Mik a foglalkoztathatósági készségek példái azon állásjelöltek közül, akiket a legtöbb cég keres 2023-ban?
Sok önéletrajzban vagy önéletrajzban sok jelöltnek kis része van tehetségének vagy készségeinek bemutatásában. Illetve a munkaköri leírásban van egy olyan rész, amely megköveteli a jelöltektől, hogy rendelkezzenek a munkájukhoz és szervezeti kultúrájukhoz megfelelő tulajdonságokkal vagy készségekkel. Ez az oka annak, hogy az állásinterjúkat és próbákat úgy tervezték, hogy a vezetők megfigyeljék és értékeljék, lehet-e ez a személy a jövőbeli alkalmazottjuk.
Vitathatatlan, hogy a jelöltek önéletrajzában, önéletrajzában, interjújában vagy álláspróbájában bemutatott készségek és szakértelem jelentősen hozzájárul ahhoz, hogy a kiválasztott munkavállaló sikeres legyen. Ebben a cikkben 11 példát ismerhet meg a foglalkoztathatósági készségek terén, amelyek révén jegyet kaphat arra, hogy a kívánt szervezetnél dolgozzon. Merüljünk el néhány olyan készségben, amelyek egy munkához szükségesek!
Tartalomjegyzék
- Áttekintés
- Mik azok a foglalkoztathatósági készségek?
- 11 legkeresettebb foglalkoztathatósági készség
- # 1. Kommunikáció
- #2. Adatelemzés
- #3. Problémamegoldás
- #4. Vezetés
- #5. Az érzelmi intelligencia
- # 6. Idő beosztás
- # 7. Rugalmasság
- #8. Kreativitás
- #9. Figyelem a részletekre
- #10. Kritikus gondolkodás
- #11. Csapatmunka
- A lényeg
- Gyakran ismételt kérdések
Áttekintés
| Mi a foglalkoztathatósági készségek 3 fő kategóriája? | Tudás, munkahelyi készségek és hatékony kapcsolatok. |
| Milyenek az 5 C foglalkoztathatósága? | Kommunikáció, kritikus gondolkodás, kreativitás, együttműködés és jellem. |
| Mi a legfontosabb foglalkoztathatósági készség? | Kommunikáció. |
Mik azok a foglalkoztathatósági készségek?
A foglalkoztathatósági készségeknek egy másik módja az átadható készségek, interperszonális készségek vagy soft skillek, amelyek egy munka jobb elvégzéséhez és más munkatársakkal való jó kiálláshoz szükségesek, a készségeket a toborzók is értékelik. Ezek a tulajdonságok javíthatják versenyelőnyeit az Önnel azonos pozícióért versengő többi jelölt között. Sőt, nagyobb esélye lehet arra, hogy elhelyezkedjen, vagy akár jobb munkakörülményeket és fizetést kapjon, ha olyan foglalkoztathatósági készségekkel rendelkezik, amelyek megfelelnek a szerepkörök igényeinek.
A foglalkoztathatósági készségek változatosak; némelyik a legnépszerűbbek közé tartozik, és sok munkaadó minden munkahelyen boldogul, míg néhányat bizonyos iparágakban és szerepkörben kiemelten kezelnek. A foglalkoztathatósági készségek tanulás, képzés, egyéni vagy csapatmunka során tanulhatók és sajátíthatók el. Karrierfejlődésétől és munkahelyétől függően olyan specifikus készségekre kell összpontosítania, amelyek gyorsan segítenek a munkateljesítmény, a termelékenység és a munkatársak és a vezetők elismerésének javításában.
Nézze meg: Hogyan legyünk szociálisabbak?
Vegyen részt jobban a munkában AhaSlides
Iratkozzon fel ingyenesen, és vegyen részt eljegyzési sablonokon, vetélkedőkön és játékokon, ahogy szeretné AhaSlides sablon könyvtár!
The A felhőkhöz ☁️
11 Legnépszerűbb foglalkoztathatósági készség
Ha kiindulópontként valamilyen konkrét foglalkoztathatósági készségre vágyik, nézze meg a következő példákat. Ez a 11 legkeresettebb foglalkoztathatósági készség, amelyet minden interjún és munkateljesítményen kiemelhet. Néhányan a listára hivatkoznak Világgazdasági Fórum legjobb készségek a holnapi 2020-as jelentésben.
#1. Kommunikáció – Példák a foglalkoztathatósági készségekre
Jó az önálló munkavégzés, de sok esetben még meg kell tanulnod, hogyan kommunikálj másokkal. Nem csak arról van szó, hogy hogyan kommunikálsz egymással, és hogyan jössz ki jól más alkalmazottakkal, hanem arról is, hogyan közvetítesz egy ötletet valami könnyen érthetővé. Nagyon tehetséges lehetsz, de ötleteidet nem értékelik, ha nem tudod megértetni másokkal, hogy miről beszélsz vagy mit csinálsz. Fejlesztenie kell a verbális és non-verbális kommunikációs készségeket, hogy pontosan megossza üzenetét, elkerülve a felesleges problémákat, mint a veszekedés, pletyka, félreértés vagy katasztrófa.
Nézze meg: Aktív hallgatási készségek a munkahelyen | Meghatározás, példák és tippek., A távmunka előnyei, Távoli munkaeszközök
#2. Adatelemzés – Példák a foglalkoztathatósági készségekre
A világot uraló digitális átalakulás és adatbányászat korszakában nem hiányozhat az adatelemzői készség. Ez a képesség tények és nyers adatok összegyűjtésére, átalakítására és rendszerezésére, valamint betekintésekké vagy hasznos információkká alakítása jelentések vagy irányítópult-példák formájában, amelyek jobb döntések meghozatalára késztetik cégét. Ez egy olyan készségkészlet, amely egyesíti az analitikus gondolkodást és az innovációt, valamint a piackutatást, az adatelemzést, a statisztikai ismereteket és az adatvizualizációt.
#3. Komplex problémamegoldás – Példák a foglalkoztathatósági készségekre
Ha kíváncsi arra, hogy mit értékelnek az első számú készségmenedzserek, a válasz a problémamegoldás. Ez a legértékesebb készség, amellyel kitűnhetsz, és gyorsabban előléphetsz, mint mások. Senki sem tudja garantálni, hogy bármely terv 1%-osan működik, néhány váratlan dolog történhet az igazság pillanatában. Problémamegoldó példákként említhető a munkahelyi hiba kijavítása, a konfliktusok hatékony megoldása, a probléma előzetes aktív megbeszélése, mielőtt az potenciálisan súlyosbodna, a régimódi folyamat vagy munkaharmónia megújítása és hatásossá tétele stb.
Nézze meg: Példák problémamegoldási folyamatokra munkában
#4. Vezetés – Példák a foglalkoztathatósági készségekre
A vezetői készség nem egy külön készség, mivel a hatékony vezetői készség számos képesség és szerep kombinációja, mint például a jó kommunikátor, meggyőző, inspiráló, mentor és delegált felelős személy. Ezenkívül meg kell hallgatniuk a visszajelzéseket, és rendelkezniük kell azzal az innovatív gondolkodással és rugalmassággal, hogy megoldják a problémákat egy folyamatban lévő munkahelyen. Magas színvonalú önfegyelem, feladatellátás és a csapattagok közötti egyenlő bánásmód.
#5. Érzelmi intelligencia – Példák a foglalkoztathatósági készségekre
Az érzelmi intelligencia vagy az EQ egy olyan képesség, amely képes irányítani és szabályozni saját és mások érzelmeit, hogy elősegítse vagy kiváltsa a pozitív vagy negatív gondolatokat és cselekedeteket meghatározott célokat szolgálva. (Brackett, Rivers és Salovey, 2011). A lenyűgöző érzelmi intelligenciával rendelkező emberek jók mások érzelmeinek megfigyelésében és észlelésében is. Például gyorsan észrevehetik, hogy valaki elégedetlen vagy tisztességtelenül viselkedik.
Nézze meg: 2023 – Útmutató az érzelmi intelligencia fejlesztéséhez a vezetésbenvagy Önkoncepciós példák
#6. Időgazdálkodás – Példák a foglalkoztathatósági készségekre
A hatékony időgazdálkodási példák gondolkodásukban, gondolkodásmódjukban és cselekvésükben jelennek meg, mint például a célok kitűzése, a stratégiai gondolkodás, a találkozók kezelése, a nyilvántartások tárolása, a hatékony csapatmunka, a határidők betartása stb. Az időgazdálkodás kulcsa a terv lehető legszigorúbb követése, konkrét időkorlátok és erőforrások meghatározása a különböző feladatok megvalósításához, szükség esetén a feladatok felmérése és rangsorolása.
Nézze meg: Time Boxing Technika – Használati útmutató 2023-banvagy meghatározza az időgazdálkodást és a Jegyzetelési módszerek
#7. Rugalmasság – Példák a foglalkoztathatósági készségekre
A rugalmasság fogalma arra utal, hogy képesek vagyunk kezelni a változásokat, jól reagálni a változásokra, és hajlandóak vagyunk szembenézni egy új alkalmazkodással a folyamatosan változó világban. A rugalmas alkalmazottak nem azok az emberek, akik arra várnak, hogy lemaradjanak, vagy ellenállnak az új ötletek és új környezet elfogadásának. Figyelmesek és kulturális érzékenységük is van, kevésbé hajlamosak stresszesnek lenni, gyorsan leküzdik a problémákat, és több lehetséges megoldást is kitalálnak egy problémára, és több nézőpontból látják a dolgokat.
#8. Kreativitás – Példák a foglalkoztathatósági készségekre
A kreatív szakemberekről azt írják, hogy rendkívül kíváncsiak és hajlandóak új dolgokat megtanulni, a „boxból” gondolkodni, és gyakran kilépnek a komfortzónájukból, hogy továbbfejlesszék magukat és új inspirációt keressenek. Különféle példák vannak a kreatív gondolkodási készségekre üzleti környezetben; például a marketingstratégia megalkotása előtt tisztában vannak a folyamatban lévő fogyasztói trendekkel.
#9. Figyelem a részletekre – Példák a foglalkoztathatósági készségekre
A munka során fontos a részletekre való odafigyelés. Mindketten produktívak és kiváló minőségű munkát végeznek. Ennek a foglalkoztathatósági készségnek a legjellemzőbb példája a dokumentumok, például e-mailek, marketing bejegyzések, jelentések és cikkek aprólékos ellenőrzése, hogy elkerülje a triviákat, a nyelvtani hibákat, az elírásokat és az elírásokat, mielőtt kiküldené őket. A saját és mások munkájának ismételt áttekintése fárasztó és irritáló lehet. Látható ezekben az emberekben a szorgalom, akik kiválóan odafigyelnek a részletekre, miközben nyomon követik a részleteket.
#10. Kritikus gondolkodás – Alkalmazhatósági készségek példái
Önéletrajzában vagy kísérőlevelében kritikai gondolkodásmódot is megfogalmazhat, hogy növelje a felvételi esélyt. Az információk objektív elemzésére és hitelességének megkérdőjelezésére utal, mielőtt következtetésre vagy döntésre jutna. A kritikus gondolkodású gondolkodásmód a problémákat két oldalról látja, és logikus megoldást hoz létre. Csapatmunkában meghallgatják mások elképzeléseit, és elfogadják azokat, ha azok reálisak és racionálisak. Szeretnek strukturális kérdéseket feltenni, ha azokat kétértelműnek és homályosnak találják. Gyakran reflektálnak tapasztalataikra, és hajlandóak tanulni más sikeres munkavállalóktól és munkaadóktól, hogy mély betekintést nyerjenek minden olyan témába, amelyre kíváncsiak.
Nézze meg: 13 készség, amelyet 2023-ban el kell sajátítania
#11. Csapatmunka – Példák a foglalkoztathatósági készségekre
A sikeres munkavégzés egyik legfontosabb kompetenciája a csapatmunka. A csapatmunka magában foglalja a csapat többi tagjának segítését egy közös cél gyors és hatékony elérésében. Az együttműködés általában magában foglalja a többi csapattárs segítését a közös célok gyors és hatékony elérésében. A jó csapatmunka készség példája, amikor másokkal dolgoznak együtt kedvezőtlen körülmények között, de nyugodtak maradnak, és igyekeznek megtörni a feszültséget, nem pedig eltúlozni.
ref: Indeed.com, Weforum
Nézze meg: A csapatmunka fontossága
A lényeg
Íme tehát a tippjei a munkához szükséges 11 készségről! Miért nem könnyíted meg magad? Miközben arra kényszeríti magát, hogy tökéletes alkalmazott legyen, sok jó foglalkoztathatósági képességgel, van egy támogató eszköz, amely megkönnyíti életét és munkáját. Egy interaktív prezentációs eszköz, mint pl AhaSlides segíthet megbirkózni számos munkahelyi kihívással, és hatékonyan csökkentheti munkaterhét.
Legyen szó álláskeresőről, új alkalmazottról vagy vezető beosztásúról, facilitátorról és azon túl, létrehozhat egy szórakoztató és magával ragadó módszert az ötletek generálására, a csapattal való kommunikációra, a gondolatok megosztására és a segítségnyújtás megmutatására a munkatársaknak. AhaSlides praktikus funkciók.
Gyakran ismételt kérdések
Miért fontosak a foglalkoztathatósági készségek?
A foglalkoztathatósági készségek elengedhetetlenek, mivel lehetővé teszik, hogy állásajánlatot kapjon, növelje teljesítményét, egyszerűbben szerezzen előléptetést, és sikeres legyen a karrierjében.
Miért fontosak a soft készségek a foglalkoztathatóságban?
A puha készségek jelentős szerepet játszanak a foglalkoztathatóságban, mivel segítenek gyorsan alkalmazkodni a különböző helyzetekhez, hatékonyan kommunikálnak, és javítják másokkal és ügyfelekkel való együttműködési képességét.
Hogyan fejleszti a foglalkoztathatósági készségeket?
Számos módja van foglalkoztathatósági készségeinek fejlesztésére. Először is meg kell őriznie pozitív hozzáállását és nyitott elméjét, hogy mindig készen álljon minden kihívásra. Próbálja meg hatékonyan megszervezni magát, és sajátítsa el az időgazdálkodási készségeket. Emellett minden esetben meg kell őriznie az őszinteséget és a feddhetetlenséget; bátran kérdezz meg valakit, ha valamiről nincs világos elképzelésed.
Nézze meg: Az önéletrajzhoz szükséges készségek
