Ինչպես գրել աշխատողների լավագույն ինքնագնահատումը | Խորհուրդներ և օրինակներ

Մենք սովորում և աճում ենք ինքնադրսևորման և անցյալի փորձառությունների միջոցով:

Մեր կարիերայում վարելով ան աշխատողի ինքնագնահատում հիանալի միջոց է տեսնելու, թե ինչ ենք մենք հասել, ինչի պակաս ունենք և ինչպես ենք ցանկանում կերտել մեր ապագան մեր ընկերությունում:

✅ Ինքնագնահատական ​​գրելն ամենևին էլ դժվար չէ։ Այս ուղեցույցում մենք ձեզ ցույց կտանք խորհուրդներ և հնարքներ այն մասին, թե ինչպես գրել հիանալի և մանրակրկիտ պլանավորված աշխատողի ինքնագնահատում:

Բառը

• Ի՞նչ է աշխատողի ինքնագնահատումը:
• Ինչու՞ է կարևոր աշխատողների ինքնագնահատումը:
• Ի՞նչ պետք է ասեմ իմ ինքնագնահատման վերաբերյալ:
• Ինչպես գրել լավ աշխատողի ինքնագնահատում
  • #1. Խոսեք քաղած դասերի մասին
  • #2. Տրամադրել տվյալներ և վիճակագրություն
  • #3. Քննարկեք, թե ինչպես եք ներառել հետադարձ կապը
  • #4. Օգտագործեք պրոֆեսիոնալ տոն
• Ո՞րն է արդյունավետության վերանայման համար լավ ինքնագնահատման օրինակ:
• bottom Line
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Ի՞նչ է աշխատողի ինքնագնահատումը:

Աշխատակիցների ինքնագնահատումը գործընթաց է, որտեղ աշխատողը գնահատում և արտացոլում է իր կատարողականը, ուժեղ և թույլ կողմերը: Այն հաճախ ներառում է աշխատողի կողմից ինքնագնահատման ձևը կամ հարցաթերթիկը լրացնողը: Աշխատակիցների ինքնագնահատման նպատակը բազմակողմանի է.

• Ինքնորոշում և զարգացում. Ինքնագնահատումները խրախուսում են աշխատակիցներին քննադատաբար մտածել իրենց կատարողականի մասին և բացահայտել բարելավման և զարգացման ոլորտները: Սա կարող է օգնել աշխատակիցներին ձեռք բերել ինքնագիտակցություն և ստեղծել անհատական ​​զարգացման ծրագիր:

• Ներածում կատարողականի ակնարկների համար. Ինքնագնահատումները ապահովում են աշխատակիցների կատարողականի վերանայման տվյալները: Ղեկավարները կարող են համեմատել աշխատողի ինքնագնահատականը աշխատողի կատարողականի իրենց գնահատականի հետ՝ ընկալումների մեջ առկա բացերը հայտնաբերելու համար: Սա հաճախ հանգեցնում է կատարողականի վերանայման ավելի կառուցողական քննարկման:

• Նպատակների հավասարեցում. Ինքնագնահատումները կարող են օգնել աշխատակիցների և ընկերության նպատակներին համապատասխանեցնելուն: Աշխատակիցները կարող են գնահատել իրենց կատարողականը իրենց աշխատանքային պարտականությունների և ընկերության նպատակների և ռազմավարության համեմատ:

• Մոտիվացիայի և հաշվետվողականության բարձրացում. Աշխատակիցները, ովքեր ներգրավված են իրենց կատարողականի գնահատման մեջ, կարող են իրենց ավելի մոտիվացված, հաշվետու և ներդրված զգալ իրենց զարգացման մեջ:

Դարձրեք հետադարձ կապը հեշտ-հեշտ

💡 Աշխատակիցների ներգրավվածության լավագույն հարցում

💡 Աշխատակիցների բավարարվածության հարցում

💡 Լավագույն ընդհանուր հետազոտության ձևանմուշներ և օրինակներ

Անցկացրեք հարցումներ և հավաքեք կարծիքներ, երբ ցանկանում եք

AhaSlides ապահովել ինտուիտիվ առանձնահատկություններ, ինչպիսիք են անանուն հարց ու պատասխանը, բաց հարցումը, կազմակերպությունների համար հերթական սանդղակի հետադարձ կապը:

Սկսեք անվճար

Ինչու՞ է կարևոր աշխատողների ինքնագնահատումը:

Գիտեի՞ք, որ աշխատակիցների կողմից ինքնագնահատումները կարող են չափազանց օգտակար լինել ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ ղեկավարների համար: Ահա մի քանի հիմնական առավելություններ, որոնք պետք է հիշել.

Աշխատողների համար.

• Զարգացում – Այն խրախուսում է ինքնադրսևորումը և կարող է օգնել նրանց բացահայտել աճի ոլորտները, հմտությունները, որոնց վրա նրանք պետք է աշխատեն և զարգացման նպատակները:

• Մոտիվացիա – Ինքնագնահատման իրականացումը կարող է մոտիվացնել աշխատակիցներին՝ նրանց հաշվետու դարձնելով իրենց կատարողականի և առաջընթացի համար:

• Ձայն - Այն աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս ներդրում ունենալ կատարողականի վերանայման գործընթացում և արտահայտել իրենց սեփական տեսակետը:

• Սեփականատիրություն – Ինքնագնահատումները կարող են ստիպել աշխատակիցներին զգալ ավելի մեծ ներդրում և ավելի շատ տիրապետել իրենց կատարողականին և զարգացմանը:

Կառավարիչների համար.

• Հետադարձ կապ – Այն արժեքավոր հետադարձ կապ է տրամադրում աշխատողի տեսանկյունից, որը ղեկավարները այլ կերպ չեն կարող ստանալ:

• Խորաթափանցություն – Ինքնագնահատումները կարող են բացահայտել նոր պատկերացումներ աշխատողի ուժեղ, թույլ կողմերի և դրդապատճառների վերաբերյալ:

• Զարգացման պլաններ – Ինքնագնահատման գործընթացն օգնում է բացահայտել զարգացման կոնկրետ նպատակներն ու ծրագրերը, որոնց ղեկավարը կարող է աջակցել:

• Հավասարեցում – Այն օգնում է ապահովել աշխատակիցների նպատակները բիզնեսի նպատակների և ռազմավարությունների հետ:

• Օբյեկտիվություն – Ղեկավարները կարող են օգտագործել ինքնագնահատումը որպես հենանիշ՝ գնահատելու, թե որքանով է աշխատողը օբյեկտիվ է:

• Դժվար խոսակցություններ – Ինքնագնահատումները կարող են հեշտացնել կատարողականի հետ կապված դժվար խոսակցությունները՝ սկսելով այն ամենից, ինչ աշխատակիցն ինքն է բացահայտել:

Այսպիսով, ամփոփելով, թեև ինքնագնահատումները հիմնականում օգուտ են տալիս աշխատակիցներին ինքնամտածողության և զարգացման միջոցով, դրանք նաև արժեքավոր պատկերացումներ, հետադարձ կապ և ենթատեքստ են տալիս ղեկավարներին՝ իրենց մարդկանց ավելի արդյունավետ զարգացնելու, մարզելու և կառավարելու համար: Բայց ղեկավարները դեռ պետք է օբյեկտիվորեն վավերացնեն ինքնագնահատումները և տրամադրեն մարզչական և կատարողական հետադարձ կապ:

Ի՞նչ պետք է ասեմ իմ ինքնագնահատման վերաբերյալ:

Անկախ այն արդյունաբերությունից, որտեղ դուք գտնվում եք, ահա ընդհանուր ուղեցույցները, երբ մշակում եք աշխատողի ինքնագնահատականը.

• Ուժեղ և ձեռքբերումներ. Նշեք բոլոր աշխատանքային պարտականությունները, որոնցում դուք գերազանցում եք, և ցանկացած կարևոր ձեռքբերում վերանայման ժամանակաշրջանում: Ուժեղ տպավորություն թողնելու համար կենտրոնացեք քանակական արդյունքների և չափելի ձեռքբերումների վրա:

Օրինակ՝ «Ես գերազանցեցի իմ տարածաշրջանի վաճառքի նպատակը 15%-ով»։

• Ձեռք բերված նպատակներ. Նշեք ձեր հասած նպատակները և ինչպես եք հասել դրանց: Բացատրեք, թե ինչպես են ձեր ջանքերը նպաստել ընկերության հաջողությանը:

Օրինակ՝ «Ես ավարտեցի հաճախորդի ներբեռնման նախագիծը ժամանակին և բյուջեով»:

• Հմտությունների զարգացում. Քննարկեք ցանկացած հմտություններ կամ փորձագիտական ​​ոլորտներ, որոնցում դուք կատարելագործվել եք: Բացատրեք, թե ինչպես եք զարգացրել այդ հմտությունները վերապատրաստման, դասընթացների, աշխատանքի ընթացքում պրակտիկայի և այլնի միջոցով:

Օրինակ՝ «Ես հմտացել եմ ընկերության CRM համակարգում՝ կենտրոնացված ուսուցման և ամենօրյա օգտագործման շնորհիվ»:

• Բարելավման ոլորտները. Կառուցողական կերպով բացահայտեք այն ոլորտները, որոնք դուք կարծում եք, որ պետք է կենտրոնանաք բարելավման վրա: Չափից դուրս քննադատաբար մի եղեք ինքներդ ձեզ:

Օրինակ. «Ես նպատակ ունեմ բարելավել ժամանակի կառավարման իմ հմտությունները, որպեսզի լինեմ ավելի կազմակերպված և արդյունավետ»:

• Մասնագիտական ​​զարգացման նպատակները. Կիսվեք ձեր սեփական զարգացման հետ կապված ցանկացած կոնկրետ նպատակներով, որոնք օգուտ կբերեն ձեր դերին և ընկերությանը:

Օրինակ՝ «Ես կցանկանայի ամրապնդել իմ հաղորդակցման և ներկայացման հմտությունները համապատասխան դասընթացների միջոցով»։

• Հետադարձ կապ: Շնորհակալություն ձեր մենեջերին ցանկացած ուղղորդման, ուսուցման կամ հետադարձ կապի համար վերանայման ժամանակահատվածում, որն օգնեց ձեր կատարողականությանը:

Օրինակ. «Ես գնահատում եմ բոլոր մարզչական խորհուրդները, որոնք դուք ինձ տվել եք իմ գրավոր հաշվետվությունները բարելավելու համար»:

• Ներդրումներ: Նշեք ձեր հիմնական աշխատանքային պարտականություններից դուրս ձեր ներդրած ցանկացած եղանակ, ինչպիսիք են՝ ուսուցանել ուրիշներին, մասնակցել նախաձեռնություններին, կամավոր լինել առաջադրանքների համար և այլն:

Ընդհանուր առմամբ, պահպանեք ձեր ինքնագնահատումը կենտրոնացված, հակիրճ և դրական: Ընդգծեք ձեր ուժեղ կողմերն ու ձեռքբերումները՝ միաժամանակ բացահայտելով աճի համար բաց և կառուցողական ոլորտները: Ձեր ձեռքբերումներն ու նպատակները համապատասխանեցրեք ընկերության նպատակներին: Ամենակարևորը՝ եղեք ազնիվ և վավերական ձեր գնահատականում:

Ինչպես գրել լավ աշխատողի ինքնագնահատում

#1. Խոսեք քաղած դասերի մասին

Քննարկեք այն ձեռքբերումները, որոնք օգուտ են բերում ընկերությանը. կենտրոնացեք ձեր ստացած արդյունքների և ավելացված արժեքի վրա, այլ ոչ թե պարզապես թվարկեք ձեր աշխատանքային պարտականությունները:

Բացատրեք, թե ինչպես է ձեր աշխատանքն ուղղակիորեն նպաստել ընկերության հաջողությանը:

Մանրամասնեք, թե ինչպես եք գնացել վերևում և այն կողմ: Նշեք այն դեպքերը, երբ դուք անցել եք լրացուցիչ մղոն, ստանձնել եք լրացուցիչ պարտականություններ կամ նպաստել եք ձեր հիմնական դերից դուրս: Նշեք այն ձևերը, որոնցով դուք թիմային եք եղել:

Մի անտեսեք ձեր առջև ծառացած մարտահրավերները: Նշեք, թե ինչպես եք հաղթահարել կամ հաղթահարել դժվար իրավիճակները և ինչ եք սովորել դրանցից: Սա ցույց է տալիս ինքնագիտակցություն և տոկունություն:

#2. Տրամադրել տվյալներ և վիճակագրություն

Անորոշ հայտարարություններ մի արեք. Կրկնօրինակեք ձեր գնահատականը կոնկրետ օրինակներով, թվերով և տվյալներով՝ ամուր փաստարկելու համար: «Ես գերազանցեցի իմ նպատակները» ասելու փոխարեն, ասեք՝ «Ես գերազանցեցի իմ վաճառքի նպատակը 500 հազար դոլար՝ հասնելով 575 հազար դոլարի եկամուտ»:

Ուրվագծեք կոնկրետ, գործունակ և քանակական նպատակներ հաջորդ վերանայման ժամանակաշրջանի համար, որոնք համահունչ են ինչպես ձեր աշխատանքային պարտականություններին, այնպես էլ ընկերության ավելի լայն նպատակներին: Դուք կարող եք օգտագործել OKR մոդել՝ ձեր անձնական նպատակները դնելու համար:

Անհրաժեշտության դեպքում առաջարկեք որոշ լրացուցիչ պարտականություններ կամ նախագծեր, որոնցում կցանկանայիք ներգրավվել՝ ընդլայնելու ձեր հմտություններն ու ներդրումները: Սա ցույց է տալիս նախաձեռնություն և զարգանալու ցանկություն։

#3. Քննարկեք, թե ինչպես եք ներառել հետադարձ կապը

Եթե ​​ձեր ղեկավարը նախկինում տվել է ձեզ հետադարձ կապ կամ առաջարկություններ, նշեք, թե ինչպես եք աշխատել այդ ուղեցույցը ձեր աշխատանքում կիրառելու և համապատասխանաբար կատարելագործելու համար: Սա ցույց է տալիս հաշվետվողականությունը:

Հարցրեք ձեր մենեջերին ցանկացած կարծիքի համար, որը կօգնի ձեր հետագա գործունեությանը և աճին: Ցույց տվեք, որ բաց եք կառուցողական քննադատության համար:

Ընդհանուր խնդրանքի փոխարեն, խնդրեք կարծիք հայտնել ձեր աշխատանքի կամ հմտությունների որոշակի ոլորտների վերաբերյալ, որոնք ցանկանում եք բարելավել: Սա օգնում է ուղղորդել քննարկումը:

#4. Օգտագործեք պրոֆեսիոնալ տոն

Թող երկրորդ զույգ աչքերը վերանայեն ձեր ինքնագնահատումը, որպեսզի հայտնաբերեն ցանկացած սխալներ, անհասկանալի հայտարարություններ, կրկնություններ կամ անտեսումներ, նախքան ներկայացնելը:

Կարգավորեք ձեր տոնը. եղեք ինքնավստահ, բայց ոչ ինքնահավան: Արտահայտեք խոնարհություն և սովորելու և աճելու ցանկություն: Շնորհակալություն ձեր ղեկավարին աջակցության և առաջնորդության համար:

Եթե ​​վստահ չեք, թե ինչ ներառել ձեր ինքնագնահատման մեջ, խնդրեք ձեր ղեկավարին լրացուցիչ մանրամասների և ուղեցույցների համար:

Ո՞րն է արդյունավետության վերանայման համար լավ ինքնագնահատման օրինակ:

Ահա մի օրինակ, թե ինչպես կարող եք նշել ձեր աշխատակիցների ինքնագնահատման մեջ հետադարձ կապը ներառելը.

«Մեր վերջին վերանայման ժամանակ դուք նշեցիք, որ ես պետք է փորձեմ ավելի շատ ենթատեքստ և նախապատմություն տրամադրել իմ գրավոր զեկույցներում, որպեսզի դրանք ավելի հասկանալի դառնան ավելի լայն լսարանի համար: Իմ ամենավերջին շուկայական վերլուծության զեկույցը ներառել է գործադիր ամփոփագիր, որն ավելի պարզ լեզվով նկարագրել է ոչ տեխնիկական ընթերցողների համար իմ գրածների ըմբռնելիությունը հետագայում, ուստի խնդրում եմ, շարունակեք ինձ հատուկ առաջարկություններ տալ, թե ինչպես կարող եմ իմ փաստաթղթերն ավելի օգտակար և օգտակար դարձնել բոլոր ընթերցողների համար»:

Սա հեշտացնում է հետադարձ կապը մի քանի ձևով.

• Այն սահմանում է ճշգրիտ արձագանքը, որը տրամադրվել է. Սա ցույց է տալիս, որ դուք հասկացել և հիշել եք առաջարկությունը:

• Այն քննարկում է, թե ինչպես եք վարվել այդ արձագանքների վրա. «Ես աշխատել եմ դա բարելավելու ուղղությամբ…Իմ ամենավերջին զեկույցի համար ես ներառել եմ գործադիր ամփոփում…»: Սա ցույց է տալիս, որ դուք պատասխանատվություն եք վերցրել խորհուրդները ձեր աշխատանքում կիրառելու համար:

• Այն կիսում է դրական արդյունքը. «Ես դրական արձագանք եմ ստացել մի քանի գործընկերներից, ովքեր գնահատել են բարելավված հստակությունը»: Սա ցույց է տալիս, որ արձագանքը արժեքավոր էր և ազդեց:

• Այն արտահայտում է ապագայի ձեր նպատակները. Սա պահպանում է ձեր բացությունը հետագա զարգացման համար:

• Այն պահանջում է լրացուցիչ ուղեցույց. «Խնդրում եմ, շարունակեք ինձ տրամադրել կոնկրետ առաջարկներ…»: Սա ցույց է տալիս, որ դուք ցանկանում եք ցանկացած ուղղություն, որը կարող է օգնել ձեզ ավելի լավ հանդես գալ:

bottom Line

Քանի որ մենք հաճախ մոլորվում ենք ամենօրյա խնդիրների եռուզեռում, աշխատակիցների ինքնագնահատականները կօգնեն ձեզ հետ նայել ձեր ձեռքբերումներին և ընկերության բիզնես նպատակներին առնչվող հավասարման մեջ:

Օգտագործելով կոնկրետ չափումներ, չափումներ, նպատակներ և փաստաթղթեր, դուք կարող եք համոզիչ կերպով ցույց տալ ձեր մենեջերին, որ նրանց կարծիքների ընդգրկումն իսկապես օգնեց բարելավել ձեր աշխատանքը և արդյունքները: Սա կամրապնդի ցանկացած հետադարձ կապի արժեքը, որը նրանք տրամադրում են ապագայում:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ո՞րն է դրական ինքնագնահատման օրինակը:

Դրական ինքնագնահատականը կենտրոնանում է ուժեղ կողմերի, ձեռքբերումների և աճի մտածելակերպի վրա՝ միաժամանակ պահպանելով խոնարհ և երախտապարտ տոն:

Ո՞րն է աշխատողի ինքնագնահատման նպատակը:

Աշխատակիցների ինքնագնահատականները կոչված են խրախուսելու աշխատակիցներին մտածել իրենց կատարողականի, զարգացման կարիքների և նպատակների վրա և տեր կանգնել դրանց վրա այնպես, որ ի վերջո օգուտ կբերի և՛ աշխատողին, և՛ կազմակերպությանը:

Հանդիպումները դարձրեք ավելի քիչ ձանձրալի:

Մի վախեցեք փորձարկել նոր գործիքներ՝ ձանձրալի հանդիպումը լուսավորելու համար: Ձեր թիմակիցները ձեզ շնորհակալություն կհայտնեն։