Դուք հիանալի թիմային խաղացող եք: Որոնք են մի քանիսը թիմային խաղացող հմտություններ, որոնք դուք պետք է կատարելագործե՞ք: Թիմի անդամ դառնալը չափազանց կարևոր է ինչպես ձեր կարիերայի, այնպես էլ անձնական կյանքի համար:
| Ի՞նչ այլ բառ կա թիմի խաղացողի համար: | Համագործակից |
| Թիմային խաղացողի հաջողակ օրինակով ընկերությո՞ւն: | Telsa-ն և Google-ը |
Հիանալի թիմային խաղացող դառնալը թիմի կատարողականին և արդյունավետությանը նպաստելու լավագույն միջոցներից մեկն է: Աշխատանքի շատ նկարագրություններում և պահանջներում թիմային աշխատանքի հմտությունը առաջնային է, որը շատ ընկերություններ փորձում են ընդգծել: Այնուամենայնիվ, կարող է բավարար չլինել լինել հիանալի թիմ առանց թիմային խաղացողի այլ կարևոր հմտությունների:
Շատ առաջնորդների համար, եթե ցանկանում եք ստեղծել հիանալի թիմ, որտեղ շատ լավ թիմային խաղացողներ կան, դուք պետք է ավելին իմանաք թիմի խաղացողների հմտությունների մասին: Ինչ-որ մեկի համար, ով թիմի անդամ է, նրանք նույնպես: Եթե դուք դեռ մտածում եք, թե ինչու է դա անհրաժեշտ թիմային խաղացողների հմտությունները զարգացնելու համար, ահա մեր պատասխանը:
Եկեք նկարագրենք այս 7 հատկանիշներով թիմային խաղացողին:
Բառը
- Ի՞նչ է լավ թիմային խաղացողը և ինչու է դա կարևոր:
- 7 հատկանիշ, որոնք լավ թիմային խաղացող են դարձնում
- #1. Համագործակցություն
- # 2: Ճկունություն
- #3. Հուսալիություն
- #4. Պատասխանատվություն
- #5. Ակտիվ լսում
- #6. Պարտավորություն
- #7. Ուսուցման և աճի վրա կենտրոնացած
- Թիմային խաղացողների հմտությունները բարձրացնելու 3 եղանակ
- #1. Թիմային կապի գործողություններ
- #2. Աշխատակիցների վերապատրաստման սեմինարներ և սեմինարներ
- #3. Աշխատակիցների բավարարվածության հարցումներ
- The Bottom Line
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Սկսեք վայրկյանների ընթացքում:
Ստացեք ավելի շատ անվճար ձևանմուշներ ձեր թիմային գործունեության համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️
Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ
Ի՞նչ է լավ թիմային խաղացողը և ինչու է դա կարևոր:
Բազմաթիվ բառարաններում կա թիմի խաղացողի հակիրճ նկարագրությունը, ինչպես մի մարդու, ով ակտիվորեն նպաստում է և թիմի հաջողությունը դնում է որպես առաջնահերթություն, այլ ոչ թե իր անձնական ձեռքբերումը: Դուք կարող եք հանճար լինել, բայց համագործակցելու հմտությունների բացակայությունը չի կարող համարվել որպես լավ թիմային խաղացող: Նմանապես, դուք կարող եք լինել հնազանդ թիմի անդամ, անել այն, ինչ առաջնորդը խնդրում է, առանց դա սխալ կամ ճշմարիտ համարելու, և կարող է նաև լավ թիմային խաղացող չլինել:
Անկախ նրանից, թե դուք բիզնեսի համատեքստում եք, թե դպրոցում, պատկերացրեք, որ խաղում եք այնպիսի սպորտաձևով, ինչպիսին ֆուտբոլն է, թիմի յուրաքանչյուր խաղացող ունի իր պատասխանատվությունը, որը պետք է կատարվի, բայց միևնույն ժամանակ աշխատում է ուրիշների հետ՝ վաստակելու մեկ արժեքավոր միավոր՝ հնարավորություն ունենալով: երկրորդ. Դրա հետևում երկար պատմություն կա, թիմի անդամների միջև անտեսանելի կապն ու փոխըմբռնումը կառուցված են երկար ժամանակ շփվելու, շփվելու և թիմային կապի այլ գործողություններից: Ժամանակ է պահանջվում թիմային լավ հմտություններով զբաղեցնելու համար, բայց արժե այն: Լավ թիմային խաղացողի հմտություններ ունենալու առավելությունները թվարկված են հետևյալ կերպ.
- Թիմային ոգու, էթիկայի և ինքնության բարձրացում:
- Ողջունելի և վստահելի աշխատավայրի ստեղծում
- Խթանել կապը, հարգանքը և անկեղծությունը
- Աշխատակիցների պահպանման դրույքաչափերի բարձրացում և գործատուների շրջանառության դրույքաչափերի կանխարգելում:
- Բարձրացնելով և՛ աշխատանքի որակը, և՛ արտադրողականությունը:
Որո՞նք են այն 7 հատկությունները, որոնք լավ թիմային խաղացող են դարձնում:
Եթե դուք փնտրում եք լավ թիմային խաղացողի որակներ՝ ձեր թիմում առկա խնդիրները լուծելու համար հենց հիմա, այս գլուխը կարող է օգտակար լինել:
#1. Համագործակցություն
Առաջին հմտությունը, որը պետք է նշել, համագործակցությունն է: Իդեալական թիմային խաղացողը պատրաստ է համագործակցել ուրիշների հետ՝ անհրաժեշտության դեպքում հասնելու ընդհանուր նպատակներին, ինչպիսիք են արտադրանքի զարգացման վերաբերյալ նոր գաղափարների մշակումը կամ գործատուների կողմից տրված պարտականությունների կատարումը: Լավ թիմային խաղացողի հիմնական հատկանիշներն են բաց մտածողությունը, շահեկան արդյունքի ձգտումը, մտածված հաղորդակցությունը և տեղեկատվության և արժեքի փոխանակման պատրաստակամությունը:
# 2: Ճկունություն
Երբեմն կոնֆլիկտներ են տեղի ունենում անդամների միջև, երբ առկա է անհավասար ծանրաբեռնվածության, փոխհատուցման, պարգևների և ավելին, որոնք ազդում են անձնական օգուտների վրա: Ճկուն անհատականություն է անհրաժեշտ՝ հարմարվելու մրցակցային միջավայրին, ինչպիսին աշխատավայրն է: Այն, թե որքանով մարդը կարող է արագ և հանգիստ վարվել հարմարվողականության հետ տարբեր իրավիճակներում և մտածել խնդիրների և խնդիրների մասին, աշխատանքային միջավայրում ճկուն կերպով գործող մարդու բնորոշ նկարագրությունն է: Նա, ամենայն հավանականությամբ, կամավոր կկատարի գործընկերոջ պարտականությունները, երբ նրանք արձակուրդում են կամ ակտիվորեն կաջակցեն մյուս թիմակիցներին, եթե նրանք նկատեն, որ նրանք դժվարության մեջ են:.
#3. Հուսալիություն
Դուք կարող եք չցանկանալ աշխատել մեկի հետ, ով սովորաբար ստում է, սիրում է բամբասել կամ փոքր-ինչ խոսել ուրիշների մասին: Բարձր հուսալիության թիմակիցը ձեզ ցույց կտա զգացմունքները վերահսկելու իրենց կարողությունը, հատկապես, երբ նրանք ստիպված են դիմակայել ոչ միանշանակ, սթրեսային և անսպասելի իրադարձություններին: Հուսալի թիմային խաղացողի հիմնական արժեքը բաղկացած է ուրիշների նկատմամբ արդար և արդարացի վերաբերմունքից, հաճույք ստանալուց և հակամարտությունների ոչ բռնի լուծումից, վնասակար և վտանգավոր իրավիճակներից խուսափելուց, կարեկցանքից, հանդուրժողականությունից և այլն:
#4. Պատասխանատվություն
Իդեալական թիմային խաղացողը նա է, ով պատասխանատվություն է կրում իր արդյունքների համար և ընդունում է սխալները և լուծումներ փնտրում՝ արդարացումների փոխարեն: Բացի այդ, նրանք ավելի շատ նպատակաուղղված են ճիշտ վարվելուն և հրահանգներին հետևելու թակարդը չընկնելուն», բարձրաձայնելու և դիմացինի մանիպուլյացիաներին դիմակայելուն։ Պատասխանատվությունը նաև աշխատանքի վայրում վստահություն ստեղծելու զարմանալի միջոց է: Պատասխանատվությունը նաև կապ ունի պատասխանատվության հետ: բայց հիմնական տարբերությունն այն է, որ այն արարքը խնամքով և արժեքավոր է ներկայացնում ուրիշներին:
#5. Ակտիվ լսում
Մի թիմում կան բազմաթիվ տեսակի թիմային խաղացողներ, ոմանք էքստրավերտ են, իսկ մնացածը կարող են լինել ինտրովերտներ: Երբ նրանցից ոմանք ամաչում են ցույց տալ իրենց զգացմունքները, մտքերն ու կարծիքները կամ օգնություն խնդրել, ակտիվ լսող թիմի խաղացողները: Նրանք կարևոր դեր են խաղում թիմի մյուս անդամներին զիջելու համար, քանի որ նրանք ուշադիր լսում են խոսնակին և հասկանում, թե ինչ են ասում: Նրանք գիտեն, թե ինչպես արձագանքել ուրիշների բողոքներին և տխրությանը և տալ իրենց քաջալերանքն ու աջակցությունը՝ հաղթահարելու իրենց վախը կամ դժվարությունը:
#6. Պարտավորություն
Յուրաքանչյուր առողջ հարաբերություն գալիս է պարտավորությունից հետո, նույնիսկ եթե դա աշխատանքային հարաբերություն է: Պարտավորության մակարդակը տարբերվում է աշխատողից աշխատող: Պայմանագիրը պարտավորության պաշտոնական փաստաթուղթ է, բայց ոչ բոլոր պայմանները, որոնք ստիպում են մարդկանց իսկապես հավատարիմ մնալ աշխատանքին: Երբ նրանք իսկապես նվիրված են, նրանք զգում են պատկանելության զգացում և տեղյակ են թիմի արժեքներին համապատասխան և հպարտ են, որ կոլեկտիվի մի մասն են:
#7. Ուսուցման և աճի վրա կենտրոնացած
Աշխատակիցներին հավատարիմ մնալու և թիմի հետ ներգրավվելու դրդապատճառներից մեկը թիմի աճի հետ մեկտեղ անձնական աճի ընկալումն է: Սա նաև արդյունավետ թիմային խաղացողի հիմնական հատկանիշն է, ով ցանկանում է սովորել նոր գիտելիքներ և հմտություններ: Նրանք փորձում են քննադատական մտածելակերպ վարել և կենտրոնանալ խնդիրների լուծման վրա՝ սովորելով ուրիշների ինտելեկտուալ փորձառություններից, լսելով փորձագետների ցուցումները և ավելին՝ բարելավելու համար: Նրանք գիտեն, որ հենց որ մասնագետ դառնան որևէ ոլորտում, նրանք կարող են ավելի արագ և արդյունավետ բարելավել թիմի աշխատանքը:
Ref: BOS-ի աշխատակազմ, Forbes
Թիմային խաղացողների հմտությունները բարելավելու 3 եղանակ
Եթե ձեր թիմի խաղացողի գլխացավանքն է այդքան անարդյունավետ, չունեք կապի և կապի պակաս, չեք հետաքրքրում ուրիշների մասին, կամ ծույլ եք կատարելագործել կամ վերապատրաստել, ապա ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել ավելի հետաքրքիր և բովանդակալից գործողություններ կազմակերպել՝ ձեր թիմին ճանաչելու համար: ավելի լավ, ինչպես նաև խրախուսեք նրանց հավատարիմ մնալ թիմի նպատակին, ահա մի քանի օրինակ.
#1. Թիմային կապի գործողություններ
Շատ կարևոր է ստիպել ձեր թիմի անդամներին ներգրավվել յուրաքանչյուր թիմի նպատակների մեջ՝ կանոնավոր կերպով թիմային կապեր ստեղծելով: Այն կարող է արագ թիմային կապ լինել յուրաքանչյուր հանդիպման կամ բացօթյա խաղի ժամանակ՝ ճամփորդության կամ վիրտուալ թիմերի հավաքման գործողություններ կատարելիս: Երբ նրանք խաղում են խաղեր կամ վիկտորինայի մարտահրավերների լուծում միասին, նրանք ավելի հավանական է, որ պարզեն իրենց ընդհանուր խոսակցություններն ու հետաքրքրությունները և արագորեն խաբեն:
Խաղեր խաղալը անհատներին կապելու և ավելի կոլեկտիվ կենտրոնանալու լավագույն միջոցն է, ինչպես նաև առաջնորդների համար՝ հասկանալու իրենց թիմի խաղացողների ուժեղ և թույլ կողմերը: Դա նույնն է, երբ դու աշխատում ես ընկերությունում կամ աշխատում ես որևէ նախագծի վրա դպրոցում։
Ավելի շատ ներգրավվածություն ձեր հավաքույթների հետ
- Լավագույն AhaSlides մանող անիվը
- AhaSlides Online Poll Maker – Հարցման լավագույն գործիք
- Պատահական թիմի գեներատոր | 2024 պատահական խմբի ստեղծողը բացահայտում է
- Ինչպե՞ս 2022-ին անվճար կազմակերպել վիկտորինա ՝ թիմի կառուցման համար: (Խորհուրդներ + վիկտորինայի գաղափարներ)
- Աշխատակիցների ներգրավվածության 20+ լավագույն գործունեությունը, որն աշխատում է 2024 թվականին
- 10 հիանալի առցանց թիմային խաղեր, որոնք կվերացնեն ձեր մենակությունը
#2. Աշխատակիցների վերապատրաստման սեմինարներ և սեմինարներ
Թիմային լավ խաղացողների հմտությունները բարձրացնելու համար առաջարկվում է ավելի շատ աշխատակիցների վերապատրաստման սեմինարներ և սեմինարներ ներկայացնել: Դուք կարող եք խնդրել խաղացողի հատուկ մարզիչ կամ դասընթաց, որը կօգնի թիմի կոնկրետ անդամներին իրենց դժվարություններով: Դա կարող է լինել առցանց դասընթաց կամ անցանց դասընթաց՝ հիմնված կազմակերպության բյուջեի վրա: Եթե դուք անհատ եք և ցանկանում եք ուսումնասիրել ինքներդ ձեզ զարգացնելու ավելի շատ խորհուրդներ, թիմային աշխատանքի մասին խոսող անվճար առցանց սեմինարների հաճախելը հիանալի գաղափար է թվում:
#3. Աշխատակիցների բավարարվածության հարցումներ
Ձեր թիմում միշտ կան որոշ ազատ հեծանվորդներ կամ ոմանք տատանվում են բարձրաձայնել: Եթե ցանկանում եք ավելի լավ ճանաչել ձեր թիմի անդամներին և ցանկանում եք պարզել այն հմտությունները կամ գիտելիքները, որոնք նրանք բացակայում են կամ պետք է կատարելագործվեն, աշխատողների հարցումների հավաքագրումը խոստումնալից է թվում:
The Bottom Line
Ասում են՝ «Եթե ուզում ես արագ գնալ, մենակ գնա։ Եթե ուզում եք հեռու գնալ, գնացեք միասին»։ Յուրաքանչյուր թիմային խաղացող ամբողջ թիմի անփոխարինելի մասն է, որը նպաստում է ընդհանուր կատարողականին: Այսպիսով, թիմային աշխատանքի և թիմային խաղացողի հմտությունները անհրաժեշտ են, որպեսզի յուրաքանչյուր մարդ դառնա արդյունավետ թիմային խաղացող:
AhaSlides- ը համագործակցային է և ինտերակտիվ ներկայացում ստեղծող և էլեկտրոնային ուսուցման գործիք, որն ավելի արդյունավետ է բերում ձեր աշխատանքին, ուսուցմանը և վերապատրաստման ծրագրին: Փորձեք AhaSlides-ը ճիշտ ձևով:
Արդյունավետ հարցումներ AhaSlides-ի հետ
Ավելի լավ է մտածել AhaSlides-ի հետ
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ է թիմային խաղացողը աշխատավայրում:
Թիմային խաղացողն այն մարդն է, ով ակտիվորեն նպաստում է՝ պլանավորելով, կառուցելով և կատարելով առաջադրանքներ՝ հասնելու նպատակներին և ղեկավարելու ընկերության նախագծերը:
Լավ թիմային խաղացողի լավագույն 5 որակները:
Ճկունություն, ակտիվ լսողություն, խնդիրների լուծում, արդյունավետ հաղորդակցություն և դրական վերաբերմունք
