パーソナライズされたトレーニング プランは従業員のエンゲージメントを高め、仕事のパフォーマンスの向上と離職率の低下につながります。 しかし、雇用主は注意する必要があります。 非効果的なトレーニングは、従業員の時間と会社の予算の大部分をすぐに飲み込んでしまう可能性があります。
では、個人に合わせたトレーニング プランを成功させるにはどうすればよいでしょうか? この記事では、 パーソナライズされたトレーニングプラン 組織にとって最適な働きをします。
目次
パーソナライズされたトレーニング プランとは何ですか?
パーソナライズされたトレーニングは、学習者の長所、短所、ニーズ、興味に合わせてカスタマイズされたコンテンツを提供することを目的とします。学習者が知識とスキルを習得する対象、方法、時期、場所について意見を述べ、選択できるようにすることで、柔軟性とサポートを提供し、可能な限り最高水準の習得を確実にします。
Education Elements によると、パーソナライズされたトレーニングの中核となる XNUMX つは次のとおりです。
- 柔軟なコンテンツとツール: これは、基礎的で適応性があり、高度にカスタマイズ可能なコンテンツを使用して、生徒が差別化されたパス、ペース、およびパフォーマンスのタスクで学習を向上させるのに役立つプロセスです。
- 的を絞った指導: 講師は、小グループ、1対1、戦略グループなど、特定の生徒のニーズと学習目標を満たすために、優れた指導方法と学習方法を採用しています。
- 生徒の反省と主体性: それは継続的な反省から始まり、研修生は目標を設定し、トレーニングに向けて自分自身を向上させるための真の選択肢を持つことを学びます。
- データ主導の意思決定: 学習者には、自分の考えを見直す機会が提供されます。 データを分析し、そのデータに基づいて学習に関する意思決定を行います。
パーソナライズされたトレーニング計画の例は何ですか?
パーソナライズされたトレーニングはどのように機能しますか? これらの例は、パーソナライズされたトレーニング プランをより深く理解するのに最適な説明です。
1対1のパーソナルトレーニングパーソナルトレーニングの最も一般的な形態です。フィットネスセンターでよく行われ、プロのトレーナーが1人の受講者だけを指導します。トレーナーは、受講者の向上プロセス全体と、それぞれのニーズに合わせたトレーニングプランのカスタマイズに責任を持ちます。最大のメリットは、熟練したトレーナーとマンツーマンで行うワークアウトのたびに、目標とするフィットネス目標への距離が急速に縮まることです。
1対1の指導近年、多くの教育機関が外国語学習などのマンツーマン指導を提供しています。忙しいスケジュールの多くの人が、この学習形態を好みます。なぜなら、この学習形態は個人のスケジュールに合わせて設計されており、より多くのインタラクションと少ない集中力で、より良い成果につながるからです。
メンタリング：これは、個人に合わせた企業研修プランの好例です。 それはトレーニングと社会的交流の組み合わせです。 職場では、企業は経験の浅い従業員、特に新人に対して、より経験豊富な先輩からアドバイス、学習、サポートを求めるよう手配することがよくあります。 これにより、経験の浅い従業員に不足しているスキルと知識のギャップをすぐに埋めることができます。
世界中の組織は現在どのような活動を行っているのでしょうか?
大企業でも中小企業でも、人材への投資は常に必要です。 デュサート 従業員がより便利かつパーソナライズされた方法でスキルを習得できるよう、YouTube のようなプラットフォームであるビデオ ライブラリを導入しました。 これは機械学習の原理に基づいて動作し、ユーザーの目標や潜在的な成長機会に基づいて定期的な推奨事項を提供します。
加えて、 マクドナルド は最近、Fred と呼ばれるオンデマンドの e トレーニング プログラムを開始しました。これは、ディスクレスの従業員のジレンマを解決するもので、あらゆるレベルの従業員がコンピューター、タブレット、携帯電話を介して最新の更新されたトレーニング資料にアクセスできるようにします。
その間に、 ラサール より簡単になります。 どの弱点を強化したいのか、どのスキルを習得したいのかを従業員に頻繁に尋ねることで、すべての声が確実に反映され、メンターとトレーナーのチームがそれを実現するために熱心に取り組んでいます。
従業員向けのオンラインパーソナライズトレーニングを作成する方法
「従業員はそれぞれ、取り組みたい独自の何かを持っており、学習方法も異なります。」 - – シルマラ キャンベル ツーヒル、SHRM-CP、ラサール ネットワーク
従業員向けにパーソナライズされた企業トレーニングを設計する場合、ほぼすべての組織が利便性、コスト、有効性を懸念します。 したがって、オンラインのパーソナライズされたトレーニングへの投資の傾向は急激に高まっています。 職場でのパーソナライズされたトレーニングをサポートするための上位 4 つの戦略は次のとおりです。
#1. 学習者を理解する
まず、成功するパーソナライズされた企業プログラムは、学習者、学習スタイル、学習者のニーズを理解することから始まります。従業員のトレーニング プランをパーソナライズし始めるときは、次の質問をしてみましょう。
- この従業員はどうやって学習するのでしょうか? 従業員の中には、ビジュアルやオーディオから学ぶのが最も効果的な人もいますが、実践的なアクティビティから学ぶことを好む従業員もいます。
- その人の学習速度はどれくらいですか? 誰もが同じペースで学習できるわけではありません。 同じ人でも、異なるスキルを習得するペースは異なります。
- 彼女または彼は何を学びたいですか? 痛みのポイントに焦点を当てます。 キャリアアップのために新しいスキルを学びたい従業員もいれば、個人の成長のために新しいスキルを学びたい従業員もいます。
- 他の人は何と答えましたか? 以前の学習者のデータを確認したり、学習者が過去に何を好んだのかを調べ、それに基づいて推奨を行うことが重要です。
#2. スキルインベントリを作成する
スキル インベントリは、すべての経験の包括的なリストです。 専門的能力、組織内の従業員の学歴。 これは、組織が現在の従業員のスキルが目標を達成するのに十分であるかどうか、またスキルのギャップがどこにあるのかを理解するのに役立つ戦略的なビジネス ツールです。 また、人事担当者が、採用、人材管理、学習と能力開発、戦略的人員計画といった主要な重点分野で組織を指導するのにも役立ちます。
#3. eラーニングを活用しよう
個人に合わせたトレーニングプランは莫大な費用がかかる可能性があり、社内のメンタリングやコーチングはある程度効果的ですが、すべての上級者と新入社員が最初からお互いにマッチすることを保証するものではありません。 eラーニングプラットフォーム トレーニングプログラムを調整します。 さまざまなパーソナライズされたトレーニング パスを構築し、e ラーニング コースで選択肢とオプションを提供します。
#3. インタラクティブなトレーニング モジュールを作成する
研修をより魅力的にするには、インタラクティブな研修モジュール、つまり学習者がコンテンツに積極的に関わるように促す方法が最適です。これらのモジュールには、クイズ、シミュレーション、デジタルストーリーテリング、分岐シナリオなど、さまざまなインタラクティブな要素を含めることができます。例えば、従業員の進捗状況を追跡するためのリーダーボードを作成したり、モジュールを完了した人にバッジを提供したり、 スカベンジャーハント そのため、従業員はコース内の情報を見つける必要があります。
よくあるご質問(FAQ)
パーソナルトレーニングプランを作成するにはどうすればよいですか?
個人のトレーニング プランを設計するには、SMART フレームワークを使用して目標を特定し、Udemy や Coursera などの適切な e ラーニング プラットフォームを選択します。 学習スケジュールを作成し、それを守りましょう。 ヒントは、計画を順調に進めるためにリマインダーと通知を設定することです。 学習を習慣にしましょう。粘り強く続けた人だけがゲームに勝ちます。
独自のトレーニング プログラムを作成するにはどうすればよいですか?
独自のトレーニング プログラムを作成するにはどうすればよいですか?
- 目標を設定することが望ましく、短期と長期の両方の目標が不可欠です。すべての目標は SMART フレームワークに従い、達成可能で、具体的かつ測定可能なものでなければなりません。
- 目標を達成するために必要なタスクを決定します。
- トレーニングを効果的に行うには、いつ行うか、各タスクにどのくらいの時間がかかるか、どのくらいの頻度で行うかなど、詳細なスケジュールが重要です。
- フィードバックをもらうために時間をかけ、進捗状況を確認し、イニシャルがうまく機能しない場合は代替案をいくつか提示します。
