Շարունակական ուսուցման մշակույթ | Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք 2024 թվականին

Սա շոգ է: Շատ հետազոտողներ ուսումնասիրում են նորմալ մարդկանց և աշխարհի վերնախավի առաջին 1%-ի հիմնական տարբերությունը։ Բացահայտվում է, որ Ա շարունակական ուսուցման մշակույթ առանցքային գործոնն է։

Սովորելը միայն ուսումն ավարտելը, ինչ-որ մեկի ցանկությունը կատարելը կամ լավ աշխատանք գտնելը չէ, այն ամբողջ կյանքում կատարելագործվելն է, հետևողականորեն նոր բաներ սովորելը և շարունակական փոփոխություններին հարմարեցնելը:

Այս հոդվածը ցույց է տալիս այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք շարունակական ուսուցման մշակույթի մասին և խորհուրդներ՝ աշխատավայրում ուսուցման մշակույթ ստեղծելու համար:

Բառը

• Ի՞նչ է շարունակական ուսուցման մշակույթը:
• Որո՞նք են շարունակական ուսուցման մշակույթի տարրերը:
• Ինչո՞ւ է կարևոր շարունակական ուսուցման մշակույթը:
• Ինչպե՞ս ձևավորել շարունակական ուսուցման մշակույթ կազմակերպություններում:
  • #1. Շարունակական կատարողականի կառավարում (CPM)
  • #2. Gamification-ի ավելացում
  • #3. Հաճախակի կատարելագործում և վերապատրաստում
  • #4. Օգտագործելով առցանց հարթակներ
  • #5. Մենթորինգի և քոուչինգի խթանում
• Հիմնական տուփեր
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Աշխատակիցների ներգրավման հարթակ – Վերցրեք ձեր վերապատրաստումը հաջորդ մակարդակի վրա – Թարմացվել է 2024 թ
• Ի՞նչ է թիմային ներգրավվածությունը (+ Հիանալի խորհուրդներ՝ բարձր ներգրավված թիմ ստեղծելու համար)
• 15 արդյունավետ խթանների օրինակներ, որոնք դրդում և խթանում են աշխատակիցների ներգրավվածությունը
• Ինչպես վերապատրաստել ձեր անձնակազմին Արդյունավետորեն

Ի՞նչ է շարունակական ուսուցման մշակույթը:

Շարունակական ուսուցման մշակույթը նկարագրում է անհատների համար գիտելիքներ և հմտություններ զարգացնելու և իրենց կարողությունները իրենց կարիերայի ընթացքում զարգացնելու շարունակական հնարավորությունները: Արժեքների և գործելակերպերի այս փաթեթը հաճախ լավ մշակված է կազմակերպության կողմից հաճախակի ուսուցման և հետադարձ կապի ծրագրերի միջոցով:

Որո՞նք են շարունակական ուսուցման մշակույթի տարրերը:

Ինչպիսի՞ն է ուսուցման մշակույթը: Համաձայն Scaled Agile Framework-ի՝ ուսումնառության վրա կենտրոնացած մշակույթը ձեռք է բերվում՝ դառնալով ուսուցողական կազմակերպություն, պարտավորվելով կատարելագործվել և խթանել նորարարության մշակույթը:

Ուսուցման մշակույթի հիմնական տարրերը ներառում են ա սովորելու հանձնառություն բոլոր մակարդակներում՝ կառավարման ստորինից մինչև վերին մակարդակ, անկախ նրանից՝ դուք ավելի թարմ եք, ավագ, թիմի ղեկավար, թե ղեկավար: Ավելի կարևոր է, որ անհատները պետք է խրախուսվեն իրենց ուսումնառության և զարգացման վրա:

Այս մշակույթը սկսվում է բաց հաղորդակցություն եւ հետադարձ կապ. Սա նշանակում է, որ աշխատակիցները պետք է հարմարավետ զգան իրենց գաղափարներով և կարծիքներով կիսվելու համար, և որ ղեկավարները պետք է ընկալունակ լինեն հետադարձ կապ.

Բացի այդ, յուրաքանչյուրն ունի ինքնազարգացման հավասար հնարավորություն, կա շարունակական վերապատրաստում, ուսուցում, մարզում և աշխատանքի ստվերում օգնել անհատներին սովորել ամենահարմար տեմպերով՝ հանգեցնելով լավագույն արդյունքի: Հատկապես, տեխնոլոգիայի վրա հիմնված ուսուցման լուծումների ներդրումն անխուսափելի է, և կազմակերպությունները ներգրավում են սովորողներին Էլ - ուսուցում, շարժական ուսուցում և սոցիալական ուսուցում։

Վերջին, բայց ոչ պակաս կարևորը, կազմակերպություններում անընդհատ սովորելը անհրաժեշտ է ա աճի մտածելակերպ, որտեղ աշխատակիցներին խրախուսվում է ընդունել մարտահրավերները, սովորել սխալներից և համառել խոչընդոտների առաջ:

Ինչու՞ է կարևոր շարունակական ուսուցման մշակույթը:

Այսօր բիզնեսը կանգնած է երկու հրատապ խնդրի առաջ տեխնոլոգիական նորարարություն և նոր սերնդի ակնկալիքները:

Տեխնոլոգիական փոփոխությունների տեմպերն այժմ շատ ավելի արագ են, քան նախկինում, ինչը հանգեցնում է բազմաթիվ նորարարությունների, վերափոխումների և խանգարումներ որ որոշ դեպքերում վերացնում են ամբողջ շուկաները։ Այն հուշում է, որ ձեռնարկությունները պետք է լինեն ճկուն և հարմարվող՝ փոփոխությունների տեմպերին համընթաց պահելու համար:

Լավագույն լուծումը արագ ադապտացվող և սովորելու մշակույթն է, որտեղ բիզնեսները խրախուսում են աշխատակիցներին շարունակաբար սովորել, շարունակաբար կատարելագործվել, վերապատրաստվել, ռիսկի դիմել և մարտահրավեր նետել ստատուս քվոյին՝ ապահովելով կանխատեսելիություն և կայունություն: Ապակենտրոնացված որոշումների կայացումը հանրաճանաչ է, քանի որ առաջնորդները կենտրոնանում են տեսլականի և ռազմավարության վրա և կազմակերպության անդամներին հնարավորություն տալով հասնել իրենց առավելագույն ներուժին:

Հարկ է նշել աճող պահանջարկը մասնագիտական ​​աճ նոր սերունդների. Վերջին հարցումները ցույց են տալիս, որ երիտասարդներն իրենց ընկերություններից ակնկալում են բացառիկ վերապատրաստման ծրագրեր, որտեղ նրանք կարող են սովորել և զարգացնել նոր հմտություններ: Համաձայն 2021 թվականին աշխատակիցների շրջանում անցկացված գլոբալ հարցման՝ հարցվածների մեծամասնությունը կարծում է, որ ուսումն իրենց կարիերայում հաջողության գրավականն է: Այսպիսով, շարունակական ուսուցման մշակույթ ունեցող ընկերությունները կարող են մեծացնել առաջատար տաղանդների պահպանումը:

Ինչպե՞ս ձևավորել շարունակական ուսուցման մշակույթ կազմակերպություններում:

Կա աշխատողների հսկայական բազա, որը դիմադրում է շարունակական սովորելուն: Սա դժվար հանելուկ է, որին բախվում են շատ ընկերություններ: Այսպիսով, ինչպե՞ս է բիզնեսն արդյունավետ կերպով խթանում շարունակական ուսուցման մշակույթը: Լավագույն 5 ռազմավարություններն են.

#1. Շարունակական կատարողականի կառավարում (CPM)

Մարդակենտրոն մոտեցումն է, որը թույլ է տալիս ընկերություններին գնահատել և զարգանալ աշխատողի կատարողականը շարունակական հիմունքներով: Ոչ միայն կենտրոնանալով ավանդական տարեկան վերանայումների վրա, CPM-ը նպատակ ունի օգնել աշխատակիցներին ժամանակ առ ժամանակ կատարելագործումներ և առաջընթաց կատարել տարվա ընթացքում: Այս մոտեցումը կարող է օգնել աշխատակիցներին զգալ ավելի ներգրավված և մոտիվացված և կարող է հանգեցնել ավելի լավ կատարողականության և արտադրողականության:

#2. Gamification-ի ավելացում

Ժամանակն է պաշտոնական և ձանձրալի աշխատավայրը վերածել ավելի հուզիչ գործունեության: Gamification Այն այնքան տարածված է մեր օրերում, և դրա առանձնահատկությունները, ներառյալ կրծքանշանները, միավորները, առաջատարների ցուցատախտակները և խթանները, կարող են խթանել աշխատակիցների միջև մրցակցության զգացում և առողջ մրցավազք: Այս մեթոդը կարող է օգտագործվել ամսական պատվի կամ վերապատրաստման ժամանակ:

#3. Հաճախակի կատարելագործում և վերապատրաստում

Փոփոխվող աշխարհին հարմարվելու ավելի լավ միջոց չկա, քան դա անելը upskilling և ավելի հաճախ վերապատրաստվելով: Այն սկսվում է ներքին արտացոլումից, որտեղ անհատները հասկանում են իրենց թույլ կողմերը և պատրաստ են նոր բաներ ու նոր հմտություններ սովորել հասակակիցներից: Համաձայն ԱՄՆ Առևտրի պալատի, ներկայիս և ապագա աշխատատեղերի կատարման համար անհրաժեշտ հմտությունների զարգացումը կարող է օգնել գոյություն ունեցող աշխատողների վրա ներդրումներ կատարել՝ կատարելագործման և վերապատրաստման նախաձեռնությունների միջոցով: 

#4. Օգտագործելով առցանց հարթակներ

Շատ առցանց հարթակներ կարող են օգնել կազմակերպություններին խթանել ուսումնառության վրա հիմնված մշակույթը: Գնեք ձեր աշխատակիցների հավաստագրված դասընթացները կամ տարեկան անդամակցությունը՝ օգտագործելով ուսումնական պլատֆորմներ կարող է հիանալի գաղափար լինել: Ներքին վերապատրաստման համար HR-ը կարող է օգտագործել ներկայացման գործիքներ, ինչպիսիք են AhaSlides-ը, որպեսզի ձեր ներկայացումը գրավիչ և գրավիչ լինի: Այս գործիքն ունի խաղացված վիկտորինաներ, այնպես որ ձեր մարզումը շատ զվարճալի կլինի:

#5. Մենթորինգի և քոուչինգի խթանում

Այլ հիանալի տարբերակներ, Ուղղորդող, եւ մարզչական շարունակական բարելավմանը նպաստելու ամենաարդյունավետ միջոցներից են: Ասվում է, որ շարունակական կատարելագործման համար քոուչինգը կարող է հանգեցնել ավելի լավ մասնագիտական ​​պրակտիկայի և կատարելագործման կայուն համակարգերի:

Հիմնական տուփեր

💡Արդյունավետ ուսուցման մշակույթը պահանջում է ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ կազմակերպությունների ջանքերը: Բիզնեսի կատարողականի ակնարկների նորարարությունը, վերապատրաստման և զարգացման ծրագրերի փոխակերպումը և էլեկտրոնային ուսուցման և ներկայացման գործիքների օգտագործումը, ինչպիսին է AhaSlides-ը, կարող է բերել օգուտների լայն շրջանակ ընկերության կայուն աճին: Անմիջապես գրանցվեք AhaSlides-ում՝ բաց չթողնելու սահմանափակ առաջարկները:

Հաճախակի տրվող հարցեր?

Ինչպե՞ս եք ստեղծում շարունակական ուսուցման մշակույթ:

Արդյունավետ ուսուցման մշակույթի համար ընկերությունները կարող են օգտագործել պարգևներ և խթաններ՝ հարգելու այն անհատներին, ովքեր հանդես են գալիս նոր նորարարական գաղափարներով, ձեռք են բերում նոր հավաստագրեր կամ ներդրումներ կատարում կատարողականի կառավարման շարունակական համակարգերում:

Որո՞նք են շարունակական ուսուցման մշակույթի առավելությունները:

Աշխատակիցների համար շարունակական ուսուցման որոշ առավելություններ են՝ աշխատանքի բավարարվածության բարձրացումը, նրանց կարիերայի առաջխաղացումը և անձնական աճը: Սա շատ բան է նշանակում ընկերությունների համար, ինչպիսիք են նորարարության խթանումը, շրջանառության կրճատումը և բարձր արտադրողականությունը:

Ո՞րն է շարունակական ուսուցման օրինակը:

Խոշոր ընկերությունները, ինչպիսիք են Google-ը, IBM-ը, Amazon-ը, Microsoft-ը և այլն, հսկայական ներդրումներ են կատարում աշխատակիցների զարգացման մեջ: Նրանք ունեն բազմաթիվ կարճ ծրագրեր՝ աշխատակիցների շրջանում ուսուցման մշակույթը խրախուսելու համար: Օրինակ, General Electric-ն ունի ծրագիր, որը կոչվում է «GE Crotonville», որը առաջնորդության զարգացման կենտրոն է, որն առաջարկում է դասընթացներ և սեմինարներ բոլոր մակարդակների աշխատակիցներին:

Որո՞նք են շարունակական ուսուցման մշակույթի երեք չափերը:

Երբ ընկերությունները ներդրումներ են կատարում երկարաժամկետ շարունակական ուսուցման մեջ, կան երեք հարթություններ, որոնց վրա պետք է ուշադրություն դարձնել՝ Ուսուցման կազմակերպում, Անդադար կատարելագործում և Նորարարության մշակույթ:

Ref: Forbes | Մասշտաբային ճկուն շրջանակ