ახალი ხედვა გუნდური მუშაობის მნიშვნელობის შესახებ | 2024 განახლებულია

რას ნიშნავს თქვენთვის გუნდური მუშაობის მნიშვნელობა? სამსახურში წარმატების მისაღწევად, კოგნიტური უნარები არ არის საკმარისი; დღესდღეობით დამსაქმებლებს უფრო მეტად სჭირდებათ არაკოგნიტური უნარები. ეს უნარები თანდათან ხდება სამუშაოს შესრულების ახალი საზომი. მაღალი დონის გუნდის საიდუმლო გუნდური მუშაობაა.

შეგიძლიათ განვითარდეთ გუნდური მუშაობის უნარები ადრეული სკოლიდან, როდესაც თანაკლასელებთან მუშაობთ დავალებების შესასრულებლად. და როცა სამუშაო ადგილზე იმყოფებით, ეფექტური გუნდური მუშაობა კიდევ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება, რაც შეადგენს პროექტის წარმატების მინიმუმ 50%-ს. თანამშრომლებმა უნდა გააცნობიერონ გუნდური მუშაობის მნიშვნელობა კომპანიაში და ეფექტური თანამშრომლობის შენარჩუნება აუცილებელია პროდუქტიულობის გაუმჯობესებისთვის.

ამრიგად, გუნდური მუშაობის არსის, მისი მნიშვნელობისა და როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი მაგალითების გაგება შეიძლება დაეხმაროს ბიზნესს გაუმკლავდეს ცუდი გუნდური მუშაობის თანამშრომლებს და გააუმჯობესოს თანამშრომლობა მათ ბიზნესში.

სარჩევი

• მიმოხილვა
• გუნდური მუშაობის მნიშვნელობა: ეფექტური გუნდური მუშაობის 5 უპირატესობა
• ცუდი გუნდური მუშაობა, რომელსაც უნდა მოერიდოთ: 6 მაგალითი
• რჩევები გუნდური მუშაობის უნარების გასაუმჯობესებლად
• 8 გუნდური მუშაობის უნარი დაეუფლონ
• ქვედა ხაზი
• ხშირად დასმული შეკითხვები

მიმოხილვა

მეტი ჩართულობის რჩევები AhaSlides-ით

• დასაქმების უნარი
• დროის კრივი ტექნიკა და მაგალითები
• დისტანციური მუშაობის უპირატესობები

გუნდური მუშაობის მნიშვნელობა: ეფექტური გუნდური მუშაობის 5 უპირატესობა

რატომ არის მნიშვნელოვანი გუნდური მუშაობა სამუშაო ადგილზე? დიდ გუნდურ მუშაობას შეუძლია მრავალი სარგებელი მოუტანოს როგორც ინდივიდებს, ასევე ორგანიზაციებს. ეს ასევე არის მიზეზი იმისა, რომ ბიზნესი ცდილობს გააუმჯობესოს გუნდური მუშაობის უნარები გუნდებსა და კომპანიებში.

# 1. შეამცირეთ სამუშაო ადგილის კონფლიქტი - გუნდური მუშაობის მნიშვნელობა

კონფლიქტები ხშირად ხდება არაჯანსაღი კონკურენტუნარიან სამუშაო ადგილზე, რადგან თანაგუნდელები იღებენ არათანაბარ მოპყრობას და ინტერესებს. სამუშაო ადგილზე ხშირია ამოცანების კონფლიქტები, ურთიერთობების კონფლიქტები და ღირებულებითი კონფლიქტები. კერძოდ, ამოცანების კონფლიქტი გულისხმობს უთანხმოებას მოსაზრებებსა და ქმედებებში, როდესაც გუნდის სხვადასხვა წევრს განსხვავებული პერსპექტივები და გამოცდილება აქვს. კარგი გუნდური მუშაობისას, მათ შეუძლიათ დარჩნენ ერთად პრობლემების გადასაჭრელად, კონფლიქტების ეფექტური გადაწყვეტილებების პოვნა და გუნდის წევრებთან ურთიერთობის აღდგენა. Forbes მიუთითებს, რომ ყველა კონფლიქტის თავიდან აცილება შეიძლება დაეხმაროს გუნდებს სწრაფად გაიზარდოს და მიაღწიოს მათ სრულ პოტენციალს.

#2. წაახალისეთ ინოვაცია და კრეატიულობა - გუნდური მუშაობის მნიშვნელობა

როდესაც ასრულებენ გუნდურ მუშაობას გონებრივი შტორმისა და გუნდური კავშირის აქტივობებს, თანამშრომლები უფრო ადვილად იღებენ შთაგონებას. ვინაიდან სხვა თანაგუნდელები მზად არიან მოუსმინონ და მხარი დაუჭირონ სხვების მოსაზრებებსა და აზრებს, მათ შეუძლიათ თავისუფლად იფიქრონ და გამოხატონ თავიანთი იდეები. როდესაც ინდივიდს აქვს იდეა, გუნდის სხვა წევრმა შეიძლება გამოავლინოს თავისი პირდაპირი და გონივრული კრიტიკა და რჩევა, როდესაც ერთად მუშაობენ ამ იდეების რეალიზებაზე, რაც განაპირობებს ინოვაციებსა და გარღვევებს.

# 3. შეინარჩუნეთ პოზიტიური სამუშაო ადგილი - გუნდური მუშაობის მნიშვნელობა

გუნდური მუშაობა მნიშვნელოვანია, რადგან კარგი გუნდური მუშაობა თანამშრომლებს უფრო ბედნიერს ხდის და ყოველთვის პოზიტიურ სამუშაო გარემოდ რჩება. გუნდურმა მუშაობამ შეიძლება თავიდან აიცილოს თავისუფალი მხედრები, გაუგებრობები და არასაჭირო კამათი. მძიმე ჩხუბის შემდეგაც კი, წევრებს შეუძლიათ ერთმანეთის უკეთ გაგება. გუნდის კარგმა წევრმა შეიძლება გაიზიაროს თავისი მზადყოფნა დაეხმარონ სამუშაოს გაშუქებას ან მისცეს ინსტრუქციები სხვა თანაგუნდელებს, როდესაც ისინი გამოუცდელები არიან ახალ სიტუაციებში ან უნდა გაუმკლავდნენ პირად საგანგებო სიტუაციებს.

# 4. გაზარდეთ პიროვნული და ორგანიზაციული ზრდა - გუნდური მუშაობის მნიშვნელობა

მაღალეფექტურ გუნდში, თქვენ გაზრდით შესაძლებლობებს ისწავლოთ ექსპერტები ან გამოცდილი უფროსები. როდესაც თქვენს გუნდში არის ადამიანი, რომელსაც აქვს თვითდისციპლინა, დროის კარგი მართვა და დეტალებისადმი ყურადღების მიქცევა, თქვენ შეძლებთ მათ ისწავლოთ კარგი გუნდური მოთამაშის უნარები და დაეუფლეთ მათ და დაგეხმარებით გააუმჯობესოთ თქვენი ცოდნა, მიიღოთ მაღალი სამუშაო შესრულება, უკეთესი გადაწყვეტილებები და მიიღოთ უფრო მაღალი დაწინაურება. კომპანია, რომელსაც აქვს მრავალი მაღალი დონის გუნდი, არის წარმატებული კომპანია, ისინი არიან მთავარი ფაქტორი, რომელიც განაპირობებს კომპანიის წარმატებას ბაზარზე, უკეთესი რეპუტაციის მოპოვებასა და მეტი ნიჭის მოზიდვას.

# 5. შეამცირეთ შფოთვა და დამწვრობა - გუნდური მუშაობის მნიშვნელობა

რატომ არის მნიშვნელოვანი გუნდური მუშაობა სამუშაო ადგილზე? გუნდური მუშაობის სარგებელი ასევე ნაჩვენებია თანამშრომლების შფოთვისა და დამწვრობის შემცირებაში. გუნდური მუშაობის ეფექტურობა ნიშნავს, რომ ისინი ჩვეულებრივ ასრულებენ ვადას, გამოიმუშავებენ საუკეთესო შედეგებს და თავიდან აიცილებენ შეცდომებსა და შეცდომებს. მთელი გუნდი პასუხისმგებელია და ანგარიშვალდებულია თავის მოვალეობაზე, ამიტომ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გადატვირთულია ან ჰყავდეს თავისუფალი მხედრები. ისინი შეიძლება ნაკლებად ნერვიულობდნენ და იმედგაცრუებულნი იყვნენ, როდესაც იციან, რომ შეუძლიათ მიიღონ სრული სარეზერვო საშუალება თქვენი სანდო გუნდისგან, როცა რთულ სიტუაციაში არიან.

ცუდი გუნდური მუშაობის თავიდან აცილება: 6 მაგალითი

ოდესმე გიფიქრიათ, რატომ არ მუშაობს თქვენი გუნდი? თქვენს გუნდში ბევრი ნიჭი გაქვთ, მაგრამ როცა საქმე გუნდურ მუშაობას ეხება, როგორც ჩანს, მათ არ სურთ სხვებთან თანამშრომლობა ან უკეთესი მუშაობა დამოუკიდებლად. მათ უკან შეიძლება იყოს მიზეზები. აქ არის ცუდი გუნდური მუშაობის 5 მაგალითი, რომელიც დაგეხმარებათ შეამოწმოთ თქვენი თანამშრომლობის დონე თქვენს გუნდში:

• ფოკუსირება მხოლოდ შედეგებზე

ბევრ ლიდერს არ ესმის გუნდური მუშაობის მნიშვნელობა. ისინი, სავარაუდოდ, თვალს ადევნებენ შედეგებს და უგულებელყოფენ, თუ როგორ მუშაობს მათი გუნდი ერთად შედეგების შესაქმნელად. გუნდისთვის კარგია მიზნის დასახვა, მაგრამ არ აინტერესებს, როგორ ასრულებს თქვენი გუნდი დავალებას, სამუშაო დატვირთვის არასამართლიანად განაწილება და გუნდის არასტაბილური რეგულაციები და კულტურა არის გუნდური კონფლიქტებისა და გუნდური შეუსაბამობის მიზეზი.

• ნდობის ნაკლებობა

ცუდი გუნდური მუშაობის ერთ-ერთი ტიპიური მაგალითია ნდობის ნაკლებობა. ნდობის გარეშე გუნდი არ არის კარგი გუნდი. როდესაც გუნდის მოთამაშეებმა დაკარგეს ნდობა გუნდში ვინმეს მიმართ, ეს არის გუნდური და ორგანიზაციული უბედურება. რწმენის ნაკლებობა ეხება იმ თანამშრომლების მდგომარეობას, რომლებიც ინარჩუნებენ სკეპტიციზმს ბიზნესის ან მათი თანამშრომლების მიმართ და ვერ პოულობენ საკმარისად სანდო ვინმეს, რომ ერთად შეასრულონ დავალებები. ისინი უფრო მეტად განიცდიან დაძაბულობას და დამწვრობას, როდესაც ცდილობენ მეტის დაკბენას, ვიდრე შეუძლიათ ღეჭვა. და გრძელვადიან პერსპექტივაში, ეს შეიძლება გამოიწვიოს მაღალი პერსონალის შეკავება და დაბალი პერსონალის ბრუნვის მაჩვენებლები.

• ანგარიშვალდებულების ნაკლებობა

უფასო გასეირნება ყოველთვის ხდება, თუნდაც ყველაზე ეფექტურ გუნდს ჰყავს თავისუფალი მხედარი. ისინი არიან თანამშრომლები, რომლებიც მცირე წვლილი შეაქვს ჯგუფურ მუშაობაში. რისი გაკეთებაც ლიდერს შეუძლია არის ის, რომ თავიდან აიცილოს ადამიანები, რომლებსაც არ აქვთ პასუხისმგებლობა და პასუხისმგებლობის გრძნობა თავიანთ გუნდში. პროდუქტიული თანამშრომლები დაზარალდებიან და დაკარგავენ შთაგონებას და მოტივაციას იმისთვის, რომ იმუშაონ და გააუმჯობესონ საკუთარი თავი, რადგან ხედავენ სხვა უფასო მხედრებს, რომლებსაც აქვთ მსგავსი ჯილდოები.

• უარყოფითი კონკურენტუნარიანობა

მრავალთა შორის მიზეზები, რამაც შეიძლება გაანადგუროს თქვენი გუნდი, ლიდერს შეუძლია განიხილოს მავნე კონკურენციის თავიდან აცილება. კონკურენცია კარგია ხალხის გასაუმჯობესებლად. გუნდის თითოეული წევრი მაქსიმალურად ეცდება აღიარება და ჯილდო მოიპოვოს ან მათი შესანიშნავი შესრულებისთვის. მაგრამ როდესაც საქმე ძალიან შორს მიდის, ბევრი თანამშრომელი ცდილობს ბინძური ხრიკების გაკეთებას სხვა თანამშრომლებისთვის ზიანის მიყენების მიზნით ან საკუთარი ცოდნისა და ნიჭის წარმოჩენის გარეშე, შეიძლება აღმოფხვრას გუნდური მუშაობის და გუნდური ერთიანობის გრძნობა.

• ეგოს

როდესაც თანამშრომლები იგნორირებას უკეთებენ გუნდური მუშაობის მნიშვნელობას, ისინი, როგორც ჩანს, პირველ ადგილზე აყენებენ საკუთარ ეგოს და, სავარაუდოდ, ჯიუტად უსმენენ სხვების რჩევებს. მათ სჯერათ საკუთარი თავის და ნაკლებად სურთ ისწავლონ ახალი რამ. მათ არ სურთ თავიანთ გუნდთან კომუნიკაცია და უბრალოდ ფოკუსირდებიან სხვების იძულებაზე, გაჰყვნენ მათ. ამავდროულად, არიან კონკრეტული გუნდის მოთამაშეები, რომლებიც მუდმივად ადანაშაულებენ სხვებს. ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე ცუდი გუნდური მუშაობის მაგალითი და შეუძლია სხვა თანაგუნდელების გაღიზიანება და გაღიზიანება.

• ცუდი კომუნიკაცია

ბოლო დროს გუნდურ მუშაობაში გავრცელებული მოვლენაა ცუდი კომუნიკაცია, განსაკუთრებით ვირტუალურ გუნდებთან დაკავშირებით. სულ უფრო მეტ ადამიანს ეზარება თანაგუნდელებთან ურთიერთობა და ურთიერთობა. ეფექტური კომუნიკაციის ნაკლებობამ შეიძლება გამოიწვიოს სხვადასხვა პრობლემები, როგორიცაა დავიწყებული დავალებები, დუბლიკატი სამუშაო, შეცდომები, დაძაბულობის გაზრდა, გამოტოვებული ვადები, არასწორი ვარაუდები და სხვა.

რჩევები გუნდური მუშაობის უნარების გასაუმჯობესებლად - გუნდური მუშაობის მნიშვნელობა

თუ გსმენიათ გუნდური მუშაობის ხუთი C-ის შესახებ, რომლებიც ნიშნავს კომუნიკაციას, მეგობრობას, ერთგულებას, თავდაჯერებულობას და მწვრთნელობას, შესაძლოა ის გამოგადგეთ ეფექტური გუნდური მუშაობის სტრატეგიის დაგეგმვის პროცესში. თქვენ შეგიძლიათ დააკავშიროთ ეს კონცეფციები და შემდეგი რჩევები, რათა გააუმჯობესოთ გუნდური მუშაობა თქვენს გუნდსა და სამუშაო ადგილზე.

• დააზუსტეთ გუნდის წესები და პირადი მოვალეობები

მნიშვნელოვანია, რომ გუნდმა დააწესოს გუნდის მკაფიო წესები და პოლიტიკა ერთმანეთთან მუშაობის დაწყებამდე. გაცნობითი ხასიათის შეხვედრები შეიძლება იყოს კარგი იდეა ახლად დაარსებული გუნდებისთვის ან ახალწვეულებისთვის, რათა მათ მალე შეძლონ გუნდის მიზნების გათვალისწინება და პასუხისმგებელი იყვნენ თავიანთ როლებზე. როდესაც ყველა ადაპტირდება სხვებთან მუშაობასთან, მათ შეუძლიათ თავისუფლად გაუზიარონ თავიანთი იდეები და გრძელვადიან პერსპექტივაში ერთგულები იყვნენ გუნდისა და ორგანიზაციის წინაშე.

• გაზრდა გუნდური აქტივობები

მაშ, რა არის გუნდის შექმნის საუკეთესო აქტივობები, რათა ადამიანებს გააცნობიერონ გუნდური მუშაობის მნიშვნელობა? როდესაც საქმე ეხება გუნდის შექმნის აქტივობებს, არსებობს 5 ძირითადი ტიპი, რომელიც მოიცავს შეხვედრის დაწყებას, კომუნიკაციას, პრობლემის გადაჭრას, გონების შტორმს და თანამშრომელთა დაკავშირებას. თითოეული ღონისძიების მიზნებიდან გამომდინარე, თქვენ შეიძლება შეიმუშავოთ შესაბამისი აქტივობები. შეხვედრის დასაწყებად შეგიძლიათ იფიქროთ ყინულმჭრელების მასპინძლობაზე და ლაივ გამოკითხვაზე. თქვენ შეგიძლიათ დააკონფიგურიროთ წვრილმანი ვიქტორინა, რათა გამოწვევა, თუ რამდენად იცის გუნდის თითოეულმა წევრმა მეორის შესახებ. ან წაახალისეთ მოგზაურობა ცნობილ სანაპიროზე ან კემპინგის ზონაში თქვენი გუნდის დასაჯილდოებლად, ამავდროულად მისცეთ მათ თანაგუნდელებთან ურთიერთობისა და კავშირის დამყარების შესაძლებლობა.

• გამოიყენეთ მაღალტექნოლოგიური ინსტრუმენტები

ციფრულ ეპოქაში არ დაგავიწყდეთ თქვენი გუნდის განახლება მაღალტექნოლოგიური პროგრამული უზრუნველყოფით პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად და თანამშრომლების დატვირთვის შესამცირებლად. დღესდღეობით, უფრო მეტი ორგანიზაციაა, რომლებიც უპირატესობას ანიჭებენ ჰიბრიდულ სამუშაო მოდელებს და შესაფერისი ვირტუალური საკონფერენციო პლატფორმებისა და პრეზენტაციის ხელსაწყოების გამოყენება სასარგებლოა. აჰსლაიდები სათანადოდ იდეალური ინსტრუმენტი თქვენთვის წარმატებული და მიმზიდველი პრეზენტაციის მოსაწყობად. თქვენ შეგიძლიათ სწრაფად დაარედაქტიროთ პირდაპირი გამოკითხვები, ინტერაქტიული ვიქტორინები და თამაშები რეალურ დროში, რათა გააოცოთ თქვენი გუნდი და ორგანიზაცია. მაგალითად, შეგიძლიათ დააყენოთ Spinner Wheel, რათა შემთხვევით გამოიძახოს მონაწილეთა სახელები თქვენი გუნდის წვრილმანი ვიქტორინის გაცნობაში.

8 გუნდური მუშაობის უნარი, რომ დაეუფლონ - გუნდური მუშაობის მნიშვნელობა

#1 - კომუნიკაცია

იქნება ეს საბჭო თუ საკლასო ოთახი - ეფექტური კომუნიკაცია წარმატების გასაღებია. თქვენ უნდა შეძლოთ კომუნიკაცია და საჭირო ინფორმაციის გადაცემა, ასე რომ, ეჭვის ადგილი არ გექნებათ, იქნება ეს პირადად, შეხვედრების სამუშაო ადგილების მეშვეობით თუ ელ.ფოსტისა და ტელეფონების მეშვეობით.

კომუნიკაცია მოიცავს ორივეს ვერბალური მდე არავერბალური მინიშნებები. ვერბალური კომუნიკაცია მოიცავს თქვენს თვალსაზრისს, თქვენს სიტყვებს, თავდაჯერებულობას და სიცხადეს, რომლითაც იყენებთ ამ სიტყვებს, და ხმის ტონს, რომელსაც იყენებთ თქვენი აზრის გასაგებად.

არავერბალური კომუნიკაცია არის ის, თუ როგორ რეაგირებთ, როდესაც სხვები საუბრობენ. თქვენი სხეულის ენა, სახის გამონათქვამები (თვალების გადახვევა, ღრმა კვნესა), ყურადღების დონე (ეს მოიცავს თქვენი ყურადღების დიაპაზონს ან პერიოდებს, როდესაც ზონირებთ) და თვალის კონტაქტი (გადაადგილება, ნორმალური თვალის კონტაქტის შენარჩუნება თუ თამაშობთ). თვალისმომჭრელი თამაში) არის არავერბალური კომუნიკაციის ყველა მაგალითი.

#2 - თანამშრომლობა

გუნდური მუშაობის უნარები

თანამშრომლობის უნარები აძლევს ადამიანებს და გუნდებს კარგად იმუშაონ ერთმანეთთან საერთო მიზნის მისაღწევად. მიმდინარე სცენარში ეს ნიშნავს, რომ კომუნიკაციის კარგ უნარებთან ერთად, უნდა იყოთ აქტიური მსმენელი, იყოთ პასუხისმგებელი, გაიგოთ ჩართული ამოცანები და ნაბიჯები, იყოთ თანამგრძნობი და აღიაროთ თქვენი კოლეგების პირადი მიზნები, გამოწვევები და მრავალფეროვნება.

მაგალითად, მიეცით საშუალება თქვენი გუნდის წევრებს წარმოადგინონ თავიანთი POV პოზიტიური თანამშრომლობითი გარემოსთვის. თუ არ გესმით, მოითხოვეთ განმარტება და შეაჯამეთ, რათა აჩვენოთ, რომ ერთსა და იმავე გვერდზე ხართ წინსვლის წინ. დააკვირდით, არის თუ არა გუნდის წევრი გაღიზიანებული ან წყნარი და არ ეჩვენება თავის ჩვეულებრივ თავს; იქნებ მათ სჭირდებათ ვინმესთან საუბარი. სხვადასხვა წარმომავლობის ადამიანებთან ერთად, შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც კოლეგას მუდმივად უგულებელყოფენ ან ესაუბრებიან შეხვედრების დროს.

მიზანმიმართულად შეეცადეთ დააბრუნოთ დისკუსია ამ ადამიანთან და შექმნათ ღია გარემო. ეს მხოლოდ რამდენიმე გზაა თქვენი თანამშრომლობის უნარების გამოსაყენებლად და წარმატებული გუნდის შესაქმნელად.

#3 - აქტიური მოსმენა

მიუხედავად იმისა, რომ აქტიური მოსმენა არავერბალური კომუნიკაციის ნაწილია, ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი გუნდური მუშაობის უნარი და იმსახურებს განსაკუთრებულ აღნიშვნას. თუ გამოცდილი აქტიური მსმენელი ხართ, ყურადღებას არ მიაქცევთ მხოლოდ იმას, რასაც მოსაუბრე ხმამაღლა ამბობს; მაგრამ თქვენ ასევე შეძლებთ გაიგე უთქმელი გზავნილი. როგორც აქტიური მსმენელი, თქვენ უსმენთ განსჯის გარეშე და გესმით, საიდან მოდიან თქვენი თანაგუნდელები, როდესაც ისინი იზიარებენ თავიანთ იდეებს, შეხედულებებსა და გრძნობებს კონკრეტულ თემაზე.

მაგალითად, პროექტზე მუშაობისას, გუნდის უმრავლესობა შეიძლება შეთანხმდეს პროექტის ეტაპების გარკვეულ რაოდენობაზე. რამდენიმე განსხვავებული ხმა შეიძლება ჰქონდეს მართებული შეშფოთება, მაგრამ ისინი იხურება. თქვენ, როგორც გუნდის ლიდერს, ან თუნდაც როგორც მხარდამჭერ კოლეგას, შეგიძლიათ აღადგინოთ საუბარი, სადაც მათი POV წახალისდება და განიხილება ღია და არა განსჯის აზროვნებით.

#4 - ცნობიერება

გუნდურ მუშაობაში ყოველთვის უნდა იყოთ აცნობიერებს გუნდის დინამიკას. ეს ცნობიერება მოდის თქვენი გუნდის წევრების პიროვნების ცოდნით, რაც ყოველთვის არ არის ის, რასაც დაუყოვნებლივ მიიღებთ, მაგრამ დროთა განმავლობაში ყალიბდება.

მას შემდეგ რაც გაარკვიეთ ვინ ვინ არის გუნდში, უფრო ადვილი იქნება ნავიგაცია, თუ როგორ და როდის აპირებთ საკუთარი თავის გახმოვანებას ან სხვების დახმარებას საკუთარი თავის გახმოვანებაში.

მაგალითად, დავუშვათ, რომ იცით, რომ გუნდის წევრი მორცხვია და ადრეც ჰქონდა იდეები ჩამოგდებული. ამ შემთხვევაში, თქვენ სავარაუდოდ წააწყდებით სიტუაციებს, როდესაც მათ არასასიამოვნო იქნება თავიანთი იდეების საჯაროდ წარმოჩენა. ნუ დაივიწყებთ მათ. შეგიძლიათ სთხოვოთ მათ, რომ თქვენი იდეები პირადად წარმოადგინონ თქვენთან, რაც შეგიძლიათ დაჰპირდეთ, რომ ისინი განსჯის გარეშე მოხდება.

კიდევ ერთი გზა არის გამოყენება ინტერაქტიული ჩართულობის პროგრამული უზრუნველყოფა. უფასო პლატფორმები მოსწონს აჰსლაიდები შეუძლია ყველას დაუშვას თავისი იდეები ანონიმურად წარმოადგინოს ნებისმიერი ადგილიდან, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი უფრო წახალისებულნი არიან თავიანთი აზრების გასაზიარებლად.

სცადეთ AhaSlides უფასოდ! - მნიშვნელოვანია გუნდური მუშაობა

#5 – კონფლიქტის მართვა

მოდით მივიღოთ ეს, კონფლიქტები გუნდში ხშირი და გარდაუვალია. მაგრამ ის, რაც შემდეგ მოხდება, შეუძლია შექმნას ან დაარღვიოს გუნდი და შემდგომში ორგანიზაცია. სწორედ ამიტომ არის კონფლიქტების მართვის პროფესიონალური უნარები ყოველთვის მოთხოვნადი.

გუნდი შედგება სხვადასხვა ადამიანებისგან. სხვადასხვა წარმოშობის, ქცევის, ცხოვრებისეული გამოცდილების, პიროვნების, ეთოსის და პროფესიული და პირადი მიზნების მქონე ადამიანები. როგორც ასეთი, ჩვეულებრივია ადამიანები არ იზიარებენ მსგავს შეხედულებებს კამპანიის ან პროექტის ყველა ეტაპზე.

ლიდერის პასუხისმგებლობაა ღრმად ჩაყვეს კონფლიქტის მართვის უნარს და შექმნას კონსენსუსი ყველას შორის. თქვენ უნდა აიღოთ მოლაპარაკების როლი, მიაწოდოთ კონსტრუქციული უკუკავშირი და მოაგვაროთ უთანხმოება თანაგუნდელებს შორის. და ბოლოს, გუნდის გადაწყვეტილება ბედნიერი გულით უნდა მიიღონ.

#6 - ანგარიშვალდებულება

გუნდის ლიდერი ხართ თუ გუნდის წევრი, თქვენ უნდა იყოთ პასუხისმგებელი თქვენს ქმედებებზე და გადაწყვეტილებებზე. თქვენ უნდა იყოთ სანდო და პასუხისმგებელი, ასე რომ კოლეგებს შეუძლიათ დაგიჯერონ - იქნება ეს მათი პერსონალური ინფორმაციით, ან კომპანიასთან დაკავშირებული ნებისმიერი სენსიტიური ინფორმაცია.

შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც დაგჭირდებათ სწრაფი გადაწყვეტილებების მიღება რთული საკითხების გადასაჭრელად, როგორიცაა გაუთვალისწინებელი საგზაო ბლოკები, რამაც შეიძლება შეაფერხოს თქვენი პროექტი, ან ურთიერთობა კოლეგასთან მათი გუნდის დაშლის გამო. ეს არის არასასურველი სიტუაციები, როდესაც თქვენ, როგორც გუნდმა, უნდა იპოვოთ ამ საკითხების წყარო, გაიგოთ ამ შეფერხებების „რატომ“ და „როგორ“ და შესაბამისად იმოქმედოთ. თქვენი პასუხისმგებლობის გრძნობა და ანგარიშვალდებულება წაახალისებს თქვენს გუნდს ძალისხმევა და ერთად იმუშაოს მუშაობის ხარისხისა და სამუშაო ეთიკის მაღალი სტანდარტებისკენ.

#7 - ნასამართლობა

არ არის სწორი იმის იმედი, რომ გუნდს ან ორგანიზაციას ყოველთვის კარგი დღეები ექნება. იქნება წარუმატებლობა, უარყოფა, მოულოდნელი ბლოკირება, პროექტების შეფერხება და პირადი ზარალიც კი, რამაც შესაძლოა შეაფერხოს კომპანიის ზრდა. ამ დროს, თქვენ უნდა მოიპოვოთ რწმენის გრძნობა და მიუდგოთ რთულ პერიოდებს ზრდის აზროვნებით. მარტივად რომ ვთქვათ, თქვენ უნდა განამტკიცოთ რწმენა, რომ „თქვენ შეგიძლიათ ამის გაკეთება“ თქვენს გუნდში და წინ წახვიდეთ შრომისმოყვარეობითა და დაჟინებით.

გესმოდეთ, რომ თქვენ გაქვთ არჩევანი, რომ ამ წარუმატებლობამ განსაზღვროთ თქვენ, ან ფოკუსირდეთ სწავლაზე და გამოწვევების გადაჭრის ახალი გზების ძიებაზე. მაგალითად, თუ თქვენს ახალ ვებსაიტს არ მიუღია აპლოდისმენტები, რასაც ელოდით, გაანალიზეთ მისი ხარვეზები. გაარკვიეთ რა არის მასში, ისწავლეთ მისგან და შექმენით მისი უფრო ახალი გაუმჯობესებული ვერსია. ან, თუ მიხვდით, რომ დაქირავების სტრატეგია არ მუშაობს თქვენი კომპანიის კმაყოფილებაზე, ნუ მისცემთ უფლებას ამ სტრატეგიას გავლენა მოახდინოს თქვენზე, სანამ სხვა სტრატეგიას ნულიდან აშენებთ.

#8 - თანაგრძნობა

თანაგრძნობა, ალბათ, გუნდის წევრის ყველაზე დაუფასებელი უნარების ნაკრებია. და მაინც, მიმდინარე ეკონომიკურ სცენარში ეს არის უმაღლესი ღირებულების დამატება ორგანიზაციას. თანაგრძნობა საშუალებას გაძლევთ იყუროთ ზედაპირის მიღმა. ეს გიხსნით თქვენი კოლეგების მოტივებისა და გრძნობების უკეთ გასაგებად და გიბიძგებთ მიზანმიმართული ქმედებებისკენ.

თანაგრძნობა ფაქტობრივად ერთი ნაბიჯია, ვიდრე თანაგრძნობა, სადაც თქვენ არა მხოლოდ გრძნობთ რას გრძნობს სხვა ადამიანი, არამედ იღებთ ნაბიჯებს ემოციების უარყოფითი ძალის შესამცირებლად. თქვენ უსმენთ მათ, ხვდებით საიდან მოდიან, თავს აყენებთ მათ ადგილზე და უქმნით შესაბამის რეაგირებას სიტუაციაზე. შეიძლება დაგჭირდეთ ყველგან თანაგრძნობა - გუნდის სესიებზე, ინტერვიუებში, ვირტუალურ სესიებში ან ელ.წერილებში.

როგორც კი შეძლებთ ამ უნარს გუნდის თითოეულ წევრს გადასცეთ, მას შეუძლია სასწაულების მოხდენა მათი თავდაჯერებულობისთვის და იმაზე, თუ როგორ რეაგირებენ ისინი მსგავს სიტუაციებზე მოგვიანებით ცხოვრებაში. ზემოაღნიშნული გუნდური მუშაობის უნარები არ არის განკუთვნილი მხოლოდ სამუშაო ადგილისთვის. მათი გამოყენება შეგიძლიათ საკლასო ოთახში, დროს ჯგუფური ტვინის შტორმებიდა თეატრშიც კი. მთავარია ვარჯიშის გაგრძელება. უყურეთ, როგორ ცვლიან ისინი შემდეგ ჯერზე, როცა მათ ყოველდღიურ სესიებში ჩაერთვებით.

ქვედა ხაზი

გუნდური მუშაობის ძალა უდაოა, რადგან ხედავთ გუნდური მუშაობის მნიშვნელობას. ახლა, როდესაც გესმით გუნდური მუშაობის მნიშვნელობა, გასაღები მაღალი ხარისხის გუნდების განბლოკვისთვის ნებისმიერ სამუშაოში ნებისმიერ ინდუსტრიაში.

გაითვალისწინეთ, რომ დღევანდელი გუნდები განსხვავდებიან წარსულის გუნდებისგან, ისინი უფრო მრავალფეროვანია, დინამიური, მაღალი მოთხოვნილების მქონე და ტექნიკურად გათვითცნობიერებული. არ დაარღვიოთ ისინი ლიდერობისა და გუნდური მუშაობის უმნიშვნელო შეცდომებით.

Unlock აჰსლაიდები ფუნქციები უფასოდ შეისწავლოს კეთილშობილური გზა გუნდური მუშაობისა და გუნდური კავშირის გასაუმჯობესებლად.

ხშირად დასმული შეკითხვები:

Ref: Havard Business Review