32 Мотивациялық сұрақтар Сұхбат мысалдары + Wow сұхбат берушілерге жауап үлгісі

Біз не үшін жұмыс істейміз? Ең жақсы күш-жігерімізді жұмсауға бізді күні-түні не итермелейді?

Бұл кез келген мотивацияға негізделген сұхбаттың негізгі сұрақтары.

Жұмыс берушілер үміткерлерді жалақыдан тыс шын мәнінде не шабыттандыратынын түсінгісі келеді, осылайша олар маңызды жауапкершіліктерді тағайындайды.

Бұл постта біз а мақсатын талдаймыз мотивациялық сұрақтар бойынша сұхбат және сіздің құмарлықты көрсету кезінде жылтыратылған, есте қаларлық жауаптар беру туралы кеңестер беріңіз.

Мазмұны

• Мотивациялық сұрақтар сұхбаты дегеніміз не?
• Мотивациялық сұрақтар Оқушыларға арналған сұхбат үлгілері
• Мотивациялық сұрақтар Жаңа курс студенттеріне арналған сұхбат үлгілері
• Мотивациялық сұрақтар Менеджерлер үшін сұхбат үлгілері
• Жиі Қойылатын Сұрақтар

Мотивациялық сұрақтар сұхбаты дегеніміз не?

A мотивациялық сұрақтар бойынша сұхбат жұмыс беруші өтініш берушінің уәждерін түсінуге бағытталған сұрақтар қоятын сұхбат.

Мотивациялық сұрақ-жауап сұхбатының мақсаты жұмыс этикасы мен жігерін бағалау болып табылады. Жұмыс берушілер айналысатын және өнімді болатын өзін-өзі ынталандыратын адамдарды жалдағысы келеді.

Сұрақтар ішкі және ішкі мәнді анықтауға бағытталған сыртқы мотиваторлар. Олар жалақыны емес, жұмысқа деген құмарлықты көргісі келеді. Олар жетістіктерді, еңсерілген кедергілерді немесе өтініш берушіге қандай орта қуат беретінін талқылауды қамтуы мүмкін.

Жауаптар өтініш берушінің мотивациялары мен жұмыс/компания мәдениеті арасындағы сәйкестікті көрсетуі керек. Күштілер белсенді, өзін-өзі басқаратын қызметкер туралы есте қаларлық, жағымды әсер қалдырады.

Мотивациялық сұхбаттың мақсаты - біреуді жалдау туа біткен орындалған және жетуге талпынған жай ғана жұмысқа уақыт бөлудің орнына.

Мотивациялық сұрақтар Оқушыларға арналған сұхбат үлгілері

Сіздің дәрежеңізді аяқтамас бұрын тағылымдамадан өту немесе толық емес жұмыс іздеу керек пе? Міне, мансаптық приключенияңызды бастаған кезде жұмыс берушілер сұрауы мүмкін мотивация туралы сұхбат сұрақтары:

1. Неліктен сіз оқуды бітіргеннен кейін емес, қазір тәжірибеден өтуді қалайсыз?

Мысал жауап:

Мен қазір тағылымдамадан өтуге тырысамын, өйткені бұл маған мансаптық жолға түсуге көмектесетін құнды шынайы тәжірибе алуға мүмкіндік береді деп ойлаймын. Студент ретінде сабақта үйреніп жатқан теориялар мен тұжырымдамаларды нақты жұмыс ортасына қолдану мүмкіндігінің болуы өте пайдалы болар еді. Бұл маған осы саладағы қызығушылықтың әртүрлі салаларын сынап көруге көмектесетін мансап жолы мен үшін ұзақ мерзімді перспективада ең қолайлы екенін растайды.

Сонымен қатар, қазір тағылымдамадан өту маған оқу орнын бітіргеннен кейін толық уақытты жұмыс іздеу уақыты келгенде бәсекелестік артықшылық береді. Жұмыс берушілер өздерінің белдеуінде тағылымдамадан өту тәжірибесі бар үміткерлерді көбірек іздейді. Мен сіздің компанияңызбен тағылымдамадан алатын құнды дағдылар мен кәсіби желімен мектепті жаңадан бітірген жалдау менеджерлерін таңдандырғым келеді.

2. Осы оқу/өндірістік салада сізді не қызықтырады?
3. Тәжірибе алу үшін қандай сыртқы ұйымдарға немесе іс-шараларға қатыстыңыз?
4. Колледжде оқыған уақытыңызда оқу және мансаптық өсу үшін қандай мақсаттарыңыз бар?
5. Басқа нұсқалармен салыстырғанда осы оқу саласын жалғастыруға сізді не шабыттандырды?
6. Үнемі жаңа дағдылар мен білім алуды қалай қамтамасыз етесіз?
7. Сізге кәсіби өсуге көмектесетін мүмкіндіктерді іздеуге не итермелейді?
8. Осы уақытқа дейін білім/мансап жолыңызда қандай қиындықтарға тап болдыңыз? Сіз оларды қалай жеңдіңіз?
9. Ең жақсы жұмысыңызды қалай орындайсыз – қандай орта сізге белсенді және өнімді болып қалуға көмектеседі?
10. Осы уақытқа дейін қандай тәжірибе сізге ең үлкен жетістік сезімін берді? Неліктен бұл мағыналы болды?

Мотивациялық сұрақтар Жаңа курс студенттеріне арналған сұхбат үлгілері

Сұхбатта жаңа бітірушілерге (жаңа курс студенттеріне) қойылуы мүмкін мотивациялық сұрақтардың кейбір мысалдары:

1. Сіздің осы салаға/мансап жолына деген қызығушылықты не тудырды?

Мысал жауап (инженер-бағдарламашы лауазымы үшін):

Кішкентай кезімнен бастап, мені әрқашан шынайы проблемаларды шешу және өмірді жақсарту үшін технологияны қалай дамытуға болатыны қызықтырады. Орта мектепте мен кодтау клубының мүшесі болдым, онда біз ҮЕҰ-ға көмектесу үшін кейбір негізгі қолданба идеяларымен жұмыс істедік. Біз жасаған қолданбалар қалай оң әсер ете алатынын көру осы салаға деген құштарлығымды оятты.

Мен колледждің әртүрлі мамандықтарын зерттеген кезде, бағдарламалық жасақтама инженериясы маған осы құмарлықты бағыттаудың тәсілі ретінде ерекше болды. Маған күрделі мәселелерді бөлшектеу және код арқылы логикалық шешімдерді жобалау қиындығы ұнайды. Осы уақытқа дейін менің сабақтарымда біз киберқауіпсіздік, жасанды интеллект және бұлтты технологияларға қатысты жобалармен жұмыс істедік - болашақ үшін өте маңызды барлық салалар. Тағылымдамалар мен жобалар арқылы практикалық тәжірибе алу менің қызығушылығымды одан әрі тереңдете түсті.

Сайып келгенде, мені инновацияларды ынталандыру және әртүрлі салалардағы жүйелерді модернизациялауға көмектесу үшін технологияны пайдалану перспективасы ынталандырады. Бұл саланың ілгерілеу қарқыны да қызықты етеді және әрқашан үйренуге болатын жаңа дағдылардың болуын қамтамасыз етеді. Бағдарламалық жасақтама инженериясындағы мансап шынымен де менің технологияға және мәселелерді шешуге деген қызығушылықтарымды басқа бірнеше жолдар жасай алатындай біріктіреді.

2. Жаңа дағдыларды үнемі үйренуге қалай мотивация бересіз?
3. Сіздің жайлылық аймағыңыздан тыс қиындықтарды шешуге сізді не итермелейді?
4. Алдағы 1-2 жылда қандай мансаптық мақсаттарыңыз бар? 5 жылдан кейін?

Мысал жауап:

Техникалық дағдыларға келетін болсақ, мен мұнда қолданылатын негізгі бағдарламалау тілдері мен құралдарын меңгеремін деп үміттенемін. Мен сондай-ақ уақыт кестесі мен бюджетті қадағалау сияқты жобаларды басқарудағы қабілеттерімді дамытқым келеді. Жалпы, мен өзімді команданың құнды мүшесі ретінде көрсеткім келеді.

Алдағы 5 жылға қарап, мен жаңа мүмкіндіктер мен шешімдерді әзірлеуге өз бетіммен жетекшілік ете алатын аға әзірлеуші ​​лауазымын алуға ұмтыламын. Мен деректер туралы ғылым немесе киберқауіпсіздік сияқты байланысты салаларда өз дағдыларымды кеңейтуді жалғастырамын деп ойлаймын. Мен сондай-ақ AWS немесе Agile әдістемесі сияқты салалық негізде сертификаттауды зерттегім келеді.

Ұзақ мерзімді перспективада мен жобаларды қадағалайтын даму менеджері ретінде техникалық мансапты көтеруге немесе жаңа жүйелерді жобалауда архитектуралық рөлге ауысуға мүдделімін. Тұтастай алғанда, менің мақсаттарым ұйымдағы негізгі сарапшы және көшбасшы болу үшін тәжірибе, оқыту және өзін-өзі жетілдіру арқылы жауапкершілікті дәйекті түрде арттыруды қамтиды.

5. Курстық жұмыста/жеке уақытыңызда қандай жобаларды өз бетіңізше жүргіздіңіз?
6. Сізді компанияға үлес қосқанда не қызықтырады?
7. Ең жақсы жұмысыңызды қалай орындайсыз? Қандай жұмыс ортасы сізді ынталандырады?
8. Сізге мақтаныш пен жетістік сезімін сыйлаған нақты тәжірибе туралы айтып беріңіз.
9. Сыныптастарыңыз сіздің жұмыс этикаңызды және мотивацияңызды қалай сипаттайды?
10. Сіз нені сәтсіз деп санайсыз және қиындықтардан қалай үйренесіз?
11. Тапсырмаларға қойылатын негізгі талаптардан асып түсуге сізді не ынталандырады?
12. Сәтсіздіктерге кезіккенде, мақсаттарды орындауға қалай бел буасыз?

Мотивациялық сұрақтар Менеджерлер үшін сұхбат үлгілері

Егер сіз аға/көшбасшылық рөлін шешіп жатсаңыз, әңгіме барысында пайда болуы мүмкін мотивация үшін сұхбат сұрақтары мыналар:

1. Сіз өзіңіздің командаңыздың ынтасын сақтауға және жеке тұлғалардың өз рөлдерінде өсуіне көмектесу үшін не істедіңіз?

Мысал жауап:

Мен даму мақсаттарын талқылау, олардың көңіл-күйлері туралы кері байланыс алу және кез келген мәселелерді шешу үшін үнемі жеке тексерулер жүргіздім. Бұл маған олардың қажеттіліктеріне сәйкес ынталандыру мен қолдау көрсетуге көмектесті.

Мен сондай-ақ олардың жетістіктерін тану және оқудың жаңа мүмкіндіктерін талқылау үшін жартыжылдық шолуларды жүзеге асырдым. Топ мүшелері өз жұмыстарын топтың қалған мүшелеріне ұсынып, көңіл-күйді көтеруге тырысады. Біз қиын кезеңдерде энергияны жоғары ұстау үшін үлкен жеңістерді де, кішігірім белестерді де атап өттік.

Адамдарға өздерінің дағдыларын кеңейтуге көмектесу үшін мен оларды аға әріптестермен тәлімгерлік етуге шақырдым. Мен басшылықпен олардың күшті жақтарын көтеру үшін қажетті оқу бюджеттері мен ресурстарды қамтамасыз ету үшін жұмыс істедім.

Мен сондай-ақ жоба жаңартуларымен бөлісу және компанияның жетістіктерін атап өту арқылы ашықтықты жасадым. Бұл топ мүшелеріне өз үлестерінің мәні мен әсерін үлкенірек ауқымда көруге көмектесті.

2. Командаңызға қолдау көрсету үшін жоғары және одан да асып кеткен уақытты сипаттаңыз.
3. Адамдардың күшті жақтарына негізделген жұмысты тиімді тапсыру үшін қандай стратегияларды қолданасыз?
4. Сіз өзіңіздің командаңыздан бастамалар бойынша пікір сұрау және сатып алу үшін қандай тәсілдерді қолданасыз?
5. Сіз өз жұмысыңызды қалай бағалайсыз және көшбасшылық қабілеттеріңізді үнемі жетілдіресіз?
6. Сіз бұрын ұжымдарыңызда ынтымақтастық мәдениетін қалыптастыру үшін не істедіңіз?
7. Сәттілікке де, сәтсіздікке де ие болуға сізді не итермелейді?
8. Үздіксіз жақсартуға мотивация бере отырып, ерекше жұмысты қалай түсінесіз?
9. Сіздің командаңыздың мақсаттарына барынша қолдау көрсету үшін бөлімшелер арасында желіге қосылуға сізді не ынталандырады?
10. Сіз жұмыста шабытсыздықты сезіндіңіз бе және оны қалай жеңдіңіз?

Жиі Қойылатын Сұрақтар