מה הם הטופ תכונות של מנהיג טוב? עם השנים, ככל שבני האדם התפתחו, כך גם סוג החברה בה אנו חיים. בהתחלה, האדם היה יצור בודד. ואז הגיעו החיים בקבוצות קטנות, סימן ראשון למשהו כמו קהילה.
ככל שהקהילות גדלו, היה צורך שמישהו יהיה אחראי, ישמור על השקט, יקבל החלטות ויבטיח שהצרכים של כולם ייענו. וכך בא לקיומו של מה שאנו מכנים כיום 'מנהיג'.
לכל סוג של קהילה או קבוצה יש מנהיג. זה יכול להיות ראש משפחה (או מנהלי משפחה, לצורך העניין!), מנהיג כפר או עיירה, מנהיג במקום העבודה, מי הוא הבוס, ועוד רבים אחרים.
ככל שאנו גדלים יותר ויותר כחברה, תחומי חיים שונים ותרחישים מחייבים סוג כזה או אחר של מנהיגים. אם היינו לוקחים מקום עבודה, למשל, בתרבות הארגונית של היום, ישנן רמות שונות של מנהיגים.
תוכן העניינים
סקירה כללית
| מהי המילה העתיקה ל"מנהיג"? | אנקס (מילה יוונית עתיקה). |
| מתי השתמשו לראשונה במונח "מנהיג"? | 1300. |
יש את ראש הצוות, שמוביל צוות של 7-8 אנשים. ואז מגיע מנהל שמטפל תחתיו ב-4-5 יחידות. ואז מגיע המנכ"ל, שכל המנהלים מדווחים לו. בעוד שמספר הרמות והאנשים שביניהם עשויים להשתנות ממקום עבודה אחד למשנהו, המבנה הכללי פחות או יותר נשאר זהה.
המבנה הפוליטי והממשלה מורכבים גם מסוגים שונים של אנשים בעלי תפקידי מנהיגות. כמה מנהיגים יוצאי דופן של זמננו הם סטיב ג'ובס, וורן באפט, גנדי ואפילו אילון מאסק.
זה מוביל אותנו, בלי כוונה, לשאלה - מהן התכונות שאדם צריך להיות בעל כדי להפוך למנהיג?
בטח שמעתם על הביטוי 'מנהיג נולד' על מישהו שמפגין כישורי מנהיגות יוצאי דופן. אז, האם זה אומר שמנהיגים הם רק אלה שנולדו עם תכונות מסוימות? כמה מחקרים מתחננים להבדיל!
פורסמו מאמרים על ידי חוקרים שפרופונד לא תמיד חייב להיות מולד; אפשר גם ללמוד את זה! אדם יכול ללמוד או לפתח תכונות מנהיגות באמצעות התבוננות והתנסות.
אבל לפני שניכנס למגוון התכונות המרכיבות מנהיג, כולנו חייבים להיות באותו עמוד לגבי מהי מנהיגות בדיוק.
הגדרת מנהיגות
חיפוש בגוגל של המונח מנהיגות נותן לנו אינספור הגדרות והסברים על ידי מוחות ומנהיגים גדולים מרחבי העולם, על פני תקופות שונות. ג'ון מקסוול מגדיר מנהיגות כהשפעה - לא יותר ולא פחות.
לאחר שעברתי מספר משמעויות, ועבדתי בשיתוף פעולה הדוק עם כמה מהאנשים הטובים ביותר בעלי תכונות מנהיגות יוצאות דופן, ההבנה שלי של מנהיגות טובה היא משפיעה או משכנעת קבוצה של אנשים להאמין ולפעול בנחישות לקראת טוב יותר.
תכונות של מנהיג טוב
אז מהן כמה תכונות של מנהיג טוב? כאדם מבודד או כחבר צוות, הקדישו דקה לחשוב על הדברים שגורמים לכם לסמוך ולהאמין במנהיג. אם הייתי צריך לענות על השאלה הזו, הייתי אומר שמישהו סבלני, בעל ידע, לא שיפוטי ומצטיין בתקשורת הוא אידיאלי לתפקיד מנהיגותי.
בעוד שהדקויות של אלה עשויות להשתנות מאדם לאדם, ניתן לנתח את מאפייני הליבה של מנהיג טוב לכמה תכונות ספציפיות.
להלן רשימה של תכונות שכל אדם יכול ללמוד ולפתח ולהתקדם בדרכו להיות מנהיג מכובד ומוערך:
#1. יושרה - תכונות של מנהיג טוב
יושרה היא אחד מאותם ערכים שחשוב לכל אדם להחזיק. כמנהיג, זה מחזק את המנהיגות שלך. כל אחד מכבד מנהיג שמעורר השראה בעקרונותיו מבלי להתפשר עליהם. מי שלא מבטיח הבטחות שווא מסרב לעשות קיצורי דרך ובמקום זאת מתמקד בלהיות כמה שיותר אתי ומבוסס מוסרית הוא מועמד למנהיגות טובה.
#2. תקשורת - תכונות של מנהיג טוב
תקשורת היא אחת התכונות הטובות ביותר של מנהיג. תקשורת אפקטיבית מובילה למנהיגות יעילה. אופן התקשורת רק לפעמים חשוב כל עוד המנהיג מיומן בכך.
מנהיג הוא אדם שחברי הצוות שלו מעריצים אותו, מבקשים ממנו עצה וסומכים עליו שידריך אותו בדרך הנכונה. לשם כך, נדרשים כישורי תקשורת מעולים. לאיכות ולאפקטיביות של התקשורת יש השפעה עצומה על ביצועי הצוות, וכתוצאה מכך, על הצלחת העסק.
כישורי תקשורת מנהיגותיים טובים הם משמעותיים, כולל תקשורת מילולית ולא מילולית. זה לא רק העברת מידע לאחרים אלא איך להעביר אותו בצורה מעוררת השראה, כך שכל עובד יוכל לקבל או להאמין בו.
זה יכול להיות הקשבה אקטיבית, שפת גוף, דיבור בפני קהל ועוד. אמנות התקשורת יכולה להיות טמונה באופן שבו מנהיגים משלימים, מתגמלים או מענישים את הכפופים להם על המשימות שהם מבצעים.
#3. הקשבה אקטיבית - תכונות של מנהיג טוב
כפי שהוזכר קודם לכן, מנהיגים זוכים להסתכלות, מעריצים ומכבדים. הם צפויים לתת עצות, להדריך ולתמוך בצוות שלהם. כתוצאה מכך, הבנת מה חברי הצוות שלך מנסים לומר לך היא חשובה ביותר. הקשבה פעילה מאפשרת למנהיגים לבנות אמון ומערכות יחסים בטווח הארוך.
#4. ביטחון עצמי
מנהיגים אמיתיים מפגינים שפע של ביטחון עצמי. שימו לב שאין לטעות בכך ולחשוב על יהירות או גאווה. אלה עלולים להוות את גורםכם לנפילה כמנהיג! ביטחון עצמי קשור יותר לביטחון עצמי ולהערכה עצמית. זוהי אמונה ואמונה של מנהיג בעצמו ובצוות שלו להשיג את מטרותיהם יחד. ביטחון גם מאפשר למנהיגים לקבל החלטות מהירות, לפתור סכסוכים או בעיות בארגון ולפעול ללא דחיינות.
#5. האצלת סמכויות - תכונות של מנהיג טוב
להיות מנהיג אחראי לא אומר שאתה חייב לקחת על עצמך כל משימה. מנהיג טוב מבין את החשיבות של האצלת סמכויות ומשתמש בה ביעילות. זה תורם למקסום הפרודוקטיביות והביצועים של הצוות. היכולת להאציל סמכויות מלווה במיומנות לזהות את הכישורים והמומחיות של חברי הצוות שלך ולהאציל משימות בצורה מודעת.
#6. כישורי קבלת החלטות ופתרון בעיות
מנהיגים טובים הם החלטיים ושקופים בתהליכי החשיבה שלהם. הם מודעים להשלכות של החלטותיהם ומבטיחים שהן מתקבלות בזהירות. הממצאים אמנם מחושבים היטב, אך הם נעשים זאת מבלי להתפשר על הזמן.
מנהיגות החלטית כוללת גם כישורי פתרון בעיות ועין חדה לניתוח מצבים שונים. הם מזהים ומגדירים בעיות בצורה מדויקת. לאחר מכן הם מסוגלים לספק גם פתרונות הולמים.
#7. מוטיבציה עצמית - תכונות של מנהיג טוב
פחד הוא בחירה; מנהיג טוב יכול לבחור להתמודד עם בעיה או להימנע ממנה. לאור העובדה שהם נותנים לפחד לשלוט בהם, הם אובססיביים לתחושה האקסטטית והרגשית של התגברות על הפחד. אומץ הוא הבסיס לביטחון.
מנהיג אמיץ מפקח על ארגונים ומדריך עובדים בביטחון ובכוח רצון. הם לא מנסים להיות מושלמים, אבל הם מבינים את ההשפעה של להיות עמידים כלפי האידיאל והביקורת שלהם ולהתחזק תוך כיבוש אתגרים.
אם יש לך מנהיגים ממגזרים שונים, תכונה אחת שמייחדת אותם היא הדחף שלהם לעשות דברים. היכולת כל הזמן לעודד ולהניע אחרים ואת עצמם, ללא קשר למצב, הוא חלק מלהיות מנהיג גדול. הם מהווים דוגמה ליחס הנכון במקום העבודה.
#8. אינטליגנציה רגשית - תכונות של מנהיג טוב
מנת משכל טובה וידע בתחום עוזרים לך לשלוט במלאכה שלך. אבל, להיות מנהיג כרוך בהתמודדות עם בני אדם עם רגשות ורגשות. לפיכך, מנהיגים טובים חייבים להיות מסוגלים לזהות, לנהל, להעריך ולהבין את רגשותיהם ואת הסובבים אותם. אינטליגנציה רגשית כוללת מודעות עצמית, ויסות עצמי, אמפתיה, מוטיבציה ומיומנויות חברתיות.
אלו כמה מיומנויות בבאר העמוקה שהן תכונות של מנהיג טוב. מאמץ עקבי ואמונה עצמית יכולים לסלול עבורך את הדרך להפוך למנהיג שאתה שואף להיות. מנהיגות אינה מוגבלת לשכבות העליונות של ההיררכיה הארגונית. בעוד שמנהיגות נחשבת לרוב למיומנות יחידה, היא הצטברות של מגוון רחב של מיומנויות אחרות, אותן ניתן לפתח באמצעות הכשרה וניסיון.
אז, התבונן, למד והתמקד בפיתוח האומנות והכישורים שלך. זכרו, מנהיגים טובים נוצרים, לא נולדים.
#9. גמישות קוגניטיבית - תכונות של מנהיג טוב
מנהיג בעל גמישות קוגניטיבית יכול להחליף חשיבה, להסתגל במהירות לסביבה חדשה, להסתכל על נושאים ממספר נקודות מבט או להגות מושגים מרובים בו זמנית. הם תמיד להוטים לפתח רעיונות חדשים וללמוד מחוויות טובות או רעות. הם לא מפסיקים להתאים את הניהול ואת הלך הרוח הישן שלהם ורואים בשינויים חיוביות. הם צפויים להראות את כבודם לגיוון התרבותי.
#10. הסברה - תכונות של מנהיג טוב
מנהיג מעודד מראה לך הקשבה פעילה ואמפתיה כלפי כל עובד כדי שיוכלו לתמוך באמון. הם לא לוחצים על אחרים; הם מנסים להקשיב ומבקשים להבין במקום להתמקד רק בפתרון בעיות. הם לא יתנו ליצירת הנחות להתרחש מהר מדי וינקוטות פעולה באופן יזום לפני שמישהו יבקש עזרה.
#11. מומחיות - תכונות של מנהיג טוב
מנהיגים משפיעים לא צריכים להיות המנוסים או החדשניים ביותר בצוות, אבל הם בעלי ידע מספיק כדי לשכנע אחרים לפעול לפי הסטנדרטים והעקרונות שלהם. למידה היא תהליך לכל החיים, והם רעבים להתחנך. הם תמיד מחפשים הזדמנויות לשפר ולהרחיב את נקודת המבט שלהם לגבי עצמם, אחרים והעולם הסובב אותם. כל החלטה שהם מקבלים היא שגויה; התשוקה טמונה מאחוריו.
#12. כנות - תכונות של מנהיג טוב
יש קשר חזק בין ביצועי צוות לאמון במנהיגות. לכן, בניית אמון בין צוות לארגון היא קריטית. כדי לבנות קשרים אמיתיים בהצלחה, מנהיג חייב להיות קודם כל אדם ישר ומכובד. הוא או היא לא יתנו לחוסר יושר ואי-שוויון לקרות מכל סיבה שהיא. לכן, כנות היא אחת התכונות האתיות הקריטיות ביותר במנהיגות.
#13. הכרת תודה - תכונות של מנהיג טוב
אחת התכונות הקריטיות של מנהיג היא הכרת תודה. אנשים רבים מגדירים הכרת תודה כחולשה השוללת כוח; לעומת זאת, היא הגורם המשפיע ביותר. מכיוון שהם מרוצים מאוד בעבודה ופחות נוטים לתת לחרדה ולשחיקה להשפיע על בריאותם הנפשית, הם מנסים לגרום לזה להסתדר גם עבור העובדים שלהם. כשאתם עובדים עם מנהיג אסיר תודה, תעבדו במקום עבודה נעים ופרודוקטיבי או בסביבת עבודה בריאה ותחרותית.
#14. התלבטות - תכונות של מנהיג טוב
בראש רשימת תכונות האופי הטובות למנהיגות נמצאת יכולת שיקול דעת. מנהיגות מודעת יכולה להיות מתוארת כמודעות עצמית ותשומת לב קפדנית לפרטים. לפעמים הם נרתעים מסיכונים ופרפקציוניסטים. לפעמים הם משמשים כמורים, מנטורים ומודלים לחיקוי.
#15. העצמה - תכונות של מנהיג טוב
העצמה יכולה להיחשב כאחת מתכונות המנהיגות של הברית. הוא או היא מפגינים כבוד לייחודיות של אחרים ומבינים את החוזקות והחולשות של העובד שלהם. הם מוכנים לספק משאבים הדרושים כדי לעודד טיפול הדדי לפקודיהם לפיתוח חשיבה ביקורתית, יצירתיות ואחריות.
#16. ודאות - תכונות של מנהיג טוב
מנהיג טוב לא יגיד משהו כמו אני לא בטוח" או "אני חושב". תמיד יש להם ודאות בקול והם מקבלים החלטות באופן נחרץ, לא באקראי. אם הם לא בטוחים במשהו, איך הם יכולים לגרום לפקודיהם להאמין בניהול שלהם? כל רעיון שהם מביאים או החלטה שהם מקבלים באים בעקבותיו בשכנוע.
#17. ביטחון עצמי - תכונות של מנהיג טוב
חלק מכריע במנהיגות יעילה הוא ביטחון עצמי. במילים אחרות, הניחו בצד ספקות עצמיים והשקיעו את כל המאמצים והמחשבות בסילוק טריגרים, הכרה בכישרונות שלכם ובכישרונות חברי הצוות שלכם, ולדעת כיצד לפעול וכמה טוב אתם יכולים לעשות כדי לטפל בבעיות. זה גם מגן על חבריכם בעת הצורך ואינו מפחד לטעות.
#18. אחריות - תכונות של מנהיג טוב
מחויבות לארגון ולאנשיו היא האופן שבו מנהיג מפגין תכונה של אחריות, שהיא שונה למדי מאחריות. מנהיגים בעלי אחריות מנסים לטפח יישור קו ומיקוד צוותי, רואים את תפקידם ברצינות, ומציבים את מטרות ויעדי הצוות במקום הראשון. עליהם להחזיק באחריות על מעשיהם והחלטותיהם. בנוסף, יש לקחת בחשבון שלושה תחומים קריטיים כדי לשפר תרבות מכילה, כולל מודעות, אותנטיות ואחריות.
בשורה התחתונה
להיות מנהיג יעיל זה לא קל. ניתן להשתמש בתכונות רבות של מנהיג טוב כדי להגדיר תכונות מנהיגות טובות, אך 18 הגורמים לעיל הם מהפופולריים ביותר שרוב המנהיגים מחפשים.
הטבות או עונש? זו שאלה מאתגרת שמנהיגים רבים שואלים את עצמם כשהם מתמודדים עם הכפופים להם. לתגמל את העובדים שלך עם בונוסים, תמריצים ומתנות,... זה אף פעם לא רעיון רע כדי לשפר את ביצועי הצוות ואת הקשר.
שאלות נפוצות
מהן התכונות של מנהיג טוב?
יושרה, תקשורת, הקשבה פעילה, ביטחון עצמי, האצלה, קבלת החלטות ופתרון בעיות, מוטיבציה עצמית, אינטליגנציה רגשית, גמישות קוגניטיבית והסברה
למה מנהיג צריך להיות טוב?
מנהיג צריך לשאוף להיות טוב כפי שהוא צריך להביא השפעה חיובית, חייב להיות אמון וכבוד על ידי החברים, ולהגביר את מעורבות העובדים. מנהיג מוסמך יכול גם לעזור לצוות בתקשורת ובשיתוף פעולה.
מדוע חשובה גישה טובה במנהיגות?
הגישה של מנהיג נותנת את הטון לכל הצוות או הארגון. גישה חיובית ואופטימית יכולה לעורר ולהניע את חברי הצוות, ליצור סביבת עבודה תומכת ומעודדת. מנהיג בעל גישה טובה משמש מודל לחיקוי, ומשפיע על אחרים לאמץ חשיבה וגישה דומים.
