עובדים חסרי מוטיבציה אחראים להפסד של 8.8 טריליון דולר בפריון ברחבי העולם.
התעלמות משביעות הרצון של העובדים עלולה להביא לתוצאות קשות, אבל איך באמת אפשר להבין את המניעים והצרכים שלהם במקום העבודה?
שם נכנס לתמונה שאלון המוטיבציה לעובדים. פיתוח הזכות חידון מוטיבציה מאפשר לך לאסוף תובנות חשובות ישירות מחברי הצוות שלך על בסיס קבוע.
צלול פנימה כדי לראות באיזה נושא ושאלון להשתמש למטרה שלך.
תוכן העניינים
תערב את העובדים שלך
התחל דיון משמעותי, קבל משוב שימושי והעריך את העובדים שלך. הירשם כדי לקבל תבנית AhaSlides בחינם
🚀 קח חידון חינם☁️
החליטו על נושא שאלון הנעת עובדים
בעת בחירת נושאי שאלה, קחו בחשבון הן גורמים אישיים והן גורמים ארגוניים שיכולים להשפיע על המוטיבציה. שקול את המטרות שלך - מה אתה רוצה ללמוד? שביעות רצון כללית? נהגי אירוסין? נקודות כאב? התחל בתיאור המטרות שלך.
השתמש בתיאוריות מוטיבציה כמו תיאוריית ההון של אדמס, ההיררכיה של מאסלו, או תיאוריית הצורך של מקללנד ליידע את בחירת הנושא. זה ייתן לך מסגרת מוצקה לעבוד ממנה.
פילח נושאים על פני תכונות מפתח של עובדים כמו צוות, רמה, כהונה ומיקום כדי לזהות וריאציות במניעים. כמה נושאים שאתה יכול לבחור הם:
- מניעים פנימיים: דברים כמו עבודה מעניינת, לימוד מיומנויות חדשות, אוטונומיה, הישגים והתפתחות אישית. שאל שאלות כדי להבין מה מניע מוטיבציה פנימית.
- מניעים חיצוניים: תגמולים חיצוניים כמו שכר, הטבות, איזון בין עבודה לחיים, ביטחון תעסוקתי. שאלות מודדות שביעות רצון מהיבטי עבודה מוחשיים יותר.
- שביעות רצון בעבודה: שאל שאלות ממוקדות לגבי שביעות רצון ממרכיבי עבודה שונים כמו עומס עבודה, משימות, משאבים ומרחב עבודה פיזי.
- צמיחה בקריירה: שאלות על הזדמנויות פיתוח, תמיכה בקידום מיומנויות/תפקידים, מדיניות קידום הוגנת.
- ניהול: שאלות מעריכות את יעילות המנהל בדברים כמו משוב, תמיכה, תקשורת ויחסי אמון.
- תרבות וערכים: שאלו אם הם מבינים את מטרת/ערכי החברה ועד כמה עבודתם מתיישרת. גם תחושת עבודת צוות וכבוד.
💡 אקסל בראיון שלך עם 32 שאלות מוטיבציה דוגמאות לראיון (עם תגובות לדוגמה)
חידון מוטיבציית עובדים על מניעים פנימיים
- כמה חשוב לך למצוא את העבודה שלך מעניינת?
- חשוב מאוד
- קצת חשוב
- לא כל כך חשוב
- באיזו מידה אתה מרגיש מאותגר ומעורר בתפקידך הנוכחי?
- במידה רבה
- במידה מתונה
- מעט מאוד
- עד כמה אתה מרוצה מכמות האוטונומיה והעצמאות שיש לך בעבודה שלך?
- מרוצה מאוד
- קצת מרוצה
- לא מרוצה
- עד כמה חשובים למידה ופיתוח מתמשכים לשביעות הרצון שלך בעבודה?
- חשוב מאוד
- חָשׁוּב
- לא כל כך חשוב
- באיזו מידה אתה מוכן לקחת על עצמך משימות חדשות?
- במידה רבה
- במידה מסוימת
- מידה קטנה מאוד
- איך היית מדרג את תחושת הצמיחה וההתקדמות שלך בתפקיד הנוכחי שלך?
- מְעוּלֶה
- טוב
- הוגן או עני
- כיצד העבודה שלך תורמת כיום לתחושת ההגשמה העצמית שלך?
- זה תורם מאוד
- זה תורם קצת
- זה לא תורם הרבה
תבניות משוב בחינם מ-AhaSlides
חשפו נתונים רבי עוצמה ומצאו מה מתקתק את העובדים שלכם כדי לעודד הצלחה ארגונית.
חידון הנעת עובדים בנושא מניעים חיצוניים
- עד כמה אתה מרוצה מרמת התגמול הנוכחית שלך (שכר/שכר)?
- מרוצה מאוד
- מרוצה
- לא מרוצה
- באיזו מידה חבילת הפיצויים הכוללת שלך עונה על הצרכים שלך?
- במידה רבה
- במידה מסוימת
- מעט מאוד
- איך היית מדרג את הזמינות של הזדמנויות לקידום קריירה במחלקה שלך?
- מְעוּלֶה
- טוב
- הוגן או עני
- עד כמה המנהל שלך תומך לעזור לך להגיע ליעדי הפיתוח המקצועי שלך?
- מאוד תומך
- תומך במידה מסוימת
- לא מאוד תומך
- איך היית מדרג את מצב האיזון הנוכחי שלך בין עבודה לחיים?
- איזון טוב מאוד
- איזון בסדר
- איזון לקוי
- באופן כללי, איך היית מדרג הטבות אחרות (ביטוח בריאות, תוכנית פרישה וכו')?
- חבילת הטבות מעולה
- חבילת הטבות נאותה
- חבילת הטבות לא מספקת
- עד כמה אתה מרגיש בטוח בעבודה הנוכחית שלך?
- מאוד מאובטח
- בטוח במקצת
- לא מאוד בטוח
💡 התפתח לעצמך הכי פרודוקטיבי באמצעות הטיפים שלנו בנושא שיפור ההגדרה העצמית.
חידון הנעת עובדים בנושא שביעות רצון בעבודה
| מרוצה מאוד | מרוצה | נטרל | לא מרוצה | מאוד לא מרוצה | |
| 1. עד כמה אתה מרוצה מאופי אחריות העבודה בתפקידך הנוכחי? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. כיצד היית מדרג את שביעות הרצון שלך מאיזון עבודה-חיים בתפקידך הנוכחי? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. האם אתה מרוצה מהיכולת שלך להשתמש בכישוריך בתפקידך? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. עד כמה אתה מרוצה מהיחסים שלך עם עמיתים לעבודה? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. עד כמה אתה מרוצה מהעבודה שלך? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. מהי רמת שביעות הרצון הכללית שלך מהארגון שלך כמקום עבודה? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
חידון הנעת עובדים בנושא צמיחת קריירה
- עד כמה מתאימות ההזדמנויות לקידום קריירה בארגון שלך?
- מאוד מספק
- נאות
- לָקוּי
- האם אתה מסוגל לראות מסלולים ברורים לפיתוח מקצועי ולהתקדמות בתפקידך?
- כן, מסלולים ברורים גלויים
- קצת, אבל המסלולים יכולים להיות ברורים יותר
- לא, המסלולים אינם ברורים
- כמה יעילה החברה שלך בזיהוי הכישורים והיכולות שלך לתפקידים עתידיים?
- יעיל מאוד
- יעיל במידה מסוימת
- לא יעיל במיוחד
- האם אתה מקבל משוב קבוע מהמנהל שלך כדי לסייע בפיתוח הקריירה שלך?
- כן, לעתים קרובות
- מדי פעם
- לעיתים נדירות או לעולם לא
- באיזו מידה אתה מרגיש לקבל הכשרה נוספת כדי לקדם את מערך הכישורים שלך?
- מאוד נתמך
- נתמך
- לא מאוד נתמך
- מה הסיכוי שתמשיך להיות בחברה בעוד 2-3 שנים?
- סביר מאוד
- סביר
- לא סביר
- באופן כללי, עד כמה אתה מרוצה מהזדמנויות לצמיחה בקריירה בתפקידך הנוכחי?
- מרוצה מאוד
- מרוצה
- לא מרוצה
חידון הנעת עובדים בנושא ניהול
- איך היית מדרג את איכות המשוב וההכוונה שאתה מקבל מהמנהל שלך?
- מְעוּלֶה
- טוב
- יריד
- מסכן
- גרוע מאוד
- עד כמה המנהל שלך זמין להכוונה, תמיכה או שיתוף פעולה בעת הצורך?
- תמיד זמין
- זמין בדרך כלל
- לפעמים זמין
- זמין לעתים רחוקות
- אף פעם לא זמין
- באיזו יעילות המנהל שלך מזהה את התרומות וההישגים שלך בעבודה?
- ביעילות רבה
- ביעילות
- קצת ביעילות
- ביעילות מינימלית
- לא ביעילות
- נוח לי להביא בעיות/חששות בעבודה למנהל שלי.
- מסכים לחלוטין
- להסכים
- לא מסכים ולא לא מסכים
- לא מסכים
- מאוד לא מסכים
- באופן כללי, איך היית מדרג את יכולת המנהיגות של המנהל שלך?
- מְעוּלֶה
- טוב
- נאות
- יריד
- מסכן
- אילו הערות נוספות יש לך לגבי האופן שבו המנהל שלך יכול לעזור לתמוך במוטיבציה לעבודה שלך? (שאלה פתוחה)
חידון הנעת עובדים בנושא תרבות וערכים
- אני מבין כיצד עבודתי תורמת למטרות ולערכים של הארגון.
- מסכים לחלוטין
- להסכים
- לא מסכים ולא לא מסכים
- לא מסכים
- מאוד לא מסכים
- לוח הזמנים והאחריות שלי מתאימים היטב לתרבות הארגון שלי.
- מסכים לחלוטין
- להסכים
- קצת מסכים/לא מסכים
- לא מסכים
- מאוד לא מסכים
- אני מרגיש שמכבדים אותי, מאמינים ומוערכים כעובד בחברה שלי.
- מסכים לחלוטין
- להסכים
- לא מסכים ולא לא מסכים
- לא מסכים
- מאוד לא מסכים
- עד כמה אתה מרגיש שהערכים שלך מתיישבים עם ערכי החברה?
- מאוד מיושר
- מיושר היטב
- נטרל
- לא מאוד מיושר
- בכלל לא מיושר
- באיזו יעילות הארגון שלך מעביר את החזון, הייעוד והערכים שלו לעובדים?
- ביעילות רבה
- ביעילות
- קצת ביעילות
- בצורה לא יעילה
- מאוד לא יעיל
- באופן כללי, איך היית מתאר את תרבות הארגון שלך?
- תרבות חיובית ותומכת
- ניטרלי/אין הערה
- תרבות שלילית, לא תומכת
לְרַגֵשׁ. לחתור למגע. לְהִצטַיֵן.
להוסיף התרגשות ו מוטיבציה לפגישות שלך עם תכונת החידון הדינמית של AhaSlides💯
ממסעדה
עריכת שאלון מוטיבציה לעובדים היא דרך רבת עוצמה עבור ארגונים לקבל תובנות לגבי מה שחשוב.
על ידי הבנת המניעים הפנימיים והחיצוניים כאחד, כמו גם מדידת רמות שביעות הרצון על פני גורמי מפתח כמו ניהול, תרבות וצמיחת קריירה - חברות יכולות לזהות פעולות קונקרטיות ו תמריצים לבנות כוח עבודה פרודוקטיבי.
שאלות נפוצות
אילו שאלות עלי לשאול בסקר מוטיבציית עובדים?
שאלות שכדאי לשאול בסקר מוטיבציה של עובדים יכול להצביע על כמה תחומים חשובים כמו מניעים פנימיים/חיצוניים, סביבת עבודה, ניהול, מנהיגות ופיתוח קריירה.
אילו שאלות היית מודד מוטיבציה של עובדים?
עד כמה אתה מרגיש שאתה לומד וצומח בתפקידך?
עד כמה אתה מרוצה מאחריות העבודה בתפקידך הנוכחי?
עד כמה אתה נלהב מהעבודה שלך באופן כללי?
איך היית מדרג את האווירה והתרבות במקום העבודה שלך?
האם חבילת הפיצוי הכוללת שלך מרגישה הוגנת?
מהו סקר מוטיבציית העובדים?
סקר מוטיבציית עובדים הוא כלי המשמש ארגונים כדי להבין מה מניע ומעסיק את העובדים שלהם.
