Nézzünk meg néhány kulcsfontosságú megállapítást ezzel kapcsolatban Munkavállalói elköteleződési programok, a Gallup legutóbbi felmérései szerint:
- Becslések szerint 7.8 milliárdra csökken a termelékenység, ami a globális GDP 11%-ának felel meg 2022-ben
- Világszerte az alkalmazottak közel 80%-a még mindig nem vagy aktívan el van távolítva a munkától, a vállalatok erőfeszítései ellenére
- Növekszik a csendes felmondók száma, és ők alkothatják az Egyesült Államokban dolgozók több mint 50%-át
- A magasan elkötelezett munkaerő 21%-kal növeli a jövedelmezőséget.
Az elkötelezett alkalmazottak ígérik magasabb megtartás, alacsonyabb hiányzások és jobb munkateljesítmény. Egyetlen sikeres vállalkozás sem hagyhatja figyelmen kívül a fontosságát munkavállalói elkötelezettségi programok. Néhány vállalat azonban szembesül a munkahelyi elköteleződési programok kudarcával, és ennek számos oka van.
Tehát nézzük meg a Legjobb Munkavállalói Elköteleződési Programokat 2024-ra az alkalmazottak elkötelezettségének javítása érdekében.
Áttekintés
| A munkavállalók hány százaléka dolgozik teljes mértékben? | 36% (Forrás: HR Cloud) |
| A munkavállalók 79%-a szerint mi a fontos, hogy legyen a munkahelyén? | Rugalmas munkaidő |
| Mi az aranyszabály a munkavállalókra? | Bánj másokkal úgy, ahogy szeretnéd, hogy veled bánjanak. |
Tartalomjegyzék
- Áttekintés
- A 15 legjobb alkalmazotti elköteleződési program
- #1. Építs vállalati kultúrát
- #2. Nyilvános elismerése az alkalmazottak sikereinek
- #3. Nyitottsági ötletbörze
- #4. Erős bevezető programok
- #5. Virtuális Watercooler csevegés beállítása
- #6. A legjobb barátok a munkahelyen
- #7. Házigazda csapat ebédjei
- #8. Magasan személyre szabott munkavállalói képzést és fejlesztést kínál
- #9. Jó szórakozást a gyors csapatépítéssel
- #10. Perk ajánlat
- #11. Küldjön elismerő ajándékot az alkalmazottaknak
- #12. Üdvözöljük az alkalmazottak visszajelzését
- #13. Hangsúlyozza a munka-magánélet egyensúlyát
- #14. Adj esélyt az embereknek saját céljaik kitűzésére
- #15. Új kihívások
- Gyakran ismételt kérdések
- Kulcs elvezetések
Tippek a jobb elköteleződéshez
Megtalálja a módját, hogy megakadályozza a személyzet távozását?
Növelje a megőrzési arányt, és ösztönözze csapatát, hogy jobban beszéljenek egymással az AhaSlides szórakoztató kvízével. Regisztráljon, és töltse ki az ingyenes kvízt az AhaSlides sablonkönyvtárából!
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
A 15 legjobb alkalmazotti elköteleződési program
Egy évtizede a fő mozgatórugók eltolódása a munkavállalói elkötelezettség felé fordult. A fizetés mellett hajlamosabbak a vállalati célokhoz, a szakmai fejlődéshez, a munkahelyi célhoz és értelemhez kapcsolódni, a munkahelyi törődés érzéséhez stb. Ha megérti, hogy mit jelent valójában az alkalmazottak számára, az segíthet a vállalkozásoknak erős munkavállalói elköteleződési programok kialakításában.
#1. Építs vállalati kultúrát
Az erős vállalati kultúra felépítése hatékony munkavállalói elköteleződési program lehet, mivel elősegítheti a közösségi érzés és a közös cél megteremtését az alkalmazottak között. Határozza meg azokat az alapvető értékeket, amelyek irányítják vállalatát, és világosan kommunikálja azokat az alkalmazottak felé. Például népszerűsítse a munkavállalói elkötelezettséget fenntartó programokat.
#2. Nyilvános elismerése az alkalmazottak sikereinek
Elismerje és jutalmazza azokat az alkalmazottakat, akik olyan értékeket és magatartást tanúsítanak, amelyek összhangban vannak a vállalati kultúrával, és kiválóan teljesítenek a munkában. Tedd nyilvánossá az elismerést úgy, hogy megosztod a szélesebb szervezettel, vagy akár nyilvánosan a közösségi médiában. Ez növelheti a munkavállaló önbizalmát, és büszkeséget kelthet a szervezeten belül.
Ezenkívül a vezetők több csatornát is használhatnak az alkalmazottak elismerésének és elkötelezettségének fokozására, például személyes bejelentéseket, e-maileket vagy vállalati hírleveleket. Ez segíthet abban, hogy minden alkalmazottnak lehetősége legyen hallani egymás sikereiről és megünnepelni őket.
#3. Nyitottsági ötletbörze
Az ötletbörze során a nyitottság növelheti a csapat elkötelezettségét azáltal, hogy biztonságos és együttműködő környezetet teremt az ötletek megosztására. Amikor az alkalmazottak nyugodtan kifejthetik gondolataikat és ötleteiket anélkül, hogy félnének a kritikától vagy ítélettől, nagyobb valószínűséggel érzik úgy, hogy értékelik őket, és részt vesznek az ötletelési folyamatban.
#4. Erős bevezető programok
Új alkalmazottak esetén átfogó bevezető programra vagy bemutatkozó megbeszélésekre van szükség. Becslések szerint a dolgozók körülbelül 69%-a nagyobb valószínűséggel marad három évig egy vállalatnál, ha jól érzik magukat a beiskolázási folyamat során, mivel úgy érzik, hogy jobban fogadják és támogatják őket, valamint erősebben elkötelezettek a szervezet iránt. a legelejétől.
Kapcsolódó: Példák a bevezetési folyamatra: 4 lépés, bevált gyakorlatok, ellenőrző listák és eszközök 2023-ban
#5. Virtuális Watercooler csevegés beállítása
Virtuális munkavállalói elköteleződési tevékenységek ötletei? A virtuális vízhűtős csevegések beállítása nagyszerű módja az online alkalmazottak bevonására irányuló programok népszerűsítésének, különösen távoli munkakörnyezetekben. A Virtual Watercooler csevegés informális, online találkozók, ahol a csapattagok kapcsolatba léphetnek egymással és szocializálódhatnak. Ezek a csevegések segíthetnek az alkalmazottaknak abban, hogy jobban kapcsolódjanak kollégáikhoz, kapcsolatokat építsenek ki, és elősegítik a közösség érzését a szervezeten belül.
#6. A legjobb barátok a munkahelyen
A legjobb barátok a munkahelyen egy hatékony alkalmazotti elköteleződési program. Azok az alkalmazottak, akik szoros kapcsolatban állnak kollégáikkal, nagyobb valószínűséggel érzik úgy, hogy kapcsolatban vannak a szervezettel, termelékenyebbek és magasabb szintű elégedettséget tapasztalnak a munkával.
A munkáltatók ösztönözhetik ezeket a kapcsolatokat a társadalmi események és csapatépítő tevékenységek elősegítésével, a pozitív és támogató munkakultúra előmozdításával, valamint a csapattagok közötti nyílt kommunikáció és együttműködés elősegítésével.
#7. Házigazda csapat ebédjei
A munkavállalói elköteleződési programoknak nem kell formálisnak lenniük; a pihentető és kényelmes csapatebédek fantasztikus tevékenység lehet. Lehetőséget biztosít a csapattagok számára, hogy kötetlen környezetben, nyomás nélkül szocializálódjanak és kapcsolatba lépjenek egymással.
#8. Személyre szabott alkalmazotti képzés és fejlesztés
A munkahelyen élő millenniumiak 87%-a fontosnak tartja a fejlődést. A képzési és fejlesztési lehetőségek – például vezetői fejlesztési programok vagy készségfejlesztő műhelyek – felkínálása segítheti az alkalmazottakat abban, hogy úgy érezzék, van lehetőségük a szervezeten belüli növekedésre és karrier előrelépésre.
#9. Jó szórakozást a gyors csapatépítéssel
A váltók 33%-a szerint az unalom a fő oka a távozásnak. Ha szórakoztatóbbá teszi a munkát, mint például a csapatépítő tevékenységek, az energiával töltheti fel őket. Azáltal, hogy az alkalmazottakat szórakozásra és kapcsolatok építésére ösztönzik, a munkaadók elősegíthetik a közösség és a csapatmunka érzését, ami jobb munkavállalói morálhoz és teljesítményhez vezet.
#10. Perk ajánlat
A kínált jutalmak az egyik nagyszerű munkavállalói elköteleződési program lehet, mivel számos előnyt tartalmazhatnak, például rugalmas munkavégzést, dolgozói wellness elkötelezettséget, alkalmazotti kedvezményeket és szakmai fejlesztési lehetőségek. Ezekkel a további előnyökkel a munkaadók megmutathatják alkalmazottaiknak, hogy megbecsülik őket, és jólétükbe és szakmai fejlődésükbe fektetnek.
#11. Küldjön elismerő ajándékot az alkalmazottaknak
Az egyik hatékony munkavállalói elkötelezettségi program, amelyet a vállalatok használhatnak, kézzelfogható ajándékok küldése az alkalmazottak elismerésére. Az alkalmazottak köszönetnyilvánítása az apró hálajegyektől, például kézzel írt jegyzetektől, ajándékkártyáktól vagy céges árucikkektől a jelentősebb jutalmakig, például ösztönzőkig terjedhet. Segíthet a pozitív vállalati kultúra kialakításában, valamint elősegítheti a lojalitást és a munkavállalók megtartását.
Kapcsolódó:
#12. Üdvözöljük az alkalmazottak visszajelzését
Az alkalmazottak visszajelzésének kérése is jó példa az alkalmazottak bevonására szolgáló programra. Ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy véleményüket és ötleteiket értékelik és meghallgatják, nagyobb valószínűséggel érzik úgy, hogy befektetnek a munkájukba és elkötelezettek a szervezet iránt.
Egy lebilincselő felmérés elkészítése nem fog túl sok időt és erőfeszítést igénybe venni, ha megpróbálja AhaSlides testreszabható felmérési sablonok.
#13. Hangsúlyozza a munka-magánélet egyensúlyát
Rugalmas munkaidő lehetővé tétele és előmozdítása hibrid működő modellek hatékony munkavállalói elköteleződési programok lehetnek. Az alkalmazottak személyre szabhatják munkabeosztásukat személyes igényeiknek és preferenciáiknak megfelelően, és kombinálhatják távolról és az irodában – ami nagyobb rugalmasságot és szabadságot biztosít számukra a munkájuk és a magánéletük irányításához.
#14. Adjon esélyt az embereknek saját céljaik kitűzésére
Annak érdekében, hogy az alkalmazottak bevonásával kapcsolatos programok még sikeresebbek legyenek, kínáljunk lehetőséget az alkalmazottaknak saját céljaik és célkitűzéseik kitűzésére. Ha az alkalmazottak beleszólnak az általuk kitűzött célokba, nagyobb valószínűséggel érzik úgy, hogy befektetnek a munkájukba, és elkötelezettek e célok elérése mellett. A munkaadók megkönnyíthetik ezt a folyamatot, ha arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy a teljesítményértékelések során tűzzenek ki célokat, vagy a vezetőkkel való rendszeres bejelentkezéssel.
#15. Új kihívások
Tervezhetők-e kihívásként a munkavállalói elkötelezettségre irányuló programok? Azok az alkalmazottak, akiknek új és izgalmas kihívások elé néznek, nagyobb valószínűséggel érzik magukat motiváltnak és energikusnak a munkájukkal kapcsolatban. A munkaadók új kihívások elé állíthatják azáltal, hogy feszített feladatokat kínálnak, lehetőségeket biztosítanak a többfunkciós együttműködésre, vagy új készségek vagy szakterületek elsajátítására ösztönzik az alkalmazottakat.
Gyakran ismételt kérdések
Ha többet szeretne megtudni az alkalmazottak elköteleződéséről, olvassa el ezt a GYIK-et, amely jó inspirációt jelenthet Önnek a magas színvonalú személyzeti bevonási programok előmozdításához.
Mi az a munkavállalói elkötelezettség?
Mik azok a munkavállalói bevonási tevékenységek?
Melyek a munkavállalói elkötelezettségi programok a HR-ben?
Melyek a munkavállalói elköteleződési programok 5 C-je?
Mi a dolgozói elkötelezettség négy eleme?
Mi a példa az alkalmazottakkal való együttműködésre?
Kulcs elvezetések
Ez csak néhány példa azokra a munkavállalói elkötelezettségi programokra, amelyeket a szervezetek felhasználhatnak a pozitív és vonzó munkakörnyezet előmozdítása érdekében. A sikeres munkavállalói elköteleződési programok azonban megkövetelhetik a vezetőség erős elkötelezettségét, valamint az alkalmazottak fejlesztésébe és jólétébe való befektetési hajlandóságot is.
ref: Csapatszínpad | Gallup
