A személyre szabott képzési terv nagyobb munkavállalói elkötelezettséget eredményez, ami jobb munkateljesítményt és alacsonyabb fluktuációt eredményez. De a munkáltatóknak óvatosnak kell lenniük. A nem hatékony képzés gyorsan lenyelheti az alkalmazottak idejének nagy részét és a vállalat költségvetését.
Szóval, hogyan boldogulsz egy személyre szabott edzéstervvel? Ez a cikk a legjobb tippeket javasolja, hogy a személyre szabott edzésterv legjobban működik a szervezete számára.
Tartalomjegyzék
- Mi az a személyre szabott edzésterv?
- Melyek a példák a személyre szabott tanulási tervekre?
- Hogyan készítsünk ingyenes online személyre szabott képzést az alkalmazottaknak?
- Gyakran ismételt kérdések
Tippek a jobb elköteleződéshez
Vonja be tanulóit
Indítson tartalmas vitát, kapjon hasznos visszajelzést és oktassa alkalmazottait. Regisztráljon az ingyenes használathoz AhaSlides sablon
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
Mi az a személyre szabott edzésterv?
A személyre szabott képzés célja, hogy a tanulók erősségeihez, gyengeségeihez, szükségleteihez és érdeklődési köréhez igazodó, személyre szabott tartalmat biztosítson. Célja, hogy lehetővé tegye a hallgatók véleményét és választási lehetőségét abban, hogy mit, hogyan, mikor és hol sajátítsák el tudásukat és készségeiket – rugalmasságot és támogatást biztosítva a lehető legmagasabb szintű elsajátításhoz.
Az Education Elements szerint a személyre szabott képzés négy alapeleme a következők:
- Rugalmas tartalom és eszközök: Alapvető, adaptív és nagymértékben személyre szabható tartalom használatának folyamata, amely segíti a tanulót a tanulási folyamat javításában a differenciált pálya-, ütem- és teljesítményfeladatokban.
- Célzott oktatás: Az oktatók megkülönböztetett tanítási és tanulási módszereket alkalmaznak, hogy megfeleljenek a speciális tanulói igényeknek és tanulási céloknak, például kiscsoportok, 1-1 és stratégiai csoportok.
- Diákok reflexiója és tulajdonlása: Folyamatos reflexióval kezdődik, és a tanulók megtanulják kitűzni céljaikat, és hiteles választási lehetőségeket kínálnak önmaguk fejlesztésére a képzés során.
- Adatvezérelt döntések: A tanulók lehetőséget kapnak arra, hogy áttekintsék saját döntéseiket adatokat, és ezek alapján hozzon tanulási döntéseket.
💡Hallgassa meg alkalmazottai hangját a legjobb felmérésből is, AhaSlides. Nézze meg: Munkavállalói elégedettségi felmérés – A legjobb módszer a felmérés elkészítésére 2023-ban
Melyek a példák a személyre szabott edzéstervekre?
Hogyan működik a személyre szabott edzés? Ezek a példák a legjobb magyarázatok a személyre szabott edzéstervek jobb megértéséhez:
1-1 személyi edzés: A személyre szabott edzés legelterjedtebb formája. Gyakran előfordul a fitneszközpontban, ahol egy profi edző csak egy tanulót vezet. Ő felel a tanuló fejlesztésének teljes folyamatáért és a képzési terv testreszabásáért az ő igényeinek megfelelően. Kétségtelenül a legnagyobb előny az, hogy minden edzés, amelyet egy-egy beállításban, egy képzett edzővel végez, gyorsan lerövidíti a távolságot a kívánt fitneszcélig.
1 az 1-re tanítás: Manapság sok oktatási központ kínál egyéni oktatást, például idegen nyelv tanulását. Sok elfoglaltsággal rendelkező ember részesíti előnyben ezt a tanulási formát, mivel úgy van kialakítva, hogy illeszkedjen az időbeosztásukhoz, több interakcióval, kevesebb zavaró tényezővel, jobb eredményeket biztosítva.
mentorálás: Jó példa a személyre szabott vállalati képzési tervre. Ez a képzés és a szociális interakció kombinációja. A munkahelyeken a vállalatok gyakran gondoskodnak arról, hogy tapasztalatlan alkalmazottak, különösen az újonnan érkezők tanácsot, tanulást és támogatást kérjenek egy tapasztaltabb vezetőtől. Ez gyorsan áthidalhatja azt a készség- és tudáshiányt, amely a tapasztalatlan alkalmazottaktól hiányzik.
Milyen szervezetek foglalkoznak jelenleg a világgal?
Legyen szó nagy vagy kis cégekről, a tehetségekbe való befektetés mindig szükséges. Dussert videótárat, a Youtube-hoz hasonló platformot építettünk be, hogy kényelmesebben és személyre szabottabban sajátítsák el készségeiket. A gépi tanulás elve alapján működik, és a felhasználó céljai vagy potenciális növekedési lehetőségei alapján rendszeres ajánlásokat tesz közzé.
Ezen kívül, McDonald a közelmúltban elindított egy igény szerinti e-képzési programot Fred néven, amely egy lemez nélküli munkavállalói dilemma, amely lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak minden szinten hozzáférjenek a legújabb frissített képzési anyagokhoz számítógépen, táblagépen és mobiltelefonon keresztül.
Addig is, LaSalle egyértelműbbé teszi. Azáltal, hogy gyakran megkérdezik alkalmazottaikat arról, hogy milyen gyenge pontokat szeretnének erősíteni, és milyen készségeket szeretnének elsajátítani, gondoskodnak arról, hogy minden hang meghallgassa, és a mentor és a tréner csapat keményen dolgozzon ennek teljesítése érdekében.
Hogyan készítsünk ingyenes online személyre szabott képzést az alkalmazottaknak?
„Minden alkalmazottnak van valami egyedi, amin dolgozni szeretne, és emellett különböző módokon tanul is.” - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Az alkalmazottak személyre szabott vállalati képzése során szinte minden szervezetet a kényelem, a költségek és a hatékonyság jelentik. Így az online személyre szabott képzésekbe történő befektetések tendenciája exponenciális. Íme a 4 legjobb stratégia a személyre szabott munkahelyi képzés támogatására:
#1. Megérteni a tanulókat
Először is, egy sikeres, személyre szabott vállalati program a tanulók, tanulási stílusuk és szükségességük megértésével kezdődik. Tegyük fel ezeket a kérdéseket, amikor el szeretné kezdeni a képzési terv személyre szabását alkalmazottai számára:
- Hogyan tanul ez az alkalmazott? Míg egyes alkalmazottak a vizuális és hanganyag segítségével tanulhatnak a legjobban, mások inkább gyakorlati tevékenységekből tanulnak.
- Mekkora a tanulási sebessége? Nem mindenki tanul egyforma ütemben. Még ugyanaz a személy is eltérő ütemben sajátítja el a különböző készségeket.
- Mit akar tanulni? Összpontosítson a fájdalom pontjaira. Egyes alkalmazottak új készségeket szeretnének elsajátítani karrierjük előmozdítása érdekében, míg mások új készségeket szeretnének elsajátítani a személyes fejlődés érdekében.
- Mit reagáltak mások? Kulcsfontosságú, hogy megnézzük a korábbi tanulók adatait, vagy megnézzük, mit szerettek a tanulók a múltban, és ez alapján javaslatokat tenni.
#2. Készítsen készségleltárt
A készségleltár az összes tapasztalat átfogó listája, Szakmai készségekés a szervezet alkalmazottainak iskolai végzettsége. Ez egy stratégiai üzleti eszköz, amely segít a szervezeteknek megérteni, hogy az alkalmazottak jelenlegi készségei elegendőek-e céljaik eléréséhez, és hol vannak a készséghiányok. Segít a HR-eseknek abban is, hogy irányítsák a szervezetet a toborzás, a tehetséggondozás, a tanulás és fejlesztés, valamint a stratégiai munkaerő-tervezés kulcsfontosságú területein.
#3. Használja ki az e-learning előnyeit
Egy személyre szabott edzésterv egy vagyonba kerülhet, míg a belső mentorálás és coaching valahogy hatásos, nem garantálja, hogy minden idős és frissen megfér egymással az első alkalommal. Költséghatékony egy e-learning platform a képzési program testreszabásához. Építsen fel különböző, személyre szabott képzési utakat, és kínáljon nekik választási lehetőségeket e-learning tanfolyamaikon.
#3. Hozzon létre interaktív képzési modulokat
Nincs jobb módja annak, hogy a képzést interaktív képzési modulok alkalmazásával vonzóbbá tegyük, más szóval, a tanulókat a tartalommal való aktív interakcióra ösztönözzük. Ezek a modulok számos interaktív elemet tartalmazhatnak, például vetélkedőket, szimulációkat, digitális történetmesélést és elágazó forgatókönyveket. Létrehozhat például egy ranglistát az alkalmazottak előrehaladásának nyomon követésére, jelvényeket kínálhat a modulok teljesítéséhez, vagy létrehozhat egy csillagvadászatban amely megköveteli, hogy az alkalmazottak információt találjanak a tanfolyamon belül.
💡Ha segítségre van szüksége egy interaktív, személyre szabott edzéstervhez, AhaSlides valószínűleg a legjobb prezentációs eszköz ingyenes, lenyűgöző sablonokkal az élő szavazások, vetélkedők és egyebek testreszabásához gamifikációs elemek.
Gyakran ismételt kérdések
Hogyan készítsek személyes edzéstervet?
Személyes edzésterveinek megtervezéséhez elkezdheti a céljainak meghatározását a SMART keretrendszer használatával, majd kiválaszthat egy megfelelő e-learning platformot, mint például az Udemy vagy a Coursera. Készítsen tanulási ütemtervet, és tartsa be azt. A tipp az, hogy állítson be emlékeztetőket és értesítéseket, hogy segítsen a pályán maradni. Tedd szokássá a tanulást, csak a kitartó emberek nyerik a játékot.
Hogyan írjam meg a saját edzésprogramomat?
Hogyan írjam meg a saját edzésprogramomat?
- Célkitűzés jobb, mind a rövid, mind a hosszú távú elengedhetetlen. Minden célnak követnie kell a SMART keretrendszert, és elérhetőnek, konkrétnak és mérhetőnek kell lennie.
- Határozza meg azokat a feladatokat, amelyek a célok eléréséhez szükségesek.
- Fontos a részletes ütemterv, hogy mikor kell elvégezni, mennyi időt vesz igénybe az egyes feladatok elvégzése, és milyen gyakorisággal, hogy az edzés eredményes legyen.
- Szánjon időt arra, hogy visszajelzést kapjon, ellenőrizze a folyamatot, és adjon néhány alternatívát, ha a kezdőbetűk nem működnek megfelelően.
ref: SHRM | edelements
