Wow сұхбат алушыларына жауаптардың үлгілері бар 32 мотивациялық сұхбат сұрақтары

Неліктен біз жұмыс істейміз және бізді күн сайын бар күшімізді салуға не мәжбүр етеді? Бұл мотивациялық сұхбаттың негізінде жатқан сұрақтар. Жұмыс берушілер сізді жалақыдан тысқары не нәрсе итермелейтінін білгісі келеді, сондықтан олар сізге маңызды міндеттерді сеніп тапсыра алады. Бұл нұсқаулықта сұхбат алушылардың шынымен не тыңдайтыны түсіндіріледі және студенттерге, жаңадан бітірген түлектерге және менеджерлерге арналған үлгі жауаптарымен бірге 32 мотивациялық сұхбат сұрағы берілген.

Мотивациялық сұрақтар бойынша сұхбат дегеніміз не?

Мотивациялық сұрақтар бойынша сұхбат - бұл жұмыс беруші сіздің мотивацияңызды түсінуге бағытталған сұрақтар қоятын сұхбат. Мақсат - сіздің ынтаңыз бен жұмыс этикаңызды бағалау: сіз лауазымға тағайындалғаннан кейін белсенді, өзін-өзі басқаратын және өнімді боласыз ба?

Сұхбат алушылар әдетте ішкі және сыртқы мотивация арасындағы айырмашылықты тыңдайды. Өзін-өзі анықтау теориясында ішкі мотивация дегеніміз бір нәрсені істеу, себебі ол өзіне тән қызықты немесе жағымды, ал сыртқы мотивация дегеніміз оны жасау, себебі ол марапаттау немесе мақұлдау сияқты бөлінетін нәтижеге әкеледі (Райан мен Деси, «Ішкі және сыртқы мотивациялар: классикалық анықтамалар және жаңа бағыттар», Қазіргі заманғы білім беру психологиясы, 2000 ж.). Жақсы жауап ақшаның маңызды емес екенін көрсету емес. Бұл сіздің жұмыстың өзінде шынымен не ұнататынын көрсетеді және оны жұмыспен және компания мәдениетімен байланыстырады.

Мотивациялық сұхбат сұрақтарына қалай жауап беруге болады

1. Белгілі бір әңгімені айтып беріңіз. Жақсы болуын қалап, кешігіп қалған жоба сияқты нақты сәт «Мен оқуға құмармын» деген ұранға қарағанда сенімдірек.
2. Мотивацияңызды рөлмен байланыстырыңыз. Бұл жұмыс, команда немесе миссия сізге не нәрсеге күш беретінін айтыңыз және компанияның өз сөздерін сіз үшін дұрыс жерде қолданыңыз.
3. Қиындықтарға қалай төтеп беретініңізді көрсетіңіз. Бірдеңе дұрыс болмай, алға жылжи бергенде, көлік жүргізуді дәлелдеу оңайырақ.
4. Сыртқы мотиваторлар туралы ашық болыңыз. Жалақы, өсу және танылу қалыпты жағдай. Жауап теңгерімді болуы үшін оларды өзіңізге ұнайтын жұмыспен біріктіріңіз.
5. Қысқа сақтаңыз. Бір минутқа мақсат қойыңыз: жағдайға, не істегеніңізге және ол сізге не үйреткеніне.

Егер сіз студенттерге, түлектерге немесе жаңа менеджерлерге коучинг жүргізсеңіз, сұрақтарды тікелей сауалнамалар және ашық слайдтар түрінде қою арқылы бұл тізімді жаттығу сабағына айналдыра аласыз. AhaSlides, сондықтан барлығы бірден жауап береді және тәсілдерді салыстырады. Сізге біздің нұсқаулық та ұнауы мүмкін әңгімелесуге қабілеттілік сынағы.

Студенттерге арналған мотивациялық сұрақтар бойынша сұхбат үлгілері

Дипломыңызды аяқтамас бұрын тағылымдамадан өту немесе жартылай уақытты жұмыс іздеп жүрсіз бе? Мансап жолыңызды бастаған кезде жұмыс берушілер қоюы мүмкін мотивациялық сұрақтар.

1. Неліктен сіз оқуды бітіргеннен кейін емес, қазір тәжірибеден өтуді қалайсыз?
   Мысал жауап: Мен қазір тағылымдамадан өтуді іздеп жүрмін, себебі бұл маған мансабымда алға жылжуға көмектесетін нақты тәжірибе жинауға мүмкіндік береді. Студент ретінде сабақта үйренген теорияларымды нақты жұмыс ортасына қолдану өте пайдалы болар еді. Бұл маған осы саладағы әртүрлі қызығушылық салаларын тексеруге және қай мансап жолының маған ең қолайлы екенін растауға көмектеседі. Қазір тағылымдамадан өту маған толық уақытты жұмыс іздеген кезде де артықшылық береді, себебі жұмыс берушілер тағылымдамадан өту тәжірибесі бар үміткерлерді көбірек іздейді.
2. Бұл оқу саласында немесе саласында сізді ең қызықтыратын нәрсе не?
3. Тәжірибе жинақтау үшін қандай сыртқы ұйымдарға немесе іс-шараларға қатыстыңыз?
4. Колледжде оқу және мансаптық даму үшін қандай мақсаттарыңыз бар?
5. Басқа нұсқаларға қарағанда осы саланы таңдауға сізді не шабыттандырды?
6. Жаңа дағдылар мен білімдерді үнемі игеріп отыруыңызды қалай қамтамасыз етесіз?
7. Сізге кәсіби өсуге көмектесетін мүмкіндіктерді іздеуге не итермелейді?
8. Білім алу немесе мансап жолыңызда осы уақытқа дейін қандай қиындықтарға тап болдыңыз және оларды қалай жеңдіңіз?
9. Ең жақсы жұмысыңызды қалай орындайсыз? Қандай орта сізді қызықтырады және өнімді етеді?
10. Осы уақытқа дейін қандай тәжірибе сізге ең үлкен жетістік сезімін сыйлады және ол неліктен маңызды болды?

Жаңадан бастаушыларға арналған мотивациялық сұрақтар бойынша сұхбат үлгілері

Міне, бағдарламалық жасақтама инженері лауазымына арналған үлгі жауаптарымен бірге жаңадан бітірген түлектерге қойылуы мүмкін мотивациялық сұрақтар.

11. Бұл салаға немесе мансап жолына қызығушылығыңызды не тудырды?
    Мысал жауап: Жас кезімнен бастап технологияның нақты әлемдегі мәселелерді қалай шеше алатынына қызығушылық таныттым. Орта мектепте мен үкіметтік емес ұйымдарға көмектесу үшін негізгі қолданба идеяларын жасаған кодтау клубына қатыстым, ал қолданбалардың оң әсер ететінін көру менің құмарлығымды оятты. Колледж мамандықтары бойынша зерттеулер жүргізген кезде, бағдарламалық жасақтама инженериясы сол құмарлықты бағыттаудың тәсілі ретінде ерекшеленді. Мен күрделі мәселелерді шешуді және код арқылы логикалық шешімдерді жобалауды ұнатамын, ал киберқауіпсіздік, жасанды интеллект және бұлтты технологиялар саласындағы курстық жұмысым менің қызығушылығымды арттырды. Түптеп келгенде, мен инновацияны дамыту үшін технологияны пайдалану мүмкіндігімен ынталанамын, ал саланың қарқыны әрқашан үйренетін жаңа нәрсе болатынын білдіреді.
12. Жаңа дағдыларды үнемі үйренуге қалай мотивация бересіз?
13. Сізді өзіңіздің жайлылық аймағыңыздан тыс қиындықтарды қабылдауға не итермелейді?
14. Алдағы бір-екі жылға және бес жылдан кейінгі мансаптық мақсаттарыңыз қандай?
    Мысал жауап: Техникалық дағдылар тұрғысынан мен мұнда қолданылатын негізгі тілдер мен құралдарды жетік меңгеріп, жобаларды басқару қабілеттерімді, мысалы, мерзімдер мен бюджеттерді бақылауды дамытуды үміттенемін. Бес жыл алға көз жүгіртсем, мен деректер ғылымы немесе киберқауіпсіздік сияқты байланысты салаларға кеңейе отырып, жаңа мүмкіндіктерді әзірлеуді өз бетімше басқара алатын аға әзірлеуші ​​​​лауазымына ұмтыламын. Сондай-ақ, AWS немесе Agile әдіснамасы сияқты салалық құрылымда сертификат алғым келеді.
15. Курстық жұмысыңызда немесе жеке уақытыңызда қандай жобаларды өз бетіңізше жүзеге асырдыңыз?
16. Сізді компанияға үлес қосқанда не қызықтырады?
17. Ең жақсы жұмысыңызды қалай орындайсыз және қандай жұмыс ортасы сізді ынталандырады?
18. Мақтаныш пен жетістік сезімін сыйлаған нақты тәжірибеңіз туралы айтып беріңізші.
19. Сыныптастарыңыз сіздің жұмыс этикаңызды және мотивацияңызды қалай сипаттайды?
20. Сәтсіздікті не деп санайсыз және қиындықтардан қалай сабақ аласыз?
21. Тапсырманың негізгі талаптарынан асып түсуге сізді не итермелейді?
22. Қиындықтарға тап болған кезде мақсаттарыңызға жетуге қалай бел буасыз?

Менеджерлерге арналған мотивациялық сұрақтар бойынша сұхбат үлгілері

Егер сіз жоғары лауазымды немесе басшылық лауазымға орналасқыңыз келсе, бұл мотивациялық сұрақтар туындауы мүмкін.

23. Сіз өзіңіздің командаңыздың ынтасын сақтауға және жеке тұлғалардың өз рөлдерінде өсуіне көмектесу үшін не істедіңіз?
    Мысал жауап: Мен даму мақсаттарын талқылау, адамдардың көңіл-күйі туралы пікірлер жинау және мәселелерді шешу үшін үнемі жеке кездесулер өткіздім, бұл маған әрбір адамға қолдау көрсетуге мүмкіндік берді. Жетістіктерді тану және жаңа оқу мүмкіндіктерін талқылау үшін жартыжылдық шолуларды енгіздім, ал топ мүшелері рухты көтеру үшін топқа өз жұмыстарын ұсынды. Біз қиын кезеңдерде күш-жігерді жоғары ұстау үшін үлкен жеңістер мен шағын кезеңдерді атап өттік. Адамдарға дағдыларын дамытуға көмектесу үшін мен оларды аға әріптестер арасынан тәлімгерлер табуға шақырдым және оқыту бюджеттерін бекіту үшін басшылықпен бірлесіп жұмыс істедім. Сондай-ақ, мен жоба жаңалықтары мен жетістіктерімен компания бойынша бөлістім, осылайша адамдар өз үлестерінің әсерін кең ауқымда көре алды.
24. Командаңызға қолдау көрсету үшін жоғары және одан да асып кеткен уақытты сипаттаңыз.
25. Адамдардың күшті жақтарына негізделген жұмысты тиімді тапсыру үшін қандай стратегияларды қолданасыз?
26. Жаңа бастамалар бойынша командаңыздан пікірлер мен қолдауды қалай жинайсыз?
27. Өзіңіздің жұмысыңызды қалай бағалайсыз және көшбасшылық қабілеттеріңізді қалай жетілдіресіз?
28. Командаларыңызда ынтымақтастық мәдениетін қалыптастыру үшін не істедіңіз?
29. Сәттілікке де, сәтсіздікке де ие болуға сізді не итермелейді?
30. Үздіксіз жетілдіруге ынталандыру кезінде ерекше жұмысты қалай танисыз?
31. Командаңыздың мақсаттарын қолдау үшін әртүрлі бөлімдермен байланыс орнатуға сізді не итермелейді?
32. Жұмыста шабыттанбаған кезіңіз болды ма және оны қалай жеңдіңіз?

Кілттерді алу

• Сұхбат алушылар сіздің жұмыс істей алатыныңызды ғана емес, не үшін жұмыс істейтініңізді анықтау үшін мотивациялық сұрақтарды қолданады.
• Көптеген жауаптар ішкі мотивацияға, яғни жұмыстың өзінен ләззат алуға негізделуі керек.
• Әрбір тұжырымды нақты мысалмен негіздеп, оны рөлге байланыстырыңыз.
• Бірнеше сұраққа бейімдей алатын үш немесе төрт әңгіме дайындаңыз.

Жиі Қойылатын Сұрақтар

Сұхбатта мотивацияны қалай көрсетесіз?

Жауаптарыңызды нақты, мақсатты және жұмыста ұнайтын нәрселерге негіздеңіз. Мотивацияланғаныңызды айтудың орнына, не істегеніңізді және не үйренгеніңізді сипаттаңыз.

Мотивациялық сәйкес сұхбат сұрақтарына қалай жауап бересіз?

Мотивацияларыңызды ұйымның миссиясы мен құндылықтарымен байланыстырыңыз, олар сіз үшін шынымен де дұрыс болса, және тәжірибеден табандылықты, жұмыс этикасын және қиындықтарды жеңе білу қабілетін көрсететін мысалдар келтіріңіз.

Мотивациялық сұхбаттың негізгі дағдылары қандай?

Мотивациялық сұхбат - адамдарға өзгерістерге деген өз мотивациясын зерттеуге және нығайтуға көмектесу үшін қолданылатын кеңес беру тәсілі және ол жұмысқа орналасу сұхбатынан өзгеше нәрсе. Оның негізгі коммуникациялық дағдылары көбінесе OARS ретінде есте қалады: ашық сұрақтар, растаулар, рефлексивті тыңдау және қорытындылар (қараңыз) АҚШ Ұлттық есірткіні теріс пайдалану институтының OARS қысқаша мазмұны). Сұхбат алушылар ашық сұрақтар қою және сіздің жауаптарыңызды мұқият тыңдау арқылы идеяны ала алады.