अध्याय 0: क्या आपकी प्रशिक्षण पद्धति अटक गई है?
आपने अभी-अभी एक और प्रशिक्षण सत्र समाप्त किया है। आपने अपनी सबसे अच्छी सामग्री साझा की है। लेकिन कुछ गड़बड़ लग रही थी।
कमरे में आधे लोग अपने मोबाइल फोन पर स्क्रॉल कर रहे थे। बाकी आधे लोग जम्हाई न लेने की कोशिश कर रहे थे।
आप सोच रहे होंगे:
"क्या यह मैं हूँ? क्या यह वे हैं? क्या यह विषय-वस्तु है?"
लेकिन सच ये है:
इसमें आपकी या आपके शिक्षार्थियों की कोई गलती नहीं है।
तो फिर वास्तव में क्या हो रहा है?
प्रशिक्षण की दुनिया तेजी से बदल रही है।
लेकिन, मानवीय शिक्षा के मूल सिद्धांत बिल्कुल नहीं बदले हैं। और यहीं पर अवसर छिपा है।
जानना चाहते हैं आप क्या कर सकते हैं?
आपको अपना पूरा प्रशिक्षण कार्यक्रम छोड़ने की ज़रूरत नहीं है। आपको अपनी मूल विषय-वस्तु में भी कोई बदलाव करने की ज़रूरत नहीं है।
समाधान आपकी सोच से कहीं अधिक सरल है: इंटरैक्टिव प्रशिक्षण.
हम इस लेख में ठीक यही बात कवर करने वाले हैं blog पोस्ट: इंटरैक्टिव प्रशिक्षण के लिए सबसे अच्छा अंतिम गाइड जो आपके शिक्षार्थियों को हर शब्द से जोड़े रखेगा:
- इंटरैक्टिव प्रशिक्षण क्या है?
- इंटरैक्टिव बनाम पारंपरिक प्रशिक्षण - क्यों यह बदलाव का समय है
- प्रशिक्षण की सफलता को कैसे मापें (वास्तविक संख्याओं के साथ)
- इंटरैक्टिव प्रशिक्षण सत्र कैसे बनाएं AhaSlides
- इंटरैक्टिव प्रशिक्षण सफलता की कहानियाँ
क्या आप अपने प्रशिक्षण को अनदेखा करना असंभव बनाने के लिए तैयार हैं?
चलो शुरू करें।
विषय - सूची
अध्याय 1: इंटरैक्टिव प्रशिक्षण क्या है?
इंटरैक्टिव प्रशिक्षण क्या है?
पारंपरिक प्रशिक्षण उबाऊ है। आप जानते हैं कि यह कैसे होता है - कोई व्यक्ति आपसे घंटों बात करता है और आप अपनी आँखें खुली रखने की कोशिश करते हैं।
ये रही चीजें:
इंटरएक्टिव प्रशिक्षण पूरी तरह से अलग है।
कैसे?
पारंपरिक प्रशिक्षण में, शिक्षार्थी बस बैठते हैं और सुनते हैं। इंटरैक्टिव प्रशिक्षण में, सो जाने के बजाय, आपके शिक्षार्थी वास्तव में भाग लेते हैं। वे सवालों के जवाब देते हैं। वे प्रश्नोत्तरी में प्रतिस्पर्धा करते हैं। वे वास्तविक समय में विचारों को साझा करते हैं।
सच तो यह है कि जब लोग भाग लेते हैं, तो वे ध्यान देते हैं। जब वे ध्यान देते हैं, तो वे याद रखते हैं।
आम तौर पर, इंटरैक्टिव प्रशिक्षण का मतलब है सीखने वालों को शामिल करना। यह आधुनिक तरीका सीखने को ज़्यादा मज़ेदार और प्रभावी बनाता है।
मैं ये कहना चाहता हूं कि:
- लाइव पोल जिसका उत्तर हर कोई अपने फोन से दे सकता है
- प्रतिस्पर्धात्मक प्रश्नोत्तरी
- जब लोग विचारों का आदान-प्रदान करते हैं तो शब्द बादल स्वयं निर्मित होते हैं
- प्रश्नोत्तर सत्र जहां कोई भी "मूर्खतापूर्ण प्रश्न" पूछने से नहीं डरता
- ...
सबसे अच्छी बात?
यह वास्तव में काम करता है। आइये मैं आपको बताता हूँ कि क्यों।
आपका मस्तिष्क इंटरैक्टिव प्रशिक्षण को क्यों पसंद करता है?
आपका मस्तिष्क एक मांसपेशी की तरह है। जब आप इसका उपयोग करते हैं तो यह और मजबूत हो जाता है।
इसके बारे में सोचें:
आपको शायद हाई स्कूल के अपने पसंदीदा गाने के बोल याद हों। लेकिन पिछले हफ़्ते की उस प्रस्तुति के बारे में क्या?
ऐसा इसलिए है क्योंकि जब आप सक्रिय रूप से शामिल होते हैं तो आपका मस्तिष्क चीजों को बेहतर ढंग से याद रखता है।
और शोध भी इसका समर्थन करते हैं:
- लोग जब कुछ वास्तव में करते हैं तो उन्हें 70% अधिक याद रहता है, न कि केवल सुनने से।एडगर डेल का अनुभव का शंकु)
- पारंपरिक तरीकों की तुलना में इंटरैक्टिव शिक्षण से स्मृति में 70% तक वृद्धि होती है।शैक्षिक प्रौद्योगिकी अनुसंधान और विकास)
- 80% कर्मचारियों का मानना है कि इंटरैक्टिव प्रशिक्षण पारंपरिक व्याख्यानों की तुलना में अधिक आकर्षक है (प्रतिभाएलएमएस)
दूसरे शब्दों में, जब आप सीखने में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं, तो आपका मस्तिष्क अत्यधिक सक्रिय हो जाता है। आप सिर्फ़ जानकारी नहीं सुन रहे हैं - आप उसे संसाधित कर रहे हैं, उसका उपयोग कर रहे हैं, और उसे संग्रहीत कर रहे हैं।
इंटरैक्टिव प्रशिक्षण के 3+ महत्वपूर्ण लाभ
आइये मैं आपको इंटरैक्टिव प्रशिक्षण पर स्विच करने के 3 सबसे बड़े लाभ बताता हूँ।
1. बेहतर जुड़ाव
RSI संवादात्मक गतिविधियाँ प्रशिक्षुओं की रुचि बनाए रखें और ध्यान केंद्रित रखें।
क्योंकि अब वे सिर्फ़ सुन नहीं रहे हैं - वे खेल में शामिल हैं। वे सवालों के जवाब दे रहे हैं। वे समस्याओं का समाधान कर रहे हैं। वे अपने सहकर्मियों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।
2. उच्च प्रतिधारण
प्रशिक्षार्थी जो सीखते हैं उसे अधिक याद रखते हैं।
आपका मस्तिष्क केवल 20% ही याद रखता है जो आप सुनते हैं, लेकिन 90% जो आप करते हैं। इंटरएक्टिव प्रशिक्षण आपके लोगों को ड्राइवर की सीट पर रखता है। वे अभ्यास करते हैं। वे असफल होते हैं। वे सफल होते हैं। और सबसे महत्वपूर्ण बात? वे याद रखते हैं।
3. अधिक संतुष्टि
जब प्रशिक्षु प्रशिक्षण में भाग लेते हैं तो वे प्रशिक्षण का अधिक आनंद लेते हैं।
हां, बोरिंग ट्रेनिंग सेशन बेकार होते हैं। लेकिन इसे इंटरेक्टिव बनाएं? सब कुछ बदल जाता है। अब कोई सोता हुआ चेहरा या टेबल के नीचे छिपा हुआ फोन नहीं - आपकी टीम वास्तव में सेशन के बारे में उत्साहित हो जाती है।
इन लाभों को प्राप्त करना कोई रॉकेट साइंस नहीं है। आपको बस सही सुविधाओं वाले सही उपकरण की आवश्यकता है।
लेकिन आप कैसे जान सकते हैं कि इंटरैक्टिव प्रशिक्षण के लिए सबसे अच्छा उपकरण कौन सा है?
इंटरैक्टिव प्रशिक्षण उपकरणों की 5+ प्रमुख विशेषताएं
यह पागल है:
सर्वोत्तम इंटरैक्टिव प्रशिक्षण उपकरण जटिल नहीं होते। वे अत्यंत सरल होते हैं।
तो फिर एक बेहतरीन इंटरैक्टिव प्रशिक्षण उपकरण क्या होता है?
यहां कुछ महत्वपूर्ण विशेषताएं दी गई हैं:
- वास्तविक समय प्रश्नोत्तरी: दर्शकों के ज्ञान का तुरंत परीक्षण करें।
- चुनाव जीते: शिक्षार्थियों को अपने फोन से ही अपने विचार और राय साझा करने की सुविधा दें।
- शब्द मेघसभी के विचारों को एक स्थान पर एकत्रित करता है।
- बुद्धिशीलता: शिक्षार्थियों को एक साथ मिलकर चर्चा करने और समस्याओं को हल करने की अनुमति देता है।
- प्रश्नोत्तर सत्र: शिक्षार्थी अपने प्रश्नों के उत्तर पा सकते हैं, हाथ उठाने की आवश्यकता नहीं है।
अभी:
ये विशेषताएं बहुत बढ़िया हैं। लेकिन मैं यह भी जानना चाहता हूँ कि आप क्या सोच रहे हैं: ये पारंपरिक प्रशिक्षण विधियों के मुकाबले वास्तव में कैसी हैं?
आगे ठीक यही होने वाला है।
अध्याय 2: इंटरैक्टिव बनाम पारंपरिक प्रशिक्षण - क्यों यह स्विच करने का समय है
इंटरैक्टिव बनाम पारंपरिक प्रशिक्षण
सच तो यह है: पारंपरिक प्रशिक्षण खत्म हो रहा है। और इसे साबित करने के लिए डेटा भी मौजूद है।
आइये मैं आपको बताता हूँ कि ऐसा क्यों है:
| कारक | पारंपरिक प्रशिक्षण | इंटरएक्टिव प्रशिक्षण |
|---|---|---|
| सगाई | 😴 लोग 10 मिनट के बाद बाहर निकल जाते हैं | 🔥85% लोग पूरे समय व्यस्त रहते हैं |
| प्रतिधारण | 📉 5% को 24 घंटे बाद याद रहता है | 📈 75% को एक सप्ताह बाद याद रहता है |
| भाग लेना | 🤚 केवल ऊंची आवाज वाले लोग ही बोलते हैं | ✨ हर कोई इसमें शामिल होता है (गुमनाम रूप से!) |
| प्रतिपुष्टि | ⏰ अंतिम परीक्षण तक प्रतीक्षा करें | ⚡ तुरंत प्रतिक्रिया प्राप्त करें |
| शांति | 🐌 सभी के लिए समान गति | 🏃♀️ सीखने की गति के अनुकूल |
| सामग्री | 📚 लंबे व्याख्यान | 🎮 लघु, इंटरैक्टिव खंड |
| टूल्स | 📝 पेपर हैंडआउट्स | 📱 डिजिटल, मोबाइल-अनुकूल |
| मूल्यांकन | 📋 पाठ्यक्रम के अंत में परीक्षण | 🎯 वास्तविक समय ज्ञान जाँच |
| प्रशन | 😰 "मूर्खतापूर्ण" प्रश्न पूछने से डर लगता है | 💬 गुमनाम प्रश्नोत्तर कभी भी |
| लागत | 💰 उच्च मुद्रण और स्थल लागत | 💻कम लागत, बेहतर परिणाम |
सोशल मीडिया ने प्रशिक्षण को हमेशा के लिए कैसे बदल दिया (और क्या करें)
आइये इस बात को स्वीकार करें: आपके शिक्षार्थियों का मस्तिष्क बदल गया है।
क्यों?
आजकल के शिक्षार्थी निम्नलिखित चीजों के आदी हैं:
- 🎬 टिकटॉक वीडियो: 15-60 सेकंड
- 📱 इंस्टाग्राम रील्स: 90 सेकंड से कम
- 🎯 YouTube शॉर्ट्स: अधिकतम 60 सेकंड
- 💬 ट्विटर: 280 अक्षर
इसकी तुलना करें:
- 📚 पारंपरिक प्रशिक्षण: 60+ मिनट सत्र
- 🥱 पावरपॉइंट: 30+ स्लाइड
- 😴 व्याख्यान: घंटों बातचीत
समस्या देखें?
टिकटॉक ने हमारी सीखने की प्रक्रिया को कैसे बदल दिया...
आइए इसे तोड़ते हैं:
1. ध्यान अवधि बदल गई है
पुराने दिन:
- 20+ मिनट तक ध्यान केंद्रित कर सकता है।
- लंबे दस्तावेज़ पढ़ें.
- व्याख्यान में बैठे.
अभी:
- 8 सेकंड का ध्यान अवधि.
- पढ़ने के बजाय स्कैन करें।
- निरंतर उत्तेजना की आवश्यकता
2. विषय-वस्तु की अपेक्षाएं अलग हैं
पुराने दिन:
- लंबे व्याख्यान.
- पाठ की दीवारें.
- बोरिंग स्लाइड.
अभी:
- त्वरित हिट.
- दृश्य सामग्री.
- मोबाइल प्रथम.
3. बातचीत नई सामान्य बात है
पुराने दिन:
- आप बोलें, वे सुनें।
अभी:
- दो-तरफ़ा संचार। हर कोई शामिल है।
- तत्काल प्रतिक्रिया।
- सामाजिक तत्व.
यहाँ वह तालिका दी गई है जो पूरी कहानी बयां करती है। एक नज़र डालें:
| पुरानी उम्मीदें | नई उम्मीदें |
|---|---|
| बैठो और सुनो | बातचीत करें और संलग्न हों |
| प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करें | त्वरित प्रतिक्रियाएँ |
| शेड्यूल का पालन करें | उनकी गति से सीखें |
| एकतरफा व्याख्यान | दो-तरफ़ा बातचीत |
| सभी के लिए समान सामग्री | व्यक्तिगत शिक्षा |
आज ही अपने प्रशिक्षण को कैसे कारगर बनाएं (5 उपाय)
मैं जो कहना चाहता हूँ वह यह है: आप सिर्फ़ पढ़ाने से कहीं ज़्यादा कर रहे हैं। आप TikTok और Instagram से प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं - ऐसे ऐप जिन्हें लत लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। लेकिन यहाँ अच्छी खबर है: आपको तरकीबों की ज़रूरत नहीं है। आपको बस एक स्मार्ट डिज़ाइन की ज़रूरत है। यहाँ 5 शक्तिशाली इंटरैक्टिव प्रशिक्षण विचार दिए गए हैं जिन्हें आपको कम से कम एक बार आज़माना चाहिए (इन पर मेरा भरोसा करें):
त्वरित सर्वेक्षण का उपयोग करें
मैं स्पष्ट कर दूं: एकतरफा व्याख्यानों से ज्यादा तेजी से कोई सत्र खत्म नहीं होता। लेकिन इसमें कुछ और जोड़ दें एक त्वरित जनमत संग्रह? देखिए क्या होता है। कमरे में मौजूद हर फ़ोन आपके कंटेंट पर ध्यान केंद्रित करेगा। उदाहरण के लिए, आप हर 10 मिनट में एक पोल डाल सकते हैं। मेरा विश्वास करें - यह काम करता है। आपको तुरंत फ़ीडबैक मिलेगा कि क्या आ रहा है और किस पर काम करने की ज़रूरत है।
इंटरैक्टिव क्विज़ के साथ गेमिफ़ाई करें
नियमित प्रश्नोत्तरी से लोगों को नींद आ जाती है। इंटरैक्टिव क्विज़ लीडरबोर्ड के साथ? वे कमरे को रोशन कर सकते हैं। आपके प्रतिभागी सिर्फ़ जवाब नहीं देते - वे प्रतिस्पर्धा करते हैं। वे आदी हो जाते हैं। और जब लोग आदी हो जाते हैं, तो सीख याद आती है।
प्रश्नों को वार्तालाप में बदलें
सच तो यह है कि आपके 90% श्रोताओं के पास सवाल होंगे, लेकिन ज़्यादातर लोग हाथ नहीं उठाएँगे। समाधान? एक खाता खोलें लाइव प्रश्नोत्तर सत्र और इसे गुमनाम रखें। बूम। इंस्टाग्राम कमेंट्स की तरह सवालों की बाढ़ देखें। वे शांत प्रतिभागी जो कभी बोलते नहीं हैं, वे आपके सबसे अधिक जुड़े हुए योगदानकर्ता बन जाएंगे।
समूह चिंतन की कल्पना करें
क्या आप अपने विचार-मंथन सत्रों को 10 गुना बढ़ाना चाहते हैं? शब्द बादलसभी को एक साथ विचार व्यक्त करने दें। एक शब्द बादल यादृच्छिक विचारों को सामूहिक सोच की एक दृश्य कृति में बदल देगा। और पारंपरिक विचार-मंथन के विपरीत, जहाँ सबसे ऊँची आवाज़ जीतती है, सभी को समान इनपुट मिलता है।
स्पिनर व्हील के साथ यादृच्छिक मज़ा जोड़ें
हर ट्रेनर के लिए सन्नाटा एक बुरा सपना होता है। लेकिन यहाँ एक तरकीब है जो हर बार काम आती है: स्पिनर व्हील.
जब आप देखें कि ध्यान भटक रहा है तो इसका इस्तेमाल करें। एक चक्कर और हर कोई खेल में वापस आ जाएगा।
अब जब आप जानते हैं कि अपने प्रशिक्षण को कैसे उन्नत किया जाए, तो केवल एक प्रश्न शेष रह गया है:
तुम्हें कैसे पता कि यह वास्तव में काम कर रहे?
आइये संख्याओं पर नजर डालें।
अध्याय 3: प्रशिक्षण की सफलता को वास्तव में कैसे मापें (वास्तविक संख्याओं के साथ)
व्यर्थ के मेट्रिक्स को भूल जाइए। यहां बताया गया है कि वास्तव में क्या पता चलता है कि आपका प्रशिक्षण काम करता है या नहीं:
केवल 5 मीट्रिक्स जो मायने रखते हैं
सबसे पहले, यह स्पष्ट कर दें:
अब कमरे में सिर्फ़ लोगों की गिनती करना ही काफी नहीं है। अगर आपकी ट्रेनिंग काम कर रही है या नहीं, तो यह जानना ज़रूरी है:
1। सगाई
यह बड़ा वाला है।
इस बारे में सोचें: अगर लोग जुड़े हुए हैं, तो वे सीख रहे हैं। अगर वे नहीं जुड़े हैं, तो वे शायद TikTok पर हैं।
इन पर नज़र रखें:
- कितने लोग पोल/क्विज़ का उत्तर देते हैं (80%+ का लक्ष्य रखें)
- प्रश्न कौन पूछ रहा है (अधिक = बेहतर)
- कौन-कौन गतिविधियों में शामिल हो रहा है (समय के साथ इसमें वृद्धि होनी चाहिए)
2. ज्ञान जाँच
सरल किन्तु शक्तिशाली.
त्वरित प्रश्नोत्तरी चलाएँ:
- प्रशिक्षण से पहले (वे क्या जानते हैं)
- प्रशिक्षण के दौरान (वे क्या सीख रहे हैं)
- प्रशिक्षण के बाद (जो अटक गया)
अंतर आपको बताता है कि यह काम कर रहा है या नहीं।
3. पूर्णता दर
हां, बुनियादी, लेकिन महत्वपूर्ण।
अच्छे प्रशिक्षण में शामिल हैं:
- 85%+ पूर्णता दर
- 10% से कम ड्रॉपआउट
- अधिकांश लोग जल्दी ख़त्म कर लेते हैं
4. समझ का स्तर
आप हमेशा कल ही परिणाम नहीं देख सकते। लेकिन आप गुमनाम प्रश्नोत्तरों का उपयोग करके देख सकते हैं कि लोग "समझते हैं या नहीं"। वे यह जानने के लिए सोने की खान हैं कि लोग वास्तव में क्या समझते हैं (या नहीं)।
और फिर, इन पर नज़र रखें:
- खुले अंत वाले उत्तर जो वास्तविक समझ दर्शाते हैं
- अनुवर्ती प्रश्न जो गहरी समझ को उजागर करते हैं
- समूह चर्चा जहां लोग एक दूसरे के विचारों पर काम करते हैं
5. संतुष्टि स्कोर
खुश शिक्षार्थी = बेहतर परिणाम।
आपका लक्ष्य होना चाहिए:
- 8 में से 10+ संतुष्टि
- "अनुशंसित करेंगे" प्रतिक्रियाएँ
- सकारात्मक टिप्पणियाँ
कैसे AhaSlides यह आसान बनाता है
जबकि अन्य प्रशिक्षण उपकरण आपको केवल स्लाइड बनाने में मदद करते हैं, AhaSlides यह आपको यह भी दिखा सकता है कि वास्तव में क्या काम कर रहा है। एक उपकरण। दोगुना प्रभाव।
कैसे? ये रहा तरीका AhaSlides आपकी प्रशिक्षण सफलता को ट्रैक करता है:
| जिसकी आपको जरूरत है | कैसे AhaSlides मदद करता है |
|---|---|
| 🎯 इंटरैक्टिव प्रशिक्षण बनाएं | ✅ लाइव पोल और क्विज़ ✅ शब्द बादल और मंथन ✅ टीम प्रतियोगिताएं ✅ प्रश्नोत्तर सत्र ✅ वास्तविक समय प्रतिक्रिया |
| 📈 वास्तविक समय ट्रैकिंग | नंबर प्राप्त करें: ✅ कौन शामिल हुआ ✅ उन्होंने क्या उत्तर दिया ✅ जहां उन्होंने संघर्ष किया |
| 💬 आसान प्रतिक्रिया | निम्नलिखित माध्यम से प्रतिक्रियाएँ एकत्रित करें: ✅ त्वरित मतदान ✅ गुमनाम प्रश्न ✅ लाइव प्रतिक्रियाएं |
| 🔍 स्मार्ट एनालिटिक्स | सब कुछ स्वचालित रूप से ट्रैक करें: ✅ कुल प्रतिभागी ✅ क्विज़ स्कोर ✅ औसत प्रस्तुतियाँ ✅ रेटिंग |
So AhaSlides आपकी सफलता को ट्रैक करता है। बढ़िया।
लेकिन सबसे पहले, आपको मापने लायक इंटरैक्टिव प्रशिक्षण की आवश्यकता है।
देखना चाहते हैं इसे कैसे बनाया जाता है?
अध्याय 4: इंटरैक्टिव प्रशिक्षण सत्र कैसे बनाएं AhaSlides (चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका)
सिद्धांत बहुत हो गया। अब व्यावहारिक बात पर आते हैं।
मैं आपको बताता हूँ कि आप अपने प्रशिक्षण को और अधिक रोचक कैसे बना सकते हैं। AhaSlides (आपका अवश्य-आवश्यक इंटरैक्टिव प्रशिक्षण मंच)।
चरण 1: सेट अप करें
यहाँ क्या करना है:
- की ओर जाना AhaSlides.com
- पर क्लिक करें "निशुल्क साइन अप करें"
- अपना पहला प्रस्तुतिकरण बनाएं
सचमुच यही है।
चरण 2: इंटरैक्टिव तत्व जोड़ें
बस "+" पर क्लिक करें और इनमें से कोई भी चुनें:
- प्रश्नोत्तरी: स्वचालित स्कोरिंग और लीडरबोर्ड के साथ सीखना मज़ेदार बनाएं
- पोल: तुरन्त राय और अंतर्दृष्टि एकत्रित करें
- शब्द बादल: शब्द बादलों के साथ विचार उत्पन्न करें
- लाइव प्रश्नोत्तर: प्रश्न पूछने और खुली बातचीत को प्रोत्साहित करें
- स्पिनर व्हील: गेमिफ़ाई सत्रों में आश्चर्यजनक तत्व जोड़ें
चरण 3: क्या आप अपने पुराने सामान का उपयोग करना चाहते हैं?
आपके पास पुरानी सामग्री है? कोई समस्या नहीं।
पावरपॉइंट आयात
पावरपॉइंट समझ में आया? बढ़िया।
यहाँ क्या करना है:
- पर क्लिक करें "PowerPoint आयात करें"
- अपनी फ़ाइल डालें
- अपने बीच इंटरैक्टिव स्लाइड जोड़ें
दान.
इससे भी बेहतर? आप कर सकते हैं उपयोग AhaSlides हमारे ऐड-इन के साथ सीधे PowerPoint में!
प्लेटफ़ॉर्म ऐड-इन्स
का प्रयोग Microsoft Teams or ज़ूम बैठकों के लिए? AhaSlides ऐड-इन्स के साथ उनके अंदर ही काम करता है! ऐप्स के बीच कोई जम्पिंग नहीं। कोई झंझट नहीं।
चरण 4: शो-टाइम
अब आप प्रस्तुतीकरण के लिए तैयार हैं।
- "प्रस्तुत करें" पर क्लिक करें
- क्यूआर कोड साझा करें
- लोगों को शामिल होते देखें
अति सरल.
मैं यह बात एकदम स्पष्ट कर देना चाहता हूं:
यहां बताया गया है कि आपके दर्शक आपकी स्लाइडों के साथ किस प्रकार इंटरैक्ट करेंगे (आपको यह बहुत पसंद आएगा कि यह कितना सरल है)। 👇
(आपको यह बहुत पसंद आएगा कि यह कितना सरल है)
अध्याय 5: इंटरैक्टिव प्रशिक्षण सफलता की कहानियाँ (जो वास्तव में काम आईं)
बड़ी कंपनियाँ पहले से ही इंटरैक्टिव प्रशिक्षण के ज़रिए बड़ी सफलताएँ पा रही हैं। कुछ सफल कहानियाँ हैं जो आपको आश्चर्यचकित कर सकती हैं:
एस्ट्राज़ेनेका
सबसे बेहतरीन इंटरैक्टिव प्रशिक्षण उदाहरणों में से एक एस्ट्राजेनेका की कहानी है। अंतरराष्ट्रीय दवा कंपनी एस्ट्राजेनेका को एक नई दवा पर 500 बिक्री एजेंटों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता थी। इसलिए, उन्होंने अपनी बिक्री प्रशिक्षण को स्वैच्छिक खेल में बदल दिया। कोई मजबूरी नहीं। कोई आवश्यकता नहीं। बस टीम प्रतियोगिताएं, पुरस्कार और लीडरबोर्ड। और परिणाम? 97% एजेंट इसमें शामिल हुए। 95% ने हर सत्र पूरा किया। और यह जान लें: अधिकांश ने काम के घंटों के बाहर खेला। एक गेम ने तीन काम किए: टीमों का निर्माण किया, कौशल सिखाया और बिक्री बल को उत्साहित किया।
डेलॉइट
2008 में, डेलोइट ने एक ऑनलाइन आंतरिक प्रशिक्षण कार्यक्रम के रूप में डेलोइट लीडरशिप अकादमी (DLA) की स्थापना की, और उन्होंने एक सरल परिवर्तन किया। सिर्फ़ प्रशिक्षण देने के बजाय, डेलोइट ने गेमीफिकेशन सिद्धांतों का उपयोग किया जुड़ाव और नियमित भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए। कर्मचारी लिंक्डइन पर अपनी उपलब्धियाँ साझा कर सकते हैं, जिससे व्यक्तिगत कर्मचारियों की सार्वजनिक प्रतिष्ठा बढ़ती है। सीखना करियर निर्माण बन गया। परिणाम स्पष्ट था: जुड़ाव 37% बढ़ा। इतना प्रभावी कि उन्होंने इस दृष्टिकोण को वास्तविक दुनिया में लाने के लिए डेलोइट यूनिवर्सिटी की स्थापना की।
एथेंस का राष्ट्रीय तकनीकी विश्वविद्यालय
एथेंस का राष्ट्रीय तकनीकी विश्वविद्यालय एक प्रयोग चलाया 365 छात्रों के साथ। पारंपरिक व्याख्यान बनाम इंटरैक्टिव शिक्षण।
अंतर?
- इंटरैक्टिव तरीकों से प्रदर्शन में 89.45% सुधार हुआ
- कुल मिलाकर छात्रों का प्रदर्शन 34.75% बढ़ा
उनके निष्कर्ष बताते हैं कि जब आप सांख्यिकी को इंटरैक्टिव गतिविधियों के साथ चुनौतियों की एक श्रृंखला में बदल देते हैं, तो सीखने की प्रक्रिया स्वाभाविक रूप से बेहतर हो जाती है।
ये तो बड़ी कंपनियां और विश्वविद्यालय हैं। लेकिन रोज़मर्रा के प्रशिक्षकों का क्या?
यहां कुछ प्रशिक्षक दिए गए हैं जो इंटरैक्टिव तरीकों का उपयोग कर रहे हैं AhaSlides और उनके परिणाम…
प्रशिक्षक प्रशंसापत्र
निष्कर्ष
तो, यह इंटरैक्टिव प्रशिक्षण के लिए मेरी मार्गदर्शिका है।
इससे पहले कि हम अलविदा कहें, मैं कुछ बातें स्पष्ट कर देना चाहता हूँ:
इंटरैक्टिव प्रशिक्षण यह काम करता है। इसलिए नहीं कि यह नया है। इसलिए नहीं कि यह चलन में है। यह काम करता है क्योंकि यह हमारे स्वाभाविक रूप से सीखने के तरीके से मेल खाता है।
और आपका अगला कदम क्या होगा?
आपको महंगे प्रशिक्षण उपकरण खरीदने, अपने पूरे प्रशिक्षण को फिर से बनाने या मनोरंजन विशेषज्ञ बनने की ज़रूरत नहीं है। वास्तव में, आपको इसकी ज़रूरत नहीं है।
इस पर ज्यादा मत सोचो.
आपको बस इसकी आवश्यकता है:
- अपने अगले सत्र में एक इंटरैक्टिव तत्व जोड़ें
- देखें क्या काम करता है
- ऐसा और अधिक करें
आपको बस इसी पर ध्यान केंद्रित करने की जरूरत है।
अन्तरक्रियाशीलता को अपना डिफ़ॉल्ट बनाइये, अपवाद नहीं। परिणाम खुद ही बोलेंगे।
