Ինչ աշխատունակության հմտությունների օրինակներ 2025 թվականին ընկերությունների մեծամասնությունը փնտրող թեկնածուներից?
Շատ CV-ներում կամ ռեզյումեներում շատ թեկնածուներ փոքր դեր ունեն իրենց տաղանդները կամ հմտությունները ներկայացնելու գործում: Կամ աշխատանքի նկարագրության մեջ կա մի բաժին, որը պահանջում է թեկնածուներից ունենալ իրենց աշխատանքին և կազմակերպչական մշակույթին համապատասխան որոշ որակներ կամ հմտություններ: Ահա թե ինչու աշխատանքային հարցազրույցներն ու փորձարկումները նախատեսված են ղեկավարների համար՝ դիտարկելու և գնահատելու, թե արդյոք այս անձը կարող է լինել իրենց ապագա աշխատակիցը:
Անհերքելի է, որ թեկնածուների կողմից CV-ում, ռեզյումեում, հարցազրույցում կամ աշխատանքի փորձարկումներում ցուցաբերած հմտություններն ու փորձը զգալիորեն նպաստում են ընտրված աշխատող լինելու հաջողությանը: Այս հոդվածում դուք կսովորեք աշխատունակության հմտությունների 11 օրինակների մասին, որոնք կարող են ձեզ ստանալ ձեր ցանկալի կազմակերպություններում աշխատելու տոմս: Եկեք ուսումնասիրենք աշխատանքի համար անհրաժեշտ մի քանի հմտություններ:
Բառը
- Overview
- Որո՞նք են աշխատունակության հմտությունները:
- 11 հիմնական պահանջարկ ունեցող աշխատունակության հմտություններ
- # 1 Հաղորդակցություն
- #2. Տվյալների վերլուծություն
- #3. Խնդիրների լուծում
- #4. Առաջնորդություն
- #5. Զգացմունքային ինտելեկտ
- # 6 Ժամանակի կառավարում
- # 7: Ճկունություն
- #8. Ստեղծագործականություն
- #9. Ուշադրություն Մանրամասներին
- #10. Քննադատական մտածողություն
- #11. Թիմային աշխատանք
- The Bottom Line
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Overview
| Որո՞նք են աշխատունակության հմտությունների 3 հիմնական կատեգորիաները: | Գիտելիք, աշխատավայրում հմտություններ և արդյունավետ հարաբերություններ: |
| Որո՞նք են 5 C-ի աշխատունակությունը: | Հաղորդակցություն, քննադատական մտածողություն, ստեղծագործականություն, համագործակցություն և բնավորություն: |
| Ո՞րն է աշխատունակության ամենակարևոր հմտությունը: | Հաղորդակցություն: |
Որո՞նք են աշխատունակության հմտությունները:
Աշխատունակության հմտություններ անվանելու մեկ այլ միջոց է փոխանցելի հմտությունները, միջանձնային հմտություններ կամ փափուկ հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքն ավելի լավ կատարելու և մյուս գործընկերների հետ լավ հարաբերություններ հաստատելու համար, ինչպես նաև գնահատում են հավաքագրողների հմտությունները: Այս որակները կարող են բարելավել ձեր մրցակցային առավելությունները նույն պաշտոնի համար ձեզ հետ մրցակցող այլ աշխատանքի թեկնածուների միջև: Ավելին, դուք կարող եք ավելի լավ հնարավորություն ունենալ աշխատանքի ընդունելու կամ նույնիսկ ավելի լավ աշխատանքային պայմանների և աշխատավարձի հետ առնչվելու, եթե ունեք աշխատունակության հմտություններ, որոնք համապատասխանում են և գերազանցում են դերի պահանջը:
Աշխատունակության հմտությունները բազմազան են. ոմանք ամենահայտնիներից են, որոնցից շատ գործատուներ բարգավաճում են բոլոր աշխատավայրերում, մինչդեռ ոմանք ավելի առաջնահերթ են որոշ կոնկրետ ոլորտներում և դերերում: Աշխատունակության հմտությունները կարելի է սովորել և յուրացնել ուսուցման, վերապատրաստման և անհատական կամ թիմային աշխատանքի ընթացքում: Կախված ձեր կարիերայի զարգացումից և աշխատավայրից, դուք պետք է կենտրոնանաք հատուկ հմտությունների վրա, որոնք արագորեն կօգնեն ձեզ բարձրացնել աշխատանքի կատարողականը, արտադրողականությունը և ճանաչումը ձեր գործընկերների և ղեկավարների կողմից:
Ստուգեք դուրս: Ինչպես լինել ավելի սոցիալական?
Ավելի լավ ներգրավվեք աշխատանքին AhaSlides-ի հետ
Գրանցվեք անվճար և վերցրեք ներգրավման ձևանմուշներ, վիկտորինաներ և խաղեր, ինչպես ցանկանում եք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️
11 Հիմնական պահանջարկի աշխատունակության հմտություններ
Եթե դուք փնտրում եք որոշակի աշխատունակության հմտություններ, որպես ելակետ, դիմեք հետևյալ օրինակներին: Սրանք 11 բարձր պահանջարկ ունեցող աշխատունակության հմտությունների օրինակներն են, որոնք կարող եք ընդգծել յուրաքանչյուր հարցազրույցի և աշխատանքի կատարման ժամանակ: Ոմանք վերաբերում են ցանկին Համաշխարհային տնտեսական ֆորում լավագույն հմտությունները վաղվա 2020 թվականի զեկույցի աշխատանքի համար:
#1. Հաղորդակցություն - Աշխատունակության հմտությունների օրինակներ
Լավ է ինքնուրույն աշխատել, բայց շատ դեպքերում դեռ պետք է սովորել, թե ինչպես շփվել ուրիշների հետ։ Խոսքը ոչ միայն այն մասին է, թե ինչպես եք շփվում և լավ հարաբերություններ ունենում այլ աշխատակիցների հետ, այլև այն մասին, թե ինչպես եք ձեր գաղափարը փոխանցում մի բանի, որը կարող է հեշտությամբ հասկանալի լինել: Դուք կարող եք այդքան տաղանդավոր լինել, բայց ձեր գաղափարները չեն գնահատվի, եթե չկարողանաք ուրիշներին ստիպել հասկանալ, թե ինչի մասին եք խոսում կամ անում: Դուք պետք է բարելավեք բանավոր և ոչ բանավոր հաղորդակցման հմտությունները՝ ձեր հաղորդագրությունը ճշգրիտ կիսելու համար՝ խուսափելու ավելորդ անախորժություններից, ինչպիսիք են վեճը, բամբասանքը, թյուրիմացությունը կամ աղետը:
Ստուգեք դուրս: Ակտիվ լսելու հմտություններ աշխատավայրում | Սահմանում, օրինակներ և խորհուրդներ., Հեռավար աշխատանքի առավելությունները, Հեռավոր աշխատանքի գործիքներ
#2. Տվյալների վերլուծություն - Աշխատունակության հմտությունների օրինակներ
Թվային փոխակերպման և աշխարհում գերիշխող տվյալների արդյունահանման դարաշրջանում դուք չեք կարող չունենալ տվյալների վերլուծաբանի հմտություններ: Դա փաստեր և չմշակված տվյալներ հավաքելու, փոխակերպելու և կազմակերպելու ունակությունն է և դրանք վերածելու պատկերացումների կամ օգտակար տեղեկատվության՝ հաշվետվությունների կամ վահանակի օրինակների տեսքով, որոնք մղում են ձեր ընկերությանը ավելի լավ որոշումներ կայացնելու: Սա հմտությունների հավաքածու է, որը համատեղում է վերլուծական մտածողությունը և նորարարությունը, ինչպես նաև շուկայի հետազոտությունը, տվյալների վերլուծությունը, վիճակագրական գիտելիքները և տվյալների արտացոլումը:
#3. Համալիր խնդիրների լուծում - Աշխատունակության հմտությունների օրինակներ
Եթե ձեզ հետաքրքրում է, թե որն է թիվ 1 հմտությունների մենեջերների գնահատումը, պատասխանը խնդրի լուծումն է: Այն որոշվում է որպես ամենաարժեքավոր հմտությունը, որը կարող է ձեզ ավելի արագ առանձնացնել և առաջխաղացում ստանալ, քան մյուսները: Ոչ ոք չի կարող երաշխավորել, որ ցանկացած ծրագիր աշխատում է 100%, ինչ-որ անսպասելի բաներ կարող են տեղի ունենալ ճշմարտության պահին: Խնդիրների լուծման օրինակները կարելի է նշել որպես աշխատանքում սխալի ուղղում, կոնֆլիկտի արդյունավետ լուծում, նախապես ակտիվ քննարկում, նախքան այն պոտենցիալ վատթարանալը, հնաոճ գործընթացը կամ աշխատանքային ներդաշնակությունը նորոգելը և դրանք արդյունավետ դարձնելը և այլն:
Ստուգեք դուրս: Խնդիրների լուծման գործընթացի օրինակներ աշխատանքի վայրում
#4. Առաջնորդություն - Աշխատունակության հմտությունների օրինակներ
Առաջնորդության հմտությունը առանձին հմտություն չէ, քանի որ արդյունավետ առաջնորդության հմտությունը բազմաթիվ կարողությունների և դերերի համակցություն է, ինչպիսիք են լավ հաղորդակցվողը, համոզիչը, ոգեշնչողը, դաստիարակը և պատասխանատու անձը: Նրանք նաև պետք է լսեն արձագանքները և ունենան նորարարական մտածողություն և ճկունություն՝ շարունակական աշխատավայրում առկա խնդիրները լուծելու համար: Նրանք ունեն ինքնակարգապահության, առաջադրանքների կատարման և թիմի անդամների միջև հավասար վերաբերմունքի բարձր մակարդակ:
#5. Զգացմունքային ինտելեկտ - Աշխատունակության հմտությունների օրինակներ
Զգացմունքային ինտելեկտը կամ EQ-ն իրենց և ուրիշների հույզերը վերահսկելու և կարգավորելու կարողություն է՝ նպաստելու կամ առաջացնելու դրական կամ բացասական մտքերն ու գործողությունները՝ հատուկ նպատակների համար: (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011) Տպավորիչ հուզական ինտելեկտով մարդիկ նույնպես լավ են կարողանում դիտարկել և բացահայտել ուրիշների զգացմունքները: Օրինակ, նրանք կարող են արագ հասկանալ, որ ինչ-որ մեկը դժգոհ է կամ իրեն անազնիվ է պահում:
Ստուգեք դուրս: Առաջնորդության մեջ էմոցիոնալ ինտելեկտի զարգացման ուղեցույցԿամ Ինքն հասկացության օրինակներ
#6. Ժամանակի կառավարում - Աշխատունակության հմտությունների օրինակներ
Ժամանակի կառավարման արդյունավետ օրինակները ցուցադրվում են նրանց մտածողության, մտածելակերպի և գործողությունների մեջ, ինչպիսիք են նպատակների սահմանումը, ռազմավարական մտածողությունը, նշանակումների կառավարումը, գրառումների պահպանումը, արդյունավետ թիմային աշխատանքը, վերջնաժամկետները և այլն: Ժամանակի կառավարման բանալին հնարավորինս խստորեն հետևել պլանին, սահմանել որոշակի ժամանակային սահմանափակումներ և ռեսուրսներ տարբեր առաջադրանքներ իրականացնելու համար և անհրաժեշտության դեպքում գնահատել և առաջնահերթություն տալ առաջադրանքներին:
Ստուգեք դուրս: Time Boxing Technique – Օգտագործման ուղեցույց 2025 թվականինԿամ ժամանակի կառավարման սահմանում և Նշումներ վերցնելու մեթոդներ
#7. Ճկունություն - Աշխատունակության հմտությունների օրինակներ
Ճկունության հայեցակարգը վերաբերում է փոփոխություններին առնչվելու, փոփոխություններին լավ արձագանքելու և անընդհատ փոփոխվող աշխարհում նոր փոփոխությունների ենթարկվելու պատրաստակամությանը: Ճկուն աշխատակիցները այն մարդկանց տեսակը չեն, ովքեր սպասում են իրենց հետ մնալուն կամ դիմադրում են ընդունելու նոր գաղափարներ և նոր միջավայրեր: Նրանք նաև ունեն ուշադրության և մշակութային զգայունության զգացում, ավելի քիչ հավանական է, որ սթրեսի ենթարկվեն և արագ հաղթահարեն խնդիրները և մի խնդրի համար մի քանի պոտենցիալ լուծումներ գտնեն և իրերը տեսնել բազմաթիվ տեսանկյուններից:
#8. Ստեղծագործություն - Աշխատունակության հմտությունների օրինակներ
Կրեատիվ մասնագետները նկարագրվում են որպես չափազանց հետաքրքրասեր և պատրաստակամություն՝ սովորելու նոր բաներ, խորհելու անխափան և հաճախ դուրս գալ իրենց հարմարավետության գոտուց՝ իրենց կատարելագործվելու և ոգեշնչման նոր աղբյուրներ փնտրելու համար: Բիզնեսի համատեքստում ստեղծագործական մտածողության հմտությունների տարբեր օրինակներ կան. օրինակ, նրանք տեղյակ են սպառողների ընթացիկ միտումների մասին՝ նախքան մարքեթինգային ռազմավարություն ստեղծելը:
#9. Ուշադրություն մանրամասներին - Աշխատունակության հմտությունների օրինակներ
Աշխատանքում կարևոր է մանրուքների նկատմամբ ուշադրությունը: Նրանք և՛ արդյունավետ են, և՛ առաջացնում են բարձրորակ աշխատանք: Այս աշխատունակության հմտության ամենաբնորոշ օրինակը փաստաթղթերի մանրակրկիտ ստուգումն է, ինչպիսիք են էլ. նամակները, մարքեթինգային գրառումները, հաշվետվությունները և հոդվածները՝ խուսափելու համար որևէ մանրուքից, քերականական սխալներից, ուղղագրական սխալներից և տառասխալներից՝ նախքան դրանք ուղարկելը: Իրենց և ուրիշների աշխատանքը բազմիցս վերանայելը կարող է հոգնեցուցիչ և նյարդայնացնող լինել: Դուք կարող եք ջանասիրություն տեսնել այս մարդկանց մեջ՝ դետալներին գերազանց ուշադրություն դարձնելով, քանի որ նրանք հետևում են մանրամասներին:
#10. Քննադատական մտածողություն - Աշխատունակության հմտությունների օրինակներ
Դուք կարող եք քննադատական մտածողություն դնել ձեր ռեզյումեում կամ ուղեկցող նամակում՝ աշխատանքի ընդունվելու հնարավորությունը բարձրացնելու համար: Այն վերաբերում է տեղեկատվության օբյեկտիվ վերլուծությանը և դրա իսկությունը կասկածի տակ դնելուն՝ նախքան շտապ եզրակացություն անելը կամ որոշում կայացնելը: Քննադատական մտածողությունը երկու կողմերով խնդիրներ է տեսնում և տրամաբանական լուծում է ստեղծում: Թիմային աշխատանքում նրանք լսում են ուրիշների գաղափարները և ընդունում դրանք, եթե դրանք իրատես են և ռացիոնալ: Նրանք սիրում են կառուցվածքային հարցեր տալ, եթե դրանք գտնում են ոչ միանշանակ և անորոշ: Նրանք հաճախ արտացոլում են իրենց փորձը և պատրաստ են սովորել այլ հաջողակ աշխատողներից և գործատուներից՝ խորը պատկերացում կազմելու ցանկացած թեմայի մասին, որն իրենց հետաքրքրում է:
Ստուգեք դուրս: 13 թվականին ռեզյումե դնելու 2025 հմտություններ
#11. Թիմային աշխատանք - Աշխատունակության հմտությունների օրինակներ
Աշխատանքում հաջողակ լինելու ամենակարևոր կարողություններից մեկը թիմային աշխատանքի հմտությունն է: Թիմային աշխատանքը ներառում է օգնել ձեր թիմի մյուս անդամներին արագ և արդյունավետ կերպով հասնել ընդհանուր նպատակին: Համագործակցությունը սովորաբար ներառում է թիմակիցներին օգնելն արագ և արդյունավետ կերպով հասնելու ընդհանուր նպատակներին: Թիմային աշխատանքի հմտության լավ օրինակ է դրսևորվում, երբ նրանք աշխատում են ուրիշների հետ անբարենպաստ հանգամանքներում, բայց հանգստություն են պահպանում և փորձում են թուլացնել լարվածությունը, այլ ոչ թե ուռճացնել այն:
Ստուգեք դուրս: Թիմային աշխատանքի կարևորությունը
The Bottom Line
Այսպիսով, ահա ձեր խորհուրդները աշխատանքի համար անհրաժեշտ 11 հմտությունների վերաբերյալ: Ինչու՞ չդյուրացնել ինքներդ ձեզ համար: Մինչ դուք ինքներդ ձեզ ստիպում եք լինել կատարյալ աշխատող՝ աշխատունակության շատ լավ հմտություններով, կա աջակցության գործիք՝ ձեր կյանքն ու աշխատանքը հեշտացնելու համար: AhaSlides-ի նման ինտերակտիվ ներկայացման գործիքը կարող է օգնել ձեզ հաղթահարել բազմաթիվ աշխատանքային մարտահրավերներ և արդյունավետորեն նվազեցնել ձեր ծանրաբեռնվածությունը:
Անկախ նրանից, թե դուք աշխատանք փնտրող եք, նոր աշխատող, թե ավագ, միջնորդ և ոչ միայն, դուք կարող եք ստեղծել զվարճալի և գրավիչ միջոց՝ գաղափարներ առաջացնելու, ձեր թիմի հետ շփվելու, ձեր մտքերը կիսելու և ձեր օգնությունը գործընկերներին ցույց տալու համար՝ օգտագործելով AhaSlides- ը հարմար հատկանիշներ.
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ինչու՞ են կարևոր աշխատունակության հմտությունները:
Աշխատունակության հմտությունները կարևոր են, քանի որ դրանք թույլ են տալիս ձեզ աշխատանքի առաջարկ ստանալ, բարձրացնել ձեր կատարողականությունը, ավելի ուղղակիորեն առաջխաղացում ստանալ և հաջողության հասնել ձեր կարիերայի ճանապարհին:
Ինչու՞ են փափուկ հմտությունները կարևոր աշխատունակության մեջ:
Soft skills-ը նշանակալի դեր է խաղում աշխատունակության հարցում, քանի որ դրանք օգնում են ձեզ արագ հարմարվել տարբեր իրավիճակներին, արդյունավետ շփվել և բարելավել ուրիշների և հաճախորդների հետ համագործակցելու ձեր ունակությունը:
Ինչպե՞ս եք զարգացնում աշխատունակության հմտությունները:
Ձեր աշխատունակության հմտությունները խթանելու բազմաթիվ եղանակներ կան: Սկզբից դուք պետք է պահպանեք դրական վերաբերմունք և բաց միտք, որպեսզի միշտ պատրաստ լինեք բոլոր մարտահրավերներին: Փորձեք արդյունավետ կազմակերպվել և տիրապետել ժամանակի կառավարման հմտություններին: Բացի այդ, պետք է ամեն դեպքում պահպանել ազնվությունն ու ազնվությունը. համարձակ եղեք հարցնելու մեկին, եթե ինչ-որ բանի մասին հստակ պատկերացում չունեք:
Ստուգեք դուրս: Ռեզյումե դնելու հմտություններ
