რა არის დასაქმების უნარი რასაც კომპანიების უმეტესობა 2025 წელს შეეცდება?
ბევრ CV-ში ან რეზიუმეში, ბევრი კანდიდატი მცირე როლს ასრულებს საკუთარი ნიჭისა და უნარების წარდგენაში. სამუშაოს აღწერილობაში არის ნაწილი, რომელიც მოითხოვს კანდიდატებისგან გარკვეული თვისებების ან უნარების ქონას, რომლებიც შეესაბამება მათ სამუშაოს და ორგანიზაციულ კულტურას. სწორედ ამიტომ არის სამუშაო გასაუბრებები და სატესტო გამოკითხვები შექმნილი იმისთვის, რომ ხელმძღვანელებმა დააკვირდნენ და შეაფასონ, შეუძლია თუ არა ამ ადამიანს გახდეს მათი მომავალი თანამშრომელი.
ეჭვგარეშეა, რომ კანდიდატების მიერ CV-ში, რეზიუმეში, ინტერვიუში ან სამუშაო საცდელში გამოვლენილი უნარები და გამოცდილება მნიშვნელოვნად უწყობს ხელს არჩეული თანამშრომლის წარმატებას. ამ სტატიაში თქვენ გაეცნობით 11 დასაქმების უნარების მაგალითს, რამაც შესაძლოა მოგცეთ ბილეთი თქვენთვის სასურველ ორგანიზაციებში სამუშაოდ. მოდით ჩავუღრმავდეთ სამუშაოსთვის საჭირო რამდენიმე უნარს!
სარჩევი
მიმოხილვა
| რა არის დასაქმების უნარების 3 ძირითადი კატეგორია? | ცოდნა, სამუშაო ადგილის უნარები და ეფექტური ურთიერთობები. |
| რა არის 5 C-ის დასაქმება? | კომუნიკაცია, კრიტიკული აზროვნება, კრეატიულობა, თანამშრომლობა და ხასიათი. |
| რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი დასაქმების უნარი? | ურთიერთობა. |
რა არის დასაქმების უნარი?
დასაქმების უნარების მოწოდების კიდევ ერთი გზა არის ტრანსფერული უნარები, ინტერპერსონალური უნარები ან რბილი უნარები, რომლებიც საჭიროა სამუშაოს უკეთ შესასრულებლად და სხვა თანამშრომლებთან კარგად ურთიერთობისთვის, ასევე აფასებენ უნარებს რეკრუტერები. ამ თვისებებს შეუძლია გააუმჯობესოს თქვენი კონკურენტული უპირატესობები სხვა სამუშაო კანდიდატებს შორის, რომლებიც კონკურენციას გაუწევენ თქვენთან იმავე პოზიციაზე. უფრო მეტიც, თქვენ შეიძლება გქონდეთ დასაქმების უკეთესი შესაძლებლობა ან თუნდაც გაუმკლავდეთ უკეთეს სამუშაო პირობებს და ხელფასს, თუ გაქვთ დასაქმების უნარები, რომლებიც აკმაყოფილებს როლის მოთხოვნას.
დასაქმების უნარი მრავალფეროვანია; ზოგიერთი მათგანი ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარულია, რომლითაც ბევრი დამსაქმებელი აყვავდება ყველა სამუშაო ადგილზე, ზოგი კი უფრო პრიორიტეტულია ზოგიერთ კონკრეტულ ინდუსტრიაში და როლებში. დასაქმების უნარების სწავლა და ათვისება შესაძლებელია სწავლის, ტრენინგის და ინდივიდუალური ან გუნდური მუშაობის დროს. თქვენი კარიერული განვითარებისა და სამუშაო ადგილიდან გამომდინარე, თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება კონკრეტულ უნარებზე, რომლებიც სწრაფად დაგეხმარებათ გააუმჯობესოთ სამუშაო შესრულება, პროდუქტიულობა და აღიარება თქვენი თანამშრომლებისა და აღმასრულებლების მხრიდან.
11 ყველაზე მოთხოვნადი დასაქმების უნარი
თუ საწყის წერტილად კონკრეტულ დასაქმების უნარებს ეძებთ, იხილეთ შემდეგი მაგალითები. ეს არის 11 ყველაზე მოთხოვნადი დასაქმების უნარის მაგალითი, რომელთა ხაზგასმაც შეგიძლიათ ყოველ გასაუბრებასა და სამუშაოზე შესრულებისას. ზოგიერთი მათგანი 2020 წლის ანგარიშში მომავლისთვის საჭირო საუკეთესო უნარების მსოფლიო ეკონომიკური ფორუმის სიას ეყრდნობა.
# 1 Კომუნიკაცია
კარგია დამოუკიდებლად მუშაობა, მაგრამ ბევრ შემთხვევაში მაინც უნდა ისწავლო სხვებთან კომუნიკაცია. საქმე მხოლოდ იმაში არ არის, თუ როგორ ურთიერთობ და კარგად ეწყობი სხვა თანამშრომლებს, არამედ იმაშიც, თუ როგორ გადმოსცემ იდეას ისეთ რამედ, რაც ადვილად გასაგები იქნება. შეიძლება ძალიან ნიჭიერი იყო, მაგრამ შენი იდეები არ დაფასდება, თუ ვერ შეძლებ სხვებისთვის იმის გაგებას, თუ რაზე საუბრობ ან რას აკეთებ. უნდა გააუმჯობესო ვერბალური და არავერბალური კომუნიკაციის უნარები, რათა ზუსტად გააზიარო შენი გზავნილი, რათა თავიდან აიცილო ზედმეტი პრობლემები, როგორიცაა ჩხუბი, ჭორაობა, გაუგებრობა ან კატასტროფა.
#2. მონაცემთა ანალიტიკა
ციფრული ტრანსფორმაციისა და მონაცემთა მოპოვების ეპოქაში, რომელიც დომინირებს მსოფლიოში, თქვენ არ შეგიძლიათ აკლიათ მონაცემთა ანალიტიკოსის უნარები. ეს არის ფაქტების და ნედლეული მონაცემების შეგროვების, გარდაქმნის და ორგანიზების შესაძლებლობა და მათი გადაქცევა ცნობადად ან სასარგებლო ინფორმაციად მოხსენებების ან დაფის მაგალითების სახით, რაც თქვენს კომპანიას უბიძგებს უკეთესი გადაწყვეტილებების მიღებაში. ეს არის უნარების ნაკრები, რომელიც აერთიანებს ანალიტიკურ აზროვნებას და ინოვაციებს, ასევე ბაზრის კვლევას, მონაცემთა ანალიზს, სტატისტიკურ ცოდნას და მონაცემთა ვიზუალიზაციას.
#3. რთული პრობლემების გადაჭრა
თუ გაინტერესებთ, რა არის მენეჯერების მიერ ყველაზე მეტად დაფასებული ნომერ პირველი უნარი, პასუხია პრობლემების გადაჭრა. ის განისაზღვრება, როგორც ყველაზე ღირებული უნარი, რომელიც გამოგარჩეთ და სხვებთან შედარებით უფრო სწრაფად დაწინაურდებით. ვერავინ იძლევა გარანტიას, რომ ნებისმიერი გეგმა 1%-ით იმუშავებს, შესაძლოა, მოულოდნელი რამ მოხდეს სიმართლის მომენტში. პრობლემების გადაჭრის მაგალითებია: სამსახურში შეცდომის გამოსწორება, კონფლიქტის ეფექტურად მოგვარება, პრობლემის პროაქტიული განხილვა, სანამ ის პოტენციურად გაუარესდება, ძველმოდური პროცესის ან სამუშაო ჰარმონიის განახლება და მისი ეფექტურად გადაქცევა და სხვა.
#4. ლიდერობა
ლიდერობის უნარი ცალკე უნარი არ არის, რადგან ეფექტური ლიდერობა მრავალი უნარისა და როლის ერთობლიობაა, როგორიცაა კარგი კომუნიკატორი, დამაჯერებელი, შთამაგონებელი, მენტორი და პასუხისმგებლობის დელეგირების მქონე პირი. მათ ასევე უნდა მოუსმინონ უკუკავშირს და ჰქონდეთ ინოვაციური აზროვნება და მოქნილობა, რათა გადაჭრან პრობლემები მიმდინარე სამუშაო ადგილზე. მათ აქვთ თვითდისციპლინის, დავალებების შესრულების და გუნდის წევრებს შორის თანაბარი მოპყრობის მაღალი სტანდარტი.
#5. ემოციური ინტელექტი
ემოციური ინტელექტი ან EQ არის საკუთარი და სხვების ემოციების კონტროლისა და რეგულირების უნარი, რათა ხელი შეუწყონ ან გამოიწვიონ დადებითი ან უარყოფითი აზრები და ქმედებები კონკრეტული მიზნების მისაღწევად. (ბრეკეტი, რივერსი და სალოვეი, 2011). შთამბეჭდავი ემოციური ინტელექტის მქონე ადამიანები ასევე კარგად აკვირდებიან და ავლენენ სხვებში ემოციებს. მაგალითად, მათ შეუძლიათ სწრაფად გააცნობიერონ, რომ ვინმე უკმაყოფილოა ან არაკეთილსინდისიერად იქცევა.
# 6 Დროის მენეჯმენტი
დროის მენეჯმენტის ეფექტური მაგალითები ნაჩვენებია მათ აზროვნებაში, აზროვნებასა და მოქმედებაში, როგორიცაა მიზნების დასახვა, სტრატეგიული აზროვნება, დანიშვნების მართვა, ჩანაწერების შენახვა, ეფექტური გუნდური მუშაობა, შეხვედრის ვადები და სხვა. დროის მენეჯმენტის გასაღები არის გეგმის მაქსიმალურად მკაცრად დაცვა, კონკრეტული დროისა და რესურსების დაწესება სხვადასხვა ამოცანების მისაღწევად და საჭიროების შემთხვევაში ამოცანების შეფასება და პრიორიტეტიზაცია.
# 7. მოქნილობა
მოქნილობის კონცეფცია გულისხმობს ცვლილებებთან გამკლავების, ცვლილებებზე კარგად რეაგირებისა და მუდმივად ცვალებად სამყაროში ახალი ცვლილებებისადმი მზადყოფნის უნარს. მოქნილი თანამშრომლები არ არიან ისეთი ადამიანები, რომლებიც ელოდებიან ჩამორჩენას ან ეწინააღმდეგებიან ახალი იდეებისა და გარემოს მიღებას. მათ ასევე აქვთ ყურადღების და კულტურული მგრძნობელობის გრძნობა, ნაკლებად არიან მიდრეკილნი სტრესისკენ და სწრაფად უმკლავდებიან პრობლემებს, პოულობენ ერთი პრობლემის მრავალ პოტენციურ გადაწყვეტას და საკითხებს მრავალი პერსპექტივიდან უყურებენ.
#8. კრეატიულობა
კრეატიულ პროფესიონალებს აღწერენ, როგორც უაღრესად ცნობისმოყვარეებს და მსურველებს ისწავლონ ახალი რამ, იფიქრონ უმოკლეს დროში და ხშირად გამოდიან კომფორტის ზონიდან, რათა განაახლონ საკუთარი თავი და ეძებონ შთაგონების ახალი წყაროები. არსებობს ბიზნეს კონტექსტში შემოქმედებითი აზროვნების უნარების სხვადასხვა მაგალითები; მაგალითად, მარკეტინგული სტრატეგიის შექმნამდე მათ იციან მომხმარებელთა მიმდინარე ტენდენციები.
#9. ყურადღება დეტალებზე
დეტალებზე ორიენტირებულობა სამსახურში მნიშვნელოვანია. ორივე მათგანი პროდუქტიულია და მაღალი ხარისხის სამუშაოს ასრულებს. ამ დასაქმების უნარის ყველაზე ტიპიური მაგალითია დოკუმენტების, როგორიცაა ელ.წერილები, მარკეტინგული პოსტები, ანგარიშები და სტატიები, საგულდაგულოდ შემოწმება, რათა თავიდან იქნას აცილებული ნებისმიერი წვრილმანი, არასწორი გრამატიკა, ორთოგრაფიული შეცდომები და ბეჭდვითი შეცდომები გაგზავნამდე. საკუთარი და სხვისი ნამუშევრების განმეორებით გადახედვა შეიძლება დამღლელი და გამაღიზიანებელი იყოს. ამ ადამიანებში, რომლებიც დეტალებზე დიდ ყურადღებას აქცევენ, შეგიძლიათ შეამჩნიოთ შრომისმოყვარეობა, რადგან ისინი დეტალებს აკონტროლებენ.
#10. Კრიტიკული აზროვნება
დასაქმების შანსების გასაზრდელად, შეგიძლიათ კრიტიკული აზროვნება თქვენს რეზიუმეში ან სამოტივაციო წერილში ჩართოთ. ეს გულისხმობს ინფორმაციის ობიექტურად ანალიზს და მისი ავთენტურობის ეჭვქვეშ დაყენებას, სანამ ნაჩქარევ დასკვნას გამოიტანთ ან გადაწყვეტილებას მიიღებთ. კრიტიკული აზროვნების მქონე ადამიანები პრობლემებს ორი ასპექტით ხედავენ და ლოგიკურ გადაწყვეტას ქმნიან. გუნდურ მუშაობაში ისინი უსმენენ სხვების იდეებს და იღებენ მათ, თუ ისინი რეალისტები და რაციონალურები არიან. მათ მოსწონთ სტრუქტურული კითხვების დასმა, თუ ისინი ორაზროვანი და ბუნდოვანია. ისინი ხშირად ფიქრობენ საკუთარ გამოცდილებაზე და მზად არიან ისწავლონ სხვა წარმატებული თანამშრომლებისა და დამსაქმებლებისგან, რათა ღრმად ჩაწვდნენ ნებისმიერ თემას, რომელიც აინტერესებთ.
#11. გუნდური მუშაობა
სამსახურში წარმატების მიღწევის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპეტენცია გუნდური მუშაობის უნარია. გუნდური მუშაობა გულისხმობს თქვენი გუნდის სხვა წევრების დახმარებას საერთო მიზნის სწრაფად და ეფექტურად მიღწევაში. თანამშრომლობა, როგორც წესი, გულისხმობს სხვა თანაგუნდელების დახმარებას საერთო მიზნების სწრაფად და ეფექტურად მიღწევაში. გუნდური მუშაობის კარგი უნარის მაგალითი მაშინ ვლინდება, როდესაც ისინი სხვებთან ერთად მუშაობენ არახელსაყრელ გარემოებებში, მაგრამ ინარჩუნებენ სიმშვიდეს და ცდილობენ დაძაბულობის განმუხტვას, მისი გაზვიადების ნაცვლად.
Ref: Indeed.com, ვეფორუმი
ქვედა ხაზი
ასე რომ, აქ არის თქვენი რჩევები სამუშაოსთვის საჭირო 11 უნარზე! რატომ არ გაუადვილებთ საკუთარ თავს? მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ საკუთარ თავს აიძულებთ იყოთ სრულყოფილი თანამშრომელი მრავალი კარგი დასაქმების უნარით, არსებობს დამხმარე ინსტრუმენტი, რომელიც გაამარტივებს თქვენს ცხოვრებას და მუშაობას. ინტერაქტიული პრეზენტაციის ინსტრუმენტი, როგორიცაა AhaSlides, დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ ბევრ სამუშაო გამოწვევას და ეფექტურად შეამციროთ თქვენი დატვირთვა.
ხშირად დასმული შეკითხვები
რატომ არის მნიშვნელოვანი დასაქმების უნარი?
დასაქმების უნარები აუცილებელია, რადგან ისინი საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ სამუშაო შეთავაზება, გაზარდოთ თქვენი შესრულება, მიიღოთ დაწინაურება უფრო პირდაპირ და წარმატების მიღწევა თქვენს კარიერულ გზაზე.
რატომ არის რბილი უნარები მნიშვნელოვანი დასაქმების თვალსაზრისით?
რბილი უნარები მნიშვნელოვან როლს თამაშობს დასაქმების შესაძლებლობაში, რადგან ისინი გეხმარებათ სწრაფად მოერგოთ სხვადასხვა სიტუაციებს, ეფექტურად დაუკავშირდეთ და გააძლიეროთ სხვებთან და კლიენტებთან თანამშრომლობის უნარი.
როგორ ავითარებთ დასაქმების უნარებს?
არსებობს მრავალი გზა თქვენი დასაქმების უნარის გასაუმჯობესებლად. დასაწყისისთვის, თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ პოზიტიური დამოკიდებულება და ღია გონება, რათა ყოველთვის მზად იყოთ ყველა გამოწვევისთვის. შეეცადეთ ეფექტურად მოაწყოთ საკუთარი თავი და დაეუფლოთ დროის მართვის უნარებს. გარდა ამისა, თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ პატიოსნება და მთლიანობა ყველა შემთხვევაში; იყავით გამბედავი და ჰკითხოთ ვინმეს, თუ არ გაქვთ მკაფიო შეხედულება რაიმეზე.
შეამოწმეთ: რეზიუმეს შექმნის უნარები
