Փնտրու՞մ եք աշխատանքից հեռանալու անձնական պատճառներ: Աշխատանքից հեռանալը կարող է դժվար որոշում լինել բոլորի համար: Այնուամենայնիվ, կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու մենք թողնում ենք մեր ներկայիս աշխատանքը՝ նոր հնարավորություններ փնտրելու համար:
Միգուցե այն պատճառով, որ կարիերայի առաջխաղացման հնարավորություններ այլեւս չկան, կամ էլ աշխատանքային միջավայրը մեզ չի բավարարում։ Երբեմն պատճառը կարող է լինել նաև մեր առողջական վիճակից կամ ընտանիքի և սիրելիների հանդեպ մտահոգությունից: Ինչ էլ որ լինի պատճառը, աշխատանքից հեռանալը հեշտ չէ և մեծ նախապատրաստություն է պահանջում։
Այսպիսով, եթե դժվարանում եք բացատրել ձեր աշխատանքից հեռանալու պատճառ ապագա գործատուին այնպիսի հարցերով, ինչպիսիք են «Ինչո՞ւ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը»:, այս հոդվածը ձեզ կտա տասը առաջարկ՝ պատասխանների օրինակներով։
Բառը
- Աշխատանքը թողնելու 10 հիմնական պատճառները
- Ինչպես կանխել ձեր աշխատակիցներին իրենց աշխատանքը թողնելուց
- Վերջնական Մտքեր
Աշխատանքը թողնելու 10 հիմնական պատճառները
Ահա 10 ամենատարածված պատճառները, թե ինչու մարդիկ թողնում են իրենց աշխատանքը:
#1. Կարիերայի առաջխաղացման հնարավորությունների որոնում
Կարիերայի աճի հնարավորություններ փնտրելը աշխատանքից հեռանալու ամենատարածված պատճառն է:
Եթե աշխատակիցները զգում են, որ իրենց ներկայիս պաշտոնն այլևս բավարար հնարավորություններ չի տալիս զարգացնելու իրենց հմտությունները, գիտելիքները և փորձը, ապա նոր հնարավորություններ փնտրելը կարող է օգնել նրանց ձեռք բերել նոր կարողություններ:
Բացի այդ, նոր աշխատանք գտնելն օգնում է նրանց խուսափել պասիվությունից և կարիերայում փակուղուց։ Նույն հին դիրքում մնալու փոխարեն, և ոչինչ չի փոխվել, նոր հնարավորությունները կարող են օգնել նրանց առաջ գնալ և հասնել նոր նպատակների:
Եթե սա է ձեր աշխատանքից հեռանալու պատճառը, կարող եք պատասխանել հարցազրույցին որպես աշխատանքից հեռանալու պատճառ ստորև բերված օրինակներ.
- «Ես փնտրում եմ աշխատանք, որն առաջարկում է անձնական և մասնագիտական աճի հնարավորություններ՝ միաժամանակ թույլ տալով ինձ զգալի ներդրում ունենալ ընկերության նպատակների մեջ։ պետք է նոր պաշտոն, որն ինձ թույլ կտա շարունակել զարգացնել իմ հմտությունները և աշխատել նոր ձեռքբերումների ուղղությամբ:
#2. Կարիերայի ուղու փոփոխություն
Դա իսկապես դրական պատճառ է աշխատանքից հեռանալու համար: Քանի որ մարդկանց համար հեշտ չէ կարիերա գտնել: Այսպիսով, որոշ ժամանակ կարող է պահանջվել, որպեսզի աշխատողը բացահայտի, որ իրեն չի հետաքրքրում այն ոլորտը կամ ոլորտը, որտեղ նրանք աշխատում են, և կարող են որոշել այլ կարիերայի ուղի ուսումնասիրել:
Սա հասկանալուց հետո աշխատակիցները կարող են ձգտել հասնել նոր նպատակների և կրքերի: Դա աշխատանքից հեռանալու պատճառ է, որպեսզի նրանք կարողանան շարունակել սովորել կամ վերապատրաստվել նոր ոլորտում կամ այլ մասնագիտության մեջ նոր հմտություններ և գիտելիքներ զարգացնելու համար:
Ահա հարցազրույցի պատասխանի օրինակ.
- «Ես թողեցի իմ նախորդ աշխատանքը, քանի որ փնտրում էի նոր մարտահրավեր և փոփոխություն իմ կարիերայի ուղու վրա: Մանրակրկիտ մտածելուց և ինքնադրսևորումից հետո ես հասկացա, որ իմ կիրքն ու ուժեղ կողմերը այլ ոլորտում են, և ես ուզում էի կարիերա անել: դա համահունչ է իմ նպատակներին և ձգտումներին, ես ոգևորված եմ իմ հմտություններն ու փորձառությունն այս նոր դերին բերելու և զգալի ազդեցություն թողնելու հնարավորությամբ»:
#3. Դժգոհություն աշխատավարձից և նպաստներից
Աշխատավարձը և լրացուցիչ նպաստները համարվում են ցանկացած աշխատանքի կարևոր մասեր:
Եթե աշխատողի աշխատավարձը բավարար չէ ապրելու անհրաժեշտ ծախսերը (կենսապահովման, առողջապահական կամ կրթության ծախսերը) հոգալու համար, կամ եթե աշխատողները զգում են, որ արդար չեն վարձատրվում՝ համեմատած իրենց հասակակիցների կամ աշխատաշուկայի հետ, նրանք կարող են դժգոհ զգալ և զգալ: ցանկանում եք ավելի բարձր աշխատավարձով նոր աշխատատեղեր փնտրել՝ ավելի լավ արտոնություններով:
Ահա թեկնածուների համար հարցազրույցի պատասխանի օրինակ.
- Թեև ես սիրում էի իմ նախորդ ընկերությունում անցկացրած ժամանակը, իմ աշխատավարձն ու նպաստները անհամապատասխան էին իմ փորձին և որակավորումներին: Այս մասին ես մի քանի քննարկումներ եմ ունեցել իմ մենեջերի հետ, բայց, ցավոք, ընկերությունը չի կարողացել ավելի մրցունակ փոխհատուցման փաթեթ առաջարկել: Որպես իմ կարիերայի զարգացմանը նվիրված մարդ, ես պետք է ուսումնասիրեի այլ հնարավորություններ, որոնք պատշաճ կերպով փոխհատուցում էին իմ կարողությունները: Ես ոգևորված եմ այսօր այստեղ լինելու համար, քանի որ կարծում եմ, որ այս ընկերությունն առաջարկում է աճի ներուժ, և ես ցանկանում եմ իմ փորձառությունը ներդնել՝ օգնելու ընկերությանը հասնել իր նպատակներին»:
#4. Բարձրագույն կրթության հետապնդում
Եթե աշխատակիցները զգում են, որ լրացուցիչ մասնագիտություն ստանալը կամ ավելի բարձր աստիճան ստանալը կօգնի իրենց զարգացնել իրենց կարիերան, մեծացնել իրենց կարիերան զարգացնելու իրենց հնարավորությունները կամ անել այն, ինչ սիրում են, նրանք կարող են որոշել դա անել:
Եթե սա է ձեր աշխատանքը թողնելու պատճառը, կարող եք հարցազրույցին պատասխանել հետևյալ կերպ.- «Ես թողեցի իմ նախորդ աշխատանքը՝ բարձրագույն կրթություն ստանալու համար՝ իմ հմտություններն ու գիտելիքները բարելավելու համար: Կարծում եմ, որ կարևոր է շարունակել սովորելը, մրցունակ մնալը և ոլորտի վերջին միտումներին և փորձին ծանոթանալը: Դպրոց վերադառնալը ոչ միայն օգնեց ինձ: առաջադիմել իմ կարիերայում, բայց նաև հնարավորություն է տվել ինձ ավելի շատ ներդրում ունենալ իմ ապագա գործատուների համար»:
#5 -Աշխատանքից հեռանալու պատճառ. Աշխատանքի և կյանքի ավելի լավ հավասարակշռություն
Աշխատանքից հեռանալն անձնական պատճառներով, ինչպիսիք են ֆիզիկական կամ հոգեկան առողջությունը, կարող է ողջամիտ լինել: Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատավայրում շատ ժամանակ անցկացնելը կարող է ազդել աշխատողի անձնական կյանքի վրա՝ առաջացնելով սթրես և burnout. Սա կարող է հանգեցնել նոր աշխատանք գտնելու ցանկության՝ աշխատանքի և կյանքի ավելի լավ հավասարակշռությամբ, քանի որ դա օգնում է ստեղծել հարմարավետ աշխատանքային միջավայր և օգնում աշխատակիցներին բարելավել իրենց կյանքի որակը:
Ավելի լավ աշխատանքը թույլ կտա աշխատակիցներին ժամանակ անցկացնել ընտանիքի, ընկերների և հոբբիների հետ՝ միևնույն ժամանակ կարողանալով բավարարել աշխատանքային պահանջները:
Դուք կարող եք հարցնել, թե ինչպես բացատրել առողջական պատճառներով աշխատանքից հեռանալը: Ահա հարցազրույցի պատասխանի օրինակ.
- «Իմ նախորդ պաշտոնում ես մշտապես աշխատում էի երկար ժամեր, այդ թվում՝ երեկոյան և հանգստյան օրերին, ինչը խանգարում էր ինձ պահպանել աշխատանքի և անձնական կյանքի առողջ հավասարակշռությունը։ Եվ ես գիտեի, որ երկարաժամկետ հեռանկարում հաջողության հասնելու համար ես պետք է առաջնահերթություն տամ անձնական կյանքիս և բարեկեցությանը։ Ես որոշ ժամանակ հատկացրի մտածելու և հասկանալու համար, որ կարևոր է գտնել մի ընկերություն, որը գնահատում է աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը։ Ահա թե ինչն է ինձ բերել այս պաշտոնին. ես տեսնում եմ, որ այս ընկերությունը հոգ է տանում իր աշխատակիցների բարեկեցության մասին։ Այսպիսով, ես անհամբեր սպասում եմ իմ տաղանդն ու փորձը ներդնելուն այս գործում»։
#6 -Աշխատանքից հեռանալու պատճառ - Վատ կառավարում
Կազմակերպությունում վատ կառավարումը կարող է ազդել աշխատակիցների մոտիվացիայի մակարդակի վրա և հանդիսանում է աշխատողների ներկայիս աշխատանքը լքելու հիմնական պատճառ:
Երբ կազմակերպությունում տիրում է կառավարման վատ պրակտիկա, դա կարող է նվազեցնել աշխատակիցների մոտիվացիան և ոգևորությունը՝ անխուսափելիորեն հանգեցնելով վատ աշխատանքի և թողնելով նրանց անկատար և անբավարարված զգալ իրենց աշխատանքային պարտականություններից:
Եթե սա է ձեր աշխատանքից հեռանալու պատճառը, կարող եք հարցազրույցին պատասխանել ստորև բերված օրինակով.
- Կարծում եմ, որ ուժեղ և աջակցող մենեջերական թիմը վճռորոշ է ցանկացած կազմակերպության հաջողության համար, և, ցավոք, դա այդպես չէր իմ նախորդ աշխատանքում: Այդ իսկ պատճառով ես ոգևորված եմ մի ընկերություն մտնելու հնարավորությամբ, որը համբավ ունի գնահատելու և իր աշխատակիցներին ներդրումներ կատարելու համար»:
#7. Անառողջ աշխատանքային միջավայր
Անառողջ աշխատանքային միջավայրը հիմնական պատճառներից մեկն է, թե ինչու են աշխատակիցները հոգնած զգում և պետք է հրաժարվեն աշխատանքից:
Անառողջ աշխատանքային միջավայրը կարող է ներառել թունավոր աշխատանքային մշակույթ, թունավոր հարաբերություններ գործընկերների կամ ղեկավարության հետ կամ այլ բացասական գործոններ, որոնք ստեղծում են սթրես կամ անհանգստություն, անհանգստություն կամ սթրես. դրանք ազդում են աշխատողների հոգեկան և ֆիզիկական առողջության վրա:
Ավելին, եթե աշխատակիցները չեն զգում իրենց աշխատանքի հանդեպ կրքոտություն և ոգևորություն, նրանց կատարողականը կարող է տուժել։ Հետևաբար, նրանք չեն կարող գտնել աշխատանքային միջավայրում խնդրի լուծում կամ բարելավել աշխատավայրում հոգեկան առողջությունը, ուստի աշխատանքը թողնելը կարող է լավ ընտրություն լինել։
Եթե սա է ձեր աշխատանքից հեռանալու պատճառը, կարող եք հարցազրույցին պատասխանել ստորև բերված օրինակով.- «Դե, ես հասկացա, որ իմ նախորդ ընկերությունում աշխատանքային միջավայրն այնքան էլ առողջ չէր: Դա մեծ սթրես էր ստեղծում և դժվարացնում էր ինձ համար արդյունավետ և մոտիվացված լինել աշխատանքում: Ես գնահատում եմ դրական և հարգալից աշխատանքային միջավայրը և ես զգացի: որ ժամանակն է, որ ես առաջ շարժվեմ և գտնեմ ընկերություն, որն ավելի շատ կհամապատասխանի իմ արժեքներին և համոզմունքներին»:
#8. Ընտանեկան կամ անձնական պատճառներ
Աշխատանքից հեռանալու հիմնական պատճառ կարող են լինել ընտանեկան կամ անձնական պատճառները։
Օրինակ, այն աշխատակիցները, ովքեր ունեն երեխա կամ սիրելի անձնավորություն, որն ունի առողջական խնդիր, որը հատուկ խնամքի կարիք ունի, կարող է հրաժարական տալ: Բացի այդ, որոշ աշխատակիցներ կարող են տեղափոխվել նոր տարածաշրջան կամ պլանավորել ներգաղթել այլ երկիր, ինչը կարող է նրանցից պահանջել նոր աշխատանք փնտրել:
Երբեմն աշխատողի անձնական կյանքը կարող է դժվար լինել, օրինակ՝ ամուսնալուծության միջով անցնելը, սիրելիի կորուստը հաղթահարելը, ընտանեկան սթրեսը կամ հոգեկան առողջության այլ գործոններ, որոնք կարող են շեղել նրանց աշխատանքից կամ ճնշում գործադրել՝ հանգեցնելով անձնական խնդիրների լուծման համար հրաժարական տալու որոշում:
Այստեղ է,
Եթե սա է ձեր աշխատանքից հեռանալու պատճառը, կարող եք հարցազրույցին պատասխանել ստորև բերված օրինակով.- «Ես թողեցի իմ նախորդ աշխատանքը որոշ անձնական պատճառներով [ձեր պատճառով] և ուզում էի համոզվել, որ կարող եմ ապահովել լավագույն միջավայրը մեր ընտանիքի համար: Ցավոք, իմ նախորդ գործատուն չկարողացավ որևէ ճկունություն առաջարկել հեռավոր աշխատանքի կամ տարբերակների հետ կապված: Դժվար որոշում էր, բայց ես պետք է առաջնահերթություն դնեի իմ ընտանիքի կարիքներին այն ժամանակ, ես հիմա ոգևորված եմ կարիերայիս նոր էջ սկսելու համար»:
#9. Ընկերության վերակազմակերպում կամ կրճատում
Երբ ընկերությունը ենթարկվում է վերակառուցման կամ կրճատման, դա կարող է հանգեցնել ընկերության գործունեության ձևի և ռեսուրսների վերաբաշխման փոփոխության, երբեմն ներառյալ աշխատողների թվի կրճատումը կամ առկա աշխատատեղերի փոփոխությունը:
Այս փոփոխությունները կարող են առաջացնել ճնշում և անկայունություն և ստիպել աշխատակիցներին այնպիսի խնդիրների առաջացնել, ինչպիսիք են աշխատանքը կորցնելը կամ նոր պաշտոնի տեղափոխվելը, որը չի համապատասխանում նրանց հմտություններին և հետաքրքրություններին:
Հետևաբար, աշխատանքից հեռանալը ընկերությունից հեռանալու լավ պատճառներից է, ինչպես նաև ողջամիտ ընտրություն նոր հնարավորություններ փնտրելու և կարիերայի և անձնական բարեկեցության վրա բացասական ազդեցություններից խուսափելու համար:
Ահա հարցազրույցի պատասխանի օրինակ.
- Ես թողեցի իմ նախկին աշխատանքը ընկերության վերակառուցման պատճառով, որը հանգեցրեց իմ պաշտոնի վերացմանը: Դա հեշտ չէր, քանի որ ես մի քանի տարի ընկերությունում էի և ամուր հարաբերություններ էի զարգացրել իմ գործընկերների հետ: Այնուամենայնիվ, ես հասկացա, որ ընկերությունը պետք է կոշտ որոշումներ կայացնի մրցունակ մնալու համար: Իմ փորձով և հմտություններով ես ցանկանում եմ բացահայտել նոր մարտահրավերներ և հնարավորություններ՝ ձեր թիմի համար արժեքավոր արժեք դառնալու համար»:
#10. Կրճատումների ալիք
Երբեմն աշխատանքը թողնելու պատճառը ոչ թե ամբողջովին ընտրությամբ է, այլ անհատի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքներով։ Դրանցից մեկը ընկերությունում կրճատումներն են։
Ըստ Forbes-ի աշխատանքից ազատվելու հետախույզԱՄՆ-ի ավելի քան 120 խոշոր ընկերություններ անցած տարի զանգվածային կրճատումներ են իրականացրել՝ կրճատելով շուրջ 125,000 աշխատակիցների: Եվ ոչ միայն ԱՄՆ-ում, այլեւ կրճատումների ալիքը դեռ շարունակվում է ամբողջ աշխարհում։
Աշխատակիցները, ովքեր պատկանում են աշխատանքից ազատվողներին, կարող են որոշել թողնել իրենց ընթացիկ աշխատանքը նոր հնարավորությունների համար: Նրանք կարող են զգալ, որ կազմակերպությունում մնալը կարող է վտանգի ենթարկել իրենց կարիերայի հետագիծը, հատկապես, եթե այն չունի կայունություն կրճատման վարժությունից հետո:
Ահա հարցազրույցի պատասխանի օրինակ.
- «Ես իմ նախորդ ընկերությունում կրճատումների ալիքի մի մասն էի, քանի որ դա դժվար ժամանակ էր, բայց ես օգտագործեցի այն՝ անդրադառնալու իմ կարիերայի նպատակներին և որոշեցի փնտրել նոր հնարավորություններ, որոնք համապատասխանում են իմ հմտությունների և հետաքրքրություններին: ոգևորված եմ իմ փորձն ու հմտությունները բերելու նոր թիմ և նպաստելու նրանց հաջողությանը»:
Ինչպես կանխել մարդկանց լքել իրենց աշխատանքը
- Առաջարկեք մրցակցային փոխհատուցման և արտոնությունների փաթեթներ որոնք համապատասխանում են կամ գերազանցում են ոլորտի ստանդարտները:
- Ստեղծեք աշխատավայրում դրական մշակույթ որը գնահատում է բաց հաղորդակցությունը, համագործակցությունը և փոխադարձ հարգանքը:
- Աշխատակիցների համար հնարավորություններ ընձեռեք սովորել նոր հմտություններ, հաճախել վերապատրաստման ծրագրեր և ընդունել նոր մարտահրավերներ իրենց դերերում:
- Ճանաչեք և նշեք ձեր աշխատակիցների ձեռքբերումները առաջարկելով բոնուսներ, առաջխաղացումներ և ճանաչման այլ ձևեր:
- Առաջարկեք ճկուն գրաֆիկներ, տնից աշխատելու տարբերակներ և այլ առավելություններ որոնք օգնում են աշխատակիցներին հավասարակշռել իրենց աշխատանքային և անձնական կյանքը:
- Անցկացրեք աշխատակիցների կանոնավոր հարցումներ՝ հետադարձ կապ հավաքելու համար և բացահայտել բարելավման ենթակա ոլորտները:
Վերջնական Մտքեր
Կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու աշխատողը կարող է որոշել լքել իր աշխատանքը, դա սովորական երևույթ է, և գործատուները դա հասկանում են: Քանի դեռ դուք կարող եք հստակ և դրական ձևակերպել ձեր պատճառները, դա կարող է ցույց տալ, որ դուք նախաձեռնող և ռազմավարական եք ձեր կարիերայի զարգացման մեջ:
