საშუალო კორპორატიული ტრენერი ამჟამად შვიდ სხვადასხვა პროგრამულ პლატფორმას იყენებს მხოლოდ ერთი ტრენინგის ჩასატარებლად. ვიდეოკონფერენცია ჩასატარებლად. LMS კონტენტის ჰოსტინგისთვის. პრეზენტაციის პროგრამული უზრუნველყოფა სლაიდებისთვის. გამოკითხვის ინსტრუმენტები ჩართულობისთვის. გამოკითხვის პლატფორმები უკუკავშირისთვის. საკომუნიკაციო აპლიკაციები შემდგომი ქმედებებისთვის. ანალიტიკური დაფები გავლენის გასაზომად.
ეს ფრაგმენტული ტექნოლოგიური დასტა არა მხოლოდ არაეფექტურია, არამედ აქტიურად ძირს უთხრის ტრენინგის ეფექტურობას. ტრენერები ძვირფას დროს კარგავენ პლატფორმებს შორის გადართვაში, მონაწილეები მრავალ ინსტრუმენტზე წვდომისას სირთულეებს აწყდებიან, ხოლო კოგნიტური დატვირთვა ყურადღებას ამახვილებს რეალურად მნიშვნელოვანიდან: სწავლიდან.
მაგრამ აი რეალობა: თქვენ გჭირდებათ მრავალი ინსტრუმენტიკითხვა არ არის, გამოვიყენოთ თუ არა ტრენინგის ტექნოლოგია, არამედ ის, თუ რომელი ინსტრუმენტები იმსახურებს ნამდვილად ადგილს თქვენს დასტაში და როგორ გავაერთიანოთ ისინი სტრატეგიულად მაქსიმალური ეფექტის მისაღწევად.
ეს ყოვლისმომცველი სახელმძღვანელო ხმაურს წყვეტს. თქვენ აღმოაჩენთ ექვსი აუცილებელი ინსტრუმენტის კატეგორია, რომელიც ყველა პროფესიონალ ტრენერს სჭირდება, თითოეულ კატეგორიაში საუკეთესო ვარიანტების დეტალური ანალიზი და სტრატეგიული ჩარჩოები ტექნოლოგიური დასტის შესაქმნელად, რომელიც გაართულებს და არა გააუმჯობესებს თქვენი ტრენინგის ჩატარებას.
სარჩევი
რატომ არის მნიშვნელოვანი თქვენი სასწავლო ინსტრუმენტების სტრატეგია
ტექნოლოგიამ უნდა გააძლიეროს თქვენი ტრენინგის გავლენა და არა ადმინისტრაციული ტვირთი შექმნას. თუმცა, AhaSlides-ის ბოლოდროინდელი კვლევა აჩვენებს, რომ ტრენერები საშუალოდ დროის 30%-ს ტექნოლოგიების მართვაში ხარჯავენ, სასწავლო გამოცდილების შემუშავების ან მონაწილეებთან მუშაობის ნაცვლად.
ფრაგმენტირებული ხელსაწყოების ღირებულება:
შემცირებული ვარჯიშის ეფექტურობა — პლატფორმებს შორის სესიის შუაში გადართვა არღვევს ნაკადს, აქვეითებს იმპულსს და მონაწილეებს აცნობებს, რომ ტექნოლოგია მათ წინააღმდეგ მუშაობს და არა მათ სასარგებლოდ.
მონაწილეთა დაბალი ჩართულობა — როდესაც მონაწილეებს რამდენიმე პლატფორმაზე ნავიგაცია, სხვადასხვა ბმულზე წვდომა და სხვადასხვა შესვლის მონაცემების მართვა სჭირდებათ, უთანხმოება იზრდება და ჩართულობა მკვეთრად ეცემა.
მწვრთნელის დროის ფუჭად დაკარგვა — ადმინისტრაციულ ამოცანებზე (კონტენტის ატვირთვა, პლატფორმებს შორის მონაცემების კოპირება, ინტეგრაციის პრობლემების მოგვარება) დახარჯული საათები დროს ართმევს ისეთი მაღალი ღირებულების აქტივობებისგან, როგორიცაა კონტენტის შემუშავება და მონაწილეთა პერსონალიზებული მხარდაჭერა.
შეუსაბამო მონაცემები — ტრენინგის ეფექტურობის მეტრიკები, რომლებიც მრავალ პლატფორმაზეა მიმოფანტული, თითქმის შეუძლებელს ხდის რეალური გავლენის შეფასებას ან ინვესტიციის ანაზღაურების დემონსტრირებას.
გაზრდილი ხარჯები — გადაფარვის ფუნქციონალის მქონე ზედმეტი ინსტრუმენტების სააბონენტო გადასახადი ამცირებს ტრენინგის ბიუჯეტს შესაბამისი ღირებულების დამატების გარეშე.
სტრატეგიული ტექნოლოგიური სტეკის უპირატესობები:
გააზრებული შერჩევისა და განხორციელების შემთხვევაში, სასწავლო ინსტრუმენტების სწორი კომბინაცია გაზომვად უპირატესობებს იძლევა. სასწავლო ინდუსტრიის კვლევის თანახმად, კომპანიებს, რომლებსაც აქვთ ყოვლისმომცველი სასწავლო პროგრამები, აქვთ 218%-ით მეტი შემოსავალი ერთ თანამშრომელზე.
პროფესიონალი ტრენერებისთვის ექვსი აუცილებელი ინსტრუმენტის კატეგორია
კონკრეტული პლატფორმების შეფასებამდე, გაიგეთ ექვსი ფუნდამენტური კატეგორია, რომლებიც ქმნიან სრულ სასწავლო ტექნოლოგიების ეკოსისტემას. პროფესიონალ ტრენერებს სჭირდებათ ინსტრუმენტები თითოეული კატეგორიიდან, თუმცა კონკრეტული არჩევანი დამოკიდებულია თქვენს სასწავლო კონტექსტზე, აუდიტორიასა და ბიზნეს მოდელზე.
1. ჩართულობისა და ურთიერთქმედების ინსტრუმენტები
მიზანი: გაზარდეთ მონაწილეთა ჩართულობა რეალურ დროში, შეაგროვეთ მყისიერი გამოხმაურება და გარდაქმენით პასიური ყურება აქტიურ მონაწილეობად.
რატომ სჭირდებათ ტრენერებს ეს: კვლევები მუდმივად აჩვენებს, რომ ჩართულობა პირდაპირ კავშირშია სწავლის შედეგებთან. ინტერაქტიული ელემენტების გამოყენებით ტრენერები მონაწილეთა ყურადღების კონცენტრაციის 65%-ით მაღალ მაჩვენებლებს აფიქსირებენ, მხოლოდ ლექციების ჩატარებასთან შედარებით.
რას აკეთებენ ეს ინსტრუმენტები:
- პირდაპირი გამოკითხვები და გამოკითხვები
- სიტყვების ღრუბლები და იდეების გენერირების აქტივობები
- რეალურ დროში კითხვა-პასუხის სესიები
- ინტერაქტიული ვიქტორინები და ცოდნის შემოწმება
- აუდიტორიის რეაქციის თვალყურის დევნება
- ჩართულობის ანალიტიკა
როდის გამოიყენოთ: ლაივ ტრენინგების განმავლობაში (ვირტუალური ან პირისპირ), სესიის წინა პერიოდის „ყინულის გამტეხი“ გაკვეთილების დროს, სესიის შემდგომი უკუკავშირის შეგროვების დროს და ხანგრძლივი სესიების დროს პულსის შემოწმების დროს.
ძირითადი გასათვალისწინებელი ფაქტორი: ეს ინსტრუმენტები უნდა მუშაობდეს შეუფერხებლად პირდაპირი მიწოდების დროს, ტექნიკური პრობლემების გარეშე. მოძებნეთ პლატფორმები, სადაც მონაწილეებს შეეძლებათ გაწევრიანება ჩამოტვირთვების ან რთული დაყენების გარეშე.
2. კონტენტის შექმნისა და დიზაინის ინსტრუმენტები
მიზანი: შეიმუშავეთ ვიზუალურად მიმზიდველი სასწავლო მასალები, პრეზენტაციები, ინფოგრაფიკები და მულტიმედიური კონტენტი.
რატომ სჭირდებათ ტრენერებს ეს: ვიზუალური კონტენტი აუმჯობესებს გაგებას და დამახსოვრებას. კვლევები აჩვენებს, რომ მონაწილეები ვიზუალური ინფორმაციის 65%-ს სამი დღის შემდეგ იხსენებენ, ვერბალური ინფორმაციის მხოლოდ 10%-თან შედარებით.
რას აკეთებენ ეს ინსტრუმენტები:
- პრეზენტაციის დიზაინი შაბლონებით
- ინფოგრაფიკის შექმნა
- ვიდეო მონტაჟი და ანიმაცია
- სასწავლო მასალების გრაფიკული დიზაინი
- ბრენდის თანმიმდევრულობის მართვა
- ვიზუალური აქტივების ბიბლიოთეკები
როდის გამოიყენოთ: ტრენინგის შინაარსის შემუშავების ფაზებში შედის მონაწილეებისთვის განკუთვნილი ბროშურების შექმნა, ვიზუალური საშუალებების დიზაინი, სლაიდების დამზადება და სასწავლო პროგრამებისთვის მარკეტინგული მასალების შექმნა.
ძირითადი გასათვალისწინებელი ფაქტორი: დააბალანსეთ პროფესიონალური ხარისხი შექმნის სიჩქარესთან. ხელსაწყოებმა უნდა უზრუნველყონ სწრაფი განვითარება დიზაინის მოწინავე უნარების გარეშე.
3. სწავლის მართვის სისტემები (LMS)
მიზანი: უმასპინძლეთ, ორგანიზება გაუწიეთ და მიაწოდეთ თვითრეგულირებადი სასწავლო კონტენტი, ამავდროულად თვალყური ადევნეთ მონაწილეთა პროგრესსა და დასრულებას.
რატომ სჭირდებათ ტრენერებს ეს: ნებისმიერი ტრენინგისთვის, რომელიც ერთ სესიას სცილდება, LMS პლატფორმები უზრუნველყოფს სტრუქტურას, ორგანიზებას და მასშტაბირებას. ეს აუცილებელია კორპორატიული ტრენინგ პროგრამებისთვის, შესაბამისობის ტრენინგისთვის და სერტიფიცირების კურსებისთვის.
რას აკეთებენ ეს ინსტრუმენტები:
- კურსის შინაარსის ჰოსტინგი და ორგანიზება
- მონაწილეთა რეგისტრაცია და მართვა
- პროგრესის თვალყურის დევნება და დასრულების სერთიფიკატები
- კურსის ავტომატური მიწოდება
- შეფასება და ტესტირება
- ანგარიშგება და ანალიზი
- ინტეგრაცია HR სისტემებთან
როდის გამოიყენოთ: თვითრეგულირებადი ონლაინ კურსები, შერეული სწავლების პროგრამები, შესაბამისობის ტრენინგი, ონბორდინგის პროგრამები, სერტიფიცირების პროგრამები, ტრენინგი, რომელიც მოითხოვს პროგრესის თვალყურის დევნებას.
ძირითადი გასათვალისწინებელი ფაქტორი: LMS პლატფორმები მოიცავს როგორც მარტივ კურსების ჰოსტინგს, ასევე ყოვლისმომცველ სასწავლო ეკოსისტემებს. შეუსაბამეთ სირთულე თქვენს რეალურ საჭიროებებს - ბევრი ტრენერი ზედმეტად ინვესტირებას ახდენს იმ ფუნქციებში, რომლებსაც არასდროს იყენებენ.
4. ვიდეოკონფერენციებისა და მიწოდების პლატფორმები
მიზანი: ჩაატარეთ ვირტუალური ტრენინგები პირდაპირ ეთერში ვიდეოთი, აუდიოთი, ეკრანის გაზიარებით და ძირითადი თანამშრომლობის ფუნქციებით.
რატომ სჭირდებათ ტრენერებს ეს: ვირტუალური ტრენინგი აღარ არის დროებითი - ეს მუდმივი ინფრასტრუქტურაა. ტრენერებსაც კი, რომლებიც ძირითადად პირისპირ სესიებს ატარებენ, სჭირდებათ საიმედო ვირტუალური ტრენინგის შესაძლებლობები.
რას აკეთებენ ეს ინსტრუმენტები:
- HD ვიდეო და აუდიო სტრიმინგი
- ეკრანის გაზიარების და პრეზენტაციის რეჟიმი
- მცირე ჯგუფების სამუშაოებისთვის განკუთვნილი ოთახები
- ჩაწერის შესაძლებლობები
- ჩატისა და რეაქციის ფუნქციები
- ძირითადი გამოკითხვა (თუმცა შეზღუდულია სპეციალურ ჩართულობის ინსტრუმენტებთან შედარებით)
- მონაწილეთა მართვა
როდის გამოიყენოთ: ვირტუალური ტრენინგები, ვებინარები, ვირტუალური სემინარები, დისტანციური კოუჩინგის სესიები, ჰიბრიდული ტრენინგი (პირადად და დისტანციურად მონაწილეთა გაერთიანებით).
ძირითადი გასათვალისწინებელი ფაქტორი: საიმედოობა ფუნქციებზე მაღლა დგას. აირჩიეთ პლატფორმები დადასტურებული სტაბილურობით, მინიმალური შეყოვნებით და მონაწილეებისთვის მოსახერხებელი ინტერფეისით.
5. შეფასებისა და ანალიტიკის ინსტრუმენტები
მიზანი: გაზომეთ სწავლის შედეგები, თვალყური ადევნეთ ტრენინგის ეფექტურობას და მონაცემების საშუალებით აჩვენეთ ROI.
რატომ სჭირდებათ ტრენერებს ეს: „მოეწონათ?“ საკმარისი არ არის. პროფესიონალ ტრენერებს სჭირდებათ მტკიცებულება, რომ სწავლა მოხდა და ქცევა შეიცვალა. ანალიტიკური პლატფორმები სუბიექტურ შთაბეჭდილებებს ობიექტურ მტკიცებულებებად გარდაქმნიან.
რას აკეთებენ ეს ინსტრუმენტები:
- ტრენინგამდელი და შემდგომი შეფასებები
- ცოდნის შენარჩუნების ტესტირება
- უნარების ხარვეზის ანალიზი
- ტრენინგის ROI-ის გაანგარიშება
- მონაწილეთა ჩართულობის მაჩვენებლები
- სწავლის შედეგების დაფები
- შედარებითი ანალიტიკა სესიებს შორის
როდის გამოიყენოთ: ტრენინგამდე (საბაზისო შეფასება), ტრენინგის დროს (გაგების შემოწმება), ტრენინგისთანავე (ცოდნის ტესტირება), ტრენინგიდან რამდენიმე კვირის შემდეგ (შენარჩუნებისა და გამოყენების შეფასება).
ძირითადი გასათვალისწინებელი ფაქტორი: მონაცემები მოქმედების გარეშე აზრს კარგავს. უპირატესობა მიანიჭეთ ისეთ ინსტრუმენტებს, რომლებიც ქმედით ინფორმაციას ავლენს და არა მეტრიკებით გადატვირთვას.
6. თანამშრომლობისა და კომუნიკაციის ინსტრუმენტები
მიზანი: ფორმალური ტრენინგების დაწყებამდე, მსვლელობისას და დასრულების შემდეგ მონაწილეებთან მუდმივი კომუნიკაციის შენარჩუნება.
რატომ სჭირდებათ ტრენერებს ეს: სწავლა ტრენინგების დასრულების შემდეგ არ წყდება. უწყვეტი კავშირი აძლიერებს კონცეფციებს, უზრუნველყოფს აპლიკაციების მხარდაჭერას და ქმნის საზოგადოებას.
რას აკეთებენ ეს ინსტრუმენტები:
- ასინქრონული შეტყობინებები და დისკუსია
- ფაილებისა და რესურსების გაზიარება
- საზოგადოების შექმნა და თანატოლთა სწავლება
- სესიისწინა კომუნიკაცია და მომზადება
- სესიის შემდგომი დაკვირვება და მხარდაჭერა
- მიკროსწავლების კონტენტის მიწოდება
როდის გამოიყენოთ: სესიამდე მოსამზადებელი აქტივობები, სესიის დროს არხებით კომუნიკაცია, სესიის შემდგომი განმტკიცება, საზოგადოების მუდმივი განვითარება, მონაწილეთა კითხვებზე პასუხის გაცემა სესიებს შორის პერიოდში.
ძირითადი გასათვალისწინებელი ფაქტორი: ეს ინსტრუმენტები ბუნებრივად უნდა მოერგოს მონაწილეთა არსებულ სამუშაო პროცესებს. კიდევ ერთი პლატფორმის დამატება, რომლის რეგულარულად შემოწმებაც მათ მოუწევთ, ხშირად წარუმატებელია.
ტრენერებისთვის განკუთვნილი ინსტრუმენტები: დეტალური ანალიზი კატეგორიის მიხედვით
ჩართულობისა და ურთიერთქმედების ინსტრუმენტები
აჰსლაიდები
საუკეთესო პირდაპირი ტრენინგები, რომლებიც მოითხოვს ინტერაქტიულ ელემენტებს, მონაწილეთა რეალურ დროში ჩართულობას და მყისიერ უკუკავშირს.
აჰსლაიდები სპეციალიზირებულია პასიური ტრენინგ სესიების ინტერაქტიულ გამოცდილებად გარდაქმნაში, სადაც ყველა მონაწილე აქტიურად მონაწილეობს. ვიდეოკონფერენციის პლატფორმებში ჩაფლული ზოგადი გამოკითხვის დანამატებისგან განსხვავებით, AhaSlides გთავაზობთ ყოვლისმომცველ ჩართულობის ინსტრუმენტებს, რომლებიც სპეციალურად ტრენერებისა და ფასილიტატორებისთვისაა შექმნილი.
ძირითადი შესაძლებლობები:
- ცოცხალი გამოკითხვები შედეგების მყისიერად ჩვენება ლამაზი ვიზუალიზაციების სახით, რაც ტრენერებისა და მონაწილეების კოლექტიურ პასუხებს რეალურ დროში აჩვენებს
- სიტყვა ღრუბლები ინდივიდუალური ტექსტური წარდგენების ვიზუალურ წარმოდგენებად გარდაქმნა, სადაც ყველაზე გავრცელებული პასუხები ყველაზე დიდი ჩანს
- ინტერაქტიული კითხვა-პასუხი საშუალებას იძლევა ანონიმური კითხვების წარდგენისა და დადებითი შეფასებების მიცემის, რაც უზრუნველყოფს ყველაზე მნიშვნელოვანი კითხვების პირველ ადგილზე მოხვედრას.
- ვიქტორინები ლიდერბორდებითა და დროის ლიმიტებით, გეიმიფიცირებული ცოდნის შემოწმებები ჩართულობის შენარჩუნებით
- იდეების გენერირების ინსტრუმენტები მონაწილეებთან ერთად, რომლებიც საკუთარი მოწყობილობებიდან წარმოადგენენ აზრებს, ერთობლივი იდეების გენერირების უზრუნველყოფა
- კვლევები დეტალური უკუკავშირის შეგროვება სესიის მიმდინარეობის შეფერხების გარეშე
რატომ ირჩევენ ტრენერები AhaSlides-ს:
პლატფორმა ყველა ტრენერის წინაშე მდგარი ფუნდამენტური გამოწვევის გადაჭრას აგვარებს: ყურადღების შენარჩუნება და მონაწილეობა სესიების განმავლობაში. Prezi-ს კვლევა აჩვენებს, რომ ბიზნეს პროფესიონალების 95% აღიარებს, რომ შეხვედრებისა და ტრენინგების დროს ერთდროულად რამდენიმე დავალების შესრულებას ახერხებს - AhaSlides ამას ებრძვის ხშირი ურთიერთქმედების წერტილების შექმნით, რომლებიც აქტიურ მონაწილეობას მოითხოვს.
მონაწილეები უერთდებიან ტელეფონებში ან ლეპტოპებში არსებული მარტივი კოდების გამოყენებით — ჩამოტვირთვების, ანგარიშის შექმნისა და უსიამოვნებების გარეშე. ეს უდიდესი მნიშვნელობისაა; შესვლის ყველა ბარიერი ამცირებს მონაწილეობის მაჩვენებელს. დაკავშირების შემდეგ, მათი პასუხები რეალურ დროში გამოჩნდება საერთო ეკრანზე, რაც ქმნის სოციალურ პასუხისმგებლობას და კოლექტიურ ენერგიას, რომელიც ხელს უწყობს ჩართულობას.
პრაქტიკული განხორციელება:
კორპორატიული ტრენერები AhaSlides-ს იყენებენ სესიების გასახსნელად სიტყვების ღრუბლებით („აღწერეთ თქვენი ამჟამინდელი ენერგიის დონე ერთი სიტყვით“), ჩართულობის შესანარჩუნებლად ცოდნის შემოწმების გამოკითხვებით, დისკუსიების ხელშესაწყობად ანონიმური კითხვა-პასუხით და ყოვლისმომცველი უკუკავშირის გამოკითხვებით დასასრულებლად.
სასწავლო პროგრამების შემქმნელი L&D სპეციალისტები AhaSlides-ს სტრატეგიული ინტერვალებით - როგორც წესი, ყოველ 10-15 წუთში ერთხელ - ინტეგრირებენ, რათა ყურადღება გადაიტანონ და ფორმატიული შეფასების მონაცემები შეაგროვონ, რომლებიც აჩვენებს, ნამდვილად ესმით თუ არა მონაწილეები რამეს წინსვლამდე.
ფასი: ხელმისაწვდომია უფასო გეგმა ძირითადი ფუნქციებით. ფასიანი გეგმები იწყება ხელმისაწვდომი ყოველთვიური ტარიფებით, რაც მას ხელმისაწვდომს ხდის დამოუკიდებელი ტრენერებისთვის და ამავდროულად, გაფართოვდება საწარმოო სასწავლო გუნდებისთვის.
ინტეგრაცია: მუშაობს ნებისმიერ ვიდეოკონფერენციის პლატფორმასთან ან პირისპირ პროექტორთან ერთად. ტრენერები ერთმანეთს უზიარებენ ეკრანს, რომელზეც AhaSlides-ის პრეზენტაციაა ნაჩვენები, მონაწილეები კი მათი მოწყობილობებიდან პასუხობენ.
მენტმეტრი
საუკეთესო სწრაფი გამოკითხვები და სიტყვების ღრუბელები მინიმალური დაყენებით, განსაკუთრებით ერთჯერადი პრეზენტაციებისთვის.
მენტმეტრი გთავაზობთ AhaSlides-ის მსგავს ინტერაქტიულ პრეზენტაციის ფუნქციებს, რომლებიც ფოკუსირებულია სიმარტივესა და სიჩქარეზე. პლატფორმა შესანიშნავად ქმნის ინდივიდუალურ ინტერაქტიულ სლაიდებს, რომელთა პრეზენტაციებში ჩასმაც შესაძლებელია.
ძლიერი მხარეები: სუფთა, მინიმალისტური ინტერფეისი. ძლიერი სიტყვების ღრუბლის ვიზუალიზაცია. მარტივი გაზიარება QR კოდების საშუალებით.
შეზღუდვები: ნაკლებად ყოვლისმომცველია, ვიდრე სპეციალიზებული სასწავლო პლატფორმები. მასშტაბურად უფრო ძვირია. დროთა განმავლობაში ტრენინგის ეფექტურობის შესაფასებლად შეზღუდული ანალიტიკა და ანგარიშგება.
საუკეთესო გამოყენების შემთხვევა: პერიოდულ წამყვანებს, რომლებსაც სჭირდებათ ელემენტარული ურთიერთქმედება პროფესიონალი ტრენერების ნაცვლად, რომლებიც რეგულარულ სესიებს ატარებენ.
კონტენტის შექმნისა და დიზაინის ინსტრუმენტები
ვიზმე
საუკეთესო ვიზუალურად მიმზიდველი პრეზენტაციების, ინფოგრაფიკებისა და სასწავლო მასალების შექმნა დიზაინის მოწინავე უნარების გარეშე.
ვიზმე გთავაზობთ ვიზუალური დიზაინის ყოვლისმომცველ პლატფორმას, რომელიც სპეციალურად ოპტიმიზირებულია ბიზნესისა და სასწავლო კონტენტისთვის. პლატფორმა მოიცავს ასობით პროფესიონალურად შექმნილ შაბლონს, ხატებისა და სურათების ფართო ბიბლიოთეკას და ინტუიციურ რედაქტირების ინსტრუმენტებს.
ძირითადი შესაძლებლობები:
- პრეზენტაციის შექმნა ანიმაციითა და გარდამავალი ეფექტებით
- ინფოგრაფიული დიზაინი რთული ინფორმაციის ვიზუალურად დასამუშავებლად
- დიაგრამებისა და გრაფიკების შემქმნელები მონაცემთა ვიზუალიზაციისთვის
- ვიდეო და ანიმაციური ინსტრუმენტები მიკროსასწავლო კონტენტისთვის
- ბრენდის ნაკრების მენეჯმენტი, რომელიც უზრუნველყოფს თანმიმდევრულ ვიზუალურ იდენტობას
- გუნდზე დაფუძნებული კონტენტის შემუშავებისთვის თანამშრომლობის ფუნქციები
- ანალიტიკა, რომელიც აჩვენებს კონტენტის ჩართულობას და ნახვის დროს
რატომ ირჩევენ ტრენერები Visme-ს:
პროფესიონალურად შემუშავებული სასწავლო მასალები უფრო მეტ სანდოობას იმსახურებს და ყურადღებას უკეთ იპყრობს, ვიდრე სამოყვარულო იერსახის სლაიდები. Visme დემოკრატიულ დიზაინს ახდენს, რაც გრაფიკული დიზაინის გამოცდილების არმქონე ტრენერებს საშუალებას აძლევს შექმნან დახვეწილი მასალები.
შაბლონების ბიბლიოთეკა კონკრეტულად ტრენინგზე ორიენტირებულ განლაგებებს მოიცავს: კურსის მიმოხილვებს, მოდულების დაშლას, პროცესის დიაგრამებს, შედარების დიაგრამებს და ვიზუალურ შეჯამებებს. ეს შაბლონები სტრუქტურას უზრუნველყოფს და ამავდროულად სრულად მორგებადია.
პრაქტიკული განხორციელება:
ტრენერები Visme-ს იყენებენ ძირითადი პრეზენტაციების შესაქმნელად, ერთგვერდიანი ვიზუალური რეზიუმეების შესაქმნელად, რომელთა გამოყენებაც მონაწილეებს ტრენინგის შემდეგ შეეძლებათ, ინფოგრაფიული ბროშურების შესაქმნელად, რომლებიც ახსნიან რთულ პროცესებს და ანიმაციური განმარტებითი ვიდეოების შესაქმნელად სესიის წინა მოსამზადებლად.
ფასი: უფასო გეგმა შეზღუდვებით. ფასიანი გეგმები მოიცავს როგორც ინდივიდუალურ ტრენერებს, ასევე ბრენდის მართვის საჭიროებების მქონე საწარმო გუნდებს.
მარკი (ყოფილი Lucidpress)
საუკეთესო ბრენდის შესაბამისი მასალები სასწავლო გუნდებს შორის და შაბლონის კონტროლის შენარჩუნება.
მარკი ფოკუსირებულია ბრენდის შაბლონების შექმნაზე, რაც მას იდეალურს ხდის სასწავლო ორგანიზაციებისთვის, რომლებსაც სჭირდებათ ვიზუალური თანმიმდევრულობის შენარჩუნება და ამავდროულად, კონტენტის შექმნის საშუალებას აძლევს რამდენიმე ტრენერს.
ძლიერი მხარეები: ჩასაკეტი შაბლონები ინარჩუნებს ბრენდის ელემენტებს და ამავდროულად იძლევა პერსონალიზაციის საშუალებას. ძლიერი თანამშრომლობის ფუნქციები. შესანიშნავია მრავალი ტრენერის მქონე სასწავლო კომპანიებისთვის.
პრაქტიკული განხორციელება:
ტრენინგის დირექტორები ქმნიან ბრენდირებულ შაბლონებს ჩაკეტილი ლოგოებით, ფერებითა და შრიფტებით. შემდეგ ინდივიდუალური ტრენერები ახდენენ ამ დამცავი ბარიერების ფარგლებში კონტენტის მორგებას, რაც უზრუნველყოფს, რომ ყველა სასწავლო მასალა ინარჩუნებს პროფესიონალურ თანმიმდევრულობას, მიუხედავად იმისა, თუ ვინ შექმნა იგი.
ფასი: გუნდის ზომისა და ბრენდის მართვის საჭიროებების მიხედვით, ეტაპობრივი ფასები.
სწავლის მართვის სისტემები (LMS)
LearnWorlds
საუკეთესო დამოუკიდებელი ტრენერები და სასწავლო ბიზნესები, რომლებიც ქმნიან ბრენდირებულ ონლაინ აკადემიებს ელექტრონული კომერციის შესაძლებლობებით.
LearnWorlds გთავაზობთ white-label, ღრუბელზე დაფუძნებულ LMS-ს, რომელიც სპეციალურად კურსების ან სასწავლო პროგრამების გამყიდველი ტრენერებისთვისაა შექმნილი. ის აერთიანებს კურსების მიწოდებას ბიზნესის მართვის ინსტრუმენტებთან.
ძირითადი შესაძლებლობები:
- კურსის შექმნა ვიდეოებით, ინტერაქტიული კონტენტითა და შეფასებებით
- პერსონალიზებული ბრენდინგი, საკუთარი სასწავლო აკადემიის შექმნა
- ჩაშენებული ელექტრონული კომერცია კურსების გასაყიდად
- დასრულების შემდეგ სერთიფიკატები და რწმუნებათა სიგელები
- სტუდენტის პროგრესის თვალყურის დევნება და ანალიტიკა
- თანატოლთა სწავლების საზოგადოების ფუნქციები
- მობილური აპლიკაცია გზაში სწავლისთვის
რატომ ირჩევენ ტრენერები LearnWorlds-ს:
დამოუკიდებელი ტრენერებისთვის, რომლებიც პირდაპირ ეთერში ჩაბარებიდან მასშტაბირებად ონლაინ კურსებზე გადადიან, LearnWorlds სრულ ინფრასტრუქტურას უზრუნველყოფს. თქვენ მხოლოდ კონტენტს არ ათავსებთ - თქვენ ბიზნესს ქმნით.
პლატფორმის ინტერაქტიული ვიდეო ფუნქციები ტრენერებს საშუალებას აძლევს, კითხვები, მინიშნებები და დაწკაპუნებადი ელემენტები პირდაპირ ვიდეო კონტენტში ჩასვან, რაც ხელს შეუწყობს ჩართულობის შენარჩუნებას თვითრეგულირებადი ფორმატებშიც კი.
საუკეთესო გამოყენების შემთხვევა: ტრენერები, რომლებიც ექსპერტიზას ონლაინ კურსების საშუალებით მონეტიზაციას უკეთებენ, კონსულტანტები, რომლებიც კლიენტებისთვის სასწავლო პროგრამებს ქმნიან, სასწავლო ბიზნესები, რომლებიც მხოლოდ პირდაპირი ეთერის ტრანსლაციას სცილდებიან.
ფასი: გამოწერაზე დაფუძნებული სხვადასხვა დონეებით, ფუნქციებისა და კურსების რაოდენობის მიხედვით.
ნიჭიერი ბარათები
საუკეთესო მიკროსწავლების მიწოდება წინა ხაზზე მომუშავე პირებისთვის და მობილური პროგრამების გამოყენებაზე ორიენტირებული ტრენინგი.
ნიჭიერი ბარათები რადიკალურად განსხვავებულ LMS მიდგომას იყენებს და ტრენინგებს ტრადიციული კურსების ნაცვლად მობილური ბარათების სახით სთავაზობს. იდეალურია სამუშაო მაგიდის გარეშე დასაქმებული თანამშრომლებისთვის და დროული სწავლისთვის.
ძლიერი მხარეები: მობილურ მოწყობილობებზე ოპტიმიზებული. მოკლე სასწავლო ფორმატი. იდეალურია წინა ხაზზე მომუშავე პერსონალისთვის, საცალო ვაჭრობის პერსონალისთვის, სტუმართმოყვარეობის გუნდებისთვის. ოფლაინ წვდომის შესაძლებლობები.
პრაქტიკული განხორციელება:
კორპორატიული ტრენერები TalentCard-ებს იყენებენ შესაბამისობის ტრენინგებისთვის, რომელსაც თანამშრომლები შესვენებების დროს გადიან, პროდუქტის შესახებ ცოდნის განახლებული ინფორმაციისთვის საცალო ვაჭრობის პერსონალის ტელეფონებზე, საწყობის თანამშრომლებისთვის უსაფრთხოების პროცედურების შეხსენებებისთვის და იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც მაგიდაზე წვდომა არ აქვთ, ინტეგრაციისთვის.
ფასი: ერთ მომხმარებელზე გათვლილი ფასების მოდელი, რომელიც ტიპიურია საწარმოს LMS პლატფორმებისთვის.
თორმეტი
საუკეთესო საწარმოს მასშტაბის ტრენინგი ხელოვნური ინტელექტით მართული პერსონალიზაციით და ფართო ინტეგრაციის საჭიროებებით.
თორმეტი წარმოადგენს LMS პლატფორმების დახვეწილ დასასრულს, რომელიც უზრუნველყოფს მოწინავე ფუნქციებს რთული სასწავლო ეკოსისტემების მქონე დიდი ორგანიზაციებისთვის.
ძირითადი შესაძლებლობები:
- ხელოვნური ინტელექტის მქონე კონტენტის რეკომენდაციები
- სასწავლო გამოცდილების პერსონალიზაცია
- სოციალური სწავლება და მომხმარებლის მიერ გენერირებული კონტენტი
- ვრცელი ანგარიშგება და ანალიტიკა
- ინტეგრაცია HR სისტემებთან და ბიზნეს ინსტრუმენტებთან
- მრავალ ენაზე მხარდაჭერა
- მობილური სასწავლო აპლიკაციები
რატომ ირჩევენ საწარმოები Docebo-ს:
მსხვილ ორგანიზაციებს, რომლებიც ათასობით თანამშრომელს ამზადებენ სხვადასხვა დეპარტამენტში, ლოკაციასა და ენაზე, ძლიერი ინფრასტრუქტურა სჭირდებათ. Docebo უზრუნველყოფს ამ მასშტაბურობას, ამავდროულად იყენებს ხელოვნურ ინტელექტს გამოცდილების პერსონალიზებისთვის.
საუკეთესო გამოყენების შემთხვევა: საწარმოს განვითარებისა და განვითარების გუნდები, მსხვილი სასწავლო ორგანიზაციები, კომპანიები, რომლებსაც აქვთ კომპლექსური შესაბამისობის მოთხოვნები.
შეზღუდვები: დახვეწილი ფუნქციები დახვეწილი ფასებით გამოირჩევა. ეს ზედმეტია ინდივიდუალური ტრენერებისთვის ან მცირე სასწავლო ბიზნესებისთვის.
SkyPrep
საუკეთესო საშუალო ზომის ორგანიზაციებს, რომლებსაც სჭირდებათ საიმედო LMS ფუნქციონალი საწარმოს სირთულის გარეშე.
SkyPrep აბალანსებს შესაძლებლობებსა და გამოყენებადობას, უზრუნველყოფს LMS-ის აუცილებელ ფუნქციებს მომხმარებლების ისეთი ვარიანტებით გადატვირთვის გარეშე, რომლებსაც ისინი არასდროს გამოიყენებენ.
ძლიერი მხარეები: ინტუიციური ინტერფეისი. ჩაშენებული კონტენტის ბიბლიოთეკა. SCORM-თან თავსებადი. ელექტრონული კომერციის ფუნქციონალი კურსების გასაყიდად. მობილური და ვებ სინქრონიზაცია.
პრაქტიკული განხორციელება:
სასწავლო კომპანიები SkyPrep-ს იყენებენ კლიენტებისთვის სასწავლო პროგრამების ჩასატარებლად, თანამშრომლების განვითარების კურსების ჩასატარებლად, შესაბამისობის ტრენინგების სამართავად და საჯარო სემინარების გასაყიდად პლატფორმის ელექტრონული კომერციის ფუნქციების მეშვეობით.
ფასი: გამოწერაზე დაფუძნებული, ორგანიზაციის საჭიროებების გათვალისწინებით მორგებული ფასებით.
ვიდეოკონფერენციებისა და მიწოდების პლატფორმები
Zoom
საუკეთესო საიმედო ვირტუალური ტრენინგის მიწოდება ძლიერი ინტერაქტიული ფუნქციებით.
Zoom ვირტუალური ტრენინგის სინონიმი საფუძვლიანი მიზეზით გახდა — ის აერთიანებს საიმედოობას, გამოყენების სიმარტივეს და ტრენინგისთვის სპეციფიკურ ფუნქციებს, რომლებიც რეალურად მუშაობს ზეწოლის ქვეშ.
ტრენინგისთვის სპეციფიკური შესაძლებლობები:
- მცირე ჯგუფებისთვის განკუთვნილი ოთახები (50 ოთახამდე)
- სესიების დროს გამოკითხვა (თუმცა შეზღუდულია სპეციალურ ჩართულობის ინსტრუმენტებთან შედარებით)
- მონაწილის განხილვისა და არმყოფი მონაწილის წვდომის ჩანაწერი
- ეკრანის გაზიარება ანოტაციით
- ვირტუალური ფონები პროფესიონალიზმისთვის
- კონტროლირებადი სესიის დაწყების მოსაცდელი ოთახები
- ხელის აწევა და რეაქციები არავერბალური უკუკავშირისთვის
რატომ ირჩევენ ტრენერები Zoom-ს:
პირდაპირი ეთერის ტრენინგის ჩატარებისას, საიმედოობა უდავოა. Zoom-ის ინფრასტრუქტურა დიდ ჯგუფებს ამუშავებს მუდმივი გაცდენების, შეფერხების ან ხარისხის გაუარესების გარეშე, რაც ნაკლებად მნიშვნელოვან პლატფორმებს აწუხებთ.
განცალკევებული ოთახის ფუნქციონირება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ტრენერებისთვის. 30 მონაწილის 5-კაციან ჯგუფებად დაყოფა თანამშრომლობითი სავარჯიშოებისთვის და შემდეგ ყველა მათგანის მთავარ ოთახში დაბრუნება შთაბეჭდილებების გასაზიარებლად - ეს ნებისმიერ ალტერნატივაზე უკეთ ასახავს პირისპირ ტრენინგის დინამიკას.
პრაქტიკული განხორციელება:
პროფესიონალი ტრენერები, როგორც წესი, აერთიანებენ Zoom-ს სწავლების ინფრასტრუქტურისთვის AhaSlides-თან ჩართულობისთვის. Zoom უზრუნველყოფს ვირტუალურ საკლასო ოთახს; AhaSlides უზრუნველყოფს ურთიერთქმედებას, რაც ამ საკლასო ოთახს ცოცხალსა და მონაწილეობითობას უნარჩუნებს.
ფასი: უფასო გეგმა 40-წუთიანი შეხვედრების ლიმიტით. ფასიანი გეგმები აშორებს დროის ლიმიტს და ამატებს გაფართოებულ ფუნქციებს. აკადემიურ კონტექსტში მომუშავე ტრენერებისთვის ხელმისაწვდომია განათლების ფასები.
Microsoft Teams
საუკეთესო ორგანიზაციები, რომლებიც უკვე იყენებენ Microsoft 365 ეკოსისტემას, განსაკუთრებით კორპორატიული ტრენინგები.
Teams ბუნებრივად ინტეგრირდება Microsoft-ის სხვა ინსტრუმენტებთან (SharePoint, OneDrive, Office აპლიკაციები), რაც მას ლოგიკურს ხდის Microsoft-ზე ორიენტირებული ორგანიზაციების კორპორატიული ტრენერებისთვის.
ძლიერი მხარეები: ფაილების უწყვეტი გაზიარება. ინტეგრაცია ორგანიზაციულ დირექტორიასთან. ძლიერი უსაფრთხოებისა და შესაბამისობის ფუნქციები. განყოფილების ოთახები. ჩაწერა და ტრანსკრიფცია.
პრაქტიკული განხორციელება:
კორპორატიული L&D გუნდები Teams-ს მაშინ იყენებენ, როდესაც მონაწილეები მას ყოველდღიურად იყენებენ კომუნიკაციისთვის, რაც გამორიცხავს კიდევ ერთი პლატფორმის დანერგვის საჭიროებას მხოლოდ ტრენინგისთვის.
ფასი: შედის Microsoft 365-ის გამოწერებში.
შეფასებისა და ანალიტიკის ინსტრუმენტები
პლექტო
საუკეთესო რეალურ დროში შესრულების ვიზუალიზაცია და გეიმიზებული პროგრესის თვალყურის დევნება.
პლექტო ტრენინგის მონაცემებს მოტივაციურ ვიზუალურ დაფებად გარდაქმნის, რაც პროგრესს ხელშესახებ და კონკურენციისთვის ხელსაყრელს ხდის.
ძირითადი შესაძლებლობები:
- რეალურ დროში მეტრიკის ჩვენებაზე მორგებული დაფები
- გეიმიფიკაცია ლიდერბორდებითა და მიღწევების თვალყურის დევნებით
- მიზნის დასახვა და პროგრესის ვიზუალიზაცია
- ინტეგრაცია მრავალ მონაცემთა წყაროსთან
- ავტომატური შეტყობინებები, როდესაც მიღწეულია ეტაპები
- გუნდური და ინდივიდუალური შესრულების თვალყურის დევნება
რატომ ირჩევენ ტრენერები Plecto-ს:
უნარების განვითარებასა და გაზომვადი შესრულების გაუმჯობესებაზე ორიენტირებული ტრენინგისთვის, Plecto ქმნის ხილვადობას და მოტივაციას. გაყიდვების ტრენინგი, მომხმარებელთა მომსახურების განვითარება, პროდუქტიულობის გაუმჯობესების პროგრამები - ყველაფერი ეს სარგებლობს პროგრესის ვიზუალიზაციისგან.
პრაქტიკული განხორციელება:
კორპორატიული ტრენერები Plecto-ს იყენებენ გუნდის პროგრესის საჩვენებლად სასწავლო პროგრამების განმავლობაში, ინდივიდების მიერ მნიშვნელოვანი ეტაპების აღსანიშნავად, ლიდერბორდების მეშვეობით მეგობრული კონკურენციის შესაქმნელად და ტრენინგებს შორის მოტივაციის შესანარჩუნებლად.
ფასი: გამოწერაზე დაფუძნებული, ფასების მასშტაბირებით მომხმარებლების რაოდენობისა და მონაცემთა წყაროების მიხედვით.
თანამშრომლობისა და კომუნიკაციის ინსტრუმენტები
Slack
საუკეთესო მონაწილეებთან მუდმივი კომუნიკაცია, სასწავლო საზოგადოებების შექმნა და ასინქრონული სწავლების მხარდაჭერა.
მიუხედავად იმისა, რომ Slack კონკრეტულად სასწავლო ინსტრუმენტი არ არის, ის ხელს უწყობს მიმდინარე კავშირს, რომელიც აძლიერებს ფორმალურ სასწავლო სესიებს.
სავარჯიშო აპლიკაციები:
- შექმენით სპეციალური არხები სასწავლო ჯგუფებისთვის
- რესურსებისა და დამატებითი მასალების გაზიარება
- სესიებს შორის პერიოდში უპასუხეთ მონაწილეთა კითხვებს
- ცოდნის თანატოლებს შორის გაზიარების ხელშეწყობა
- მიკროსასწავლო კონტენტის მიწოდება
- შექმენით საზოგადოებები, რომლებიც ტრენინგის დასრულების შემდეგაც შენარჩუნდება
პრაქტიკული განხორციელება:
ტრენერები ქმნიან Slack-ის სამუშაო სივრცეებს ან არხებს, სადაც მონაწილეებს შეუძლიათ გააგრძელონ ტრენინგის დროს დაწყებული დისკუსიები, დასვან კითხვები უნარების რეალურ სამუშაოში გამოყენებისას, გაუზიარონ ერთმანეთს წარმატებები და გამოწვევები და შეინარჩუნონ კავშირი, რომელიც აღრმავებს სწავლას.
ფასი: უფასო გეგმა, რომელიც შესაფერისია მცირე ჯგუფებისთვის. ფასიანი გეგმები დაამატებს შეტყობინებების ისტორიას, ინტეგრაციებს და ადმინისტრატორის კონტროლს.
თქვენი ტექნოლოგიური დასტის შექმნა: სტრატეგიული კომბინაციები სხვადასხვა ტიპის ტრენერებისთვის
ყველა ტრენერს ყველა ინსტრუმენტი არ სჭირდება. თქვენთვის ოპტიმალური ტექნოლოგიური ნაკრები დამოკიდებულია თქვენი ტრენინგის კონტექსტზე, აუდიტორიასა და ბიზნეს მოდელზე. აქ მოცემულია სტრატეგიული კომბინაციები სხვადასხვა ტრენერის პროფილისთვის.
დამოუკიდებელი ტრენერი / ფრილანსერი ფასილიტატორი
ძირითადი საჭიროებები: ჩაატარეთ მიმზიდველი პირდაპირი სესიები (ვირტუალური და პირისპირ), მინიმალური ადმინისტრაციული ხარჯები, პროფესიონალური გამოჩენა მოკრძალებული ბიუჯეტით.
რეკომენდებული დასტა:
- აჰსლაიდები (ჩართულობა) - აუცილებელია გამორჩევისა და ინტერაქტიული სესიების ჩასატარებლად, რომლებსაც კლიენტები დაიმახსოვრებენ და ხელახლა დაჯავშნიან.
- ვიზმე (კონტენტის შექმნა) - შექმენით პროფესიონალური იერსახის მასალები დიზაინის უნარების გარეშე
- Zoom (მიწოდება) - საიმედო პლატფორმა ვირტუალური სესიებისთვის
- Google წამყვანი (თანამშრომლობა) - მარტივი ფაილების გაზიარება და რესურსების განაწილება უფასო Gmail-თან ერთად
რატომ მუშაობს ეს: მოიცავს ყველა აუცილებელ ფუნქციას ყოველთვიური გადასახადების გარეშე, რომელიც აღემატება ფრილანსერების გონივრულ ბიუჯეტს. ბიზნესის მასშტაბირებასთან ერთად, შეიძლება გადაიზარდოს უფრო დახვეწილ ინსტრუმენტებად.
მთლიანი ყოველთვიური ღირებულება: დაახლოებით 50-100 ფუნტი სტერლინგი, არჩეული გეგმის დონის მიხედვით.
კორპორატიული განვითარებისა და განვითარების სპეციალისტი
ძირითადი საჭიროებები: თანამშრომლების მასშტაბური გადამზადება, შესრულებისა და შედეგების თვალყურის დევნება, ინვესტიციის ანაზღაურების დემონსტრირება, ბრენდის თანმიმდევრულობის შენარჩუნება, HR სისტემებთან ინტეგრირება.
რეკომენდებული დასტა:
- სწავლების მართვის სისტემა (Docebo ან TalentLMS ორგანიზაციის ზომის მიხედვით) - კურსების ჩატარება, დასრულების თვალყურის დევნება, შესაბამისობის ანგარიშების გენერირება
- აჰსლაიდები (ჩართულობა) - გახადეთ პირდაპირი სესიები ინტერაქტიული და შეაგროვეთ გამოხმაურება
- Microsoft Teams ან მასშტაბირება (მიწოდება) - არსებული ორგანიზაციული ინფრასტრუქტურის გამოყენება
- პლექტო (ანალიტიკა) - ტრენინგის გავლენისა და შესრულების გაუმჯობესების ვიზუალიზაცია
რატომ მუშაობს ეს: აბალანსებს ყოვლისმომცველ ფუნქციონალურობას არსებულ კორპორატიულ ინფრასტრუქტურაში ინტეგრაციასთან. LMS ადმინისტრაციულ მოთხოვნებს აგვარებს, ხოლო ჩართულობის ინსტრუმენტები უზრუნველყოფს ტრენინგის რეალურ მუშაობას.
მთლიანი ყოველთვიური ღირებულება: მნიშვნელოვნად განსხვავდება თანამშრომლების რაოდენობის მიხედვით; როგორც წესი, ბიუჯეტირებულია დეპარტამენტის ცოდნისა და განვითარების ხარჯების ნაწილად.
სასწავლო ბიზნესი / სასწავლო კომპანია
ძირითადი საჭიროებები: გარე კლიენტებისთვის ტრენინგების ჩატარება, მრავალი ტრენერის მართვა, ბრენდის თანმიმდევრულობის შენარჩუნება, სასწავლო პროგრამების გაყიდვა, ბიზნეს მეტრიკის თვალყურის დევნება.
რეკომენდებული დასტა:
- LearnWorlds (LMS ელექტრონული კომერციით) - კურსების ორგანიზება, ტრენინგების გაყიდვა, თქვენი აკადემიის ბრენდირება.
- აჰსლაიდები (ჩართულობა) - სტანდარტული ინსტრუმენტი ყველა ტრენერისთვის, რომლებიც პირდაპირ ეთერში სესიებს ატარებენ
- მარკი (კონტენტის შექმნა) - ბრენდის თანმიმდევრულობის შენარჩუნება მრავალ ტრენერს შორის, რომლებიც ქმნიან მასალებს
- Zoom ან TrainerCentral (მიწოდება) - საიმედო ვირტუალური საკლასო ოთახის ინფრასტრუქტურა
- Slack (თანამშრომლობა) - მონაწილეთა საზოგადოებების შენარჩუნება და მუდმივი მხარდაჭერის უზრუნველყოფა
რატომ მუშაობს ეს: მხარს უჭერს როგორც ბიზნეს ოპერაციებს (კურსების გაყიდვები, ბრენდის მენეჯმენტი), ასევე ტრენინგების ჩატარებას (ჩართულობა, კონტენტი, ვირტუალური საკლასო ოთახი). საშუალებას იძლევა ინდივიდუალური დამფუძნებლიდან ტრენერთა გუნდამდე გაფართოების.
მთლიანი ყოველთვიური ღირებულება: 200-500+ ფუნტი, მონაწილეთა რაოდენობისა და ფუნქციების მოთხოვნების მიხედვით.
საგანმანათლებლო დაწესებულების ტრენერი
ძირითადი საჭიროებები: სტუდენტებისთვის კურსების ჩატარება, დავალებების და შეფასებების მართვა, მრავალფეროვანი სწავლის სტილის მხარდაჭერა, აკადემიური მთლიანობის შენარჩუნება.
რეკომენდებული დასტა:
- Moodle ან Google Classroom (LMS) - სპეციალურად შექმნილია საგანმანათლებლო კონტექსტებისთვის დავალებების მართვის ფუნქციით
- აჰსლაიდები (ჩართულობა) - გახადეთ ლექციები ინტერაქტიული და შეაგროვეთ რეალურ დროში გაგების შემოწმების მონაცემები.
- Zoom (მიწოდება) - საგანმანათლებლო დაწესებულებებისთვის განკუთვნილი ფასები და მახასიათებლები
- იკვეთება (კონტენტის შექმნა) - ჩაწერეთ ასინქრონული ვიდეო კონტენტი, რომლის განხილვაც სტუდენტებს საკუთარი ტემპით შეეძლებათ
რატომ მუშაობს ეს: შეესაბამება აკადემიურ მოთხოვნებს (შეფასება, აკადემიური მთლიანობა), ამავდროულად უზრუნველყოფს ინსტრუმენტებს, რომლებიც ზრდის ჩართულობას ცნობილად რთულ საგანმანათლებლო კონტექსტებში.
მთლიანი ყოველთვიური ღირებულება: ხშირად დაწესებულების მიერ უზრუნველყოფილი; თვითდაფინანსების შემთხვევაში, განათლების ფასდაკლებები მნიშვნელოვნად ამცირებს ხარჯებს.
AhaSlides-ის როლი თქვენს სასწავლო ტექნოლოგიების დასტაში
ამ სახელმძღვანელოში ჩვენ AhaSlides პროფესიონალი ტრენერების ტექნიკური დასტების აუცილებელ ჩართულობის კომპონენტად განვათავსეთ. აი, რატომ არის ეს პოზიციონირება მნიშვნელოვანი.
სტანდარტული ტრენინგის ტექნოლოგიაში ჩართულობის ხარვეზი:
LMS პლატფორმები შესანიშნავია კონტენტის ჰოსტინგისა და დასრულების თვალყურის დევნების კუთხით. ვიდეო კონფერენციის ინსტრუმენტები საიმედოდ აწვდიან აუდიოსა და ვიდეოს. თუმცა, არცერთი მათგანი არ წყვეტს ყველა ტრენერის წინაშე არსებულ ფუნდამენტურ გამოწვევას: მონაწილეთა აქტიური ჩართულობის შენარჩუნებას სესიების განმავლობაში.
Zoom-სა და Teams-ში ჩაშენებული გამოკითხვის ფუნქციები უზრუნველყოფს ძირითად ფუნქციონალურობას, თუმცა ისინი შემთხვევითი გამოყენებისთვის შექმნილი დამატებითი აზროვნებაა და არა ყოვლისმომცველი ჩართულობის სტრატეგიები. მათ არ გააჩნიათ ის სიღრმე, მოქნილობა და ვიზუალური ეფექტი, რაც პროფესიონალ ტრენერებს სჭირდებათ.
რას გვთავაზობს AhaSlides, რასაც სხვა ინსტრუმენტები არ გვთავაზობენ:
AhaSlides სპეციალურად ჩართულობის პრობლემის გადასაჭრელად არსებობს. თითოეული ფუნქცია ტრენერის საჭიროებას პასიური აუდიტორიის აქტიურ მონაწილეებად გარდაქმნის ასახავს:
- ცოცხალი გამოკითხვები მყისიერი ვიზუალური შედეგებით შექმენით საერთო გამოცდილება და კოლექტიური ენერგია
- ანონიმური კითხვა-პასუხი აშორებს ბარიერებს, რომლებიც ხელს უშლის ჯგუფურ გარემოში კითხვების დასმას
- სიტყვა ღრუბლები ოთახის კოლექტიური ხმის ვიზუალურად და დაუყოვნებლივ წარმოჩენა
- ინტერაქტიული ვიქტორინა ცოდნის შემოწმება საინტერესო შეჯიბრებებად აქციეთ
- რეალურ დროში რეაგირების თვალყურის დევნება აჩვენებს მწვრთნელებს, ვინ არის ჩართული და ვინ დრიფტავს
როგორ ინტეგრირდება AhaSlides თქვენს არსებულ დასტასთან:
AhaSlides არ ცვლის თქვენს LMS-ს ან ვიდეოკონფერენციის პლატფორმას - ის აძლიერებს მათ. თქვენ აგრძელებთ Zoom-ის გამოყენებას ვირტუალური საკლასო ოთახის ინფრასტრუქტურისთვის, მაგრამ სესიის დროს თქვენ აზიარებთ AhaSlides-ის პრეზენტაციას, სადაც მონაწილეები აქტიურად მონაწილეობენ სლაიდებს პასიურად ნახვის ნაცვლად.
თქვენ აგრძელებთ თქვენი LMS-ის გამოყენებას კურსის მასალების განსათავსებლად, მაგრამ ჩადებთ AhaSlides-ის გამოკითხვებს უკუკავშირის შესაგროვებლად, გაგების შემოწმების მიზნით, რათა დაადასტუროთ გაგება და ინტერაქტიული აქტივობები ვიდეო მოდულებს შორის იმპულსის შესანარჩუნებლად.
რეალური მწვრთნელის შედეგები:
AhaSlides-ის გამოყენებით კორპორატიული ტრენერები მუდმივად აღნიშნავენ ჩართულობის მაჩვენებლების 40-60%-ით გაუმჯობესებას. ტრენინგის შემდგომი უკუკავშირის ქულები იზრდება. ცოდნის შენარჩუნება უმჯობესდება. რაც მთავარია, მონაწილეები რეალურად აქცევენ ყურადღებას მთელი სესიების განმავლობაში, მრავალ დავალებაზე ერთდროულად მუშაობის ნაცვლად.
დამოუკიდებელი ტრენერები აღმოაჩენენ, რომ AhaSlides მათი განმასხვავებელი ნიშანი ხდება - მიზეზი, რის გამოც კლიენტები ხელახლა ჯავშნიან მათ კონკურენტების ნაცვლად. ინტერაქტიული, მიმზიდველი ტრენინგი დასამახსოვრებელია; ტრადიციული ლექციების სტილის ტრენინგი კი დასავიწყებელია.
AhaSlides-ის დაწყება:
პლატფორმა გთავაზობთ უფასო გეგმას, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გაეცნოთ ფუნქციებს, სანამ მონაწილეობას მიიღებთ. დაიწყეთ შემდეგი სესიისთვის ერთი ინტერაქტიული პრეზენტაციის შექმნით - დაამატეთ რამდენიმე გამოკითხვის სლაიდი, სიტყვების ღრუბლის გამხსნელი და კითხვა-პასუხის განყოფილება.
გამოსცადეთ, რამდენად განსხვავებულად რეაგირებენ მონაწილეები, როდესაც ისინი აქტიურად უსმენენ ერთმანეთს და არა პასიურად. შეამჩნიეთ, რამდენად ადვილი ხდება გაგების შეფასება, როდესაც ხედავთ პასუხების განაწილებას, თავის ქნევით სუბიექტურ შთაბეჭდილებებზე დაყრდნობის ნაცვლად.
შემდეგ, სასწავლო კონტენტის შემუშავების პროცესი სტრატეგიული ურთიერთქმედების წერტილებზე ააწყვეთ. ყოველ 10-15 წუთში მონაწილეები აქტიურად უნდა ჩაერთონ. AhaSlides ამას მდგრადს ხდის და არა დამღლელს.
