काम पर पहला दिन आपको डराने वाला लग सकता है। आप हर चीज़ के लिए नए हैं, लेकिन क्या आप जानते हैं कि अपने पहले दिन अपने सहकर्मियों से परिचित होने से आपकी घबराहट थोड़ी कम हो सकती है? - क्योंकि गर्मजोशी से स्वागत और बड़ी मुस्कान आपको सहज महसूस करा सकती है!
इस गाइड में, हम सबसे अच्छे के बारे में बता रहे हैं एक नई टीम के उदाहरण से अपना परिचय दें आपकी पेशेवर यात्रा को एक धमाके के साथ शुरू करने में आपकी मदद करने के लिए
विषय - सूची
- अवलोकन
- नई टीम में अपना परिचय कैसे दें (+उदाहरण)
- आप वर्चुअल टीम से अपना परिचय कैसे देते हैं?
- नीचे पंक्ति
- अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
दर्शकों से जुड़ाव के लिए युक्तियाँ
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- समूह प्रस्तुति
- अपना परिचय कैसे दिया जाये
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अवलोकन
| आपको कब तक अपना परिचय देना चाहिए? | 1 - 2 मिनट |
| अपना परिचय देना क्यों महत्वपूर्ण है? | पहचान, चरित्र और अन्य महत्वपूर्ण जीवन पहलुओं का परिचय देना |
उदाहरणों के साथ नई टीम में अपना परिचय कैसे दें
आप उस परिचय को कैसे महत्वपूर्ण बना सकते हैं? नीचे दिए गए इस दिशानिर्देश के साथ एक स्थायी प्रभाव छोड़ने वाले डायनामाइट परिचय के लिए मंच तैयार करें:
#1. एक संक्षिप्त और सटीक परिचय लिखें
एक भव्य प्रवेश द्वार बनाओ! परिचय आपके लिए पहली छाप छोड़ने का मौका है, इसलिए इसे अपनाएं।
इससे पहले कि आप दरवाजे पर चलें, कल्पना करें कि आप हाथ मिला रहे हैं, मुस्कुरा रहे हैं और अपना शानदार परिचय दे रहे हैं।
अपनी सही पिच तैयार करें। 2-3 मुख्य तथ्य लिखें जो आपको पूरी तरह से सारांशित करते हैं: आपका नया शीर्षक, कुछ मजेदार अनुभव जो नौकरी से संबंधित हैं, और आप इस भूमिका में किन महाशक्तियों को अनलॉक करने की उम्मीद करते हैं।
इसे सबसे रोमांचक हाइलाइट्स तक फैलाएं जिससे लोगों को आपके बारे में और अधिक जानने में रुचि हो।
छोटी टीमों के लिए, थोड़ा और गहराई में जाएँ।
अगर आप किसी घनिष्ठ समूह में शामिल हो रहे हैं, तो कुछ व्यक्तित्व दिखाएं! कोई दिलचस्प शौक, माउंटेन बाइकिंग के लिए आपका जुनून या यह कि आप कराओके के सबसे बेहतरीन चैंपियन हैं, साझा करें। अपने वास्तविक व्यक्तित्व को सामने लाने से आप ज़्यादा तेज़ी से जुड़ सकते हैं।
मज़बूती से शुरुआत करें, मज़बूती से खत्म करें। पूरी ऊर्जा के साथ शुरुआत करें: "अरे टीम, मैं [नाम] हूँ, आपका नया [शानदार शीर्षक]! मैंने [मज़ेदार जगह] पर काम किया है और यहाँ [प्रभाव डालने] का इंतज़ार नहीं कर सकता"। जब आप समाप्त करें, तो सभी को धन्यवाद दें, ज़रूरत पड़ने पर मदद माँगें और उन्हें बताएँ कि आप सब मिलकर इसे पूरा करने के लिए उत्सुक हैं।
🎊टिप्स: आपको उपयोग करना चाहिए ओपन एंडेड सवाल ऑफिस में लोगों से बेहतर तरीके से जुड़ना।
कार्यालय में नई टीम के उदाहरण से अपना परिचय दें:
"सभी को नमस्कार, मेरा नाम जॉन है और मैं नए मार्केटिंग मैनेजर के रूप में टीम में शामिल हो रहा हूँ। मुझे टेक स्टार्टअप के लिए मार्केटिंग में 5 साल से ज़्यादा का अनुभव है। मैं इस टीम का हिस्सा बनने और हमारे मार्केटिंग प्रयासों को दुनिया भर में पहुँचाने में मदद करने के लिए उत्साहित हूँ। कृपया मुझे बताएँ कि क्या मुझे कुछ जानना चाहिए या किसी से बात करनी चाहिए।"
विषय: आपकी नई टीम के सदस्य की ओर से नमस्कार!
प्रिय टीम,
मेरा नाम [आपका नाम] है और मैं [आरंभ तिथि] से नई [भूमिका] के रूप में टीम में शामिल हो जाऊंगा। मैं [टीम का नाम या टीम के मिशन/लक्ष्य] का हिस्सा बनने और आप सभी के साथ काम करने के लिए बहुत उत्साहित हूँ!
मेरे बारे में थोड़ा: मुझे [पिछली कंपनी का नाम] में इस भूमिका में 5 वर्षों से अधिक का अनुभव है। मेरी ताकत में [प्रासंगिक कौशल या अनुभव] शामिल है और मैं [टीम लक्ष्य या परियोजना का नाम] की मदद के लिए उन कौशलों को यहां लागू करने के लिए उत्सुक हूं।
हालाँकि यह मेरा पहला दिन है, मैं आप सभी से जितना हो सके उतना सीखकर एक शानदार शुरुआत करना चाहता हूँ। कृपया मुझे बताएं कि क्या कोई पृष्ठभूमि जानकारी या सुझाव है जो आपको लगता है कि इस भूमिका में किसी नए व्यक्ति के लिए उपयोगी होगा।
मैं शीघ्र ही आपमें से प्रत्येक से व्यक्तिगत रूप से मिलने की आशा करता हूँ! इस बीच, कृपया बेझिझक इस ईमेल का उत्तर दें या अपने किसी भी प्रश्न के लिए मुझे [आपके फ़ोन नंबर] पर कॉल करें।
टीम में शामिल होने के लिए आपकी मदद और समर्थन के लिए अग्रिम धन्यवाद। मैं पहले से ही कह सकता हूँ कि यह एक शानदार अनुभव होगा और मैं आप सभी के साथ काम करने के लिए उत्साहित हूँ!
सादर,
[आपका नाम]
[आपका शीर्षक]
#2. टीम के सदस्यों के साथ सक्रिय रूप से बात करने के मौके तलाशें
आपका परिचय तो बस शुरुआत है! असली जादू इसके बाद होने वाली बातचीत में घटित होता है।
कई कंपनियों में आपको शुरुआती दौर में मदद करने के लिए एक नौसिखिया अभिविन्यास कार्यक्रम होता है। यह आपके लिए एक ही स्थान पर पूरी टीम से मिलने का मौका है।
जब परिचय शुरू हो जाए, तो पार्टी में शामिल हो जाएँ! अपने नए सहकर्मियों से बातचीत शुरू करें। उनसे कुछ इस तरह के सवाल पूछें, "आप यहाँ कब से हैं?", "आप किन प्रोजेक्ट पर काम कर रहे हैं?" या "आपको इस जगह के बारे में सबसे अच्छी क्या चीज़ लगती है?"
अगर फैसिलिटेटर सिर्फ़ नाम और पदवी की घोषणा कर रहा है, तो आप खुद आगे आएं! कुछ ऐसा कहें, "मैं आप सभी के साथ काम करने के लिए उत्साहित हूं! क्या आप उन लोगों के बारे में बता सकते हैं जिनके साथ मैं सबसे ज़्यादा काम करूंगा?" उन्हें शुरुआत करने के लिए आपका उत्साह पसंद आएगा।
जब आप आमने-सामने हों, तो ऐसा प्रभाव डालें जिसे वे याद रखें। कहें "हाय, मैं [आपका नाम] हूँ, नई [भूमिका]। मैं टीम में शामिल होने के लिए नर्वस हूँ लेकिन उत्साहित भी हूँ!" उनसे उनकी भूमिका के बारे में पूछें, वे कितने समय से वहाँ हैं, और उन्हें काम में क्या दिलचस्पी है।
लोगों को उनके काम के बारे में बात करते हुए सुनना और उन्हें क्या प्रेरित करता है, संबंध बनाने का सबसे तेज़ तरीका है। लोग अपने बारे में बात करना पसंद करते हैं, इसलिए जितना संभव हो उतना मानवीय विवरण इकट्ठा करें।
अपने आप को स्टाइल से पेश करें AhaSlides
अपने बारे में एक इंटरैक्टिव प्रस्तुति के साथ अपने सहकर्मी को आश्चर्यचकित करें। उन्हें आपको बेहतर तरीके से जानने दें quizzes, मतदान और क्यू एंड ए!
#3. अपनी बॉडी लैंग्वेज का ध्यान रखें
चाहे यह वर्चुअल मीटिंग हो या ऑफिस में, आपको टीम के सामने अपना परिचय देना होगा, और आपकी बॉडी लैंग्वेज पहली अच्छी छाप छोड़ने का एक महत्वपूर्ण पहलू है।
लोगों को "हैलो" कहने से पहले ही उन्हें जीतने के लिए आपके पास मिलीसेकंड होते हैं! अध्ययनों से पता चलता है पहली छाप तेजी से बनती हैइसलिए सीधे खड़े हो जाएं, बड़ी मुस्कान दें, आंखों से संपर्क बनाए रखें और मज़बूती से, आत्मविश्वास से हाथ मिलाएं। उन्हें यह सोचने दें कि "यह व्यक्ति सब कुछ संभाल सकता है!"
हर हाव-भाव में आत्मविश्वास प्रदर्शित करें। कमरे को उपस्थिति से भरने के लिए अपने कंधे पीछे करके सीधे खड़े हो जाएं।
स्पष्ट रूप से और नपी-तुली गति से बोलें ताकि यह पता चल सके कि आप सही काम कर रहे हैं, लेकिन पहुंच योग्य बने रहें।
लोगों की आंखों में इतनी देर तक देखें कि आपस में जुड़ सकें, लेकिन इतनी देर तक नहीं कि घूरना तीव्र हो जाए!
इस हिस्से को तैयार करें और इसे अपने पास रखें! ऐसे कपड़े पहनें जो आपके व्यक्तित्व के अनुकूल हों।
साफ, इस्त्री किया हुआ और उचित होना महत्वपूर्ण है - आप पेशेवरता को थोड़ी सी प्रतिभा के साथ प्रदर्शित करना चाहते हैं। सुनिश्चित करें कि आपका पूरा पहनावा, सिर से पैर तक, यह कहे कि "मैंने इसे पा लिया है"।
हेलो प्रभाव का उपयोग करें! जब आप संगठित और आत्मविश्वासी दिखाई देते हैं, तो लोग आपके बारे में सकारात्मक धारणाएँ बनाते हैं।
वे सोचेंगे कि आप बुद्धिमान, सक्षम और अनुभवी हैं - भले ही आप अंदर से बहुत पसीना बहा रहे हों - केवल आपके आत्मविश्वास भरे व्यवहार के कारण।
आप वर्चुअल टीम से अपना परिचय कैसे देते हैं?
अपने नए सहकर्मियों का ऑनलाइन अभिवादन करना थोड़ा मुश्किल हो सकता है। सौभाग्य से ये कदम आपको ऑनलाइन स्थान पर आगे बढ़ने और कुछ ही समय में टीम से परिचित होने में मदद कर सकते हैं:
• एक स्व-परिचय ईमेल भेजें - वर्चुअल टीम में शामिल होने के लिए यह सबसे आम तरीका है। बुनियादी जानकारी के साथ एक ईमेल भेजें: आपका नाम, भूमिका, प्रासंगिक पृष्ठभूमि या अनुभव, और कनेक्शन बनाने के लिए कुछ व्यक्तिगत जानकारी।
• वर्चुअल मीटअप शेड्यूल करें - मुख्य टीम के सदस्यों के साथ परिचयात्मक 1:1 वीडियो कॉल सेट अप करने के लिए कहें। इससे नाम के साथ चेहरा भी जुड़ता है और ऐसा तालमेल बनता है जो ईमेल से नहीं बन पाता। 15-30 मिनट की "आपको जानने" वाली मीटिंग का अनुरोध करें।
• टीम बैठकों में भाग लें - जितनी जल्दी हो सके, किसी भी साप्ताहिक/मासिक ऑल-हैंड्स कॉल या वीडियो कॉन्फ्रेंस में शामिल हों। अपना परिचय देने के लिए बोलें, अपने बारे में कुछ बताएं और नए टीम सदस्यों के लिए कोई सलाह मांगें।
• एक संक्षिप्त जीवनी और फोटो साझा करें - टीम को एक संक्षिप्त बायो और पेशेवर हेडशॉट फोटो भेजने की पेशकश करें। इससे टीम के साथी आपके नाम के साथ चेहरा जोड़कर और भी व्यक्तिगत संबंध बनाने में मदद मिलती है।
• टीम संचार चैनलों में नियमित रूप से बातचीत करें - टीम के मैसेजिंग ऐप, चर्चा मंचों, प्रोजेक्ट प्रबंधन टूल आदि में सक्रिय रूप से भाग लें। अपना परिचय दें, सवाल पूछें और जहाँ ज़रूरी हो, मदद की पेशकश करें। एक सक्रिय वर्चुअल टीममेट बनें।
• सीधे व्यक्तियों तक पहुंचें - अगर आपको कुछ ऐसे साथी नज़र आते हैं जो व्यक्तित्व के लिहाज़ से आपके लिए अच्छे हैं, तो उन्हें 1:1 मैसेज भेजें और अपना परिचय ज़्यादा व्यक्तिगत रूप से दें। बड़े समूह में 1:1 कनेक्शन बनाना शुरू करें।
• बैठकों के दौरान ध्यान से सुनें और अक्सर बातचीत करें - जितना अधिक आप टीम चर्चाओं में भाग लेंगे, दस्तावेजों पर सहयोग करेंगे, विचारों के साथ बातचीत करेंगे, और अपडेट प्रदान करेंगे, उतना ही अधिक आप ईमेल हस्ताक्षर पर एक नाम मात्र न होकर एक "वास्तविक" टीम सदस्य बन जाएंगे।
वीडियो कॉल, फोटो, साझा अनुभव और बार-बार बातचीत के माध्यम से आप वर्चुअल टीम के भीतर जितने अधिक व्यक्तिगत कनेक्शन बना पाएंगे, आपका परिचय उतना ही अधिक सफल होगा। संचार चैनलों पर तालमेल बनाने के तरीकों की खोज जारी रखते हुए सक्रिय रूप से और लगातार भाग लेना महत्वपूर्ण है।
नीचे पंक्ति
इस तरह से खुद को एक नई टीम के सामने पेश करके, आप एक सकारात्मक पहली छाप बनाएंगे, दूसरों के साथ जुड़ना शुरू करेंगे, और आगे चलकर उत्पादक सहयोग की नींव रखेंगे। अपने सहकर्मियों को दिखाएँ कि आप मानवीय स्तर पर जुड़ने की परवाह करते हैं, और आप एक बेहतरीन शुरुआत करेंगे!
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
नई टीम के साक्षात्कार में आप अपना परिचय कैसे देते हैं?
अपना परिचय केंद्रित, संक्षिप्त रखने और सबसे प्रासंगिक अनुभव को उजागर करने से पहली छाप अच्छी बनेगी। स्वर आत्मविश्वासपूर्ण होना चाहिए लेकिन अहंकारी नहीं, भूमिका और टीम के प्रति उत्साह प्रदर्शित करने वाला होना चाहिए। इसे बातचीत की शुरुआत समझें, प्रदर्शन नहीं।
आप किसी समूह के ऑनलाइन उदाहरणों से अपना परिचय कैसे देते हैं?
यहाँ एक उदाहरण दिया गया है कि आप ऑनलाइन समूह में अपना परिचय कैसे दे सकते हैं: सभी को नमस्कार, मेरा नाम [आपका नाम] है। मैं [समूह का वर्णन करें] के इस समुदाय में शामिल होने के लिए उत्साहित हूँ। मैं [आपके प्रासंगिक अनुभव या रुचि] में [संख्या] वर्षों से हूँ, इसलिए मैं ऐसे अन्य लोगों से जुड़ने की उम्मीद कर रहा हूँ जो इस जुनून को साझा करते हैं और आपके सभी अनुभवों से भी सीखते हैं। चर्चाओं का इंतज़ार है!
