Jeste li se ikada zapitali što vaši zaposlenici misle o svojim ulogama, doprinosima i općem zadovoljstvu poslom?
Ispunjavajuća karijera više nije ograničena na plaću na kraju mjeseca. U eri rada na daljinu, fleksibilnog radnog vremena i promjena radnih uloga, definicija zadovoljstva poslom se promijenila.
Dakle, ako ste spremni steći uvid u ono što vaši zaposlenici uistinu osjećaju, u ovom postu na blogu pružit ćemo 46 primjera pitanja za upitnik o zadovoljstvu poslom što vam omogućuje njegovanje kulture radnog mjesta koja njeguje angažman zaposlenika, potiče inovacije i postavlja pozornicu za trajni uspjeh.
Sadržaj
- Što je upitnik o zadovoljstvu poslom?
- Zašto provoditi upitnik o zadovoljstvu poslom?
- 46 primjera pitanja za upitnik o zadovoljstvu poslom
- Final Misli
- PITANJA I ODGOVORI
Savjeti za bolji angažman
Upoznajte svoje prijatelje bolje uz online anketu!
Koristite kviz i igrice na AhaSlides za stvaranje zabavne i interaktivne ankete, za prikupljanje mišljenja javnosti na poslu, u razredu ili tijekom manjeg okupljanja
🚀 Kreirajte besplatnu anketu☁️
Što je upitnik o zadovoljstvu poslom?
Upitnik o zadovoljstvu poslom, poznat i kao anketa o zadovoljstvu poslom ili anketa o zadovoljstvu zaposlenika, vrijedan je alat koji koriste organizacije i stručnjaci za ljudske resurse kako bi shvatili koliko su njihovi zaposlenici ispunjeni svojim ulogama.
Sastoji se od skupa pitanja osmišljenih da pokriju niz tema, uključujući radno okruženje, poslovne odgovornosti, odnose s kolegama i nadređenima, naknade, prilike za rast, dobrobit i još mnogo toga.
Zašto provoditi upitnik o zadovoljstvu poslom?
Pewovo istraživanje naglašava da gotovo 39% nesamozaposlenih radnika smatra svoj posao ključnim za njihov ukupni identitet. Ovaj osjećaj oblikuju čimbenici poput obiteljskog prihoda i obrazovanja, pri čemu 47% osoba s višim primanjima i 53% postdiplomaca pripisuje važnost svom poslovnom identitetu u Americi. Ovo međudjelovanje ključno je za zadovoljstvo zaposlenika, zbog čega je dobro strukturiran upitnik o zadovoljstvu poslom ključan za njegovanje svrhe i dobrobiti.
Provođenje upitnika o zadovoljstvu poslom nudi značajne prednosti i zaposlenicima i organizaciji. Evo zašto je davanje prioriteta ovoj inicijativi važno:
- Pronicljivo razumijevanje: Specifična pitanja u upitniku otkrivaju stvarne osjećaje zaposlenika, otkrivajući mišljenja, brige i područja zadovoljstva. To daje jasniju sliku njihovog ukupnog iskustva.
- Identifikacija problema: Ciljani upiti određuju bolne točke koje utječu na moral i angažman, bilo da se odnose na komunikaciju, radno opterećenje ili rast.
- Prilagođena rješenja: Prikupljeni uvidi omogućuju prilagođena rješenja, pokazujući vašu predanost poboljšanju uvjeta rada i vrednovanju dobrobiti zaposlenika.
- Poboljšani angažman i zadržavanje: Rješavanje problema temeljenih na rezultatima upitnika podiže angažman, pridonoseći nižem prometu i većoj lojalnosti.
46 primjera pitanja za upitnik o zadovoljstvu poslom
Evo nekoliko primjera upitnika za mjerenje zadovoljstva poslom podijeljenih u kategorije:
Radno okruženje
- Kako biste ocijenili fizičku udobnost i sigurnost svog radnog prostora?
- Jeste li zadovoljni čistoćom i organizacijom radnog mjesta?
- Smatrate li da uredska atmosfera potiče pozitivnu radnu kulturu?
- Imate li potrebne alate i resurse za učinkovito obavljanje svog posla?
Odgovornosti na poslu
- Odgovaraju li vaše trenutne radne obveze vašim vještinama i kvalifikacijama?
- Jesu li vaši zadaci jasno definirani i priopćeni vam?
- Imate li prilike prihvatiti nove izazove i proširiti svoje vještine?
- Jeste li zadovoljni raznolikošću i složenošću svojih dnevnih zadataka?
- Osjećate li da vaš posao pruža osjećaj svrhe i ispunjenja?
- Jeste li zadovoljni razinom ovlasti za donošenje odluka koju imate u svojoj ulozi?
- Vjerujete li da su vaše poslovne odgovornosti u skladu s općim ciljevima i misijom organizacije?
- Imate li jasne smjernice i očekivanja za svoje radne zadatke i projekte?
- Koliko smatrate da vaše poslovne odgovornosti pridonose uspjehu i rastu tvrtke?
Nadzor i vodstvo
- Kako biste ocijenili kvalitetu komunikacije između vas i vašeg nadređenog?
- Dobivate li konstruktivne povratne informacije i smjernice o svojoj izvedbi?
- Jeste li ohrabreni da izrazite svoje mišljenje i prijedloge svom nadređenom?
- Smatrate li da vaš nadređeni cijeni vaš doprinos i prepoznaje vaš trud?
- Jeste li zadovoljni stilom vođenja i pristupom upravljanju unutar vašeg odjela?
- Koje vrste vještina vođenja misliš li da će ti odgovarati?
Rast i razvoj karijere
- Pružaju li Vam se prilike za profesionalni rast i napredovanje?
- Koliko ste zadovoljni programima obuke i usavršavanja koje nudi organizacija?
- Vjerujete li da je vaša trenutačna uloga u skladu s vašim dugoročnim ciljevima u karijeri?
- Imate li priliku preuzeti vodeće uloge ili posebne projekte?
- Dobivate li potporu za daljnje obrazovanje ili usavršavanje?
Naknada i koristi
- Jeste li zadovoljni svojom trenutnom plaćom i paketom naknade, uključujući povlastice?
- Smatrate li da su vaši doprinosi i postignuća primjereno nagrađeni?
- Jesu li pogodnosti koje nudi organizacija sveobuhvatne i primjerene vašim potrebama?
- Kako biste ocijenili transparentnost i pravednost procesa ocjenjivanja rada i nagrađivanja?
- Jeste li zadovoljni mogućnostima za bonuse, poticaje ili nagrade?
- Jeste li zadovoljni s godišnji odmor?
Odnosi
- Koliko dobro surađujete i komunicirate s kolegama?
- Osjećate li osjećaj prijateljstva i timskog rada unutar svog odjela?
- Jeste li zadovoljni razinom poštovanja i suradnje među svojim vršnjacima?
- Imate li prilike komunicirati s kolegama iz različitih odjela ili timova?
- Jeste li zadovoljni traženjem pomoći ili savjeta od svojih kolega kada je to potrebno?
Blagostanje – Upitnik o zadovoljstvu poslom
- Koliko ste zadovoljni ravnotežom između posla i privatnog života koju pruža organizacija?
- Osjećate li da vas tvrtka adekvatno podržava u upravljanju stresom i održavanju vašeg mentalnog blagostanja?
- Jeste li zadovoljni traženjem pomoći ili resursa za upravljanje osobnim izazovima ili izazovima povezanima s poslom?
- Koliko često sudjelujete u wellness programima ili aktivnostima koje nudi organizacija (npr. satovi fitnessa, sastanci svjesnosti)?
- Vjerujete li da tvrtka cijeni i daje prioritet dobrobiti svojih zaposlenika?
- Jeste li zadovoljni fizičkim radnim okruženjem u smislu udobnosti, osvjetljenja i ergonomije?
- Koliko dobro organizacija zadovoljava vaše zdravstvene potrebe i potrebe za dobrobiti (npr. fleksibilno radno vrijeme, mogućnosti rada na daljinu)?
- Osjećate li se ohrabrenim da napravite pauze i odvojite se od posla kada je potrebno da se napunite energijom?
- Koliko često se osjećate preopterećeni ili pod stresom zbog čimbenika povezanih s poslom?
- Jeste li zadovoljni zdravstvenim i wellness pogodnostima koje nudi organizacija (npr. zdravstveno osiguranje, podrška mentalnom zdravlju)?
Final Misli
Upitnik o zadovoljstvu poslom moćan je alat za dobivanje vrijednih uvida u osjećaje, brige i razine zadovoljstva zaposlenika. Korištenjem ovih 46 oglednih pitanja i inovativnih platformi poput AhaSlides sa ankete uživo, Pitanja i odgovori, i način anonimnog odgovaranja, možete izraditi zanimljive i interaktivne ankete Pitanja uživo što potiče dublje razumijevanje njihove radne snage.
PITANJA I ODGOVORI
Kojim upitnikom se mjeri zadovoljstvo poslom?
Koja su pitanja povezana sa zadovoljstvom poslom?
Kojih je 5 najvažnijih čimbenika koji određuju zadovoljstvo poslom?
Ref: HR Jutro | QuestionPro