トレーニング セッションの計画 はとてもトリッキーですか？ 従業員向けのトレーニング セッションは、近年、戦略の重要な要素として浮上しています。 より多くのビジネス オーナーが、従業員のトレーニングと能力開発に投資することで従業員のモチベーションが高まり、組織が高度なスキルを持つ労働力を生み出すことができることを認識しています。
この記事では、従業員のトレーニングと能力開発の重要性について詳しく説明します。 また、企業が従業員を訓練するためにとるさまざまなアプローチについても説明します。
トレーニング セッション計画では、チームを特定の学習目標に導く資料と活動について説明します。
トレーニング セッションの計画では、学ぶ主題、各セクションの長さ、各トピックの指導方法、幹部が知っておくべきことを確実に習得するために使用する手段を指定します。
実践的なトレーニングに万能のアプローチなどというものはありません。 しかし、非常に多くの選択肢があるため、スタッフにとって最適なトレーニング方法を見つけるには時間がかかる場合があります。 ニーズに最適なトレーニング手法を選択できるように、簡単なガイドをまとめました。
コンテンツの表
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トレーニングセッションとは何ですか?
トレーニング セッションは、人々にさまざまな教育的価値を提供することを目的としたプログラムです。 たとえば、企業研修やチームスキル研修などです。 これらのセッションは、知識と専門的スキルの向上、士気の向上、チームへの再集中などに最適です。 これらのセッションには、講義、評価、ディスカッション、デモンストレーションが含まれます。
プログラムに関連するすべての要素は、主に XNUMX つの要因で説明できます。
1.事前トレーニング
トレーニングの前に評価を実施することは、トレーナーが候補者が前提条件を迅速に満たし、トレーニングで優れたパフォーマンスを発揮できることを確認できるため、非常に重要です。 次のステップは、必要なすべての基準に対して候補者を評価するための事前トレーニング テストを開発することです。
2。 トレーニング
定期的にトレーニングを受ける従業員は、仕事の生産性を高めることができます。 トレーニング プログラムにより、すべての従業員は基本的なタスクを実行するための安全な慣行と適切な手順に精通しています。
トレーニングプログラムは、従業員が業界と自分の立場の責任についてよりよく理解できるようにすることで、従業員が自信を得るのにも役立ちます。
3. トレーニング後。
最も一般的な評価方法の XNUMX つは、トレーニングの直後に候補者にテストを実施することです。 トレーナーは、候補者が目標を達成できるかどうかを判断できます。 理想的なトレーニング テストは、正確な結果を得るために、質問に関して常に有効で信頼できるものでなければなりません。
トレーニングセッションを計画していますか?
筋力トレーニングプログラムの計画を作成するには時間がかかります。 一方で、より多くの時間を費やすことは、効果的な戦略の開発に役立ちます。 計画を開始するときは、セッションの各ステップを視覚化します。 ひとつひとつの情報が論理的にまとまり、理解するのに時間がかかるつらい点にも備えることができます。
- トレーニング セッションを計画していますか? 計画を立てる
エラーの余地をなくすために、チェックリストを作成し、トレーニング当日はできる限り忠実に実行してください。 セッションの学習目標を定義する必要があります。 参加者がセッションから利益を得たかどうかを判断するために、これらの目標が測定可能であることを確認してください。
- トレーニング セッションを計画していますか? 資料を準備する
実践的なトレーニング セッション計画には、トレーニング資料の準備が必要です。 トレーニング教材には次の XNUMX 種類があります。
- コーチ養成教材
- 参加者のトレーニング資料
資料は、コーチのアイデアをサポートし、コーチを刺激し、整理整頓を維持する必要があります。 参加者は、新しいスキルを理解し、開発するのに役立つ経験をリストする必要があります。
- トレーニング セッションを計画していますか? セッションにはマルチメディアを使用します。
学習者の関心を維持するには、セッションにマルチメディア要素を含めます。 マルチメディアは、特に仮想トレーニング セッション中の没入型学習環境の作成に役立ちます。 マルチメディアを使用している理由を説明してください。
- トレーニング セッションを計画していますか? 評価を含める
トレーニングの評価は、学習者のスキルと経験を伸ばすために重要です。 また、学習者がトレーニング目標を達成したかどうかを判断することもできます。
フィードバックは威圧的かもしれませんが、トレーナーとしての専門能力開発には必要です。
オンラインで効果的なトレーニング セッションを計画する方法ly
良いトレーニングセッションをどのように説明すればよいでしょうか? または、優れたトレーニング セッションの特徴は何ですか? 次の効果的なテクニックは、オンライン トレーニング セッションを改善するのに役立ちます。 見てみましょう。
1. 積極的な参加の奨励:
活発でインタラクティブなトレーニング セッションは、学習者の注意をより長時間維持します。 カリスマ性があり、従業員をディスカッションに参加させることで、たとえセッションがバーチャルであっても、効果的なコミュニケーションが可能になります。 参加者全員に、ウェブカメラをオンにして、セッションのコンセプトについて話し合うよう促してください。
2. ホワイトボードを使う
仮想ホワイトボードは、チャットに参加している全員がプログラムの注釈ツールを使用して入力、書き込み、または描画できるため、用途の広いツールです。 これにより、従業員は共同作業を行い、視覚的なフローチャートを作成できます。 リアルタイム ホワイトボードを使用して、アイデアを説明したり実演したりすることもできます。
3.目標を設定する
セッションの開始時にいくつかの厳格な規則を確立して、参加者が行動規範に従うようにすることができます。 具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、期限のある目標、または SMART 目標は、明確な目的やタイムラインがない目標よりもはるかに効果的で強力です。 SMART 目標を設定することは、各目標の進捗状況を追跡し、必要に応じて改善すべき領域を特定するための優れた方法です。
2. 砕氷船を使用する:
バーチャル トレーニング セッションを実施する場合、アイスブレーカーでイベントを開始することは、全員に話をさせるために重要です。 仮想セッションだけで人間関係を確立するのは難しい場合があるため、トリビア ゲームなどのアイスブレーカーが有益な場合があります。 好きな映画や本について尋ねることで会話を始めることができます。
3. 投票と調査を作成します。
トレーニング プログラムを計画するときは、プールとアンケートを忘れないでください。 これは、従業員が受動的にセッションに参加できるようにするためです。 投票は、参加者にクイズを出し、トピックの理解を評価するために使用できます。 アンケートはリアルタイムのフィードバックを提供できるため、学習者が熱心に取り組んでいるかどうかを判断するのにも役立ちます。 アンケートを使用してセッションの進捗状況を評価し、フィードバックを使用して変更を加えることができます。 ライブ投票、クイズ、Q&A、ブレインストーミング ツール、および次のようなフリー ソフトウェアを使用して視聴者に参加してもらうことができます。 AhaSlides.
4. 仮想円卓会議:
参加者をグループに分け、各グループにディスカッションのトピックを割り当てます。 簡単な円卓会議に参加している間、参加者が目的意識を持っていることを確認するために、ガイド用の質問のリストを提供することもできます。
重要な従業員トレーニング リソース
- オーディオ クリップとポッドキャスト
聴衆の音声学習者は、レッスンを聞くことで得をします。 約 30% の人は音声を通じて最もよく学習するため、音声クリップとポッドキャストを使用して個人をトレーニングできます。 現代では、ポッドキャスティングはスキル開発の強力な手段になりました。
- ウェビナーの録画
ウェビナーと会議により、従業員は互いにコミュニケーションを取り、アイデアを表現できます。 ウェビナーの開催にさらに時間が必要な場合は、以前のウェビナーまたはライブ セミナーの録画を配布できます。
- 動画
視覚学習は短期間で知識を習得する効率的な方法です。 たまたま、人口の 65% が自分自身を視覚学習者だと考えています。 学習者は、情報が視覚的な手段を介して理解しやすく包括的な方法で伝達されると、より集中し続ける可能性が高くなります。
ボーナスのヒント！
トレーニング セッションを適切に計画するために、将来の職場でのより良いヒントとして、いくつかのメモを書き留めてご覧ください。
- 参加者が注意を向けられるように、セッションは短く、シンプルで、よく構成されたものにしてください。
- どのトレーニング手法がグループにとって最も効果的かを学びながら、内容を調整してください。
- セッションの最後に匿名のアンケートを設定して、フィードバックを収集します
- スライドはシンプルかつ最小限に保ちます。 できるだけテキストを軽くします。
職場での研修の役割はありますか? 絶対。 一方、トレーニング セッション計画の有効性は、それがどのように設計、開発、および実施されるかによって決まります。
上記の手順に従うと、トレーニング プログラムがより効果的になり、トレーニングの ROI が向上し、従業員の満足度が向上し、重要なビジネス目標が達成されます。 コースの種類に関係なく、実践的な職業訓練セッションを確保し、会社を成功に導きます。
まとめ
トレーニング セッションと適切なツールを計画せずに優れたセミナーを実施することはできません。プレゼンターは聴衆とより多くの対話を行う必要があるためです。
AhaSlides を使用すると、ライブ投票、ワード クラウド、ライブ Q&A、クイズ、ゲームを追加して、スライドを視聴者にとってより面白く、読みやすくすることができます。
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よくある質問：
トレーニング セッションの準備にはどのくらい時間がかかりますか?
3 時間のトレーニングの準備には約 1 時間かかります。 一般に、それは提供したいトレーニングのトピックによって異なります。 たとえば、複雑なテーマの場合は、より多くの時間を費やす可能性があります。
トレーニングセッションを開始する前に、トレーナーは何を確認する必要がありますか?
トレーナーがトレーニングセッション前にチェックすべき最も重要な部分は、トレーニングを受ける人です。 これは、トレーナーが自分の身元、年齢、職業、国などの情報を明確に知っていなければならないことを意味します。
