Nyedhiyakake program latihan reguler minangka cara organisasi njamin karyawan dilengkapi katrampilan sing dibutuhake lan relevan kanggo tuwuh kanthi lestari karo perusahaan. Kajaba iku, program latihan sing berkualitas uga dadi faktor kanggo narik lan nahan bakat saliyane gaji utawa keuntungan perusahaan.
Dadi, apa sampeyan minangka pejabat HR sing lagi miwiti latihan utawa pelatih profesional, sampeyan mesthi butuh a dhaftar mriksa latihan supaya ora ana kesalahan ing dalan.
Artikel dina iki bakal menehi conto dhaptar priksa latihan lan tips babagan cara nggunakake kanthi efektif!
Bab lan Paragraf
- Apa Daftar Priksa Latihan?
- 7 Komponen Daftar Priksa Latihan
- Tuladha Latihan Priksa
- Pilih The Right Tool
- Key Takeaways
- Pitakonan Paling Sering
Tips kanggo Engagement Luwih
- Pelatihan lan Pengembangan ing HRM | 2024 Ngungkapake
- Latihan Virtual | 2024 Guide karo 15+ Tips karo Tools
- Carane Host A Pelatihan Soft Skills Sesi Ing Pakaryan: Pandhuan Lengkap
Nggolek Cara Nglatih Tim Sampeyan?
Klumpukne anggota tim kanthi kuis sing nyenengake AhaSlides. Ndaftar kanggo njupuk kuis gratis saka AhaSlides perpustakaan Cithakan!
🚀 Grab Kuis Gratis☁️
Apa Daftar Priksa Latihan?
Dhaptar mriksa latihan kalebu dhaptar kabeh tugas kritis sing kudu rampung sadurunge, sajrone, lan sawise sesi latihan. Iku mbantu kanggo mesthekake yen kabeh dadi lancar lan kabeh langkah sing perlu dileksanakake kanggo njamin sukses latihan.
Dhaptar mriksa latihan paling asring digunakake sajrone latihan proses onboarding saka karyawan anyar, nalika departemen HR bakal sibuk Processing akeh dokumen anyar, bebarengan karo latihan lan orientasi kanggo karyawan anyar.
7 Komponen Daftar Priksa Latihan
Dhaptar priksa latihan biasane kalebu sawetara komponen utama kanggo njamin proses latihan sing komprehensif, efisien, lan efektif. Ing ngisor iki ana 7 komponen umum saka daftar latihan:
- Sasaran lan Sasaran Pelatihan: Dhaptar priksa latihan sampeyan kudu kanthi jelas njelasake tujuan lan tujuan program latihan. Apa tujuane sesi latihan iki? Kepiye carane entuk manfaat kanggo karyawan? Apa keuntungan sing bakal ditindakake kanggo organisasi?
- Materi Latihan lan Sumber Daya: Dhaptar kabeh bahan lan sumber daya sing dibutuhake sajrone latihan, kalebu informasi babagan handout, presentasi, materi audiovisual, lan piranti liyane sing bakal digunakake kanggo nggampangake sinau.
- Jadwal Latihan: Dhaptar mriksa latihan kudu nyedhiyakake durasi saben sesi latihan, kalebu wektu wiwitan lan pungkasan, wektu istirahat, lan rincian penting liyane babagan jadwal.
- Pelatih / Fasilitator Pelatihan: Sampeyan kudu dhaptar fasilitator utawa pelatih sing bakal nganakake sesi latihan kanthi jeneng, judhul, lan informasi kontak.
- Metode lan teknik latihan: Sampeyan bisa nggunakake sedhela cara lan teknik sajrone sesi latihan. Bisa uga kalebu informasi babagan ceramah, kegiatan langsung, diskusi kelompok, dolanan peran, lan teknik pembelajaran interaktif liyane.
- Assesmen lan Evaluasi Pelatihan: Daftar priksa latihan kudu kalebu penilaian lan evaluasi kanggo ngukur efektifitas latihan. Sampeyan bisa nggunakake kuis, tes, survey, lan formulir umpan balik kanggo ngevaluasi.
- Tindak lanjut latihan: Siapke langkah-langkah sawise program latihan kanggo nguatake sinau lan mesthekake yen karyawan wis sukses ngetrapake katrampilan lan kawruh sing dipikolehi sajrone latihan.
Sakabèhé, daftar priksa latihan kudu nyakup komponen sing nyedhiyakake peta dalan sing jelas kanggo proses latihan, mesthekake yen kabeh bahan lan sumber daya sing dibutuhake kasedhiya lan bisa ngukur efektifitas program latihan.
Tuladha Latihan Priksa
Conto rencana latihan kanggo karyawan? Kita bakal menehi sawetara conto dhaptar mriksa:
1/ Daftar Priksa Orientasi Anyar - Conto Daftar Priksa Pelatihan
Nggolek dhaptar mriksa latihan kanggo karyawan anyar? Iki minangka cithakan kanggo dhaptar mriksa orientasi rekrut anyar:
| wektu | Task | Detail | Partai sing Bertanggung jawab |
| 9:00 - 10:00 | Pambuka lan Sugeng Rawuh | - Ngenalake karyawan anyar menyang perusahaan lan welcome menyang tim - Nyedhiyani ringkesan proses orientasi lan agenda | HR Manager |
| 10:00 - 11:00 | Gambaran Umum Company | - Nyedhiyani riwayat singkat perusahaan - Nerangake misi, visi, lan nilai perusahaan - Njlèntrèhaké struktur organisasi lan departemen utama - Nyedhiyani ringkesan budaya lan pangarepan perusahaan | HR Manager |
| 11: 00 AM - 12: 00 PM | Kebijakan lan Prosedur | - Nerangake kabijakan lan tata cara HR perusahaan, kalebu sing ana gandhengane karo kehadiran, wektu istirahat, lan keuntungan - Nyedhiyani informasi babagan kode etik lan etika perusahaan - Rembugan babagan hukum lan peraturan tenaga kerja sing relevan | HR Manager |
| 12: 00 PM - 1: 00 PM | Nedha awan | N / A | N / A |
| 1: 00 PM - 2: 00 PM | Safety lan Keamanan Papan | - Nerangake kabijakan lan prosedur safety perusahaan, kalebu prosedur darurat, laporan kacilakan, lan identifikasi bahaya - Rembugan prosedur keamanan papan kerja, kalebu kontrol akses lan keamanan data | Safety Manager |
| 2: 00 PM - 3: 00 PM | Pelatihan Khusus Proyek | - Nyedhiyani latihan khusus proyek babagan tugas lan tanggung jawab utama - Nuduhake piranti utawa piranti lunak sing cocog karo proyek kasebut - Nyedhiyani ringkesan indikator kinerja utama lan pangarepan | Manajer Departemen |
| 3: 00 PM - 4: 00 PM | Tur Panggonan Kerja | - Nyedhiyani tur ing papan kerja, kalebu departemen utawa wilayah kerja sing relevan - Ngenalake karyawan anyar kanggo kolega lan pengawas utama | HR Manager |
| 4: 00 PM - 5: 00 PM | Kesimpulan lan Umpan Balik | - Recap poin-poin penting sing ana ing orientasi - Nglumpukake umpan balik saka karyawan anyar babagan proses orientasi lan materi - Nyedhiyani informasi kontak kanggo pitakonan utawa uneg-uneg tambahan | HR Manager |
2/ Daftar Priksa Pengembangan Kepemimpinan - Tuladha Dhaptar Priksa Pelatihan
Iki minangka conto dhaptar priksa pangembangan kepemimpinan kanthi wektu tartamtu:
| wektu | Task | Detail | Partai sing Bertanggung jawab |
| 9:00 - 9:15 | Pambuka lan Sugeng Rawuh | - Ngenalake pelatih lan nampani para peserta ing program pangembangan kepemimpinan. - Nyedhiyakake ringkesan tujuan lan agenda program. | trainer |
| 9:15 - 10:00 | Gaya lan Kualitas Kepemimpinan | - Nerangake macem-macem jinis gaya kepemimpinan lan kuwalitas pimpinan sing apik. - Nyedhiyani conto pemimpin sing nuduhake kuwalitas kasebut. | trainer |
| 10:00 - 10:15 | break | N / A | N / A |
| 10:15 - 11:00 | Efektif Komunikasi | - Nerangake pentinge komunikasi sing efektif ing kepemimpinan. - Nuduhake cara komunikasi kanthi jelas lan efektif, kalebu ngrungokake aktif lan menehi umpan balik. | trainer |
| 11:00 - 11:45 | Goal Setting lan Planning | - Nerangake carane nyetel gol SMART lan gawe rencana aksi kanggo nggayuh. - Nyedhiyani conto nyetel gol lan perencanaan sing efektif ing kepemimpinan. | trainer |
| 11: 45 AM - 12: 45 PM | Nedha awan | N / A | N / A |
| 12: 45 PM - 1: 30 PM | Team Building lan Manajemen | - Nerangake pentinge manajemen wektu sing efektif ing kepemimpinan. - Nyedhiyakake strategi kanggo ngatur wektu kanthi efektif, kalebu prioritas, delegasi, lan pamblokiran wektu. | trainer |
| 1: 30 PM - 2: 15 PM | Manajemen wektu | - Nerangake pentinge manajemen wektu sing efektif ing kepemimpinan. - Nyedhiyakake strategi kanggo ngatur wektu kanthi efektif, kalebu prioritas, delegasi, lan pamblokiran wektu. | trainer |
| 2: 15 PM - 2: 30 PM | break | N / A | N / A |
| 2: 30 PM - 3: 15 PM | Resolusi Konflik | - Nerangake carane efektif ngatur lan ngrampungake konflik ing papan kerja. - Nyedhiyakake strategi kanggo nangani konflik kanthi positif lan produktif. | trainer |
| 3: 15 PM - 4: 00 PM | Quiz lan Review | - Atur kuis singkat kanggo nguji pemahaman peserta babagan materi pangembangan kepemimpinan. - Deleng poin-poin utama program kasebut lan jawab pitakon apa wae. | trainer |
Sampeyan bisa ngatur kolom kanggo nyakup rincian tambahan, kayata lokasi saben tugas utawa sumber daya tambahan sing perlu. Kanthi milih conto dhaptar mriksa latihan, sampeyan bisa kanthi gampang nglacak kemajuan lan nemtokake tanggung jawab kanggo anggota utawa departemen sing beda-beda.
Yen sampeyan nggoleki dhaptar mriksa latihan kerja sing terstruktur, priksa pandhuan iki: Program Latihan On-the-job - Praktik Paling Apik ing 2024
Pilih Alat sing Tengen Kanggo Nyederhanakake Proses Latihan
Latihan karyawan bisa dadi proses sing mbutuhake wektu lan tantangan, nanging yen sampeyan milih alat latihan sing bener, proses iki bisa dadi luwih gampang lan efektif, lan AhaSlides bisa dadi pilihan sing paling apik kanggo sampeyan.
Mangkene apa sing bisa digawa menyang sesi latihan sampeyan:
- Platform sing ramah pangguna: AhaSlides dirancang kanggo pangguna-loropaken lan intuisi, nggawe gampang kanggo pelatih lan peserta nggunakake.
- Cithakan sing bisa disesuaikan: Kita nyedhiyakake perpustakaan cithakan sing bisa disesuaikan kanggo macem-macem tujuan latihan, sing bisa mbantu sampeyan ngirit wektu lan tenaga kanggo ngrancang materi latihan.
- Fitur interaktif: Sampeyan bisa nggunakake fitur interaktif kayata kuis, jajak pendapat, lan setir spinner kanggo nggawe sesi latihan luwih menarik lan efektif.
- Kolaborasi wektu nyata: Kanthi AhaSlides, pelatih bisa kolaborasi ing wektu nyata lan nggawe owah-owahan ing presentations latihan ing perjalanan, nggawe luwih gampang kanggo nggawe lan nganyari materi latihan yen perlu.
- Aksesibilitas: Peserta bisa ngakses presentasi latihan saka ngendi wae, kapan wae, kanthi link utawa kode QR.
- Pelacakan lan analisis data: Pelatih bisa nglacak lan nganalisa data peserta, kayata tanggapan kuis lan jajak pendapat, sing bisa mbantu pelatih ngenali wilayah kekuwatan lan wilayah sing mbutuhake perhatian luwih lanjut.
Key Takeaways
Muga-muga, kanthi tips lan conto dhaptar latihan sing diwenehake ing ndhuwur, sampeyan bisa nggawe dhaptar priksa latihan dhewe kanthi mriksa conto dhaptar latihan ing ndhuwur!
Kanthi nggunakake dhaptar priksa sing dirancang kanthi apik lan alat latihan sing bener, sampeyan bisa mesthekake yen sesi latihan kasebut efektif lan karyawan bisa entuk kawruh lan katrampilan sing dibutuhake kanggo nindakake tugas.
Pitakonan Paling Sering
Apa tujuane checklist ing latihan karyawan?
Nyedhiyakake tata letak, organisasi, akuntabilitas, alat latihan kanggo perbaikan, lan nglacak aliran kanggo njamin sukses latihan.
Kepiye carane nggawe dhaptar priksa latihan karyawan?
Ana 5 langkah dhasar kanggo nggawe dhaptar priksa pelatihan karyawan anyar:
1. Nyedhiyani informasi dhasar babagan perusahaan sampeyan lan apa sing kudu dilatih karyawan anyar.
2. Ngenali target latihan sing cocok kanggo karyawan anyar.
3. Nyedhiyakake bahan sing relevan, yen perlu, supaya karyawan anyar bisa ngerti luwih akeh babagan perusahaan lan perane. Sawetara conto materi latihan yaiku video, buku kerja, lan presentasi.
4. Tanda tangan manajer utawa pengawas lan karyawan.
5. Ekspor dhaptar mriksa latihan kanggo karyawan anyar minangka file PDF, Excel, utawa Word kanggo disimpen.
