最終更新日:2026年11月2日。この記事にリンクされている情報源に基づき確認済み。
四半期ごとのリスクレビューは明日だが、登録簿には依然として「サイバー」が1行だけ記載され、評価は黄色だ。すると、財務担当の同僚が、サプライヤーからメールで銀行口座情報の変更を求められたと話す。これがリスクマネージャー研修で埋めなければならないギャップだ。重要なリスクはどのチームにも存在し、そのリスクに最も近い人々はリスク専門家ではない。世界経済フォーラムのグローバルリスクレポート2026では、 誤情報と偽情報(2位)とサイバーセキュリティの脆弱性(6位)が2年間の見通しで明らかになった。リスク専門家への調査によると、
認定プログラムではフレームワークを教えます。このリストは残りの半分、つまり各チームのリスクチャンピオンが認識、エスカレーション、および防止する必要があるものをカバーしています。4つのグループに分かれた12の既成コース、それぞれの修正内容、および展開方法が用意されています。各グループは、 私たちのピック本書で説明されている法的論点は、米国連邦法およびEUの規則に関するものです。したがって、これは判決ではなく、学習要項としてご利用ください。
全12コースの概要
| コース | それがカバーするもの | 長さ | その背後にある法律は? |
|---|---|---|---|
| チーム向けの危険源特定とリスク評価 | 危険箇所の特定、リスクの評価、および対策の選択 | 40 min | いいえ |
| 安全法、委員会、管理システム、監査 | 職務、安全委員会、内部監査 | 40 min | いいえ |
| 経営者および取締役会向けのサイバーリスクガバナンス | サイバーリスクに関して尋ねるべき質問とエスカレーションすべき事項 | 40 min | いいえ |
| ランサムウェア対策の管理者向けテーブルトップ | ランサムウェア対策の意思決定プロセスをリハーサルする | まだ公開されていません | いいえ |
| 誰が責任を負うのか?AI Actの役割、導入担当者の義務、そして組織のAIガバナンス | AIの役割、リスクレベル、承認までのプロセス | 45 min | いいえ(EU人工知能法の文脈において) |
| フィッシングとソーシャルエンジニアリング | 危険信号、検証、報告 | 30 min | いいえ |
| ソーシャルエンジニアリング、詐欺、ディープフェイク | 支払い詐欺、電話詐欺、なりすまし詐欺 | 35 min | いいえ |
| 銀行業務における行動規範、規制、および健全性リスク管理の基本 | 行動リスク、オペレーショナルリスク、市場リスク、流動性リスク | 40 min | いいえ |
| 贈収賄防止法(FCPA) | 贈与、第三者、および便宜供与のための支払い | 40 min | はい(米国連邦法) |
| Code of conduct | 意思決定テスト、グレーゾーン、そして意見を述べること | 35 min | いいえ |
| 利害の対立 | 紛争の開示と解決 | 25 min | いいえ |
| データ分類と処理 | 機密情報の分類と取り扱い | 25 min | いいえ |
この法律は、組織の行動規範を定めています。ここで紹介するFCPA(海外腐敗行為防止法)講座だけが、米国連邦法に直接基づいていますが、受講は必須ではありません。
危険および運用リスク
チーム向けの危険源特定とリスク評価
この40分間のコースでは、あらゆるリスク管理プロセスの基礎となる、危険とリスクの区別、作業手順の段階的な確認、マトリックスを用いたリスク評価、そして対策の優先順位付け(排除から個人用保護具(PPE)まで)についてチームに指導します。チャンピオンは、担当エリアで最初の評価を実施するため、このコースを受講する必要があります。評価のレッスンでは、受講者自身がマトリックス上に危険を配置するため、回答を選択する形式のラウンドとして最適です。
安全法、委員会、管理システム、監査
リスクマネージャーは、安全システムを自ら作成することなく、その運用を監督することがよくあります。この40分間のコースでは、雇用主、管理者、従業員の義務、合同安全委員会の運営方法、5つのステップからなる管理システム、内部検査について解説し、最後に規制当局との連携について取り上げます。委員会のシナリオ演習では、受講者は会議を運営し、問題点を見つけて解決することが求められます。
おすすめ:チーム向けの危険源特定とリスク評価。 他のあらゆるリスク管理プロセスは、誰かが危険箇所を発見し、評価することから始まるため、これはリスク管理の推進者がまず必要とする共通言語である。
サイバーリスク、不正リスク、AIリスク
経営者および取締役会向けのサイバーリスクガバナンス
この40分間のコースでは、サイバーリスクについてマネージャーが尋ねるべき5つの質問とその適切な回答、リスク許容度、および短いダッシュボードを紹介します。また、支払い、報告、トレードオフといった難しい判断についても取り上げます。リスクマネージャーは、何をいつエスカレーションするかを合意するためにこれを使用します。危機における「あなたならどうしますか?」という決定は、会議室で意見を募るのに最適なタイミングです。取締役会側のテーブルについては、ガイドを参照してください。 取締役研修.
ランサムウェア対策の管理者向けテーブルトップ
このマネージャー向け卓上演習では、ランサムウェア攻撃時の意思決定プロセスをリハーサルすることで、リスク担当者がインシデント発生前に自身の役割を把握できるようにします。現時点では公開用のテンプレートページがないため、リンクなしでここに名前のみを記載しています。公開されるまでは、上記のサイバーリスクガバナンスコースをご利用ください。このコースでは、身代金の支払い、報告、トレードオフに関する意思決定について同様に解説しています。
誰が責任を負うのか?AI Actの役割、導入担当者の義務、そして組織のAIガバナンス
AIは現在、リスク登録簿に情報を提供している。欧州委員会はAI法を次のように説明している。 AI開発者および導入担当者向けのリスクベースのルールセット AIの具体的な利用方法について解説します。欧州連合向けに作成されたこの45分間のコースでは、役割(プロバイダー、デプロイヤー、その他)、4つのリスクレベル、デプロイヤーの義務、そして受付から承認、監視までのガバナンスパスについて説明します。分類演習では、受講者は実際のユースケースを適切なリスクレベルに分類します。
フィッシングとソーシャルエンジニアリング
フィッシングは、主要な運用リスクの一つであり、対策担当者はその軽減に貢献します。この30分間のコースでは、ビジネスメール詐欺の手口をたどり、メール、テキストメッセージ、音声、QRコード、AIディープフェイクなどにおける危険信号について学び、最後に12問の最終確認を行います。危険信号を見つけるラウンドは、選択肢式クイズとして最適です。
ソーシャルエンジニアリング、詐欺、ディープフェイク:電話、決済、なりすまし詐欺
決済詐欺とディープフェイクによるなりすましは、現代のあらゆるリスクリストに必ず記載されています。この35分間のコースでは、新しい銀行口座情報を要求する巧妙な手口をたどり、既知の番号で送金要求を確認する方法、偽の音声や動画について解説します。グレーゾーンに関するレッスンでは、なぜ人々が年功序列、礼儀、秘密主義に従うのかを問い、ワードクラウドを使ってその答えを素早く把握します。
おすすめ書籍:経営者および取締役会向けのサイバーリスクガバナンス。 これにより、サイバーリスクは技術的な危険信号ではなく、人々が具体的に判断できるものへと変化し、リスクレビューに必要な要素となる。
財務および規制上のリスク
銀行業務における行動規範、規制、および健全性リスク管理の基本
この40分間のコースは、コンプライアンスとリスク管理の責任者向けに作成されています。誰が何を監督するのか、5つの習慣に基づく公正な扱い、オペレーショナルリスク、市場リスク、流動性リスクを分かりやすく解説し、グレーゾーンに適用されるルールについても説明します。銀行業界以外でも活用できます。オペレーショナルリスク事象の分類演習は、あらゆる業界で有効です。受講者は事象をカテゴリーに分類し、比較します。
贈収賄防止法(FCPA)
第三者による贈収賄リスクは、評価および監視すべき主要なコンプライアンスリスクです。米国司法省は、FCPAの贈収賄防止規定は、 不正に価値のあるものを提供、支払い、または約束することを禁じる 外国の公務員に、ビジネスを獲得または維持する上で影響力を行使したり、不当な利益を得たりするために、金銭を渡す行為。この40分間のコースでは、規則の概要、贈答品、旅行、接待に関する意思決定の枠組み、第三者に関する危険信号、そして10問の最終チェックについて説明します。より詳しいプログラムについては、ガイドをご覧ください。 コンプライアンス担当者研修.
おすすめ書籍:銀行業務における行動規範、規制、および健全性リスク管理の基礎知識。 これは、リスク管理チームに対し、行動リスク、オペレーショナルリスク、市場リスク、流動性リスクを分かりやすい言葉でまとめた包括的なマップを提供し、銀行業界にとどまらず幅広い分野で役立つ。
倫理と情報処理
Code of conduct
行動リスク管理は、推進者が参照できる共通の基準から始まります。この35分間のコースでは、チームに4つの質問からなる意思決定テストを実施し、一般的なトピックにおける曖昧な点や発言の仕方について学びます。最後に、80%以上の正答率で合格となる10問の最終チェックを行います。ポリシーの回答が表示される前に学習者が投票するシナリオラウンドもお試しください。
利害の対立
申告されていない利害対立は、典型的な隠れたリスクであり、擁護者はそれを明らかにするのに役立ちます。この25分間のコースでは、実際の利害対立、潜在的な利害対立、認識されている利害対立を定義し、「開示してから決定する」方法を教え、受講者に利害対立開示シートを作成・更新してもらいます。簡単な評価尺度では、開示のタイミングについてどの程度自信があるかを尋ねます。
データ分類と処理
情報リスクは、職員がデータを正しく分類できるかどうかにかかっています。この25分間のコースでは、分類レベル、各レベルで許可される内容と許可されない内容、危険信号、そして誤分類が発生した場合の報告方法について解説します。ケーススタディでは、受講者は日常的に使用する文書を適切な分類に振り分けます。
私たちが選んだ問題点:利益相反。 これは、システムログには決して記録されないリスク、つまり誰も申告していないリスクを明らかにする最も手っ取り早い方法だ。
計画の展開方法
露出度順に並べる。世界経済フォーラムのランキング サイバーセキュリティの脆弱性その6と誤情報その2 2年間の見通しに基づいているため、金銭、データ、またはサプライヤーを扱うすべての人に、サイバーセキュリティと不正対策に関する研修を早めに受講させるべきです。
- 最初の月: リスク管理担当者全員を対象とした、危険源の特定、フィッシング、詐欺、ディープフェイク、および行動規範に関する研修。
- 第1四半期中: 利益相反、データ分類、サイバーリスクガバナンス、そして海外に第三者がいる場合はFCPA(海外腐敗行為防止法)に関する研修。
- 毎年: 各コースの復習クイズに加え、チームが新しいAIツールを導入するたびにAIガバナンスコースを受講する必要があります。
- 必要なとき: 安全システムを監督する担当者向けの安全法規と監査、金融サービスチーム向けの銀行業務に関する行動規範、そしてランサムウェア対策の机上演習が実際に稼働を開始した後の対策。
チームが活動する州や国の独自のルールを追加し、弁護士または規制当局に何が適用されるかを確認してください。チャンピオンが人々を率いる場合、私たちのガイドは 管理職向けリーダーシップ研修 その役割の側面をカバーする。
これらのコースを実施する方法 AhaSlides
これらのいずれも、自己ペース学習コースとして構築できます。 AhaSlides コース作成者は、ライブQ&Aセッションの資料として活用したり、両方を組み合わせたり、コース終了後のアンケートや30日後のフォローアップを実施して、何が変わったかを確認したりできます。
- 答えを選んでください: 5つの危険要因を示し、それぞれがリスクマトリックス上のどこに位置するかを尋ねる、または4つのメッセージのうちどれがフィッシング詐欺の試みであるかを尋ねる。
- ワードクラウド: 「なぜ人は確認もせずに緊急の請求書を支払うのか?」と問いかけてみてください。最も大きな単語は、どのようなプレッシャーに対処するためのトレーニングを行うべきかを示しています。
- 評価尺度: 前後で、「利益相反を見抜く自信はどのくらいありますか?」を1から5の段階で尋ねてください。
- 自由回答形式: ライブセッション終了時に匿名のニアミス事例を収集することで、記録に残らないリスクを明らかにする。
FAQ
リスクマネージャーにはどのような研修が必要でしょうか?
リスクマネージャーには、リスク評価手法に加え、サイバーセキュリティ、不正対策、規制、行動規範に関する知識が必要です。上記のコースは後者の分野を網羅しており、資格認定プログラムではカバーされていない場合があります。
リスクチャンピオンとは何ですか?
リスクチャンピオンとは、担当分野におけるリスク管理を代表し、リスクを上司に報告するチームメンバーのことです。彼らはリスクの専門家ではないため、共通の短期研修コースを受講することで、共通の専門用語を習得します。
リスクマネージャーの資格取得は価値があるのか?
キャリアアップには役立つかもしれないが、職務に応じたコンプライアンス研修に取って代わるものではない。日々の業務において、不正行為、サイバーセキュリティ、行動規範に関する実践的な研修は、リスク管理において同様に重要である。
リスク管理研修はどのくらいの頻度で実施すべきでしょうか?
毎年実施し、リスクプロファイルに変化があった場合は再確認を行う。新しいAIツール、新しいサプライヤー、あるいはニュースで取り上げられる新たな詐欺事件などは、より早期に簡単な再確認を実施する良い理由となる。
この記事は一般的な情報提供であり、法的助言ではありません。ご自身の職場に関する決定については、資格のある弁護士または規制当局にご相談ください。








