Ինչպե՞ս է Startup Culture-ը փոխում մեր ապրելակերպը, սովորելը և աշխատելը:
Սիլիկոնյան հովիտը պարուրված է դիցաբանությամբ։ Միլիարդատեր դարձած կոդավորողների պատմությունները, հանրակացարաններում ստեղծված հեղափոխական գաղափարները և կայծակնային արագությամբ զարգացող ընկերությունները գրավում են մեր երևակայությունը: Հաջորդ մեծ բանի մաս դառնալու գրավչությունն անհերքելի է: Բայց կոնկրետ ի՞նչն է դա դարձնում ստարտափի մշակույթն այդքան արբեցնող:
Այս հոդվածը վերլուծում է երևույթը Ստարտափ մշակույթ, բացահայտում է իր շրջապատող առասպելները և ուսումնասիրում իր իրականությունը: Եկեք սուզվենք:
Բառը
- Որո՞նք են Ստարտափ մշակույթի բնութագրերը:
- Ստարտափ մշակույթի առասպելն ու առեղծվածը
- Ստարտափի աշխատանքային մշակույթ
- Սկսնակ մշակույթ - առավելություններ, վտանգներ և անհատականություններ
- Արդյո՞ք ստարտափ մշակույթը ճիշտ է ձեզ համար:
- Ստարտափի հաջողության լավագույն փորձը
- Հիմնական տուփեր
- Սկսնակ մշակույթ — ՀՏՀ
Որո՞նք են Ստարտափ մշակույթի բնութագրերը:
Իր հիմքում ստարտափ մշակույթը վերաբերում է շրջակա միջավայրին, աշխատանքային գործելակերպին և աշխատակիցների մտածելակերպին, որոնք առաջանում են երիտասարդ ընկերություններում: Այն բնութագրվում է.
- Արագ աճ և ընդլայնում
- Մշտական նորարարություն և կրկնություն
- Հարթ կազմակերպչական կառույցներ
- Կորպորատիվ բյուրոկրատիայի բացակայություն
- Բարձր ռիսկ և անորոշություն
- Երկար աշխատանքային ժամեր և սեղմ ժամկետներ
- Առօրյա զգեստ և աշխատանքային միջավայր
- Աշխատակիցների ինքնավարություն և սեփականություն
Ի սկզբանե ինչ-որ նոր բան կառուցելու ոգևորիչ շտապողականությունը և գծի ներքևում հսկայական պարգևների ներուժը ապահովում են արբեցնող խաղարկության մեծ մասը:
Ստարտափ մշակույթի առասպելն ու առեղծվածը
Բայց հետ քաշեք սենսացիոնիզմն ու առասպելները, որոնք ներթափանցում են նորաստեղծ երկրներից, և դուք կիմանաք, որ իրականությունը միշտ չէ, որ այդքան հմայիչ է: Այո, նորարարական ոգին վառ է վառում, բայց երկար ժամեր, լարվածություն և ցնցումներ հաճախ գալիս են տարածքի հետ:
Այսպիսով, դուք խայթվել եք ստարտափի սխալից և երազում եք միանալ հրթիռային ընկերությանը, որը պատրաստ է փոխել աշխարհը: Արկածը ձեզ հուզում է, բայց հարցերը փուչիկ են գալիս: Քաոսը ձեզ կխելագարի՞, թե՞ կխթանի: Դուք կտրվե՞լ եք այս ապրանքանիշի ճնշման կաթսայի համար: Որտե՞ղ է ձեր անհատականությունը տեղավորվում նորաստեղծ մոշ փոսում:
Այս ինսայդերային ուղեցույցը ձեզ կուղեկցի ստարտափների հուզիչ, խելահեղ, անկանխատեսելի, հետաքրքրաշարժ աշխարհում: Մենք կուսումնասիրենք, թե ինչն է սնուցում մշակույթը, կվերացնենք աղմուկը և ետ կքաշենք վարագույրը, թե իրականում ինչպիսին է ստարտափի առօրյա կյանքը: Դուք կբացահայտեք, եթե ունեք մտավոր ունակություններ ոչ միայն գոյատևելու, այլև հասնելու Valhalla ստարտափին:
Ստարտափների երկիրը նման է Վայրի Վայրի Արևմուտքին` անզուսպ, կատաղի և լի ռիսկով և պարգևներով: Այս արշավախումբը կօգնի ձեզ պարզել, թե արդյոք ցանկանում եք ձեր պահանջը դնել քաոսային, հուզիչ նորաստեղծ տարածքում: Պատրա՞ստ եք պարզել, թե արդյոք ունեք այդ չբացահայտված ջրերում ոչ միայն գոյատևելու, այլև բարգավաճելու համար անհրաժեշտ խիղճն ու ցանկությունը: Հետո եկեք սուզվենք:
Լավագույն խորհուրդներ AhaSlides-ից
- Ընկերության մշակույթների 9 տեսակ՝ ձեզ սկսելու համար
- Ինչպես զարգանալ արագ տեմպերով միջավայրում
- Ի՞նչ է Netflix մշակույթը:
Փնտրու՞մ եք ավելի շատ զվարճանալ հավաքների ժամանակ:
Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ստարտափի աշխատանքային մշակույթ
Մտածե՞լ եք, թե իրականում ինչ է սիրում աշխատել ստարտափում: Դուք կարող եք լսել, թե ինչպես են Google-ը, Facebook-ը կամ Microsoft-ը այդքան լավ վերաբերվում իրենց աշխատակիցներին՝ բազմաթիվ հրաշալի խթաններով: Սակայն մեդիաների հմայիչ պատկերացումներից հեռու՝ ստարտափի ամենօրյա կյանքը հաճախ խառնաշփոթ է, բուռն և լի անկանխատեսելիությամբ: Ստարտափ մշակույթի բնորոշ խնդիրը սովորաբար կապված է երկար աշխատանքային ժամերի և այրման հետ:
- Օրը շուտ է սկսվում, նամակներ են հորդում վերջին ճգնաժամերի և հնարավորությունների մասին:
- Ապրանքի պահանջները կրկին փոխվեցին մեկ գիշերվա ընթացքում, ուստի ինժեներական թիմը փորձեց հարմարվել:
- Գործադիր տնօրենը հենց նոր ձեռք բերեց մեծ պոտենցիալ գործընկերություն՝ ամեն ինչ շեղելով:
- Կրեատիվ մարքեթինգային գաղափարները հոսում են, քանի որ թիմը պատրաստվում է մեծ արշավ սկսել:
- Ամեն ինչ արագ, հեղուկ և հուզիչ է թվում, բացի մի փոքր քաոսից:
- Հանդիպումները փոխում են թեմաները և տևում են այնքան ժամանակ, քանի դեռ բանավեճերը ծավալվում են և նոր ռազմավարություններ են ի հայտ գալիս:
- Թիմը հաճախ շտապում է անընդհատ փոփոխվող առաջնահերթություններին հետևելու համար:
- Օրվա ուշ ժամերին խափանումը դանդաղեցնում է համակարգերի սողալը, ինչն առաջ է բերում վեճեր՝ իրերը հունի մեջ բերելու համար:
- Մարդիկ վերջում ուշ են մնում՝ առաջ գնալու համար: Հուզիչ զբոսանքի ևս մեկ օր, որը ստարտափի մշակույթ է:
Սկսնակ մշակույթ - առավելություններ, վտանգներ և անհատականություններ
Նախ, սկսնակ մշակույթը հաճախ կապված է զվարճալի հավելումների հետ, ինչպիսիք են հանգիստ հագուստի կոդերը, հագեցած խոհանոցները, խաղերի սենյակները և ճկուն գրաֆիկները: Բայց կան նաև բազմաթիվ մարտահրավերներ.
- Երկար ժամերը և սեղմ ժամկետները ստանդարտ են, քանի որ թիմերը մրցում են ապրանքներ ստեղծելու և հաճախ հավակնոտ նպատակների հասնելու համար: Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը կարող է բարդ լինել:
- Աշխատանքային անորոշությունն ու անկայունությունը իրականություն են բազմաթիվ ստարտափներում: Ֆինանսավորումը կարող է արագ չորանալ:
- Կառուցվածքի և գործընթացների բացակայությունը կարող է հանգեցնել շփոթության և անարդյունավետության:
- Բազմաթիվ գլխարկներ կրելը հաճախ պահանջվում է, քանի որ ստարտափները աշխատում են նիհար:
Երկրորդ, արագ տեմպերը և աճի մտածելակերպը նույնպես գրավում են անհատականության որոշակի տեսակներ՝ օտարելով մյուսներին.
- Ինքնասկիզբները և նորարարները զարգանում են, երբ ազատություն են ստանում:
- Բազմ առաջադրանք ունեցող անձինք լավ են հարմարվում հեղուկ իրավիճակներին՝ փոփոխվող առաջնահերթություններով:
- Մրցակցային տեսակները սնվում են արագ աճով:
- Նրանք, ովքեր չունեն ճկունություն և հարմարվողականություն, կարող են պայքարել երկիմաստության դեմ:
- Աջակցող դերերը, ինչպիսիք են կադրերը և ֆինանսները, կարող են մարգինալացված զգալ:
Ընդհանուր առմամբ, ստարտափ ապրելակերպը, իհարկե, բոլորի համար չէ: Այնուամենայնիվ, առավելությունների, վտանգների և անհատականությունների ըմբռնումը կարող է օգնել ձեզ գնահատել, թե արդյոք նորաստեղծ մշակույթը լավ անհատականություն է:
Արդյո՞ք ստարտափ մշակույթը ճիշտ է ձեզ համար:
Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող եք իմանալ, թե արդյոք ստարտափ աշխարհը այն վայրն է, որտեղ դուք կծաղկեք: Այս հարցի պատասխանը գտնելու համար կարող եք ստուգել, թե արդյոք կարող եք գտնել հետևյալ հիմնական հարցերի պատասխանը.
- Ձեզ հուզու՞մ է արագընթաց, փոփոխվող միջավայրը:
- Լա՞վ եք հարմարվում երկիմաստությանը և անորոշությանը:
- Դուք ինքնամոտիվացված եք և ի վիճակի՞ եք ինքնուրույն աշխատել:
- Պատրա՞ստ եք աշխատել երկար, ծանր ժամեր, երբ անհրաժեշտ է:
- Դուք եռանդուն եք նոր բան ստեղծելու համար:
- Դուք մրցունակ եք և դրդված:
- Դուք զարգանում եք ճնշման տակ:
- Դուք ճկուն եք և կարողանու՞մ եք հետ կանգնել անհաջողություններից:
Արթնանալ! Startup Culture-ը այնքան էլ վարդագույն չէ, ինչպես մարդիկ միշտ նկարագրել են: Եթե դուք կարող եք «այո» ասել վերը նշված բոլոր հարցերին, ապա հավանաբար պետք է առաջ շարժվեք դեպի ստարտափներ: Ազնվորեն գնահատելը, թե արդյոք նորաստեղծ մշակույթը համապատասխանում է ձեր աշխատանքային ոճի նախասիրություններին և անհատականությանը, շատ կարևոր է: Ստարտափի ոգևորությունը գալիս է փոխզիջումներով, որոնք բոլորի համար չեն:
Ստարտափի հաջողության լավագույն փորձը
Նկատի ունեցեք, որ ստարտափ ճանապարհորդությունը հեշտ չէ, բայց նրանք, ովքեր ցանկանում են ապրել դրա իրողությունները, հաճախ պարգևատրվում են մասնագիտական աճով և բավարարվածությամբ: Եթե նորաստեղծ ապրելակերպը գրավում է ձեզ, ահա մի քանի խորհուրդ այս դինամիկ միջավայրում բարգավաճելու համար.
- Ընդունեք երկիմաստությունը և մի ակնկալեք հստակ սահմանված դերեր և պարտականություններ:
- Եղեք ճկուն, տեղավորեք այնտեղ, որտեղ կարող եք և փնտրեք արժեքներ ստեղծելու հնարավորություններ:
- Հարցեր տվեք, բարձրաձայնեք և ձեր կարիքները դիտեք: Հաղորդակցությունը և թափանցիկությունը միշտ լավագույն բանալիներն են հեղուկ, արագ փոփոխվող միջավայրում:
- Խոհեմ եղեք ռիսկի դիմելու և մտահոգությունների մասին բարձրաձայնելու հարցում, բայց մի վախեցեք փորձարկել և մտածել շրջանակից դուրս:
- Աշխատանքային ժամերի սահմաններ սահմանեք և հնարավորության դեպքում արձակուրդ վերցրեք՝ ձեր առողջությունը պահպանելու և հոգնածությունից խուսափելու համար: Ամեն ինչ չէ, որ ճգնաժամ է.
- Մնացեք դրական և հեռացրեք բամբասանքները: Քանի որ անորոշությունը սովորաբար բխում է ասեկոսեներից և բացասականությունից: Պահպանեք լազերային կենտրոնացում ձեր նպատակների վրա:
- Տոնեք հաղթանակները, որքան էլ այն փոքր լինի: Սկսնակ աշխատանքը կարող է դժվար լինել, այնպես որ ժամանակ հատկացրե՛ք կարևոր իրադարձությունները ճանաչելու համար:
- Կենտրոնական պահեք վերջնական օգտագործողին և ընկերության ընդհանուր առաքելությունը: Մի մոլորվեք առօրյա քաոսի մեջ և մի կորցրեք մեծ պատկերը:
Հիմնական տուփեր
Ստարտափների և ստարտափների մշակույթի շուրջ առեղծվածը հրահրում է ինտրիգ և ոգևորություն: Ամենօրյա իրականությունը ներառում է արագ տեմպերով, հեղհեղուկ միջավայր՝ բարձր բարձր և ցածր անկումներով: Ստարտափ կյանքը հսկայական հնարավորություններ է տալիս նորարարության, ազդեցության և կարիերայի զարգացման համար, բայց նաև պահանջում է ճկունություն, հարմարվողականություն և հարմարավետություն անորոշությամբ: Ի վերջո, արդյոք նորաստեղծ մշակույթը հարմար է, կախված է ձեր անհատականությունից, արժեքներից և ապրելակերպի նախասիրություններից: Լայն բաց աչքերով թե՛ դրական և թե՛ բացասական կողմերի համար, դուք կարող եք որոշել, թե արդյոք ստարտափի սուզումը ճիշտ է ձեզ համար:
💡Ցանկանու՞մ եք ավելի շատ ոգեշնչում՝ աշխատակիցներին խրախուսելու պարտավորություններ ստանձնել և ներգրավվել ընկերության հետ: Մի մոռացեք վարել 360 աստիճանի արձագանք և հաճախակի ընկերությունների հավաքներ բոլորին կապելու համար: AhaSlides- ը լավագույն վայրն է, որն օգնում է ձեզ ուղիղ հարցումներ անցկացնել առավել հարմարավետ միջավայրերում:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ցանկանու՞մ եք ավելին իմանալ Startup Culture-ի մասին: Ստուգեք այս բաժինը:
Ինչո՞ւ է մշակույթը կարևոր ստարտափներում:
Ինչպե՞ս մշակույթ հաստատել ստարտափում:
Որո՞նք են ընկերության մշակույթի 4 ընդհանուր տեսակները:
Կազմակերպչական մշակույթի չորս ամենատարածված տեսակներն են.
(1). Նորարար մշակույթներ. արագ տեմպերով, ստեղծագործական, ռիսկային: Գերիշխող է ստարտափների մեծ մասում:
(2). Ագրեսիվ մշակույթներ. արդյունքների վրա հիմնված, մրցակցային, բարձր ճնշման: Տարածված է վաճառքի միջավայրում:
(3). Մարդկանց վրա կենտրոնացած մշակույթներ. աջակցող, թիմային աշխատանքին ուղղված, աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռություն: Հաճախ նկատվում է HR-ում:
(4). Գործընթացին կողմնորոշված մշակույթներ. մանրուքների վրա կենտրոնացած, վերահսկվող, կայուն: Ավելի տարածված է կայացած ընկերություններում:
Որո՞նք են ստարտափի 4 տարրերը:
Ստարտափների չորս հիմնական տարրերն են.
(1). Գաղափար. Ապրանքի կամ ծառայության հայեցակարգ, որը լուծում է խնդրի կամ շուկայի կարիքը:
(2). Թիմ. Հիմնադիրներ և վաղ աշխատողներ, ովքեր ունեն գաղափարը կյանքի կոչելու հմտություններ:
(3). Բիզնես մոդել. ծրագիր, թե ինչպես կարելի է գաղափարը դարձնել շահավետ և մասշտաբային:
(4). Ֆինանսավորում. կապիտալ է անհրաժեշտ հայեցակարգն իրականություն դարձնելու և աճը խթանելու համար: Վենչուրային կապիտալի ֆինանսավորումը տարածված է:
Նկատի ունեցեք, որ այս կարևոր տարրերը մեկ տեղում ստանալը թույլ է տալիս ստարտափին լույսի լույսի պահը վերածել կենսունակ, մասշտաբային բիզնեսի:
Ref: Forbes | LSU առցանց
