计划培训课程 有那么棘手吗？ 近年来，员工培训课程已成为战略的重要组成部分。 越来越多的企业主意识到，对员工培训和发展的投资可以激励员工，并使组织能够培养一支高技能的员工队伍。
本文更详细地介绍了员工培训和发展的重要性。 它还描述了企业用来培训员工的各种方法。
培训课程计划描述了指导团队实现特定学习目标的材料和活动。
培训课程计划指定要学习的主题、每个部分的长度、每个主题的教学方法，以及您将用来确保管理人员学到您期望他们知道的内容的措施。
没有一种放之四海而皆准的实践培训方法。 但是有这么多的选择，找出最适合您的员工的培训方法可能需要时间。 为了让您可以选择最适合您需要的训练技巧，我们整理了一份简单明了的指南。
表的内容
来自 AhaSlides 的提示
什么是培训课程？
培训课程是旨在为人们提供各种教育价值的计划。 例如，它可以是企业培训或团队技能培训。 这些会议非常适合增加知识和专业技能、鼓舞士气、重新关注团队等等。 这些会议可能包括讲座、评估、讨论和演示。
三个主要因素可以解释所有与程序相关的元素。
1.预训练
在培训前进行评估至关重要，因为它可以让培训师确保候选人能够快速满足先决条件并在培训中表现出色。 下一步将开发一项培训前测试，以根据所有要求的标准评估候选人。
2。 训练
定期接受培训的员工可以提高工作效率。 由于培训计划，每位员工都将熟悉执行基本任务的安全做法和正确程序。
培训计划还可以通过让员工更好地了解行业及其职位的职责来帮助员工获得信心。
3. 培训后。
最流行的评估方法之一是在培训后立即对候选人进行测试。 它允许培训师确定候选人是否可以达到目标。 一个理想的培训测试应该始终是有效和可靠的问题，以产生准确的结果。
计划培训课程？
制定力量训练计划需要时间。 另一方面，花更多的时间将有助于制定有效的策略。 当您开始计划时，您可以想象会话的每个步骤。 它会按照逻辑顺序生成每条信息，您还可以为需要时间理解的痛点做好准备。
- 计划培训课程？ 制定计划
制作一份清单，并在培训日尽可能严格地遵守它，以消除任何错误的余地。 您必须定义课程的学习目标。 确保这些目标是可衡量的，以确定与会者是否从会议中受益。
- 计划培训课程？ 准备材料
准备培训材料对于实际培训课程计划是必要的。 有两种类型的培训材料：
- 教练培训教材
- 参与者的培训材料
材料应该支持教练的想法并激发他并使他保持井井有条。 参与者应列出有助于他们理解和发展新技能的经历。
- 计划培训课程？ 使用多媒体进行会话。
为了让学习者保持参与，请在课程中加入多媒体元素。 多媒体有助于创建身临其境的学习环境，尤其是在虚拟培训课程中。 请解释您使用多媒体的原因。
- 计划培训课程？ 包括评估
培训评估对于培养学习者的技能和经验至关重要。 它还可以让您确定您的学习者是否达到了培训目标。
尽管反馈可能令人生畏，但对于您作为培训师的专业发展而言，这是必要的。
如何有效地在线规划培训课程ly
如何形容一次好的培训？ 或者说，一次优秀的培训课程有哪些特点？ 以下有效的技巧将帮助您改进在线培训课程。 让我们来看看。
1. 鼓励积极参与:
生动、互动的培训课程将使学习者的注意力保持更长时间。 具有魅力并让员工参与讨论将有助于有效沟通，即使会议是虚拟的。 鼓励每个人打开他们的网络摄像头并相互交谈以讨论会议中的概念。
2.使用白板
虚拟白板是一种多功能工具，因为它允许聊天中的每个人使用程序的注释工具在上面打字、书写或绘图。 它将使员工能够协作并创建可视化流程图。 您还可以使用实时白板来说明或演示想法。
3.设定目标
您可以在会议开始时制定一些严格的规则，以确保参与者遵守行为准则。 具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的目标，或 SMART 目标，比没有明确目标或时间表的目标更有效、更强大。 设定 SMART 目标是跟踪每个目标的进度并根据需要确定需要改进的领域的绝佳方式。
2.使用破冰船：
在运行虚拟培训课程时，以破冰船开始活动对于让每个人都畅所欲言至关重要。 仅通过虚拟会话建立人际关系可能具有挑战性，这就是为什么诸如问答游戏之类的破冰游戏会大有裨益。 您可以通过询问他们最喜欢的电影或书籍来开始对话。
3. 创建投票和调查：
在规划培训计划时，不要忘记池和调查。 这是因为它们允许员工被动地参与会议。 投票可用于测验参与者并评估他们对主题的理解。 民意调查还可以帮助您确定学习者是否参与，因为它们可以提供实时反馈。 您可以使用调查来衡量会议的进展情况，然后使用反馈来进行更改。 您可以通过实时民意调查、测验、问答、头脑风暴工具和免费软件（例如 幻灯片.
4.虚拟圆桌讨论：
将参与者分成小组，并为每个小组分配一个讨论主题。 您还可以向他们提供一系列指导性问题，以确保参与者在参与快速圆桌讨论时有目标感。
基本员工培训资源
- 音频剪辑和播客
听众中的音频学习者将通过聆听课程获益。 您可以使用音频剪辑和播客来培训个人，因为大约 30% 的人通过音频学习得最好。 在现代，播客已成为技能发展的有力工具。
- 网络研讨会录音
网络研讨会和会议使员工能够相互交流并表达他们的想法。 如果您需要更多时间来组织网络研讨会，您可以分发以前网络研讨会或现场研讨会的录音。
- 视频
视觉学习是一种在短时间内获取知识的有效方法。 碰巧的是，65% 的人认为自己是视觉学习者。 当通过光学方式以易于理解和全面的方式传达信息时，学习者更有可能保持参与。
奖金提示！
为了成功地计划一次培训课程，请看一下并记下一些笔记，以便将来获得更好的工作场所提示。
- 让您的会议简短、简单且结构合理，以便参与者注意。
- 当您了解哪些培训技巧对团队最有效时，请调整您的内容。
- 在会议结束时设置匿名调查以收集反馈
- 保持幻灯片简单和最小。 尽可能使它们成为文本灯。
培训在工作场所有作用吗？ 绝对地。 另一方面，培训课程计划的有效性取决于它的设计、开发和实施方式。
如果您遵循上述步骤，您的培训计划将更加有效，从而提高培训投资回报率、让员工更快乐，并实现关键的业务目标。 确保实际工作培训课程，无论课程类型如何，并为您的公司取得成功做好准备。
结论
如果不计划培训课程和适当的工具，就无法举办出色的研讨会，因为演示者需要参与才能与听众进行更多互动。
AhaSlides 允许用户添加实时民意调查、文字云、实时问答、测验和游戏，使您的幻灯片对观众来说更具娱乐性和可读性。
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经常问的问题：
准备一次培训课程需要多长时间？
3小时的训练大约需要1小时的准备时间。 一般来说，这取决于您想要提供的培训主题。 例如，如果这是一个复杂的主题，您可能会花费更多时间。
在开始培训课程之前，培训师应该检查哪些内容？
培训师在培训前应检查的最关键部分是学员。 这意味着培训师必须清楚地了解他们的信息，例如身份、年龄、职业或国家。
