שאלות "הכי סביר" הן דרך מהירה ולא מלחיצה לחמם חדר. כל שאלה מבקשת מהקבוצה למנות עמית, "מי הכי סביר שיזכור את ימי ההולדת של כולם?", והתשובות מעוררות צחוק, הפתעה קלה ותחושה מהירה של מי הוא מי. עבור קליטה, סדנאות ופגישות עם כל המשתתפים, הן עושות עבודה אמיתית: הן בונות את הביטחון הפסיכולוגי שפרויקט אריסטו של גוגל מצא שהוא המנבא הגדול ביותר לצוותים בעלי ביצועים גבוהים.
להלן 120+ שאלות המתאימות למקום העבודה בשמונה קטגוריות, בנוסף לדרך פשוטה להפעיל את הכל כסקר חי כך שכל קול ייספר ויוצג על המסך תוך שניות.
כיצד להפעיל סשן של 'הסבירות הגבוהה ביותר'
סשן טוב אורך חמש עד עשר דקות וכמעט ואינו דורש הכנה.
- תסגור את זה עם מטרה. משפט אחד מספיק: "זה עוזר לנו ללמוד איך כל אחד מאיתנו עובד." זה מסיר את גלגול העיניים וקובע טון מקצועי.
- איסוף קולות באופן דיגיטלי. לבקש מאנשים לצעוק שמות זה איטי ומשאיר בחוץ קולות שקטים יותר. סקר חי מאפשר לכולם להצביע בו זמנית מהטלפונים שלהם, מציג תוצאות באופן מיידי ויכול להישאר אנונימי כאשר השאלה אישית יותר.
- הזמן סיפור בן שורה אחת. כשעולה שם, אמירה מהירה של "נו באמת, למה אתה?" מוסיפה חמימות מבלי לפגוע בקצב.
- תמשיך בתנועה. שש עד עשר שאלות מספיקות לישיבה אחת. עצרו בזמן שאנשים עדיין רוצים עוד.
הפעל את זה כסקר חי עם AhaSlides
הפעילות היא, למעשה, סדרה של הצבעות מהירות: שאלה, קבוצת מצביעים ותוצאות שאתם קוראים יחד. AhaSlides' סקרים חיים בנויים בדיוק בשביל זה.
הגדירו את שאלות ה"סבירות הגבוהה ביותר" שלכם כרצף של סקרים, שתפו קוד הצטרפות או QR, וצפו בהצבעות שמגיעות בזמן אמת על המסך הגדול. מכיוון שאתם יכולים להפוך כל שאלה לאנונימית, שאלות הרווחה והאישיות נשארות בטוחות למענה בכנות. בסיום הסשן, התוצאות נאספות בתצוגה אחת, כך שתוכלו לזהות דפוסים, "כל הצוות שלנו בחר באותו אדם להוביל במשבר", ולייצא אותן כדי לחזור אליהן מאוחר יותר.
אם אתם מעדיפים לאסוף מועמדויות פתוחות מאשר לבחור מתוך רשימה, ענן מילים מאפשר לכולם להקליד שם ומציג את הגדול ביותר שנבחר בתדירות הגבוהה ביותר. כך או כך, זה משווה את המגרש עבור צוותים מרוחקים והיברידיים: מישהו שמתקשר מהבית מצביע בדיוק באותו מעמד כמו האנשים בחדר. עבור צוות חוזר, סקר מעקב קצר חודש לאחר מכן, "אילו סגנונות עבודה שמתם לב אליהם הכי הרבה?", הופך שובר קרח חד פעמי לקריאה מתמשכת על איך הצוות מתגבש.
120+ שאלות בנושא "הסבירות הגבוהה ביותר"
שוברי קרח לצוותים חדשים וקליטה
- למי יש הכי הרבה סיכוי שיהיה כישרון נסתר מעניין?
- מי הכי צפוי לדעת את התשובה לשאלת טריוויה אקראית?
- מי הכי זוכר את ימי ההולדת של כולם?
- מי הכי צפוי להציע ריצת קפה קבוצתית?
- מי הכי צפוי לארגן אירוע חברתי קבוצתי?
- מי הכי סביר שביקר במספר המדינות הרב ביותר?
- למי יש את הסיכוי הגבוה ביותר לדבר מספר שפות?
- למי יש את הסיכוי הגבוה ביותר להגיע לעבודה הכי הרבה זמן?
- מי הכי צפוי להיות הראשון במשרד בכל בוקר?
- מי הכי צפוי להביא פינוקים תוצרת בית לקבוצה?
- למי יש הכי הרבה סיכוי שיהיה תחביב יוצא דופן?
- למי יש הכי הרבה סיכוי לנצח בערב משחקי לוח?
- מי הכי צפוי לדעת את המילים של כל שיר משנות ה-80?
- למי יש את הסיכוי הגבוה ביותר לשרוד הכי הרבה זמן על אי בודד?
- למי יש הכי הרבה סיכוי להתפרסם יום אחד?
דינמיקת צוות וסגנונות עבודה
- מי הכי סביר להתנדב לפרויקט מאתגר?
- מי הכי צפוי לזהות טעות קטנה במסמך?
- מי הכי נוטה להישאר עד מאוחר כדי לעזור לעמית לעבודה?
- מי הכי צפוי להמציא פתרון יצירתי?
- מי הכי צפוי לשאול את השאלה הקשה שכולם חושבים עליה?
- מי הכי צפוי לשמור על הקבוצה מאורגנת?
- מי הכי נוטה לחקור לעומק לפני שהוא מחליט?
- מי הכי צפוי לקדם חדשנות?
- מי הכי צפוי לעמוד בלוח הזמנים של כולם בפגישות?
- מי הכי צפוי לזכור את פריטי הפעולה מהשבוע שעבר?
- מי הכי סביר שיגישר בוויכוח?
- למי יש את הסיכוי הגבוה ביותר ליצור אב טיפוס של משהו בלי שישאלו אותו?
- מי הכי צפוי לערער על הסטטוס קוו?
- מי הכי צפוי ליצור תוכנית פרויקט מפורטת?
- מי הכי סביר לזהות הזדמנויות שאחרים מפספסים?
מנהיגות וצמיחה מקצועית
- מי הכי צפוי להפוך למנכ"ל יום אחד?
- למי יש הכי הרבה סיכוי לפתוח עסק עצמאי?
- מי הכי צפוי להדריך חברי צוות זוטרים?
- מי הכי צפוי להוביל שינוי ארגוני משמעותי?
- למי יש הכי הרבה סיכוי לזכות בפרס בתעשייה?
- מי הכי צפוי לדבר בכנס?
- מי הכי צפוי לכתוב ספר על המומחיות שלו?
- מי הכי צפוי לקחת על עצמו מטלת מתח?
- למי יש את הסיכוי הגבוה ביותר להפוך למומחה המוביל בתחומו?
- מי הכי צפוי לשנות קריירה לחלוטין?
- מי הכי סביר שיעורר השראה באחרים להשיג את מטרותיהם?
- מי הכי צפוי לבנות את הרשת המקצועית החזקה ביותר?
- מי הכי צפוי לקדם גיוון והכלה?
- מי הכי צפוי להשיק פרויקט חדשנות פנימי?
- מי הכי צפוי לנהל משא ומתן על העסקה הטובה ביותר?
תקשורת ושיתוף פעולה
- מי הכי צפוי לשלוח את המייל הכי מושקע?
- מי הכי צפוי לשתף מאמר שימושי עם הצוות?
- מי הכי נוטה לתת משוב בונה?
- מי הכי נוטה להקל על מצב הרוח בתקופות מלחיצות?
- מי הכי סביר לזכור מה כולם אמרו בפגישה?
- מי הכי צפוי להוביל סיעור מוחות פרודוקטיבי?
- מי הכי סביר לגשר על פערים בין מחלקות?
- מי הכי צפוי לכתוב תיעוד ברור?
- מי הכי צפוי לבדוק מה שלום עמית מתקשה?
- מי הכי צפוי לחגוג ניצחונות קבוצתיים?
- למי יש את הסיכוי הגבוה ביותר להיות כישורי המצגת הטובים ביותר?
- למי יש את הסיכוי הגבוה ביותר להפוך סכסוך לשיחה פורייה?
- מי הכי סביר שיגרום לכולם להרגיש שייכים?
- מי הכי מסוגל לתרגם רעיונות מורכבים למונחים פשוטים?
- מי הכי צפוי להביא אנרגיה לפגישה עייפה?
פתרון בעיות וחדשנות
- מי הכי צפוי לפתור משבר טכני?
- מי הכי צפוי לחשוב על פתרון שאף אחד אחר לא שקל?
- מי הכי צפוי להפוך אילוץ להזדמנות?
- מי הכי צפוי לבנות אב טיפוס של רעיון בסוף השבוע?
- מי הכי צפוי לאתר באגים בבעיה הקשה ביותר?
- מי הכי סביר לזהות את שורש הבעיה?
- מי הכי צפוי להציע גישה שונה לחלוטין?
- למי יש הכי הרבה סיכוי לבנות משהו שימושי מאפס?
- מי הכי צפוי למצוא פתרון עוקף כאשר מערכות כושלות?
- מי נוטה יותר להטיל ספק בהנחות שכולם מקבלים?
- מי הכי צפוי לחקור החלטה כראוי?
- מי הכי צפוי לחבר רעיונות שנראים לא קשורים.
- מי הכי צפוי לפשט תהליך מסובך מדי?
- מי נוטה יותר לבדוק מספר אפשרויות לפני שהוא מתחייב?
- מי הכי צפוי ליצור הוכחת היתכנות בן לילה?
איזון בין עבודה לחיים ורווחה
- מי הכי צפוי לקחת הפסקת צהריים ראויה מחוץ לשולחן העבודה שלו?
- מי הכי צפוי לעודד את הצוות לתעדף את הרווחה?
- מי הכי נוטה לצאת לטיול במהלך יום העבודה?
- למי יש את הסיכוי הגבוה ביותר להיות הגבולות הטובים ביותר בין עבודה לחיים?
- מי הכי צפוי להתנתק לחלוטין בחופשה?
- מי הכי צפוי להציע פעילות קבוצתית לרווחה?
- מי הכי צפוי לסרב לפגישה שיכולה להיות אימייל?
- מי הכי נוטה להזכיר לאחרים לקחת הפסקות?
- למי יש את הסיכוי הגבוה ביותר לצאת מהעבודה בדיוק בזמן?
- מי הכי נוטה להישאר רגוע בזמן משבר?
- מי הכי צפוי לשתף טיפים לניהול מתחים?
- מי הכי צפוי להציע הסדרי עבודה גמישים?
- מי נוטה יותר לתעדף שינה על פני עבודה בשעות הלילה המאוחרות?
- מי הכי נוטה לחגוג את הניצחונות הקטנים?
- מי הכי צפוי לבדוק את מורל הקבוצה?
עבודה מרחוק והיברידית
- למי יש את הסיכוי הגבוה ביותר שיהיה רקע וידאו הטוב ביותר?
- למי יש את הסיכוי הגבוה ביותר להגיע בזמן לפגישות וירטואליות?
- למי יש את הסיכוי הגבוה ביותר להיתקל בקשיים טכניים בשיחה?
- מי הכי סביר שישכח לבטל את השתקה של עצמו?
- מי הכי צפוי להישאר מול המצלמה כל היום?
- מי הכי צפוי לשלוח הכי הרבה קבצי GIF בצ'אט קבוצתי?
- מי הכי צפוי לעבוד ממדינה אחרת?
- למי יש את הסיכוי הגבוה ביותר שיהיה משרד ביתי מושלם?
- מי הכי צפוי להצטרף לשיחה בזמן הליכה בחוץ?
- למי יש הכי הרבה סיכוי שחיית מחמד תופיע במצלמה?
- מי הכי נוטה לשלוח הודעות מחוץ לשעות העבודה?
- מי הכי צפוי ליצור את אירוע הצוות הווירטואלי הטוב ביותר?
- למי יש את הסיכוי הגבוה ביותר שיהיה חיבור האינטרנט המהיר ביותר?
- מי נוטה יותר להשתמש באפליקציות פרודוקטיביות?
- מי הכי צפוי לשמור על תרבות הצוות המרוחק מאוחדת?
קליל (ומתאים למקום העבודה)
- למי יש הכי הרבה סיכוי לזכות בליגת פנטזי פוטבול של המשרד?
- מי הכי סביר שיודע איפה הקפה הכי טוב?
- מי הכי צפוי לתכנן את הטיול הקבוצתי הטוב ביותר?
- למי יש הכי הרבה סיכוי לנצח בטניס שולחן בזמן ארוחת הצהריים?
- מי הכי צפוי לארגן הגרלה?
- מי הכי סביר שיזכור את הזמנת הקפה של כולם?
- למי יש את הסיכוי הגבוה ביותר שיהיה שולחן העבודה הכי מסודר?
- מי הכי צפוי לנחש את מספר סוכריות הג'לי בצנצנת?
- למי יש הכי הרבה סיכוי לנצח בתחרות בישול צ'ילי?
- מי הכי צפוי לדעת את כל הרכילות במשרד (אבל לעולם לא להפיץ אותה)?
- מי הכי צפוי להביא את החטיפים הכי טובים לחלוק?
- מי הכי סביר לקשט את סביבת העבודה שלו לכל חג?
- מי הכי צפוי להיכנס לפלייליסט הפוקוס הטוב ביותר?
- למי יש הכי הרבה סיכוי לזכות בתחרות כישרונות של החברה?
- מי הכי צפוי לארגן חגיגת הפתעה?
להפיק יותר מהפעילות
השאלות הן החלק הקל. הערך נובע ממה שאתה עושה אחר כך.
- תדרוך של כמה דקות. שאלו "מה הפתיע אתכם?" ו"האם הופיע דפוס כלשהו?". זה הופך צחוק לתובנה אמיתית לגבי איך הצוות רואה את עצמו.
- חברו את זה למטרות. אם הקבוצה ממשיכה למנות את אותו אדם לפתרון משבר, זהו מידע שימושי להקצאת הפרויקט הקשה הבא.
- מעקב. התייחסות לתוצאה שבועות לאחר מכן ("כפי שחזה הסקר שלנו") מראה שהתרגיל היה בעל משמעות ולא היה רק מילוי.
שאלות נפוצות
האם שאלות של "הכי סביר" מתאימות לעבודה?
כן, כאשר השאלות נשארות חיוביות ומקצועיות. הימנעו מכל דבר שעלול להביך או לבודד מישהו באופן שלילי. כל שאלה ברשימה זו ממוסגרת סביב חוזקות, מוזרויות וכיף לא מזיק.
כמה שאלות כדאי לי להשתמש בהן בפגישה אחת?
שש עד עשר לחימום, עד חמש עשרה אם הפעילות היא האירוע המרכזי. יותר מזה והאנרגיה צונחת, אז שמרו את השאר לפעם הבאה.
איך אני יכול לכלול עמיתים מרוחקים בצורה הוגנת?
אספו קולות באמצעות סקר חי במקום הרמת ידיים. כל אחד עונה במכשיר שלו, כך שלקולגה בבית יש בדיוק את אותו קול כמו של האנשים בחדר.
האם ניתן להפוך את התשובות לאנונימיות?
כן. עם AhaSlides ניתן להעביר כל שאלה לאנונימית, וזה שווה לעשות עבור שאלות אישיות יותר בנוגע לרווחה, כך שאנשים יענו בכנות.
פעילות קטנה, השפעה אמיתית
סבב של "הכי סביר" נראה טריוויאלי, אבל אם נעשה אותו היטב הוא בונה אמון, חושף סגנונות עבודה ונותן לצוות צחוק משותף לבנות עליו. בחרו שאלות שמתאימות לקבוצה שלכם, הפעילו אותן כסקר חי כך שכל קול יחשב, ערכו תחקיר קצר, וקשרו את מה שלמדתם לאופן שבו הצוות עובד.
בנו את השאלות שלכם ואספו את הקולות במקום אחד עם סקרים חיים של AhaSlides, חינם להתחיל ולחיות תוך דקות.
.png)
