Akár menedzser, akár HR-es vagy új csapattag, az építő jellegű kritika továbbra is kihívást jelent. Az építő kritika olyan művészet, amely felerősítheti vagy demotiválhatja.
Ez a blogbejegyzés 15 tanulságos, építő kritikai példák ami növekedést, átalakulást és karrier előrelépést váltott ki.
Tartalomjegyzék
Tippek a kutatás élvezetéhez az AhaSlides segítségével
Ismerd meg jobban a társaidat! Készítsen online felmérést most!
Használjon kvízt és játékokat az AhaSlides-en, hogy szórakoztató és interaktív felmérést készítsen, hogy összegyűjtse a közvéleményt a munkahelyen, az osztályban vagy a kisebb összejövetelek során
🚀 Készítsen ingyenes felmérést☁️
Konstruktív kritika Jelentés
Professzionális környezetben, Az építő kritika arra utal, hogy hasznos és pozitív visszajelzést adunk kollégáinak, csapattagjainak vagy akár vezetőinek. Ez a fejlesztési javaslatok megosztása, miközben fenntartja a támogató és tiszteletteljes hangot, hogy segítsen másoknak készségeik és teljesítményük javításában, végső soron hozzájárulva a csapat és a szervezet egészének sikeréhez.
Miért fontos az építő kritika?
Az építő kritika kulcsfontosságú, mert segít az embereknek tanulni és jobbá tenni azt, amit csinálnak.
- Lehetővé teszi az egyének számára, hogy láthassák azokat a területeket, ahol fejlődhetnek anélkül, hogy elcsüggednének. A gyengeségek kezelésével és a visszajelzésekből való tanulással jártasabbá válnak feladataik elvégzésében.
- Értékes betekintést nyújt a teljesítmény fokozásához. Amikor az emberek konkrét növekedési javaslatokat kapnak, célzott változtatásokat hajthatnak végre, amelyek pozitívan befolyásolják teljesítményüket.
- Ez egy egészséges módja a problémák és konfliktusok kezelésének. Pozitív visszajelzéssel a félreértések a kapcsolatok károsodása nélkül megoldhatók.
- Elősegíti a bizalom és a tisztelet érzését, javítja a vezető-alkalmazott, a peer-to-peer kapcsolatot.
Konstruktív vs. kritikai kritika
Az építő és a kritikai kritika hasonlónak tűnhet, de az építő kritika célja a felépítés és a támogatás, útmutatást adva a fejlesztéshez, míg a kritikai kritika inkább a hibák feltárására összpontosít, anélkül, hogy konstruktív utat kínálna előre.
Építő jellegű kritika: Az építő kritika pozitív és támogató módon történik, hogy segítsen valakinek jobban elvégezni a munkáját. Konkrét javaslatokat és végrehajtható visszajelzéseket ad, kiemelve a fejlesztésre szoruló területeket anélkül, hogy aláásná az egyén önbizalmát. Ez a kritika arra ösztönzi az egyéneket, hogy tanuljanak a hibáikból és tegyenek pozitív változásokat.
Kritikai kritika: A kritikai kritika viszont inkább negatív és hibakereső. Gyakran rámutat a hibákra vagy hiányosságokra anélkül, hogy javító megoldásokat kínálna. Károsíthatja a kapcsolatokat, mivel ítélkezésnek vagy konfrontációnak tűnhet. A növekedés előmozdítása helyett a kritikai kritika védekező magatartáshoz vezethet, és gátolja az egyén tanulási és alkalmazkodási hajlandóságát.
15 példa konstruktív kritikára
Íme néhány példa építő jellegű kritikára konkrét forgatókönyvekben, valamint összehasonlítás a kritikai kritikával:
Konstruktív kritika példák alkalmazottak számára
Előadói képességek
Kritikai kritika helyett: „Az előadásodból hiányzott a vizuális vonzerő, és távol álltál a közönségtől. Dolgoznod kell a szállításon és az elköteleződéseden.”
Példák építő jellegű kritikára: „Az előadásod jól felépített volt, és hatékonyan taglaltad a főbb pontokat. Annak érdekében, hogy még vonzóbbá tegyük, fontolja meg néhány látványelem hozzáadását, amelyek alátámasztják kulcsfontosságú ötleteit, és fenntartják a szemkontaktust a közönséggel.”
🎉 Tudj meg többet: Testbeszéd a bemutató alatt? A 14 legjobb hasznos tipp 2024-ban
Írásos jelentés
Ahelyett, hogy azt mondaná: „A jelentése zavaros és rosszul van megírva. Több figyelmet kellett volna fordítania a nyelvtanra és a rendszerezésre.”
Példák építő jellegű kritikára: „Az Ön jelentése értékes ismereteket tartalmaz. Az áttekinthetőség érdekében fontolja meg az összetett fogalmak egyszerűbb kifejezésekre való bontását, és az esetleges kisebb nyelvtani hibák lektorálását.”
Vevőszolgálat
Ahelyett, hogy azt mondaná: „Nem értette az ügyfél igényeit, és a kommunikációja gyenge volt. Fejlesztenie kell ügyfélszolgálati készségeit.”
Példák építő jellegű kritikára: „Professzionálisan kezelte az ügyfelekkel való interakciót. A vásárlói élmény fokozása érdekében próbáljon meg aktívan figyelni, és tegyen fel további kérdéseket, hogy jobban megértse igényeiket.”
időgazdálkodás
Ahelyett, hogy azt mondaná: „Szörnyű az időgazdálkodásod. Lemarad a határidőkről, és nem megfelelően rangsorolja a munkáját.”
Példák építő jellegű kritikára: „Jól csinálod a feladataidat. Az idő hatékonyabb beosztása érdekében fontolja meg konkrét határidők meghatározását a projekt minden szakaszára vonatkozóan, és fontosságuk alapján rangsorolja a feladatokat.”
🧘 Nézd meg: Az időgazdálkodás meghatározása
Csapatmunka
Ahelyett, hogy azt mondaná: „Nem járulsz hozzá eleget a csapattalálkozókon. Az ön részvételének hiánya hátráltatja a fejlődést.”
Példák építő jellegű kritikára: „Remek csapatjátékos voltál. Az együttműködés javítása érdekében ügyeljen arra, hogy aktívan vegyen részt a csoportos megbeszéléseken, és ossza meg gondolatait az ötletbörze során.”
Problémamegoldó képesség
Ahelyett, hogy azt mondaná: „A megoldása hibás volt, és hiányzott belőle a kreativitás. Kritikusabban kell gondolkodnia, amikor kihívásokkal néz szembe.”
Példák építő jellegű kritikára: „A probléma megoldásához való hozzáállása megfontolt volt. Problémamegoldó képességének javítása érdekében fontolja meg az alternatív megoldások ötletrohamát, mielőtt végleges döntést hozna.”
❤️ Tudj meg többet: 9 kreatív problémamegoldási példa valódi interjúkérdések megoldására
Konfliktusmegoldó
Ahelyett, hogy azt mondaná: „A konfliktusok megoldása nem megfelelő. Dolgoznod kell a konfliktusok jobb kezelésén, és figyelembe kell venni mások véleményét.”
Példák építő jellegű kritikára: – Ön konstruktívan kezelte a konfliktusokat. Konfliktusmegoldó készségeinek fejlesztése érdekében fontolja meg az „én” kijelentések használatát, hogy kifejezze érzéseit, és aktívan hallgassa meg mások véleményét a nézeteltérések idején.
🥲 Tudj meg többet: A mérgező munkakörnyezet 7 jele és a legjobb tippek önvédelemhez
Alkalmazkodóképesség a változáshoz
Ahelyett, hogy azt mondaná: „Küzdsz a változással. Alkalmazkodóbbnak kell lenned, és lépést kell tartanod az iparág fejlődésével."
Építő jellegű kritika: „Jól sikerült a projekt változásai. Alkalmazkodóképességének további erősítése érdekében próbáljon tájékozódni az iparági trendekről, és keresse a lehetőségeket stratégiáink proaktív módosítására.”
🥰 Tudjon meg többet: Változáskezelési folyamat: A zökkenőmentes és hatékony átállás kulcsa
Konstruktív visszajelzési példák egy kollégának
- „Az Ön meglátásai értékesek; fontold meg, hogy megosztod őket más csapatokkal is."
- „Az ötletbörze során adott javaslatai értékesek. Ha több innovációt szeretne ösztönözni, próbálja meg a csendesebb csapattagokat is ösztönözni arra, hogy osszák meg ötleteiket.”
- „Láttam, hogy lenyűgözően kezeli a projektek változásait. Alkalmazkodóképességének további javítása érdekében érdemes lehet további képzéseket felfedezni a feltörekvő eszközökkel vagy technikákkal.”
Konstruktív visszajelzési példák vezetőjének
- „Találkozásaink eredményesek. A napirendek egyszerűsítése és a megvalósítható eredményekre való összpontosítás segíthet optimalizálni az időnket.”
- „Csodálom a stratégiai tervezését. Annak érdekében, hogy jobban megértsük a képet, hasznos lenne jobban tisztázni, hogyan járulnak hozzá egyéni céljaink.”
- "Az Ön visszajelzése értékes. Annak érdekében, hogy megvalósítható legyen, fontolóra venné-e konkrétabb példák bemutatását a fejlesztések megvitatása során?”
- „Az Ön elismerése motivál minket. Feltárhatnánk-e konkrétabb visszajelzéseket a csapatülések során, hogy kiemeljük az egyéni hozzájárulásokat?”
>> Olvass tovább: A 19 legjobb vezetői visszajelzési példa 2024-ban
Záró gondolatok
Az építő kritika, ha ügyesen alkalmazzák, iránytűként vezet bennünket a jobb kommunikáció, a fejlettebb készségek és a munkahelyen belüli erősebb kapcsolatok felé. Hasznosítsunk tehát 15 építő jellegű kritikai példát ebben a blogbejegyzésben, hogy nagyobb eredményeket és sikereket érjünk el.
És ne felejtsd el az AhaSlides szolgáltatást sem interaktív funkciók, mint élő vetélkedők és a szó felhős a hatékony visszajelzések cseréjéhez, amely lehetővé teszi a csapatok számára, hogy zökkenőmentesen működjenek együtt, és éleslátást biztosítsanak.
GYIK
Milyen példák vannak az építő kritikára?
Íme néhány példa: „Csodálom a stratégiai tervezését. Ahhoz, hogy jobban megértsük a teljes képet, hasznos lenne jobban tisztázni, hogyan járulnak hozzá egyéni céljaink.”; „Jól csinálod a feladataidat. Az idő hatékonyabb beosztása érdekében fontolja meg konkrét határidők kitűzését a projekt minden szakaszára, és fontossági sorrendbe állítsa a feladatokat.”; „Az Ön jelentése értékes ismereteket tartalmaz. Az áttekinthetőség érdekében fontolja meg az összetett fogalmak egyszerűbb kifejezésekre való bontását, és az esetleges kisebb nyelvtani hibák lektorálását.”
Jó dolog az építő kritika?
Igen, az építő kritika a visszajelzés pozitív megközelítése. A fejlesztésre összpontosít, ösztönzi a növekedést, és segíti az egyéneket készségeik finomításában. Támogató környezetet teremt a tanuláshoz és a fejlődéshez.
Mi a konstruktív és a kritikus kritika?
Konstruktív vs. kritikai kritika: Az építő kritika konkrét javaslatokat kínál a pozitív javításra. Célja, hogy segítse az egyének növekedését és tanulását. A kritikai kritika ezzel szemben hajlamos a hibákra összpontosítani, anélkül, hogy a javulást irányítaná, és negatívabb és demotiválóbb lehet.
ref: Valamis | Jobban fel
