A személyre szabott képzési terv nagyobb munkavállalói elkötelezettséget eredményez, ami jobb munkateljesítményt és alacsonyabb fluktuációt eredményez. De a munkáltatóknak óvatosnak kell lenniük. A nem hatékony képzés gyorsan lenyelheti az alkalmazottak idejének nagy részét és a vállalat költségvetését.
Szóval, hogyan boldogulsz egy személyre szabott edzéstervvel? Ez a cikk a legjobb tippeket javasolja, hogy a személyre szabott edzésterv legjobban működik a szervezete számára.
Tartalomjegyzék
- Mi az a személyre szabott edzésterv?
- Melyek a példák a személyre szabott tanulási tervekre?
- Hogyan készítsünk személyre szabott online képzést alkalmazottak számára?
- Gyakran ismételt kérdések
Mi az a személyre szabott edzésterv?
A személyre szabott képzés célja, hogy a tanulók erősségeihez, gyengeségeihez, szükségleteihez és érdeklődési köréhez igazodó, személyre szabott tartalmat biztosítson. Célja, hogy lehetővé tegye a hallgatók véleményét és választási lehetőségét abban, hogy mit, hogyan, mikor és hol sajátítsák el tudásukat és készségeiket – rugalmasságot és támogatást biztosítva a lehető legmagasabb szintű elsajátításhoz.
Az Education Elements szerint a személyre szabott képzés négy alapeleme a következők:
- Rugalmas tartalom és eszközök: Alapvető, adaptív és nagymértékben személyre szabható tartalom használatának folyamata, amely segíti a tanulót a tanulási folyamat javításában a differenciált pálya-, ütem- és teljesítményfeladatokban.
- Célzott oktatás: Az oktatók megkülönböztetett tanítási és tanulási módszereket alkalmaznak, hogy megfeleljenek a speciális tanulói igényeknek és tanulási céloknak, például kiscsoportok, 1-1 és stratégiai csoportok.
- Diákok reflexiója és tulajdonlása: Folyamatos reflexióval kezdődik, és a tanulók megtanulják kitűzni céljaikat, és hiteles választási lehetőségeket kínálnak önmaguk fejlesztésére a képzés során.
- Adatvezérelt döntések: A tanulók lehetőséget kapnak arra, hogy áttekintsék saját döntéseiket adatokat, és ezek alapján hozzon tanulási döntéseket.
Melyek a példák a személyre szabott edzéstervekre?
Hogyan működik a személyre szabott edzés? Ezek a példák a legjobb magyarázatok a személyre szabott edzéstervek jobb megértéséhez:
1-1 személyi edzésEz a személyre szabott edzés leggyakoribb formája. Gyakran fitneszközpontban történik, ahol egy profi edző csak egyetlen tanulót irányít. Ő felelős a tanuló fejlesztésének teljes folyamatáért és az edzésterv személyre szabásáért az igényeinek megfelelően. Kétségtelen, hogy a legnagyobb előnye az, hogy minden edzés, amit egyéni környezetben, képzett edzővel végzel, gyorsan lerövidíti a távolságot a kívánt fitneszcél eléréséhez.
1 az 1-re tanításManapság számos oktatási központ kínál egyéni oktatást, például idegennyelv-tanulást. Sokan, akiknek zsúfolt az időbeosztásuk, ezt a tanulási formát részesítik előnyben, mivel az az időbeosztásukhoz igazodik, több interakcióval és kevesebb zavaró tényezővel jár, ami jobb eredményeket eredményez.
mentorálás: Jó példa a személyre szabott vállalati képzési tervre. Ez a képzés és a szociális interakció kombinációja. A munkahelyeken a vállalatok gyakran gondoskodnak arról, hogy tapasztalatlan alkalmazottak, különösen az újonnan érkezők tanácsot, tanulást és támogatást kérjenek egy tapasztaltabb vezetőtől. Ez gyorsan áthidalhatja azt a készség- és tudáshiányt, amely a tapasztalatlan alkalmazottaktól hiányzik.
Milyen szervezetek foglalkoznak jelenleg a világgal?
Legyen szó nagy vagy kis cégekről, a tehetségekbe való befektetés mindig szükséges. Dussert bevezetett egy videótárat, egy YouTube-szerű platformot, amely segíti az alkalmazottakat készségeik kényelmesebb és személyre szabottabb elsajátításában. A gépi tanulás elvén működik, és a felhasználó céljai vagy potenciális növekedési lehetőségei alapján időszakos ajánlásokat kínál.
Ezen kívül, McDonald a közelmúltban elindított egy igény szerinti e-képzési programot Fred néven, amely egy lemez nélküli munkavállalói dilemma, amely lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak minden szinten hozzáférjenek a legújabb frissített képzési anyagokhoz számítógépen, táblagépen és mobiltelefonon keresztül.
Addig is, LaSalle egyértelműbbé teszi. Azáltal, hogy gyakran megkérdezik alkalmazottaikat arról, hogy milyen gyenge pontokat szeretnének erősíteni, és milyen készségeket szeretnének elsajátítani, gondoskodnak arról, hogy minden hang meghallgassa, és a mentor és a tréner csapat keményen dolgozzon ennek teljesítése érdekében.
Hogyan készítsünk személyre szabott online képzést alkalmazottak számára?
„Minden alkalmazottnak van valami egyedi, amin dolgozni szeretne, és emellett különböző módokon tanul is.” - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Az alkalmazottak személyre szabott vállalati képzése során szinte minden szervezetet a kényelem, a költségek és a hatékonyság jelentik. Így az online személyre szabott képzésekbe történő befektetések tendenciája exponenciális. Íme a 4 legjobb stratégia a személyre szabott munkahelyi képzés támogatására:
#1. Megérteni a tanulókat
Először is, egy sikeres, személyre szabott vállalati program a tanulók, tanulási stílusuk és szükségességük megértésével kezdődik. Tegyük fel ezeket a kérdéseket, amikor el szeretné kezdeni a képzési terv személyre szabását alkalmazottai számára:
- Hogyan tanul ez az alkalmazott? Míg egyes alkalmazottak a vizuális és hanganyag segítségével tanulhatnak a legjobban, mások inkább gyakorlati tevékenységekből tanulnak.
- Mekkora a tanulási sebessége? Nem mindenki tanul egyforma ütemben. Még ugyanaz a személy is eltérő ütemben sajátítja el a különböző készségeket.
- Mit akar tanulni? Összpontosítson a fájdalom pontjaira. Egyes alkalmazottak új készségeket szeretnének elsajátítani karrierjük előmozdítása érdekében, míg mások új készségeket szeretnének elsajátítani a személyes fejlődés érdekében.
- Mit reagáltak mások? Kulcsfontosságú, hogy megnézzük a korábbi tanulók adatait, vagy megnézzük, mit szerettek a tanulók a múltban, és ez alapján javaslatokat tenni.
#2. Készségleltár létrehozása
A készségleltár az összes tapasztalat átfogó listája, Szakmai készségekés a szervezet alkalmazottainak iskolai végzettsége. Ez egy stratégiai üzleti eszköz, amely segít a szervezeteknek megérteni, hogy az alkalmazottak jelenlegi készségei elegendőek-e céljaik eléréséhez, és hol vannak a készséghiányok. Segít a HR-eseknek abban is, hogy irányítsák a szervezetet a toborzás, a tehetséggondozás, a tanulás és fejlesztés, valamint a stratégiai munkaerő-tervezés kulcsfontosságú területein.
#3. Használja ki az e-learning előnyeit
Egy személyre szabott edzésterv egy vagyonba kerülhet, míg a belső mentorálás és coaching valahogy hatásos, nem garantálja, hogy minden idős és frissen megfér egymással az első alkalommal. Költséghatékony egy e-learning platform a képzési program testreszabásához. Építsen fel különböző, személyre szabott képzési utakat, és kínáljon nekik választási lehetőségeket e-learning tanfolyamaikon.
#3. Hozzon létre interaktív képzési modulokat
Nincs is jobb módja a képzések lebilincselőbbé tételének, mint interaktív képzési modulok alkalmazása, más szóval a tanulók ösztönzése a tartalommal való aktív interakcióra. Ezek a modulok számos interaktív elemet tartalmazhatnak, például kvízeket, szimulációkat, digitális történetmesélést és elágazó forgatókönyveket. Létrehozhat például egy ranglistát az alkalmazottak fejlődésének nyomon követésére, jelvényeket kínálhat a modulok teljesítéséért, vagy létrehozhat egy… csillagvadászatban amely megköveteli, hogy az alkalmazottak információt találjanak a tanfolyamon belül.
Gyakran ismételt kérdések
Hogyan készítsek személyes edzéstervet?
Személyes edzésterveinek megtervezéséhez elkezdheti a céljainak meghatározását a SMART keretrendszer használatával, majd kiválaszthat egy megfelelő e-learning platformot, mint például az Udemy vagy a Coursera. Készítsen tanulási ütemtervet, és tartsa be azt. A tipp az, hogy állítson be emlékeztetőket és értesítéseket, hogy segítsen a pályán maradni. Tedd szokássá a tanulást, csak a kitartó emberek nyerik a játékot.
Hogyan írjam meg a saját edzésprogramomat?
Hogyan írjam meg a saját edzésprogramomat?
- Célkitűzés jobb, mind a rövid, mind a hosszú távú elengedhetetlen. Minden célnak követnie kell a SMART keretrendszert, és elérhetőnek, konkrétnak és mérhetőnek kell lennie.
- Határozza meg azokat a feladatokat, amelyek a célok eléréséhez szükségesek.
- Fontos a részletes ütemterv, hogy mikor kell elvégezni, mennyi időt vesz igénybe az egyes feladatok elvégzése, és milyen gyakorisággal, hogy az edzés eredményes legyen.
- Szánjon időt arra, hogy visszajelzést kapjon, ellenőrizze a folyamatot, és adjon néhány alternatívát, ha a kezdőbetűk nem működnek megfelelően.
ref: SHRM | edelements
