מסע חייו של כל אדם מחייב חוכמה, ניסיון וידע עמוקים. השקפת עולמו של אדם היא מרכיב חיוני במטען האינטלקטואלי שלו. זהו מצפן שלא רק מנחה אנשים לחיות בצורה יותר תכליתית אלא גם מקל ומגביר את האפקטיביות של העבודה.
אנשים יקבלו השראה לעבודה ויצירתיות תחת השפעת חשיבה רב מימדית ומגוון נקודות מבט. קריירה מצליחה כרוכה כעת בשמחה, מאמץ ורצון ללמוד, במקום להיות רק נטל וסוגיה מאתגרת.
מאמר זה מסביר את המשמעות של מגוון השקפת עולם, מספק דוגמאות לגיוון במקום העבודה, ומדגיש את הערכים של תפיסות עולם מגוונות בעת יצירת מודל ארגוני חדש למקום העבודה.
תוכן העניינים:
מהי המשמעות של גיוון בעבודה?
השקפת עולמו של אדם לגיוון היא האופן שבו הוא תופס הן את הסביבה הפנימית והן החיצונית שלו. מגוון השקפת העולם מוכיח את עצמו. כל העולמות הבלתי חומריים (רוח, אמונה, רוחניות...) והגופניים (אירועים, דברים, אנשים, כדור הארץ, יקום וכו') כלולים בעולם החיצוני. השקפת עולמם הפנימית היא המסגרת שדרכה הם מפרשים ומעריכים את הרעיונות, המניעים, הרגשות והמחשבות של עצמם.
השקפתו של אדם על העולם מעוצבת על ידי מגוון גורמים, כולל חוויות אישיות, מערכות יחסים, ידע היסטורי ואפילו התבוננות פנימית. יש להם מגוון רחב של חוויות, הבנה עמוקה, יחס של כבוד לעולם הטבע ואהבה אפילו לדברים הקטנים ביותר.
בפרט, אנשים המכבדים מגוון אתני בתוך קבוצה במקום העבודה, ללא קשר למעמדם החברתי, מפגינים מגוון של השקפת עולם בעבודה. הכרה והערכת הרקע המגוון של עמיתיך וניצול היתרונות שלהם בעת שיתוף פעולה יכולים לעזור להשלים משימות בהצלחה.
דוגמאות פופולריות של גיוון במקום העבודה
כוח עבודה עם מגוון של גזע, אתני, מגדר, גיל, דת, יכולת פיזית ודמוגרפיה אחרת מכונה גיוון והכלה במקום העבודה.
ישנם 4 סוגים שונים של גיוון.
- גיוון פנימי
- גיוון חיצוני
- גיוון ארגוני
- מגוון השקפות עולם
ישנן דוגמאות רבות לגיוון (והיעדר) בתפיסת העולם בעבודה.
קבוצות המשאבים העסקיים ב-Mastercard הן דוגמה נהדרת לגיוון באופן שבו החברה מקדמת באופן פנימי. קבוצות שלטון עצמי אלו מושתתות על מגוון תחומי עניין, כגון מנהיגות נשים, עובדי להט"ב, תרבות אסיה, מוצא אפריקאי ואנשי צבא פעילים וגמלאים.
ככל שחברות מגוונות את הצוות שלהן, הן עשויות לגלות שלחלק גדול מהעובדים שלהן יש חוויות ונקודות מבט ייחודיות שמבדילות את האנשים האלה מהקולגות שלהם.
באילו דרכים מפעלים כגון Marriott International Hotels & Resort תומכים במגוון בתפיסות העולם שלהם? מריוט היא אחת הדוגמאות הגדולות לגיוון, שיש לה קבוצה ייעודית לעניינים רב-תרבותיים המציעה אפשרויות לחינוך תרבותי באמצעות פורומים, סמינרים מקוונים ומפגשי יום התרבות. למריוט יש למעלה מ-174,000 עובדים ברחבי העולם. הם תומכים במגוון על כל צורותיו, החל מהעסקת סטודנטים מרקע מוחלש ועד לפיתוח אסטרטגיות תקשורת בין-תרבותיות כדי לטפח תחושת קהילה.
כיצד ליישם גיוון בתפיסת עולם בפיתוח מסלול קריירה?
איך מתגבשת תפיסת העולם?
כבני אדם, לכולנו יש חוויות, אמונות ועמדות ייחודיות. אלמנטים אלו מרכיבים את נקודת המבט שלנו, אשר בתורה מעצבת את תפיסת העולם שלנו.
זה חיוני לשנות ולהרחיב את נקודת המבט שלך אם אתה מנהיג או אפילו עובד קבוע שמקווה להתקדם בקריירה שלך. בנייה וניהול צוותים בסביבה מודרנית ורב-דורית דורשת מגוון רחב של נקודות מבט. הנה כמה דוגמאות לטכניקות גיוון לתמיכה בפיתוח תפיסת העולם והקריירה שלך.
כבד את המגוון התרבותי בעבודה
כשאנשים מתייחסים לגיוון, ייתכן שהם חושבים קודם כל על מוצא אתני וגזע. עבודה בסביבה רב-תרבותית גורמת לך להיות מודע יותר לזהות התרבותית שלך.
החיים בקהילות רב-תרבותיות גורמים לאנשים להרגיש שהם חייבים להגדיר מי הם. בנוסף, הם מרגישים נאלצים להבין את ההבחנות וההקבלות בינם לבין אנשים מרקעים שונים. כתוצאה מכך, בהשוואה לאלה שחיים בחברה הומוגנית, הם גאים יותר במורשת שלהם. יחד עם שיתוף אוכל, מוזיקה, ריקוד, אמנות ודברים אחרים עם אחרים, הם גם מרגישים נתינה כשהם חוגגים את המסורת שלהם. כתוצאה מכך, החברה צוברת מורכבות ועניין באופן כללי.
דוגמה מוצלחת מאוד לגיוון היא החלום האמריקאי. ההרכב האתני של האמריקאים מגוון, ומאפשר לכל אדם להשתלב ולגבש את הזהות שלו. לחברות שלהם יש השפעה גלובלית.
כבד את ההבדלים של כל חבר צוות
ודא שלנשים תהיה גישה שווה להשכלה, שכר והזדמנויות לקידום קריירה כמו לגברים אם אתה שוכר מספר גדול של חברות צוות. לשלם את השכר הראוי למרות הבדלי המינים; בנדיקט קמברבאץ' הוא דוגמה ידועה לגיוון המכבד את ההבדלים בין המינים. אם עמיתיו לעבודה קיבלו שכר לא הוגן על ידי החברה, הוא איים להתפטר מכל תפקיד.
שפר את חווית החיים
בחברה רב-תרבותית, אתה תמיד חשוף לדרכים חדשות לעשות דברים ולדרכים חדשות להסתכל על דברים. השילוב של נקודות מבט, כישרונות, מיומנויות, ורעיונות מניעים חדשנות ויוצרים מקום לחשיבה מחוץ לקופסה.
אתה נחשף כל הזמן לנקודות מבט חדשות ולשיטות לעשות דברים בחברה רב-תרבותית. המיזוג של נקודות מבט, כישורים, יכולות ומושגים מטפח יצירתיות ומפנה מקום לחשיבה לא שגרתית.
לפיכך, צאו לחקור את העולם כדי להעשיר את חוויותיכם ודרכי החשיבה שלכם. לחלופין, דוגמה מצוינת כיצד ליישם ערכים שונים בפועל היא עבודה במקום עבודה רב לאומי.
נקודות מבט פתוחות
אז איך אנחנו, בעידן הדיגיטלי הזה של עומס מידע, מצליחים להבין נקודות מבט שונות? אני אחלוק איתך סוד: התרגול של להיות "פתוח ראש". להיות עם ראש פתוח הוא להיות מוכן להבין ולקחת בחשבון איך לגשת לדעות ולידע של אחרים, כמו גם להיות בעל הגמישות וההסתגלות לתת לדברים האלה לעבוד.
מגמה של גיוון במקום העבודה
צוות כולל ומגוון יאפשר לקחת בחשבון יותר נקודות מבט בעת גיבוש רעיונות או עדכון נהלים. רמות גבוהות יותר של יצירתיות וכתוצאה מכך עשויה לנבוע יותר חדשנות מכך. ארגון או צוות יכולים להפיק תועלת ממגוון החוזקות, הכישורים והיכולות שיש להם. פרספקטיבה רחבה יותר של צוות וצוות מרוצה יותר יכולים גם הם להביא להצלחה עסקית.
מסיבה זו, עסקים מעדיפים כיום יותר ויותר את המודל העסקי הרב-לאומי. תאגידי ענק כמו אפל, גוגל ואחרים יכולים להקים חברות בת ברחבי העולם. כשזה אפשרי, עבודה מרחוק הפוך ליתרון של עסקים קטנים - שלם פחות עבור העסקת יותר כישרונות זרים.
אדם בעל תפיסת עולם מגוונת בטוח במעשיו, בעל הבנה עמוקה של ידע ויצירתי בחשיבתו. בנוסף לכך שיש לו יותר סיכויי קידום מאשר חברי הצוות האחרים, לאדם זה יש פוטנציאל להיות מרכז התקשורת בתוך הקבוצה ולהתפתח לאחד מהמנהיגים הגדולים העתידיים של החברה.
המנות העיקריות
מדריכי השקפת עולם פעילויות קוגניטיביות, ופעילויות לשיפור עולמם, ומווסת את ההתנהגות האנושית בחיי היומיום. לכן, בכל מקרה, נסו לבנות לעצמנו תפיסת עולם טובה. תפיסת העולם שלנו תקבע את איכות חיינו וכיצד אנו משיגים שמחה ומוצאים משמעות בגיוון ובהכללה במסלול הקריירה שלנו.
💡חברות רב-תרבותיות צריכות לתקשר בצורה ברורה ומובן. שימוש בכלי שיתוף פעולה מקוון כמו AhaSlides יכול לעזור לך ליצור קשרים נהדרים בין עובדים ברחבי העולם ללא מגבלות גבולות.
שאלות נפוצות
- מהן דוגמאות לגיוון בחברה?
מצוקות מכל הסוגים פוגעות באנשים בחיים. חוויות אישיות שליליות כוללות דברים כמו מחלה, אובדן אדם אהוב, קורבן או בריונות, אובדן מקום העבודה ומצב כספי לא יציב. כולנו חיים בעולם שבו דברים איומים כמו אסונות טבע, ירי המוני והתקפות טרור מגיעים לחדשות לעתים קרובות.
- מהן שלוש הדוגמאות לגיוון תרבותי?
מגדר, גיל ונטייה מינית הם דוגמאות לגיוון תרבותי. עם זאת, כשחושבים על הבדלים תרבותיים, אנו מדברים לעתים קרובות על מדינות, דתות וכו'. הבדלים תרבותיים יכולים להביא גם יתרונות וגם קשיים. הבדלי תרבות יכולים להוביל לחוסר חיבור והבנה בעבודה. ביצועי הצוות במקום העבודה יכולים להיות מושפעים מהתעלמות של עובדים מסוימים מהתרבות או הרקע של עובדים אחרים.
