オンラインHRワークショップ | 12年に開催する2024以上のアイデア

最高のオンラインは何ですか 人事ワークショップあなたの従業員のために？

数十年にわたり、人材は常にビジネス資産の最も重要な中核の 1 つと考えられてきました。そのため、さまざまな企業が従業員の採用とトレーニング、特にオンラインの HR ワークショップに多額の資金を費やしていることは理解できます。ドナルドトランプの「アプレンティス」シリーズをご覧になったことがあるなら、会社に最高の従業員がいることがいかに素晴らしいことかに驚かれることでしょう。

多くの国際企業や遠隔地企業にとって、従業員のエンゲージメントとコミットメントを向上させ、従業員の福利厚生と育成に対する配慮を示すために、定期的なオンライン HR ワークショップを開催することが重要です。最高のオンライン HR ワークショップのアイデアをお探しなら、こちらがぴったりです。

＃1。アジャイル人事ワークショップ
#2. 人事ワークショップ – 教育研修プログラム
#3.HR ワークショップ – 企業文化セミナー
＃4。企業のHR Techワークショップ
＃5。タレントアクイジションHRワークショップ
＃6。楽しい人事ワークショップ
＃7。従業員のためのワークショップのアイデアトップ 12
ボトムライン

エンゲージメントを高めるためのヒント

究極の HRM のトレーニングと開発| | 2024 年に知っておくべきすべてのこと
バーチャルトレーニング| 2024 年独自のセッションを実行するためのガイド
上位ベスト7 トレーナー用ツールin 2024

代替テキスト

チームをトレーニングする方法をお探しですか?

楽しいクイズでチームメンバーを集めましょう AhaSlides. 無料のクイズにサインアップして AhaSlides テンプレートライブラリ！

🚀無料クイズをつかむ☁️

＃1。アジャイル人事ワークショップ

成功する人の秘訣は規律と良い習慣を維持することであり、それは時間管理に明確に表れています。テスラの社長、イーロン・マスクについて読んだことがあるなら、彼の興味深い事実のいくつかについても聞いたことがあるかもしれません。彼は時間管理に非常に真剣に取り組んでおり、彼の従業員も同様です。近年、アジャイル時間管理は、多くの従業員が参加を希望する最も支援的な HR ワークショップの 1 つです。

タイムボクシングテクニック - 2023 年に使用するためのガイド

#2. HRワークショップ - 教育研修プログラム

従業員の懸念のほとんどは、個人の成長に関するものです。従業員の約 74% が、キャリアアップのチャンスを逃すことを心配しています。一方、従業員の約 52% は、スキルを頻繁にアップグレードしないと、他の従業員に取って代わられるのではないかと恐れています。従業員に専門能力開発の機会を提供することは、彼らの努力に対する大きな報酬となります。さらに、リーダーシップと管理スキル、業界のトレンドとベストプラクティスに関する専門知識の開発を奨励することで、従業員のエンゲージメントを高めることができます。

#3. HRワークショップ - 企業文化セミナー

従業員が新しい会社で長く働きたいと思っているかどうかを知りたい場合は、会社の文化が自分に合っているかどうかを新人に教えるための文化ワークショップが必要です。会社に専念する前に、各従業員は組織文化と職場、特に新入社員に精通している必要があります。このような新入社員研修ワークショップは、新人が新しい環境にすばやく適応するのを助けるだけでなく、リーダーが新しい部下をよりよく知り、同時に夢中になる絶好の機会でもあります.

＃4。会社の HR Tech ワークショップ

インターネットとテクノロジーの時代、そして多くの業界でAIが導入されている今、基本的なデジタルスキルが不足しているというだけで取り残される言い訳はありません。しかし、多くの人はキャンパス内でこれらのスキルを学ぶのに十分な時間とリソースを持っておらず、今ではそのことを後悔し始めています。

HR 技術ワークショップは、彼らの救世主となる可能性があります。分析スキル、コーディング、SEO、オフィススキルなどの有用なスキルを従業員に身につけさせるために、短期の技術トレーニングセミナーやコースを開いてみてはいかがでしょうか。従業員の能力が向上すると、生産性と仕事の質が向上する可能性があります。世界経済フォーラムの 2021 年のレポートによると、スキルアップにより、6.5 年までに世界の GDP が最大 2030 兆ドル増加する可能性があります。

#5。タレントアクイジションHRワークショップ

ヘッドハンターの競争の激しい環境では、人材獲得の分野を理解することが人事担当者にとって必要です。一般社員だけでなく、人事担当者も新しいスキルや知識をアップデートして、選考や採用のプロセスを見直し、より効率的かつ効果的なトレーニングプログラムやチーム結合イベントを構築する必要があります。

＃6。楽しい人事ワークショップ

時には、非公式のワークショップやセミナーを開催する必要があります。これは、後輩や先輩が情報を共有したり、雑談したり、さらには心身の健康のためのエクササイズを行う機会にもなります。ワークライフバランスを改善するために、趣味や工芸のライブオンラインコースや、ヨガ、瞑想、護身術のコースなどを開催すると、多くの従業員が参加するようです。

＃7。従業員のためのワークショップのアイデアトップ 12

時間管理: 効果的な時間管理テクニックを共有して、従業員の生産性を向上させ、ストレスを軽減します。
コミュニケーションスキル: コミュニケーション、傾聴、対立解決のスキルを向上させるためのインタラクティブな演習を企画します。
創造的な労働環境: インスピレーションを与える活動を企画することで、従業員が創造的なアイデアを思いつくように奨励します。
効果的なチームワーク: チームワークのゲームやアクティビティを企画して、チームのコラボレーションとパフォーマンスを強化します。
キャリアプラン: 従業員がキャリアプランを構築し、個人の目標を設定できるようにガイドします。
安全衛生教育：労働安全衛生の維持対策についての情報を提供します。
ストレスを管理する方法: ストレスを軽減し、ワークライフバランスを促進する方法を学びます。
効率的なワークフロー: ワークフローを最適化し、生産性を向上させる方法に関するトレーニング。
製品やサービスに関する知識を高める: 新しい製品やサービスに関する詳細情報を提供して、従業員の理解を深めます。
ソフトスキルトレーニング: 変更管理、チームワーク、問題解決などのソフトスキルに関するセッションを企画します。
従業員エンゲージメントの強化: 従業員のエンゲージメントと貢献を促進する職場環境を作成する方法に関するトレーニング。
新しいツールやソフトウェアを効果的に使用するためのテクノロジートレーニング。

最も重要なことは、トレーナーは企業と従業員の両方の特定の目標とニーズに合わせてセッションをカスタマイズする必要があるということです。

チェックアウト日： 15年の全業種向け2024種類以上の企業研修事例

ボトムライン

なぜますます多くの労働者が仕事を辞めているのでしょうか? 従業員の動機を理解することで、雇用主やリーダーは人材の保持を強化するためのより良い戦略を立てることができます。高い給与以外にも、柔軟性、キャリアアップ、スキルアップ、幸福、同僚との関係など、他の要求も重視しています。したがって、トレーニングやワークショップの質を向上させるとともに、他のチームビルディング活動と柔軟に組み合わせることが重要です。

退屈や創造性の欠如を心配することなく、あらゆる種類の人事ワークショップをオンラインで開催することは絶対に可能です. 次のようなプレゼンテーションツールを使用して、ワークショップを装飾できます。 AhaSlides利用可能な魅力的なテンプレートと、ゲームやクイズに統合された興味深い効果音を提供します.

Ref： SHRM