ინტერაქტიული ტრენინგი 101: თქვენი სრული სახელმძღვანელო ტრენინგის სესიების რევოლუციისთვის (2024)

თავი 0: არის თუ არა თქვენი ვარჯიშის მეთოდი?

თქვენ ახლახან დაასრულეთ მორიგი ვარჯიში. თქვენ გააზიარეთ თქვენი საუკეთესო მასალა. მაგრამ რაღაც იგრძნო.

მათ ტელეფონებზე ნახევარი ოთახი ტრიალებდა. მეორე ნახევარი ცდილობდა არ იყვირა.

ალბათ გაინტერესებთ:

"ეს მე ვარ? ისინი არიან? ეს შინაარსი?"

მაგრამ აი სიმართლე:

არცერთი ეს შენი ბრალი არ არის. ან შენი მოსწავლეების ბრალია.

მაშ, რა ხდება სინამდვილეში?

ტრენინგის სამყარო სწრაფად იცვლება.

მაგრამ, ადამიანის სწავლის საფუძვლები საერთოდ არ შეცვლილა. და სწორედ აქ არის შესაძლებლობა.

გსურთ იცოდეთ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ?

თქვენ არ გჭირდებათ მთელი თქვენი სასწავლო პროგრამის გადაყრა. თქვენ არც კი გჭირდებათ თქვენი ძირითადი შინაარსის შეცვლა.

გამოსავალი იმაზე მარტივია, ვიდრე ფიქრობთ: ინტერაქტიული ტრენინგი.

ეს არის ზუსტად ის, რასაც ჩვენ ვაპირებთ გავაშუქოთ ამ ბლოგ პოსტში: საუკეთესო საბოლოო გზამკვლევი ინტერაქტიული ტრენინგისთვის, რომელიც დაიცავს თქვენს მოსწავლეებს ყოველ სიტყვაზე:

• რა არის ინტერაქტიული ტრენინგი?
• ინტერაქტიული და ტრადიციული ტრენინგი - რატომ არის გადართვის დრო
• როგორ გავზომოთ ტრენინგის წარმატება (რეალური ციფრებით)
• როგორ ჩავატაროთ ინტერაქტიული ტრენინგის სესიები AhaSlides
• ინტერაქტიული ტრენინგის წარმატების ისტორიები

მზად ხართ თქვენი ვარჯიშის იგნორირება შეუძლებელი გახადოთ?

დავიწყოთ.

სარჩევი

თავი 1: რა არის ინტერაქტიული ტრენინგი?

რა არის ინტერაქტიული ტრენინგი?

ტრადიციული ვარჯიში მოსაწყენია. თქვენ იცით სავარჯიშო - ვიღაც საათობით გელაპარაკება, სანამ თქვენ იბრძვით თვალების გასახსნელად.

აი საქმე:

ინტერაქტიული ტრენინგი სრულიად განსხვავებულია.

როგორ?

ტრადიციულ ტრენინგში მოსწავლეები უბრალოდ სხედან და უსმენენ. ინტერაქტიულ ტრენინგში, ჩაძინების ნაცვლად, თქვენი მოსწავლეები რეალურად მონაწილეობენ. ისინი პასუხობენ კითხვებს. ისინი ეჯიბრებიან ტესტებში. ისინი იზიარებენ იდეებს რეალურ დროში.

ფაქტია, რომ როდესაც ადამიანები მონაწილეობენ, ისინი ყურადღებას აქცევენ. როცა ყურადღებას აქცევენ, ახსოვს.

ზოგადად რომ ვთქვათ, ინტერაქტიული ტრენინგი გულისხმობს მოსწავლეების ჩართულობას. ეს თანამედროვე მეთოდი სწავლას უფრო სახალისოს და ეფექტურს ხდის.

რასაც ვგულისხმობ არის:

• პირდაპირი გამოკითხვები, რომელზეც ყველას შეუძლია უპასუხოს თავისი ტელეფონებიდან
• ტესტები, რომლებიც კონკურენტუნარიანი ხდება
• სიტყვების ღრუბლები ქმნიან საკუთარ თავს, როდესაც ადამიანები იზიარებენ იდეებს
• კითხვა-პასუხის სესიები, სადაც არავის ეშინია „სულელი კითხვების“ დასმის
• ...

Საუკეთესო ნაწილი?

ის რეალურად მუშაობს. ნება მომეცით გაჩვენოთ რატომ.

რატომ უყვარს თქვენს ტვინს ინტერაქტიული ტრენინგი

თქვენი ტვინი კუნთს ჰგავს. მისი გამოყენებისას ის ძლიერდება.

Იფიქრე ამაზე:

ალბათ გახსოვთ თქვენი საყვარელი სიმღერის ტექსტი საშუალო სკოლიდან. მაგრამ რაც შეეხება გასული კვირის პრეზენტაციას?

ეს იმიტომ ხდება, რომ თქვენი ტვინი უკეთ იმახსოვრებს ყველაფერს, როდესაც თქვენ აქტიურად ხართ ჩართული.

და კვლევები ამას ადასტურებს:

• ადამიანებს 70%-ით მეტი ახსოვთ, როდესაც ისინი აკეთებენ რაღაცას უბრალოდ მოსმენის ნაცვლად (ედგარ დეილის გამოცდილების კონუსი)
• ინტერაქტიული სწავლება 70%-ით აძლიერებს მეხსიერებას ტრადიციულ მეთოდებთან შედარებით. (საგანმანათლებლო ტექნოლოგიების კვლევა და განვითარება)
• დასაქმებულთა 80%-ს მიაჩნია, რომ ინტერაქტიული ტრენინგი უფრო საინტერესოა, ვიდრე ტრადიციული ლექციები.TalentLMS)

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, როდესაც თქვენ აქტიურად მონაწილეობთ სწავლაში, თქვენი ტვინი გადატვირთულია. თქვენ უბრალოდ არ გესმით ინფორმაცია - თქვენ ამუშავებთ მას, იყენებთ და ინახავთ.

3+ ინტერაქტიული ტრენინგის მნიშვნელოვანი სარგებელი

ნება მომეცით გაჩვენოთ ინტერაქტიულ ტრენინგზე გადასვლის 3 ყველაზე დიდი უპირატესობა.

1. უკეთესი ჩართულობა

ის ინტერაქტიული აქტივობები შეინარჩუნეთ მსმენელების ინტერესი და კონცენტრირება.

იმიტომ რომ ახლა ისინი უბრალოდ არ უსმენენ - ისინი თამაშში არიან. ისინი პასუხობენ კითხვებს. ისინი წყვეტენ პრობლემებს. ისინი ეჯიბრებიან კოლეგებს.

2. უფრო მაღალი შეკავება

მსმენელებს უფრო მეტი ახსოვს ის, რაც ისწავლეს.

თქვენს ტვინს მხოლოდ 20% იმახსოვრებს, რასაც ისმენთ, მაგრამ 90% იმას, რასაც აკეთებთ. ინტერაქტიული ტრენინგი თქვენს ხალხს მძღოლის სავარძელში აყენებს. ისინი ვარჯიშობენ. ისინი მარცხდებიან. ისინი წარმატებას მიაღწევენ. და რაც მთავარია? მათ ახსოვს.

3. მეტი კმაყოფილება

მსმენელებს უფრო მეტად სიამოვნებთ ტრენინგი, როდესაც მათ შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ.

დიახ, მოსაწყენი ვარჯიშები მწარეა. მაგრამ გახადოს ის ინტერაქტიული? ყველაფერი იცვლება. აღარ არის მძინარე სახეები ან დამალული ტელეფონები მაგიდის ქვეშ - თქვენი გუნდი რეალურად აღფრთოვანებულია სესიებით.

ამ უპირატესობების მიღება არ არის სარაკეტო მეცნიერება. თქვენ უბრალოდ გჭირდებათ სწორი ხელსაწყოები სწორი მახასიათებლებით.

მაგრამ როგორ შეგიძლიათ იცოდეთ რომელია საუკეთესო ინსტრუმენტი ინტერაქტიული ტრენინგისთვის?

5+ ინტერაქტიული ტრენინგის ინსტრუმენტების ძირითადი მახასიათებლები

Ეს სიგიჟეა:

საუკეთესო ინტერაქტიული სასწავლო ინსტრუმენტები არ არის რთული. ისინი უბრალოები არიან.

მაშ, რა ქმნის დიდ ინტერაქტიულ სასწავლო ინსტრუმენტს?

აქ არის რამდენიმე მნიშვნელოვანი მახასიათებელი:

• რეალურ დროში ვიქტორინები: დაუყოვნებლივ შეამოწმეთ აუდიტორიის ცოდნა.
• ცოცხალი გამოკითხვები: მიეცით საშუალება მოსწავლეებს გაუზიარონ თავიანთი აზრები და მოსაზრებები პირდაპირ ტელეფონებიდან.
• სიტყვა ღრუბლები: აგროვებს ყველას იდეებს ერთ ადგილას.
• ტვინის ქარიშხალი: საშუალებას აძლევს მოსწავლეებს ერთად განიხილონ და გადაჭრას პრობლემები.
• კითხვა-პასუხის სესიები: მოსწავლეებს შეუძლიათ მიიღონ პასუხი მათ კითხვებზე, ხელის აწევა საჭირო არ არის.

ახლა:

ეს თვისებები შესანიშნავია. მაგრამ მე მესმის, რას ფიქრობთ: როგორ ეწინააღმდეგებიან ისინი რეალურად ვარჯიშის ტრადიციულ მეთოდებს?

ეს არის ზუსტად ის, რაც მოდის შემდეგში.

თავი 2: ინტერაქტიული და ტრადიციული ტრენინგი - რატომ არის გადართვის დრო

ინტერაქტიული vs ტრადიციული ტრენინგი

აი, სიმართლე: ტრადიციული სწავლება კვდება. და ამის დამადასტურებელი მონაცემები არსებობს.

ნება მომეცით გაჩვენებთ ზუსტად რატომ:

როგორ შეცვალა სოციალურმა მედიამ ტრენინგი სამუდამოდ (და რა უნდა გააკეთოს)

მოდი, ვაღიაროთ: თქვენი მოსწავლეების ტვინი შეიცვალა.

რატომ?

აი, რას ეჩვევიან დღევანდელი მოსწავლეები:

• 🎬 TikTok ვიდეოები: 15-60 წამი
• 📱 Instagram Reels: 90 წამზე ნაკლები
• 🎯 YouTube Shorts: მაქსიმუმ 60 წამი
• 💬 Twitter: 280 სიმბოლო

შეადარეთ ეს:

• 📚 ტრადიციული ტრენინგი: 60+ წუთიანი სესიები
• 🥱 PowerPoint: 30+ სლაიდი
• 😴 ლექციები: საუბრის საათები

ხედავ პრობლემას?

როგორ შეცვალა TikTok-მა, როგორ ვსწავლობთ...

მოდით დავანგრიოთ ეს:

1. შეიცვალა ყურადღება

ძველი დღეები: შეიძლება ფოკუსირება 20+ წუთის განმავლობაში. წაიკითხეთ გრძელი დოკუმენტები. იჯდა ლექციებზე.

ახლა: 8 წამიანი ყურადღების მიქცევა. წაკითხვის ნაცვლად სკანირება. საჭიროა მუდმივი სტიმულაცია

2. შინაარსის მოლოდინები განსხვავებულია

ძველი დღეები: გრძელი ლექციები. ტექსტის კედლები. მოსაწყენი სლაიდები.

ახლა: სწრაფი დარტყმები. ვიზუალური შინაარსი. მობილური - პირველ რიგში.

3. ურთიერთქმედება ახალი ნორმაა

ძველი დღეები: შენ ლაპარაკობ. ისინი უსმენენ.

ახლა: ორმხრივი კომუნიკაცია. ყველა ჩართულია. მყისიერი გამოხმაურება. სოციალური ელემენტები.

აქ არის ცხრილი, რომელიც მოგვითხრობს მთელ ამბავს. შეხედე:

როგორ გახადოთ თქვენი ტრენინგი იმუშაოს დღეს (5 იდეა)

მე მინდა გამოვხატო: თქვენ აკეთებთ უფრო მეტს, ვიდრე უბრალოდ სწავლებას. თქვენ კონკურენციას უწევთ TikTok-სა და Instagram-ს - აპლიკაციებს, რომლებიც შექმნილია დამოკიდებულების შესაქმნელად. მაგრამ აქ არის კარგი ამბავი: თქვენ არ გჭირდებათ ხრიკები. თქვენ უბრალოდ გჭირდებათ ჭკვიანი დიზაინი. აქ არის 5 ძლიერი ინტერაქტიული ტრენინგის იდეა, რომელიც უნდა სცადოთ ერთხელ მაინც (დამიჯერეთ ეს):

გამოიყენეთ სწრაფი გამოკითხვები

ნება მომეცით გარკვევით განვაცხადო: არაფერი კლავს სესიას უფრო სწრაფად, ვიდრე ცალმხრივი ლექციები. მაგრამ ჩააგდე სწრაფი გამოკითხვა? უყურე რა ხდება. ოთახში ყველა ტელეფონი ფოკუსირებული იქნება თქვენს კონტენტზე. მაგალითად, შეგიძლიათ ჩაატაროთ გამოკითხვა ყოველ 10 წუთში. მერწმუნეთ - მუშაობს. თქვენ მიიღებთ მყისიერ გამოხმაურებას იმის შესახებ, თუ რა არის სადესანტო და რა საჭიროებს მუშაობას.

Gamify ინტერაქტიული ვიქტორინებით

რეგულარული ვიქტორინები ადამიანებს აძინებენ. მაგრამ ინტერაქტიული ვიქტორინები ლიდერბორდებით? მათ შეუძლიათ ოთახის განათება. თქვენი მონაწილეები უბრალოდ არ პასუხობენ - ისინი ეჯიბრებიან. ისინი იკავებს. და როდესაც ხალხი ჩაბმულია, სწავლა ჩხირებია.

შეცვალეთ კითხვები საუბრებად

ფაქტია, რომ თქვენი აუდიტორიის 90%-ს აქვს კითხვები, მაგრამ უმეტესობა ხელს არ აწევს. გამოსავალი? გახსენით ა პირდაპირი კითხვა-პასუხის სესია და გახადე ანონიმური. ბუმი. უყურეთ კითხვებს ინსტაგრამის ლაიქების კომენტარებში. ის მშვიდი მონაწილეები, რომლებიც არასოდეს საუბრობენ, გახდებიან თქვენი ყველაზე ჩართული კონტრიბუტორები.

ჯგუფური აზროვნების ვიზუალიზაცია

გსურთ 10-ჯერ გაიაროთ სესიები? გაშვება ა სიტყვა ღრუბელი. ყველამ ერთდროულად ჩააგდოს იდეები. სიტყვის ღრუბელი გადააქცევს შემთხვევით აზრებს კოლექტიური აზროვნების ვიზუალურ შედევრად. და განსხვავებით ტრადიციული გონების შტორმისგან, სადაც ყველაზე ხმამაღალი ხმა იმარჯვებს, ყველა თანაბარ წვდომას იღებს.

დაამატეთ შემთხვევითი გართობა სპინერის ბორბლით

მკვდარი სიჩუმე ყველა მწვრთნელის კოშმარია. მაგრამ აქ არის ხრიკი, რომელიც მუშაობს ყოველ ჯერზე: Spinner საჭე.

გამოიყენეთ ეს, როდესაც ხედავთ, რომ ყურადღება ეცემა. ერთი დატრიალება და ყველა დაბრუნდა თამაშში.

ახლა, როდესაც თქვენ იცით, როგორ განაახლოთ თქვენი ტრენინგი, დარჩა მხოლოდ ერთი კითხვა:

საიდან იცი რომ არის რეალურად მუშაობს?

მოდით შევხედოთ ციფრებს.

თავი 3: როგორ გავზომოთ ტრენინგის წარმატება (რეალური რიცხვებით)

დაივიწყეთ ამაოების მეტრიკა. აი, რას აჩვენებს ნამდვილად მუშაობს თუ არა თქვენი ტრენინგი:

მხოლოდ 5 მეტრიკა, რომელსაც აქვს მნიშვნელობა

პირველ რიგში, მოდით ვიყოთ ნათელი:

ოთახში თავების მხოლოდ დათვლა აღარ ჭრის. აი, რა არის ნამდვილად მნიშვნელოვანი, რომ თვალყური ადევნოთ, მუშაობს თუ არა თქვენი ტრენინგი:

1. ჩართულობა

ეს არის ყველაზე დიდი.

დაფიქრდით: თუ ხალხი დაკავებულია, ისინი სწავლობენ. თუ ისინი არ არიან, ისინი ალბათ TikTok-ზე არიან.

თვალყური ადევნეთ ამას:

• რამდენი ადამიანი პასუხობს გამოკითხვებს/ვიქტორინებს (მიზნად ისახავს 80%+)
• ვინ სვამს კითხვებს (მეტი = უკეთესი)
• ვინ უერთდება აქტივობებს (დროთა განმავლობაში უნდა გაიზარდოს)

2. ცოდნის შემოწმება

მარტივი, მაგრამ ძლიერი.

ჩაატარეთ სწრაფი ტესტები:

• ვარჯიშამდე (რა იციან)
• ტრენინგის დროს (რას სწავლობენ)
• ვარჯიშის შემდეგ (რა გაიჭედა)

განსხვავება გეტყვით მუშაობს თუ არა.

3. დასრულების ტარიფები

დიახ, ძირითადი. მაგრამ მნიშვნელოვანი.

კარგი ტრენინგი ხედავს:

• 85%+ დასრულების განაკვეთები
• 10%-ზე ნაკლები მიტოვება
• ადამიანების უმეტესობა ადრე ამთავრებს

4. დონის გაგება

ხვალ ყოველთვის ვერ ნახავთ შედეგებს. მაგრამ თქვენ ხედავთ, „მიიღებენ ამას“ ანონიმური კითხვა-პასუხის გამოყენებით. ისინი ოქროს მაღაროებია იმისთვის, რომ იპოვოთ ის, რაც ხალხს ნამდვილად ესმის (ან არა).

და შემდეგ, თვალყური ადევნეთ მათ:

• ღია პასუხები, რომლებიც აჩვენებს რეალურ გაგებას
• შემდგომი კითხვები, რომლებიც ავლენს უფრო ღრმა გაგებას
• ჯგუფური დისკუსიები, სადაც ადამიანები ერთმანეთის იდეებს ეფუძნება

5. კმაყოფილების ქულები

ბედნიერი მოსწავლეები = უკეთესი შედეგი.

თქვენ უნდა დაისახეთ მიზანი:

• 8-დან 10+ კმაყოფილება
• "გირჩევთ" პასუხებს
• დადებითი კომენტარები

როგორ AhaSlides ხდის ეს მარტივი

მაშინ, როცა სხვა სასწავლო ინსტრუმენტები გეხმარებათ სლაიდების გაკეთებაში, AhaSlides ასევე შეუძლია გაჩვენოთ ზუსტად რა მუშაობს. ერთი ინსტრუმენტი. გააორმაგეთ გავლენა.

როგორ? აი გზა AhaSlides თვალყურს ადევნებს ტრენინგის წარმატებას:

So AhaSlides თვალყურს ადევნებს თქვენს წარმატებას. დიდი.

მაგრამ პირველ რიგში, თქვენ გჭირდებათ გაზომვის ღირსი ინტერაქტიული ტრენინგი.

გსურთ ნახოთ როგორ შექმნათ იგი?

თავი 4: როგორ ჩავატაროთ ინტერაქტიული ტრენინგის სესიები AhaSlides (ნაბიჯ-ნაბიჯ სახელმძღვანელო)

საკმარისია თეორია. მოდით ვიყოთ პრაქტიკული.

ნება მომეცით გაჩვენოთ ზუსტად როგორ გახადოთ თქვენი ტრენინგი უფრო საინტერესო AhaSlides (თქვენი აუცილებელი ინტერაქტიული სასწავლო პლატფორმა).

ნაბიჯი 1: დაყენება

აი რა უნდა გააკეთო:

1. ხელმძღვანელი AhaSlides. ერთად
2. დააჭირეთ "დარეგისტრირდით უფასოდ"
3. შექმენით თქვენი პირველი პრეზენტაცია

ესე იგი, მართლა.

ნაბიჯი 2: დაამატეთ ინტერაქტიული ელემენტები

უბრალოდ დააჭირეთ "+" და აირჩიეთ რომელიმე მათგანი:

• ტესტები: გახადეთ სწავლა სახალისო ავტომატური ქულებითა და ლიდერბორდებით
• გამოკითხვები: შეაგროვეთ მოსაზრებები და შეხედულებები მყისიერად
• Word Cloud: შექმენით იდეები სიტყვების ღრუბლებთან ერთად
• პირდაპირი კითხვა-პასუხი: წაახალისეთ კითხვები და ღია დიალოგი
• Spinner Wheel: დაამატეთ მოულოდნელი ელემენტები gamify სესიებს

<

ნაბიჯი 3: გამოიყენეთ თქვენი ძველი ნივთები?

ძველი შინაარსი გაქვს? პრობლემა არ არის.

PowerPoint იმპორტი

გაქვთ PowerPoint? სრულყოფილი.

აი რა უნდა გააკეთო:

1. დააჭირეთ "PowerPoint-ის იმპორტი"
2. ჩააგდე შენი ფაილი
3. დაამატეთ ინტერაქტიული სლაიდები თქვენს შორის

შესრულებულია.

კიდევ უკეთესი? შეგიძლია გამოყენება AhaSlides პირდაპირ PowerPoint-ში ჩვენი დანამატით!

პლატფორმის დანამატები

გამოყენება Microsoft გუნდები or Zoom შეხვედრებისთვის? AhaSlides მუშაობს პირდაპირ მათ შიგნით დანამატებით! აპებს შორის გადახტომა არ არის. არანაირი უბედურება.

ნაბიჯი 4: ჩვენების დრო

ახლა თქვენ მზად ხართ წარსადგენად.

1. დააჭირეთ "აწმყო"
2. გააზიარეთ QR კოდი
3. უყურეთ ხალხის შეერთებას

სუპერ მარტივი.

ნება მომეცით ეს ძალიან მკაფიოდ განვაცხადო:

აი, ზუსტად როგორ ურთიერთქმედებს თქვენი აუდიტორია თქვენს სლაიდებთან (მოგეწონებათ, რამდენად მარტივია ეს). 👇

(მოგეწონებათ, რამდენად მარტივია ეს)

თავი 5: ინტერაქტიული ტრენინგის წარმატებული ისტორიები (რაც რეალურად მუშაობდა)

დიდი კომპანიები უკვე ხედავენ მასიურ მოგებებს ინტერაქტიული ტრენინგით. არსებობს რამდენიმე წარმატებული ისტორია, რამაც შეიძლება გაგაოცოთ:

AstraZeneca

ერთ-ერთი საუკეთესო ინტერაქტიული ტრენინგის მაგალითია AstraZeneca-ს ამბავი. საერთაშორისო ფარმაცევტულ გიგანტს AstraZeneca სჭირდებოდა 500 გაყიდვების აგენტის მომზადება ახალ პრეპარატზე. ასე რომ, მათ გაყიდვების ტრენინგი ნებაყოფლობით თამაშად აქციეს. არავითარი იძულება. არანაირი მოთხოვნები. უბრალოდ გუნდური შეჯიბრებები, ჯილდოები და ლიდერბორდები. და შედეგი? აგენტების 97% შეუერთდა. 95% დაასრულა ყოველი სესია. და მიიღეთ ეს: უმეტესობა ითამაშა სამუშაო საათების მიღმა. ერთმა თამაშმა გააკეთა სამი რამ: შექმნა გუნდები, ასწავლა უნარები და გაათავისუფლა გაყიდვების ძალა.

Deloitte

2008 წელს Deloitte-მა დააარსა Deloitte Leadership Academy (DLA), როგორც ონლაინ შიდა ტრენინგის პროგრამა და მათ შეიტანეს მარტივი ცვლილება. უბრალოდ ვარჯიშის ნაცვლად, დელოიტმა გამოიყენა გეიფიკაციის პრინციპები ჩართულობისა და რეგულარული მონაწილეობის გასაძლიერებლად. თანამშრომლებს შეუძლიათ თავიანთი მიღწევების გაზიარება LinkedIn-ზე, რაც აძლიერებს ცალკეული თანამშრომლების საჯარო რეპუტაციას. სწავლა გახდა კარიერის მშენებლობა. შედეგი ნათელი იყო: ჩართულობა გაიზარდა 37%. იმდენად ეფექტური, რომ მათ ააშენეს დელოიტის უნივერსიტეტი ამ მიდგომის რეალურ სამყაროში გადასატანად.

ათენის ეროვნული ტექნიკური უნივერსიტეტი

ათენის ეროვნული ტექნიკური უნივერსიტეტი ჩაატარა ექსპერიმენტი 365 სტუდენტთან ერთად. ტრადიციული ლექციები ინტერაქტიული სწავლების წინააღმდეგ.

Განსხვავება?

• ინტერაქტიულმა მეთოდებმა გააუმჯობესეს შესრულება 89.45%-ით
• სტუდენტების საერთო მაჩვენებლები 34.75%-ით გაიზარდა

მათი დასკვნები აჩვენებს, რომ როდესაც სტატისტიკას აქცევთ გამოწვევების სერიად ინტერაქტიული აქტივობებით, სწავლა ბუნებრივად უმჯობესდება.

ეს არის დიდი კომპანიები და უნივერსიტეტები. მაგრამ რაც შეეხება ყოველდღიურ ტრენერებს?

აქ მოცემულია რამდენიმე ტრენერი, რომლებიც გადავიდნენ ინტერაქტიულ მეთოდებზე AhaSlides და მათი შედეგები...

ტრენერის ჩვენებები

„ახლახან გამაცნეს AhaSlides, უფასო პლატფორმა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ჩართოთ ინტერაქტიული გამოკითხვები, გამოკითხვები და კითხვარები თქვენს პრეზენტაციებში, რათა გაზარდოთ დელეგატების მონაწილეობა და გამოიყენოთ ტექნოლოგია, რომელიც თითქმის ყველა სტუდენტს მოაქვს კლასში. პლატფორმა პირველად ვცადე ამ კვირაში RYA Sea Survival კურსზე და რა შემიძლია ვთქვა, ეს იყო ჰიტი! არა მხოლოდ მოპოვებულმა მონაცემებმა შექმნა დამაფიქრებელი დისკუსიები, არამედ სტუდენტებს აბსოლუტურად მოეწონათ! უახლოესი კვირების განმავლობაში, მე აუცილებლად დავაკვირდები, როგორ შეიძლება პლატფორმის ინტეგრირება სხვა კურსებში. ”

ჯორდან სტივენსი - შპს Seven Training Group-ის დირექტორი

"AhaSlides იყო თამაშის შემცვლელი ჩემი სახელოსნოებისთვის! ეს არის ფანტასტიკური ინსტრუმენტი, რომელიც მონაწილეებთან ურთიერთობას მარტივს და სახალისოს ხდის. მე უაღრესად გირჩევთ მას ნებისმიერ ტრენერს, რომელიც ცდილობს გაზარდოს ჩართულობა და გახადოს სესიები უფრო ინტერაქტიული."

ნგ ფეკ იენი - აღმასრულებელი მწვრთნელი | ფასილიტატორი | ორგანიზაციული კონსულტანტი | სპიკერი | თანაავტორი

„მე ვერ გირჩევ AhaSlides საკმარისია! ამ პლატფორმამ მთლიანად შეცვალა ჩემი კონტენტის შექმნისა და წარმოდგენის გზა. მოსახერხებელი ინტერფეისი, გაუთავებელი პერსონალიზაციის ვარიანტები და უწყვეტი თანამშრომლობის ფუნქციები ჩემს პრეზენტაციებს უფრო მიმზიდველს და ეფექტურს ხდიდა, ვიდრე ოდესმე. ამის თქმა შემიძლია თამამად AhaSlides დამეხმარა გამორჩე ჩემს სფეროში და ძალიან მადლობელი ვარ მათი წარმოუდგენელი სამსახურისთვის. თუ თქვენ ცდილობთ თქვენი პრეზენტაციების შემდეგ საფეხურზე გადაყვანას, შორს არ გაიხედოთ AhaSlides."

Kosar - ტრენინგისა და განვითარების ხელმძღვანელი და ადამიანური რესურსების ექსპერტი

დასკვნა

ასე რომ, ეს არის ჩემი გზამკვლევი ინტერაქტიული ტრენინგისთვის.

სანამ დავემშვიდობოთ, ნება მომეცით განვმარტო რაღაც:

ინტერაქტიული ტრენინგი მუშაობს. არა იმიტომ რომ ახალია. არა იმიტომ, რომ მოდურია. ის მუშაობს, რადგან ემთხვევა იმას, თუ როგორ ვსწავლობთ ბუნებრივად.

და შენი შემდეგი ნაბიჯი?

თქვენ არ გჭირდებათ ძვირადღირებული სავარჯიშო ხელსაწყოების ყიდვა, მთელი თქვენი ვარჯიშის აღდგენა ან გართობის ექსპერტი გახდეთ. ნამდვილად, თქვენ არა.

ზედმეტად ნუ იფიქრებ ამას.

თქვენ უბრალოდ გჭირდებათ:

1. დაამატეთ ერთი ინტერაქტიული ელემენტი თქვენს შემდეგ სესიაზე
2. უყურეთ რა მუშაობს
3. ამის მეტი გააკეთე

მხოლოდ ამაზე უნდა გაამახვილო ყურადღება.

გახადეთ ინტერაქტიულობა ნაგულისხმევად და არა გამონაკლისი. შედეგები თავისთავად მეტყველებს.

/