32 esempi di interviste con domande motivazionali + risposte campione agli intervistatori Wow

Perchè lavoriamo? Cosa ci spinge giorno dopo giorno a dare il massimo?

Queste sono le domande al centro di ogni colloquio basato sulla motivazione.

I datori di lavoro vogliono capire cosa ispira veramente i candidati oltre lo stipendio in modo che possano sentirsi sicuri nell’assegnare responsabilità importanti.

In questo post, analizzeremo l'intento dietro a colloquio con domande motivazionali e fornisci suggerimenti su come dare risposte raffinate e memorabili mettendo in mostra la tua passione.

Sommario

• Che cos'è un'intervista con domande motivazionali?
• Domande motivazionali Esempi di interviste per studenti
• Domande motivazionali Esempi di interviste per matricole
• Domande motivazionali Esempi di interviste per manager
• Domande frequenti

Che cos'è un'intervista con domande motivazionali?

A colloquio con domande motivazionali è un colloquio in cui il datore di lavoro pone domande mirate specificatamente a comprendere le motivazioni del candidato.

Lo scopo delle interviste con domande motivazionali è valutare l'etica del lavoro e la motivazione. I datori di lavoro vogliono assumere persone automotivate che siano coinvolte e produttive.

Le domande cercano di scoprire la contrapposizione intrinseca motivatori estrinseci. Vogliono vedere la passione per il lavoro in sé, non solo uno stipendio. Possono comportare la discussione dei risultati ottenuti, degli ostacoli superati o degli ambienti che stimolano il richiedente.

Le risposte dovrebbero dimostrare l'allineamento tra le motivazioni del richiedente e la cultura del lavoro/aziendale. Quelli forti lasceranno un'impressione memorabile e positiva di un dipendente impegnato e autodiretto.

L'obiettivo di un colloquio motivazionale è assumere qualcuno che lo sia innatamente soddisfatto e spinto a raggiungere piuttosto che dedicare semplicemente tempo al lavoro.

Domande motivazionali Esempi di interviste per studenti

Cerchi uno stage o un lavoro part-time prima di conseguire la laurea? Ecco alcune domande del colloquio sulla motivazione che i datori di lavoro potrebbero porre quando inizi la tua avventura professionale:

1. Perché vuoi uno stage ora piuttosto che dopo la laurea?

Esempio di risposta:

Sto cercando uno stage ora perché sento che mi consentirà di acquisire una preziosa esperienza nel mondo reale che mi aiuterà a iniziare con successo la mia carriera. Come studente, avere l'opportunità di applicare le teorie e i concetti che sto imparando in classe a un ambiente di lavoro reale sarebbe estremamente vantaggioso. Mi aiuterà a testare diverse aree di interesse in questo campo per confermare quale percorso di carriera è più adatto a me a lungo termine.

Inoltre, completare uno stage ora mi dà un vantaggio competitivo quando arriva il momento di cercare un lavoro a tempo pieno dopo la laurea. I datori di lavoro sono sempre più alla ricerca di candidati che abbiano già esperienza di tirocinio al loro attivo. Voglio prepararmi a impressionare i responsabili delle assunzioni appena usciti dalla scuola con le preziose competenze e la rete professionale che otterrò dallo stage presso la tua azienda.

2. Cosa ti interessa di più di questo campo di studio/industria?
3. A quali organizzazioni o attività esterne hai partecipato per acquisire esperienza?
4. Quali obiettivi hai per il tuo apprendimento e lo sviluppo della carriera durante il tuo periodo al college?
5. Cosa ti ha ispirato a perseguire quest'area di studio rispetto ad altre opzioni?
6. Come puoi assicurarti di acquisire costantemente nuove competenze e conoscenze?
7. Cosa ti motiva a cercare opportunità che ti aiutino a crescere professionalmente?
8. Quali sfide hai affrontato finora nel tuo percorso formativo/professionale? Come li hai superati?
9. Come svolgi il tuo lavoro migliore: che tipo di ambiente ti aiuta a rimanere impegnato e produttivo?
10. Quale esperienza finora ti ha dato il maggiore senso di realizzazione? Perché era significativo?

Domande motivazionali Esempi di interviste per matricole

Ecco alcuni esempi di domande motivazionali che possono essere poste ai neolaureati (matricole) in un colloquio:

1. Cosa ha suscitato il tuo interesse in questo campo/percorso professionale?

Risposta di esempio (per la posizione di ingegnere del software):

Fin da quando ero giovane, sono sempre stato affascinato da come la tecnologia possa essere sviluppata per risolvere problemi del mondo reale e migliorare la vita. Al liceo, facevo parte di un club di programmazione in cui lavoravamo su alcune idee di app di base per aiutare le ONG. Vedere come le app che creavamo potevano avere un impatto positivo ha acceso la mia passione per questo campo.

Mentre studiavo diverse specializzazioni universitarie, l'ingegneria del software mi è sembrata un modo per incanalare quella passione. Adoro la sfida di scomporre problemi complessi e progettare soluzioni logiche attraverso il codice. Finora nelle mie lezioni abbiamo lavorato su progetti relativi alla sicurezza informatica, all'intelligenza artificiale e alle tecnologie cloud, tutti ambiti così importanti per il futuro. Fare esperienza pratica attraverso stage e progetti non ha fatto altro che approfondire il mio interesse.

In definitiva, sono motivato dalla prospettiva di utilizzare la tecnologia per promuovere l'innovazione e contribuire a modernizzare i sistemi in vari settori. Il ritmo con cui avanza questo campo mantiene le cose entusiasmanti e garantisce che ci saranno sempre nuove competenze da apprendere. Una carriera nell'ingegneria del software combina davvero i miei interessi per la tecnologia e la risoluzione dei problemi in un modo che pochi altri percorsi potrebbero fare.

2. Come rimanere motivati ​​ad apprendere continuamente nuove competenze?
3. Cosa ti motiva ad affrontare sfide che esulano dalla tua zona di comfort?
4. Quali obiettivi di carriera hai per i prossimi 1-2 anni? tra 5 anni?

Esempio di risposta:

In termini di competenze tecniche, spero di diventare esperto nei principali linguaggi di programmazione e negli strumenti utilizzati qui. Mi piacerebbe anche sviluppare le mie capacità nella gestione dei progetti, come tenere traccia delle tempistiche e dei budget. Nel complesso, voglio affermarmi come un membro prezioso della squadra.

Guardando al futuro di 5 anni, aspiro ad assumere una posizione di sviluppatore senior in cui posso guidare in modo indipendente lo sviluppo di nuove funzionalità e soluzioni. Immagino di continuare ad espandere le mie competenze in aree correlate come la scienza dei dati o la sicurezza informatica. Mi piacerebbe anche esplorare la possibilità di ottenere la certificazione in un quadro di settore come la metodologia AWS o Agile.

A lungo termine, sono interessato a far avanzare la carriera tecnica come responsabile dello sviluppo che supervisiona i progetti o potenzialmente a passare a un ruolo di architettura progettando nuovi sistemi. Nel complesso, i miei obiettivi prevedono l'aumento costante delle mie responsabilità attraverso l'esperienza, la formazione e l'auto-miglioramento per diventare un esperto e un leader all'interno dell'organizzazione.

5. Che tipi di progetti hai portato avanti in modo indipendente nei tuoi corsi/tempo personale?
6. Cosa ti entusiasma di più nel contribuire all’azienda?
7. Come esegui il tuo lavoro migliore? Quale ambiente lavorativo ti motiva?
8. Raccontami di un'esperienza specifica che ti ha dato un senso di orgoglio e realizzazione.
9. Come descriverebbero i tuoi compagni di classe la tua etica lavorativa e la tua motivazione?
10. Cosa consideri un fallimento e come impari dalle sfide?
11. Cosa ti motiva ad andare oltre i requisiti di base per le attività?
12. Come rimani determinato a completare gli obiettivi quando affronti battute d'arresto?

Domande motivazionali Esempi di interviste per manager

Se stai affrontando un ruolo senior/di leadership, ecco le domande del colloquio per motivarti che potrebbero apparire durante il discorso:

1. Cosa hai fatto per aiutare il tuo team a rimanere motivato e aiutare le persone a crescere nei loro ruoli?

Esempio di risposta:

Ho tenuto regolarmente check-in individuali per discutere gli obiettivi di sviluppo, ottenere feedback su come si sentivano e affrontare eventuali dubbi. Ciò mi ha aiutato a personalizzare l’incoraggiamento e il supporto in base alle loro esigenze.

Ho anche implementato revisioni semestrali per riconoscere i risultati ottenuti e discutere nuove opportunità di apprendimento. I membri del team presenterebbero il loro lavoro al resto del gruppo per sollevare il morale. Abbiamo celebrato sia le grandi vittorie che i piccoli traguardi per mantenere alta l’energia nei periodi difficili.

Per aiutare le persone ad ampliare le proprie competenze, le ho incoraggiate a entrare in contatto con colleghi senior per il tutoraggio. Ho collaborato con il management per fornire budget e risorse per la formazione necessari per elevare i loro punti di forza.

Ho anche creato trasparenza condividendo gli aggiornamenti dei progetti e celebrando i successi a livello aziendale. Ciò ha aiutato i membri del team a vedere il valore e l'impatto dei loro contributi su scala più ampia.

2. Descrivi un momento in cui hai fatto di tutto per supportare la tua squadra.
3. Quali strategie usi per delegare il lavoro in modo efficace in base ai punti di forza delle persone?
4. Quali approcci adotti per sollecitare feedback e consenso da parte del tuo team sulle iniziative?
5. Come valuti le tue prestazioni e affini continuamente le tue capacità di leadership?
6. Cosa avete fatto in passato per costruire una cultura collaborativa all’interno dei vostri team?
7. Cosa ti motiva ad assumerti la responsabilità sia dei successi che dei fallimenti?
8. Come riconoscere un lavoro straordinario motivando allo stesso tempo il miglioramento continuo?
9. Cosa ti motiva a fare rete tra i dipartimenti per supportare al meglio gli obiettivi del tuo team?
10. Ti è mai capitato di sentirti privo di ispirazione al lavoro e come hai superato questo problema?

Domande frequenti