Өзіңіз жасайтын нәрсеге деген құмарлықтың болуы орташа және ерекше өнімділік арасындағы айырмашылық болуы мүмкін. Ынталы қызметкерлер жұмыс орындарына жұқпалы энергия әкеледі, инновацияларды ынталандырады және әріптестерін шабыттандырады.
Бірақ сіз өзіңіздегі немесе басқалардағы құмарлықты қалай тануға болады? Жұмысқа деген құмарлықты олардың жұмысына деген терең ынта-жігерін көрсететін мысалдарды қараңыз.
Жұмысқа деген құштарлық дегеніміз не?
Жұмысқа деген құштарлық адамның өз жұмысына немесе мансабына деген терең және тұрақты ынта-жігерін білдіреді. Бұл көбінесе қаржылық ынталандырудан немесе сыртқы сыйақылардан асып түсетін ісіңізге шынайы қызығушылық пен ләззатпен сипатталады.
Жұмысқа деген құштарлық ішкі мотивациядан туындайды, мұнда адамдар жұмыстың өзін пайдалы деп санайды және процестен ләззат алады, бұл жоғары белсенділік пен энергияға әкеледі. Бұл құмарлық адамның өз рөліне берік берілгендігі мен берілгендігінен, қиындықтарға оң көзқарасынан және үздіксіз оқу мен жетілдіруге деген ұмтылысынан көрінеді.
Құмар жұмысшылар өз жұмысынан жеке қанағаттану мен қанағаттануды сезініп қана қоймайды, сонымен қатар серпінді және жағымды жұмыс ортасына үлес қоса отырып, әріптестерін шабыттандырады және оң әсер етеді.
Жұмыста құмар болу неге маңызды?
Жұмысқа деген құмарлықтың болуы жеке және кәсіби даму үшін ғана емес, сонымен қатар ұйымның жалпы денсаулығы мен табысы үшін де маңызды. Ол оң өзгерістерге және тұрақты табысқа жетуге қабілетті динамикалық, жаңашыл және төзімді жұмыс күшін қалыптастырады.
Ең көрнекті әсерлерге мыналар жатады:
Жетілдірілген өнімділік пен өнімділік
Құмарлық мотивация мен қуат береді, бұл өнімділікті арттыруға және жұмыс сапасын арттыруға әкеледі. Ынталы қызметкерлер болуы ықтимал тартылды және міндеттелді, бұл жақсырақ өнімділікке және өз рөлдерінде жоғары және одан да жоғары жүруге дайын болуды білдіреді.
Жеке орындалу және жұмысқа қанағаттану
Жұмысқа деген құштарлық көбінесе қанағаттану мен қанағаттану сезімін арттырады. Жеке адамдар өз істеріне құмар болса, олардың жұмысын мағыналы және пайдалы деп санайды, бұл олардың жалпы жұмысқа қанағаттануы мен әл-ауқатын арттырады.
Төзімділік және позитивті көзқарас
Құмарлық жұмысшылар қиындықтарға немесе сәтсіздіктерге қарамастан, төзімдірек болады және оң көзқарасты сақтайды. Бұл тұрақтылық кәсіби өмірдің құлдырауы мен құлдырауын шарлау үшін өте маңызды, бұл адамдарға қиындықтарды өсу мен оқу мүмкіндігі ретінде қарастыруға мүмкіндік береді.
Инновациялар және шығармашылық
Құмарлық - шығармашылық пен инновацияның негізгі қозғаушы күші. Қызметкерлер өз жұмыстарына құмар болса, олар шығармашылықпен ойлауға, жаңа идеяларды ұсынуға және ұйымның өсуі мен табысы үшін өте маңызды мәселелердің бірегей шешімдерін табуға бейім.
Әсер ету және командалық мораль
Ынталы қызметкерлер көбінесе әріптестеріне жағымды әсер етеді. Олардың ынта-жігері мен энергиясы жұқпалы болуы мүмкін, бұл позитивті және өнімді жұмыс ортасына ықпал ететін ынталы және шабыттандыратын командаға әкеледі.
Мансаптық жоғарылату
Өз жұмысына құмар адамдар бастамашылыққа, оқу мүмкіндіктерін іздеуге және көшбасшылық қасиеттерді көрсетуге бейім. Бұл проактивті тәсіл көбінесе мансаптық өсуге және үлкен кәсіби мүмкіндіктерге әкеледі.
Жұмысқа деген құштарлық мысалдары
Құмарлық тек қызметтік міндеттерді орындауда ғана емес, сонымен қатар қосымша мильді өтуде де көрінеді. Бұл адамдар үздіксіз жақсартуға ұмтылады, өз жұмыстарымен терең айналысады және кәсіби ізденістерінен жеке қанағат пен қуаныш алады.
Міне, адамның өз мамандығына деген құштарлығын көрсететін жұмысқа деген құмарлықтың 5 мысалы.
Call of Duty шегінен шығу
Құмар қызметкерлер лауазымдық нұсқаулықтарға немесе жұмыс уақытына байланысты емес.
Олар қосымша жобаларға еріктілер болып табылады, тіпті олардың жауапкершілігі болмаса да, әріптесіне көмектесуге дайын және жұмыс уақытынан тыс уақытта жұмыс туралы жиі ойлайды, өйткені олар жасаған ісінен рахат алады. Олардың міндеттемесі тек тапсырмаларды тексерумен шектелмейді - олар мағыналы үлес қосуды мақсат етеді.
Үздіксіз оқу мен өзін-өзі жетілдіруді көрсету
Өз жұмысына құмар адамдар әрқашан көбірек білуге және біліктілігін арттыруға ұмтылады. Олар семинарларға қатысып, курстарға жазылады және соңғы салалық трендтерден хабардар болып отырады.
Бұл үздіксіз білімге ұмтылу олардың жеке өсуіне ғана емес, сонымен қатар олардың командасы мен ұйымына маңызды мән қосады.
Инновация мен шығармашылықты итермелеу
Құмарлық тұқымдары шығармашылық. Құмар қызметкер қораптан тыс ойлаудан қашпайды; олар жиі күрделі мәселелердің инновациялық шешімдерін ұсынады. Олардың жұмысына деген ынта-ықыласы олардың шығармашылық қабілетін арттырып, ұйымды алға жылжытатын жаңа идеялар мен тәсілдерге жетелейді.
Олардың жұмысы мен компаниясы үшін күшті насихатты көрсету
Жалынды қызметкерлер көбінесе өз компанияларының ең жақсы елшілері болып табылады. Олар өздерінің жұмыс орны туралы формальдылық ретінде емес, компанияның миссиясы мен құндылықтарына шынайы сенетіндіктен жоғары айтады. Олардың жұмысының әсеріне деген сенімі көбінесе клиенттер мен мүдделі тараптарға сенім мен сенім ұялатады.
Позитивті энергияны беру
Өз жұмысын жақсы көретін адамның белгісі - оның көзқарасы. Олар қиындықтарға қол жеткізе алатын рухпен қарайды және сәтсіздіктерді оқу мүмкіндігі ретінде қарастырады.
Өз жұмысына құмар адамдар әріптестерімен де берік қарым-қатынас орнатады. Олар ынтымақтастықтың маңыздылығын түсінеді және өз білімдері мен тәжірибелерімен бөлісуге дайын.
Қалай істеп жатқан ісіңізге көбірек құмар болуға болады?
Жұмысқа деген құмарлықты тәрбиелеу - бұл ақыл-ой мен әрекетті қамтитын саяхат. Міне, сіз істеп жатқан ісіңізге көбірек құмар болуға көмектесетін кейбір стратегиялар:
- Жұмысыңызда мағынаны табыңыз: Сіздің жеке құндылықтарыңыз бен мүдделеріңізге сәйкес келетін жұмысыңыздың аспектілерін іздеңіз. Сіздің жұмысыңыз басқаларға қалай әсер ететінін және үлкен суретке қалай үлес қосатынын түсіну мақсат пен орындалу сезімін тереңдетеді.
- Жеке мақсаттар қойыңыз: Өз рөліңізде неге қол жеткізгіңіз келетінін анықтаңыз және қиын, бірақ қол жеткізуге болатын мақсаттар қойыңыз. Осы мақсаттарға жету үшін жұмыс істеу сіздің құмарлықты арттыра отырып, прогресс пен жетістік сезімін қамтамасыз етеді.
- Оқу мүмкіндіктерін іздеңіз: Үнемі оқу және жетілдіру мүмкіндіктерін іздеу арқылы өсу санасын қабылдаңыз. Сіздің салаңызға қатысты семинарларға, вебинарларға немесе курстарға қатысыңыз. Сіздің біліміңіз бен дағдыларыңызды кеңейту сіздің жұмысыңызға деген қызығушылық пен ынтаңызды қайта оятуы мүмкін.
- Жаңа сынақтарға қатысыңыз: жайлылық аймағынан шығып, жаңа және күрделі тапсырмаларды орындаңыз. Әртүрлі жобалармен күресу монотондылықты бұзып, шығармашылық пен құмарлықты ынталандыруы мүмкін.
- Жұмыста қарым-қатынас орнату: Әріптестермен берік қарым-қатынас орнату жұмыс тәжірибеңізді арттырады. Топтық жұмысқа қатысу, біліммен бөлісу және бір-бірін қолдау жұмыс ортаңызды қызықты әрі қанағаттандырарлық етеді.
- Позитивке назар аударыңыз: Сол "жарты стаканға толы" жігіт бол! Жұмысыңыздың жағымсыз жақтарына тоқталмай, өзіңізге ұнайтын аспектілеріне назар аударуға тырысыңыз. Позитивті көзқарас сіздің рөліңізді тереңірек бағалауға көмектеседі.
- Жұмыс пен өмір балансын сақтаңыз: Жұмыс пен жеке өмір арасындағы дұрыс тепе-теңдікті қамтамасыз ету арқылы шаршаудан аулақ болыңыз. Хоббиге, жаттығуға және демалуға уақыт бөлу сіздің күш-қуатыңызды және жұмысқа деген көзқарасыңызды жаңартады.
Оны орау!
Жұмысқа деген құштарлық тапсырмаларды орындауға жұмсалатын қосымша күш-жігерден бастап үздіксіз оқу мен жетілдіруге ұмтылуға дейін әртүрлі жолдармен көрінеді. Бұл оң көзқарас, төзімділік және сапаға терең берілгендік туралы. Өзіңізде немесе қызметкерлеріңізде болсын, осы құмарлықты тану және тәрбиелеу тек жеке қанағаттануды ғана емес, сонымен қатар маңызды ұйымдық табысқа әкелуі мүмкін.
Жоғарыда келтірілген жұмыс мысалдарына деген құштарлық сізді мансапта үлкен жетістікке жетуге және нәтижеге жетуге шабыттандырып қана қоймай, сонымен қатар айналаңыздағы адамдарды өз істерінде өздерінің құмарлығын табуға шабыттандыратын шамшырақ бола алады деп үміттенеміз.
