कार्यस्थल पर नकारात्मक व्यवहार के 7 लोकप्रिय उदाहरण जिनसे एक बॉस को बचना चाहिए

हम, नियमित कर्मचारी के रूप में, पेशेवर मील के पत्थर हासिल करने की दैनिक इच्छा रखते हैं और हमेशा इसके लिए अपना सब कुछ देना चाहते हैं। कभी-कभी हम गलती करते हैं और दयालु और जानकार प्रबंधकों से मदद और मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है।

निःसंदेह, कार्यस्थल पर पर्यवेक्षक से फटकार, चेतावनी या अप्रिय दृष्टि मिलने की घटनाएं आम हैं। यहां तक ​​कि एक अच्छा बॉस भी हमें डांटते समय कुछ ज्यादा ही कठोरता से पेश आ सकता है। हालाँकि, यदि आपके सामने ऐसी परिस्थितियाँ आती हैं जैसे कि आपके अच्छा प्रदर्शन करने पर भी आपके नेता लगातार बुरा रवैया अपनाते हैं, कोई त्रुटि नहीं पाई जाती है, या यहाँ तक कि अपनी गलतियों को स्वीकार करने में विफल रहते हैं, तो आपको सतर्क रहना सीखना चाहिए।

अगर आप इस बात को लेकर उत्सुक हैं कि आपके नेता की हरकतें हद से ज़्यादा गलत हैं या नहीं, तो आपको यह लेख तुरंत पढ़ना चाहिए। नकारात्मक व्यवहार के उदाहरण कार्यस्थल पर आपको एक विषैले बॉस की पहचान करने में मदद मिलेगी, यह समझ आएगा कि ऐसा क्यों हुआ, और सबसे अच्छे समाधान के साथ स्थिति का समाधान करने के लिए तुरंत कार्य करें।

सामग्री की तालिका:

• कार्यस्थल में नकारात्मक व्यवहार के 7 सामान्य उदाहरण
  • ख़राब प्रतिक्रिया
  • बहुत अधिक अनुरोध करें
  • कर्मचारी पर कोई भरोसा नहीं
  • संचार की कमी
  • हमेशा स्टाफ को दोष दें
  • सुझावों को न सुनें
  • अनियंत्रित क्रोध
• एक जहरीले बॉस के नकारात्मक व्यवहार से कैसे निपटें
• चाबी छीन लेना
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

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कार्यस्थल में नकारात्मक व्यवहार के 7 सामान्य उदाहरण

 यदि आपके पास एक अच्छा बॉस है तो आपके पास एक उत्कृष्ट शिक्षक है।" कोई भी व्यक्ति ऐसे पेशेवर बॉस से नहीं मिल सकता जो उन्हें कड़ी मेहनत करने, सीखने या हर समय एक अच्छे कार्यस्थल का हिस्सा बनने के लिए प्रेरित करता हो। यह हमेशा एक मुश्किल समय होता है जब आपका बॉस कर्मचारियों की देखभाल करने के बहाने आक्रामक तरीके से काम करता है। आप खराब बातचीत को वास्तविक चिंता के साथ भ्रमित कर सकते हैं। आइए सामान्य उदाहरणों के बारे में जानें कार्यस्थल पर नकारात्मक व्यवहार.

ख़राब प्रतिक्रिया

किसी मुद्दे पर चर्चा करने या हल करने से पहले, कर्मचारी अक्सर अपने पर्यवेक्षक से सलाह लेते हैं। यदि वे फीडबैक देने, सामान्य जानकारी देने या कोई राय व्यक्त करने से इनकार करते हैं, तो आपके सामने ऐसी स्थिति हो सकती है जहां आपका बॉस अक्षम या गैर-जिम्मेदार है।

बहुत अधिक अनुरोध करें

न देना, कम फीडबैक देना या बहुत ज़्यादा अनुरोध करना,... नकारात्मक व्यवहार के ऐसे उदाहरण हैं जो बेहद सामान्य और आम हैं। बहुत ज़्यादा मांग करने वाला बॉस जानबूझकर आपके लिए चीज़ें मुश्किल बना रहा हो सकता है (या चाहता हो कि आप बेहतर करें)। आपको ज़रूरतों पर ध्यान से विचार करना चाहिए कि क्या वे ज़रूरत से ज़्यादा हैं और आपके मौजूदा कामों को प्रभावित करती हैं।

कर्मचारी पर कोई भरोसा नहीं

जिन कर्मचारियों में विश्वास की कमी है, उनमें न केवल नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण प्रदर्शित होते हैं, बल्कि व्यावसायिकता और लोगों के प्रबंधन के अनुभव की भी कमी होती है, भले ही वे जानते हों कि वे लोगों को संभालने में सक्षम हैं। अविश्वास के माहौल को बढ़ावा देने के अलावा, यह बुरी आदत टीम के सदस्यों को रचनात्मक होने से रोक सकती है।

संचार की कमी

बॉस के नकारात्मक व्यवहार का एक और नकारात्मक उदाहरण, जो कंपनी के लिए हानिकारक हो सकता है, ख़राब संचार है। यह ख़राब व्यवहार अक्सर सुनने में विफलता या टीम के अन्य सदस्यों के साथ स्पष्ट रूप से संवाद करने में असमर्थता के रूप में दिखाई देता है।

अप्रभावी संचार के परिणामस्वरूप गलतफहमियाँ पैदा हो सकती हैं और श्रमिकों को यह आभास हो सकता है कि उनकी बात नहीं सुनी जा रही है। पर्यवेक्षकों के खराब संचार से उत्पादकता कम हो जाती है और काम पर तनाव बढ़ जाता है।

हमेशा स्टाफ को दोष दें

दोषारोपण कार्यस्थल में नकारात्मक व्यवहार के सबसे प्रसिद्ध उदाहरणों में से एक है। दोषारोपण की संस्कृति अक्सर अपर्याप्त नेतृत्व और संचार क्षमताओं का परिणाम होती है। यदि बुरे बॉस अपने कार्यों के लिए जवाबदेही स्वीकार करने में असमर्थ हैं तो उनके लिए सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देना चुनौतीपूर्ण होगा।

सुझावों को न सुनें

आपकी प्रतिक्रिया, सुझाव और चिंताओं को आपके बॉस के खराब व्यवहार के उदाहरण के रूप में नहीं बताया जाएगा। "कोई भी संगठन तब तक सफल नहीं हो सकता जब तक लोग एक-दूसरे से नहीं सीखते। अन्यथा, हम सभी वही काम करते हैं जो हम हमेशा करते हैं,"

टोरंटो विश्वविद्यालय में संगठनात्मक व्यवहार और मानव संसाधन प्रबंधन के प्रोफेसर कैसियारो ने कहा: "जब आपका बॉस आपके लिए अपने वरिष्ठों के साथ संवाद करना और गलतियों के बारे में बताना लगभग असंभव बना देता है, तो कोई विकास नहीं होता है।" इसके अतिरिक्त, आपको ऐसा लग सकता है कि आपका काम या विचार महत्वहीन हैं और जब आप अपने पर्यवेक्षक के साथ संवाद करने में असमर्थ होते हैं, तो आप सीखने और सुधार करने के महत्वपूर्ण अवसरों को खो देते हैं।

अनियंत्रित क्रोध

एक गुस्सैल मैनेजर स्टाफ़ के सदस्यों से बात करते समय आलोचनापूर्ण व्यवहार कर सकता है। क्रोध से कभी भी कोई समस्या ठीक से हल नहीं होती। अपने मैनेजर के तनावपूर्ण कार्य वातावरण को अपने मनोबल, नौकरी की संतुष्टि या प्रेरणा को कम करने से बचें।

अपने नेता के नकारात्मक व्यवहार से कैसे निपटें

क्या आपने पहले चर्चा किए गए नकारात्मक व्यवहार के कुछ उदाहरणों से अपने प्रबंधन में कोई विसंगति देखी है? यदि आपको पता चले कि आपका बॉस विषाक्त है तो आप क्या कर सकते हैं? यदि आप इसे सही तरीके से संभालने के बारे में अनिश्चित हैं तो यहां कुछ सलाह दी गई है।

उन्हें रचनात्मक प्रतिक्रिया दें

कुछ प्रबंधक अपने काम के हानिकारक प्रभावों से अनजान हो सकते हैं। बॉस के नकारात्मक व्यवहार के कई उदाहरण हैं जिनका कर्मचारियों की चिंता और नौकरी छोड़ने पर बहुत बड़ा असर पड़ता है। 

सबसे पहले, उनके साथ स्पष्ट और संक्षिप्त तरीके से संवाद करने का प्रयास करें। यह पता लगाने में भी उपयोगी हो सकता है कि आपके बॉस की प्रबंधन शैली गलत है या वे विषाक्त हैं - यानी, अपमानजनक, अहंकारी और विघटनकारी।

आप देखेंगे कि यदि पेशेवर, विनम्र आलोचना के प्रति उनकी प्रतिक्रिया कठोर या असंवेदनशील है, तो कम से कम आपको पता चल जाएगा कि आप किससे निपट रहे हैं।

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आत्म-देखभाल विकसित करें

यह कभी न भूलें कि केवल आप ही खुद को सुरक्षित रख सकते हैं। हानिकारक आचरण के उदाहरणों की पहचान करने से ही आप आत्मरक्षा विकसित कर सकते हैं।

इसके अलावा, अपने बॉस के अपमानजनक व्यवहार के विशिष्ट उदाहरणों को रिकॉर्ड करें, उन्हें इकट्ठा करें, और किसी ऐसे व्यक्ति की व्यवस्था करें जिसके साथ आप अपनी चिंताओं पर चर्चा कर सकें। यह एक व्यावहारिक आत्मरक्षा रणनीति है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आपको अपने बॉस को यह पता चलने का जोखिम है कि आप उनके बारे में नकारात्मक बात कर रहे हैं और बदला ले रहे हैं।

मदद के लिए पूछना

जब आप एक साधारण कर्मचारी होते हैं तो आपके पास बहुत कम शक्ति होती है। स्थिति को संभालने के तरीके के बारे में किसी और से सलाह लें या इससे पहले कि यह आपके लिए संभालने के लिए बहुत ज़्यादा हो जाए, इससे बाहर निकल जाएँ। यह आपका वरिष्ठ प्रबंधक (जिसे आपके बॉस का बॉस भी कहा जाता है), मानव संसाधन कर्मचारी या कोई विश्वसनीय सलाहकार हो सकता है। यह वास्तव में कुछ मामलों में कार्यस्थल के बाहर का कोई व्यक्ति होना चाहिए, जैसे कि जब आपका विषैला बॉस किसी बड़ी विषैली प्रबंधन टीम का सदस्य हो या किसी गहरे रिश्ते का प्रतिनिधित्व करता हो। विषाक्त संस्कृति. अपने कार्यों को पूरा करें.

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अपने साथी कर्मचारियों से बात करें

अगर आपका मैनेजर आपके साथ गैर-पेशेवर तरीके से पेश आता है, तो किसी सहकर्मी से इस बारे में बात करने के बारे में सोचें। यह संभव है कि आपका बॉस बहुत से लोगों के साथ इस तरह से पेश आता हो, या दूसरे लोग सोच सकते हैं कि आपका बॉस आपके साथ गलत व्यवहार कर रहा है। वे व्यावहारिक सलाह भी दे सकते हैं। यह आपको यह तय करने में भी मदद कर सकता है कि अपने मैनेजर या व्यवसाय के मानव संसाधन विभाग के साथ मामले को उठाते समय आगे क्या करना है।

नई नौकरी की तलाश करें 

अगर काम पर आपकी असंतुष्टि का स्तर नहीं सुधरता है, तो आपको करियर बदलने के बारे में सोचना चाहिए। अपने रिज्यूमे को संशोधित करें और सप्ताहांत में कुछ घंटे जॉब बोर्ड देखने और नई भूमिकाओं के लिए आवेदन जमा करने में लगाएं।

यदि आप किसी बड़ी कंपनी में काम करते हैं तो आप हमेशा किसी अलग विभाग या शाखा में किसी अलग नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं। शोध के एक बड़े समूह से पता चलता है कि ज़्यादातर लोग अपनी नौकरी के बजाय अपने प्रबंधकों को छोड़ देते हैं। यदि आप किसी नई कंपनी में काम करना चाहते हैं और खुश, स्वस्थ और अधिक उत्पादक बनना चाहते हैं, तो नौकरी बदलने में कोई बुराई नहीं है।

चाबी छीन लेना

हर कार्यस्थल पर नकारात्मक व्यवहार वाले बुरे बॉस होते हैं, लेकिन उनसे निपटने के लिए रणनीतियाँ हैं। खुद को याद दिलाएँ कि असहज या तनावपूर्ण स्थितियों के कारण काम पर आपकी उत्पादकता कम न हो। इसे बहुत दूर न जाने दें और त्वरित समाधान खोजें। भले ही आप एक नए कर्मचारी हों, किसी को भी अन्यायपूर्ण व्यवहार नहीं सहना चाहिए।

🚀 इसके अतिरिक्त, सहयोग और पेशेवर उपकरण जैसे AhaSlides मालिकों और कर्मचारियों के बीच संचार और संबंधों में सुधार हो सकता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

एक जहरीला बॉस कैसा दिखता है?

विचाराधीन विशेषताएँ सहानुभूति की कमी, अत्यधिक बात करना, कम प्रबंधन करना और नकली मित्रता हैं। लेग, जिनके पास कॉर्पोरेट पेशेवर शिक्षा में 20 साल का अनुभव है, ने कहा कि कई कर्मचारी "इन सभी गुणों की इच्छा रखते हैं, न केवल इसलिए कि वे हानिरहित लगते हैं।"

नकारात्मक कर्मचारी व्यवहार क्या है?

नकारात्मक व्यवहार के कुछ उदाहरण हैं आक्रामकता, जिम्मेदारी या जवाबदेही की कमी, आत्ममुग्धता, अशिष्टता, तिरस्कार, या ग्राहकों या सहकर्मियों को डराना, शब्द या कार्य जो कॉर्पोरेट उद्देश्यों या टीम भावना को कम करते हैं, और आलोचना या परिवर्तन का विरोध।

रेफरी: सरस्वती