労働力は、組織の発展において常に重要な役割を果たします。 各組織には、長期的および短期的な目標に向けて従業員を評価およびトレーニングするためのさまざまな戦略があります。 表彰と賞は、従業員にとって最も優先される関心事であり、 評価コメント 彼らが貢献しているもののために。
さらに、従業員が組織で働いている間に、彼らの内なる欲求を理解することも重要です。実際、認識は従業員の最大の関心事の 1 つであり、つまり、彼らは自分の貢献に対する評価コメントを受け取ることを望んでいます。しかし、雇用主が従業員にフィードバックと評価コメントをどのように与えるかは、常に複雑な問題です。
この記事では、従業員の評価コメントがどのようなものであるか、および従業員のパフォーマンスと仕事の質を向上させるためにこの方法をどのように促進するかについて、より良いアイデアを提供します.
目次
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鑑定コメントの定義
評価コメントについては、自己評価評価と組織評価があります。 ここでは、組織業績評価制度のより広い概念に焦点を当てます。
従業員業績評価システムは、従業員の作業効率に関する有効な情報を生成し、十分な情報に基づいて人事に関する意思決定を行います。 各仕事がどの程度効果的に実行されているかを体系的に評価する評価では、特定のレベルのパフォーマンスの原因を特定し、将来のパフォーマンスを向上させる方法を模索します。
従業員の評価または評価を定期的に実施して、従業員が行った各タスクおよび義務について正確なコメントまたは建設的なフィードバックを提供する必要があることが認識されています。
正式な評価プロセスがなければ、従業員は自分の業績評価が不公平で不正確であると疑う可能性があります。したがって、雇用主は従業員の業績と専門的な評価システムに基づいて適切な評価コメントを作成する必要があります。
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鑑定コメントの趣旨
従業員評価に関しては、組織が個人のパフォーマンスと企業文化を向上させるための多くの目的があります。 ここでは、プロの従業員評価の利点をいくつか紹介します。
- 従業員が責任の期待をよりよく理解するのに役立ちます
- 従業員のエンゲージメントと認知度を高めるのに役立ちます
- 雇用主は、従業員の強みと動機を理解する機会を得る
- 彼らは、どの分野で、どのように将来の仕事の質を向上させることができるかについて、従業員に役立つフィードバックを提供します
- 彼らは、将来の経営計画を改善するのに役立ちます
- 標準的な基準に基づいて人々を客観的に評価します。これは、昇給、昇進、ボーナス、トレーニングに関する決定を下す際に役立ちます。
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評価コメントの例
この投稿では、控えめな従業員やフルタイムのスタッフから管理職まで、さまざまな状況で従業員にコメントを与えるための最良の方法を提供します.
リーダーシップとマネジメントスキル
| ポジティブ | あなたは公平で、オフィスの全員を平等に扱います。あなたはチーム メンバーの良い手本であり、チームの一員として仕事に対する倫理観と能力を常に示してきました。あなたは、自分と異なるアイデアを提案されても無視します。 |
| 負 | 状況によっては偏見を持ちがちで、それがスタッフの不満の原因になります。他の人に簡単に流されてしまい、チーム メンバーがあなたの能力を疑うようになります。 チーム内でタスクを効果的かつ公平に委任できていない |
職務知識
| ポジティブ | 問題を解決するために、技術的知識を革新的に活用しました。他の同僚が追随できるような良い経験を共有しました。実際の課題を解決するために適切な理論的概念を適用しました。 |
| 負 | あなたの発言は決まり文句で時代遅れのようです。あなたが使用した技術スキルは、手元のタスクには不適切です。あなたは専門知識と視野を広げる機会を無視しました。 |
コラボレーションとチームワーク
| ポジティブ | あなたは常に他の人をサポートし、彼らの任務遂行を助けました。あなたは他の人を尊重し、他の人の意見に耳を傾けました。あなたは優れたチームメンバーでした。 |
| 負 | あなたは自分の知識とスキルを自分だけのものにしていました。チームビルディングイベントや社交パーティーにいつも欠席していました。もっとチームスピリットを発揮してほしいと思います。 |
仕事の質
| ポジティブ | あなたは質の高い仕事をしてくれました。あなたの細部にこだわり、結果重視の姿勢に感謝しています。あなたは仕事を徹底的に、そして期待を超えて完了しました。 |
| 負 | 指示を出すときは、もっと断固として決断力を持つ必要があります。会社の SOP (標準作業手順) に従わなかった。合意したすべてのタスクが完了する前に退社した。 |
生産性
| ポジティブ | あなたは、非常に一貫したパフォーマンスレベルで生産性目標を達成しました。私の予想よりも早くタスクを完了しました。私たちの最も複雑な状況のいくつかに対して、短期間で斬新な答えを導き出しました。 |
| 負 | あなたはいつも締め切りに間に合いません。提出する前にプロジェクトの詳細にもっと焦点を当て、まずは緊急のタスクに集中する必要があります。 |
効果的な業績評価ツール
従業員に建設的なフィードバックを提供することは非常に重要であり、必要なことです。これは、質の高い仕事のパフォーマンスを向上させ、組織の長期的な目標を達成するのに役立ちます。 ただし、従業員の貢献に対するいくつかのボーナスを使用して、パフォーマンス評価システムをより効果的にすることができます。
このボーナスにより、従業員はあなたの評価とレビューが公正かつ正確であり、その貢献が会社によって認められます。 特に、興味深いラッキー ゲームを作成して、従業員に報酬を与えることができます。 私たちは スピナー ホイール ボーナス ゲームのサンプル 優秀な従業員にインセンティブを提示する別の方法として。
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