दस में से नौ साक्षात्कारों में, शीर्ष प्रश्न जैसे "आपको काम पर क्या प्रेरित करता हैलगभग सभी साक्षात्कारकर्ता नौकरी के लिए आवेदन करने या कड़ी मेहनत करने के लिए आपकी कार्य प्रेरणा के बारे में जानना चाहते हैं।
काम के दौरान हम सभी की प्रेरणाएँ अलग-अलग होती हैं। ये कार्य प्रेरणाएं कंपनी के लिए कर्मचारियों के प्रदर्शन, काम की गुणवत्ता और समग्र नौकरी संतुष्टि को बढ़ावा देने के प्रभावी तरीकों की पहचान करने का सबसे अच्छा तरीका है।
इस लेख में, हम मिलकर इस प्रश्न का उत्तर देने का सर्वोत्तम तरीका ढूंढते हैं कि "आपको काम पर क्या प्रेरित करता है?"। तो चलिए इसके ऊपर चलते हैं!
विषय - सूची
- कार्य प्रेरणा क्यों महत्वपूर्ण है?
- कैसे उत्तर दें: "आपको काम पर क्या प्रेरित करता है?"
- आपको कड़ी मेहनत करने के लिए क्या प्रेरित करता है?
- क्या चीज़ आपके लिए किसी काम को मज़ेदार और प्रेरक बनाती है?
- चाबी छीन लेना
- आम सवाल-जवाब
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कार्य प्रेरणा क्यों महत्वपूर्ण है?
यह जानना आवश्यक है कि काम पर आपको क्या प्रेरित करता है क्योंकि यह सीधे आपकी नौकरी की संतुष्टि, उत्पादकता और समग्र कैरियर की सफलता को प्रभावित करता है।
इसके मूल में, कार्य प्रेरणा वह है जो हमारे कार्यों और व्यवहारों को बढ़ावा देती है। चुनौतियों का सामना करने पर यह हमें आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करता है, हमें अपने लक्ष्यों पर केंद्रित रखता है और बाधाओं को दूर करने के लिए हमें सशक्त बनाता है। कार्य प्रेरणा का प्रदर्शन से गहरा संबंध है। जब आप प्रेरित होते हैं, तो आप चुनौतियों का सामना करने और अपने काम में उत्कृष्टता हासिल करने के लिए अतिरिक्त प्रयास करने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं।
कई व्यक्ति अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कार्यस्थल पर बिताते हैं, जिससे उनके व्यक्तिगत मूल्यों और आकांक्षाओं को उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के साथ संरेखित करना आवश्यक हो जाता है। जब आप पहचान लेते हैं कि वास्तव में क्या चीज आपको प्रेरित करती है, तो आप ऐसे करियर पथ तलाश सकते हैं जो आपके जुनून, रुचियों और दीर्घकालिक उद्देश्यों से मेल खाते हों।
कैसे उत्तर दें: "आपको काम पर क्या प्रेरित करता है?"
जब आप इस सवाल पर अपनी प्रतिक्रिया विकसित करते हैं कि काम पर आपको क्या प्रेरित करता है, तो निम्नलिखित युक्तियों का उपयोग करने पर विचार करें:
- स्वयं को प्रतिबिंबित: जब आप अपने मूल्यों, अपने लक्ष्यों और अपने जुनून के बारे में सोचने के लिए समय निकालते हैं, तो आप बेहतर ढंग से समझ सकते हैं कि कौन सी चीज़ आपको हर दिन अच्छा प्रदर्शन करने और अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रेरित करती है।
- अस्पष्ट उत्तरों से बचें: सामान्य या घिसे-पिटे उत्तरों से दूर रहें जो किसी पर भी लागू हो सकते हैं। इसके बजाय, उन विशिष्ट पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके व्यक्तिगत अनुभवों और आकांक्षाओं से मेल खाते हों।
- प्रामाणिक रहें: अनिश्चितता के क्षण आना स्वाभाविक है, लेकिन ऐसा माना जाता है कि स्वयं के प्रति प्रामाणिक रहना सच्ची प्रेरणा पाने का सबसे अच्छा तरीका है।
- संक्षिप्त संदेश बिंदु रखें: मुख्य बिंदु तैयार करें जो आपकी प्रेरणाओं को संक्षेप में प्रस्तुत करें। स्पष्ट और सुसंगत प्रतिक्रिया देने के लिए अपने विचारों को व्यवस्थित करें।
- उत्साहित रहें: जब साक्षात्कार के दौरान यह चर्चा करने की बात आती है कि काम पर हमें क्या प्रेरित करता है, तो उत्साहित और सकारात्मक होना महत्वपूर्ण है। आप जो काम करते हैं उसके प्रति अपने जुनून पर ध्यान दें और यह कंपनी के लक्ष्यों के साथ कैसे मेल खाता है।
- अपनी उपलब्धियों से लिंक करें: अपनी पिछली सफलताओं को साझा करके, आप साक्षात्कारकर्ता को प्रदर्शित करेंगे कि आप एक सक्षम और प्रेरित उम्मीदवार हैं जो परिणाम देने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
- पैसों पर जोर देने से बचें: जबकि वेतन और मुआवज़ा महत्वपूर्ण हैं (यह हम सभी जानते हैं), इसे अपने शीर्ष प्रेरक के रूप में रखने से नियोक्ता निराश हो सकते हैं।
आपको कड़ी मेहनत करने के लिए क्या प्रेरित करता है?
प्रेरणा सिद्धांत के अनुसार, हमने पता लगाया है कि कार्यस्थल पर लोगों के कार्यों को संचालित करने वाली पांच प्रमुख कड़ी मेहनत की प्रेरणाएँ हैं, जिनमें उपलब्धि, शक्ति, संबद्धता, सुरक्षा और साहसिक कार्य शामिल हैं। आइए इनमें से प्रत्येक प्रेरणा का पता लगाएं:
#1. उपलब्धि
उपलब्धि से प्रेरित व्यक्ति उत्कृष्टता प्राप्त करने और सार्थक लक्ष्य हासिल करने की तीव्र इच्छा से प्रेरित होते हैं। वे चुनौतियों का सामना करते हैं और अपनी उपलब्धियों पर गर्व करते हैं। ऐसे व्यक्ति लक्ष्य-उन्मुख होते हैं और लगातार अपने पेशेवर प्रयासों में सुधार और सफल होने के अवसरों की तलाश में रहते हैं।
#2. शक्ति
शक्ति-संचालित व्यक्ति अपने कार्यस्थल पर प्रभाव डालने और प्रभाव डालने की इच्छा से प्रेरित होते हैं। वे नेतृत्व की स्थिति तलाशते हैं और ऐसी भूमिकाओं में कामयाब होते हैं जो उन्हें निर्णय लेने, टीमों का नेतृत्व करने और संगठनात्मक परिणामों को आकार देने की अनुमति देती हैं। उनके लिए, दूसरों को प्रभावित करने और परिवर्तन लाने की क्षमता प्रेरणा का एक महत्वपूर्ण स्रोत है।
#3. संबंधन
जब संबद्धता किसी व्यक्ति को प्रेरित करती है, तो वे सहकर्मियों और सहकर्मियों के साथ सकारात्मक संबंध बनाने और बनाए रखने को उच्च महत्व देते हैं। वे अपने कार्य वातावरण में टीम वर्क, सहयोग और सौहार्द की भावना को प्राथमिकता देते हैं। ऐसे व्यक्ति उन भूमिकाओं में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं जिनके लिए मजबूत पारस्परिक कौशल की आवश्यकता होती है और वे सहायक और सहकारी कार्य संस्कृतियों में पनपते हैं।
# 4। सुरक्षा
यदि कोई व्यक्ति अपने कार्य वातावरण में स्थिरता और पूर्वानुमेयता को प्राथमिकता देता है तो सुरक्षा उसकी प्राथमिक प्रेरणा है। वे नौकरी की सुरक्षा, स्थिरता की भावना और किसी संगठन के भीतर दीर्घकालिक संभावनाओं के आश्वासन को महत्व देते हैं। ये व्यक्ति करियर संबंधी निर्णय लेते समय स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना और नौकरी की स्थिरता जैसे लाभों को प्राथमिकता दे सकते हैं।
#5. साहसिक
यदि कोई व्यक्ति नवीनता, उत्साह और परिवर्तन को अपनाने और नई चुनौतियों का सामना करने के अवसर से प्रेरित होता है, तो उसे साहसिक-प्रेरित व्यक्ति कहा जाता है। वे गतिशील और नवीन कार्य वातावरण में पनपते हैं और अक्सर नई प्रौद्योगिकियों और प्रक्रियाओं को जल्दी अपनाने वाले होते हैं। ये व्यक्ति अपने काम को आकर्षक और प्रेरक बनाए रखने के लिए निरंतर सीखने और विकास के अवसरों की तलाश करते हैं।
क्या चीज़ आपके लिए किसी काम को मज़ेदार और प्रेरक बनाती है?
बहुत से लोग एक ही समय में समान कार्य प्रेरणा साझा नहीं करते हैं। अपने करियर विकास में, जब तक आप पेशेवर विकास लक्ष्य निर्धारित करते हैं, आपको आश्चर्य होगा कि आपकी प्रेरणा विकसित और परिवर्तित होने की संभावना है।
जैसे-जैसे आप विभिन्न चुनौतियों और उपलब्धियों का सामना करते हैं, आपकी प्राथमिकताएँ और जुनून विकसित हो सकते हैं, जिससे नई प्रेरणाएँ मिलती हैं जो आपके करियर पथ को आकार देती हैं।
समय-समय पर, यदि आपको अभी भी काम में प्रेरणा खोने के बजाय अपना काम मज़ेदार और आकर्षक लगता है, तो ये निम्नलिखित बिंदु कारण हो सकते हैं।
#1. विविध संस्कृति में काम करना
बहुत से लोग विभिन्न संस्कृतियों से आने वाले लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं। अंतर-सांस्कृतिक आदान-प्रदान आपके दृष्टिकोण को व्यापक बनाता है, रचनात्मकता को बढ़ावा देता है, और अधिक समावेशी और गतिशील कार्य वातावरण को बढ़ावा देता है। यह अद्वितीय दृष्टिकोण, समस्या-समाधान दृष्टिकोण और विचारों को सामने लाने का मौका बढ़ाता है।
#2. मज़ा करना
कई कंपनियां टीम वर्क और मित्रवत, घनिष्ठ कार्यस्थल की सराहना करती हैं जहां कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि यह उनका दूसरा परिवार है। कई आकर्षक टीम-निर्माण, विशेष रूप से कंपनी की सैर कर्मचारियों को उनकी सामान्य दिनचर्या से छुट्टी प्रदान कर सकती है, एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा दे सकती है, और वास्तव में उन्हें कंपनी के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए प्रेरित कर सकती है।
#3. प्रगति की भावना महसूस हो रही है
बहुत से कर्मचारी पेशेवर प्रगति से प्रेरित होते हैं, यही कारण है कि वे अक्सर काम के लिए व्यक्तिगत या व्यावसायिक विकास लक्ष्य निर्धारित करते हैं। उपलब्धि और प्रगति की भावना कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने, नौकरी की संतुष्टि बढ़ाने और समग्र कल्याण और उनके काम के प्रति उत्साह में योगदान करने के लिए प्रेरित करती है।
#4. कुछ नया सीखना
कार्यस्थल पर जो चीज आपको प्रेरित करती है वह नई चीजें सीखने के अद्भुत अवसरों से आ सकती है। कई कंपनियाँ कर्मचारियों के ज्ञान और विशेषज्ञता को बढ़ाने के लिए व्यावसायिक विकास कार्यक्रम और कार्यशालाएँ पेश करती हैं। ये कार्यक्रम तकनीकी कौशल से लेकर नेतृत्व और संचार तक कई विषयों को कवर कर सकते हैं।
#5. समुदाय को वापस देना
काम करने का मतलब सिर्फ पैसा कमाना या ढेर सारा पैसा कमाना नहीं है। बहुत से लोग जो गैर-लाभकारी संगठनों या परियोजनाओं के लिए काम करते हैं, उन्हें समुदाय को वापस देने में खुशी और जुनून के कारण काम पर जाने की प्रेरणा मिलती है। यह जानना कि उनका योगदान मायने रखता है और समुदाय द्वारा उसे महत्व दिया जाता है, अविश्वसनीय रूप से फायदेमंद हो सकता है।
चाबी छीन लेना
क्या आपको इस लेख में स्वयं के बारे में पता चला? यदि उत्तर नहीं है तो चिंता न करें। हो सकता है कि आप कार्य प्रेरणा और व्यक्तित्व से संबंधित अधिक प्रश्नोत्तरी के साथ स्वयं को परखना चाहें।
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व्यवसायों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि काम पर कर्मचारियों को क्या प्रेरित करता है, या कर्मचारी प्रेरणा ताकि नौकरी की संतुष्टि में सुधार, प्रतिभाओं का पोषण और टर्नओवर दर कम करने के लिए आगे की कार्रवाई की जा सके। यदि आप कार्यस्थल में कर्मचारियों को प्रेरित करने के विचारों के बारे में सोच रहे हैं, तो देखें अहास्लाइड्स लाइव क्विज़, गेम और टीम-निर्माण, प्रशिक्षण, और बहुत कुछ के साथ अधिक प्रेरणा प्राप्त करने के लिए।
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