Жұмыстан кету себебі | 10 жылы 2024+ ортақ себептер

Жұмыстан кетудің жеке себептерін іздеп жүрсіз бе? Жұмыстан кету кез келген адам үшін қиын шешім болуы мүмкін. Дегенмен, жаңа мүмкіндіктерді іздеу үшін қазіргі жұмысымызды тастауымыздың көптеген себептері бар.

Мүмкін бұл мансаптық өсу мүмкіндігінің жоқтығынан немесе біз жұмыс ортасына қанағаттанбағандықтан шығар. Кейде себеп денсаулық жағдайымыздан немесе отбасы мен жақындарымыз үшін алаңдаушылықтан туындауы мүмкін. Қандай себеп болмасын, жұмыстан шығу оңай емес және көп дайындықты қажет етеді.

Мәселен, егер сіз өзіңізді түсіндіруде қиындыққа тап болсаңыз жұмыстан кету себебі сияқты сұрақтармен болашақ жұмыс берушігеБұрынғы жұмысыңды неге тастадың?», бұл мақала сізге жауап мысалдарымен он ұсыныс береді.

қайта қарау

Мазмұны

• Жұмыстан кетудің негізгі 10 себебі
• Қызметкерлеріңіздің жұмысын тастап кетуіне қалай жол бермеуге болады?
• Қорытынды ой
• Жиі қойылатын сұрақтар

Жақсырақ араласуға арналған кеңестер

• Қызметкерлерді тартудың маңыздылығы
• Жұмыстан бас тартуға жақсы сылтаулар
• Жұмыс өмірінің тепе -теңдігі

Жұмыстан кетудің негізгі 10 себебі

Міне, адамдардың жұмыстан кетуінің ең көп тараған 10 себебі.

#1 - Жұмыстан кету себебі – мансаптық өсу мүмкіндіктерін іздеу

Мансаптық өсу мүмкіндіктерін іздеу жұмыстан кетудің ең көп тараған себебі болып табылады. 

Егер қызметкерлер өздерінің қазіргі лауазымы бұдан былай олардың дағдыларын, білімін және тәжірибесін дамытуға жеткілікті мүмкіндік бермейді деп есептесе, жаңа мүмкіндіктерді іздеу оларға жаңа қабілеттерге қол жеткізуге көмектеседі. 

Сонымен қатар, жаңа жұмыс табу оларға енжарлық пен мансаптағы тығырықтан аулақ болуға көмектеседі. Ештеңе өзгермеген бұрынғы қалпында қалудың орнына, жаңа мүмкіндіктер оларға алға жылжуға және жаңа мақсаттарға жетуге көмектеседі.

Егер бұл сіздің жұмыстан кету себебіңіз болса, төмендегі мысалдарды жұмыстан кету себебі ретінде сұхбатқа жауап бере аласыз:

• «Мен компанияның мақсаттарына айтарлықтай үлес қосуға мүмкіндік беретін жеке және кәсіби өсу мүмкіндігін ұсынатын жұмыс іздеп жүрмін. Бұрынғы жұмысымда жұмыс істегенді ұнатсам да, мен ондағы қиындықтар мен мүмкіндіктерден асып түскенімді сезіндім. Енді маған дағдыларымды әрі қарай дамытуға және жаңа жетістіктерге жетуге жұмыс істеуге мүмкіндік беретін жаңа лауазым қажет.

#2 - Жұмыстан кету себебі – Мансап жолын өзгерту

Бұл шынымен де жұмыстан кетудің оң себебі. Өйткені адамдарға өз мансабын табу оңай емес. Сондықтан қызметкер жұмыс істейтін салаға немесе салаға қызығушылық танытпайтынын және басқа мансап жолын зерттеуге шешім қабылдауы үшін біраз уақыт кетуі мүмкін.

Мұны түсінген қызметкерлер жаңа мақсаттар мен құмарлықтарға жетуге ұмтылуы мүмкін. Бұл олардың жаңа салада немесе басқа кәсіпте жаңа дағдылар мен білімдерді үйренуді жалғастыруы немесе үйренуі үшін жұмыстан кетуінің себебі.

Сұхбатқа жауаптың мысалы:

• «Мен бұрынғы жұмысымды тастап кеттім, өйткені мен жаңа сынақ пен мансап жолымды өзгертуді іздедім. Мұқият ойластырып, өзімді ойлағаннан кейін мен құмарлығым мен күшті жақтарым басқа салада екенін түсіндім және мен өз мақсаттарым мен ұмтылыстарыма сәйкес келетін мансапқа ұмтылғым келді. Мен өз дағдыларым мен тәжірибемді осы жаңа рөлге әкелу және маңызды әсер ету мүмкіндігіне қуаныштымын ».

#3 - Жұмыстан кету себебі – жалақы мен жәрдемақыға қанағаттанбау

Жалақы және қосымша жәрдемақылар кез келген жұмыстың маңызды бөлігі болып саналады. 

Егер қызметкердің жалақысы өмір сүруге қажетті шығындарды (өмір сүру құны, денсаулық сақтау немесе білім беру шығындары) қанағаттандыру үшін жеткіліксіз болса немесе қызметкерлер өздерінің құрдастарымен немесе еңбек нарығымен салыстырғанда әділ төленбейтіндігін сезсе, олар қанағаттанбауы мүмкін және жалақысы жоғары жаңа жұмыс орындарын іздегісі келеді.

Үміткерлер үшін сұхбат үлгісі:

• Бұрынғы компаниямдағы уақытты жақсы көрсем де, жалақым мен жәрдемақым тәжірибем мен біліктілігіме сәйкес келмеді. Мен менеджеріммен бұл туралы бірнеше рет талқыладым, бірақ, өкінішке орай, компания бәсекеге қабілетті өтемақы пакетін ұсына алмады. Менің мансаптық өсуге бел буған адам ретінде мен қабілеттерімді лайықты түрде өтейтін басқа мүмкіндіктерді зерттеуім керек болды. Мен бүгін осында болғаныма өте қуаныштымын, өйткені мен бұл компания өсу әлеуетін ұсынады деп ойлаймын және мен компанияның мақсаттарына жетуге көмектесу үшін өз тәжірибеммен үлес қосуға дайынмын ».

#4 - Жұмыстан кету себебі – жоғары білім алу

Егер қызметкерлер қосымша мамандық алу немесе жоғары дәреже алу олардың мансабын дамытуға, мансаптық даму мүмкіндіктерін арттыруға немесе өздеріне ұнайтын істермен айналысуға көмектесетінін сезсе, олар мұны шеше алады. 

Егер бұл сіздің жұмысыңызды тастап кету себебіңіз болса, сұхбатқа төмендегі мысал ретінде жауап бере аласыз:

• «Білім мен біліктілігімді арттыру үшін жоғары білім алу үшін бұрынғы жұмысымды тастадым. Менің ойымша, оқуды жалғастыру, бәсекеге қабілетті болу және саладағы соңғы трендтер мен тәжірибелерден хабардар болу маңызды. Мектепке қайта оралу менің мансабымда алға жылжуға көмектесіп қана қоймай, болашақ жұмыс берушілеріме көбірек үлес қосуыма мүмкіндік берді».

#5 - Жұмыстан кетудің себебі – жұмыс пен өмір арасындағы жақсы тепе-теңдік

Физикалық денсаулық немесе психикалық денсаулық сияқты жеке себептермен жұмыстан кету орынды болуы мүмкін. Себебі жұмыста көп уақыт жұмсау қызметкердің жеке өміріне әсер етіп, күйзеліске ұшыратады және жанып кету. Бұл жұмыс пен өмірдің жақсы тепе-теңдігі бар жаңа жұмыс табу ниетіне әкелуі мүмкін, өйткені бұл қолайлы жұмыс ортасын жасауға және қызметкерлердің өмір сүру сапасын жақсартуға көмектеседі.

Жақсырақ жұмыс қызметкерлерге жұмыс талаптарын қанағаттандыра отырып, отбасымен, достарымен және хоббилерімен уақыт өткізуге мүмкіндік береді.

Сіз денсаулығына байланысты жұмыстан кетуді қалай түсіндіруге болатынын сұрай аласыз. Сұхбатқа жауаптың мысалы:

• «Алдыңғы рөлімде мен кешкі және демалыс күндерін қоса алғанда, ұзақ уақыт жұмыс істедім, бұл мені жұмыс пен өмір арасындағы салауатты теңгерімді сақтай алмады. Мен ұзақ мерзімді перспективада табысты болатынымды білдім, мен жеке өмірімді және әл-ауқатымды бірінші орынға қоюым керек еді. Мен жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігін бағалайтын компанияны табу өте маңызды екенін қарастыру үшін біраз уақыт алдым. Бұл мені осы рөлге әкелді – бұл компания өз қызметкерлерінің әл-ауқатын ойлайтынын көремін. Сондықтан мен өзімнің таланттарымды және тәжірибемді осы іске қосуды асыға күтемін ».

Қатысты:

• Тыныш шығу – 2024 жылы не, неліктен және онымен күресу жолдары
• Қалай жазу керек Жұмыстан шығу туралы хат
• Жұмыстан қалай бас тартуға болады

#6 - Жұмыстан кету себебі – нашар басқару

Ұйымдағы нашар менеджмент қызметкерлердің мотивация деңгейіне әсер етуі мүмкін және қызметкерлердің ағымдағы жұмыстарын тастап кетуінің негізгі себебі болып табылады.

Ұйымда басқарудың нашар тәжірибесі кең таралған кезде, бұл қызметкерлердің ынтасын және ынтасын төмендетеді, бұл сөзсіз жұмыстың нашарлауына әкеліп соқтырады және олардың жұмыс міндеттерін орындамау және қанағаттанбау сезімін тудырады.

Егер бұл сіздің жұмыстан кету себебіңіз болса, сұхбатқа төмендегі мысал ретінде жауап бере аласыз:

• Мен күшті және қолдау көрсететін басқару командасы кез келген ұйымның табысты болуы үшін өте маңызды деп есептеймін, өкінішке орай, менің бұрынғы жұмысымда олай болған жоқ. Сондықтан мен өз қызметкерлерін бағалайтын және инвестициялайтын беделі бар компанияға қосылу мүмкіндігіне қуаныштымын».

#7 - Жұмыстан шығу себебі – зиянды жұмыс ортасы

Салауатты емес жұмыс ортасы қызметкерлердің шаршағанын сезінуінің және жұмыстан шығуды қажет ететін негізгі себептердің бірі болып табылады.

Салауатты емес жұмыс ортасына уытты жұмыс мәдениеті, әріптестермен немесе басшылықпен уытты қарым-қатынастар немесе стрессті немесе ыңғайсыздықты, алаңдаушылықты немесе стрессті тудыратын басқа жағымсыз факторлар болуы мүмкін – олар қызметкерлердің психикалық және физикалық денсаулығына әсер етеді.

Сонымен қатар, егер қызметкерлер өз жұмысына деген ынта мен ынта-жігерді сезінбесе, олардың жұмысына әсер етуі мүмкін. Сондықтан олар жұмыс ортасында проблеманың шешімін таба алмайды немесе жақсарта алмайды жұмыс орнындағы психикалық денсаулық, жұмыстан кету жақсы таңдау болуы мүмкін.

Егер бұл сіздің жұмыстан кету себебіңіз болса, сұхбатқа төмендегі мысал ретінде жауап бере аласыз:

• «Мен бұрынғы компаниямдағы жұмыс ортасы онша сау емес екенін білдім. Бұл үлкен стрессті тудырды және жұмыста өнімді және ынталы болуды қиындатты. Мен позитивті және құрметті жұмыс ортасын бағалаймын және менің құндылықтарым мен сенімдеріме көбірек сәйкес келетін компанияны табудың уақыты келгенін сезіндім ».

#8 - Жұмыстан кету себебі - отбасылық немесе жеке себептер

Жұмыстан кетудің басты себебі отбасылық немесе жеке себептер болуы мүмкін. 

Мысалы, денсаулығына байланысты ерекше күтімді қажет ететін нәресте немесе жақын адамы бар қызметкерлер жұмыстан кетуі мүмкін. Сонымен қатар, кейбір қызметкерлер жаңа аймаққа қоныс аударуы немесе басқа елге көшуді жоспарлауы мүмкін, бұл олардың жаңа жұмыс іздеуін талап етуі мүмкін. 

Кейде қызметкердің жеке өмірі қиын болуы мүмкін, мысалы, ажырасу, жақын адамынан айырылу, отбасылық күйзеліске ұшырау немесе олардың жұмысынан алшақтатуы немесе қысым көрсетуі мүмкін басқа психикалық денсаулық факторлары. жеке мәселелерді шешу үшін шығу туралы шешім.

Мұнда табыладыЕгер бұл сіздің жұмыстан кету себебіңіз болса, сұхбатқа төмендегі мысал ретінде жауап бере аласыз:

• «Мен бұрынғы жұмысымды кейбір жеке себептерге байланысты тастадым [сіздің себебіңіз] және мен отбасымыз үшін ең жақсы жағдайды қамтамасыз ете алатыныма көз жеткізгім келді. Өкінішке орай, менің бұрынғы жұмыс берушім қашықтан жұмыс істеу немесе опциялармен ешқандай икемділік ұсына алмады. Бұл қиын шешім болды, бірақ мен сол кездегі отбасымның қажеттіліктерін бірінші орынға қоюға тура келді. Енді мен мансабымның жаңа тарауын бастағаныма қуаныштымын».

#9 - Жұмыстан кету себебі - компанияның қайта құрылымдауы немесе қысқаруы

Компания қайта құрылымдауға немесе қысқартуға ұшыраған кезде бұл компанияның жұмыс істеу тәсілінің өзгеруіне және ресурстарды қайта бөлуге, кейде қызметкерлер санының қысқаруына немесе бар жұмыс орындарының өзгеруіне әкелуі мүмкін.

Бұл өзгерістер қысым мен тұрақсыздықты тудыруы мүмкін және қызметкерлерді жұмысынан айырылу немесе олардың дағдылары мен мүдделеріне сәйкес келмейтін жаңа лауазымға көшу сияқты мәселелерге тап болуы мүмкін.

Сондықтан жұмыстан кету - компаниядан кетудің жақсы себептерінің бірі, сонымен қатар жаңа мүмкіндіктерді іздеу және мансап пен жеке әл-ауқатқа теріс әсер етуді болдырмау үшін ақылға қонымды таңдау.

Сұхбатқа жауаптың мысалы:

• Мен бұрынғы жұмысымды компанияның қайта құрылымдауына байланысты тастадым, бұл менің лауазымымды жоюға әкелді. Бұл оңай болған жоқ, өйткені мен компанияда бірнеше жыл жұмыс істеп, әріптестеріммен тығыз қарым-қатынас орнатқан болатынмын. Дегенмен, мен компанияға бәсекеге қабілетті болып қалу үшін қатаң шешімдер қабылдауға тура келетінін түсіндім. Мен өз тәжірибем мен дағдыларым арқылы сіздің командаңыздың құнды активі болу үшін жаңа қиындықтар мен мүмкіндіктерді зерттеуге дайынмын».

№10 – Жұмыстан босату толқынына жатады

Кейде жұмыстан кетудің себебі өз таңдауымен емес, адамның еркінен тыс жағдайларға байланысты. Солардың бірі компаниядағы жұмыстан босатылғандарға жатады. 

Сәйкес Форбстың жұмыстан босатуды бақылаушысы, АҚШ-тың 120-дан астам ірі компаниясы өткен жылы жаппай жұмыстан шығарып, 125,000 XNUMX-ға жуық қызметкерін қысқартты. Америка Құрама Штаттарында ғана емес, жұмыстан босату толқыны әлі де бүкіл әлемде орын алуда.

Жұмыстан босатуға жататын қызметкерлер жаңа мүмкіндіктер үшін ағымдағы жұмыстарын қалдыруды таңдай алады. Олар ұйымда қалу олардың мансаптық траекториясына қауіп төндіруі мүмкін деп ойлауы мүмкін, әсіресе қысқарту жаттығуларынан кейін тұрақтылық болмаса.

Сұхбатқа жауаптың мысалы:

• «Мен бұрынғы компаниямдағы жұмыстан босату толқынының бір бөлігі болдым. Бұл қиын уақыт болды, бірақ мен оны мансаптық мақсаттарым туралы ойлану үшін пайдаландым және менің дағдыларым мен қызығушылықтарыма сәйкес келетін жаңа мүмкіндіктерді іздеуді шештім. Мен өз тәжірибем мен дағдыларымды жаңа командаға қосып, олардың жетістіктеріне үлес қосуға қуаныштымын».

Адамдардың жұмыстан кетуін қалай болдырмауға болады

1. Бәсекеге қабілетті өтемақылар мен жеңілдіктер пакеттерін ұсыныңыз өнеркәсіптік стандарттарға сәйкес немесе одан жоғары.
2. Жұмыс орнында оң мәдениетті қалыптастырыңыз ашық қарым-қатынасты, ынтымақтастықты және өзара сыйластықты бағалайды. 
3. Қызметкерлерге мүмкіндік беріңіз жаңа дағдыларды меңгеру, оқу бағдарламаларына қатысу және өз рөлдерінде жаңа қиындықтарды қабылдау. 
4. Қызметкерлеріңіздің жетістіктерін мойындаңыз және атап өтіңіз бонустар, жарнамалар және танудың басқа түрлерін ұсыну арқылы.
5. Икемді кестелерді, үйден жұмыс істеу опцияларын және басқа артықшылықтарды ұсыныңыз қызметкерлерге жұмыс пен жеке өмірлерін теңестіруге көмектеседі. 
6. Кері байланыс жинау үшін қызметкерлер арасында тұрақты сауалнама жүргізіңіз және жетілдіру бағыттарын анықтау.

Ұмытпаңыз AhaSlides әртүрлі ұсынады Мүмкіндіктер және үлгілер жұмыс орнындағы қарым-қатынасты, белсенділікті және ынтымақтастықты дамыту арқылы қызметкерлердің ауысуын болдырмауға көмектесуі мүмкін. 

Нақты уақыттағы кері байланыс, идеялармен бөлісу және миға шабуыл мүмкіндіктері бар біздің платформа қызметкерлердің өз жұмыстарына көбірек тартылғанын және инвестицияланғанын сезінуіне мүмкіндік береді. AhaSlides-ті команда құру әрекеттері, оқу сессиялары, кездесулер және тану бағдарламалары үшін де пайдалануға болады, бұл қызметкерлердің моральдық деңгейі мен жұмысқа қанағаттануын арттырады. 

Ашық қарым-қатынас пен қызметкерлердің өсуіне ықпал ететін жағымды жұмыс ортасын жасау арқылы AhaSlides қызметкерлеріңізді ұстап қалуға және айналым жылдамдығын төмендетуге көмектеседі. Қазір тіркеліңіз!

Қорытынды ой

Қызметкердің жұмыстан кетуді таңдауының көптеген себептері бар, бұл әдеттегі жағдай және жұмыс берушілер мұны түсінеді. Себептеріңізді анық және оң тұжырымдай алатын болсаңыз, бұл сіздің мансаптық дамуыңызда белсенді және стратегиялық екеніңізді көрсете алады.