Koji su programi korporativne obuke neophodni za svaku industriju? Pogledajte 15 glavnih primjera koje bi sve industrije trebale uzeti u obzir u svom strateškom planu obuke posljednjih godina.
Ako se pitate koji primjeri korporativnih treninga odgovaraju potrebama vaše tvrtke, ovaj je članak osmišljen kako bi odgovorio na vaša pitanja. Također ćete dobiti dublji uvid u korporativne treninge i savjete za uspješno održavanje korporativnih treninga, od malog do velikog broja sudionika.
Pregled sadržaja
- Što je korporativni trening i zašto ga koristiti?
- 20 primjera korporativne obuke
- Kreirajte vlastite programe obuke
- Bottom Line
Što je korporativni trening i zašto?
Korporativni trening je pojam koji se odnosi na proces edukacije zaposlenika u cilju poboljšanja njihovih vještina i znanja u određenom području. Ovu vrstu obuke obično organiziraju organizacije svojim zaposlenicima, s ciljem poboljšanja njihove ukupne učinkovitosti i produktivnosti. Korporativni programi obuke osmišljeni su tako da zadovolje potrebe organizacije.
Prednosti korporativne obuke su višestruke. Pomaže zaposlenicima u stjecanju novih vještina i znanja koje mogu koristiti za učinkovitije obavljanje svojih radnih dužnosti. Korporativna obuka također pomaže u poboljšanju morala zaposlenika jer pokazuje da je organizacija uložena u njihov razvoj i rast. Štoviše, korporativni programi obuke mogu pomoći smanjiti stope prometa, budući da je vjerojatnije da će se zaposlenici koji su prošli obuku osjećati cijenjenima i angažiranima na svom poslu. Korporativno osposobljavanje može se koristiti za rješavanje raznih organizacijskih potreba.
15+ primjera korporativne obuke za svaku industriju
Tražite li različite vrste korporativnih obuka? Učinkoviti programi korporativne obuke prilagođeni su potrebama organizacije i njezinih zaposlenika. Trebali bi biti osmišljeni kako bi se riješili specifični nedostaci u vještinama i trebali bi se provoditi u formatu koji najviše pogoduje učenju.
#1. Inboarding trening
Ova vrsta obuke nudi se novim zaposlenicima kako bi im pomogla da se upoznaju s kulturom tvrtke, politikama, procedurama i njihovim specifičnim radnim ulogama. Obično uključuje orijentacijske sesije i upoznavanje s kolegama i upravom.
# 2.Usklađenost i regulatorna obuka
Organizacije često moraju osigurati da njihovi zaposlenici poštuju zakonske i regulatorne zahtjeve. Obuka o usklađenosti pokriva područja kao što su sigurnost na radnom mjestu, privatnost podataka, antidiskriminacija i propisi specifični za industriju.
#3. Trening za razvoj liderstva
Trening za razvoj liderstva, obično za više rukovoditelje, ima za cilj izgraditi snažne temelje liderskih vještina i kompetencija koje se mogu primijeniti u različitim kontekstima i situacijama, kako bi se stvorili visokoučinkoviti timovi i postigao organizacijski uspjeh.
Kroz obuku za vodstvo, tvrtka očekuje da će promovirati nove menadžerske timove s jakim razumijevanjem niza stilova vođenja i načina prilagodbe različitim situacijama i ljudima, motivirati i inspirirati članove tima za postizanje organizacijskih ciljeva, uz razvoj vještina strateškog planiranja i izvršenja.
#4. Prodajna obuka
Prodajni trening je program osmišljen za poboljšanje vještina i znanja pojedinaca u prodajnim ulogama, s ciljem poboljšanja njihove sposobnosti učinkovite prodaje proizvoda ili usluga.
Sudjelujući u prodajnoj obuci, zaposlenici mogu izgraditi znanje o proizvodu i sposobnost artikuliranja vrijednosnih prijedloga, kao i poboljšati pregovaračke i završne vještine, te kako se nositi s prigovorima kupaca, a da ne spominjemo priliku da vježbaju kako učinkovito koristiti prodajne alate i tehnologiju , poput CRM sustava i softvera za automatizaciju prodaje.
#5. Obuka za korisničku podršku
Trening službe za korisnike je proces edukacije zaposlenika o tome kako pružiti iznimnu uslugu korisnicima. Ova vrsta obuke funkcionalnih vještina obično uključuje podučavanje komunikacijskih vještina, tehnika rješavanja problema, strategija rješavanja sukoba i poznavanja proizvoda.
Cilj obuke za korisničku službu je opremiti zaposlenike alatima koji su im potrebni kako bi ispunili i nadmašili očekivanja kupaca, izgradili pozitivne odnose s kupcima i u konačnici poboljšali zadovoljstvo i lojalnost kupaca.
#6. Obuka za analizu podataka i izvještavanje
Obuka za analizu podataka i izvješćivanje vrsta je tehničke obuke koja se usredotočuje na razvijanje vještina zaposlenika u analizi i tumačenju podataka za donošenje informiranih poslovnih odluka.
Obuka obično pokriva teme kao što su prikupljanje podataka, čišćenje podataka, statistička analiza, vizualizacija podataka i pisanje izvješća. Cilj ove obuke je pružiti zaposlenicima mogućnost izvlačenja vrijednih uvida iz podataka i učinkovito komuniciranje tih uvida dionicima kroz jasno i sažeto izvješćivanje.
#7. Trening podizanja svijesti o kibernetičkoj sigurnosti
S dramatičnim promjenama u tehnološkom napretku, važno je ponuditi obuku o kibernetičkoj sigurnosti koja pokriva teme kao što su osnovni koncepti kibernetičke sigurnosti, uobičajene prijetnje i ranjivosti, najbolje prakse lozinki, napadi društvenim inženjeringom, svijest o krađi identiteta i navike sigurnog pregledavanja.
Poboljšanjem svoje svijesti o kibernetičkoj sigurnosti, zaposlenici mogu pomoći u zaštiti osjetljivih podataka i sustava svoje organizacije, smanjiti rizik od povrede podataka i kibernetičkih napada te osigurati cjelokupnu sigurnost organizacije.
#8. Obuka ljudskih resursa
Ako se tvrtka želi usredotočiti na ljudski razvoj, može razmotriti provođenje obuke za ljudske resurse, koja obuhvaća zapošljavanje i odabir, upravljanje učinkom, odnose sa zaposlenicima, naknade i beneficije te usklađenost sa zakonima i propisima o radu.
Zaposlenici će biti opremljeni višestrukim pristupima, dubokim uvidom i vještinama potrebnim za učinkovito upravljanje aspektima ljudskih resursa svojih radnih obaveza, bez obzira jesu li u ulozi posvećenoj HR-u ili ne.
#9. Obuka za upravljanje projektima
Kako bi se pripremile za kratkoročne i dugoročne projekte, tvrtke mogu razmotriti opremanje svojih zaposlenika obukom za upravljanje projektima kako bi osigurale uspjeh u dovršavanju projekata unutar opsega, vremena i proračunskih ograničenja.
Obuka uključuje poboljšanje znanja i upravljačkih vještina zaposlenika u planiranju projekata, raspoređivanju, budžetiranju, upravljanju rizicima, upravljanju vremenom, komunikaciji, vođenju tima i donošenju odluka.
#10. Trening za rješavanje sukoba
Trening rješavanja sukoba vrsta je treninga mekih vještina koji se fokusira na razvijanje vještina zaposlenika u rješavanju sukoba na radnom mjestu. Ova obuka obično pokriva teme kao što su prepoznavanje izvora sukoba, aktivno slušanje, učinkovita komunikacija, pregovaranje i posredovanje.
Ova je obuka osmišljena kako bi zaposlenicima pružila određeno razumijevanje i vještine potrebne za rješavanje sukoba na konstruktivan način, smanjenje napetosti i stresa te održavanje pozitivnih odnosa sa suradnicima.
#11. Obuka o zdravlju i sigurnosti
Ova se obuka obično sastoji od tečajeva koji se odnose na opasnosti i rizike na radnom mjestu, sigurnosne propise i usklađenost, pripravnost i odgovor na hitne slučajeve, prevenciju ozljeda te promicanje zdravlja i dobrobiti.
Cilj ove obuke je pružiti zaposlenicima znanja i vještine potrebne za prepoznavanje i ublažavanje potencijalnih opasnosti na radnom mjestu, sprječavanje nesreća i ozljeda te promicanje općeg zdravlja i dobrobiti.
#12. Etika na radnom mjestu
Cilj obuke o usklađenosti je pružiti zaposlenicima znanje i vještine potrebne za održavanje etičkih standarda u radu te stvaranje kulture integriteta i odgovornosti na radnom mjestu, uz smanjenje toksičnog radnog okruženja.
To uključuje profesionalno ponašanje, povjerljivost, sukobe interesa, diskriminaciju i uznemiravanje na radnom mjestu te poštivanje zakona i propisa.
#13. Wellness i zdravstveni programi za zaposlenike
Neke organizacije nude obuku koja se odnosi na zdravlje i dobrobit zaposlenika, uključujući upravljanje stresom, prehranu, kondiciju i svijest o mentalnom zdravlju.
#14. Kros-funkcionalni trening
Međufunkcionalna obuka omogućuje zaposlenicima stjecanje znanja i vještina izvan njihovih primarnih uloga, što može poboljšati suradnju i inovacije unutar organizacije.
#15. Izgradnja tima i angažman zaposlenika
Ovi programi imaju za cilj ojačati timsku dinamiku, podići moral i poboljšati ukupni angažman zaposlenika. Aktivnosti mogu uključivati vježbe izgradnje tima, radionice i povlačenja.
Kreirajte vlastite programe obuke
Obuka se može provoditi u različitim formatima, postoje 4 vrste poslovanja obuke uključujući predavanja u učionici, online module, vježbe igranja uloga i podučavanje na radnom mjestu. Odjel za ljudske resurse također odlučuje treba li prvo dati prednost funkcionalnim ili tehničkim vještinama i pobrinuti se da postoji ravnoteža između ovih vrsta vježbi/aktivnosti kao što su izdržljivost, snaga, ravnoteža i fleksibilnost.
Postavljaju se pitanja o tome može li pripravnik oklijevati ili doživljavati programe obuke kao nezanimljive, korisne ili korisne. Razmišljajući o tome, možda biste željeli pronaći bolje načine da održite učenike motiviranima, angažiranima i radosnima. Evo nekoliko savjeta za pružanje nevjerojatnih programa obuke.
- Spajanje s centrom za obuku kako bi se ponudila certifikacija za profesionalne trenere.
- Provođenje anketa i evaluacija učinka/učinka zaposlenika kako bi se razumjele njihove potrebe, snage i područja za poboljšanje te ponudila prikladnija obuka.
- Korištenje inovativnih prezentacijskih alata za isporuku zanimljivog i interaktivnog sadržaja. AhaSlides može biti dobar početak za tvrtke koje traže nove načine prezentiranja ideja i uključivanja igre i kvizovi u obuci, i besplatnoj i plaćenoj.
- Koristite fleksibilne module za online učenje ako postoje udaljeni timovi ili za one koji preferiraju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
- Kombiniranje aktivnosti izgradnje tima s formalnom obukom.
Bottom Line
Ukratko, korporativna obuka vitalna je komponenta svake poslovne strategije. Osigurava da zaposlenici imaju potrebne vještine i znanja za učinkovito obavljanje svojih poslova i pomaže u poboljšanju cjelokupnog učinka organizacije. S odgovarajućim programima obuke organizacije mogu postići svoje ciljeve i ostati ispred konkurencije.
