यदि हैरी पॉटर को यह जानने के लिए "छँटाई टोपी" की आवश्यकता है कि वह किस घर से है, तो एक व्यक्ति जो एक अच्छा नेता बनना चाहता है उसे यह भी जानना होगा कि वह किस प्रकार के नेतृत्व में फिट बैठता है। ये कुछ बेहतरीन हैं नेतृत्व शैली उदाहरणसे सीखना चाहिए।
क्या नेता सभी स्थितियों में समान नेतृत्व शैली साझा करते हैं? या क्या उन्हें सर्वोत्तम परिणाम चुनने के लिए विभिन्न नेतृत्व शैलियों का उपयोग करने के लिए लचीलेपन की आवश्यकता है?
इन सवालों को हल करने के लिए और उन प्रकार के नेतृत्व को खोजने के लिए जो आपके लिए सही हैं। अहास्लाइड निम्नलिखित जानकारी प्रदान करेगा:
अवलोकन
| नेतृत्व कितने प्रकार का होता है? | 8 |
| 'नेतृत्व' शब्द का आविष्कार किसने किया? | सैमुअल जॉनसन |
| 'नेतृत्व' का आविष्कार कब हुआ था? | 1755 |
का संक्षिप्त विवरणनेतृत्व शैली के उदाहरण AhaSlides के साथ बेहतर जुड़ाव
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🚀 फ्री क्विज ☁️ लें नेतृत्व के प्रकार क्या हैं?
नेतृत्व के प्रकार या नेतृत्व शैली नेताओं को निर्धारित कार्यान्वयन लक्ष्यों के रूप में योजना और निर्देश बनाने में मदद करने का एक तरीका या तरीका है। साथ ही, वे सभी अधीनस्थ कर्मचारियों को प्रोत्साहन, साझाकरण, प्रभाव और प्रेरणा दिखाते हैं.
छवि: फ्रीपिकएक कर्मचारी के दृष्टिकोण से, नेतृत्व शैली उनके नेता के स्पष्ट या निहित कार्यों पर आधारित होती है। नेतृत्व के प्रकार भी एक ऐसा कारक है जो नेताओं की प्रबंधन प्रभावशीलता को सीधे प्रभावित करता है।
नेतृत्व के प्रकार क्यों मायने रखते हैं?
एक अच्छे नेता का मतलब यह नहीं है कि आप हर अलग-अलग कर्मचारी के लिए हमेशा केवल एक नेतृत्व शैली लागू करते हैं, लेकिन आपको उन प्रकार के नेतृत्व को चुनने की जरूरत है जो उनके स्तर के लिए उपयुक्त हों।
बहुत से लोग टीम को मैनेज करने में असफल हो जाते हैं क्योंकि उन्हें इसकी जानकारी नहीं होती है।
उदाहरण के लिए, वे नए कर्मचारियों पर बहुत अधिक माँगें रखते हैं या अच्छे कर्मचारियों को काम में सक्रिय और रचनात्मक होने के लिए बहुत कम जगह देते हैं। इससे निचले स्तर के कर्मचारियों में विश्वास की कमी हो जाती है या वे आज्ञाकारी बने रहते हैं लेकिन अपनी पूरी क्षमता को सामने लाने में सहज महसूस नहीं करते हैं।
फोटो: freepik.com- नेतृत्व शैली के उदाहरण इसलिए, यदि आप मानव संसाधन का अधिकतम लाभ उठाना चाहते हैं या निर्माण करना चाहते हैं उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें(प्रतिभा, बुद्धि, उत्साह, आदि), नेताओं को विभिन्न प्रकार के नेतृत्व की गहरी समझ होनी चाहिए, विभिन्न नेतृत्व शैली के उदाहरणों का संदर्भ लेना चाहिए, और सीखना होगा कि कर्मचारियों या टीमों के प्रबंधन में उन्हें कैसे लागू किया जाए।
यह जानने के लाभ कि किस प्रकार का नेतृत्व अनुकूल है? इसके अलावा, यह जानने के लिए कि आप किस तरह के नेताओं में फिट बैठते हैं, निम्नलिखित लाभ हैं:
- आवश्यक को मजबूत करें नेतृत्व कौशल
- संचार और सहयोग में सुधार
- कर्मचारी जुड़ाव और प्रतिक्रिया बढ़ाएँ
- टीम के प्रदर्शन में सुधार
- कर्मचारियों को लंबे समय तक बनाए रखें
7 विशिष्ट नेतृत्व शैली के उदाहरण
सहभागी नेतृत्व उदाहरणs
सहभागी नेतृत्व, जिसे लोकतांत्रिक नेतृत्व के रूप में भी जाना जाता है, नेतृत्व शैलियों का एक स्पष्ट उदाहरण है जिसमें सदस्य निर्णय लेने की प्रक्रिया में अधिक शामिल होते हैं।
लोकतांत्रिक प्रकार का नेतृत्व व्यक्तियों को स्वतंत्र रूप से चर्चा करने और विचारों को साझा करने की अनुमति देता है। जबकि समूह समानता और विचारों के मुक्त आदान-प्रदान पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, नेता अभी भी अंतिम राय के लिए मुख्य रूप से जिम्मेदार है।
विभिन्न प्रकार के नेतृत्व में, सहभागी नेतृत्व टीम की उत्पादकता में सुधार करने के लिए सबसे प्रभावी प्रबंधन शैलियों में से एक है, और सदस्यों की सामान्य लक्ष्यों में योगदान करने और मनोबल और आंतरिक सामंजस्य में सुधार करने की क्षमता है।
यह नेतृत्व दृष्टिकोण निजी व्यवसायों से लेकर स्कूलों और सरकारी एजेंसियों तक किसी भी संगठन पर लागू किया जा सकता है।
वास्तविक जीवन के उदाहरण: जॉर्ज वाशिंगटन
- जब अमेरिकी सरकार का मार्गदर्शन करने की बात आती है तो वाशिंगटन असाधारण रूप से लोकतांत्रिक है।
- उन्होंने अपने कर्मचारियों के लिए मजबूत नेताओं की नियुक्ति करके अपनी लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली के शुरुआती संकेत दिखाए।
- तीसरे कार्यकाल की सेवा नहीं करने के उनके फैसले ने एक लोकतांत्रिक नेता की मिसाल कायम की, जो जानता था कि मशाल कब पास करनी है।
निरंकुश नेतृत्व उदाहरण
इस नेतृत्व शैली में, नेता वह होता है जो सारी शक्ति रखता है और निर्णय लेता है। वे अक्सर कार्य सौंपते हैं और अपने कर्मचारियों को दिखाते हैं कि कर्मचारियों के सुझावों को सुने बिना उन कार्यों को कैसे करना है।
वे सभी सदस्यों की इच्छा और पहल को खारिज करते हुए, अपनी मर्जी से संगठनों और व्यवसायों का प्रबंधन करते हैं।
कई मत हैं कि अनिवार्य/सत्तावादी नेतृत्व शैली कार्य कुशलता को सीमित करती है और टीम के लिए तनावपूर्ण माहौल बनाती है। हालांकि, इस स्टाइल का मतलब कर्मचारियों को लगातार डांटना या बताना नहीं है। अगर सही तरीके से लागू किया जाए तो यह शैली प्रभावी हो सकती है।
वास्तविक जीवन के उदाहरण:
- एलोन मस्क - एक लोहे की मुट्ठी वाले नेता के रूप में प्रसिद्ध हैं और यहां तक कि खुले तौर पर उन कर्मचारियों को आग लगाने की धमकी देते हैं जो सीमा से परे जाने की हिम्मत करते हैं।
- स्टीव जॉब्स - Apple के प्रमुख को उच्च स्तर के नियंत्रण के लिए जाना जाता है और यह एक उच्च माइक्रोमैनेजर है। यहां तक कि उनकी निरंकुश शैली के कारण उन्हें कंपनी से कुछ समय के लिए बाहर भी कर दिया गया था।
छवि: pch.vector - नेतृत्व शैली के उदाहरण। चेक आउट 'निरंकुश नेतृत्व'लेन-देन नेतृत्व उदाहरण
कारोबारी नेतृत्वपरियोजनाओं और अभियानों के लिए नियंत्रण, आयोजन और अल्पकालिक योजना पर ध्यान केंद्रित करता है।
इस शैली के नेता नेता या प्रबंधक होते हैं जो ऐसी गतिविधियों को अंजाम देते हैं जो कर्मचारियों को पुरस्कार, दंड और प्रोत्साहन के माध्यम से काम करने के लिए प्रेरित करती हैं। हो को थू रेन लुयुन कैक को निंग चो न्हान विं न्ही गिảी क्विट वान ,
यदि अधीनस्थ अच्छा करता है और कार्य को सही ढंग से या अपेक्षा से बेहतर पूरा करता है, तो उन्हें पुरस्कृत किया जाएगा। इसके विपरीत, कर्मचारियों का काम प्रभावी नहीं होने पर उन्हें दंडित किया जाएगा।
वास्तविक जीवन का उदाहरण:
- हॉवर्ड शुल्त्स - 1986 से 2000 तक और फिर 2008 से 2017 तक स्टारबक्स कॉफ़ी के अध्यक्ष और सीईओ थे।
- उन्होंने एक छोटी स्थानीय कॉफी श्रृंखला को दुनिया के सबसे प्रसिद्ध ब्रांडों में से एक में बदल दिया।
- शक्ति, वफादारी, कर्मचारी प्रशिक्षण, निरंतरता, कर्मचारी प्रेरणा, और साइड बेनिफिट सभी मूल्य हैं जो शुल्त्स अपने कर्मचारियों की मांग करते हैं।
नेतृत्व उदाहरण की लाईसेज़-फेयर शैली
अहस्तक्षेप नेतृत्व उदाहरण की आवश्यकता है? अहस्तक्षेप शैली नेतृत्व का सबसे उदार रूप है। अहस्तक्षेप फ्रेंच में मतलब उन्हें करने दो
उदाहरण के लिए, एक स्टार्ट-अप में, आप पाएंगे कि निदेशक काम के घंटे या परियोजना के पूरा होने के समय के बारे में कोई सामान्य नियम/नीति नहीं बनाता है। वे अपना सारा भरोसा अपने कर्मचारियों पर लगाते हैं और अपना लगभग पूरा समय कंपनी चलाने में लगाते हैं।
अहस्तक्षेप नेतृत्व शैली की विशिष्ट विशेषताएं:
- प्रबंधक कर्मचारियों के काम में बिल्कुल भी हस्तक्षेप नहीं करते हैं लेकिन हमेशा कर्मचारियों के प्रशिक्षण और समर्थन के लिए समर्पित होते हैं।
- सभी निर्णय कर्मचारी द्वारा किए जाते हैं। प्रबंधन परियोजना की शुरुआत में दिशा दे सकता है, लेकिन बाद में टीम के सदस्य निरंतर पर्यवेक्षण के बिना अपने कार्यों को अंजाम दे सकते हैं।
फोटो: तिराचार्ड - नेतृत्व शैली के उदाहरणअनुसंधान से पता चलता है कि यह शैली जिसके परिणामस्वरूप अक्सर सबसे कम टीम उत्पादकता होती है। हालाँकि, इस दृष्टिकोण के अभी भी मामलों में फायदे हैं।
वास्तविक जीवन का उदाहरण: महारानी विक्टोरिया
- "स्वर्ग उनकी मदद करता है जो खुद की मदद करते हैं," अक्सर यूनाइटेड किंगडम में विक्टोरियन नेतृत्व शैली को बढ़ावा देने के लिए इस्तेमाल किया जाता था।
- इस युग को व्यक्तिवाद के युग के रूप में भी जाना जाता है, क्योंकि उस समय के सबसे अमीर और सबसे शक्तिशाली राष्ट्रों में से एक बनाने में मदद करने के लिए कई लोगों ने अपने कौशल और प्रतिभा का उपयोग करके कड़ी मेहनत की थी।
परिवर्तनकारी - नेतृत्व शैली उदाहरणs
जैसा कि नाम से पता चलता है, परिवर्तनकारी नेता हमेशा परिवर्तन और सुधार के लिए तैयार रहते हैं। कर्मचारियों को साप्ताहिक/मासिक आधार पर प्राप्त करने के लिए कार्य और लक्ष्य सौंपे जाएंगे।
हालाँकि शुरुआत में लक्ष्य सरल लग सकते हैं, नेता समय सीमा में तेजी ला सकते हैं या अधिक चुनौतीपूर्ण लक्ष्यों के साथ आ सकते हैं - विशेष रूप से वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ।
विकास की मानसिकता वाली कंपनियों में इस शैली की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है - कर्मचारियों को उनकी पूरी क्षमता तक पहुंचने के लिए प्रेरित करने की क्षमता के लिए धन्यवाद।
इस दृष्टिकोण को लागू करते समय, कर्मचारियों को नई जिम्मेदारियों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए उपयुक्त कोचिंग प्राप्त करनी चाहिए।
वास्तविक जीवन का उदाहरण:
- बराक ओबामा व्हाइट हाउस को परिवर्तनकारी शैली के साथ चलाने के लिए प्रसिद्ध हैं। वह हर उस व्यक्ति को प्रोत्साहित करता है जो उसके लिए काम करता है और सुधार के लिए अपने विचारों और विचारों के बारे में खुला रहता है।
- वह बदलाव से नहीं डरता और अपने साथ काम करने वाले सभी लोगों को इसे प्रोत्साहित करता है।
करिश्माई - नेतृत्व शैली उदाहरणs
क्या आप कभी किसी ऐसे व्यक्ति से मिले हैं जो तीव्र करिश्मा बिखेरता है? यह अकथनीय करिश्मा कुछ करिश्माई नेता हैं - करिश्माई नेतृत्वलाजिमी है।
करिश्माई नेता अपने संचार, प्रोत्साहन और व्यक्तित्व की ताकत का उपयोग दूसरों को एक सामान्य लक्ष्य की दिशा में एक विशेष तरीके से व्यवहार करने के लिए प्रेरित करने के लिए करते हैं।
यह नेतृत्व क्षमता नेता की वाक्पटुता, अपने मिशन में दृढ़ विश्वास और अपने अनुयायियों या अधीनस्थों को उसी तरह महसूस कराने की क्षमता पर निर्भर करती है।
वास्तविक जीवन का उदाहरण: एडॉल्फ हिटलर
- दुनिया में सबसे अधिक नफरत करने वाले पुरुषों में से एक के रूप में जाना जाता है, एडॉल्फ हिटलर विशुद्ध रूप से अपने श्वसन कौशल, करिश्माई नेताओं की एक प्रमुख विशेषता के आधार पर सत्ता में आया।
- उन्होंने अपने श्रोताओं को इस बात पर जोर देकर प्रेरित किया कि जर्मन आर्यन, एर्गो जाति के प्रत्यक्ष वंशज थे और किसी और से बेहतर थे।
- उन्होंने यहूदियों पर जर्मनों के पतन को दोष देने के लिए अपने करिश्माई नेतृत्व गुणों का इस्तेमाल किया।
नेतृत्व का सही प्रकार कैसे चुनें?
सभी नेतृत्व शैलियों की अपनी ताकत और कमजोरियां होती हैं, और यह तय करना कि किस प्रकार का नेतृत्व कई कारकों पर निर्भर करता है:
खुद को अच्छे से जानिए
आप कौन हैं? आपकी क्षमता क्या है? तुम्हारा लक्ष्य क्या है?
आपकी नेतृत्व शैली को चुनते, बनाए रखते और विकसित करते समय ये प्रश्न महत्वपूर्ण हैं और दो पहलुओं में परिलक्षित होते हैं:
- सबसे पहले, आपको अपनी क्षमताओं के प्रति ईमानदार और जागरूक होना चाहिए। किसी ऐसे व्यक्ति से प्रतिक्रिया सुनने के लिए तैयार रहें जिस पर आप भरोसा करते हैं, किसी सलाहकार, या आपके स्टाफ सदस्य, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि स्वयं का मूल्यांकन करें।
- दूसरा, आपको अपने विश्वासों को स्वीकार करना चाहिए और ईमानदार होना चाहिए। यदि आप वास्तव में एक नेतृत्व शैली में विश्वास करते हैं, तो आप उस शैली से मेल खाने के लिए अपने विचारों और व्यवहारों को बदल देंगे।
कर्मचारी की जरूरतों के बारे में जानें
आप वास्तविक दुनिया की स्थितियों के अनुरूप नेतृत्व के प्रकार को तैयार कर सकते हैं, लेकिन अपने कर्मचारियों की जरूरतों को कभी भी अनदेखा न करें। एक कर्मचारी अपने मिशन पर नहीं टिक सकता यदि नेता की नेतृत्व शैली उनकी आवश्यकताओं से मेल नहीं खाती है। आप सर्वेक्षण और . जैसे टूल का उपयोग कर सकते हैं चुनाव कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने या एक को व्यवस्थित करने के लिए टाउन हॉल की बैठक.
बदलने के लिए तैयार
किसी भी नेता के मूल तत्वों में से एक। आप कितनी भी कोशिश कर लें और कितने भी लक्ष्य हासिल कर लें, यह सही नहीं है। इसलिए, आपको यह जानने की जरूरत है कि आप क्या कर रहे हैं, सुनें और जरूरत पड़ने पर सही करने के लिए तैयार रहें।
नेतृत्व शैली के उदाहरणAhaSlides के साथ और टिप्स
- अच्छा नेतृत्व कौशल
- परिवर्तनकारी नेतृत्व उदाहरण
- निर्णय लेने के उदाहरण
- एक अच्छे नेता के गुण - नेतृत्व के लक्षण
- परिस्थितिजन्य नेतृत्व
- नेतृत्व विकास योजना
- व्यक्तिगत विकास योजना
- नौकरशाही का नेतृत्व
- दूरदर्शी नेतृत्व
- नेतृत्व में भावनात्मक खुफिया
- प्रबंधन टीम उदाहरण
- आसन परियोजना प्रबंधन
- कंपनी संस्कृति उदाहरण
- पेससेटिंग नेतृत्व
रणनीतिक सोच कौशल
AhaSlides से 'अनाम फीडबैक' युक्तियों के साथ कर्मचारियों की राय इकट्ठा करेंकीज़ टेकअवे
नेतृत्व शैली संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने की विधि और स्वरूप है। उत्कृष्ट नेतृत्व कौशल की व्यापक तस्वीर पाने के लिए, आप जाने-माने नेताओं और उनकी नेतृत्व शैलियों का भी अवलोकन कर सकते हैं और फिर उनसे सीख सकते हैं। व्यवसाय में, जो कुछ भी घटित होगा उसकी कोई भी भविष्यवाणी नहीं कर सकता है, इसलिए विभिन्न स्थितियों के आधार पर, आपको एक या कई प्रकार के नेतृत्व को चुनने में सुसंगत, बुद्धिमान और आश्वस्त होना चाहिए।
लेकिन कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस प्रकार का नेता है, कर्मचारियों को प्रेरित करना और उनके साथ काम करने के लिए रचनात्मक और प्रेरित होने में मदद करना न भूलें लाइव प्रस्तुतियाँ। सौभाग्य!
सामान्य प्रश्नआम सवाल-जवाब
कोई सवाल है? हमारे पास उत्तर हैं।
नेतृत्व का सर्वोत्तम प्रकार कौन सा है?
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नेतृत्व के प्रकार या नेतृत्व शैली एक तरीका या तरीका है जिससे नेताओं को योजनाओं और दिशाओं को निर्धारित कार्यान्वयन लक्ष्यों के रूप में बनाने में मदद मिलती है। साथ ही, वे सभी अधीनस्थ कर्मचारियों को प्रोत्साहन, साझाकरण, प्रभाव और प्रेरणा दिखाते हैं। नेतृत्व के प्रकार क्यों मायने रखते हैं?
एक अच्छे नेता का मतलब यह नहीं है कि आप हर अलग-अलग कर्मचारी के लिए हमेशा केवल एक नेतृत्व शैली लागू करते हैं, लेकिन आपको उन प्रकार के नेतृत्व को चुनने की जरूरत है जो उनके स्तर के लिए उपयुक्त हों। किस प्रकार का नेतृत्व जानने के लाभ?
आवश्यक नेतृत्व कौशल को मजबूत करें | संचार और सहयोग में सुधार | कर्मचारी सहभागिता और प्रतिक्रिया बढ़ाएँ | टीम के प्रदर्शन में सुधार | कर्मचारियों को अधिक समय तक बनाए रखें. आप कौन से नेतृत्व सिद्धांत विकसित कर सकते हैं?
ईमानदारी, जवाबदेही, संचार, सशक्तिकरण, सहयोग, दृष्टि और रणनीति, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और निरंतर सीखना
