გუნდის შექმნის 10 ონლაინ თამაში, რომელიც ზრდის ჩართულობას და შესრულებას (უფასო!)

დისტანციური მუშაობა გთავაზობთ ფანტასტიურ მოქნილობას, მაგრამ მას შეუძლია გუნდური კავშირების შექმნა რთული გახადოს.

ისინი "როგორ ხარ შაბათ-კვირას?" Zoom მცირე მოლაპარაკებები არ წყვეტს მას რეალური გუნდური კავშირისთვის. რაც უფრო იზრდება მანძილი ჩვენს მერხებს შორის, იზრდება გუნდური კავშირის საჭიროება, რომელიც არ არის იძულებითი ან უხერხული.

ჩვენ გამოვცადეთ ათობით ვირტუალური გუნდის აქტივობა, რათა ვიპოვოთ ის, რაც რეალურად ამყარებს კავშირს კოლექტიური წუწუნის გარეშე. აქ არის ჩვენი ტოპ 10 აქტივობა, რომლითაც გუნდები ნამდვილად სარგებლობენ და რომლებიც რეალურ შედეგებს იძლევა თქვენი გუნდის კომუნიკაციისთვის, ნდობისა და თანამშრომლობისთვის.

სარჩევი

რატომ არის მნიშვნელოვანი ონლაინ გუნდური თამაშები?

ონლაინ გუნდური თამაშები გახდა აუცილებელი ინსტრუმენტი სამუშაო ადგილის შენარჩუნებისთვის ჩვენს სულ უფრო ციფრულ სამყაროში. ისინი ასრულებენ მრავალ კრიტიკულ ფუნქციას, რომლებიც პირდაპირ გავლენას ახდენს ორგანიზაციის წარმატებაზე:

Applied Psychology-ში გამოქვეყნებული 2023 წლის კვლევის მიხედვით, დისტანციურმა გუნდებმა, რომლებიც რეგულარულ ვირტუალურ გუნდურ აქტივობებში მონაწილეობდნენ, 37%-ით უფრო მაღალი ნდობის დონე გამოავლინეს მათთან შედარებით, ვინც ამას არ აკეთებდა (Williams et al., 2023). ეს ნდობა ნიშნავს უკეთეს თანამშრომლობას და პრობლემის გადაჭრას.

ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვის კვლევამ დაადგინა, რომ „ვირტუალური სოციალური აქტივობები ქმნის ფსიქოლოგიურ უსაფრთხოებას განაწილებულ გუნდებში, ზრდის იდეების გაზიარებისა და შემოქმედებითი რისკების აღების სურვილს“ (Edmondson & Davenport, 2022). როდესაც გუნდის წევრები თავს კომფორტულად გრძნობენ ერთმანეთთან, ინოვაცია ყვავის.

შენიშვნა: კარგი ბიზნესი აფასებს ადამიანურ რესურსებს სხვადასხვა დროის ზონიდან, მოიცავს მრავალფეროვნებას (კულტურული/გენდერული/რასობრივი განსხვავებები) და აღნიშნავს მას. ამრიგად, ონლაინ გუნდის შექმნის აქტივობები ეხმარება ორგანიზაციებს შექმნან მნიშვნელოვანი ურთიერთობები და კავშირები სხვადასხვა ქვეყნიდან და სხვადასხვა რასის ჯგუფებს შორის. ის აჩვენებს დისტანციურ გუნდებს საზღვრებს მიღმა მუშაობის ახალ გზებს სისტემების, პროცესების, ტექნოლოგიებისა და ადამიანების მეშვეობით.

10 სახალისო ონლაინ გუნდური თამაშები

შემდეგი ვირტუალური გუნდის მშენებლობის აქტივობები შეირჩა მათი დემონსტრირებული უნარის საფუძველზე, გააძლიერონ ფსიქოლოგიური უსაფრთხოება, გააუმჯობესონ კომუნიკაციის შაბლონები და განავითარონ მაღალი ფუნქციონირების გუნდებისთვის აუცილებელი სოციალური კაპიტალი.

1. ინტერაქტიული გადაწყვეტილების ბორბლები

• მონაწილეები: 3 - 20
• ხანგრძლივობა: 3 - 5 წუთი/რაუნდი
• ინსტრუმენტები: AhaSlides ტრიალის ბორბალი
• სწავლის შედეგები: აუმჯობესებს სპონტანურ კომუნიკაციას, ამცირებს სოციალურ დათრგუნვას

გადამწყვეტი ბორბლები გარდაქმნის სტანდარტულ ყინულმჭრელებს დინამიურ საუბრის დამწყებებად შემთხვევითობის ელემენტით, რომელიც ბუნებრივად ამცირებს მონაწილეთა დაცვას. რანდომიზაცია ქმნის თანაბარ სათამაშო პირობებს, სადაც ყველა - აღმასრულებელი დირექტორიდან ახალ დაქირავებამდე - იგივე დაუცველობის წინაშე დგანან, რაც ხელს უწყობს ფსიქოლოგიურ უსაფრთხოებას.

განხორციელების რჩევა: შექმენით კითხვების რიგი (მსუბუქი, საშუალო, ღრმა) და შესაბამისად პროგრესი თქვენი გუნდის არსებული ურთიერთობის საფუძველზე. დაიწყეთ დაბალი რისკის შემცველი კითხვებით, სანამ გააცნობთ უფრო არსებით თემებს, რომლებიც ავლენენ მუშაობის სტილსა და პრეფერენციებს.

2. გირჩევნიათ - Workplace Edition

• მონაწილეები: 4 - 12
• ხანგრძლივობა: 15-20 წუთი
• სწავლის შედეგები: ცხადყოფს, თუ როგორ ფიქრობენ გუნდის წევრები ადგილზე დაყენების გარეშე

ეს სტრუქტურირებული ევოლუცია "გირჩევნიათ" წარმოადგენს გააზრებულად შემუშავებულ დილემებს, რომლებიც ცხადყოფს, თუ როგორ ანიჭებენ გუნდის წევრები პრიორიტეტს კონკურენტ ღირებულებებს. სტანდარტული ყინულმჭრელებისგან განსხვავებით, ეს სცენარები შეიძლება მორგებული იყოს კონკრეტული ორგანიზაციული გამოწვევების ან სტრატეგიული პრიორიტეტების ასახვაზე.

ამ თამაშის წესები ძალიან მარტივია, უბრალოდ უპასუხეთ კითხვებს რიგრიგობით. მაგალითად: 

• გირჩევნიათ OCD ან შფოთვის შეტევა?
• გირჩევნია იყო ყველაზე ჭკვიანი ადამიანი მსოფლიოში თუ ყველაზე მხიარული?

ფასილიტაციის შენიშვნა: ინდივიდუალური პასუხების შემდეგ, ხელი შეუწყეთ მოკლე დისკუსიას იმის შესახებ, თუ რატომ აირჩიეს ადამიანები სხვაგვარად. ეს აქცევს მარტივ აქტივობას პერსპექტივის გაზიარების მძლავრ შესაძლებლობად იმ თავდაცვითობის გარეშე, რაც შეიძლება გამოჩნდეს პირდაპირი გამოხმაურების სესიებზე.

3. ცოცხალი ვიქტორინები

• მონაწილეები: 5 - 100+
• ხანგრძლივობა: 15-25 წუთი
• ინსტრუმენტები: AhaSlides, Kahoot
• სწავლის შედეგები: ცოდნის გადაცემა, ორგანიზაციული ცნობიერება, მეგობრული შეჯიბრი

ინტერაქტიული ვიქტორინები ემსახურება ორმაგ მიზნებს: ისინი ათამაშებენ ორგანიზაციული ცოდნის გაზიარებას და ერთდროულად ავლენენ ცოდნის ხარვეზებს. ეფექტური ვიქტორინები აერთიანებს კითხვებს კომპანიის პროცესების შესახებ გუნდის წევრების წვრილმანებთან, ქმნის დაბალანსებულ სწავლებას, რომელიც აერთიანებს ოპერატიულ ცოდნას ინტერპერსონალურ კავშირთან.

დიზაინის პრინციპი: შექმენით ვიქტორინის შინაარსი, როგორც კრიტიკული ცოდნის 70% გაძლიერება და 30% მსუბუქი შინაარსი. შეურიეთ კატეგორიები სტრატეგიულად (კომპანიის ცოდნა, ინდუსტრიის ტენდენციები, ზოგადი ცოდნა და სახალისო ფაქტები გუნდის წევრების შესახებ) და გამოიყენეთ AhaSlides-ის რეალურ დროში ლიდერთა სია შეჩერების შესაქმნელად. უფრო დიდი ჯგუფებისთვის, შექმენით გუნდური შეჯიბრი AhaSlides-ის გუნდის ფუნქციით, რათა დაამატოთ დამატებითი გუნდური მუშაობა რაუნდებს შორის.

4. ლექსიკური

• მონაწილეები: 2 - 5
• ხანგრძლივობა: 3 - 5 წუთი/რაუნდი
• ინსტრუმენტები: Zoom, Skribbl.io
• სწავლის შედეგები: ხაზს უსვამს კომუნიკაციის სტილებს, ხოლო ჭეშმარიტად მხიარული

Pictionary არის კლასიკური წვეულების თამაში, რომელიც სთხოვს ვინმეს დახატოს სურათი, სანამ თანაგუნდელები ცდილობენ გამოიცნონ რას ხატავენ. როდესაც ვინმე ცდილობს შექმნას „ბიუჯეტის კვარტალური მიმოხილვა“ ციფრული ესკიზის ინსტრუმენტებით, ხდება ორი რამ: უკონტროლო სიცილი და გასაკვირი შეხედულებები იმის შესახებ, თუ რამდენად განსხვავებულად ვსაუბრობთ ჩვენ ყველასთან. ეს თამაში ცხადყოფს, ვინ ფიქრობს სიტყვასიტყვით, ვინ ფიქრობს აბსტრაქტულად და ვინ ხდება შემოქმედებითი ზეწოლის ქვეშ.

5. წიგნის (ან პოდკასტის/სტატიის) კლუბი

• მონაწილეები: 2 - 10
• ხანგრძლივობა: 30 - 45 წუთი
• ინსტრუმენტები: Zoom, Google Meet
• სწავლის შედეგები: ქმნის საერთო ცნობებს, რომლებიც აძლიერებს გუნდურ კავშირებს

წარმატებული გუნდური წიგნის კლუბის საიდუმლო? მოკლე შინაარსი და მკაფიო კავშირი თქვენს სამუშაოსთან. მთელი წიგნების მინიჭების ნაცვლად, გააზიარეთ სტატიები, პოდკასტების ეპიზოდები ან კონკრეტული თავები, რომლებიც ორიენტირებულია იმ გამოწვევებზე, რომელთა წინაშეც დგას თქვენი გუნდი. შემდეგ მოაწყეთ დისკუსია „როგორ გამოვიყენოთ ეს ჩვენს მიმდინარე პროექტზე?“

შეინახეთ ახალი: დაატრიალეთ ის, ვინც ირჩევს შინაარსს და წარმართავს დისკუსიას - ეს ავითარებს ლიდერობის უნარებს გუნდში, ხოლო პერსპექტივები მრავალფეროვანია.

6. ვირტუალური Scavenger Hunt 

• მონაწილეები: 5 - 30
• ხანგრძლივობა: 20 - 30 წუთი
• ინსტრუმენტები: ნებისმიერი ონლაინ საკონფერენციო პლატფორმა
• სწავლის შედეგები: აიძულებს ყველას მოძრაობას, ქმნის მყისიერ ენერგიას და მუშაობს ნებისმიერი ზომის გუნდში

დაივიწყეთ რთული მოსამზადებელი სამუშაო! ვირტუალური გამწმენდი ნადირობა საჭიროებს ნულოვანი მოწინავე მასალებს და ყველას თანაბრად ართმევს თავს. გამოიძახეთ ნივთები, რომლებიც ადამიანებმა უნდა იპოვონ საკუთარ სახლებში („რაღაც თქვენზე უფროსი“, „რაღაც ხმაურიანი“, „ყველაზე უცნაური რამ თქვენს მაცივარში“) და დააჯილდოვეთ ქულები სიჩქარისთვის, კრეატიულობისთვის ან ნივთის მიღმა საუკეთესო ისტორიისთვის.

განხორციელების ჰაკი: შექმენით სხვადასხვა კატეგორიები, როგორიცაა „სამუშაო სახლიდან აუცილებელი ნივთები“ ან „ერთეულები, რომლებიც წარმოადგენენ თქვენს პიროვნებას“, რათა დაამატოთ თემები, რომლებიც აძლიერებენ საუბარს. უფრო დიდი ჯგუფებისთვის გამოიყენეთ ბრეაუტ ოთახები გუნდური შეჯიბრებისთვის!

7. მაქცია

• მონაწილეები: 6 - 12
• ხანგრძლივობა: 30 - 45 წუთი
• სწავლის შედეგები: ავითარებს კრიტიკულ აზროვნებას, ავლენს გადაწყვეტილების მიღების მიდგომებს, აყალიბებს თანაგრძნობას

თამაშები, როგორიცაა Werewolf, მოითხოვს მოთამაშეებს მსჯელობას არასრული ინფორმაციით - შესანიშნავი ანალოგი ორგანიზაციული გადაწყვეტილების მიღებისთვის. ეს აქტივობები ცხადყოფს, თუ როგორ უახლოვდებიან გუნდის წევრები გაურკვევლობას, ქმნიან კოალიციებს და ნავიგაციას უწევენ კონკურენტ პრიორიტეტებს.

თამაშის შემდეგ ისაუბრეთ იმაზე, თუ რომელი კომუნიკაციის სტრატეგიები იყო ყველაზე დამაჯერებელი და როგორ ჩამოყალიბდა ან დაირღვა ნდობა. სამუშაო ადგილზე თანამშრომლობის პარალელები მომხიბლავია!

ყველაფერი მაქცია წესები!

8. სიმართლე ან გაბედა

• მონაწილეები: 5 - 10
• ხანგრძლივობა: 3 - 5 წუთი
• ინსტრუმენტები: AhaSlides დაწნული ბორბალი შემთხვევითი შერჩევისთვის
• სწავლის შედეგები: ქმნის კონტროლირებად დაუცველობას, რომელიც აძლიერებს ურთიერთობებს

Truth or Dare-ის პროფესიონალურად გამარტივებული ვერსია ფოკუსირებულია ექსკლუზიურად შესაბამის გამოცხადებაზე და გამოწვევაზე მკაფიო საზღვრებში. შექმენით ზრდაზე ორიენტირებული ვარიანტები, როგორიცაა „გააზიარეთ პროფესიული უნარები, რომლებშიც გსურთ უკეთესი იყოთ“ (სიმართლე) ან „გააკეთეთ ექსპრომტი 60 წამიანი პრეზენტაცია თქვენი მიმდინარე პროექტის შესახებ“ (გაბედეთ). ეს დაბალანსებული დაუცველობა აყალიბებს ფსიქოლოგიურ უსაფრთხოების გუნდებს, რომლებიც უნდა განვითარდნენ.

უსაფრთხოება პირველ რიგში: ყოველთვის მიეცით მონაწილეებს საშუალება, გამოტოვონ ახსნა-განმარტების გარეშე და შეინარჩუნონ აქცენტი პროფესიულ ზრდაზე და არა პირად გამჟღავნებაზე.

9. შემეცნებითი უნარების კონკურსები

• მონაწილეები: 4 - 20
• ხანგრძლივობა: 10 - 15 წუთი
• ინსტრუმენტები: უნარების ტესტირების პლატფორმები
• სწავლის შედეგები: მეგობრული შეჯიბრი, უნარების შეფასება, სწავლის მოტივაცია

სიჩქარის აკრეფის კონკურსები, ლოგიკური თავსატეხები და სხვა შემეცნებითი გამოწვევები უზრუნველყოფს მსუბუქ კონკურენციას, ხოლო დახვეწილად აყალიბებს საბაზისო უნარებს. ეს აქტივობები იძლევა ბუნებრივ შესაძლებლობებს, რათა განისაზღვროს როგორც ძლიერი, ასევე განვითარების სფეროები ეგო-უსაფრთხო კონტექსტში.

გამოიყენეთ ტექსტი თქვენი კომპანიის დოკუმენტაციიდან ან მარკეტინგული მასალებიდან, როგორც აკრეფის კონტენტი - საკვანძო შეტყობინებების მზაკვრული გაძლიერება!

10. მართვადი ვიზუალიზაციის გამოწვევა

• მონაწილეები: 5 - 50
• ხანგრძლივობა: 15 - 20 წუთი
• ინსტრუმენტები: თქვენი რეგულარული შეხვედრის პლატფორმა + AhaSlides პასუხებისთვის
• სწავლის შედეგები: აერთიანებს ფანტაზიას და რჩება პროფესიონალი და ხელმისაწვდომი ყველასთვის

წაიყვანეთ თქვენი გუნდი გონებრივ მოგზაურობაში, რომელიც იწვევს შემოქმედებითობას და ქმნის საერთო გამოცდილებას ისე, რომ არავინ დატოვოს სამუშაო მაგიდა! ფასილიტატორი უხელმძღვანელებს მონაწილეებს თემატური ვიზუალიზაციის სავარჯიშოში ("წარმოიდგინეთ თქვენი იდეალური სამუშაო სივრცე", "შექმენით გამოსავალი ჩვენი ყველაზე დიდი მომხმარებლის გამოწვევისთვის" ან "შექმენით თქვენი გუნდის სრულყოფილი დღე"), შემდეგ ყველა უზიარებს თავის უნიკალურ ხედვებს AhaSlides-ის სიტყვების ღრუბლის ან ღია კითხვების ფუნქციების გამოყენებით.

განხორციელების რჩევა: შეინახეთ ვიზუალიზაციის მოთხოვნები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო გამოწვევებთან ან გუნდურ მიზნებთან პროფესიულ შესაბამისობაში. ნამდვილი მაგია ხდება დისკუსიის შემდეგ, როდესაც ადამიანები განმარტავენ თავიანთ განსხვავებულ პერსპექტივებს და ეყრდნობიან ერთმანეთის იდეებს. ეს არის გამაგრილებელი გონებრივი შესვენება, რომელიც ხშირად წარმოშობს პრაქტიკულ შეხედულებებს, რომელთა განხორციელებაც შეგიძლიათ!

ამ აქტივობების რეალურად მუშაობა

აქ არის საქმე ვირტუალური გუნდის მშენებლობის თამაშებზე - ეს არ არის დროის შევსება; ეს ეხება კავშირების შექმნას, რაც თქვენს რეალურ მუშაობას უკეთესს ხდის. მიჰყევით ამ სწრაფ რჩევებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი აქტივობები რეალური ღირებულების მომტანია:

1. დაიწყეთ რატომ: მოკლედ ახსენით, როგორ უკავშირდება აქტივობა თქვენს ერთობლივ მუშაობას
2. შეინახეთ იგი სურვილისამებრ, მაგრამ დაუძლეველი: აქციეთ მონაწილეობა წახალისებული, მაგრამ არა სავალდებულო
3. დრო სწორად: დაგეგმეთ აქტივობები, როდესაც ენერგია იკლებს (შუადღეს ან კვირის ბოლოს)
4. შეაგროვეთ გამოხმაურება: გამოიყენეთ სწრაფი გამოკითხვები, რათა ნახოთ, რა რეზონანსია თქვენს კონკრეტულ გუნდში
5. მოგვიანებით მიმართეთ გამოცდილებას: "ეს მახსენდება, როდესაც ჩვენ ამ მხატვრული გამოწვევას ვხსნიდით..."

შენი ნაბიჯი!

დიდი დისტანციური გუნდები შემთხვევით არ წარმოიქმნება - ისინი ქმნიან კავშირის მიზანმიმართულ მომენტებს, რომლებიც აბალანსებს გართობას და ფუნქციას. ზემოთ მოყვანილი აქტივობები დაეხმარა ათასობით განაწილებულ გუნდს ნდობის, კომუნიკაციის შაბლონებისა და ურთიერთობების განვითარებაში, რაც აუმჯობესებს მუშაობას.

მზად ხართ დასაწყებად? The AhaSlides შაბლონის ბიბლიოთეკა აქვს მზა შაბლონები ყველა ამ აქტივობისთვის, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ამოქმედდეთ წუთებში და არა საათებში!

📌 გსურს მეტი გუნდური ჩართულობის იდეები? შეამოწმეთ 14 შთამაგონებელი ვირტუალური გუნდის შეხვედრის თამაშები.