Ինչպես գրել աշխատանքից ազատման դիմում (2024 թ. թարմացում) | Լավագույն խորհուրդները քաղաքավարի լինելու համար

✍️ Աշխատանքից հեռանալու որոշում կայացնելը հեշտ չէ։

Այս նորության մասին ձեր ղեկավարին տեղեկացնելը կարող է նյարդերը ջարդուփշուր լինել, և դուք կցանկանայիք, որ ձեր խոսքերը լինեն հնարավորինս պրոֆեսիոնալ և քաղաքավարի, որպեսզի ամեն ինչ ավարտվի լավ պայմաններով:

Ձեր ուսից ծանր բեռ բարձրացնելու համար մենք ձեզ կառաջնորդենք այն գրելու գործընթացում աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմում գումարած օրինակներ, որոնք դուք կարող եք վերցնել և անհատականացնել ձեր սեփականը:

Բառը

• Ինչպե՞ս եք գրում աշխատողի հրաժարականի նամակ:
  • #1. Ներածությունը
  • #2. Մարմինը և եզրակացությունը
  • #3. Սխալներ, որոնցից պետք է խուսափել գործատուին ուղղված ծանուցման նամակում
• Ե՞րբ պետք է աշխատանքից ազատման դիմում ուղարկել:
• Որո՞նք են զբաղվածության հրաժարականի նամակների օրինակները:
  • Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու պարզ նամակ
  • Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու անձնական պատճառ
• bottom Line
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Հանդիսատեսի ներգրավման խորհուրդներ

💡 10 Ինտերակտիվ ներկայացման տեխնիկա ներգրավման համար

💡 220++ Հեշտ թեմաներ բոլոր տարիքի ներկայացման համար

💡 Ինտերակտիվ ներկայացումների ամբողջական ուղեցույց

Ինչպե՞ս եք գրում աշխատողի հրաժարականի նամակ:

Որակյալ աշխատանքից ազատման նամակը կպահի ձեր և նախկին ընկերության միջև հարաբերությունները բարձր մակարդակի վրա: Տեսեք, թե ինչ պետք է ներառել ձեր աշխատանքից ազատման նամակում.

#1. Ներածությունը

Երկար և բարդ բացման կարիք չկա, սկսեք այն ուղղել ձեր անմիջական ղեկավարին կամ ղեկավարին:

Գնացեք էլփոստի պարզ և ճշգրիտ վերնագրով՝ «Հրաժարականի մասին ծանուցում»: Այնուհետև սկսեք «Հարգելի [անուն]» նման ողջույնով:

Հղման համար վերևում ներառեք ընթացիկ ամսաթիվը:

#2. Մարմինը և եզրակացությունը

Ահա մի քանի լավ բաներ, որոնք պետք է ներառվեն ձեր աշխատանքից ազատման նամակի մարմնում.

Առաջին պարբերություն.

Նշեք, որ գրում եք ընկերությունում ձեր պաշտոնից հրաժարվելու համար:

Նշեք ձեր աշխատանքի ավարտի ամսաթիվը (հնարավորության դեպքում տեղեկացրեք առնվազն 2 շաբաթ առաջ):

Օրինակ. «Ես գրում եմ ACME Corporation-ում Հաշվի մենեջերի իմ պաշտոնից հեռանալու համար: Աշխատանքի իմ վերջին օրը կլինի 30 թվականի հոկտեմբերի 2023-ը, ինչը թույլ է տալիս 4 շաբաթ ծանուցման ժամկետ»:

Երկրորդ պարբերություն.

Շնորհակալություն ձեր անմիջական ղեկավարին/վերահսկողին հնարավորության և փորձի համար:

Արտահայտեք այն, ինչ ձեզ դուր եկավ ընկերությունում ձեր դերի և ժամանակի մասին:

Համառոտ քննարկեք, թե ինչու եք հեռանում. կարիերայի այլ հնարավորություններ փնտրել, վերադառնալ դպրոց, տեղափոխվել և այլն: Պահպանեք դրական:

Օրինակ. «Ես ուզում եմ շնորհակալություն հայտնել ձեզ վերջին երկու տարիների ընթացքում ACME թիմի մաս լինելու հնարավորության համար: Ես իսկապես հաճույք եմ ստացել աշխատել նման տաղանդավոր մարդկանց խմբի հետ և նպաստել ընկերության հաջողությանը: Այնուամենայնիվ, ես որոշել եմ նոր դեր ստանձնել, որն ավելի լավ է համապատասխանում իմ կարիերայի երկարաժամկետ նպատակներին»։

Երրորդ պարբերություն.

Կրկնեք ձեր վերջին օրը և պատրաստակամությունը՝ պատրաստվելու հանձնմանը և օգնելու անցումային աշխատանքին:

Շնորհակալություն լրացուցիչ գործընկերներին և վերահաստատեք երախտագիտությունը:

Օրինակ՝ «Իմ վերջին օրը կլինի ապրիլի 30-ը։ Ես ուրախ եմ աջակցել գիտելիքի փոխանցմանը և իմ պարտականությունների անցմանը հաջորդ շաբաթների ընթացքում: Կրկին շնորհակալություն ամեն ինչի համար: Ես գնահատում եմ ACME-ում ձեռք բերած հնարավորություններն ու փորձը»:

Փակեք ձեր ստորագրությամբ, ապագայում համագործակցելու պատրաստակամությամբ և կոնտակտային տվյալներով: Պահպանեք ընդհանուր նամակը մինչև 1 էջ կամ պակաս երկարությամբ:

#3. Սխալներ, որոնցից պետք է խուսափել գործատուին ուղղված ծանուցման նամակում

Աշխատանքային աշխատանքից ազատման դիմումը այն վայրը չէ, որտեղ.

• Անորոշ հայտարարություններ – «այլ հնարավորություններ հետապնդելու» նման բաներ ասելն առանց ենթատեքստի էականության պակաս ունի:
• Բողոքներ – Մի նշեք ղեկավարության, վարձատրության, ծանրաբեռնվածության և այլնի հետ կապված խնդիրները: Պահպանեք այն դրական:
• Այրվող կամուրջներ – Մի խառնեք կամ քննադատեք ուրիշներին, ովքեր մնում են ընկերությունում:
• Մշտական ​​կասկածներ – «Ես վստահ չեմ իմ ապագայի մասին» արտահայտությունները ստիպում են ձեզ անհավատարիմ թվալ ձեր ընտրությանը:
• Վերջնագրեր – Մի ենթադրեք, որ հրաժարական եք տվել որոշ փոփոխությունների բացակայության պատճառով (բարձրացում, առաջխաղացում և այլն):
• Աշխատանքի վատթարացում – Ոչ մի կերպ մի՛ ներկայացրեք ընկերությունը կամ դերը բացասական լույսի ներքո (թողեք դա, երբ ձեր ղեկավարի կամ HR մենեջերի հետ 1-ի դեմ հանդիպում եք ունենում):
• TMI – Պահպանեք անհրաժեշտ մանրամասները: Ոչ երկար անձնական անեկդոտներ կամ մանրամասն հրահանգներ ձեր հանձնման գործընթացի վերաբերյալ:
• Սպառնալիքներ – Որպես «սպառնալիք» մի նշեք հաճախորդների, հաշիվների կամ IP-ի ձեզ հետ վերցնելը:
• Պահանջներ – Վերջնական վճարումը կամ տեղեկանքների ստուգումները մի պայմանավորեք որևէ պահանջով:

Պոզիտիվ, ազնիվ, բայց դիվանագիտական ​​մնալը ձեր հեռանալու պատճառների վերաբերյալ օգնում է ձեզ բաժանվել լավ հարաբերություններով, նույնիսկ երբ առաջ եք շարժվում:

Ե՞րբ պետք է աշխատանքից ազատման դիմում ուղարկել:

Աշխատանքից հեռանալու մասին ծանուցումն ավարտելուց հետո դուք պետք է մտածեք հաջորդ կարևոր մասի մասին՝ երբ ուղարկել աշխատանքից ազատման դիմումը: Ահա ընդհանուր ուղեցույցը.

• Ապահովեք առնվազն 2 շաբաթ' հնարավորության դեպքում նկատեք. Սա ստանդարտ քաղաքավարություն է՝ ձեր գործատուին ժամանակ տրամադրելու ձեր աշխատանքը փոխելու համար:
• Ոչ ղեկավար դերերի համար 2 շաբաթը բավական է շատ դեպքերում: Ավելի բարձր պաշտոնների համար կարող եք տալ մեկ ամսվա ծանուցում.
• Հրաժարականի դիմում մի՛ ներկայացրու նախքան նոր աշխատանք գտնելը, եթե բավարար խնայողություններ չունեք: Ունեցեք պաշտոնաթողությունից հետո պլան:
• Մի ներկայացրեք զբաղված աշխատանքային ժամանակահատվածում, ինչպիսին է եռամսյակի ավարտը կամ արձակուրդային սեզոնը երբ քո ներկայությունը կարևոր է եթե բացարձակապես անհրաժեշտ չէ:
• Երկուշաբթի առավոտները հակված են ա լավ ժամանակ ներկայացնելու համար քանի որ այն հնարավորություն է տալիս ամբողջ շաբաթվա ընթացքում անցումային պլանավորման վերաբերյալ քննարկումների համար:

• Ուղարկեք ձեր հրաժարականի նամակը ձեր ղեկավարին նշանակալի աշխատանքային հանգրվաններից/նախագծերից հետո ավարտված են՝ խափանումներից խուսափելու համար:
• Ոչ ուրբաթ օրը այնպես որ ձեր մենեջերը ամբողջ հանգստյան օրերին չունի դրա մասին շեշտելու համար:
• Ոչ արձակուրդից առաջ կամ հետո/PTO ժամանակաշրջանները, քանի որ շարունակականությունը կարևոր է անցումների ժամանակ:
• Երբ դուք ունեք հաստատուն մեկնարկի ամսաթիվ ձեր նոր ընկերությունում, տրամադրեք a հստակ վերջին աշխատանքային ամսաթիվը.
• Եթե ​​դուք նախատեսում եք օգտագործել ներկայիս գործընկերներին որպես հղումներ, տվեք նվազագույնից ավելի ծանուցում հաշվի չառնելով իրենց ժամանակացույցը:

Որոշ թեմաներ, որոնք ձեզ կարող են դուր գալ.

• Հանգիստ հրաժարում
• Աշխատանքային աշխատանքից ազատման դիմում
• Ինչպե՞ս թողնել գործը

Որո՞նք են զբաղվածության հրաժարականի նամակների օրինակները:

Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու պարզ նամակ

Հարգելի [Name],

Ես գրում եմ ձեզ տեղեկացնելու իմ հրաժարականի մասին XX ընկերության հաշվի մենեջերի պաշտոնից:

Ես իսկապես վայելել եմ այստեղ անցկացրած ժամանակը և գնահատում եմ այն ​​ամենը, ինչ սովորել եմ իմ պաշտոնավարման ընթացքում: Սա հիանալի ընկերություն է՝ տաղանդավոր թիմով, և ես բախտավոր եմ զգում, որ վերջին երկու տարիների ընթացքում նրա հաջողությունների մի փոքր մասն եմ եղել: [Մենեջերի անունը] ձեր մենթորությունը և ղեկավարությունը անգնահատելի էին ինձ համար, երբ ես ստանձնեցի աճող պարտականությունները: Ես նաև շնորհակալ եմ [մյուս գործընկերների] աջակցության համար։

Ես ուզում եմ կրկնել իմ հանձնառությունը սահուն անցման համար առաջիկա երկու շաբաթվա ընթացքում: Խնդրում եմ տեղեկացրեք ինձ, թե ինչպես կարող եմ լավագույնս օգնել փոխանցել իմ գիտելիքները և ակտիվ նախագծերը՝ շարունակականություն ապահովելու համար: Ես ուրախ եմ հասանելի լինել իմ վերջին օրվանից հետո, եթե հարցեր ծագեն:

Կրկին շնորհակալ եմ աշխատանքիս ընթացքում ընձեռված հնարավորությունների և աջակցության համար: Մաղթում եմ [ընկերության անվանումը] շարունակական աճ և բարգավաճում ապագայում:

Best regards,

[Քո անունը].

Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու անձնական պատճառ

• Հետագա կրթություն.

Ես գրում եմ ձեզ տեղեկացնելու իմ հրաժարականի մասին օգոստոսի 1-ից, քանի որ ես ընդունվել եմ MBA ծրագրին, որը սկսվում է այս աշնանը: Շնորհակալ եմ այստեղ գտնվելու ընթացքում իմ կրթական նպատակներին աջակցելու համար:

• Տեղափոխում ընտանեկան պատճառներով.

Ցավոք սրտի, ես պետք է հրաժարվեմ ծրագրային ապահովման ինժեների իմ պաշտոնից՝ կնոջս աշխատանքի Սիեթլ տեղափոխվելու պատճառով: Իմ վերջին աշխատանքային օրը կլինի մարտի 31-ը, որպեսզի ժամանակ տրամադրվի գիտելիքների փոխանցման համար:

• Կարիերայի ուղիների փոփոխություն.

Երկար մտածելուց հետո ես որոշեցի շարունակել կարիերայի այլ ճանապարհ մարքեթինգի ոլորտում: Շնորհակալություն արտադրանքի մշակման չորս հիանալի տարիների համար: Իմ հմտությունները մեծապես ընդլայնվեցին՝ աշխատելով Acme Inc.-ում:

• կենսաթոշակ.

Ինձ համար հաճելի էր 35 տարի ծառայել այս կազմակերպությանը: Թոշակի անցնելու իմ վերջին օրը կլինի հուլիսի 31-ը։ Շնորհակալություն հիանալի կարիերայի համար։

• Բժշկական պատճառներ.

Ցավոք սրտի, ես պետք է հրաժարական տամ առողջական նկատառումներից ելնելով անմիջապես, որպեսզի կենտրոնանամ իմ բուժման վրա: Շնորհակալություն այս դժվարին պահին ձեր ըմբռնման համար:

• Ընտանիքի անդամների խնամք.

Ցավոք սրտի, ես պետք է հրաժարական տամ, քանի որ լրիվ դրույքով կխնամեմ մորս դեմենցիայի ախտորոշումից հետո: Շնորհակալ եմ նրա հիվանդության ողջ ընթացքում ձեր ճկունության համար: Իմ վերջին օրը օգոստոսի 15-ն է։

bottom Line

Թեև դուք կարող եք ավարտել ձեր աշխատանքը ընկերությունում, դա չի նշանակում, որ դուք կարող եք խզել բոլոր կապերը այն մարդկանց հետ, ում հետ աշխատել եք: Խանդավառ, բայց հանգիստ և լուծումների վրա հիմնված աշխատանքից ազատման դիմումի պահպանումը ցույց է տալիս հպարտություն այն աշխատանքի համար, որը դուք կատարել եք միասին՝ հարգանքով բաժանվելիս:

Ոգեշնչում. Forbes

Հաճախակի տրվող հարցեր