នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងបន្តទៅទៀត។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយមន្តស្នេហ៍ និងលក្ខណៈ គំរូ និងសារៈសំខាន់របស់វា ដែលអាចជួយអ្នកឱ្យបែងចែកភាពខុសគ្នា និងភាពស្រដៀងគ្នារវាងភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ និងការផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាថាតើរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍សាកសមនឹងអ្នកឬអត់នោះ តោះចូលមើលទាំងអស់គ្នា។
នៅក្នុងរចនាប័ទ្មនៃការគ្រប់គ្រង មានពាក្យបំបែកពីចៅហ្វាយនាយ និងអ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រង... ការធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អ មិនមែនមានន័យថាជាអ្នកដឹកនាំដែលមានប្រសិទ្ធភាព ឬអ្នកដឹកនាំល្អប្រហែលជាមិនមែនជាចៅហ្វាយនោះទេ។ នៅពេលនិយាយអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ ក៏អាចបែងចែកទៅជារចនាប័ទ្មជាច្រើនដូចជា ចរិតលក្ខណៈ ការផ្លាស់ប្តូរ ការិយាធិបតេយ្យ ប្រជាធិបតេយ្យ និងច្រើនទៀត។
គន្លឹះបន្ថែមជាមួយ AhaSlides
| តើនរណាជាអ្នកបង្កើតភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយមន្តស្នេហ៍? | សង្គមវិទូ Max Weber |
| តើ Max Weber មកពីណា? | អាឡឺម៉ង់ |
| តើភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយធម៌មានប៉ុន្មានប្រភេទ? | 5 |
កំពុងស្វែងរកឧបករណ៍ដើម្បីចូលរួមក្រុមរបស់អ្នក?
ប្រមូលផ្តុំសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកដោយកម្រងសំណួររីករាយ AhaSlides. ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានកម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃពី AhaSlides បណ្ណាល័យគំរូ!
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
នាយកសាលានៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយគុណធម៌
អ្វីទៅជានិយមន័យនៃអ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរស? ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយធម៌ គឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការលើកទឹកចិត្ត និងបំផុសគំនិតនិយោជិតឱ្យប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះគោលដៅរួមសម្រាប់ទាំងរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង។ ការលេចចេញនូវតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំធុរកិច្ចដែលមានមន្តស្នេហ៍គឺកាន់តែច្បាស់ក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ថ្មីៗនេះ ដោយសារមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនកម្មករដែលឈប់ពីការងារ ឬ ការឈប់ស្ងាត់.
ចរិតលក្ខណៈជាច្រើនកំណត់ថា អ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរស។ នៅក្នុងទ្រឹស្ដីភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានមន្តស្នេហ៍របស់ Robert House គាត់បានលើកឡើងពីឃ្លាចំនួនបួនដែលកំណត់ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានចរិតលក្ខណៈ៖ ភាពលេចធ្លោ បំណងប្រាថ្នាដ៏ខ្លាំងក្លាដើម្បីមានឥទ្ធិពលលើអ្នកដទៃ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងអារម្មណ៍ដ៏រឹងមាំនៃតម្លៃសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួន។
ស្វែងយល់ពីការពិនិត្យឡើងវិញនៃអក្សរសិល្ប៍ខាងលើ និងការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកដទៃ នៅក្នុងផ្នែកខាងក្រោម យើងបានរួមបញ្ចូលគ្នានូវគុណសម្បត្តិដ៏ពេញនិយមបំផុតទាំងប្រាំដែលអ្នកអាចរៀនបាន។
លេខ ២ ។ ការទំនាក់ទំនង
អ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរសនឹងបង្ហាញអ្នកនូវការពិចារណា និងការពិចារណារបស់ពួកគេនៅក្នុងវិធីដែលពួកគេប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។ ពួកគេព្យាយាមជៀសវាងការនិយាយជាភាសា និងស្វែងរកភាសាដែលងាយស្រួលបំផុតដើម្បីធ្វើឱ្យមនុស្សទាំងអស់យល់យ៉ាងច្បាស់។ ពួកគេក៏ជាអ្នកស្តាប់សកម្ម ហើយព្យាយាមលើកទឹកចិត្ត និងយល់ពីគំនិត និងយោបល់របស់ក្រុមពីទស្សនៈទូលំទូលាយរបស់ពួកគេ។ អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍គោរព ស្មោះត្រង់ និងសប្បុរស នៅពេលអ្នកនិយាយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍របស់អ្នក។
#១៤. មេត្តា
បើនិយាយពីសេចក្តីមេត្តាវិញ មានធាតុប្រាំមួយ ដែលកំណត់អ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកថាមានចិត្តសប្បុរស ឬមិនរាប់បញ្ចូលទាំងការបង្ហាញការយល់ចិត្ត ការស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ដោយមិនលំអៀង ឬវិនិច្ឆ័យ ការចែករំលែកជាមួយមនុស្សដែលរងទុក្ខ ការអត់ឱនចំពោះកំហុស ការលើកទឹកចិត្តអ្នកដ៏ទៃឱ្យគិតវិជ្ជមាន និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ បង្ហាញឱ្យពួកគេឃើញអំពីអ្នក ខ្វល់ខ្វាយមុនពេលពួកគេសុំ។ វាក៏ជាការសប្បាយចិត្តចំពោះភាពជោគជ័យរបស់អ្នកដទៃ ជាជាងការច្រណែន។
#៧. ភាពច្នៃប្រឌិត
ការគិតក្រៅប្រអប់ និងឆន្ទៈក្នុងការប្រថុយប្រថានគឺជាអ្វីដែលអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតតែងតែធ្វើ។ ជាពិសេសនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល អ្នកដឹកនាំត្រូវតែរក្សាការច្នៃប្រឌិតជាសកលដែលកំពុងបន្ត បង្ហាញអាកប្បកិរិយាបើកចំហ ស្រេកឃ្លានពិតប្រាកដសម្រាប់ការស្រូបទាញ និងស្វែងរកចំណេះដឹង និងប្រាជ្ញាថ្មីៗ និងលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត។ ការចង់ដឹងចង់ឃើញគឺជាការពិពណ៌នាដ៏ល្អបំផុតរបស់មនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហើយអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍មិនកំណត់ខ្លួនឯងនៅក្នុងតំបន់សុខស្រួលរបស់ពួកគេនោះទេ ប៉ុន្តែព្យាយាមយល់ពីដែនកំណត់របស់ពួកគេ និងប្រឆាំងនឹងពួកគេដើម្បីស្វែងរកមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនៃការទទួលបានចន្លោះប្រហោងនៃចំណេះដឹង។
#4. ការកំណត់
ភាពជាប់លាប់ ការផ្តោតអារម្មណ៍ ការងប់ងល់ និងទំនុកចិត្ត គឺជាចរិតលក្ខណៈមួយចំនួននៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរស។ ពួកគេពេញចិត្តចំពោះសារៈសំខាន់នៃការខិតខំប្រឹងប្រែង ពីព្រោះពួកគេដឹងថាការផ្លាស់ប្តូរនឹងមិនកើតឡើងពេញមួយយប់នោះទេ។ ការរក្សាភាពអវិជ្ជមាន និងទុទិដ្ឋិនិយម នឹងមិនជួយពួកគេដោះស្រាយបញ្ហា ឬធ្វើឱ្យបញ្ហាកាន់តែអាក្រក់ទៅៗនោះទេ។ អ្នកដឹកនាំចូលចិត្តកំណត់គោលដៅដែលមានមហិច្ឆតា ប៉ុន្តែពួកគេដឹងថា ការបង្កើតគោលដៅជាក់ស្តែង និងអាចសម្រេចបាន ព្រោះការចាប់ផ្តើមក៏ជាកត្តាសំខាន់ផងដែរ។
#៥. ចក្ខុវិស័យ
អ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍គឺ ក ចក្ខុវិស័យ ដូចគ្នាដែរ ដោយសារពួកគេអាចមើលឃើញសក្តានុពលដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងមនុស្ស និងគំនិត កម្រព្រួយបារម្ភអំពីភាពបរាជ័យ និងលើកកម្ពស់បញ្ហាប្រឈម ហើយសម្លឹងមើលរូបភាពធំជាជាងផ្តោតលើបច្ចុប្បន្ន។ ពួកគេធានាថារាល់ការសម្រេចចិត្តគឺចុងក្រោយជាជាងយកការសម្រេចចិត្តដែលកើតឡើងជាមុន។
តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានចរិតលក្ខណៈ?
ទោះបីជាអ្នកដឹកនាំ Charismatic មានគោលការណ៍មួយចំនួនដូចគ្នាក៏ដោយ ក៏ពួកគេតម្រង់ទិស និងគាំទ្រសមាជិករបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាដោះស្រាយវិបត្តិជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រផ្សេងៗ។ តាមរយៈការរៀនអំពីរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ អ្នកអាចរៀនបានកាន់តែច្បាស់ពីគោលការណ៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ និងស្វែងយល់ថាតើរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំល្អបំផុតរបស់អ្នក និងអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីរក្សាអំណាចរបស់អ្នក និងផ្តល់អំណាចដល់អ្នកដទៃ។ យើងបានបំបែកភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានចរិតលក្ខណៈជា ៥ រចនាប័ទ្មដូចខាងក្រោម។
អ្នកដឹកនាំដែលមានចរិតលក្ខណៈសង្គម គឺជាអ្នកដែលរារាំងអំណាចដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អ្នកដទៃ និងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនូវបំណងប្រាថ្នារបស់ក្រុម និងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន ដោយតម្រឹមតម្លៃរបស់អ្នកដទៃជាមួយនឹងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅកាន់តែប្រសើរ ពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការចែករំលែក និងផ្តល់នូវការជំរុញបញ្ញា និងធនធានសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។
អ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ទំនងជាត្រូវបានដឹកនាំដោយផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ការពិចារណា និងការគាំទ្រសម្រាប់ក្រុមដើម្បីជួយសម្រួលដល់គោលដៅរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ ពួកគេប្រើអំណាច និងភាពវៃឆ្លាតរបស់ពួកគេ ដើម្បីរៀបចំតម្រូវការរបស់អ្នកដើរតាម និងតម្រូវការរបស់អង្គការ ដើម្បីបំពេញផលប្រយោជន៍ទាំងនោះ។
អ្នកដឹកនាំ Neo-Charismatic អាចគ្រប់គ្រងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងយកទៅក្នុងគណនីការផ្លាស់ប្តូរអ្នកដើរតាម។ ពួកគេអាចលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិករបស់ពួកគេឱ្យផ្តោតលើគោលដៅរួមជាជាងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
អ្នកដឹកនាំប្រកបដោយធម៌ ចាត់ទុកខ្លួនឯងជាតំណាងរបស់ព្រះ ជាអ្នកសង្គ្រោះម៉ាញេទិក។ ពួកគេជឿថាពួកគេអាចមានឥទ្ធិពលលើមនុស្សឱ្យធ្វើតាមការណែនាំរបស់ព្រះដោយព្រះគុណដ៏ទេវភាព។
មេដឹកនាំប្រកបដោយមន្តស្នេហ៍ រក្សាអំណាច និងសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេនៅក្នុងមុខតំណែង ប៉ុន្តែបាត់បង់ឥទ្ធិពល និងឋានៈខ្ពស់នៅពេលពួកគេចាកចេញពីតំណែង ឬបន្ទាប់ពីពួកគេលាលែងពីតំណែង។
គំរូអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយគុណធម៌
ប្រវត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយមន្តស្នេហ៍ បានឃើញការផ្លាស់ប្តូរ និងការជំនួសជាច្រើន។ មានអ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរសជាច្រើននៅលើពិភពលោក ខ្លះក្លាយទៅជារឿងព្រេងនៃប្រវត្តិសាស្ត្រ ហើយខ្លះទៀតជាអ្នកដឹកនាំដែលមានចរិតលក្ខណៈទំនើប។ ការផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍កំពូលអាចជាកំហុសមួយ ប្រសិនបើយើងមិនណែនាំអ្នកដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យទាំងនេះ និងលក្ខណៈនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍របស់ពួកគេ។
#1. Martin Luther King Jr ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយមន្តស្នេហ៍
គំរូនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ដែលមិនអាចបំភ្លេចបានគ្រប់ពេលវេលាគឺ Martin Luther King Jr. រចនាប័ទ្មធម្មតារបស់គាត់គឺប្រើការសរសេរអត្ថបទភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ និងប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងស្និទ្ធស្នាល និងដោយស្មោះស្ម័គ្រដើម្បីប៉ះ និងទាក់ទាញមនុស្ស ក៏ដូចជាមានឥទ្ធិពលលើអ្នកដើរតាមរបស់ពួកគេ ជាមួយនឹងការបំផុសគំនិតបំផុត "ខ្ញុំមាន សុបិន្ត" សុន្ទរកថា។
#២. ការដឹកនាំប្រកបដោយធម៌របស់ មហាត្មៈ គន្ធី
ទាក់ទងនឹងឧទាហរណ៍នៃមេដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរស យើងគួរចងចាំលោក Mahatma Gandhi ជាមេធាវីឥណ្ឌា និងជាអ្នកមានសីលធម៌នយោបាយ។ បេះដូងនៃគុណធម៌របស់មហាត្មៈគន្ធីស្ថិតនៅក្នុងចក្ខុវិស័យដ៏ទូលំទូលាយរបស់គាត់អំពីទស្សនវិស័យវប្បធម៌ នយោបាយ សីលធម៌ និងខាងវិញ្ញាណ។ គាត់បានលើកកម្ពស់ចិត្តអត់ឱនដើម្បីទទួលស្គាល់ភាពល្អនៅក្នុងបុគ្គលម្នាក់ៗដោយមិនរើសអើងសាសនាឬសាវតា សូម្បីតែសត្រូវរបស់គាត់ក៏ដោយ។
#៣. ភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានមន្តស្នេហ៍របស់ Oprah Winfrey
ក្នុងចំណោមមេដឹកនាំស្ត្រីជាច្រើន Oprah Winfrey គឺជាគំរូនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានមន្តស្នេហ៍។ នាងមិនដែលខកខានក្នុងការធ្វើឱ្យអ្នកដើរតាមរបស់នាងចាប់អារម្មណ៍ និងបន្តលើកទឹកចិត្តមនុស្សជាមួយនឹងគំនិតលើកទឹកចិត្តរបស់នាង។ ការផ្សាយតាមបណ្តាញរូបតំណាងរបស់នាងផ្ទាល់បាននឹងកំពុងផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់មនុស្សរាប់លាននាក់នៅលើពិភពលោក។
#៤. ភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានមន្តស្នេហ៍របស់បារ៉ាក់អូបាម៉ា
បារ៉ាក់ អូបាម៉ា គឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតានៃសិទ្ធិអំណាចដ៏មានមន្តស្នេហ៍។ មានការរិះគន់ចម្រូងចម្រាសជាច្រើនអំពីរបៀបដឹកនាំរបស់លោក Barack Obama ជាតំណែងប្រធានាធិបតីអាមេរិក។ យ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនអាចប្រកែកបានថាការលះបង់ ការលះបង់ និងជំនាញនិយាយជាសាធារណៈគួរឱ្យកត់សម្គាល់ធ្វើឱ្យគាត់ក្លាយជាមេដឹកនាំនយោបាយដ៏មានទឹកចិត្តដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញបំផុត។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍
ការក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ ពាក់ព័ន្ធនឹងការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងគុណភាពមួយចំនួន។ ខាងក្រោមនេះជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយចំនួនសម្រាប់អ្នកដែលឆ្ងល់ពីរបៀបក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ ដើម្បីបង្កើនភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយមន្តស្នេហ៍៖
- អភិវឌ្ឍទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង៖ បណ្តុះការធានាខ្លួនឯងដោយទទួលស្គាល់ភាពខ្លាំង ជំនាញ និងសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ គម្រោងទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាព និងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក ព្រោះវាជំរុញឱ្យមានទំនុកចិត្ត និងការដើរតាម។
- កែលម្អជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក៖ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺចាំបាច់សម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយមន្តស្នេហ៍។ ធ្វើការលើការកែលម្អការនិយាយជាសាធារណៈ ការនិទានរឿង និងជំនាញស្តាប់សកម្មរបស់អ្នក។ រៀបចំសាររបស់អ្នកឱ្យស្របនឹងទស្សនិកជនរបស់អ្នក ហើយប្រើភាសាបញ្ចុះបញ្ចូលដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្ត។
- បង្កើតចក្ខុវិស័យដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញមួយ៖ បង្កើតចក្ខុវិស័យច្បាស់លាស់ និងគួរឱ្យទាក់ទាញ ដែលជំរុញទឹកចិត្តអ្នកដទៃ។ ទំនាក់ទំនងចក្ខុវិស័យរបស់អ្នកជាមួយនឹងចំណង់ចំណូលចិត្ត និងភាពរីករាយ ដោយបញ្ជាក់ពីអត្ថប្រយោជន៍របស់វា និងតម្រឹមវាជាមួយនឹងតម្លៃ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នកដើរតាមរបស់អ្នក។
- បង្កើតទំនាក់ទំនង និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ៖ បង្កើតទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយសមាជិកក្រុមរបស់អ្នក។ បង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដចំពោះទស្សនៈ អារម្មណ៍ និងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ បង្ហាញការយល់ចិត្ត ការស្តាប់យ៉ាងសកម្ម និងការយល់ដឹង ដែលជំរុញឱ្យមានទំនុកចិត្ត ភាពស្មោះត្រង់ និងអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់។
- បង្ហាញភាពរីករាយ និងថាមពល៖ ត្រូវសាទរចំពោះការងារ និងគោលដៅរបស់អ្នក។ បង្ហាញពីភាពរំភើប និងថាមពលវិជ្ជមានរបស់អ្នក ព្រោះវាអាចចម្លងរោគ និងជំរុញអ្នកដទៃឱ្យចូលរួមក្នុងបុព្វហេតុរបស់អ្នក។
- ដឹកនាំដោយឧទាហរណ៍៖ បង្ហាញពីភាពស្មោះត្រង់ ភាពត្រឹមត្រូវ និងអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយសីលធម៌។ កំណត់ស្តង់ដារខ្ពស់សម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវពួកគេជានិច្ច។ ធ្វើជាគំរូសម្រាប់តម្លៃ និងអាកប្បកិរិយាដែលអ្នកចង់ឃើញនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។
- លើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់អំណាចដល់អ្នកដទៃ៖ បង្កើតបរិយាកាសដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គល។ ផ្តល់អំណាចដល់សមាជិកក្រុមរបស់អ្នកដោយការផ្ទេរការទទួលខុសត្រូវ ផ្តល់ការគាំទ្រ និងទទួលស្គាល់សមិទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ ជំរុញវប្បធម៌សហការ ដែលទស្សនវិស័យចម្រុះត្រូវបានគេវាយតម្លៃ។
- រៀនបន្ត និងសម្របខ្លួន៖ ចាប់យកផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន និងស្វែងរកឱកាសសម្រាប់កែលម្អខ្លួនឯង។ បន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើនិន្នាការឧស្សាហកម្ម ពង្រីកចំណេះដឹងរបស់អ្នក និងរៀនពីជោគជ័យ និងបរាជ័យ។ សម្របវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់អ្នកទៅនឹងស្ថានភាព និងបុគ្គលផ្សេងៗគ្នា។
សូមចាំថា មន្តស្នេហ៍មិនមែននិយាយអំពីភាពជាជនបរទេស ឬមានបុគ្គលិកលក្ខណៈធំជាងជីវិតនោះទេ។ វានិយាយអំពីការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងពិតប្រាកដជាមួយអ្នកដទៃ បំផុសគំនិតពួកគេ និងមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ អនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រទាំងនេះឱ្យជាប់លាប់ ហើយយូរ ៗ ទៅអ្នកអាចបង្កើនជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍របស់អ្នក ហើយក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ពិតប្រាកដ។
បន្ទាត់ខាងក្រោម
មិនមែនគ្រប់ៗគ្នាសុទ្ធតែល្អឥតខ្ចោះនោះទេ ហើយអ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរសក៏មានផ្នែកងងឹតនៃអ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរសផងដែរដូចជា ការញៀនស្រា ការញៀន និងផ្លូវចិត្ត។ Charisma គួរត្រូវបានប្រើឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីនាំមកនូវជីវិតដែលប្រសើរជាងមុនមិនឱ្យមានការគ្រប់គ្រងនិងរៀបចំមនុស្ស។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកវិធីថ្មីដើម្បីផ្តល់បទបង្ហាញដែលបំផុសគំនិត និងអន្តរកម្ម។ AhaSlides ប្រហែលជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។ អ្នកអាចរចនា កម្រងសំណួរនិងហ្គេម ដើម្បីចូលរួមជាមួយអ្នកដើរតាម និងផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើអ្វីទៅជាទម្រង់ការដឹកនាំដ៏មានមន្តស្នេហ៍?
ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយចរិតលក្ខណៈគឺជារចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលកំណត់ដោយសមត្ថភាពរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការបំផុសគំនិត និងលើកទឹកចិត្តអ្នកដទៃតាមរយៈភាពទាក់ទាញផ្ទាល់ខ្លួន ទំនុកចិត្ត និងជំនាញទំនាក់ទំនងបញ្ចុះបញ្ចូល។ អ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍មានបុគ្គលិកលក្ខណៈម៉ាញេទិកដែលទាក់ទាញ និងទាក់ទាញអ្នកដើរតាម ធ្វើឱ្យពួកគេមានឥទ្ធិពលខ្ពស់។
តើគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកដឹកនាំមានអ្វីខ្លះ?
មានចក្ខុវិស័យ ទំនុកចិត្ត មន្តស្នេហ៍ ជំនាញទំនាក់ទំនងដ៏ល្អ ចេះយល់ចិត្ត ងប់ងល់ និងសាទរ ហ៊ានប្រថុយ និងក្លាហាន និងភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយធម៌ ៥ យ៉ាង តើដូចម្តេចខ្លះ?
ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយគុណធម៌មាន ៥ ប្រភេទគឺ៖ ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយចក្ខុវិស័យ ភាពជាអ្នកដឹកនាំបំផុសគំនិត ភាពជាអ្នកដឹកនាំបែបបម្រើ ភាពជាអ្នកដឹកនាំផ្លាស់ប្តូរ និង ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយសីលធម៌។
តើទ្រឹស្តីនៃការដឹកនាំប្រកបដោយចរិតលក្ខណៈបែបណាក្នុងឆ្នាំ ១៩៧៦?
ផ្តោតលើការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអាកប្បកិរិយាជានិមិត្តរូប និងការបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកដឹកនាំ និងប្រតិកម្មអារម្មណ៍របស់អ្នកដើរតាមចំពោះអ្នកដឹកនាំ ឆ្ពោះទៅរកកិច្ចការផងដែរ។
