Әрбір адамның өмір жолы терең даналықты, тәжірибе мен білімді қажет етеді. Адамның дүниетанымы оның интеллектуалдық жүгінің маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Бұл компас адамдардың мақсатты өмір сүруіне бағыт-бағдар беріп қана қоймай, жұмысты жеңілдетіп, тиімділігін арттырады.
Көп өлшемді ойлау мен көзқарастардың алуан түрлілігінің әсерінен адамдар еңбекке және шығармашылыққа шабыттана түседі. Табысты мансап енді жай ғана ауыртпалық және күрделі мәселе емес, қуаныш, күш-жігер және оқуға деген ұмтылысты қамтиды.
Бұл мақалада дүниетанымның әртүрлілігінің мәні түсіндіріледі, қамтамасыз етіледі әртүрлілік мысалдары жұмыс орнында және жұмыс орнының жаңа ұйымдық моделін жасау кезінде әртүрлі дүниетанымның құндылықтарын көрсетеді.
Мазмұны:
- Жұмыстағы әртүрлілік дегеніміз не?
- Жұмыс орнындағы әртүрліліктің танымал мысалдары
- Мансап жолын дамытуда дүниетанымның әртүрлілігін қалай енгізуге болады?
- Жұмыс орнындағы әртүрлілік тенденциясы
- Негізгі тағамдар
- Жиі қойылатын сұрақтар
Жұмыстағы әртүрлілік дегеніміз не?
Адамның әртүрлілікке деген дүниетанымы өзінің ішкі және сыртқы ортасын қалай қабылдайтыны болып табылады. Дүниетанымның алуан түрлілігі өзін дәлелдейді. Материалдық емес (рух, сенім, руханилық...) және физикалық (оқиғалар, заттар, адамдар, жер, ғалам, т.б.) дүниелердің барлығы сыртқы әлемге кіреді. Олардың ішкі дүниетанымы - бұл олардың өз идеяларын, мотивтерін, сезімдерін және ойларын түсіндіретін және бағалайтын шеңбері.
Жеке адамның дүниеге көзқарасы әртүрлі факторларға, соның ішінде жеке тәжірибеге, қарым-қатынасқа, тарихи білімге және тіпті интроспекцияға байланысты қалыптасады. Оларда кең тәжірибе, терең түсінік, табиғат әлеміне құрметпен қарау және тіпті ең кішкентай нәрселерге деген сүйіспеншілік бар.
Атап айтқанда, жұмыс орнында топ ішінде этникалық әртүрлілікті құрметтейтін адамдар, олардың әлеуметтік жағдайына қарамастан, жұмыста дүниетанымының алуан түрлілігін көрсетеді. Әріптестеріңіздің әртүрлі білімін тану және бағалау және бірлесіп жұмыс істегенде олардың артықшылықтарын пайдалану тапсырмаларды сәтті аяқтауға көмектеседі.
Жұмыс орнындағы әртүрліліктің танымал мысалдары
Нәсілдік, этникалық, жыныс, жас, діни, физикалық қабілет және басқа да демографиялық көрсеткіштері әртүрлі жұмыс күші деп аталады. әртүрлілік және қосу жұмыс орнында.
Әртүрліліктің 4 түрі бар.
- Ішкі әртүрлілік
- Сыртқы әртүрлілік
- Ұйымдастырушылық әртүрлілік
- Дүниеге көзқарастың әртүрлілігі
Жұмыстағы дүниетанымдағы әртүрліліктің (және болмауының) көптеген мысалдары бар.
Mastercard-тағы іскерлік ресурстар топтары компанияның ішкі ықпал ету жолындағы әртүрліліктің керемет үлгісі болып табылады. Бұл өзін-өзі басқаратын топтар әйелдер көшбасшылығы, LGBTQ қызметкерлері, азиялық мәдениет, африкалық шығу тегі және белсенді және отставкадағы әскери қызметкерлер сияқты әртүрлі мүдделерге негізделген.
Компаниялар өз персоналын әртараптандырған сайын, олардың жұмыскерлерінің көпшілігінің бірегей тәжірибелері мен көзқарастары бар, бұл адамдарды әріптестерінен ерекшелендіреді.
Marriott International Hotels & Resort сияқты мекемелер өздерінің дүниетанымдарындағы әртүрлілікті қалай қолдайды? Marriott - форумдар, вебинарлар және Мәдениет күні сессиялары арқылы мәдени білім беру мүмкіндіктерін ұсынатын көп мәдениетті мәселелер тобы бар әртүрліліктің тамаша үлгілерінің бірі. Marriott компаниясының бүкіл әлем бойынша 174,000 XNUMX-нан астам қызметкері бар. Олар аз қамтылған ортадан шыққан студенттерді жұмысқа алудан бастап, қоғамдастық сезімін ояту үшін мәдениетаралық коммуникация стратегияларын әзірлеуге дейін әртүрлілікті қолдайды.
Мансап жолын дамытуда дүниетанымның әртүрлілігін қалай енгізуге болады?
Дүниетанымы қалай қалыптасады?
Адамдар ретінде бәрімізде бірегей тәжірибелер, сенімдер және көзқарастар бар. Бұл элементтер біздің көзқарасымызды құрайды, бұл өз кезегінде біздің дүниетанымымызды қалыптастырады.
Егер сіз көшбасшы немесе тіпті қарапайым қызметкер болсаңыз, өз көзқарасыңызды өзгерту және кеңейту өте маңызды. мансабыңызда алға жылжу. Заманауи, көп буынды жағдайда командаларды құру және басқару кең ауқымды көзқарастарды талап етеді. Міне, сіздің дүниетанымыңыз бен мансапыңызды дамытуға көмектесетін әртүрлілік әдістерінің кейбір мысалдары.
Жұмыста мәдени әртүрлілікті құрметтеңіз
Адамдар әртүрлілікке сілтеме жасағанда, олар ең алдымен этникалық және нәсіл туралы ойлауы мүмкін. Көпмәдениетті ортада жұмыс істеу сізді өзіңіздің мәдени болмысыңыз туралы көбірек білуге мәжбүр етеді.
Көпмәдениетті қауымдастықтарда өмір сүру адамдарға өздерінің кім екенін анықтау керек сияқты сезінеді. Бұған қоса, олар өздерінің және әртүрлі ортадағы адамдар арасындағы айырмашылықтар мен параллельдерді түсінуге мәжбүр сезінеді. Демек, біртекті қоғамда өмір сүретіндермен салыстырғанда, олар өздерінің мұраларын мақтан тұтады. Басқалармен тамақты, музыканы, биді, өнерді және басқаларды бөлісумен қатар, олар өздерінің дәстүрлерін тойлағанда, өздерін беруді сезінеді. Демек, қоғам жалпы күрделілік пен қызығушылыққа ие болады.
Әртүрліліктің бір сәтті мысалы американдық арман болып табылады. Американдықтардың этникалық құрамы әртүрлі, бұл әр адамға өзінің жеке басын біріктіруге және жасауға мүмкіндік береді. Олардың компаниялары жаһандық әсерге ие.
Әр топ мүшесінің айырмашылықтарын құрметтеңіз
Көптеген әйел қызметкерлерді жалдасаңыз, әйелдердің ерлер сияқты білімге, жалақыға және мансаптық өсу мүмкіндіктеріне тең қол жетімділігіне көз жеткізіңіз. гендерлік айырмашылықтарға қарамастан тиісті жалақы төлеу; Бенедикт Камбербэтч – гендерлік айырмашылықтарды құрметтейтін әртүрліліктің танымал үлгісі. Егер оның әйел әріптестеріне компания әділетсіз жалақы алса, ол кез келген қызметтен кетемін деп қорқытты.
Өмірлік тәжірибені арттыру
Көпмәдениетті қоғамда сіз әрқашан нәрселерді жасаудың жаңа тәсілдеріне және нәрселерге жаңа көзқарастарға тап боласыз. Перспективалар, таланттар, дағдылар, ал идеялар инновацияны ынталандырады және қордан тыс ойлау үшін кеңістік жасайды.
Сіз үнемі көп мәдениетті қоғамдағы нәрселерді жасаудың жаңа перспективалары мен әдістеріне тап боласыз. Көзқарастардың, бейімділіктердің, қабілеттердің және тұжырымдамалардың бірігуі шығармашылықты дамытады және дәстүрлі емес ойлауға орын береді.
Осылайша, тәжірибеңіз бен ойлау тәсілдеріңізді байыту үшін әлемді зерттеңіз. Сонымен қатар, әртүрлі құндылықтарды іс жүзінде қолданудың тамаша мысалы - көпұлтты жұмыс орнында жұмыс істеу.
Ашық көзқарастар
Сонымен, ақпараттың шамадан тыс жүктелуінің цифрлық ғасырында біз әртүрлі көзқарастарды қалай түсіне аламыз? Мен сіздермен бір сырмен бөлісемін: «көзі ашық» болу тәжірибесі. Ашық ойлы болу - бұл басқалардың пікірі мен біліміне қалай қарау керектігін түсінуге және ескеруге дайын болу, сондай-ақ осы нәрселердің жұмыс істеуіне мүмкіндік беретін икемділік пен бейімделушілік.
Жұмыс орнындағы әртүрлілік тенденциясы
Инклюзивті және әртүрлі команда идеяларды тұжырымдау немесе процедураларды жаңарту кезінде көбірек көзқарастарды ескеруге мүмкіндік береді. Жоғары деңгейлері шығармашылық және соның салдарынан көбірек инновациялар болуы мүмкін. Ұйым немесе команда өзінің күшті жақтарының, дағдыларының және қабілеттерінің алуан түрлілігінен пайда көре алады. Кеңірек командалық перспектива және қанағаттанған команда да бизнестің табысты болуына әкелуі мүмкін.
Осы себепті, қазіргі уақытта бизнес көпұлтты бизнес үлгісіне көбірек көңіл бөлуде. Apple, Google және басқалар сияқты алып корпорациялар бүкіл әлем бойынша еншілес компанияларын құра алады. Мүмкін болған кезде, қашықтықтан жұмыс шағын бизнестің артықшылығына айналу - көбірек шетелдік таланттарды жалдау үшін аз төлеңіз.
Дүниетанымы әртүрлі адам өз іс-әрекетіне сенімді, білімін терең түсінеді, ойлауы шығармашылық. Басқа топ мүшелеріне қарағанда жоғарылау перспективалары болуымен қатар, бұл адамның топ ішіндегі коммуникация орталығы болуға және компанияның болашақ ұлы көшбасшыларының біріне айналуға мүмкіндігі бар.
Негізгі тағамдар
Дүниетану бойынша нұсқаулықтар танымдық әрекеттер, және өз әлемін жақсартуға бағытталған іс-әрекеттер және күнделікті өмірдегі адамның мінез-құлқын реттейді. Сондықтан, кез келген жағдайда, өзімізге жақсы дүниетаным жасауға тырысыңыз. Біздің дүниетанымымыз біздің өміріміздің сапасын және қуанышқа қалай қол жеткізетінімізді және мансап жолындағы әртүрлілік пен қосудың мәнін қалай табатынымызды анықтайды.
💡Көп мәдениетті компаниялар анық және түсінікті қарым-қатынас жасауы керек. сияқты онлайн ынтымақтастық құралын пайдалану AhaSlides шекаралық шектеулерсіз бүкіл әлем бойынша қызметкерлер арасында тамаша байланыстар жасауға көмектесе алады.
Жиі қойылатын сұрақтар
- Қоғамдағы әртүрліліктің мысалдары қандай?
Өмірде әр түрлі қиыншылықтар адамның басына түседі. Теріс жеке тәжірибеге ауру, жақын адамын жоғалту, құрбан болу немесе қорқыту, жұмысынан айырылу және тұрақсыз қаржы сияқты нәрселер жатады. Біз бәріміз табиғи апаттар, жаппай атыс және лаңкестік шабуылдар сияқты қорқынышты нәрселер жиі жаңалықтарды жасайтын әлемде өмір сүріп жатырмыз.
- Мәдени әртүрліліктің үш мысалы қандай?
Жынысы, жасы және жыныстық бағдары мәдени әртүрліліктің мысалдары болып табылады. Дегенмен, мәдени айырмашылықтар туралы ойлағанда, біз көбінесе елдер, діндер және т.б. туралы айтамыз. Мәдени айырмашылықтар пайда да, қиындықтар да әкелуі мүмкін. Мәдени айырмашылықтар жұмыста байланыс пен түсіністіктің болмауына әкелуі мүмкін. Жұмыс орнындағы ұжымның жұмысына кейбір қызметкерлердің басқа қызметкерлердің мәдениетін немесе тәжірибесін елемеуі әсер етуі мүмкін.
