Tíz interjúból kilencben a legfontosabb kérdés, mint példáulMi motivál a munkában” – ez az, amit szinte minden kérdező tudni szeretne az Ön munkamotivációjáról, hogy jelentkezzen az állásra vagy keményen dolgozzon.
Mindannyiunknak más-más motivációja van a munkában. Ezek a munkamotivációk a legjobb módja annak, hogy a vállalat azonosítsa a hatékony módszereket az alkalmazottak teljesítményének, a munka minőségének és az általános munkával való elégedettség növelésére.
Ebben a cikkben közösen megtudjuk, hogyan lehet a legjobban megválaszolni a „Mi motivál a munkában?” kérdésre. Szóval menjünk túl rajta!
Tartalomjegyzék
Tippek a jobb elköteleződéshez
Kösse be alkalmazottait
Indítson tartalmas beszélgetést, kapjon hasznos visszajelzést, és értékelje alkalmazottait. Regisztráljon az ingyenes AhaSlides sablonért
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
Gondolod, hogy motivációs idézeteket keresel a munkahelyi változásról? Nézze meg az AhaSlides Best 65+ Motivációs idézetek munkához az 2023-ben!
Miért fontos a munkamotiváció?
Alapvető fontosságú annak ismerete, hogy mi motiválja Önt a munkahelyén, mivel ez közvetlenül befolyásolja munkája elégedettségét, termelékenységét és általános szakmai sikerét.
Lényegében a munkamotiváció az, ami cselekedeteinket és viselkedésünket táplálja. Előre visz bennünket, amikor kihívásokkal nézünk szembe, a céljainkra összpontosít, és képes leküzdeni az akadályokat. A munkamotiváció szorosan összefügg a teljesítménnyel. Ha motivált vagy, szívesebben vállalod a kihívásokat, és megteszed az extra mérföldet, hogy kiváló munkát érj el.
Sok egyén élete jelentős részét a munkahelyén tölti, ezért elengedhetetlen, hogy személyes értékeit és törekvéseit szakmai elfoglaltságaihoz igazítsa. Ha felismeri, mi motivál igazán, olyan karrierutakat kereshet, amelyek összhangban állnak szenvedélyeivel, érdeklődési körével és hosszú távú céljaival.
Hogyan válaszoljon: „Mi motivál a munkában?”
Amikor kidolgozza a választ arra a kérdésre, hogy mi motiválja Önt a munkahelyén, fontolja meg a következő tippek használatát:
- Önreflexió: Ha időt szán arra, hogy átgondolja értékeit, céljait és szenvedélyeit, jobban megértheti, mi motivál arra, hogy minden nap megjelenjen, és a legjobb munkát végezze.
- Kerülje a kétértelmű válaszokat: Kerülje az általános vagy sablonos válaszokat, amelyek bárkire vonatkozhatnak. Ehelyett összpontosítson olyan konkrét szempontokra, amelyek összecsengenek személyes tapasztalataival és törekvéseivel.
- Legyen hiteles: Természetes, hogy vannak bizonytalan pillanatok, de úgy gondolják, hogy az igazi motiváció megtalálásának legjobb módja, ha hitelesek vagyunk önmagunkkal szemben.
- Legyen tömör üzenetpontok: Készítse elő a kulcsfontosságú pontokat, amelyek tömören foglalják össze motivációit. Rendszerezze gondolatait, hogy egyértelmű és koherens választ adjon.
- Legyen jókedvű: Amikor arról van szó, hogy megbeszéljük, mi motivál minket a munkában egy interjú során, fontos, hogy jókedvűek és pozitívak legyünk. Összpontosítson az elvégzett munkája iránti szenvedélyére, és arra, hogy ez hogyan illeszkedik a vállalat céljaihoz.
- Link az elért eredményeidhez: Ha megosztja múltbeli sikereit, megmutatja az interjúztatónak, hogy Ön egy alkalmas és motivált jelölt, aki elkötelezett az eredmények elérése iránt.
- Kerülje a pénz hangsúlyozását: Noha a fizetés és a kompenzáció fontosak (ezt mindannyian tudjuk), ha ezt a legfőbb motiváló tényezőnek teszed, az kizökkentheti a munkaadókat.
Mi motivál a kemény munkára?
A Motivációelmélet szerint feltártuk, hogy öt fő kemény munkamotiváció van, amelyek az emberek cselekedeteit a munkahelyen hajtják, ezek közé tartozik a teljesítmény, a hatalom, a hovatartozás, a biztonság és a kaland. Vizsgáljuk meg ezeket a motivációkat:
#1. Teljesítmény
Az eredmények által motivált egyéneket az erős vágy hajtja, hogy kitűnjenek és értelmes célokat érjenek el. A kihívásokkal boldogulnak, és büszkék a teljesítményeikre. Az ilyen személyek célorientáltak, és folyamatosan keresik a lehetőségeket, hogy javítsák és sikeresek legyenek szakmai törekvéseikben.
#2. Erő
A hatalom által vezérelt egyéneket az a vágy motiválja, hogy befolyásoljanak és hatást gyakoroljanak a munkahelyükön. Vezetői pozíciókat keresnek, és olyan szerepekben boldogulnak, amelyek lehetővé teszik számukra a döntések meghozatalát, a csapatok vezetését és a szervezeti eredmények alakítását. Számukra a mások befolyásolásának és a változás előmozdításának képessége jelentős motivációs forrás.
#3. Affiliáció
Amikor a hovatartozás motiválja az embert, valószínűleg nagy jelentőséget tulajdonít a kollégáival és munkatársaival való pozitív kapcsolatok kialakításának és fenntartásának. Munkakörnyezetükben a csapatmunkát, az együttműködést és a bajtársiasság érzését helyezik előtérbe. Az ilyen személyek kiválóan teljesítenek olyan szerepekben, amelyek erős interperszonális készségeket igényelnek, és boldogulnak a támogató és együttműködő munkakultúrákban.
# 4. Biztonság
A biztonság az elsődleges motiváció, ha a munkakörnyezetben a stabilitást és a kiszámíthatóságot részesíti előnyben. Nagyra értékelik a munkahely biztonságát, a stabilitás érzését és a hosszú távú kilátások biztosítását a szervezeten belül. Ezek az egyének a karrierlehetőségek meghozatalakor előnyben részesíthetik az olyan juttatásokat, mint az egészségbiztosítás, a nyugdíjazási tervek és a munkahely stabilitása.
#5. Kaland
Ha valakit az újdonság, az izgalom, a változás és az új kihívások befogadásának lehetősége táplál, kalandmotivált egyéneknek nevezzük. Dinamikus és innovatív munkakörnyezetben boldogulnak, és gyakran korán alkalmazzák az új technológiákat és folyamatokat. Ezek az egyének folyamatos tanulási és növekedési lehetőségeket keresnek, hogy munkájuk vonzó és ösztönző legyen.
Mitől lesz egy munka szórakoztató és motiváló számodra?
Nem sok ember osztozik ugyanazon a munkamotiváción egyszerre. A karriered során mindaddig, amíg szakmai fejlődési célokat tűzöl ki, meg fogsz lepődni, hogy a motivációd valószínűleg fejlődni és átalakulni fog.
Ahogy különböző kihívásokkal és eredményekkel találkozik, prioritásai és szenvedélyei változhatnak, ami új motivációkhoz vezet, amelyek alakítják karrierje pályáját.
Időről időre, ha továbbra is szórakoztatónak és vonzónak találja a munkáját, nem pedig elvesztette a motivációját, a következő pontok lehetnek okok.
#1. Változatos kultúrában dolgozni
Sokan szeretnek olyan emberekkel dolgozni, akik különböző kultúrákból származnak. A kultúrák közötti csereprogramok kiszélesítik a perspektíváit, fellendítik a kreativitást, és elősegítik egy befogadóbb és dinamikusabb munkakörnyezet kialakítását. Megnöveli annak esélyét, hogy egyedi perspektívákat, problémamegoldó megközelítéseket és ötleteket hozzon létre.
#2. Szórakozni
Sok vállalat értékeli a csapatmunkát és a barátságos, összetartó munkahelyet, ahol az alkalmazottak úgy érzik, ez a második családjuk. Sok lebilincselő csapatépítés, különösen a vállalati kirándulások kiszakadást biztosíthatnak a dolgozóknak a megszokott rutinból, elősegítve a munka és a magánélet egészségesebb egyensúlyát, és valóban motiválhatják őket a cég iránti elkötelezettségre.
#3. A haladás érzése
Rengeteg munkavállalót motivál a szakmai előrehaladás, ez az oka annak, hogy gyakran tűznek ki személyes vagy szakmai fejlődési célokat a munkájukhoz. A sikerélmény és a haladás érzése arra készteti az alkalmazottakat, hogy keményebben dolgozzanak, növeljék a munkával való elégedettséget, és hozzájáruljanak az általános jóléthez és munkájuk iránti lelkesedéshez.
#4. Valami újat tanulni
Ami a munkahelyeden motivál, az az új dolgok megtanulásának fantasztikus lehetőségeiből fakadhat. Számos vállalat kínál szakmai fejlesztési programokat és workshopokat az alkalmazottak tudásának és szakértelmének bővítésére. Ezek a programok a témakörök széles skáláját fedhetik le, a technikai készségektől a vezetésig és a kommunikációig.
#5. Visszaadás a közösségnek
A munka nem csak pénzt keres, vagy sok pénzt keres. Sokan, akik non-profit szervezeteknél vagy projektekben dolgoznak, a közösségnek való visszaadás öröme és szenvedélye miatt találnak motivációt a munkára. Hihetetlenül kifizetődő lehet tudni, hogy hozzájárulásaik számítanak, és a közösség értékeli őket.
Kulcs elvezetések
Megtudtad magad ebben a cikkben? Ne aggódjon, ha a válasz nem. Érdemes kipróbálni magát több, a munkamotivációval és a személyiséggel kapcsolatos kvízzel.
Összefüggő
Alapvető fontosságú, hogy a vállalkozások megértsék, mi motiválja az alkalmazottakat a munkahelyen, vagy az alkalmazottak motivációját, hogy további lépéseket lehessen tenni a munkával való elégedettség javítása, a tehetségek gondozása és a fluktuáció csökkentése érdekében. Ha az alkalmazottak motiválásában gondolkodik a munkahelyi ötletekben, nézze meg AhaSlides hogy még több ihletet merítsen élő vetélkedőkkel, játékokkal, csapatépítéssel, képzéssel stb.
Összefüggő
- Munkahelyi képzési programok – Bevált gyakorlat 2023-ban
- Munkavállalói elégedettségi felmérés – Az alkotás legjobb módja 2023-ban
- A 10 legjobb ingyenes online csapatépítő játék, amely eltünteti magányát
- Céges kirándulások | 20 kiváló módszer a csapat visszavonulására 2023-ban
- 9 legjobb alkalmazotti elismerési ajándékötlet 2023-ban
Gyakran ismételt kérdések
Mi a munkamotiváció?
A munkamotivációt úgy határozhatjuk meg, mint egy belső pszichológiai folyamatot, amely energetizálja, irányítja és fenntartja az egyén munkával kapcsolatos viselkedését. A munkamotiváció belső motivációra osztható, amely olyan belső tényezőkből ered, mint az élvezet és a személyes elégedettség, valamint a külső motivációra, amely külső jutalmakból vagy ösztönzőkből fakad, mint például fizetés, bónuszok vagy elismerés.
Mi a 7 motiváció a munkához?
A McKinsey & Company tanácsadó cég szerint a munkavégzés 7 motiváló tényezője a dicséret és elismerés, a sikerélmény, a személyes növekedés és fejlődés, az autonómia és felhatalmazás, a támogató munkakörnyezet, a munka és a magánélet egyensúlya, a méltányos kompenzáció és juttatások.
Hogyan motiválhatok a munkára?
A munkahelyi motiváció megőrzése érdekében számos dolgot kipróbálhat, például világos célokat tűz ki, rendszeres szünetet tart, a nagyobb feladatokat kisebb lépésekre osztja, elismeri az elért eredményeit, legyenek azok bármilyen kicsik is, és legyen szervezett.
ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
