қандай жұмысқа қабілеттілік дағдылары Көптеген компаниялар 2025 жылы іздейді?
Көптеген түйіндемелерде немесе түйіндемелерде көптеген үміткерлер өздерінің таланттарын немесе дағдыларын енгізуде аз ғана рөл атқарады. Лауазымдық нұсқаулықта үміткерлерден олардың жұмысына және ұйымдастырушылық мәдениетіне сәйкес келетін кейбір қасиеттер немесе дағдылар болуын талап ететін бөлім бар. Сондықтан жұмыс сұхбаттары мен сынақтар басшыларға бұл адамның болашақ қызметкері бола алатынын бақылауға және бағалауға арналған.
Үміткерлердің түйіндемеде, түйіндемеде, сұхбатта немесе жұмыс сынақтарында көрсететін дағдылары мен тәжірибесі таңдалған қызметкер болудың сәтті болуына айтарлықтай ықпал ететіні сөзсіз. Бұл мақалада сіз өзіңіз қалаған ұйымдарда жұмыс істеуге билет алуға болатын жұмысқа қабілеттілік дағдыларының 11 мысалы туралы біле аласыз. Жұмысқа қажетті бірнеше дағдыларды қарастырайық!
Мазмұны
қайта қарау
| Жұмысқа қабілеттіліктің 3 негізгі категориясы қандай? | Білім, жұмыс орнындағы дағдылар және тиімді қарым-қатынастар. |
| 5 С-тың жұмысқа қабілеттілігі қандай? | Қарым-қатынас, сыни тұрғыдан ойлау, шығармашылық, ынтымақтастық және мінез. |
| Ең маңызды жұмысқа қабілеттілік қандай? | Байланыс. |
Жұмысқа қабілеттілік дағдылары дегеніміз не?
Жұмысқа қабілеттілік дағдылары деп атаудың тағы бір тәсілі - аударылатын дағдылар, тұлға аралық дағдылар немесе жұмысты жақсырақ орындау және басқа әріптестермен жақсы тіл табысу үшін қажет жұмсақ дағдылар, сондай-ақ жалдаушылардың дағдыларын бағалайды. Бұл қасиеттер сізбен бірдей лауазымға бәсекелесетін басқа жұмысқа үміткерлер арасындағы бәсекелестік артықшылықтарыңызды жақсарта алады. Сонымен қатар, сізде жұмысқа орналасу немесе тіпті жақсы жұмыс жағдайлары мен жалақымен айналысу мүмкіндігі жоғары болуы мүмкін, егер сізде жұмысқа қабілеттілік дағдылары рөлдік сұранысқа сай және одан жоғары болса.
Жұмысқа қабілеттілік дағдылары әртүрлі; кейбіреулері көптеген жұмыс берушілер барлық жұмыс орындарында дамитын ең танымалдардың бірі болып табылады, ал кейбіреулері кейбір нақты салалар мен рөлдерде басымдыққа ие. Жұмысқа қабілеттілік дағдыларын оқу, оқыту және жеке немесе топпен жұмыс кезінде үйренуге және меңгеруге болады. Мансаптық дамуыңызға және жұмыс орныңызға байланысты сіз жұмыс өнімділігін, өнімділікті және әріптестеріңіз бен басшылар тарапынан танылуды арттыруға жылдам көмектесетін арнайы дағдыларға назар аударуыңыз керек.
11 Жоғары сұранысқа ие жұмысқа қабілеттілік дағдылары
Бастапқы нүкте ретінде белгілі бір жұмысқа қабілеттілік дағдыларын іздесеңіз, келесі мысалдарды қараңыз. Бұл әрбір сұхбатта және жұмыс өнімділігінде ерекшелеуге болатын сұранысқа ие жұмысқа қабілеттілік дағдыларының 11 мысалы. Кейбіреулер Дүниежүзілік экономикалық форумның 2020 жылғы есебінде ертеңгі жұмыс үшін ең жақсы дағдылар тізіміне сілтеме жасайды.
№1. Байланыс
Өз бетінше жұмыс істеу жақсы, бірақ көп жағдайда басқалармен қарым-қатынас жасауды үйрену керек. Бұл сіздің басқа қызметкерлермен қарым-қатынасыңыз бен жақсы қарым-қатынасыңыз туралы ғана емес, сонымен қатар идеяны оңай түсінуге болатын нәрсеге қалай жеткізетініңіз туралы. Сіз соншалықты дарынды бола аласыз, бірақ басқаларға не айтып жатқаныңызды немесе не істеп жатқаныңызды түсіне алмасаңыз, сіздің идеяларыңыз бағаланбайды. Жанжал, өсек, түсінбеушілік немесе апат сияқты қажетсіз қиындықтарды болдырмау үшін хабарламаңызды дәл бөлісу үшін ауызша және вербалды емес қарым-қатынас дағдыларын жақсарту керек.
№2. Деректерді талдау
Әлемде үстемдік ететін цифрлық трансформация және деректерді өндіру дәуірінде сізде деректерді талдаушы дағдылары жетіспейді. Бұл фактілер мен бастапқы деректерді жинау, түрлендіру және ұйымдастыру және оларды компанияңызды жақсырақ шешім қабылдауға итермелейтін есептер немесе бақылау тақтасының мысалдары түріндегі түсініктерге немесе пайдалы ақпаратқа айналдыру мүмкіндігі. Бұл аналитикалық ойлау мен инновацияны, сондай-ақ нарықты зерттеуді, деректерді талдауды, статистикалық білімдерді және деректерді визуализациялауды біріктіретін дағдылар жиынтығы.
№3. Күрделі есептерді шешу
Егер сіз №1 шеберлік менеджерлері нені бағалайды деп сұрасаңыз, жауап - мәселені шешу. Бұл сізді басқаларға қарағанда тезірек ерекшелендіретін және жоғарылататын ең құнды дағды ретінде анықталады. Кез келген жоспардың 100% орындалатынына ешкім кепілдік бере алмайды, ақиқат сәтінде күтпеген жағдайлар орын алуы мүмкін. Мәселені шешу мысалдарын жұмыстағы қатені түзету, қақтығысты тиімді шешу, мәселені ықтимал нашарлай бастағанға дейін белсенді түрде талқылау, ескі үрдісті немесе жұмыс үйлесімін жаңартып, оларды тиімділікке айналдыру және т.б. деп атауға болады.
#4. Көшбасшылық
Көшбасшылық шеберлік жеке дағды емес, өйткені тиімді көшбасшылық жақсы коммуникативті, сендіруші, шабыттандырушы, тәлімгер және жауапкершілікті тапсыратын адам сияқты көптеген қабілеттер мен рөлдердің жиынтығы болып табылады. Олар сондай-ақ кері байланысты тыңдау керек және тұрақты жұмыс орнындағы мәселелерді шешу үшін инновациялық ойлау мен икемділікке ие болуы керек. Оларда өзін-өзі ұстаудың, тапсырмаларды орындаудың және команда мүшелерінің арасында бірдей қарым-қатынастың жоғары стандарты бар.
№5. Эмоционалды интеллект
Эмоциялық интеллект немесе EQ - бұл белгілі бір мақсаттарға қызмет ету үшін оң немесе теріс ойлар мен әрекеттерді жеңілдету немесе іске қосу үшін өздерінің және басқалардың эмоцияларын бақылау және реттеу қабілеті. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Әсерлі эмоционалды интеллекті бар адамдар басқалардың эмоцияларын бақылап, анықтауда да жақсы. Мысалы, олар біреудің қанағаттанбағанын немесе өзін адал емес ұстайтынын тез түсіне алады.
№6. Уақытты басқару
Уақытты басқарудың тиімді мысалдары мақсат қою, стратегиялық ойлау, кездесулерді басқару, жазбаларды сақтау, тиімді топтық жұмыс, белгіленген мерзімдерді орындау және т.б. сияқты олардың ойлауында, ақыл-ойында және әрекетінде көрсетілген. Уақытты басқарудың кілті - жоспарды мүмкіндігінше қатаң орындау, әртүрлі тапсырмаларға қол жеткізу үшін нақты уақыт шектеулері мен ресурстарды белгілеу, қажет болған жағдайда тапсырмаларды бағалау және басымдық беру.
№7. Икемділік
Икемділік концепциясы өзгерістермен күресу, өзгерістерге жақсы жауап беру және үнемі өзгеріп отыратын әлемде жаңа түзетулерге тап болуға дайын болу қабілетін білдіреді. Икемді қызметкерлер артта қалуды күтетін немесе жаңа идеялар мен жаңа орталарды қабылдауға қарсы тұратын адамдар түрі емес. Олар сондай-ақ зейінділік пен мәдени сезімталдық сезіміне ие, күйзеліске ұшырау ықтималдығы аз және проблемаларды тез жеңеді және бір мәселе бойынша бірнеше ықтимал шешімдерді ойлап табады және нәрселерді әртүрлі көзқарастардан көреді.
№8. Шығармашылық
Шығармашылық кәсіпқойлар өте қызықты және жаңа нәрселерді үйренуге, қораптан тыс ойлауға және өзін-өзі жетілдіру және жаңа шабыт көздерін іздеу үшін жайлылық аймағынан жиі шығып кететін адамдар ретінде сипатталады. Іскерлік контексте шығармашылық ойлау дағдыларының әртүрлі мысалдары бар; мысалы, олар маркетинг стратегиясын жасамас бұрын тұтынушылардың тұрақты тенденциялары туралы біледі.
№9. Мәліметтерге назар аудару
Жұмыста егжей-тегжейге назар аудару маңызды. Олардың екеуі де өнімді және жоғары сапалы жұмыс жасайды. Бұл жұмысқа қабілеттіліктің ең типтік мысалы электрондық пошталар, маркетингтік хабарламалар, есептер және мақалалар сияқты құжаттарды жібермес бұрын мұқият тексеру болып табылады. Өзінің және басқалардың жұмысын қайта-қайта қарау шаршатады және тітіркендіреді. Сіз бұл адамдарда егжей-тегжейге өте мұқият қарайтын еңбекқорлықты көре аласыз, өйткені олар егжей-тегжейлерді бақылайды.
№10. Сыни тұрғыдан ойлау
Жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттыру үшін түйіндемеңізге немесе ілеспе хатыңызға сыни тұрғыдан ойлауды енгізе аласыз. Бұл қорытындыға немесе шешім қабылдауға дейін ақпаратты объективті талдауға және оның шынайылығына күмән келтіруге қатысты. Сыни тұрғыдан ойлау жүйесі мәселелерді екі қырлы түрде көреді және логикалық шешімді жасайды. Топтық жұмыста олар басқалардың идеяларын тыңдайды және егер олар шынайы және ұтымды болса, қабылдайды. Олар түсініксіз және түсініксіз деп тапса, құрылымдық сұрақтар қойғанды ұнатады. Олар жиі өздерінің тәжірибесі туралы ойлайды және басқа табысты қызметкерлер мен жұмыс берушілерден өздерін қызықтыратын кез келген тақырыпты терең түсіну үшін үйренуге дайын.
№11. Топтық жұмыс
Жұмыста табысты болудың ең маңызды құзыреттерінің бірі – топта жұмыс істеу дағдылары. Топтық жұмыс сіздің командаңыздың басқа мүшелеріне ортақ мақсатқа тез және тиімді жетуге көмектесуді қамтиды. Ынтымақтастық әдетте басқа әріптестерге ортақ мақсаттарға тез және тиімді жетуге көмектесуді қамтиды. Топтық жұмыс шеберлігінің жақсы үлгісі олар қолайсыз жағдайларда басқалармен жұмыс істегенде көрсетіледі, бірақ тыныштықты сақтап, шиеленісті әсірелеудің орнына бұзуға тырысады.
Сілтеме: Indeed.com, Вефорум
Bottom Line
Сонымен, жұмысқа қажетті 11 дағды бойынша кеңестеріңіз! Неге мұны өзіңізге жеңілдетпеске? Сіз өзіңізді жұмысқа қабілеттіліктің көптеген жақсы дағдылары бар тамаша қызметкер болуға мәжбүрлеп жатқанда, сіздің өміріңіз бен жұмысыңызды жеңілдететін қолдау құралы бар. AhaSlides сияқты интерактивті презентация құралы көптеген жұмыс қиындықтарымен күресуге және жұмыс жүктемеңізді тиімді азайтуға көмектеседі.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Неліктен жұмысқа қабілеттілік дағдылары маңызды?
Жұмысқа қабілеттілік дағдылары өте маңызды, өйткені олар сізге жұмыс ұсынысын алуға, өнімділікті арттыруға, жоғарылауды оңайырақ алуға және мансап жолында табысқа жетуге мүмкіндік береді.
Неліктен жұмсақ дағдылар жұмысқа қабілеттілікте маңызды?
Жұмсақ дағдылар жұмысқа қабілеттілікте маңызды рөл атқарады, өйткені олар әртүрлі жағдайларға тез бейімделуге, тиімді қарым-қатынас жасауға және басқалармен және клиенттермен бірлесіп жұмыс істеу қабілетіңізді арттыруға көмектеседі.
Сіз жұмысқа қабілеттілік дағдыларын қалай дамытасыз?
Жұмысқа қабілеттілікті арттырудың көптеген жолдары бар. Алдымен сіз барлық қиындықтарға әрқашан дайын болу үшін оң көзқарас пен ашық ойды сақтауыңыз керек. Өзіңізді тиімді ұйымдастыруға және уақытты басқару дағдыларын меңгеруге тырысыңыз. Сонымен қатар, сіз кез келген жағдайда адалдық пен адалдықты сақтауыңыз керек; Бір нәрсе туралы нақты көзқарасыңыз болмаса, біреуден сұрауға батыл болыңыз.
Шығу: Түйіндемеге қою дағдылары
