What is employee engagement?

Employee engagement refers to the emotional connection and level of commitment an employee has towards their job, team, and organization.

What are employee engagement activities?

Employee engagement activities are initiatives or programs designed to promote employee involvement, motivation, and connection to the workplace. These activities can be formal or informal and may be organized by the employer or employees.

What are the employee engagement programs in HR?

An employee engagement program in HR aims to create a culture of engagement where employees are committed to the organization and motivated to contribute their best work. By improving employee engagement, organizations can improve productivity, increase retention rates, and foster a more positive and productive workplace environment.

What are the 5 C's of employee engagement programs?

The 5 C's of employee engagement are a framework that describes the key factors that contribute to creating a culture of engagement in the workplace. They involve Connection, Contribution, Communication, Culture, and Career.

What are the four elements of employee engagement?

The four elements of employee engagement consist of work, positive relationships, growth opportunities, and a supportive workplace.

What is an example of engagement with employees?

An example of engagement with employees could be organizing a team-building activity, such as a scavenger hunt or a group volunteering event, to encourage employees to connect outside of work tasks.

Թոփ+ 15 Աշխատակիցների ներգրավման ծրագրեր ցանկացած HR-ների համար 2024 թ. AhaSlides

Եկեք ուսումնասիրենք մի քանի հիմնական բացահայտումներ, որոնք վերաբերում են աշխատողների ներգրավման ծրագրերԸստ Gallup-ի վերջին հարցումների.

Գնահատում է 7.8 տրլն կորցրած արտադրողականությունը, որը հավասար է համաշխարհային ՀՆԱ-ի 11%-ին 2022թ.
Աշխարհում աշխատողների գրեթե 80%-ը դեռևս ներգրավված չէ կամ ակտիվորեն անջատված է աշխատանքում՝ չնայած ընկերությունների ջանքերին:
Հանգիստ հրաժարվողներն ավելանում են, և նրանք կարող են կազմել ԱՄՆ-ում աշխատողների ավելի քան 50%-ը
Բարձր ներգրավված աշխատուժը մեծացնում է շահութաբերությունը 21%-ով:

Ներգրավված աշխատակիցները խոստանում են ավելի բարձր պահպանում, պակաս բացակայություններ և ավելի լավ աշխատանքային կատարում: Ոչ մի հաջողակ բիզնես չի կարող անտեսել դրա կարևորությունը աշխատողների ներգրավման ծրագրեր. Այնուամենայնիվ, որոշ ընկերություններ բախվում են աշխատավայրում ներգրավվածության ծրագրերի ձախողմանը, և դրա հետևում կան բազմաթիվ պատճառներ:

Այսպիսով, եկեք ստուգենք 2024 թվականի Աշխատակիցների ներգրավման լավագույն ծրագրերը՝ աշխատակիցների ներգրավվածությունը բարելավելու համար:

Overview

Աշխատակիցների քանի՞ տոկոսն է ամբողջությամբ ներգրավված աշխատանքի մեջ:	36% (Աղբյուր՝ HR Cloud)
Ի՞նչ է կարծում աշխատողների 79%-ը, որ կարևոր է ունենալ աշխատավայրում:	Flexibleկուն աշխատանքային ժամեր
Ո՞րն է աշխատողների ոսկե կանոնը.	Ուրիշների հետ վարվիր այնպես, ինչպես կուզենայիր, որ քեզ հետ վարվեն:

Աշխատակիցների ներգրավման ծրագրերի ակնարկ

Բառը

Overview
Աշխատակիցների ներգրավման լավագույն 15 լավագույն ծրագրերը
#1. Կառուցեք ընկերության մշակույթը
#2. Հանրայնորեն ճանաչեք աշխատակիցների հաջողությունները
#3. Բաց մտահղացման նիստ
#4. Ուժեղ ներբեռնման ծրագրեր
#5. Ստեղծեք վիրտուալ ջրահեռացման զրույցներ
#6. Լավագույն ընկերներ ունենալ աշխատավայրում
#7. Հյուրընկալող թիմի լանչեր
#8. Ուսուցում և զարգացում
#9. Ունեցեք արագ թիմային ձևավորում
#10. Առաջարկեք բոնուսներ
#11. Աշխատակիցին շնորհակալական նվեր ուղարկեք
#12. Բարի գալուստ Աշխատակիցների հետադարձ կապ
#13. Ընդգծեք աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը
#14. Նպաստել ձեռնարկելու նախաձեռնությանը
#15. Նոր մարտահրավերներ
Հաճախակի տրվող հարցեր
Հիմնական տուփեր

*Աշխատակիցների ներգրավման ծրագրեր | Աղբյուր՝ Shutterstock*

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

Այլընտրանքային տեքստ

Գտնու՞մ եք միջոց՝ դադարեցնելու ձեր անձնակազմի հեռանալը:

Բարելավեք պահպանման մակարդակը, ստիպեք ձեր թիմին ավելի լավ խոսել միմյանց հետ զվարճալի վիկտորինայի միջոցով AhaSlides. Գրանցվեք՝ անվճար վիկտորինան մասնակցելու համար AhaSlides կաղապարների գրադարան!

🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️

Աշխատակիցների ներգրավման լավագույն 15 լավագույն ծրագրերը

Մեկ տասնամյակի ընթացքում տեղի է ունեցել հիմնական դրդապատճառների անցում դեպի բարձր աշխատողների ներգրավվածություն: Բացի աշխատավարձից, նրանք ավելի շատ հակված են կապվել ընկերության նպատակների, մասնագիտական զարգացման, աշխատանքի նպատակի և նշանակության հետ, աշխատանքում հոգատար զգալու և այլնի հետ: Հասկանալը, թե իրականում ինչ է նշանակում աշխատակիցների համար, կարող է օգնել բիզնեսին կառուցել աշխատողների ներգրավվածության ուժեղ ծրագրեր:

#1. Կառուցեք ընկերության մշակույթը

Ընկերության ուժեղ մշակույթի ձևավորումը կարող է արդյունավետ աշխատողների ներգրավման ծրագիր լինել, քանի որ այն կարող է օգնել աշխատակիցների միջև համայնքի և ընդհանուր նպատակի զգացում ստեղծել: Սահմանեք այն հիմնական արժեքները, որոնք առաջնորդում են ձեր ընկերությունը և դրանք հստակորեն փոխանցեք աշխատակիցներին: Օրինակ՝ խթանել աշխատակիցների ներգրավվածության կայունության ծրագրերը:

#2. Հանրայնորեն ճանաչեք աշխատակիցների հաջողությունները

Ճանաչեք և պարգևատրեք այն աշխատակիցներին, ովքեր ցուցադրում են արժեքներ և վարքագիծ, որոնք համահունչ են ընկերության մշակույթին և գերազանցում են աշխատանքում: Հանրային դարձրեք ճանաչումը՝ այն տարածելով ավելի լայն կազմակերպության հետ կամ նույնիսկ հրապարակայնորեն սոցիալական ցանցերում: Սա կարող է օգնել բարձրացնել աշխատողի վստահությունը և ստեղծել հպարտության զգացում կազմակերպությունում:

Բացի այդ, մենեջերները կարող են օգտագործել բազմաթիվ ալիքներ՝ բարձրացնելու աշխատակիցների ճանաչումն ու ներգրավվածությունը, ինչպիսիք են անձնական հայտարարությունները, էլ. նամակները կամ ընկերության տեղեկագրերը: Սա կարող է օգնել ապահովել, որ բոլոր աշխատակիցները հնարավորություն ունենան լսելու և նշելու միմյանց հաջողությունները:

#3. Բաց մտահղացման նիստ

Ուղեղային գրոհի նիստերում բաց լինելը կարող է մեծացնել թիմի ներգրավվածությունը՝ ստեղծելով ապահով և համագործակցային միջավայր՝ գաղափարների փոխանակման համար: Երբ աշխատակիցներն ազատ են զգում արտահայտելու իրենց մտքերն ու գաղափարները՝ առանց քննադատության կամ դատողությունների վախի, նրանք ավելի հավանական է, որ իրենց գնահատված զգան և ներգրավված լինեն ուղեղային գրոհի գործընթացում:

ուղեղային փոթորիկ, օգտագործելով AhaSlidesՈւղեղային փոթորիկ սահեցրեք գաղափարը — *Աշխատակիցների ներգրավման ծրագրեր | Աղբյուր. AhaSlides կենդանի ուղեղային փոթորիկ*

#4. Ուժեղ ներբեռնման ծրագրեր

Նոր աշխատանքի ընդունվելու համար անհրաժեշտ է համապարփակ ներբեռնման ծրագիր կամ ներածական հանդիպումներ: Այն գնահատում է, որ աշխատողների մոտ 69%-ն ավելի հավանական է, որ կմնա ընկերությունում երեք տարի, եթե նրանք ունենան լավ ներբեռնման գործընթաց, քանի որ նրանք ավելի ողջունված և աջակցված են զգում, ինչպես նաև կազմակերպության հանդեպ նվիրվածության ավելի ուժեղ զգացում: հենց սկզբից:

*Կորպորատիվ աշխատողների ներգրավման ծրագրեր. Պատկեր. Unsplash*

#5. Ստեղծեք վիրտուալ ջրահեռացման զրույցներ

Վիրտուալ աշխատակիցների ներգրավման գործունեության գաղափարներ: Վիրտուալ ջրի սառեցնող զրույցների ստեղծումը հիանալի միջոց է աշխատակիցների ներգրավման առցանց ծրագրերը խթանելու համար, հատկապես հեռավոր աշխատանքային միջավայրերում: Վիրտուալ Watercooler զրույցները ոչ պաշտոնական, առցանց հանդիպումներ են, որտեղ թիմի անդամները կարող են կապվել և շփվել միմյանց հետ: Այս զրույցները կարող են օգնել աշխատակիցներին ավելի շատ կապված զգալ իրենց գործընկերների հետ, հարաբերություններ հաստատել և խթանել կազմակերպության ներսում համայնքի զգացումը:

#6. Լավագույն ընկերներ ունենալ աշխատավայրում

Աշխատավայրում լավագույն ընկերներ ունենալը աշխատողների ներգրավման հզոր ծրագիր է: Աշխատակիցները, ովքեր սերտ հարաբերություններ ունեն իրենց գործընկերների հետ, ավելի հավանական է, որ իրենց կապված լինեն կազմակերպության հետ, ավելի արդյունավետ լինեն և աշխատեն բավարարվածության ավելի բարձր մակարդակ:

Գործատուները կարող են խրախուսել այս հարաբերությունները՝ նպաստելով սոցիալական միջոցառումներին և թիմերի ձևավորմանը, խթանելով դրական և աջակցող աշխատանքային մշակույթը և խթանելով բաց հաղորդակցությունն ու համագործակցությունը թիմի անդամների միջև:

*Աշխատակիցների ներգրավման ծրագրեր | Աղբյուր՝ Shutterstock*

#7. Հյուրընկալող թիմի լանչեր

Աշխատակիցների ներգրավման ծրագրերը չպետք է լինեն պաշտոնական. Հանգստացնող և հարմարավետ թիմային լանչերը կարող են լինել հիանալի գործունեություն: Այն հնարավորություն է տալիս թիմի անդամներին շփվել և կապվել ոչ պաշտոնական միջավայրում՝ առանց ճնշման:

#8. Առաջարկեք բարձր անհատականացված աշխատողների ուսուցում և զարգացում

Աշխատավայրում հազարամյակների մինչև 87%-ը կարծում է, որ զարգացումը կարևոր է: Վերապատրաստման և զարգացման հնարավորություններ առաջարկելը, ինչպիսիք են առաջնորդության զարգացման ծրագրերը կամ հմտությունների ձևավորման սեմինարները, կարող են օգնել աշխատակիցներին զգալ, որ իրենք կազմակերպության ներսում աճի և կարիերայի առաջխաղացման հնարավորություններ ունեն:

#9. Ավելի շատ զվարճացեք արագ թիմային ստեղծման միջոցով

Աշխատանքը տեղափոխող մարդկանց 33%-ը կարծում է, որ ձանձրույթն է հեռանալու իրենց հիմնական պատճառը: Աշխատանքին ավելի զվարճացնելը, ինչպես օրինակ՝ թիմային գործունեությունը, կարող է նրանց եռանդ պահել: Աշխատակիցներին խրախուսելով զվարճանալ և հարաբերություններ հաստատել՝ գործատուները կարող են խթանել համայնքի և թիմային աշխատանքի զգացումը՝ հանգեցնելով աշխատակիցների ավելի լավ բարոյականության և կատարողականի:

Աշխատակիցների ներգրավվածությունը կենսական նշանակություն ունի յուրաքանչյուր ընկերությունում: Ստիպեք ձեր թիմին ավելի լավ խոսել միմյանց հետ զվարճալի վիկտորինայի միջոցով AhaSlides.

#10. Առաջարկեք բոնուսներ

Առաջարկվող բոնուսները կարող են լինել աշխատակիցների ներգրավման հիանալի ծրագրերից մեկը, քանի որ դրանք կարող են ներառել առավելությունների լայն շրջանակ, ինչպիսիք են ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունները, աշխատողների առողջության ներգրավվածությունը, աշխատակիցների զեղչերը և մասնագիտական զարգացման հնարավորությունները. Առաջարկելով այս լրացուցիչ արտոնությունները՝ գործատուները կարող են ցույց տալ իրենց աշխատակիցներին, որ նրանք գնահատված են և ներդրված են իրենց բարեկեցության և մասնագիտական աճի համար:

#11. Աշխատակիցին շնորհակալական նվեր ուղարկեք

Աշխատակիցների ներգրավման արդյունավետ ծրագրերից մեկը, որը ընկերությունները կարող են օգտագործել, շոշափելի նվերներ ուղարկելն է՝ աշխատակիցներին գնահատելու համար: Աշխատակիցների գնահատանքի նվերները կարող են տատանվել երախտագիտության փոքր նշաններից, ինչպիսիք են ձեռագիր գրառումները, նվեր քարտերը կամ ընկերության ապրանքանիշով ապրանքները, մինչև ավելի նշանակալից պարգևներ, ինչպիսիք են խրախուսանքները: Այն կարող է օգնել ստեղծել ընկերության դրական մշակույթ և խթանել հավատարմությունն ու պահպանումը աշխատակիցների շրջանում:

#12. Բարի գալուստ Աշխատակիցների հետադարձ կապ

Աշխատակիցից հետադարձ կապ խնդրելը նաև աշխատակիցների ներգրավման ծրագրի լավ օրինակ է: Երբ աշխատակիցները զգում են, որ իրենց կարծիքներն ու գաղափարները գնահատվում և լսվում են, նրանք ավելի հավանական է զգան, որ ներդրված են իրենց աշխատանքում և նվիրված կլինեն կազմակերպությանը:

Գրավիչ հարցում ստեղծելը ձեզնից շատ ժամանակ և ջանք չի խլի, եթե փորձեք AhaSlidesՀարցման հարմարեցված ձևանմուշներ:

*Աշխատակիցների ներգրավման ծրագրեր | Աղբյուր. AhaSlides հետադարձ կապի ձևանմուշներ*

#13. Ընդգծեք աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը

Թույլ տալ ճկուն աշխատանքային ժամեր և խթանել հիբրիդային աշխատանքային մոդելներ կարող են լինել արդյունավետ աշխատողների ներգրավման ծրագրեր: Աշխատակիցները կարող են հարմարեցնել իրենց աշխատանքային գրաֆիկը՝ համապատասխանեցնելով իրենց անձնական կարիքներին և նախասիրություններին և համատեղել հեռակա և գրասենյակում, ինչը նրանց կարող է ավելի շատ ճկունություն և ազատություն տալ՝ կառավարելու իրենց աշխատանքը և անձնական կյանքը:

#14. Մարդկանց սեփական նպատակներ դնելու հնարավորություն տվեք

Աշխատակիցների ներգրավման ծրագրերն ավելի հաջողակ դարձնելու համար եկեք աշխատակիցներին առաջարկենք հնարավորություններ սահմանելու իրենց սեփական նպատակներն ու խնդիրները: Երբ աշխատակիցներն իրենց խոսքն ասում են այն նպատակների վերաբերյալ, որոնց ուղղությամբ աշխատում են, նրանք ավելի հավանական է, որ իրենց աշխատանքի մեջ ներդրված զգան և այդ նպատակներին հասնելու պարտավորվածություն ունենան: Գործատուները կարող են հեշտացնել այս գործընթացը՝ խրախուսելով աշխատակիցներին նպատակներ դնել կատարողականի ստուգումների ժամանակ կամ ղեկավարների հետ կանոնավոր ստուգումների միջոցով:

#15. Սահմանեք նոր մարտահրավերներ

Կարո՞ղ են աշխատողների ներգրավվածության ծրագրերը նախագծվել որպես մարտահրավերներ: Աշխատակիցները, որոնց ներկայացվում են նոր և հետաքրքիր մարտահրավերներ, ավելի հավանական է, որ իրենց աշխատանքում մոտիվացված և եռանդ կզգան: Գործատուները կարող են նոր մարտահրավերներ ներկայացնել՝ առաջարկելով ձգվող առաջադրանքներ, հնարավորություններ ընձեռելով միջֆունկցիոնալ համագործակցության համար կամ խրախուսելով աշխատակիցներին նոր հմտություններ կամ փորձագիտական ոլորտներ ձեռք բերելու համար:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ի՞նչ է աշխատակիցների ներգրավվածությունը:

Աշխատակիցների ներգրավվածությունը վերաբերում է աշխատողի հուզական կապին և նվիրվածության մակարդակին իրենց աշխատանքի, թիմի և կազմակերպության նկատմամբ:

Որո՞նք են աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը:

Աշխատակիցների ներգրավման գործողությունները նախաձեռնություններ կամ ծրագրեր են, որոնք նախատեսված են խթանելու աշխատակիցների ներգրավվածությունը, մոտիվացիան և կապը աշխատավայրի հետ: Այս գործողությունները կարող են լինել պաշտոնական կամ ոչ պաշտոնական և կարող են կազմակերպվել գործատուի կամ աշխատողների կողմից:

Որո՞նք են աշխատողների ներգրավման ծրագրերը HR-ում:

Աշխատակիցների ներգրավվածության ծրագիրը HR ոլորտում նպատակ ունի ստեղծել ներգրավվածության մշակույթ, որտեղ աշխատակիցները հավատարիմ են կազմակերպությանը և մոտիվացված են իրենց լավագույն աշխատանքին նպաստելու համար: Բարելավելով աշխատակիցների ներգրավվածությունը՝ կազմակերպությունները կարող են բարելավել արտադրողականությունը, բարձրացնել պահպանման դրույքաչափերը և խթանել ավելի դրական և արդյունավետ աշխատավայրում միջավայր:

Որո՞նք են աշխատողների ներգրավման ծրագրերի 5 C-երը:

Աշխատակիցների ներգրավվածության 5 C-ները շրջանակ են, որոնք նկարագրում են այն հիմնական գործոնները, որոնք նպաստում են աշխատավայրում ներգրավվածության մշակույթի ձևավորմանը: Դրանք ներառում են կապ, ներդրում, հաղորդակցություն, մշակույթ և կարիերա:

Որո՞նք են աշխատողների ներգրավվածության չորս տարրերը:

Աշխատակիցների ներգրավվածության չորս տարրերը բաղկացած են աշխատանքից, դրական հարաբերություններից, աճի հնարավորություններից և աջակցող աշխատավայրից:

Ո՞րն է աշխատողների հետ ներգրավվածության օրինակը:

Աշխատակիցների հետ ներգրավվածության օրինակ կարող է լինել թիմային գործունեության կազմակերպումը, ինչպիսին է աղբահանների որսը կամ խմբակային կամավորական միջոցառումը, որպեսզի խրախուսի աշխատակիցներին միանալ աշխատանքային առաջադրանքներից դուրս:

Հիմնական տուփեր

Սրանք աշխատողների ներգրավման ծրագրերի մի քանի օրինակներ են, որոնք կազմակերպությունները կարող են օգտագործել դրական և գրավիչ աշխատանքային միջավայրը խթանելու համար: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցների ներգրավման հաջող ծրագրերը կարող են նաև պահանջել ղեկավարության կողմից ամուր պարտավորություն և աշխատակիցների զարգացման և բարեկեցության մեջ ներդրումներ կատարելու պատրաստակամություն:

Ref: Թիմային փուլ | Gallup

Tags: Թիմային ներգրավվածություն