პერსონალიზებული ტრენინგის გეგმა მოაქვს თანამშრომლების უფრო მეტ ჩართულობას, რაც იწვევს სამუშაოს უკეთეს შესრულებას და დაბალ ბრუნვას. მაგრამ დამსაქმებლები ფრთხილად უნდა იყვნენ. არაეფექტურმა ტრენინგმა შეიძლება სწრაფად გადაყლაპოს თანამშრომლების დროისა და კომპანიის ბიუჯეტის დიდი ნაწილი.
მაშ, როგორ მიაღწევთ წარმატებას პერსონალიზებული ტრენინგის გეგმით? ეს სტატია გთავაზობთ საუკეთესო რჩევებს ა პერსონალური სასწავლო გეგმა საუკეთესოდ მუშაობს თქვენი ორგანიზაციისთვის.
სარჩევი
- რა არის პერსონალიზებული ტრენინგის გეგმა?
- რა არის პერსონალიზებული სასწავლო გეგმების მაგალითები?
- როგორ შევქმნათ თანამშრომლებისთვის ონლაინ პერსონალიზებული ტრენინგი
- ხშირად დასმული შეკითხვები
რა არის პერსონალიზებული ტრენინგის გეგმა?
პერსონალიზებული ტრენინგი მიზნად ისახავს მორგებული შინაარსის შემოტანას, რომელიც შეესაბამება მოსწავლეთა ძლიერ, სისუსტეებს, საჭიროებებსა და ინტერესებს. ის მიზნად ისახავს სტუდენტის ხმას და არჩევანის საშუალებას მისცეს, რა, როგორ, როდის და სად დაეუფლონ მათ ცოდნასა და უნარებს — უზრუნველყონ მოქნილობა და მხარდაჭერა, რათა უზრუნველყონ ოსტატობა მაქსიმალურად მაღალ სტანდარტებზე.
Education Elements-ის მიხედვით, პერსონალიზებული ტრენინგის ძირითადი ოთხეული მოიცავს:
- მოქნილი შინაარსი და ინსტრუმენტები: ეს არის ფუნდამენტური, ადაპტირებადი და უაღრესად რეგულირებადი შინაარსის გამოყენების პროცესი, რათა დაეხმაროს სტუდენტს გააუმჯობესოს სწავლა დიფერენცირებულ გზაზე, ტემპში და შესრულების ამოცანებში.
- მიზნობრივი ინსტრუქცია: ინსტრუქტორები იყენებენ სწავლებისა და სწავლის გამორჩეულ მეთოდებს, რათა დააკმაყოფილონ კონკრეტული მოსწავლეების საჭიროებები და სასწავლო მიზნები, მაგალითად, მცირე ჯგუფები, 1-1 და სტრატეგიული ჯგუფები.
- მოსწავლეთა რეფლექსია და საკუთრება: ის იწყება მუდმივი რეფლექსიით და მსმენელები სწავლობენ თავიანთი მიზნების დასახვას და აქვთ ავთენტური არჩევანი, რათა გააუმჯობესონ თავიანთი ტრენინგი.
- მონაცემების საფუძველზე მიღებული გადაწყვეტილებები: მოსწავლეებს ეძლევათ შესაძლებლობა გადახედონ მათ მონაცემები და ამ მონაცემების საფუძველზე სწავლის გადაწყვეტილებების მიღება.
რა არის პერსონალიზებული ტრენინგის გეგმების მაგალითები?
როგორ მუშაობს პერსონალიზებული ტრენინგი? ეს მაგალითები საუკეთესო ახსნაა, რომელიც დაგეხმარებათ უკეთ გაიგოთ პერსონალიზებული ტრენინგის გეგმა:
პერსონალური ვარჯიში 1-ზეეს პერსონალიზებული ვარჯიშის ყველაზე გავრცელებული ფორმაა. ეს ხშირად ფიტნეს ცენტრში ხდება, სადაც პროფესიონალი მწვრთნელი მხოლოდ ერთ მოსწავლეს ხელმძღვანელობს. ის პასუხისმგებელია მოსწავლის გაუმჯობესებისა და ვარჯიშის გეგმის მათ საჭიროებებზე მორგების მთელ პროცესზე. ეჭვგარეშეა, რომ ყველაზე დიდი სარგებელი ის არის, რომ გამოცდილ მწვრთნელთან ინდივიდუალურად ჩატარებული ყველა ვარჯიში სწრაფად შეამცირებს თქვენს მანძილს სასურველ ფიტნეს მიზნამდე.
1-ზე სწავლებადღესდღეობით, ბევრი საგანმანათლებლო ცენტრი ინდივიდუალურ სწავლებას სთავაზობს, მაგალითად, უცხო ენის შესწავლას. დატვირთული გრაფიკის მქონე ბევრი ადამიანი სწავლების ამ ფორმას ამჯობინებს, რადგან ის მათ გრაფიკზეა მორგებული, მეტი ინტერაქციითა და ნაკლები ყურადღების გამფანტველი ფაქტორებით, რაც უკეთეს შედეგებს იძლევა.
სწავლებისა: ეს არის პერსონალიზებული კორპორატიული სასწავლო გეგმის კარგი მაგალითი. ეს არის ტრენინგისა და სოციალური ინტერაქციის კომბინაცია. სამუშაო ადგილზე, კომპანიები ხშირად აწყობენ გამოუცდელ თანამშრომლებს, განსაკუთრებით ახალწვეულებს, ეძიონ რჩევა, სწავლა და დახმარება უფრო გამოცდილი უფროსისგან. ამან შეიძლება სწრაფად გადალახოს უნარებისა და ცოდნის უფსკრული, რომელიც აკლია გამოუცდელ თანამშრომლებს.
რას აკეთებენ ახლა მსოფლიოს ორგანიზაციები?
იქნება ეს დიდი თუ პატარა კომპანიები, ნიჭის ინვესტიცია ყოველთვის აუცილებელია. დუსერტი დანერგა ვიდეო ბიბლიოთეკა, YouTube-ის მსგავსი პლატფორმა, რათა თანამშრომლებს უფრო მოსახერხებელი და პერსონალიზებული გზით დაეხმარებოდათ უნარების ათვისებაში. ის მუშაობს მანქანური სწავლების პრინციპით და პერიოდულად გვთავაზობს რეკომენდაციებს მომხმარებლის მიზნების ან პოტენციური ზრდის შესაძლებლობების საფუძველზე.
გარდა ამისა, მაკდონალდსი ცოტა ხნის წინ წამოიწყო მოთხოვნით ელექტრონული ტრენინგის პროგრამა სახელწოდებით Fred, დისკის გარეშე მუშაკთა დილემა, რომელიც საშუალებას აძლევს ყველა დონის თანამშრომლებს მიიღონ უახლესი განახლებული სასწავლო მასალები კომპიუტერის, ტაბლეტისა და მობილური ტელეფონის საშუალებით.
იმავდროულად, LaSalle უფრო პირდაპირს ხდის. ხშირად ეკითხებიან თანამშრომლებს, თუ რა სუსტი წერტილების გაძლიერება სურთ და რა უნარების შეძენა სურთ, ისინი დარწმუნდებიან, რომ ყველა ხმა ისმის და მენტორი და ტრენერი გუნდი ბევრს მუშაობს მის შესასრულებლად.
როგორ შევქმნათ თანამშრომლებისთვის ონლაინ პერსონალიზებული ტრენინგი
”ყველა თანამშრომელს აქვს რაღაც უნიკალური, რაზეც უნდათ იმუშაონ და ასევე სწავლობენ სხვადასხვა გზით.” - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
თანამშრომლებისთვის პერსონალიზებული კორპორატიული ტრენინგის შემუშავებისას, მოხერხებულობა, ღირებულება და ეფექტურობა არის ის, რაც თითქმის ყველა ორგანიზაციას აწუხებს. ამრიგად, ონლაინ პერსონალიზებულ ტრენინგში ინვესტირების ტენდენცია ექსპონენციალურია. აქ მოცემულია 4 საუკეთესო სტრატეგია სამუშაო ადგილზე პერსონალიზებული ტრენინგის მხარდასაჭერად:
#1. გაიგეთ მოსწავლეები
პირველი, წარმატებული პერსონალიზებული კორპორატიული პროგრამა იწყება მოსწავლეების, მათი სწავლის სტილისა და რა სჭირდებათ. მოდით დავსვათ ეს კითხვები, როდესაც გსურთ დაიწყოთ თქვენი თანამშრომლებისთვის სასწავლო გეგმის პერსონალიზირება:
- როგორ სწავლობს ეს თანამშრომელი? მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი თანამშრომელი შეიძლება უკეთ ისწავლოს ვიზუალური და აუდიო საშუალებით, სხვები ურჩევნიათ ისწავლონ პრაქტიკული აქტივობებით.
- როგორია მისი სწავლის სიჩქარე? ყველა ერთნაირი ტემპით არ სწავლობს. ერთი და იგივე ადამიანიც კი სხვადასხვა ტემპით სწავლობს განსხვავებულ უნარებს.
- რისი სწავლა სურს მას ან მას? ყურადღება გაამახვილეთ ტკივილის წერტილებზე. ზოგიერთ თანამშრომელს შეიძლება სურდეს ისწავლოს ახალი უნარები კარიერაში წინსვლისთვის, ზოგს კი შეიძლება სურდეს ისწავლოს ახალი უნარები პიროვნული ზრდისთვის.
- რას უპასუხეს სხვებმა? გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს წინა მოსწავლეების მონაცემებს, ან რა მოსწონდათ მოსწავლეებს წარსულში და ამის საფუძველზე გააკეთეთ რეკომენდაციები.
#2. უნარების ინვენტარის შექმნა
უნარების ინვენტარი არის ყველა გამოცდილების ყოვლისმომცველი სია, პროფესიული უნარები, და ორგანიზაციაში თანამშრომელთა საგანმანათლებლო კვალიფიკაცია. ეს არის სტრატეგიული ბიზნეს ინსტრუმენტი, რომელიც ეხმარება ორგანიზაციებს გააცნობიერონ, საკმარისია თუ არა თანამშრომლების არსებული უნარები მათი მიზნების მისაღწევად და სად არის უნარების ხარვეზები. ის ასევე ეხმარება HR პროფესიონალებს უხელმძღვანელონ ორგანიზაციას რეკრუტირების, ნიჭის მენეჯმენტის, სწავლისა და განვითარებისა და სტრატეგიული სამუშაო ძალის დაგეგმვის ძირითად მიმართულებებში.
#3. ისარგებლეთ ელექტრონული სწავლებით
პერსონალიზებული ტრენინგის გეგმა შეიძლება ძვირი დაჯდეს, ხოლო შიდა სწავლება და ქოუჩინგი გარკვეულწილად ეფექტურია, ეს არ იძლევა გარანტიას, რომ ყველა უფროსკლასელი და ახალბედა შეძლებენ ერთმანეთს პირველად შეესაბამებოდეს. ეკონომიურად ეფექტურია ა ელექტრონული სწავლების პლატფორმა სასწავლო პროგრამის მორგება. შექმენით სხვადასხვა პერსონალიზებული ტრენინგის გზები და შესთავაზეთ მათ არჩევანი და ვარიანტები ელექტრონული სწავლების კურსებში.
#3. შექმენით ინტერაქტიული ტრენინგის მოდულები
ტრენინგის უფრო მიმზიდველი გახდომის უკეთესი გზა ინტერაქტიული სასწავლო მოდულების გამოყენებაზე უკეთესია, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მოსწავლეების წახალისება, აქტიურად ურთიერთქმედებდნენ შინაარსთან. ეს მოდულები შეიძლება მოიცავდეს სხვადასხვა ინტერაქტიულ ელემენტებს, როგორიცაა ვიქტორინები, სიმულაციები, ციფრული ისტორიები და განშტოების სცენარები. მაგალითად, შეგიძლიათ შექმნათ ლიდერბორდი თანამშრომლების პროგრესის თვალყურის დევნებისთვის, შესთავაზოთ ბეიჯები მოდულების დასრულებისთვის ან შექმნათ scavenger hunt რაც მოითხოვს თანამშრომლებს მოიძიონ ინფორმაცია კურსის ფარგლებში.
ხშირად დასმული შეკითხვები
როგორ შევქმნა პირადი სასწავლო გეგმა?
თქვენი პირადი ტრენინგის გეგმების შესაქმნელად, შეგიძლიათ დაიწყოთ თქვენი მიზნების იდენტიფიცირება SMART ჩარჩოს გამოყენებით და შემდეგ შეარჩიოთ შესაბამისი ელექტრონული სწავლების პლატფორმა, როგორიცაა Udemy ან Coursera. შექმენით სასწავლო გრაფიკი და მიჰყევით მას. რჩევაა დააყენოთ შეხსენებები და შეტყობინებები, რათა დაგეხმაროთ გზაზე დარჩენაში. აქციეთ სწავლა ჩვევად, თამაშში მხოლოდ დაჟინებული ადამიანები იმარჯვებენ.
როგორ დავწერო საკუთარი სასწავლო პროგრამა?
როგორ დავწერო საკუთარი სასწავლო პროგრამა?
- სჯობს მიზნების დასახვა, აუცილებელია როგორც მოკლევადიანი, ისე გრძელვადიანი. ყველა მიზანი უნდა მიჰყვეს SMART ჩარჩოს და იყოს მიღწევადი, კონკრეტული და გაზომვადი.
- განსაზღვრეთ ამოცანები, რომლებიც საჭიროა მიზნების მისაღწევად.
- მნიშვნელოვანია დეტალური განრიგი, როდის უნდა გააკეთოთ ეს, რამდენი დრო სჭირდება თითოეულ დავალებას და რამდენად ხშირია თქვენი ვარჯიში ეფექტური.
- დაუთმეთ დრო გამოხმაურების მისაღებად, შეამოწმეთ პროგრესი და მიეცით რამდენიმე ალტერნატივა, თუ ინიციალები კარგად არ მუშაობს.
Ref: SHRM | ელემენტები
