Егер сіз өзіңіздің арманыңыздағы компанияға жұмысқа тұру үшін сұхбат алу мүмкіндігіне ие болсаңыз ше? қалай жауап беруге болады, маған өзің туралы айтып бер сұхбат берушінің сұрағы? Сіз ұйымға лайықты бола алатыныңызды білесіз, бірақ сұрақ пайда болған кезде кенеттен ойыңыз бос болып, тіліңіз бұралып қалады.
Олар сұхбат барысында өте кең таралған сценарийлер. Нақты құрылымсыз және жеткіліксіз дайындықсыз қысқа жауап беру және өзіңізді жақсы көрсете алмау кезінде таң қалу оңай. Сонымен, осы мақалада сіз «Маған өзіңіз туралы айтып беріңіз» деген тамаша жауапты пішімдеуге және жасауға жауапты таба аласыз.
Мазмұны
- Неліктен сұхбат беруші «өзің туралы айтып бер» деп сұрайды
- Қалай жауап беруге болады, өзіңіз туралы айтыңыз: күшті жауап не береді?
- Орындалатын және орындалмайтындар: соңғы кеңестер, осылайша, сіз қалай жауап беруге болатынын білмейсіз, өзіңіз туралы айтыңыз.
- қорытынды
Неліктен сұхбат беруші «өзің туралы айтып бер» деп сұрайды
Сұрақ »Өз туралы әңгіме айт» деген сұрақ сұхбаттың басында мұзжарғыш ретінде жиі қойылады. Бірақ одан да көп, бұл жалдау жөніндегі менеджерге сіздің сеніміңізді бағалау және сіз бен қалаған жұмысыңыз арасындағы үйлесімділікті түсіну үшін маңызды бірінші сұрақ. Сондықтан, сіз қалай жауап беру керектігін білуіңіз керек, маған өзіңіз туралы сұраққа ақылды түрде айтыңыз.
Бұл сұраққа жауабыңыз шағын лифт алаңы сияқты болуы керек, онда сіз өткен тәжірибеңізді, жетістіктеріңізді атап өтуге, сұхбат алушының қызығушылығын арттыруға және жұмысқа не үшін жарамды екеніңізді көрсетуге болады.
Бонус кеңестер: «Өзіңіз туралы айтып беріңіз» дегеннің әртүрлі нұсқалары бар, сондықтан сұхбат алушының бірнеше жағдайда сұрақты қалай тіркейтінін анықтау үшін әрқашан абай болу керек. Кейбір жалпы вариацияларға мыналар жатады:
- Мені түйіндемеңіз арқылы жіберіңіз
- Мен сіздің фоныңызға қызығамын
- Мен сіздің түйіндемеңіз арқылы сіз туралы негізгі мәліметтерді білдім – онда жоқ нәрсені айта аласыз ба?
- Сіздің бұл жердегі саяхатыңызда бұрылыстар мен бұрылыстар бар сияқты - оны егжей-тегжейлі түсіндіре аласыз ба?
- Өзіңізді сипаттаңыз
Қалай жауап беруге болады, маған өзіңіз туралы айтыңыз: Күшті жауап не береді?
«Қалай жауап беру керек» стратегиялары өзіңіздің тәжірибеңіз бен тәжірибеңізге байланысты өзіңіз туралы сұрақтарды айтыңыз. Жаңа түлек ондаған жылдық тәжірибесі бар бірнеше компаниядан өткен менеджерден мүлде басқа жауап алады.
құрылымдық
Қалай жауап беру керек, маған өзіңіз туралы айтыңыз деген сұрақтың жеңімпаз формуласы әлі де қызық болса, сізге айтайық: ол «Қазір, өткен және болашақ» пішімінде жатыр. Қазіргі уақыттан бастағаныңыз дұрыс, өйткені бұл сіздің жарамдылығыңыз туралы ең маңызды ақпарат. Қазір мансапта қай жерде екеніңізді және оның сіз сұрап отырған рөлге қалай қатысы барын ойлап көріңіз. Содан кейін өткенге өтіңіз, онда сіз өзіңіздің тұрған жерге қалай жеткеніңіз туралы, өткендегі сізді қуаттандыратын кез келген маңызды кезеңдерді айта аласыз. Соңында, өзіңіздің жеке мақсаттарыңызды компанияңызбен сәйкестендіру арқылы болашақты аяқтаңыз.
Күшті «неге»
Неліктен бұл позицияны таңдадыңыз? Неге біз сізді жұмысқа алуымыз керек? Осы уақытты өзіңізді сату үшін пайдаланыңыз, оларға «неге» басқа үміткерлерге қарағанда қолайлырақ екеніңізді дәлелдеңіз. Тәжірибеңіз бен мансаптық мақсаттарыңызды өтініш беріп жатқан рөлмен байланыстырыңыз және компания мәдениеті мен негізгі құндылықтары бойынша жеткілікті зерттеулер жүргізгеніңізді көрсетуді ұмытпаңыз.
Компанияның миссиясы мен көзқарасын түсіну сіздің «неге» күшті және өзекті етудің кілті болуы мүмкін. Егер сіз икемділік пен жұмыс-өмір тепе-теңдігін бағалайтын бизнеске сұхбат беріп жатсаңыз, жобаның белгіленген мерзімдерін орындау үшін қосымша жұмыс істеу немесе демалыс күндерін құрбан ету туралы айтпауыңыз керек.
Бонус кеңестер: Зерттеу жүргізу және жауабыңызды алдын ала дайындау маңызды болғанымен, бәрін есте сақтаудан аулақ болу керек және стихиялылыққа орын қалдыру керек. Тәжірибеңізге көбірек сәйкес келетін үлгіні немесе пішімді тапқаннан кейін, сұхбатта жүргендей сұраққа жауап беруді үйреніңіз. Жауабыңызды жазып алыңыз, оның табиғи түрде өтетініне және барлық негізгі ақпаратты қамтитынына көз жеткізу үшін реттеңіз.
Өз аудиторияңызды біліңіз
Әңгімелесу процесінің әрбір кезеңінде, алдын ала телефон экранынан бас директормен соңғы сұхбатқа дейін сіз «Өзіңіз туралы айтып беріңіз» дегеннің қандай да бір түрін алуыңыз мүмкін және бұл әр уақытта бірдей нақты жауап аласыз дегенді білдірмейді.
Егер сіз техникалық дағдыларыңыз туралы білмейтін HR менеджерімен сөйлесіп жатсаңыз, жауабыңызды кеңірек етіп, үлкен суретке назар аудара аласыз, ал егер сіз CTO немесе желілік менеджеріңізбен сөйлессеңіз, оны алу әлдеқайда ақылдырақ болады. неғұрлым техникалық және қиын дағдыларыңызды егжей-тегжейлі түсіндіріңіз.
Орындалатын және орындалмайтындар: соңғы кеңестер, осылайша, сіз қалай жауап беруге болатынын білмейсіз, өзіңіз туралы айтыңыз.
Сұхбат берушілер көбінесе бұл сұраққа қалай жауап беретініңізге қатысты белгілі бір үміттерге ие болады, сондықтан сіз кейбір ережелерді ұстанғыңыз келуі мүмкін.
Do
Позитивті бол
Бұл өзіңіз туралы кәсіби және оң көзқарасты сақтау және қалаған компанияңызбен жарқын болашақты елестету ғана емес. Бұл сондай-ақ ескі жұмыс орныңыз туралы кез келген теріс немесе қорлайтын пікірлерден аулақ болу арқылы оны құрметтеу туралы. Егер сізде көңілі қалуға және бақытсыз болуға заңды себеп болса да, бұрынғы компанияңызды жамандау сізді ризашылықсыз және ащы етіп көрсетеді.
Егер сұхбат алушы жұмыстан неліктен кеткеніңізді сұраса, сіз оны жеңілірек және шынайы болып көрінетін әртүрлі тәсілдермен айта аласыз, мысалы: Сіздің соңғы жұмысыңыз сәйкес келмеді немесе сіз жаңа тапсырма іздеп жүрсіз. Егер сіздің бұрынғы бастығыңызбен нашар қарым-қатынасыңыз кетуіңізге себеп болса, басқару стилі сізге сәйкес келмейтінін түсіндіре аласыз және бұл сізге жұмыстағы қиын адамдарды басқаруда жақсырақ болуға үйрену мүмкіндігі болды.
Сандық мысалдарға назар аударыңыз
Табысты өлшеу әрқашан маңызды. Жұмыс берушілер әрқашан кейбір статистиканың сізге әлеуетті инвестицияны анық көруін қалайды. Сіз әлеуметтік маркетингпен айналысасыз деп айту дұрыс, бірақ нақтырақ айтсақ, сіз «алғашқы 200 айдан кейін Facebook жазылушыларының санын 3% арттырасыз» әлдеқайда әсерлі. Нақты санды айта алмасаңыз, нақты баға беріңіз.
Жеке тұлғаңызды қосыңыз
Сіздің тұлғаңыз сізді ерекше етеді. Күннің соңында жұмыс берушілер есте қалатын және олардың көз алдында ерекшеленетін адамды таңдайды. Сондықтан, өзіңізді қалай алып жүруді, өзіңіздің тұлғаңызды көрсетуді және сипаттауды білу сізге күшті нүкте береді. Қазіргі уақытта көптеген сұхбат берушілер тек сіздің техникалық дағдыларыңызға қызығушылық танытпайды - дағдыларды үйретуге болады, ал жұмысқа деген дұрыс көзқарас пен құмарлықтың болуы мүмкін емес. Егер сіз өзіңіздің оқуға құштар екеніңізді, еңбекқор екеніңізді және сенім артуға болатынын көрсете алсаңыз, сізді жұмысқа алу мүмкіндігі әлдеқайда жоғары.
Жоқ
Тым жеке болыңыз
Өзіңізді көрсету өте маңызды, бірақ жеке өміріңіз туралы тым көп ақпарат беру кері әсер етуі мүмкін. Саяси көзқарастарыңыз, отбасылық жағдайыңыз немесе діни ұстанымыңыз туралы артық бөлісу сізді одан да тартымды кандидат етпейді және тіпті шиеленіс тудыруы мүмкін. Бұл жағдайда неғұрлым аз талқыланса, соғұрлым жақсы.
Сұхбат берушіні басып тастаңыз
Сұхбатта «өзің туралы айтып бер» деген сұраққа жауап берудегі мақсат - өзіңізді сенімді, жоғары құнды қызметкер ретінде сату. Жауап беруіңізді шатастырып алу немесе сұхбат алушыны тым көп жетістіктермен таң қалдыру оларды жоғалтып, шатастыруы мүмкін. Оның орнына жауаптарыңызды екі немесе ең көбі үш минутқа қалдырыңыз.
Бонус кеңестер: Егер сіз қобалжысаңыз және тым көп сөйлей бастасаңыз, дем алыңыз. Сіз бұл орын алған кезде шынайы түрде мойындай аласыз және «Уау, мен тым көп бөлістім деп ойлаймын! Мен бұл мүмкіндікке өте қуанышты екенімді түсінесіз деп үміттенемін!».
қорытынды
Енді сіз қалай жауап беру керек екенін білесіз, маған өзіңіз туралы айтыңыз!
Шындығында, маған өзіңіз туралы сұраққа жауап берудің бір өлшемі жоқ. Бірақ сіз төмендегі негізгі ұсыныстарды орындасаңыз, сіз өзіңіздің алғашқы әсеріңізді қалдыруға және оны мәңгілікке қалдыруға дайынсыз:
- Жауабыңызды «Қазіргі-өткен-болашақ» формуласы арқылы құрылымдаңыз
- Позитивті болыңыз және әрқашан сандық мысалдарға назар аударыңыз
- Өзіңізге сенімді болыңыз және жауабыңызды әрқашан қысқа және маңызды етіп сақтаңыз
Жиі Қойылатын Сұрақтар
«Өзіңіз туралы айтып беріңізші» деген сұраққа ең жақсы жауап қандай?
«Өзіңіз туралы айтып беріңіз» деген сұраққа ең жақсы жауап сіздің жеке және кәсіби біліміңіздің негізгі аспектілерінің үйлесімі болады. «Қазір, өткен және болашақ» формуласын пайдалану сізге өзіңізді жақсы сипаттайтын құрылымдық жауап береді. Қазіргі уақытта қай жерде екеніңізді бөлісуден бастаңыз, содан кейін бұрынғы тәжірибеңізге үздіксіз ауысыңыз және оларды компания мақсаттарына сәйкес келетін болашақ ұмтылыстарыңызбен байланыстыру арқылы аяқтаңыз. Бұл тәсіл сіздің тәжірибеңіз бен тиісті дағдыларыңызды көрсетіп қана қоймайды, сонымен қатар өзіңізді таныстыру қабілетіңізді де көрсетеді.
«Өзіңіз туралы айтып беріңізші» деген сұраққа жауап беруді қалай бастайсыз?
«Өзіңіз туралы айтып беріңіз» деген жауабыңызды қайдан екеніңізді және тегіңізбен бөлісу арқылы бастауға болады. Осыдан кейін сіз өткен тәжірибеңіз арқылы кәсіби тәжірибеңізге, дағдыларыңызға және негізгі жетістіктеріңізге оңай ауыса аласыз. Ақырында, компанияның миссиясы мен көзқарасына байланысты болашақ мақсаттарыңызды талқылаңыз.
Сұхбат кезінде өзіңізді қалай таныстыруға болады?
Сұхбат кезінде өзіңізді таныстырған кезде құрылымдық тәсіл жиі жоғары бағаланады. Аты-жөніңізді, біліміңізді және тиісті жеке мәліметтеріңізді қамтитын қысқаша жеке мәліметтерден бастаңыз. Содан кейін жетістіктерге және негізгі өлшенетін нәтижелерге назар аудара отырып, кәсіби тәжірибеңізді талқылаңыз. Рөлге деген құштарлығыңыз және сіздің дағдыларыңыз жұмыстың талаптарына қаншалықты сәйкес келетіні туралы қорытынды жасаған жөн. Жауап қысқа, позитивті және лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес болуы керек.
Сұхбатта қандай әлсіздік айтуым керек?
Әңгімелесу кезінде сіздің әлсіздігіңіз туралы сұралғанда, жұмыс үшін маңызды емес шынайы әлсіздікті таңдау өте маңызды. Мақсат - өзіңіздің әлсіздігіңізді жоғалтпай, жер алуға көмектесетін жолмен айту. Мысалы, егер сіз бағдарламалық жасақтама инженері ретінде жұмысқа өтініш білдірсеңіз. Лауазымдық нұсқаулық техникалық білімнің қажеттілігіне баса назар аударады, бірақ адамдардың дағдылары немесе көпшілік алдында сөйлеу туралы ештеңе айтылмайды. Бұл сценарийде сіз көпшілік алдында сөйлеуде көп тәжірибеңіз болмағанын айтып, сұраққа жауап бере аласыз, дегенмен сіз үлкен оқушысыз және егер сізге жұмыс қажет болса, ораторлық дағдыларыңызды жетілдіре аласыз.
Сілтеме: Новоресуме
