Արդյոք Էթիկա և աշխատատեղ Համապատասխան? Շատերը կարծում են, որ աշխատավայրում էթիկան պարզապես կանոնների և կանոնակարգերի պահպանումն է: Այնուամենայնիվ, դա շատ ավելի է դուրս գալիս զուտ համապատասխանությունից:
Իրական էթիկական վարքագիծը հիմնված է ազնվության, ազնվության և բոլոր շահագրգիռ կողմերի հանդեպ պատասխանատվության զգացումի վրա: Գործարար աշխարհում էթիկայի մշակույթի խթանումը ոչ միայն նպաստում է ա աշխատավայրում դրական միջավայր բայց նաև զգալի հետևանքներ ունի երկարաժամկետ հաջողության համար:
Որո՞նք են ընդհանուր էթիկայի և աշխատավայրի օրինակները: Ցանկանու՞մ եք ավելին իմանալ էթիկայի և աշխատավայրի խնդիրների մասին, որոնք տեղի են ունենում այսօրվա բիզնեսում: Կարդացեք այս հոդվածը և սովորեք մեր մասնագետներից:
Բովանդակություն:
- Էթիկա և աշխատավայր. Որո՞նք են համապատասխանությունը:
- 8 Հանրաճանաչ էթիկայի և աշխատավայրի օրինակներ
- Աշխատավայրում էթիկայի ձևավորում
- Հիմնական տուփեր
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Ներգրավեք ձեր աշխատակիցներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և կրթեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Էթիկա և աշխատավայր. ինչու՞ է համապատասխան:
Էթիկայի և աշխատավայրի միջև ամուր կապ կա: Աշխատավայրում էթիկան, որը նաև հայտնի է որպես բիզնեսի էթիկա, ցույց է տալիս բարոյական սկզբունքներն ու արժեքները, որոնք առաջնորդում են անհատների և կազմակերպությունների վարքագիծն ու որոշումները մասնագիտական միջավայրում:
Այս հարաբերությունները շատ կարևոր են աշխատավայրում դրական և կայուն մշակույթ ստեղծելու համար: Աշխատավայրում էթիկայի կարևորությունը բացատրվում է ստորև.
Բարձրացնել արտադրողականությունը
Սուդարսոն բացատրում է. «Աշխատավայրում էթիկան չափազանց կարևոր է, քանի որ լավ էթիկան նպաստում է աշխատակիցների բարձր արտադրողականությանն ու բարեկեցությանը»: Սա լիովին ճիշտ է: Երբ աշխատակիցները զգում են իրենց գնահատված, հարգված և արդարացի վերաբերմունք, նրանք ավելի հավանական է, որ մոտիվացված լինեն և ներգրավվեն իրենց աշխատանքում: Աշխատանքի այս դրական մշակույթն իր հերթին խթանում է արտադրողականության բարձր մակարդակը: Աշխատակիցները, ամենայն հավանականությամբ, ավելի նվիրված կլինեն իրենց առաջադրանքներին, արդյունավետորեն կհամագործակցեն գործընկերների հետ և հպարտ կլինեն իրենց աշխատանքով, ինչը կհանգեցնի ընդհանուր արդյունավետության բարձրացմանը:
Պահպանեք լավ համբավ
Բարոյականությունը լավ է ընկերության համար՝ սնուցելով ապրանքանիշի դրական իմիջը կայուն զարգացում նույնիսկ այն դեպքում, երբ շուկայում փոփոխություն է տեղի ունենում: Մի դարաշրջանում, որտեղ տեղեկատվությունը հեշտությամբ հասանելի է և տարածվում է, դրական համբավը արժեքավոր արժեք է:
- Ընկերությունները, որոնք գործում են բարոյական սկզբունքներով, կարող են ներգրավել և պահել ներդրողներին: Ո՞վ է ուզում համագործակցել մեկի հետ, ով մի օր քեզ կդավաճանի։
- Սպառողները, հաճախորդները և գործընկերները ավելի հավանական է, որ ներգրավվեն, վստահեն և աջակցեն մի բիզնեսի, որը հայտնի է էթիկական գործելակերպով:
- Էթիկական կազմակերպություններն իրենց էությամբ ավելի դիմացկուն են փոփոխությունների դեպքում: Այս դրական ընկալումը նպաստում է շուկայում երկարաժամկետ հաջողության և մրցակցային առավելության:
Բարելավել աշխատակիցների բավարարվածությունը
Անհերքելի է, որ էթիկական բիզնեսը բարձրացնում է աշխատակիցների բավարարվածության մակարդակը: Բիզնեսի էթիկան կարող է ենթարկվել այն արժեքներին, որոնց հետևում է ընկերությունը: Փաստն այն է, որ աշխատակիցները ցանկանում են միանալ ընկերության մշակույթին, որը համապատասխանում է նրանց արժեքներին: Էթիկական բիզնեսները հաճախ ունենում են ավելի լավ աշխատողների փոխհատուցում և խթաններ, ինչպես նաև ավելի առողջ աշխատանքային միջավայր, որտեղ աշխատակիցները ավելի քիչ հավանական է զգալ սթրեսը և այրումը:
💡Աշխատակիցների բավարարվածության հարցում. 2023 թվականին մեկը ստեղծելու լավագույն միջոցը
Ուղեցույց Որոշումների կայացում
Երբ բիզնեսը խթանում է էթիկան, նրա աշխատակիցներն ավելի մոտիվացված են որոշումներ կայացնելու՝ կախված էթիկայից: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է շահերի բախմանը, կարգապահություններին և հնարավոր երկընտրանքներին, էթիկական շրջանակն առաջնորդում է աշխատակիցներին ազնվությամբ և արդարությամբ նավարկելու այս իրավիճակները: Բացի այդ, լիազորված աշխատակիցներն ավելի հավանական է, որ գործեն ի շահ ընկերության և նրա շահագրգիռ կողմերի:
💡Որոշումների ընդունման օրինակներ | 2024 Արդյունավետ որոշումներ կայացնելու ուղեցույց
8 Հանրաճանաչ էթիկայի և աշխատավայրի օրինակներ
Որո՞նք են ընդհանուր էթիկական խնդիրները աշխատավայրում: Ահա 12 էթիկական և ոչ էթիկական օրինակներ աշխատավայրում:
Հավատարմություն
Բիզնեսում հավատարմությունը կարող է վերաբերել աշխատակիցներին, սպառողներին և բիզնես գործընկերներին: Օրինակ, մենեջերը հայտնաբերում է, որ աշխատակիցը կիսվում է ընկերության գաղտնի տեղեկատվությունը մրցակցի հետ: Հավատարմության մեջ բիզնես էթիկայի մեկ այլ օրինակ այն է, երբ ընկերությունները հաճախ ներքին աշխատանքի են ընդունում առաջխաղացման համար և ունեն առատաձեռն փոխհատուցման համակարգ՝ աշխատակիցների ներդրումները պարգևատրելու համար:
«Մտավոր սեփականության գողության 70%-ը տեղի է ունենում աշխատողի աշխատանքից ազատման մասին հայտարարությունից առաջ 90 օրվա ընթացքում»։
Շահերի բախման
Այն տեղի է ունենում, երբ անհատները կամ կազմակերպությունները բախվում են մի իրավիճակի, երբ նրանց շահերը կամ հարաբերությունները կարող են պոտենցիալ վտանգել օբյեկտիվորեն գործելու և որոշումներ կայացնելու նրանց կարողությունը՝ ի շահ կազմակերպության կամ շահագրգիռ կողմերի, որոնց ծառայում են: Օրինակ՝ Աշխատակիցը, որը հեղինակավոր պաշտոնում է, պայմանագիր է շնորհում մի ընկերության, որը պատկանում է իր ընտանիքի անդամին կամ մտերիմ ընկերոջը՝ ֆինանսական շահույթ ստանալու համար:
Պատասխանատվություն
Երբ թիմը չի կարողանում հասնել ընկերության նպատակներին կամ վատ է հանդես գալիս, ո՞վ է դրա համար պատասխանատու: Թիմի անդամներին մեղադրելը, քան սխալներն ընդունելը և բացասական արդյունքները նվազեցնելու համար գործողություններ ձեռնարկելը, անբարոյական առաջնորդության օրինակ է:
Ոտնձգություններ
Այս խնդիրը տեղի է ունենում ամեն ժամ գրեթե բոլոր ընկերություններում՝ փոքր ընկերություններից մինչև հսկա կորպորացիաներ: Լավ աշխատավայրը պետք է զերծ լինի բոլոր տեսակի ոտնձգություններից: Մասնավորապես, շատերը կարծում են, որ ուրիշների մասին բամբասելը աննշան խնդիր է, բայց դա ահաբեկման և ոտնձգության ձև է, որը խիստ ազդում է թիմային աշխատանքի և ընկերության մշակույթի վրա:
Թափանցիկություն
Որքանո՞վ է թափանցիկ ձեր ընկերությունը: Թափանցիկությունն ավելին է, քան բամբասանք. դա կազմակերպչական կենսական ասպեկտ է ամբողջականություն և վստահություն. Օրինակ, ընկերությունները հաճախ անցկացնում են քաղաքապետարանի հանդիպումներ, որտեղ ղեկավարությունը կիսվում է ընկերության ռազմավարական ուղղության, ֆինանսական կատարողականի և առաջիկա նախաձեռնությունների մասին պատկերացումներով:
Կարգապահություն
Ուժեղ աշխատանքային էթիկան հիմնված է խիստ կարգապահության վրա: Կարգապահություն ցուցաբերող աշխատակիցները հեշտությամբ չեն ենթարկվում իրենց ցանկությունների ազդեցությանը: Փոխարենը, նրանք համառորեն անում են այն, ինչ պետք է անեն, մինչև չհասնեն դրան: Ավելին, աշխատողները, ովքեր ցուցաբերում են կարգապահության բարձր աստիճան, ցույց են տալիս իրենց նվիրվածությունն ու նվիրվածությունը իրենց աշխատանքին:
Տվյալների պաշտպանություն
Տվյալների պաշտպանությունը բիզնեսում էթիկայի և աշխատավայրի ամենակարևոր օրինակներից մեկն է: Մեր օրերում բիզնեսում տեխնոլոգիաների և տվյալների աճող կիրառմամբ, շատ կազմակերպություններ վտանգի տակ են, որ հաճախորդների մասին տեղեկատվությունը գողացվել կամ արտահոսվել է, ինչպիսիք են հաճախորդների տվյալները, մրցակիցների կողմից օգտագործելու համար: Հաճախորդների անձնական տեղեկությունները վաճառելու ոչ էթիկական պրակտիկան զգալի մտահոգություն է դարձել այսօրվա բիզնեսի լանդշաֆտում:
Ազնվություն
Ազնվությունը, անկասկած, աշխատավայրում ամենակարևոր էթիկան է: Ինչպե՞ս պահպանել ազնվությունը, երբ քեզ ոչ ոք չի նայում, կամ գործատուներ չեն վերահսկում: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է հեռահար աշխատանքին, էթիկական վարքագծի հարցը ավելի ընդգծված է դառնում:
"Թոփ բանկի հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ հեռակա աշխատողների մոտ 7.3% սխալ վարքագծի հավանականություն կա:"
Աշխատավայրում էթիկայի ձևավորում
Ինչպե՞ս ստեղծել աշխատավայր էթիկայի և վստահության պայմաններում: Հետևեք էթիկայի այս ոսկե կանոնին.Ուրիշների հետ վարվիր այնպես, ինչպես կուզենայիր, որ քեզ հետ վարվեին»։
«Ուրիշների հետ վարվեք այնպես, ինչպես կուզենայիք, որ անեն ձեզ հետ»:
Յիսուս Նազովրեցին է
Աշխատավայրում էթիկական վարքագծի ամրապնդման որոշ խորհուրդներ ներառում են.
- Սահմանել անձնական ստանդարտներ. Ստեղծեք ազնվության և էթիկական վարքագծի անձնական հստակ չափանիշներ: Սահմանեք, թե ինչ է նշանակում լինել ազնիվ տարբեր իրավիճակներում և հետևողականորեն պահպանել այս չափանիշները՝ անկախ արտաքին վերահսկողությունից:
- Փնտրեք հետադարձ կապ. Ձեր վարքագծի վերաբերյալ կարծիք պահանջեք գործընկերներից կամ գործատուներից: Կառուցողական արձագանքներ, ինչպիսիք են 360 աստիճանի արձագանք կարող է արժեքավոր պատկերացումներ տրամադրել այն ոլորտների վերաբերյալ, որտեղ ընկերությունը կարող է ավելի մեծացնել աշխատակիցների հավատարմությունը ազնվության և էթիկական վարքագծի նկատմամբ:
- Ներդրումներ կատարել մասնագիտական զարգացման մեջ. Չափազանց կարևոր է աշխատակիցներին տեղեկացնել ոլորտի էթիկական չափանիշների վերաբերյալ շարունակական մասնագիտական զարգացում. Ընկերությունները պետք է խթանեն վերապատրաստման դասընթացները և սեմինարները, որոնք կբարձրացնեն աշխատակիցների էթիկական նկատառումների ըմբռնումը ինչպես նորմալ, այնպես էլ: հեռավոր աշխատանք.
- Ստեղծել էթիկայի մշակույթԷթիկական կորպորատիվ մշակույթի զարգացումը ներառում է ավելին, քան պարզապես քաղաքականությունների և ընթացակարգերի իրականացում: Այն պահանջում է հետևողականորեն ցուցադրել լավ արժեքներ, հարգանքով վերաբերվել ուրիշներին և առաջնորդել գործողությունները գաղտնիության, ազնվության և թափանցիկության սկզբունքներով: Կազմակերպչական ղեկավարներ վճռորոշ են այս գործընթացում, քանի որ նրանք պետք է մոդելավորեն ցանկալի վարքագիծը:
Հիմնական տուփեր
💡Հեշտ չէ պահպանել էթիկան և աշխատավայրը, և ջանքերը պետք է բխեն երկու կողմերից՝ անհատներից և կազմակերպություններից: Եթե փնտրում եք գրավիչ և հետաքրքիր ստեղծագործելու նորարար միջոց վիրտուալ հանդիպումներ, թիմային ձևավորում և մարզում, ստուգեք AhaSlides- ը այժմ լավագույն գործարքները ստանալու համար: Սահմանափակ առաջարկներ!
Հաճախակի տրվող հարցեր
Որո՞նք են էթիկան աշխատավայրում:
Աշխատավայրի էթիկան վերաբերում է բարոյական սկզբունքներին, արժեքներին և չափանիշներին, որոնց հետևում են ինչպես անհատները, այնպես էլ կազմակերպությունները բիզնեսի լանդշաֆտում: Դրա առանցքը կենտրոնանում է որոշումներ կայացնելիս մարդկանց ուղղորդելու վրա՝ տարբերակելու սխալն ու ճիշտը:
Որո՞նք են աշխատանքային էթիկայի չորս տեսակները:
Աշխատավայրում էթիկայի չորս հիմնական տեսակները ներառում են.
- Բիզնեսի իրավական էթիկա
- Կորպորատիվ էթիկական պատասխանատվություն
- Անձնական էթիկական պատասխանատվություն
- Պաշտոնական էթիկական պատասխանատվություն
Որո՞նք են 5 հիմնական էթիկական սկզբունքները:
Աշխատավայրում էթիկայի հինգ սկզբունքներն են՝ ինքնավարությունը, արդարությունը, բարերարությունը, ոչ չարամտությունը և հավատարմությունը, որոնք իրենց արմատներն ունեն առողջապահության ոլորտում: Այս սկզբունքները սովորաբար վերագրվում են բարոյագետներ Թոմ Բոշեմփին և Ջեյմս Չիլդրեսին, ովքեր ներկայացրել են դրանք իրենց ազդեցիկ աշխատության մեջ, որը վերնագրված է «Կենսաբժշկական էթիկայի սկզբունքները», որն առաջին անգամ հրապարակվել է 1979 թվականին:
