबानी करने से पहले, आपको उन समस्याओं को परिभाषित करना चाहिए जिन्हें आप हल करने का प्रयास कर रहे हैं ताकि कहीं न जाने और अपना समय बर्बाद न कर सकें। यह चर्चा को ट्रैक पर रहने में मदद करता है।
- प्रतिभागियों को तैयारी के लिए कुछ समय दें (वैकल्पिक) - कुछ लोग अपनी रचनात्मकता को गति प्रदान करने के लिए स्वतः विचार मंथन करना पसंद कर सकते हैं, लेकिन यदि आपके सदस्य थोड़े समय में सोचने के साथ संघर्ष करते हैं, तो चर्चा करने से कुछ घंटे या एक दिन पहले उन्हें विषय देने का प्रयास करें। वे बेहतर विचारों का निर्माण करने में सक्षम होंगे और उन्हें प्रस्तुत करने में अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे।
- आइसब्रेकर का प्रयोग करें - एक कहानी बताओ (यहां तक कि एक शर्मनाक) या माहौल को गर्म करने और अपनी टीम को उत्साहित करने के लिए कुछ मजेदार खेलों की मेजबानी करें। यह तनाव मुक्त कर सकता है और लोगों को बेहतर विचारों में योगदान करने में मदद कर सकता है। चेक आउट 2024 में खेलने के लिए शीर्ष आइसब्रेकर गेम!
- खुले-आम सवाल पूछें - कुछ पेचीदा सवालों के साथ मैदान में उतरें जो प्रत्येक व्यक्ति को अपने विचारों के बारे में अधिक कहने की अनुमति दें। आपके प्रश्न सीधे और विशिष्ट होने चाहिए, लेकिन फिर भी आपको कुछ स्पष्टीकरण के लिए जगह बनाने की जरूरत है, बजाय इसके कि लोगों को सीधे हां या ना में देने की अनुमति दी जाए।
- विचारों का विस्तार करने का सुझाव दें - किसी के द्वारा कोई विचार प्रस्तुत करने के बाद, उन्हें उदाहरण, साक्ष्य या अनुमानित परिणाम देकर इसे विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करें। बाकी समूह इस तरह से अपने प्रस्तावों को बेहतर ढंग से समझ और मूल्यांकन कर सकते हैं।
- बहस को प्रोत्साहित करें - यदि आप एक छोटे समूह के विचार-मंथन की मेजबानी कर रहे हैं, तो आप अपने समूह से (विनम्रता से!) एक-दूसरे के विचारों का खंडन करने के लिए कह सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे निर्विवाद हैं। कक्षा में, छात्रों की आलोचनात्मक सोच को बढ़ाने का यह एक शानदार तरीका है।
नॉट-टू-डू लिस्ट
- एजेंडा मत भूलना - एक स्पष्ट योजना होना और इसे सार्वजनिक रूप से घोषित करना आवश्यक है ताकि हर कोई ठीक से समझ सके कि वे क्या करने जा रहे हैं। साथ ही, यह आपको समय का ध्यान रखने में मदद करता है और यह आश्वस्त करता है कि सत्र के दौरान कोई भी खोया नहीं है।
- सत्र का विस्तार न करें - लंबी चर्चा अक्सर समाप्त हो जाती है और लोगों के लिए उस विषय के अलावा किसी अन्य चीज़ पर ध्यान केंद्रित करने का अवसर पैदा कर सकता है जिसके बारे में आप बात करने की कोशिश कर रहे हैं। इस मामले में समूह के विचार-मंथन को छोटा और प्रभावी रखना ज्यादा बेहतर है।
- सुझावों को तुरंत खारिज न करें - लोगों को अपने विचारों पर तुरंत ठंडा पानी डालने के बजाय, सुना हुआ महसूस करने दें। यहां तक कि अगर उनके सुझाव आश्चर्यजनक नहीं हैं, तो आपको यह दिखाने के लिए कुछ अच्छा कहना चाहिए कि आप उनके प्रयास की सराहना करते हैं।
- विचारों को हर जगह मत छोड़ो - आपके पास ढेर सारे विचार हैं, लेकिन अब क्या? बस इसे वहीं छोड़ दें और सत्र समाप्त करें? ठीक है, आप कर सकते हैं, लेकिन अगले चरणों को तय करने के लिए सब कुछ स्वयं व्यवस्थित करने या किसी अन्य बैठक की व्यवस्था करने में आपको अधिक समय लगेगा। सभी विचारों को एकत्रित करें और कल्पना करें, फिर पूरे दस्ते को एक साथ उनका मूल्यांकन करने दें। सबसे पारंपरिक तरीका शायद हाथों का प्रदर्शन है, लेकिन आप ऑनलाइन टूल की मदद से अपना समय और प्रयास बचा सकते हैं।
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समूह मंथन के 3 विकल्प
'विचार' के लिए एक फैंसी शब्द है विचारों के साथ आ रहा है. लोग किसी समस्या के अधिक से अधिक समाधान निकालने के लिए विचार तकनीकों का उपयोग करते हैं, और विचार-मंथन उन तकनीकों में से एक है।
यदि आपकी टीम या कक्षा बुद्धिशीलता से काफी तंग आ चुकी है और कुछ 'समान लेकिन अलग' करना चाहती है, तो इन तकनीकों को आजमाएं
# 1: माइंड मैपिंग
सुप्रसिद्ध दिमागी मानचित्रण प्रक्रिया मुख्य विषय और छोटी श्रेणियों, या एक समस्या और व्यवहार्य समाधान के बीच संबंध दिखाती है। यह देखने के लिए कि सब कुछ एक दूसरे से कैसे जुड़ता है और आप क्या करने जा रहे हैं, विचारों को एक बड़ी तस्वीर में देखने का यह एक शानदार तरीका है।
लोग अक्सर विचार मंथन करते समय माइंडमैप का उपयोग करते हैं और वे थोड़े विनिमेय होते हैं। हालाँकि, एक माइंडमैप आपके विचारों के बीच के संबंध को स्पष्ट कर सकता है, जबकि विचार-मंथन केवल आपके दिमाग में सब कुछ, कभी-कभी अव्यवस्थित तरीके से (या कह कर) बाहर कर सकता है।
#2: स्टोरीबोर्डिंग
एक स्टोरीबोर्ड आपके विचारों और परिणामों को प्रस्तुत करने के लिए एक सचित्र कहानी है (अपनी कलात्मक प्रतिभा की कमी के बारे में चिंता न करें 👩🎨)। चूंकि यह एक कथानक वाली कहानी की तरह है, इसलिए यह विधि प्रक्रियाओं को परिभाषित करने के लिए अच्छी है। स्टोरीबोर्ड बनाने से आपकी कल्पना को भी उड़ान भरने में मदद मिलती है, जिससे आपको हर चीज की कल्पना करने और संभावित स्थितियों का अनुमान लगाने में मदद मिलती है।
सबसे अच्छी बात यह है कि स्टोरीबोर्डिंग हर कदम को प्रस्तुत कर सकती है ताकि समाधान की तलाश में आप कुछ भी महत्वपूर्ण न चूकें।
💡 स्टोरीबोर्डिंग के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें यहाँ उत्पन्न करें.
#3: ब्रेन राइटिंग
हमारे दिमाग से संबंधित एक और बात (सब कुछ करता है, हालांकि, वास्तव में…) ब्रेन राइटिंग विचारों को बनाने और विकसित करने की एक रणनीति है, लेकिन अपने स्वयं के विकास के बजाय, आप दूसरों का विस्तार करने जा रहे हैं।
ऐसे:
- उन समस्याओं या विषयों को सामने रखें जिन पर आपके दल को काम करने की आवश्यकता है।
- उन सभी को इसके बारे में सोचने के लिए 5-10 मिनट का समय दें और बिना कुछ कहे अपने विचारों को कागज के टुकड़ों पर लिखें।
- प्रत्येक सदस्य अगले व्यक्ति को पेपर पास करता है।
- हर कोई उस पेपर को पढ़ता है जो उन्हें अभी मिला है और अपने पसंदीदा विचारों का विस्तार करता है (जरूरी नहीं कि सभी सूचीबद्ध बिंदु)। इस चरण में एक और 5 या 10 मिनट लगते हैं।
- सभी विचारों को एकत्रित करें और उन पर एक साथ चर्चा करें।
अपनी टीम या कक्षा को मौन में संवाद करने देने के लिए यह एक दिलचस्प तकनीक है। समूह कार्य में अक्सर दूसरों से बात करने की आवश्यकता होती है, जो कभी-कभी अंतर्मुखी लोगों के लिए थोड़ा भारी होता है या बातूनी लोगों के लिए भी बहुत अधिक होता है। तो, ब्रेन राइटिंग एक ऐसी चीज है जो सभी के लिए अच्छी तरह से काम कर सकती है और जो अभी भी उपयोगी परिणाम प्रदान करती है।
💡 के बारे में और जानें दिमागी लेखन आज!
आम सवाल-जवाब
समूह मंथन के 3 विकल्प
वे हैं: माइंड मैपिंग, स्टोरीबोर्ड, ब्रेन राइटिंग
समूह विचार-मंथन के पेशेवरों
अपने दल को सोचने की अनुमति देता है अधिक स्वतंत्र रूप से और रचनात्मक
की सुविधा स्वयं सीखना और बेहतर समझ
सभी को प्रोत्साहित करता है बोलो और प्रक्रिया में शामिल हों
आपकी टीम को इसके साथ आने में सक्षम बनाता है कम समय में अधिक विचार
टीम वर्क और बॉन्डिंग में सुधार करें
समूह बुद्धिशीलता के विपक्ष
हर कोई नहीं विचार मंथन में सक्रिय रूप से भाग लेता है
कुछ प्रतिभागी मुझे और समय चाहिए पकड़ने के लिए, या बहुत ज्यादा बात कर सकते हैं
समय लगता है योजना और मेजबानी करने के लिए
