ეფექტური პერსონალური განვითარების გეგმა | 7 ნაბიჯი უფასო შაბლონით შესაქმნელად 2024 წელს

გჭირდებათ დახმარება პირად თუ პროფესიულ ცხოვრებაში? გიჭირთ თვალი ადევნოთ სწრაფად ცვალებად სამყაროს თქვენს გარშემო? თუ ასეა, თქვენ მარტო არ ხართ. დღევანდელ სწრაფ სამყაროში, უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოდესმე, განაგრძოთ სწავლა, ზრდა და საკუთარი თავის განვითარება.

ამიტომ გჭირდებათ ა პერსონალური განვითარების გეგმა. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრს ესმის თვითგაუმჯობესების მნიშვნელობა, მხოლოდ ზოგიერთმა იცის როგორ განახორციელოს იგი. 

ამიტომ, ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ 7 ნაბიჯს წარმატებული პერსონალური განვითარების გეგმის შესაქმნელად, რომელიც დაგეხმარებათ თქვენი მიზნების მიღწევაში და გახდეთ საკუთარი თავის საუკეთესო ვერსია.

სარჩევი

• რა არის პერსონალური განვითარების გეგმა?
• რატომ გჭირდებათ პერსონალური განვითარების გეგმა?
• ნაბიჯები ეფექტური პერსონალური განვითარების გეგმის შესაქმნელად
• რა შეიძლება დაეხმაროს HRM-ს პერსონალური განვითარების გეგმის შედგენაში?
• პერსონალური განვითარების გეგმის შაბლონი
• ხშირად დასმული შეკითხვები
• ძირითადი Takeaways

რჩევები უკეთესი ჩართულობისთვის

• თვითნაკეთი სწავლა სამსახურში
• უწყვეტი გაუმჯობესების მაგალითები
• მენეჯმენტის პროცესის შეცვლა
• რა არის პროექტის მენეჯმენტი?
• კონსტრუქციული კრიტიკის მაგალითები

რა არის პერსონალური განვითარების გეგმა?

პერსონალური განვითარების გეგმა (ასევე ცნობილია როგორც ინდივიდუალური განვითარების გეგმა) არის სახელმძღვანელო, რომელიც ეხმარება ინდივიდებს გამოავლინონ თავიანთი ძლიერი, სუსტი მხარეები და გაუმჯობესების სფეროები და შექმნან საგზაო რუკა პირადი და პროფესიული მიზნების მისაღწევად. ეს არის ინსტრუმენტი ინდივიდებისთვის, რათა დაგეგმონ თავიანთი პიროვნული ზრდა და განვითარება განსაზღვრულ პერიოდში.

შეამოწმეთ: გამოიყენეთ ცოცხალი სიტყვა ღრუბლის გენერატორი თქვენი პირადი განვითარების გეგმისთვის უკეთესად იფიქროთ.

პიროვნული განვითარების გეგმა ჩვეულებრივ მოიცავს

• ინდივიდის ამჟამინდელი მდგომარეობის შეფასება
• ინდივიდუალური მიზნები და ამოცანები
• ამ მიზნების მიღწევის სტრატეგიები
• ამ სტრატეგიების განხორციელების ვადები

ის ასევე შეიძლება მოიცავდეს გეგმას ახალი ცოდნისა თუ უნარების შეძენის, არსებულის გაუმჯობესებისა და ახალი ჩვევების ან ქცევების განვითარებისთვის.

ინდივიდებს შეუძლიათ გამოიყენონ პირადი განვითარების გეგმები თავიანთი კარიერის ან ცხოვრებისეული მოგზაურობის ნებისმიერ ეტაპზე, რათა გამოავლინონ გაუმჯობესების სფეროები, დაეყრდნონ თავიანთ ძლიერ მხარეებს და შექმნან მკაფიო გზა სასურველი შედეგებისკენ.

რატომ გჭირდებათ პერსონალური განვითარების გეგმა?

თქვენს ძლიერ, სუსტ მხარეებზე და გასაუმჯობესებელ სფეროებზე ასახვით, პერსონალური განვითარების გეგმა დაგეხმარებათ უკეთ გაიგოთ საკუთარი თავი და თქვენი პოტენციალი. იქიდან, თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ მკაფიო საგზაო რუკა თქვენი მიზნების მისაღწევად, რაც საშუალებას მოგცემთ გააუმჯობესოთ თქვენი ცხოვრების ხარისხი და მიაღწიოთ წარმატებას თქვენს კარიერაში.

ნაბიჯები ეფექტური პერსონალური განვითარების გეგმის შესაქმნელად

ამრიგად, თუ გსურთ დაიწყოთ დღეს, ისწავლეთ შემდეგი ნაბიჯ-ნაბიჯ, რომ გქონდეთ ეფექტური პიროვნული განვითარების გეგმა!

1/ გამოავლინეთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები

თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეების იდენტიფიცირება არის პიროვნული განვითარების ეფექტური გეგმის შექმნის საფუძველი. ეს პროცესი მოითხოვს, რომ ყურადღებით დააკვირდეთ თქვენს ამჟამინდელ უნარებს, ცოდნას და პიროვნულ თვისებებს, რათა უკეთ გაიგოთ, თუ სად ხართ გამორჩეული და სად შეგიძლიათ გაუმჯობესება.

დასაწყისისთვის, შეადგინეთ თქვენი ამჟამინდელი უნარებისა და ცოდნის სია, როგორიცაა კომუნიკაციის უნარები, პრობლემების გადაჭრის უნარები, დროის მართვის უნარები და პიროვნული თვისებები, როგორიცაა ლიდერობა, კრეატიულობა და თანაგრძნობა.

შემდეგი, დაუსვით საკუთარ თავს შემდეგი კითხვები:

• რა არის ჩემი ყველაზე ძლიერი უნარები და თვისებები?
• რა სფეროები მჭირდება გავაუმჯობესო?
• რა უნარები ან თვისებები მჭირდება განვავითარო ჩემი მიზნების მისაღწევად?

(თქვენი ძლიერი და შეზღუდვების შეფასებისას იყავით გულწრფელი საკუთარ თავთან და შეეცადეთ მიუახლოვდეთ ამ სავარჯიშოს ზრდის აზროვნებით. ნაცვლად იმისა, რომ სისუსტეები წარუმატებლობად დაინახოთ, განიხილეთ ისინი გაუმჯობესებისა და განვითარების შესაძლებლობებად.)

დაბოლოს, პრიორიტეტულად დანიშნეთ თქვენი სფეროები გასაუმჯობესებლად, მათი მნიშვნელობის მიხედვით თქვენი მიზნების მისაღწევად. 

მაგალითად, პიროვნული განვითარების გეგმის, თუ თქვენი მიზანია გადახვიდეთ მენეჯმენტის პოზიციაზე, აუცილებელია უპირატესობა მიანიჭოთ ლიდერობის, მენეჯმენტის და კომუნიკაციის უნარების განვითარებას და არა მხოლოდ მოწინავე უნარებზე ფოკუსირებას. 

თვითშეფასების პროცესისთვის დროის დათმობით, შეგიძლიათ გაიგოთ, რა არის თქვენი ძლიერი მხარეები და სად გჭირდებათ თქვენი ძალისხმევის ფოკუსირება თქვენი მიზნების მისაღწევად.

U

2/ დაისახეთ მიზნები 

თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეების იდენტიფიცირების შემდეგ, თქვენ უნდა დაისახოთ კონკრეტული და რეალისტური მიზნები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს თვითშეფასებას.

დასაწყისისთვის, იფიქრეთ იმაზე, რისი მიღწევა გსურთ მოკლევადიან და გრძელვადიან პერსპექტივაში. თქვენი მოკლევადიანი მიზნები მიღწევადი უნდა იყოს 3-10 თვეში, ხოლო გრძელვადიანი მიზნების მიღწევა მომდევნო 2-5 წლის განმავლობაში. თქვენი მიზნების დასახვისას დარწმუნდით, რომ ისინი კონკრეტული და გაზომვადია. 

დაისახეთ კონკრეტული მიზანი, როგორიცაა „გაიარე საჯარო გამოსვლის კურსი ჩემი პრეზენტაციის უნარების გასაუმჯობესებლად“ და არა ზოგადი მიზანი, როგორიცაა „გავაუმჯობესო ჩემი კომუნიკაციის უნარები“. ამ გზით თქვენ ზუსტად გეცოდინებათ რისი მიღწევა გჭირდებათ თქვენი მიზნის მისაღწევად.

ასევე მნიშვნელოვანია იმის შემოწმება, რომ თქვენი მიზნები პრაქტიკული და მიღწევადია. განიხილეთ ფაქტორები, როგორიცაა თქვენი ხელმისაწვდომი რესურსები, დროის ლიმიტები და პირადი ვალდებულებები. მიუღწეველი მიზნების დასახვამ შეიძლება გამოიწვიოს სიბრაზის და იმედგაცრუების გრძნობა, რამაც შეიძლება შეზღუდოს თქვენი ზრდა.

და ბოლოს, რეგულარულად გადახედეთ თქვენს მიზნებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ მათ მიღწევის გზაზე ხართ. კონკრეტული და რეალისტური მიზნებით, შეგიძლიათ დარჩეთ მოტივირებული და ორიენტირებული თქვენს პიროვნულ განვითარებაზე.

3/ შექმენით სამოქმედო გეგმა

თქვენი მიზნების იდენტიფიცირებისა და თქვენი ამჟამინდელი მდგომარეობის შეფასების შემდეგ, დროა შექმნათ საგზაო რუკა თქვენი მიზნების მისაღწევად, რაც შეიძლება მოიცავდეს ახალი უნარების შეძენას, არსებულის განვითარებას ან თქვენი ჩვევებისა და ქცევების შეცვლას.

აქ მოცემულია რამდენიმე ძირითადი დეტალი, რომელიც გასათვალისწინებელია სამოქმედო გეგმის შედგენისას:

• ისწავლეთ ახალი უნარები: თქვენი მიზნებიდან გამომდინარე, შეიძლება დაგჭირდეთ ახალი უნარების სწავლა მათ მისაღწევად. პირადი განვითარების გეგმისთვის, თუ თქვენი მიზანია თქვენი მარკეტინგული კარიერის წინსვლა, შეიძლება დაგჭირდეთ ახალი ციფრული ტაქტიკის შემუშავება ან კრეატიული შინაარსის შესაქმნელად ხელოვნური ინტელექტის გამოყენების ტენდენცია. განსაზღვრეთ კონკრეტული უნარები, რომლებიც უნდა შეიძინოთ და დაგეგმეთ, როგორ ისწავლოთ ისინი. შეგიძლიათ გაიაროთ კურსები, დაესწროთ სემინარებს ან მოიძიოთ მენტორობა შესაბამისი ექსპერტიზის მქონე პირისგან.

• გააუმჯობესე არსებული უნარები: შესაძლოა დაგჭირდეთ არსებული უნარების განვითარება, ახლის სწავლასთან ერთად. მაგალითად, თუ გსურთ გააუმჯობესოთ თქვენი საჯარო გამოსვლის უნარები, შეიძლება დაგჭირდეთ ვარჯიში სხვების წინაშე და მოითხოვოთ გამოხმაურება. ამიტომ შეარჩიეთ ის უნარები, რომლებიც გჭირდებათ გასაუმჯობესებლად და შექმენით მიდგომა ამის მისაღწევად.

• შეცვალეთ ჩვევები და ქცევები: ზოგჯერ, ჩვენი მიზნების მიღწევა მოითხოვს ჩვენგან ჩვევებისა და ქცევების შეცვლას. მაგალითად, თუ თქვენი მიზანია თქვენი ჯანმრთელობის გაუმჯობესება, შეიძლება დაგჭირდეთ დიეტის შეცვლა ან ვარჯიშის რეჟიმი. ასე რომ, თქვენ უნდა დაადგინოთ არასათანადო ჩვევები და ქცევები, რომლებიც უნდა შეცვალოთ, შემდეგ დასახოთ კონკრეტული მიზნები და ქმედებები ან მოიძიოთ მხარდაჭერა სხვებისგან.

თქვენ ასევე უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი წინადადებები მაქსიმალურად რეალისტური სამოქმედო გეგმის შესაქმნელად:

• დაყავით დიდი მიზნები პატარა ნაბიჯებად: ეს შეიძლება იყოს აბსოლუტური დაძლევა ყველა ერთდროულად. იმისათვის, რომ ის მართვადი იყოს, დაყავით თქვენი დიდი მიზნები პატარა ნაბიჯებად. ეს გაადვილებს თქვენი პროგრესის თვალყურის დევნებას და დარჩება მოტივირებული.

• განსაზღვრეთ საჭირო რესურსები: განიხილეთ რესურსები, რომლებიც დაგჭირდებათ თქვენი მიზნების მისაღწევად, როგორიცაა დრო, ფული, სხვების მხარდაჭერა ან რაიმე კონკრეტული ინსტრუმენტი ან მასალა. იყავით რეალისტური იმის შესახებ, თუ რისი მიღწევა შეგიძლიათ ხელთ არსებული რესურსებით.

• შეაფასეთ და შეცვალეთ თქვენი გეგმა: შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი გეგმის კორექტირება ახალი ინფორმაციის ან მოულოდნელი გამოწვევების საფუძველზე. ამიტომ რეგულარულად უნდა შეაფასოთ თქვენი პროგრესი და სურვილისამებრ შეიტანოთ ცვლილებები.

4/ ჩამოაყალიბეთ ვადები

ვადები გეხმარებათ იყოთ გზაზე და მოტივირებული იყოთ თქვენი მიზნების მისაღწევად.  

აქ მოცემულია რამდენიმე დეტალი თქვენი სამოქმედო გეგმის ვადების შედგენისას:

• დაყავით თქვენი სამოქმედო გეგმა კონკრეტულ ნაბიჯებად: თქვენ ჯერ უნდა დაშალოთ თქვენი სამოქმედო გეგმა კონკრეტულ ნაბიჯებად. თითოეული ნაბიჯი უნდა იყოს მკაფიოდ განსაზღვრული და მართვადი.
• დააყენეთ კონკრეტული ვადები თითოეული ნაბიჯისთვის: მას შემდეგ რაც დაადგინეთ თითოეული ნაბიჯი, დააწესეთ კონკრეტული ვადები მათი დასრულებისთვის. რამდენი დრო გჭირდებათ თითოეული ნაბიჯისთვის? თუ რაიმე მოულოდნელი მოხდა, როგორ იმოქმედებს ეს თქვენს ვადებზე?
• პრიორიტეტული ნაბიჯები:  აირჩიეთ ყველაზე კრიტიკული ნაბიჯები, რომლებიც ყველაზე დიდ გავლენას მოახდენს მიზნებზე და დარწმუნდით, რომ მათ მიიღებენ ყურადღებას, რასაც იმსახურებენ.
• გამოიყენეთ კალენდარი ან დამგეგმავი: გამოიყენეთ კალენდარი ან დამგეგმავი თქვენი სამოქმედო გეგმის თითოეული ნაბიჯის დასაგეგმად. (განიხილეთ ფერადი კოდირების ან სხვა ვიზუალური საშუალებების გამოყენება)
• იყავით პასუხისმგებელი თქვენს ვადებზე: შეგიძლიათ გაუზიაროთ თქვენი ვადები სანდო მეგობარს, ოჯახის წევრს ან მენტორს და სთხოვოთ მათ პასუხისმგებლობის დაკისრება თქვენი ვადების შესრულებისთვის.

5/ თვალყური ადევნეთ თქვენს პროგრესს

თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჟურნალი, მიზნების დასახვის აპი ან ცხრილი, რათა თვალყური ადევნოთ თქვენს პროგრესს. რეგულარულად აკონტროლეთ თქვენი პროგრესი თქვენი მიზნებისკენ და საჭიროების შემთხვევაში შეცვალეთ თქვენი გეგმა.

თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჟურნალი, მიზნების დასახვის აპი ან ცხრილი, რათა თვალყური ადევნოთ თქვენს პროგრესს. და არ დაგავიწყდეთ თქვენი წარმატებების აღნიშვნა გზაზე. ეს დაგეხმარებათ იყოთ მოტივირებული, გააგრძელოთ მუშაობა თქვენი მიზნების მისაღწევად. შეგიძლიათ მოეპყროთ საკუთარ თავს რაღაცით, რაც მოგწონთ ან გაუზიაროთ თქვენი წარმატებები სხვებს.

თუმცა, არ ინერვიულოთ, თუ არის შეცდომები ან წარუმატებლობა. გახსოვდეთ, რომ წარუმატებლობა და წარუმატებლობა პიროვნული განვითარების ნორმალური ნაწილია. გამოიყენეთ ნებისმიერი წარუმატებლობა, როგორც შესაძლებლობა ისწავლოთ და გაიზარდოთ. იფიქრეთ იმაზე, თუ რა მოხდა არასწორად და გამოიყენეთ ეს ცოდნა თქვენი გეგმის წინსვლის შესასწორებლად.

6/ მიიღეთ მხარდაჭერა

წარმატების მიღწევა არასოდეს არის ადვილი. როდესაც გაგიჭირდებათ, ძალიან დაგჭირდებათ მხარდაჭერა, რაც შეიძლება იყოს ემოციური მხარდაჭერა, პრაქტიკული მხარდაჭერა ან პასუხისმგებლობა. 

ასე რომ, ნუ დააყოვნებთ დაუკავშირდით თქვენს მხარდაჭერის სისტემას. ეს შეიძლება შეიცავდეს მეგობრებს, ოჯახს, მენტორებს ან მწვრთნელებს. ნათლად იყავით იმის შესახებ, თუ რა გჭირდებათ მათგან და როგორ შეუძლიათ საუკეთესოდ დაგეხმაროთ.

7/ ასახე და გადახედე

თქვენი პროგრესის ასახვა და გადახედვა არის გადამწყვეტი ნაბიჯი პიროვნული განვითარების პროცესში. ასე რომ, დაუთმეთ დრო, რომ დაფიქრდეთ თქვენს პროგრესზე თქვენი მიზნებისკენ. იფიქრეთ იმაზე, თუ რა მუშაობს კარგად და რა სფეროებს სჭირდება გაუმჯობესება.

ასევე, განიხილეთ თქვენი მიზნები და სამოქმედო გეგმა, რათა ნახოთ, შეესაბამება თუ არა ისინი თქვენს ღირებულებებს და მისწრაფებებს საჭირო კორექტირების შესასრულებლად.

რა შეიძლება დაეხმაროს HRM-ს პერსონალური განვითარების გეგმის შედგენაში?

გარდა ზემოხსენებული მხარდაჭერისა, მნიშვნელოვანია, რომ არ გამოგრჩეთ დახმარების ძიების პოტენციური სარგებელი ადამიანური რესურსების მართვა (HRM). HRM შეიძლება იყოს შესანიშნავი რესურსი პერსონალური განვითარების გეგმის შესაქმნელად, რადგან მათი პროფესიონალები სპეციალურად არიან მომზადებული, რათა უზრუნველყონ თანამშრომლების მხარდაჭერა კარიერულ განვითარებაში. 

მათ შეუძლიათ შესთავაზონ ღირებული რჩევები პროფესიული მიზნების მისაღწევად საჭირო უნარებისა და ცოდნის შესახებ, მორგებული რჩევები ინდივიდის საჭიროებებზე:

1/ სასწავლო და განვითარების პროგრამები

HRM-ს შეუძლია შემოგთავაზოთ სხვადასხვა რბილი უნარების ტრენინგი, ტექნიკური უნარების ტრენინგი და განვითარების პროგრამები, რომლებიც დაგეხმარებათ ახალი უნარების შეძენაში ან არსებულის განვითარებაში. 

2/ კარიერული კონსულტაცია და ქოუჩინგი

ისინი დაგეხმარებათ აღმოაჩინოთ თქვენი ძლიერი მხარეები, შეზღუდვები და კარიერული მიზნები კარიერული კონსულტაციისა და ქოუჩინგის მეშვეობით. მათ ასევე შეუძლიათ დაგეხმაროთ თქვენი კარიერული მიზნების მისაღწევად მორგებული სამოქმედო გეგმის შემუშავებაში.

3/ შესრულების მენეჯმენტი

თუ გსურთ თვალყური ადევნოთ თქვენს პროგრესს და დარწმუნდეთ, რომ ასრულებთ თქვენს პიროვნულ განვითარების მიზნებს, HRM-ს შეუძლია უზრუნველყოს შესრულების მართვის სერვისები, რათა დაგეხმაროთ. ეს შეიძლება მოიცავდეს რეგულარულ უკუკავშირის სესიებს, კითხვა-პასუხის სესიებს, მიზნების დასახვას და შესრულების შეფასებებს.

პერსონალური განვითარების გეგმის შაბლონი

იმისათვის, რომ დაგეხმაროთ ეფექტური პერსონალური განვითარების გეგმის შექმნაში, ჩვენ შევქმენით პერსონალური განვითარების გეგმის ნიმუში.

და არ დაგავიწყდეს აჰსლაიდები ასევე შეიძლება იყოს ღირებული დახმარება სხვებისგან გამოხმაურების მოძიებაში ან შთაგონების მოპოვებაში მორგებული შაბლონები ხელი შეუწყოს თქვენი პირადი გეგმის შემუშავებას.

ხშირად დასმული შეკითხვები

ძირითადი Takeaways

პიროვნული განვითარების გეგმა არის აუცილებელი ინსტრუმენტი პიროვნული და პროფესიული ზრდის მისაღწევად. ეს საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ სწორი მიდგომა თქვენი მიზნების მისაღწევად და გაძლევთ წარმატების საგზაო რუკას. კარგად შემუშავებული პერსონალური განვითარების გეგმით, შეგიძლიათ გახსნათ თქვენი სრული პოტენციალი და მიაღწიოთ თქვენს ოცნებებს.