Ең көп тараған 5 жұмыс проблемасының мысалдары және олардың шешімдері | 2024 ашылады

Жұмысқа шақыру мысалдары? – Сіз бір кездері түсініспеушіліктермен, жұмыс стиліндегі айырмашылықтармен, қарым-қатынаста күресумен немесе тіпті жеке үлестерді команда мақсаттарымен теңестірумен күресіп көрдіңіз бе?

Сіз жалғыз емессіз. Бұл мақалада біз жұмыс қиындықтарының мысалдарын қарастырамыз, олардың неліктен пайда болатынын түсіндіреміз және жұмыс орнындағы қиындықтарды жеңуге көмектесетін практикалық кеңестер береміз. 

Мазмұны 

• Неліктен адамдар әртүрлі жұмыс қиындықтарына тап болады?
• Кейбір жалпы жұмыс қиындықтарының мысалдары қандай?
• Жұмыстағы қиындықтарды жеңуге арналған кеңестер
• Қорытынды ой

Жақсырақ араласуға арналған кеңестер

• Кросс-функционалдық топты басқару
• Команда түрі
• Жоғары нәтижелі командалар
• Демалыс күні дәйексөздері
• Дэвид Макклелланд теориясы

Неліктен адамдар әртүрлі жұмыс қиындықтарына тап болады?

Жұмыстағы қиындықтар сіздің күшіңіздің немесе интеллектіңіздің көрінісі емес, керісінше жұмыс ортасының күрделі және үнемі өзгеретін табиғатының нәтижесі. Бұл күрделіліктер әртүрлі тапсырмаларды, жауапкершіліктерді және ауыспалы жағдайларды қамтиды. Қиындықтар адамның тән қабілеттеріне қарамастан туындауы мүмкін. Сонымен, жұмыстағы қиындықтарға тап болу - бұл жеке өсу, үйрену және дағдыларыңызды шыңдау мүмкіндігі.

Кейбір жалпы жұмыс қиындықтарының мысалдары қандай?

Жұмыс орнындағы әртүрлілікпен байланысты қиындықтар

Жұмыс орныңызды өмірдің барлық салаларындағы адамдардың түрлі-түсті қоспасы ретінде елестетіңіз - әртүрлі орта, тәжірибе және заттарға көзқарас. Бұл шексіз әлеуеті бар супер команда сияқты! Дегенмен, ынтымақтастықты байытумен қатар нақты міндеттер де бар. Жұмыс орнындағы әртүрлілікке байланысты кейбір жалпы қиындықтарға мыналар жатады:

• Мәдени түсінбеушілік: Әртүрлі мәдениеттер мен әдет-ғұрыптар туралы хабардар болмауы команда мүшелерінің арасында әдейі ренжіту немесе шатасуды тудыруы мүмкін.
• Стереотиптер мен көзқарастар: Бейсаналық көзқарастар мен стереотиптер шешім қабылдауға және өзара әрекеттесуге әсер етіп, әділ қарым-қатынас пен ынтымақтастыққа кедергі келтіруі мүмкін.
• Тілдік кедергілер: Топ мүшелері әртүрлі тілдерде сөйлеген кезде, тиімді қарым-қатынас тілдік алшақтықтарды жою үшін қосымша күш салуды қажет етуі мүмкін.
• Мәдени нормалар: Әртүрлі мәдени нормалар мен жұмыс тәжірибелері тапсырмалардың қалай жуықталатынына әсер етіп, тиімділік пен түсінуге әсер етуі мүмкін.
• Өкілдіктің болмауы: Белгілі бір топтар жеткіліксіз ұсынылған кезде, олардың бірегей көзқарастары шешім қабылдауда толық ескерілмеуі мүмкін.

Жұмыс орнындағы коммуникация мәселелері

Тиімді қарым-қатынас маңызды, бірақ қате түсіндіру, тілдік кедергілер немесе тиімсіз арналар салдарынан қиындықтар туындауы мүмкін. Міне, жұмыс орнында туындауы мүмкін кейбір ортақ коммуникация қиындықтары:

• Тілдік кедергілер: Әртүрлі жұмыс күшінде тілдік айырмашылықтар тиімді қарым-қатынасқа кедергі келтіруі және түсінбеушілікке әкелуі мүмкін.
• Айқындықтың болмауы: Түсініксіз немесе анық емес байланыс аяқталмаған тапсырмаларға немесе қателерге әкелуі мүмкін.
• Нашар тыңдау: Адамдар мұқият тыңдамаса, бұл жіберіп алған ақпарат пен жіберіп алған мүмкіндіктерге әкелуі мүмкін.
• Сандық шамадан тыс жүктеме: Тұрақты электрондық пошталар, хабарлар және хабарландырулар ақпараттың шамадан тыс жүктелуіне және маңызды мәліметтерді жіберіп алуына әкелуі мүмкін.
• Пассивті-агрессивті байланыс: Адамдар жанама немесе жанама түрде сөйлескенде, бұл шатасушылық пен реніш тудыруы мүмкін.
• Бұзатын байланыс: Адамдар басқалардың сөзін бөлсе немесе сөйлессе, бұл құрметтемеушілік және нәтижелі қарым-қатынасқа кедергі келтіруі мүмкін.
• Мәдени айырмашылықтар: Адамдар әртүрлі мәдениеттерден келсе, олардың қарым-қатынас стилі мен күтулері әртүрлі болуы мүмкін. Бұл түсінбеушілік пен жанжалға әкелуі мүмкін.

Виртуалды командалардың қиындықтары

Виртуалды командалар бірлесіп жұмыс істеудің және идеялармен бөлісудің тамаша тәсілі болуы мүмкін, бірақ оларда кейбір қиындықтар да бар.

• Бетпе-бет әрекеттестіктің болмауы: Жеке қарым-қатынастың болмауы команда мүшелерінің арасындағы қарым-қатынасты, сенім мен түсіністікке кедергі келтіруі мүмкін.
• Уақыт белдеуінің айырмашылығы: Әртүрлі уақыт белдеулері бойынша үйлестіру кездесулерді жоспарлауды және ынтымақтастықты қиындатады.
• Технологиялық мәселелер: Техникалық ақаулар, қосылу ақаулары немесе виртуалды құралдарды білмеу жұмыс процесі мен байланысты бұзуы мүмкін.
• Оқшаулау және араласу: Топ мүшелері олардың мотивациясы мен қатысу деңгейіне әсер ететін байланыссыз немесе оқшауланған сезінуі мүмкін.
• Шешім қабылдаудағы кешігулер: Виртуалды орталар асинхронды байланысқа байланысты шешім қабылдау процестерін баяулатуы мүмкін.
• Жұмыс пен өмір теңгеріміндегі күрес: Жұмыс пен жеке өмір арасындағы шекара бұлыңғыр болуы мүмкін, бұл күйіп қалуға және әл-ауқаттың төмендеуіне әкеледі.
• Оқыту және жұмысқа қабылдау: Жаңа мүшелерді біріктіру немесе қашықтан оқытуды қамтамасыз ету жеке тәсілдерге қарағанда тиімдірек болуы мүмкін.
• Қауіпсіздік мәселелері: Құпия ақпаратты цифрлық түрде бөлісу қауіпсіздік пен құпиялылық мәселелерін тудыруы мүмкін.

Гибридті жұмыстың қиындықтары

Гибридті жұмыс істеуге байланысты жиі кездесетін қиындықтар:

• Коммуникациялық теңгерімсіздіктер: Кеңседегі және қашықтағы жұмысшылар арасындағы тиімді байланысты қолдау сәйкессіздікке және ақпарат алшақтықтарына әкелуі мүмкін.
• Команданың бірігуі: Топ мүшелерінің бір бөлігі қашықтан жұмыс істеп, ал басқалары кеңседе болғанда, топтық мәдениетті қалыптастыру қиынырақ болады.
• Өнімділікті өлшеу: Қашықтағы жұмысшылардың жұмысын бағалау кеңседе жұмыс істейтіндерді бағалауға қарағанда күрделірек болуы мүмкін.
• Басқару қиындықтары: Гибридті топты қадағалау жеке және қашықтағы қажеттіліктерді қанағаттандыратын көшбасшылық стильдердің тепе-теңдігін талап етеді.
• Ынтымақтастық және шығармашылық: Топ мүшелері физикалық түрде бірге болмаған кезде стихиялы өзара әрекеттесулер мен миға шабуыл сессиялары кедергі болуы мүмкін.

Әйелдердің жұмыс орнында кездесетін қиындықтары 

Әйелдердің жұмыс орнындағы үлестері теңдік пен шексіз мүмкіндіктер жарқыраған жақсы ертеңге жол ашуда. Дегенмен, олар әртүрлі кедергілерге тап болады. 

• Гендерлік ауытқу: Стереотиптер мен бейтараптар әйелдердің мүмкіндіктерін қабылдауға әсер етіп, алға жылжу мүмкіндіктерін шектей алады.
• Төлем теңсіздігі: Әйелдер көбінесе бірдей рөлдер мен жауапкершіліктер үшін еркек әріптестерінен аз табыс табады.
• Өкілдіктің болмауы: Көшбасшылық рөлдерде және шешім қабылдау орындарында әйелдердің жеткіліксіз ұсынылуы мансаптық өсуге кедергі келтіруі мүмкін.
• Жұмыс пен өмір балансы: Отбасылық міндеттер мен жұмыс күтулерін теңестіру әсіресе әйелдер үшін қиын болуы мүмкін.
• Бейсаналық бейімділік: Жасырын көзқарастар бағалауға, тапсырмаларға және мансаптық өсу мүмкіндіктеріне әсер етуі мүмкін.
• Стереотиптік қауіп: Әйелдердің қабілеттері туралы теріс стереотиптерді растаудан қорқу өнімділікке әсер етуі мүмкін.
• Қосарланған стандарттар: Жоғары үміттер немесе жынысқа негізделген қатаң пайымдаулар көңіліңізді қалдыруы мүмкін.
• Қудалау және кемсіту: Жұмыс орнындағы қудалау немесе кемсіту жағдайлары дұшпандық ортаны тудыруы мүмкін.

Жұмыстағы қиындықтарды жеңуге арналған кеңестер

Жұмыстағы қиындықтарды жеңу - адамдарға үнемі дамып келе жатқан кәсіби ландшафтта өркендеуге мүмкіндік беретін маңызды дағды. Байланыс ақаулары, виртуалды команда динамикасы немесе гендерлік теңсіздік болсын, бұл кедергілерді шарлау және күштірек болу үшін тиімді стратегиялар бар.

1/ Ашық байланыс 

Ашық және айқын қарым-қатынас маңызды. Әр адамның бір бетте екеніне көз жеткізу үшін әріптестермен, жетекшілермен немесе топ мүшелерімен тұрақты түрде базаға тиіп тұрыңыз. Мәселелерді жедел шешу үшін ашық диалогты, белсенді тыңдауды және кері байланысты ынталандырыңыз.

2/ Технологияны қабылдау

Цифрлық ғасырда көптеген виртуалды құралдар мен платформалармен танысу өте маңызды. Қашықтан бірлесіп жұмыс істеу тәжірибесіне үлес қоса отырып, техникалық дағдыларыңызды жоғарылату және жалпы мәселелерді тиімді шешу үшін оқытуды қарастырыңыз. 

AhaSlides сияқты құралдар өте құнды болуы мүмкін интерактивті мүмкіндіктер және алдын ала жасалған шаблондар виртуалды командалардағы қатысу мен байланысты жақсартады. Осы инновациялық ресурстарды пайдалану арқылы сіз жұмыс қиындықтарын оңайырақ және тиімдірек шарлай аласыз.

3/ Мәдени сезімталдық

Әртүрлі жұмыс орындарында құрмет пен түсіністік басты орын алады. Алшақтықтарды жою және инклюзивтілікті дамыту үшін әртүрлі мәдениеттер, қарым-қатынас стильдері және әдет-ғұрыптар туралы өзіңізді оқытыңыз.

4/ Икемділік және бейімділік

Өзгерістерді ашық оймен қабылдаңыз. Өз көзқарасыңызда икемді болыңыз, жаңа әдістерді үйренуге дайын болыңыз және өзгермелі жағдайларға бейімделіңіз.

5/ Жұмыс пен өмір балансы

Жұмыс пен жеке өмір арасындағы нақты шекараларды белгілеңіз. Өзіңізді күтуге, хоббиге және жақын адамдарыңызбен сапалы уақыт өткізуге уақыт бөліңіз.

6/ Желі және тәлімгерлік

Құрдастар мен тәлімгерлердің күшті желісін құрыңыз. Олардың нұсқаулары, тәжірибелері мен түсініктері қиындықтарды жеңуде құнды нұсқаулар бере алады.

7/ Төзімділік

Қиындықтарға төзімділік пен оң көзқараспен жақындаңыз. Сәтсіздіктерді оқу мүмкіндіктері ретінде қарастырыңыз және қаншалықты кішкентай болса да, табыстарыңызды атап өтіңіз.

Қорытынды ой

Бұл мақала жұмыс тапсырмаларының мысалдарын нақтырақ көруге көмектеседі деп үміттенемін. Біз кезіккен әрбір қиындық үйренуге, бейімделуге және күштірек болуға мүмкіндік береді. Осы міндеттерді тікелей шешу арқылы біз инновацияларға, тұрақтылыққа және үздіксіз жетілдіруге жол ашамыз. Біз еңсерген әрбір қиындықпен біз жеке жетістіктер мен жетістіктермен белгіленген жарқын болашақты қалыптастырамыз.

Сілтеме: Ватж шеңбері | Мансап жағынан